第一篇：行政勞務派遣安全協(xié)議

中糧豐通（北京）食品有限公司 勞務派遣用工安全管理協(xié)議書

用工單位：（以下稱甲方）派遣單位：（以下稱乙方）

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方在勞務派遣工作中的安全管理責任，確保乙方勞務派遣人員在甲方工作期間的人身安全，避免各種人身傷害事故的發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞務合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、勞務用工項目： 1.用工地點：

2.用工范圍及主要工作內(nèi)容：

3.合同編號：

4.用工期限：自年月日開工，至年月日結束。

二、協(xié)議內(nèi)容：

（一）甲方的職責權利

1.對乙方提供的有效的勞務派遣資質(zhì)證照等資料進行審核并備案。

2.對乙方提供具有職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷資質(zhì)的機構出具的勞務人員體檢報告等資料進行審核并備案。

3.對乙方提供其為勞務人員購買工傷保險或同等人身意外傷害保險的資料進行審核并備案。

4.負責組織勞務用工人員（含協(xié)議簽訂后變更、新增人員）參加統(tǒng)一安排的勞務用工上崗前安全教育培訓，取得安全教育培訓合格證，并對勞務人員進行廠規(guī)廠紀、崗位操作技能等方面的教育培訓和三級安全教育培訓，建立教育培訓檔案。甲方應告知勞務人員本單位的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，工作中存在的危險源、職業(yè)病危害因素、可能存在的安全隱患和應采取的防范措施等應注意的事項。

5.甲方負責為勞務人員提供符合國家相關質(zhì)量標準要求的該作業(yè)崗位必須配備的勞動防護用品，并督促指導勞務人員正確使用勞動防護用品。

6.甲方對在本單位工作一年以上的勞務人員按國家有關規(guī)定為其進行在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢，并留存體檢資料。7.甲方不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞務人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞務人員從事其所禁忌的作業(yè)。

8.甲方將進入本單位的勞務派遣人員納入單位班組管理，等同本單位職工開展安全教育培訓管理工作。

9.甲方對乙方勞務人員在工作中履行安全協(xié)議、遵章守紀情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)勞務人員存在的違章違紀行為，及時進行教育并要求其整改，同時可根據(jù)情節(jié)輕重按甲方的管理制度給予相應考核。對不聽勸告、嚴重違章違紀者，甲方有權將其退回乙方。

10.勞務人員在工作中發(fā)生傷亡事故時，甲方應及時通知乙方主管人員和安全管理人員，保護好事故現(xiàn)場，協(xié)助乙方做好受傷人員救援救治的配合工作。在組織完成對事故的調(diào)查分析處理并落實整改工作后方可恢復生產(chǎn)。

（二）乙方的安全文明施工權利和義務

1.乙方必須具有獨立的法人資質(zhì)，具備核準從事勞務派遣經(jīng)營的資質(zhì)，在簽訂協(xié)議前將其相關的勞務派遣資質(zhì)證照復印件交甲方備案，并對其真實性、合法性、有效性負責。

2.乙方用工必須符合國家勞動法等相關法律法規(guī)及地方的有關規(guī)定。

3.乙方應根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構，配備專（兼）職的安全管理人員，對派遣的勞務人員進行安全教育及管理，并與甲方協(xié)調(diào)勞務人員的安全管理工作，督促勞務人員遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理。

4.乙方負責為派遣到甲方的勞務人員購買在用工期間的工傷保險及高危行業(yè)人身意外傷害保險，并將購買保單復印件交甲方備案。

5.乙方負責委托具有職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷資質(zhì)的機構為其派遣到甲方的勞務人員進行上崗前的職業(yè)健康體檢，并將體檢報告復印件交甲方備案。

6.乙方負責對派遣到甲方的勞務人員進行上崗前的安全教育，并在簽訂協(xié)議時將教育合格檔案交甲方備案。

7.乙方派出的勞務人員不能同時與其他單位簽訂勞動合同，未經(jīng)用工單位書面同意不得安排派遣人員從事非用工單位指定的工作。

8.勞務人員在工作中發(fā)生傷亡事故時，乙方主管人員和安全管理人員要及時趕赴現(xiàn)場，開展對傷亡人員的救援救治工作，承擔傷亡人員的醫(yī)療費用、工傷認定、保險索賠及相關的善后處理工作。

（三）需要補充的協(xié)議內(nèi)容：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

三、附則

1.本協(xié)議約定的各項條款，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，作為合同附件具有同等法律效力，并可獨立于主合同存在，甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議規(guī)定的各項條款，承擔相應的安全管理責任。因違反本協(xié)議造成的安全事故或環(huán)境影響事件，由違約方承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。

2.本協(xié)議內(nèi)容如與國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定不一致，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.協(xié)議有效期按照合同工期。合同工期變更，本協(xié)議有效期相應變更。4.因不可抗力造成的雙方設備損壞、人員傷亡，各自承擔相應的損失。5.其它未盡事宜：

6.本協(xié)議一式四份。甲方合同、安全管理、用工管理部門及乙方各執(zhí)一份。

甲方單位名稱：

（蓋章）乙方單位名稱：

（蓋章）

用工部門負責人：（簽字）勞務派遣負責人：（簽字）

法人代表或委托代理人：（簽字）法人代表或委托代理人：（簽字）

立協(xié)日期：

立協(xié)日期：

第二篇：勞務派遣安全協(xié)議

BX STEEL

安 全 協(xié) 議

勞務派遣安全協(xié)議

用工形式：勞務派遣

用工時間： 2018年1月1日—2018年12月31日 作業(yè)地點：************** 作業(yè)內(nèi)容：************** 用工單位(甲方)：***************** 派遣單位(乙方): *****************

甲方(公章)乙方(公章)負責人（或代表）： 負責人（或代表）：

簽訂日期：2018年1月1 日

勞務派遣安全協(xié)議內(nèi)容

第一章 總 則

第一條 依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》、人力資源社會保障部頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本協(xié)議。

第二條 根據(jù)***與***簽訂的《勞務派遣合同》，確定勞動組織管理主體方為***(用工單位)。

第三條 安全管理由勞動組織主體方全面負責，***(派遣單位)負責協(xié)助***(用工單位)安全管理。

第二章 雙方共同責任與權力

第四條 甲、乙雙方共同遵守國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及標準，認真執(zhí)行本鋼集團公司、礦業(yè)公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

第五條 甲、乙雙方均應設置安全管理機構，制定安全管理規(guī)章制度，并遵照執(zhí)行；

第六條 堅持“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴禁違章指揮和違章操作。在組織生產(chǎn)中落實“五同時”，防止事故的發(fā)生；

第七條 抓好安全教育，嚴肅勞動紀律，規(guī)范安全行為，凈化作業(yè)環(huán)境，禁止野蠻作業(yè)。

第三章 甲方責任和權力

第八條 負責對被派遣勞動者進行入廠安全告知，涵蓋廠規(guī)廠紀、危險源、崗位職業(yè)危害等內(nèi)容。

第九條 負責對被派遣勞動者進行安全教育、培訓、考試，對于補考不合格者有權予以清退。

第十條 負責對被派遣勞動者進行日常安全管理，有權制止被派遣勞動者“三違”行為并按規(guī)章制度進行考核，對屢教不改、不聽勸阻者有權予以清退。

第十一條 負責解決危及被派遣勞動者作業(yè)安全的隱患問題。

第十二條 負責被派遣勞動者勞動保護、防暑降溫等用品的發(fā)放工作。

第十三條 負責接觸職業(yè)危害的被派遣勞動者崗中、離崗職業(yè)健康體檢工作。

第十四條 被派遣勞動者發(fā)生人身傷害事故，負責向上級部門報告、及時通知乙方、保護事故現(xiàn)場、實施現(xiàn)場救援、配合上級部門事故調(diào)查及協(xié)助乙方工傷認定核實工作。負責履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第四章 乙方責任和權力

第十五條 負責被派遣勞動者派遣前安全教育及審查從

業(yè)資格，嚴禁派遣不具備從業(yè)資格的人員。

第十六條 負責告知被派遣勞動者遵守甲方各項安全管理規(guī)定，服從甲方安全管理，不得阻撓和影響甲方日常安全管理工作。

第十七條 負責被派遣勞動者派遣前健康體檢和接觸職業(yè)危害人員職業(yè)健康體檢，并向甲方提供合格的體檢資料。嚴禁向甲方派遣患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌人員。

第十八條 負責按照國家規(guī)定交納被派遣勞動者工傷保險。

第十九條 被派遣勞動者存在執(zhí)業(yè)資格不具備、教育培訓不合格、不服從管理等問題，根據(jù)甲方清退要求，負責調(diào)換被派遣勞動者。

第二十條 被派遣勞動者發(fā)生人身傷害事故，負責依法履行工傷認定手續(xù)，承擔工傷保險責任和事故善后處理工作。負責履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五章 附 則

第二十一條 甲乙雙方協(xié)商解決被派遣勞動者從業(yè)中存在的問題和矛盾，雙方遇有分歧報上級部門解決。第二十二條 本協(xié)議如遇與國家政策、法規(guī)及上級部門制度相抵觸，按國家政策、法規(guī)及上級部門制度執(zhí)行。

第二十三條 本協(xié)議與勞務合同一并生效，隨勞務合同終止而失效。其它未盡事宜可由甲乙雙方協(xié)商增補。

第二十四條 本協(xié)議一式***份，一份***,一份***。

第三篇：勞務派遣用工安全協(xié)議

安全協(xié)議

用工單位：

（以下稱甲方）派遣單位：

（以下稱乙方）

為確保貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責任，確保乙方勞務派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、甲方的責任與義務

1.甲方應為乙方被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護和勞動環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方應向乙方介紹所承擔工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。

3.甲方應認真識別工作場所的危險源、職業(yè)危害因素及注意事項，并履行告知義務。

4.甲方負責對乙方被派遣人員上崗前的安全培訓、考核；同時經(jīng)常性地開展被派遣人員在崗培訓，包括規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。

5.不得違章指揮或強令被派遣人員冒險作業(yè)，負責承擔因違章指揮發(fā)生事故的全部責任。

6.甲方有權進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規(guī)定給予乙方相應的處罰。

7.在勞務用工期間，勞務人員發(fā)生的一切安全責任事故，甲方概不承擔任何費用。

二、乙方的責任和義務

1.乙方必須建立健全安全生產(chǎn)責任制和相關安全管理制度，并建立健全安全管理組織架構，責任到人。

2.負責向甲方提供年齡在*********的健康勞動者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關證件，并負責被派遣人員入廠前的安全培訓。

3.特種設備操作人員、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復印件。

4.乙方應按照國家相關職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的要求，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構對被派遣人員進行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監(jiān)管。

5.乙方負責設置專職安全員負責安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。

6.乙方應保證被派遣人員應遵守甲方有關安全生產(chǎn)制度、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動紀律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時接受甲方的安全監(jiān)督和指導。

7.被派遣人員在崗發(fā)生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲方進行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。

8.被派遣人員在工作期間應參加所在部門的安全活動，接受安全教育和培訓。

9.乙方應加強對派遣人員的安全生產(chǎn)管理，履行勞務派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀，經(jīng)教育后未及時整改的，應及時告知乙方，由乙方處理。

10.被派遣人員在甲方務工期間，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

11.被派遣人員在上下班途中發(fā)生交通事故的，由乙方全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。

12.凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責任及費用，由乙方及責任者承擔，甲方不承擔任何費用。

三、違約責任：

1.被派遣人員違反甲方相關管理規(guī)定造成的損失，乙方全權負責處理并承擔賠償責任。

2.未經(jīng)事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本協(xié)議書自簽字之日起生效。

4.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定/授權代表（簽字）： 法定/授權代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

第四篇：勞務派遣協(xié)議

勞 務 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》和其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣合作及有關事項簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關系的人員(以下簡稱“勞務派遣人員”)到甲方提供勞務,完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應派遣費用的事項.第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改或補充《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經(jīng)雙方蓋章認可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。上述時間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會保險費

乙方應根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關規(guī)定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構足額繳納相應款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責辦理相關手續(xù)。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權予以監(jiān)督，乙方應按月反饋給甲方一份甲方認可的資金使用清單備查。

3、勞務管理服務費

甲方應向乙方支付派遣人員勞務管理服務費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。

(二)結算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結果定期、足額為勞務派遣人員發(fā)放工資，勞務派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧诱叩膭趧訄蟪甏_定。

（二）勞務派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度；嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項任務,接受并完成因特殊原因增派的臨時任務；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務考核、測評，乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀律及教育培訓等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權根據(jù)業(yè)務需要以及勞務派遣人員的知識技能，對勞務派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

（六）甲方有權查詢乙方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

（七）乙方應與勞務派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險，執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。乙方應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。

第六條 勞動保護

甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權益保護。

勞務派遣人員在甲方服務期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關事宜。因工傷而發(fā)生的費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務費用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時為勞務派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務派遣人員生育、工傷處理等勞務派遣人員應當依法享有的勞動者權利所對應義務的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應按國家有關規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致甲方承擔責任的，由乙方負責賠償甲方相應的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致乙方承擔責任的，由甲方負責賠償乙方相應的損失。

（四）勞務派遣人員提出離崗的，應提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經(jīng)離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔。

（五）協(xié)議期間，因勞務派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應根據(jù)甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關規(guī)定，支付勞動者各項經(jīng)濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應當在2個工作日內(nèi)及時書面通知甲方，否則，應自己承擔造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認可的信函及明細清單，構成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第五篇：勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1．甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。

3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。

五、勞動保護

1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1．甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3．甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。

4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，5000元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。

九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；

7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；

11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的；

14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4．因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1．甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3．甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

4．乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五、費用結算

1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。

2．本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6％的殘疾人基金費。

3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。

十六、管理責任 1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3．乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。

十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

二十、雙方認為需要另選約定的條件

1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負?的，乙方承擔相關責任，由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準）

二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年 月 日 年 月 日