第一篇：團(tuán)學(xué)會(huì)紀(jì)律考勤制度1

團(tuán)學(xué)會(huì)成員考勤紀(jì)律制度

（一）考勤制度：

經(jīng)由主席團(tuán)及各部長(zhǎng)討論:所有團(tuán)學(xué)會(huì)成員禁止在團(tuán)學(xué)會(huì)組織的大型活動(dòng)上請(qǐng)假.任團(tuán)學(xué)會(huì)成員一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假或換班次數(shù)不得超過(guò)5次.并且每次請(qǐng)假或換班都要帶好由本人簽字的假條經(jīng)團(tuán)學(xué)會(huì)主席或辦公室簽字后方可生效.如果在規(guī)定的5次請(qǐng)假外超過(guò)3次則在團(tuán)學(xué)會(huì)成員大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng);如超過(guò)4次則將本人情況報(bào)主席團(tuán)及老師;如有再三,本人則自動(dòng)退出團(tuán)學(xué)會(huì).1 團(tuán)學(xué)會(huì)成員應(yīng)盡職盡責(zé).在每次開(kāi)會(huì)前應(yīng)提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng),并帶好紙筆便于記錄會(huì)議指示.2 如有實(shí)際情況趕不到會(huì)場(chǎng)者,請(qǐng)于開(kāi)會(huì)的前半天通知部長(zhǎng)或紀(jì)檢部、主席,并加以書(shū)面請(qǐng)假條,經(jīng)由團(tuán)學(xué)會(huì)主席或辦公室、紀(jì)檢部簽字后方可生效.3 如本人在開(kāi)會(huì)后5分鐘未到會(huì)場(chǎng)者.按曠會(huì)一次處理.(不可補(bǔ)假)4 以下情況視為特殊情況：不可抗力、專業(yè)課程、考試、疾病、家人到訪、老師要求、比賽競(jìng)賽等。

無(wú)特殊情況連續(xù)請(qǐng)假兩次（含兩次），視為缺勤一次。6 干事、副部長(zhǎng)向本部長(zhǎng)請(qǐng)假，各部部長(zhǎng)向主席團(tuán)分管 主席請(qǐng)假，無(wú)特殊情況越級(jí)請(qǐng)假的視為無(wú)效請(qǐng)假。7 按照本條例的規(guī)定被會(huì)內(nèi)處分5次以上的，由系團(tuán)學(xué) 會(huì)辦公室提請(qǐng)系團(tuán)學(xué)會(huì)常務(wù)會(huì)議討論后無(wú)異議的，開(kāi)除系團(tuán)學(xué)會(huì)。

連續(xù)缺簽兩次或兩次以上，一個(gè)月累計(jì)缺簽超過(guò)三次者，由系團(tuán)學(xué)會(huì)辦公室提請(qǐng)系團(tuán)學(xué)會(huì)常務(wù)會(huì)議討論后無(wú)異議的，開(kāi)除系團(tuán)學(xué)會(huì)；

9一學(xué)年度考評(píng)在倒數(shù)后兩位；

10破壞團(tuán)學(xué)會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié),故意進(jìn)行人身攻擊造成惡劣影響者;借團(tuán)學(xué)會(huì)名義,從事以個(gè)人贏利為目的的商業(yè)活動(dòng),損壞團(tuán)學(xué)會(huì)名譽(yù)者;違反系規(guī)系紀(jì)者,團(tuán)學(xué)會(huì)給予除名,并大會(huì)通報(bào)、予以全系公告。

（二）評(píng)優(yōu)方案： 對(duì)評(píng)優(yōu)工作的約束范圍為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)會(huì)干部，優(yōu)秀部長(zhǎng)，優(yōu)秀部門優(yōu)秀主席。

2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以平時(shí)考勤為基準(zhǔn)。

3在系團(tuán)學(xué)會(huì)干部需在本部門任職滿半年或半年年以上方可參與。

4團(tuán)學(xué)會(huì)干部除因課程需要、專業(yè)學(xué)習(xí)需要、嚴(yán)重疾病外長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假、不簽到或簽到次數(shù)較少、不參加系團(tuán)學(xué)會(huì)工作會(huì)議或者不負(fù)責(zé)系團(tuán)學(xué)會(huì)相應(yīng)活動(dòng)，不盡職盡責(zé)的、有失職和瀆職現(xiàn)象的或有其它經(jīng)系團(tuán)學(xué)會(huì)主席團(tuán)討論認(rèn)為不應(yīng)頒發(fā)認(rèn)定書(shū)的，不予頒發(fā)。5違反以下情況視為特殊情況：不可抗力、專業(yè)課程、考試、疾病、家人到訪、老師要求、比賽競(jìng)賽等。無(wú)特殊情況連續(xù)請(qǐng)假兩次（含兩次），視為缺勤一次。取消學(xué)年低的評(píng)優(yōu)資格。6有特殊表現(xiàn)，對(duì)團(tuán)學(xué)會(huì)做出特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)系團(tuán)學(xué)會(huì)辦公室提請(qǐng)主席團(tuán)會(huì)議討論后無(wú)異議，予以優(yōu)先考慮各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。

紀(jì)檢部

工程與信息系團(tuán)學(xué)會(huì)

2011.11.15

第二篇：公司管理紀(jì)律考勤制度

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無(wú)關(guān)的其他娛樂(lè)活動(dòng)。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒(méi)有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請(qǐng)假的除外，但一定要向主管人員申請(qǐng)報(bào)備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺(tái)、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時(shí)交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次

日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒(méi)有發(fā)工裝的人員必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語(yǔ)言------漢語(yǔ) 作息時(shí)間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早9:30------1:00下午3:30------7:30

注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開(kāi)始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會(huì)通報(bào)，再次罰款處理，最后給予開(kāi)除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日

第三篇：工作紀(jì)律及考勤制度

陜建十公司海洋城項(xiàng)目部考勤制度

上班時(shí)間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門安排時(shí)間為準(zhǔn)。

遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請(qǐng)假，請(qǐng)假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。

無(wú)故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無(wú)法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。

各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對(duì)所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）

上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。

陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司

海洋城項(xiàng)目部

二〇一六年十月二十日

第四篇：公司管理紀(jì)律考勤制度

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無(wú)關(guān)的其他娛樂(lè)活動(dòng)。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒(méi)有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請(qǐng)假的除外，但一定要向主管人員申請(qǐng)報(bào)備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺(tái)、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時(shí)交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒(méi)有發(fā)工裝的人員

必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語(yǔ)言------漢語(yǔ)

作息時(shí)間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早

9:30------1:00

下午

3:30------7:30 注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開(kāi)始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會(huì)通報(bào)，再次罰款處理，最后給予開(kāi)除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日

第五篇：紀(jì)律及考勤制度細(xì)則

紀(jì)律及考勤制度細(xì)則

鑒于春節(jié)假期結(jié)束歸來(lái)，個(gè)別員工上班懶散、遲到等現(xiàn)象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報(bào)酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規(guī)范公司管理，做到有章可循。針對(duì)公司目前存在的主要問(wèn)題，特制定本行為規(guī)范。望全體員工共同遵守，創(chuàng)造一個(gè)高效、積極、融洽的工作氛圍。

1、遲到： 1、1 月遲到不超過(guò)3次（含）且時(shí)間不超過(guò)10分鐘者，每周例會(huì)通報(bào)警告且取消滿勤獎(jiǎng)。3次10分鐘以上每次獎(jiǎng)金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推； 1、2 遲到10-20分鐘獎(jiǎng)金扣罰10元，遲到20-30分鐘獎(jiǎng)金扣罰20元，遲到達(dá)到30分鐘，獎(jiǎng)金扣罰50元，遲到一個(gè)小時(shí)以上按曠工處理。早退同樣處理。

2、上班沒(méi)打卡： 2、1 為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎(jiǎng)金扣罰10元，確實(shí)是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正常考勤情況登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時(shí)填補(bǔ)卡單交人事部確認(rèn)。每月不超3次。

3、下班沒(méi)打卡： 3、1下班時(shí)，忘打卡或工作原因，于當(dāng)天或次日到人事部，本人親自填寫《未正常考勤情況登記表》及補(bǔ)卡單。

4、到月初統(tǒng)計(jì)上月考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時(shí)填寫《未正?？记谇闆r登記表》，經(jīng)部門主管簽字，并及時(shí)交人事部確認(rèn)。每月不超過(guò)3次，超過(guò)按每次5元扣罰獎(jiǎng)金；沒(méi)及時(shí)交回《未正?？记谇闆r登記表》的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎(jiǎng)金。

5、中午連卡：早上下班，與下午上班打卡時(shí)間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎(jiǎng)金扣罰10元。

4.2 加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購(gòu)司機(jī)）加班時(shí)間可根據(jù)情況累計(jì)調(diào)休，累計(jì)調(diào)休以整日起計(jì)算，當(dāng)天未滿8小時(shí)無(wú)法計(jì)入調(diào)休，以加班單統(tǒng)計(jì)為主，車間加班可計(jì)入加班薪資。

6、員工脫崗、串崗： 6、1 除上廁所外，員工離開(kāi)崗位不得超過(guò)5分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內(nèi)扣除90分鐘考勤，30分鐘-1小時(shí)扣除3小時(shí)考勤，超過(guò)1小時(shí)按3倍扣除考勤； 6、2 脫崗及脫崗時(shí)間由主管確定，人事部巡查監(jiān)督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）

7、調(diào)休或請(qǐng)假： 7、1 除非主管安排的調(diào)休，員工請(qǐng)假或主動(dòng)調(diào)休需提前一天向部門主管書(shū)面提出，獲得批準(zhǔn)，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，需電話向主管進(jìn)行請(qǐng)假，次日及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假或調(diào)休單，不得先休息再補(bǔ)假，擾亂生產(chǎn)安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補(bǔ)假，按曠工處理； 7、2 調(diào)休原則上只能申請(qǐng)一天，每個(gè)車間每天只能2個(gè)以內(nèi)，超過(guò)的除部門主管簽字外，還需要人事部審批； 7、3 公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。

8、例會(huì)制度： 8、1 全廠早會(huì)。每周一8：30在辦公室前開(kāi)全廠早會(huì)點(diǎn)名，辦公室與車間都要參加； 8、2車間晨會(huì)。除周一外，每天早上8：30車間部門主管或組長(zhǎng)組織晨會(huì)，總結(jié)前日工作問(wèn)題及當(dāng)天工作安排。

9、車間吸煙： 9、1 在車間吸煙發(fā)現(xiàn)一次，獎(jiǎng)金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。

10、玩手機(jī)：手機(jī)作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時(shí)與朋友間，需要收發(fā)個(gè)短信或微信，但絕不充許玩手機(jī)。10、1 玩手機(jī)定義為：長(zhǎng)時(shí)間（3分鐘）將手機(jī)拿在手上玩，或一天內(nèi)被部門主管或人事發(fā)現(xiàn)3次以上工作崗位拿著手機(jī)，停止工作的情況；

10、2 確定為玩手機(jī)的，扣罰獎(jiǎng)金20元。

11、員工素養(yǎng)與禮儀：

11、1 “6S”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業(yè)場(chǎng)所、機(jī)器、辦公臺(tái)面等自我打掃）、清潔（以上三個(gè)工作的持續(xù)性）、素養(yǎng)（員工良好的工作、生活習(xí)慣及精神面貌）、安全（嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程操作、戴好安全防護(hù)用品、作好危險(xiǎn)警示等安全防范）