第一篇：電子商務(wù)公司考勤制度與工作紀(jì)律

考勤制度

6.1 工作時(shí)間

公司員工實(shí)行單休輪流制。

公司作息時(shí)間為：具體時(shí)間根據(jù)排班表

銷(xiāo)售人員的的上下班時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整。調(diào)休的人員，需要提前做完工作

6.2 考勤辦法

遲到：無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)未到公司的。處罰：每月遲到不得多于3次，3次內(nèi)只做口頭提示，3次后，每次遲到，超1分鐘扣1元，超2分鐘扣2元，依此類(lèi)推，做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

早退：沒(méi)到下班時(shí)間，擅自離開(kāi)公司(為公司在外辦事的除外）。處罰：扣除100元工資做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

曠工：上班若遇急事不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到公司，須在上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)通知人事說(shuō)明情況，若無(wú)電話通知并且超過(guò)半小時(shí)后才到公司，按曠工處理；無(wú)故半天以上不來(lái)公司上班的曠工一天算。處罰：扣款100元工資作為公司的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，記過(guò)曠工一次。連續(xù)2天曠工或是當(dāng)月累計(jì)3天曠工，做自動(dòng)離職處理。

特別說(shuō)明：晚班人員旺旺或者QQ等在線工作方式超過(guò)20分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過(guò)半小時(shí)未登錄旺旺，也未請(qǐng)假，也算曠工處理。

優(yōu)秀獎(jiǎng)：工作人員無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)曠工，無(wú)扣款，即為優(yōu)秀，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6.3 請(qǐng)假程序和辦法

請(qǐng)假：

員工請(qǐng)假，需做好工作交接人，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，提交上級(jí)審批通過(guò)后方能準(zhǔn)假。請(qǐng)假以半天的計(jì)算單位。調(diào)休：

必須先加班后，才有調(diào)休。調(diào)休必段做好相應(yīng)的登記，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能調(diào)休。

工作紀(jì)律

3.1 不得在辦公場(chǎng)所吸煙，以免影響其它員工。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。建議在公司辦公場(chǎng)所以外區(qū)域吸煙。

3.2 下班前必須確認(rèn)自己的電腦主機(jī)，顯示器已經(jīng)關(guān)閉，才可離開(kāi)公司。相互檢查一下其他同事的電腦是否已經(jīng)完全關(guān)閉，若發(fā)現(xiàn)有未關(guān)閉的則有義務(wù)幫他關(guān)閉，在第二天上班時(shí)提醒未關(guān)電腦的同事。若每月有發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款10元。

3.3 最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工，需檢查門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好，空調(diào)是否已經(jīng)關(guān)閉。若有相關(guān)情況發(fā)生，每次罰款20元。

3.4 若非重要資料，所有的打印紙必段雙面使用。若發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款5元。

3.5 上班時(shí)間，不得炒股、玩游戲、網(wǎng)上閑聊、看新聞、看在線視頻(淘寶等學(xué)習(xí)視頻除外)，不得做及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.6 員工不得使用公司電話撥打和接聽(tīng)私人電話，如有特殊情況，應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。

3.7 上班時(shí)間，員工不得長(zhǎng)時(shí)間撥打和接聽(tīng)私人手機(jī)。若有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。

3.8 上班時(shí)間，不得接待親戚朋友在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留，如遇特殊情況，應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間。若有發(fā)現(xiàn)未說(shuō)明情況并長(zhǎng)時(shí)間逗留的，每次罰款50元。

3.9 發(fā)貨時(shí)要仔細(xì)核對(duì)貨物，不得出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、重發(fā)，若有發(fā)生則追究相關(guān)人責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)。

3.10 工作時(shí)不得出現(xiàn)相互推諉的情況，每個(gè)人都有責(zé)任把事情處理好。若有發(fā)生，情節(jié)輕者給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)實(shí)際輕重情況處罰，嚴(yán)重者扣發(fā)半個(gè)月工資。3.11 不得在未許可的電腦上操作公司的各種帳戶，不得私自卸載工作電腦的殺毒軟件及各種安全軟件，若出現(xiàn)違規(guī)操作而產(chǎn)生的帳號(hào)被盜等事件，對(duì)于責(zé)任人，情節(jié)輕者給予扣發(fā)半個(gè)月工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.12 上班時(shí)間不得使用多線程下載，若需要，請(qǐng)使用單線程或是限速50K以內(nèi)。若有違反，每次罰款10元。

3.13 上班時(shí)間服裝穿著不做嚴(yán)格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過(guò)于暴露的服裝，如有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。

3.14 訂貨人員或者銷(xiāo)售客服人為失誤漏單 漏填等基本客服工作沒(méi)做好，導(dǎo)致客戶退款，每次罰款10元, 情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。3.15 訂貨人員下錯(cuò)訂單或者客服改單失誤導(dǎo)致發(fā)錯(cuò)貨，漏發(fā)，導(dǎo)致退貨或者退款，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并且每次罰款10元, 情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。

3.16 銷(xiāo)售客服因和客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.17 銷(xiāo)售客服沒(méi)有及時(shí)回復(fù)客戶，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.18 銷(xiāo)售客服因?qū)蛻翦e(cuò)誤的回答，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。3.19 訂貨人員或者銷(xiāo)售客服未及時(shí)更新客戶信息，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。

3.20 任何一名客服人員，未及時(shí)登錄旺旺或QQ等網(wǎng)店服務(wù)工具，若有違反（超過(guò)20分鐘未登陸，按曠工處理），第一次罰款20元，第二次罰款50元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動(dòng)離職。

3.21 違規(guī)，未造成10元以上損失的每次處罰10元，10元以上按實(shí)際發(fā)生金額處罰；當(dāng)月同種問(wèn)題違規(guī)3次以上的再罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失，另行處理。3.22 一個(gè)自然月員工3次錯(cuò)誤（含3次），上級(jí)主管處罰2倍； 所有罰款，均納入公司每月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。所有紀(jì)律，均納入員工個(gè)人晉升及加薪考核標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：工作紀(jì)律及考勤制度

陜建十公司海洋城項(xiàng)目部考勤制度

上班時(shí)間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門(mén)安排時(shí)間為準(zhǔn)。

遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請(qǐng)假，請(qǐng)假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。

無(wú)故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無(wú)法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。

各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對(duì)所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）

上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。

陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司

海洋城項(xiàng)目部

二〇一六年十月二十日

第三篇：公司管理紀(jì)律考勤制度

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無(wú)關(guān)的其他娛樂(lè)活動(dòng)。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒(méi)有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請(qǐng)假的除外，但一定要向主管人員申請(qǐng)報(bào)備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類(lèi)推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺(tái)、沙盤(pán)、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時(shí)交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒(méi)有發(fā)工裝的人員

必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語(yǔ)言------漢語(yǔ)

作息時(shí)間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早

9:30------1:00

下午

3:30------7:30 注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開(kāi)始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會(huì)通報(bào)，再次罰款處理，最后給予開(kāi)除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日

第四篇：公司管理紀(jì)律考勤制度

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無(wú)關(guān)的其他娛樂(lè)活動(dòng)。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒(méi)有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請(qǐng)假的除外，但一定要向主管人員申請(qǐng)報(bào)備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類(lèi)推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺(tái)、沙盤(pán)、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時(shí)交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次

日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒(méi)有發(fā)工裝的人員必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語(yǔ)言------漢語(yǔ) 作息時(shí)間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早9:30------1:00下午3:30------7:30

注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開(kāi)始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會(huì)通報(bào)，再次罰款處理，最后給予開(kāi)除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日

第五篇：公司工作制度與工作紀(jì)律

上海通輝印刷設(shè)備有限公司

公司工作制度與工作紀(jì)律

第一章： 總則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司

和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂

本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章： 紀(jì)律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛(ài)護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項(xiàng)任務(wù)。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）工作時(shí)間：8:00—16:30，午餐時(shí)間：11:30—12:00

第六條 請(qǐng)假制度

（一）員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等來(lái)不

及請(qǐng)假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）沒(méi)有寫(xiě)請(qǐng)假條、沒(méi)有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、事后沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條的按曠工處

理。

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽

字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假超過(guò)七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）

第七條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主管）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前由車(chē)間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。

（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第八條 組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)

責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有對(duì)違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第九條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章： 安全、消防、保衛(wèi)

第十條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章： 質(zhì)量

第十一條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章： 來(lái)客管理

十二條 員工上班時(shí)間經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章： 獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果

者。

第十五條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條 通過(guò)各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)

壞人壞事著。

第七章： 處罰

第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條 “違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、部門(mén)處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

（二）書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正

錯(cuò)誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書(shū)面的形式在所屬部門(mén)進(jìn)行檢討。不做任何

罰款處理，檢討后由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。

（三）部門(mén)處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門(mén)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部

門(mén)自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回上一級(jí)部門(mén)領(lǐng)

導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門(mén)備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第八章： 附則

第十九條 本制度有公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十一條 本制度自2013年6月13日開(kāi)始生效施行。