第一篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

1、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)。

2、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎(jiǎng)懲決定。

3、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。

（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。

企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書記任組長，工會(huì)主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會(huì)干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容 的真實(shí)性、全面性，公開的及時(shí)性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

3、組織職工對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實(shí)。

4、對(duì)廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門。

5、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報(bào)復(fù)的投訴，提出處理意見。

6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實(shí)性。

（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。

企業(yè)應(yīng)建立由工會(huì)主席任組長，工會(huì)副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

1、實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。

2、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。

4、建立廠務(wù)公開臺(tái)帳、檔案。

5、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要實(shí)行公開。公開要實(shí)事求是，并保證公開內(nèi)容的真實(shí)性。

（一）企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。

（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

企業(yè)職工（代表）大會(huì)均應(yīng)建立民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會(huì)述職并接受職工（代表）大會(huì)的民主評(píng)議。職工（代表）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級(jí)部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、家轉(zhuǎn)非、勞動(dòng)用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

（四）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。

三、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時(shí)間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。

廠務(wù)公開的具體程序?yàn)椋?/p>

（一）收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時(shí)效性。

（二）定時(shí)定點(diǎn)公布。各項(xiàng)公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會(huì)報(bào)告、公開欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開。

凡涉及職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會(huì)上公開，不得以其他形式替代。

各項(xiàng)公開內(nèi)容在具體公開時(shí)都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價(jià)進(jìn)行民主監(jiān)督。

（三）征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋；對(duì)職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。

（四）建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤Ａ腥肼毠ぃù恚┐髸?huì)方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會(huì)資料歸檔。

各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》。

青島啤酒（蕪湖）有限公司

2015年2月12日

第二篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度

惠州市ｘｘｘ公司廠務(wù)公開制度實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)２００２１３號(hào)、《廣東省廠務(wù)公開條例》和中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《關(guān)于在全省非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)意見》（粵 辦發(fā)２００４１９號(hào)）文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，結(jié)合本單位實(shí)際特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開制度，要以全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，推動(dòng)企業(yè)改革；發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

１、成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：ｘｘｘ（經(jīng)理）副組長ｘｘｘ（副經(jīng)理）ｘｘｘ（工會(huì)主席）

成員：ｘｘｘ（辦公室辦主任），ｘｘｘ（工會(huì)委員）

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：制定本企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度的實(shí)施意見，研究解決實(shí)施中的問題，認(rèn)真做好廠務(wù)公開工作。

廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，設(shè)在總公司工會(huì)，由ｘｘｘ負(fù)責(zé)日常組織、協(xié)調(diào)工作企業(yè)有關(guān)部門按具體的公開制度，定期整理，提出公開內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公開。

２、成立廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議小組

組長：ｘｘｘ（工會(huì)主席）成員：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ

三、廠務(wù)公開的內(nèi)容

１、企業(yè)制定的規(guī)章制度。

２、獎(jiǎng)勵(lì)和處分員工的情況和理由。

３、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況。４、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。

５、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、繼簽、履行情況。６、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。

７、企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。

四、公開形式

以代表大會(huì)或員工大會(huì)為載體，每年召開１至２次職代表或職工大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工作和審議通過涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)在便于員工閱覽的地方建立廠務(wù)公開欄，實(shí)行需要公開的內(nèi)容內(nèi)部信息網(wǎng)召開行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商公司相關(guān)事宜。

五、公開程序

ｌ、公開前廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要研究，作出符合實(shí)際的決策。

２、公開后監(jiān)督評(píng)議小組要進(jìn)行審核、聽取和反饋員工的意見，并采取措施加以解決。

３、建立廠務(wù)公開資料檔案。把上級(jí)下發(fā)有關(guān)廠務(wù)公開的文件、資料；廠務(wù)公開內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的會(huì)議紀(jì)要、上級(jí)下發(fā)的統(tǒng)計(jì)表、廠務(wù)公開工作總結(jié)等進(jìn)行整理歸檔，以便備查，使廠務(wù)公開工作情況制度化、規(guī)范化。

第三篇：煤礦企業(yè)廠務(wù)公開制度

煤礦企業(yè)廠務(wù)公開制度

第一章 總則

第一條 為全面貫徹黨的十六大精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)好黨的“依靠”方針，發(fā)展社會(huì)主義民主，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，擴(kuò)大基層民主政治，保證職工群眾直接行使民主權(quán)利，鞏固、深化和規(guī)范我公司廠務(wù)公開工作，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)中央兩辦《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》和山西省兩辦《關(guān)于深入推行廠務(wù)公開的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 廠務(wù)公開的重要意義和指導(dǎo)原則

（一）實(shí)行廠務(wù)公開是實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)；是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑；是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)、保證職工行使民主權(quán)利的重要手段；是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)企業(yè)管理的內(nèi)在要求；是企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)和深化改革、加強(qiáng)管理、提高效益，從源頭上治理腐敗的有效措施。

集團(tuán)公司各級(jí)黨委、行政、工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行廠務(wù)公開的重要意義，把提高思想認(rèn)識(shí)貫穿于實(shí)行廠務(wù)公開的全過程。

（二）實(shí)行廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則是：以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五屆四中、五中、六中全會(huì)和十六大精神，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，以企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定為目標(biāo)，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，以擴(kuò)大基層民主，強(qiáng)化民主決策、民主管理、民主監(jiān)督為核心，著眼于調(diào)動(dòng)包括經(jīng)營者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性，搞好企業(yè)的民主政治建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）實(shí)行廠務(wù)公開的基本原則

1、突出重點(diǎn)的原則。廠務(wù)公開必須突出五個(gè)重點(diǎn)：一是職工

群眾最為關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題；二是企業(yè)重大決策、技術(shù)改造及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、購物等重點(diǎn)工作；三是涉及職工切身利益，需要讓職工群眾清楚、明白的事項(xiàng)；四是容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn) 象的問題；五是企業(yè)改革、穩(wěn)定等重大事項(xiàng)。

2、注重實(shí)效、實(shí)事求是的原則。要堅(jiān)持從集團(tuán)公司的實(shí)際出發(fā)，公開的內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確，可靠可信；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，注重實(shí)際效果，不弄虛作假，不搞形式主義，不擺花架子。

3、依法辦事的原則。實(shí)行廠務(wù)公開，必須以黨的方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，保證公開合法化，既要保護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理者依

法行使經(jīng)營管理權(quán)，又要依法維護(hù)職工的民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利。

4、循序漸進(jìn)、持之以恒的原則。要堅(jiān)持既積極又科學(xué)的態(tài)度，公開的內(nèi)容和程序既要合理、又要合法。要把推行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一項(xiàng)長期性的重要工作認(rèn)真抓好，要做到年初有部署、季度有檢查、半年有考核、年終有總結(jié)，常抓不懈，持之以恒。

5、依法公開的原則。各項(xiàng)公開內(nèi)容根據(jù)國家、上級(jí)和本辦法的規(guī)定確定，對(duì)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)保密的事項(xiàng)和公司的商業(yè)秘密，不在公開范圍內(nèi)。

第二章 廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

第三條 企業(yè)改革的重大事項(xiàng)。主要包括集團(tuán)公司的改制方案及兼并、出租、承包、破產(chǎn)方案；公司重大改革方案；公司變更形式、分立、合并情況等重大事項(xiàng)。

第四條 集團(tuán)公司重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括公司中長期發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；重大投資、對(duì)外參股和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；重大技術(shù)改造、引進(jìn)方案；財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案；公司擔(dān)保、大額資金使用情況；基建工程項(xiàng)目承包及發(fā)包制度、計(jì)劃及其執(zhí)行情況；大宗或主要物質(zhì)、設(shè)備等采購供應(yīng)及其他配套、協(xié)作定點(diǎn)情況；各項(xiàng)制

度和計(jì)劃執(zhí)行情況；產(chǎn)品開發(fā)、銷售和盈虧情況；承包租賃合同執(zhí)行情況；公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度的制定等。

第五條 涉及職工切身利益方面的問題。主要包括公司裁員、職工下崗分流、安臵方案；勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施執(zhí)行情況；企業(yè)購建房、向職工售房的政策和方案；提薪晉級(jí)條件和獎(jiǎng)金分配、分紅方案；住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他社會(huì)保障基金繳納、管理、使用情況；公司公積金、公益金使用方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；職工獎(jiǎng)懲與福利情況；專業(yè)職稱評(píng)聘和評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量、結(jié)果等。

第六條 與公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)人員情況；公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；國有及國有控股的公司制企業(yè)由職工代表大會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)結(jié)果；公司招工、招干、聘干、農(nóng)轉(zhuǎn)非的指標(biāo)、使用條件和結(jié)果；公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；公司領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、兼職、住房、通訊工具使用情況以及出差、出國、出境費(fèi)用支出情況等。

第七條 在廠務(wù)公開的內(nèi)容中，重點(diǎn)要抓住五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行公開。一是干部廉潔自律情況的公開，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；二是重大決策公開，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)作過程的監(jiān)控；三是財(cái)務(wù)管理公開，預(yù)防發(fā)

生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題；四是大宗或主要物質(zhì)、設(shè)備等采購和基建項(xiàng)目承發(fā)包公開，提高采購工作的透明度；五是職工切身利益問題公開，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三章 廠務(wù)公開的組織實(shí)施、形式、時(shí)間及程序

第八條 集團(tuán)公司廠務(wù)公開的主體是行政。由公司行政及有關(guān)部門具體組織實(shí)施公開事項(xiàng)。為保證我公司廠務(wù)公開工作做到職責(zé)明確、公開程序規(guī)范、公開內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，建立以目標(biāo)責(zé)任制為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開機(jī)制，成立四個(gè)公開工作小組，具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的相關(guān)內(nèi)容。各個(gè)公開工作小組的共同職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)本組各項(xiàng)內(nèi)容公開工作的實(shí)施，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理本組公開工作中出現(xiàn)的問題，各有關(guān)部門做好本組公開內(nèi)容的各種資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和準(zhǔn)備工作，完成公開內(nèi)容具體公布工作。

（一）公司改革重大事項(xiàng)公開工作小組

組 長：公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任

承辦部門：黨委辦公室、行政辦公室、公司工會(huì)、改制辦、財(cái)務(wù)處。

（二）公司重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營管理公開工作小組 組 長：公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任

承辦部門：黨委辦公室、行政辦公室、企管處、計(jì)劃處、財(cái)務(wù)

處、生產(chǎn)處、基建處、供應(yīng)處、運(yùn)銷處、機(jī)電處、租賃站、技術(shù)中心。

（三）涉及職工切身利益公開工作小組

組 長：公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任 承辦部門：勞資處、安全監(jiān)察局、質(zhì)量監(jiān)督站、行政處、衛(wèi)生處、保險(xiǎn)公司、環(huán)保處、信息中心、教育處、職工培訓(xùn)中心、財(cái)務(wù)處、組織部、人事處、公司工會(huì)。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)公開工作小組

組 長：公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任

承辦部門：公司紀(jì)委、黨辦、組織部、人事處、公司工會(huì)、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、勞資處、監(jiān)察處。

以上所列承辦部門的主要負(fù)責(zé)人參與并負(fù)責(zé)作好所承擔(dān)的公開工作。第九條 廠務(wù)公開的主要形式和時(shí)間

（一）向職工代表大會(huì)報(bào)告。職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。凡是法律、法規(guī)規(guī)定屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都必須向職工代表大會(huì)報(bào)告，分別由職工代表大會(huì)審議、通過或決定。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，要向職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告。由職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決屬于職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。公開時(shí)間：在職工代表大會(huì)上公開的內(nèi)容每半年一次，需要提請職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)的內(nèi)容隨時(shí)公開。

（二）在公司中層干部會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、部分職工代表會(huì)及其他會(huì)議上公開。屬于廠務(wù)公開的日常問題，可以在這些會(huì)議上通報(bào)，然后向廣大職工傳達(dá)或在廠務(wù)公開欄公開。

也可以通過這些會(huì)議聽取各方面的意見，做好準(zhǔn)備后再到職工代表大會(huì)上公開。

公開時(shí)間：根據(jù)內(nèi)容定期公開和隨時(shí)公開

（三）通過廠務(wù)公開欄等形式向社會(huì)和職工公開，實(shí)行市場運(yùn)作。凡是能用市場機(jī)制辦理的事，都要采用市場機(jī)制的辦法，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。如在基建工程項(xiàng)目的承包、發(fā)包以及大宗原輔材料、設(shè)備的采購中要采用招投標(biāo)制，成立招投標(biāo)小組或公開采購小組，并將招標(biāo)計(jì)劃、過程和結(jié)果向職工代表大會(huì)公開或在廠務(wù)公開欄公開，同時(shí)要充分利用企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等形式向職工群眾通報(bào)、公開，并注意通過群眾意見箱、接待日等形式，了解群眾的反映。公開時(shí)間：隨時(shí)公開。

第十條 建立廠務(wù)公開欄。公開欄是廠務(wù)公開的重要載體和明顯標(biāo)志。各單位都要建立寬敞、大方、固定、防風(fēng)、防雨的廠務(wù)公開、民主監(jiān)督欄，并確保能夠容納公開內(nèi)容。公開內(nèi)容至少每季度更換二次。廠務(wù)公開監(jiān)督小組要定期檢查，加強(qiáng)監(jiān)督、管理，保持內(nèi)容的完整和公開欄的整潔和完好。公開欄應(yīng)設(shè)臵在醒目的地方。

第十一條 廠務(wù)公開的程序

（一）根據(jù)本實(shí)施辦法中要求公開的內(nèi)容和公開的形式、時(shí)間、范圍等，由行政及有關(guān)部門及時(shí)提出公開方案，經(jīng)公開工作小組審查后按照規(guī)定的要求和形式進(jìn)行公開。重大事項(xiàng)需要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)審查后進(jìn)行公開。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)后的公開方案向廠務(wù)公開辦公室備案，廠務(wù)公開辦公室對(duì)公開的內(nèi)容可以提出意見、幫助指導(dǎo)。需要在廠務(wù)公開欄公開的內(nèi)容由廠務(wù)公開辦公室安排。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門接納職工的意見、反映和建議，根據(jù)意見和建議，提出整改意見，落實(shí)整改措施，并將落實(shí)情況向廠務(wù)公開辦公室備案。

（四）廠務(wù)公開監(jiān)督小組采取各種形式廣泛收集職工群眾的意見和建議，對(duì)公開過程實(shí)施監(jiān)督。

（五）負(fù)責(zé)公開的部門將整改情況向職工群眾反饋。

第四章 廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

第十二條 建立健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。集團(tuán)公司建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記負(fù)總責(zé)，黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司的廠務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)；制定實(shí)施辦法、工作規(guī)劃；審查重大公開事項(xiàng)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題；做好督導(dǎo)考核工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

正副組長由公司黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。成 員：公司紀(jì)委、公司工會(huì)、黨委辦公室、行政辦公室、組織部、人事處等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十三條 建立健全廠務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)。

公司行政要在人員、辦公設(shè)備、工作經(jīng)費(fèi)上給予保證和支持。集團(tuán)公司工會(huì)作為廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，成立廠務(wù)公開工作辦公室。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作。其主要職責(zé)是：在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)起草文件、起草實(shí)施辦法（草案）、提供政策依據(jù)、匯總和反饋信息；督促各項(xiàng)公開內(nèi)容項(xiàng)目的實(shí)施；負(fù)責(zé)收集公開情況，聽取意見并協(xié)調(diào)和處理公開工作中出現(xiàn)的問題；征集各有關(guān)部門做好本部門公開內(nèi)容的各種資料和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作；督促有關(guān)部門職工群眾對(duì)廠務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議的整改及反饋；負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作和資料的整理歸檔工作；負(fù)責(zé)制訂或修改廠務(wù)公開考核辦法（草案），按審定的考核辦法對(duì)各工作小組和基層廠務(wù)公開工作進(jìn)行考核、檢查、驗(yàn)收、評(píng)比；完成公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組交辦的任務(wù)。

廠務(wù)公開辦公室組成人員如下： 主 任：公司工會(huì)主席擔(dān)任

副主任：公司黨委辦公室主任、公司工會(huì)副主席擔(dān)任

成 員：公司黨辦、公司紀(jì)委、公司工會(huì)的有關(guān)人員組成。第十四條 建立定期會(huì)議制度。廠務(wù)公開辦公室一般每季度召開一次廠務(wù)公開工作會(huì)議，通報(bào)各有關(guān)部門、各基層單位推行廠務(wù)公開情況，研究和部署下一階段工作。

第十五條 建立健全監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

以紀(jì)委和工會(huì)為主成立廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面；公開的時(shí)間是否及時(shí)；公開的程序是否合法、規(guī)范；群眾反映的問題是否得到及時(shí)合理的解決。適時(shí)組織職工群眾對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開工作的情況進(jìn)行評(píng)議，建立職工評(píng)議廠務(wù)公開制度，通過問卷調(diào)查、民意見測評(píng)、跟蹤監(jiān)督等多種形式搞好民主評(píng)議，將群眾反映的問題反饋給有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

監(jiān)督小組組成人員如下： 組 長：公司紀(jì)委書記擔(dān)任

副組長：紀(jì)委副書記、工會(huì)副主席擔(dān)任

成 員：黨委組織部、人事處、紀(jì)委審理室、監(jiān)察處、工會(huì)辦公室、工會(huì)組織部主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

五礦、宏勝公司各推薦一名職工代表，經(jīng)職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生后，作為廠務(wù)公開監(jiān)督小組的成員，參與監(jiān)督推行廠務(wù)公開工作。監(jiān)督小組中的職工代表任期為一屆，可連選連任。

第十六條 群眾參與及監(jiān)督。

1、廠務(wù)公開的內(nèi)容在公開前要做好充分準(zhǔn)備工作。有的可通過

召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、職工代表懇談會(huì)等進(jìn)行討論，取得一致意見后再公開，有規(guī)定需事先征求有關(guān)方面意見的必須按照規(guī)定執(zhí)行。

2、群眾評(píng)議。廠務(wù)公開監(jiān)督小組召集群眾代表座談會(huì)、問卷調(diào)查、民意測驗(yàn)、跟蹤監(jiān)督等多種形式搞好民意測評(píng)。測評(píng)的內(nèi)容是職工對(duì)廠務(wù)公開工作的滿意程度，并將測評(píng)情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。

3、設(shè)立監(jiān)督意見箱。設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱，意見箱由監(jiān)督小組指定專人定期開啟。對(duì)群眾反映的問題、提出的意見、建議和投訴，必須有專人辦理，對(duì)群眾意見要?dú)w納整理后反饋給有關(guān)部門，并督促有關(guān)部門予以落實(shí)，給予認(rèn)真的答復(fù)。對(duì)違法違紀(jì)、打擊報(bào)復(fù)、違反廠務(wù)公開規(guī)定的人和事，要根據(jù)不同情況，堅(jiān)決依照有關(guān)規(guī)定及時(shí)作出處理。

第五章 廠務(wù)公開工作的總體要求與考核

第十七條 建立和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，經(jīng)營者主動(dòng)實(shí)施，工會(huì)牽頭辦理，有關(guān)部門積極配合”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。廠務(wù)公開涉及企業(yè)的全局性工作，必須在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)

行，統(tǒng)盤運(yùn)籌，有組織、有計(jì)劃的開展。

第十八條 公司黨政要把廠務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，公司行政要把廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)

濟(jì)效益，維護(hù)公司穩(wěn)定的一項(xiàng)重要措施，確實(shí)把廠務(wù)公開擺在重要的工作議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每半年研究一次廠務(wù)公開工作，針對(duì)存在的問題，提出指導(dǎo)性意見，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，宣傳典型，表彰先進(jìn)，使集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作不斷地深化、提高。

第十九條 集團(tuán)公司黨、政、工要把廠務(wù)公開工作分別列入公司

方針目標(biāo)、企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理達(dá)標(biāo)考核的重要內(nèi)容。做到研究、規(guī)劃、部署、檢查、考核、獎(jiǎng)懲六統(tǒng)一。要將廠務(wù)公開同政績考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。對(duì)不按照規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開或弄虛作假或失察的單位、有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)肅批評(píng)、嚴(yán)肅處理，限期改正，對(duì)拒不開展此項(xiàng)工作或不改正錯(cuò)誤者，取消單位和單位負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格并按黨風(fēng)廉政責(zé)任制追究責(zé)任。對(duì)打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人和依法履行職責(zé)的工作人員的責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十條 集團(tuán)公司的子（分）公司、控股公司及所屬基層單位都要實(shí)行廠務(wù)公開。目前還沒有實(shí)行的單位應(yīng)盡快實(shí)行，已經(jīng)實(shí)行的，要進(jìn)一步深化，使其公開的內(nèi)容、程序、形式形成規(guī)范化、制度化。

第二十一條 各單位在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服形式主義，保證公開的真實(shí)性，務(wù)求工作的實(shí)效性。要切實(shí)做到重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職工代表大會(huì)審議，未經(jīng)職工代表大會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須

向職工公開，職工代表大會(huì)按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職工代表大會(huì)通過的有關(guān)決定視為無效；在子（分）公司和控股公司，經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議和民主測評(píng)，大多數(shù)職工不擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，集團(tuán)公司有關(guān)部門要采取相應(yīng)的組織措施，對(duì)違反職工代表大會(huì)決議和廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的，要實(shí)行責(zé)任追究。

第二十二條 集團(tuán)公司及所屬單位都要建立健全廠務(wù)公開制度。要依據(jù)本實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)和單位改革中出現(xiàn)的新情況

以及

推行廠務(wù)公開提出的要求建立各項(xiàng)制度。廠務(wù)公開制度要明確規(guī)定廠務(wù)公開的具體內(nèi)容、形式、程序、公開的基本要求和職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利等，切實(shí)堅(jiān)持“提出、審查、公開、評(píng)議、整改、反饋”六個(gè)步驟。重要事項(xiàng)必須事先交職工代表預(yù)審，提交職工代表大會(huì)審議，會(huì)后向全體職工公布。要根據(jù)廠務(wù)公開的不同內(nèi)容確定不同的公開形式，提出不同的要求。廠務(wù)公開制度的執(zhí)行要明確責(zé)任，落實(shí)到人。

第二十三條 在推行廠務(wù)公開工作中，要注意做好職工群眾的思想工作。廠務(wù)公開既為職工群眾行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件，又為職工群眾實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治利益提供了重要手段。各級(jí)黨政工組織既要鼓勵(lì)職工積極參與廠務(wù)公開活動(dòng)，大膽行使民主權(quán)利，又要引導(dǎo)職工群眾注意掌握政策，尊重、支持企業(yè)經(jīng)營者依法行使職權(quán)，完成好本職工作。

第六章 附 則

第二十四條 本實(shí)施辦法適用全公司所屬的子（分）公司及其控股公司，其他類型企業(yè)可參照執(zhí)行。各子（分）公司及其控股公司參照本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際制訂廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。

第二十五條 本辦法解釋權(quán)為集團(tuán)公司廠務(wù)公開辦公室。第二十六條 本辦法自職工代表大會(huì)通過之日起實(shí)行。

第四篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實(shí)施辦法

廠務(wù)公開制度實(shí)施辦法

為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和職工兩個(gè)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；

5、集體勞動(dòng)合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽；

7、評(píng)比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

三、公開形式、時(shí)間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是廠務(wù)公開的基本形式。

2、會(huì)議通報(bào)制度。在會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，然后向廣大職工公開。

3、廠務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報(bào)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時(shí)間

常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實(shí)行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時(shí)公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個(gè)月的15日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。

2、公開的重要內(nèi)容報(bào)董事長（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會(huì)主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會(huì)或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)議。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評(píng)議制度。聘任5名廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議成員，搞好監(jiān)督和民主評(píng)議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

本實(shí)施辦法經(jīng)職工代表（職工）大會(huì)通過后實(shí)施。

本實(shí)施辦法由本企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

xxxx有限公司

2008年 10 月 1日

第五篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實(shí)施辦法

青海隆安煤業(yè)有限公司綠草溝煤礦

礦務(wù)公開制度實(shí)施辦法

為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)大柴旦行委有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和職工兩個(gè)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；

5、集體勞動(dòng)合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽；

7、評(píng)比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

三、公開形式、時(shí)間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是礦務(wù)公開的基本形式。

2、會(huì)議通報(bào)制度。在會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，然后向廣大職工公開。

3、礦務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立礦務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時(shí)間

常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實(shí)行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時(shí)公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個(gè)月的15日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。

2、公開的重要內(nèi)容報(bào)董事長（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。礦務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會(huì)主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由礦工會(huì)或礦辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次礦務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否

真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)議。

五、礦務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評(píng)議制度。聘任5名礦務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議成員，搞好監(jiān)督和民主評(píng)議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立礦務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立礦務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

本實(shí)施辦法經(jīng) 2013年7月10日職工代表（職工）大會(huì)通過后實(shí)施。

本實(shí)施辦法由本企業(yè)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

青海隆安煤業(yè)有限公司

2013 年7 月 20 日