第一篇：項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。

內(nèi)容：

一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

二、員工不得醉酒上班和上、值班期間期間飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

三、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯報(bào)，只有當(dāng)直接上級(jí)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看網(wǎng)絡(luò)電視、上網(wǎng)娛樂聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

五、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和打架斗毆。

六、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

七、工程施工期間，相關(guān)崗位責(zé)任人擅自離崗的，給予罰款300元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月績(jī)效工資，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上人員因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。

八、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力或工作失誤給項(xiàng)目部造成了停工或誤工乃至返工，一次罰款500元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

九、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受分包單位宴請(qǐng)、紅包及其他饋贈(zèng)，如有類似情況出現(xiàn)，給予當(dāng)事人500元/次的罰款，并可視情況給予警告、降級(jí)乃至開除處分。如有因正常工作接觸需要參加宴會(huì)及娛樂時(shí)，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。

十、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

考勤、休假及請(qǐng)假規(guī)定：

1、工作時(shí)間：

（1）本項(xiàng)目部員工實(shí)行每月休息4天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息，其他國定假日作息安排也應(yīng)服從工程施工安排需要，在國定假日期間未能休假的，和未能用完的每月休息日累積可作為帶薪假期在竣工后安排假期補(bǔ)足。

（2）項(xiàng)目部一線施工管理人員的早晨上班時(shí)間為食堂規(guī)定的早餐結(jié)束時(shí)間，下班時(shí)間不具體規(guī)定，根據(jù)施工需要以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)。非休息日的考勤時(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。項(xiàng)目部非一線施工通勤人員早晨上班時(shí)間為8點(diǎn)半，傍晚下班時(shí)間為5點(diǎn)半，因特殊情況需要需要晚到早退應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

（3）以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，依次類推，曠工一天罰3天工資。

（4）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。

（5）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

2、曠工：

（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

（2）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。

3、請(qǐng)銷假：

（1）主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（2）考勤設(shè)專人管理記錄。

4、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：

（1）行政部經(jīng)辦人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，除正常休假以外。

（2）行政部根據(jù)各部門考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

（3）員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)。

5、項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)、處罰制度。

（1）公司為項(xiàng)目部設(shè)職效獎(jiǎng)金基金，基金規(guī)模為項(xiàng)目利潤的0.5%。項(xiàng)目部以周為單位，當(dāng)周安全生產(chǎn)無事故、質(zhì)量達(dá)標(biāo)無整改、進(jìn)度按時(shí)或提前完成、材料無浪費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)整潔文明，則分別記1分，每分獎(jiǎng)勵(lì)1000，反之則分別扣1分，每分罰款1000。

（2）項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。

（3）項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。

附則：

1、本解釋權(quán)歸公司。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

項(xiàng)目部事假申請(qǐng)單

申請(qǐng)人：

部門：

請(qǐng)假期間：自20 年 月 日至20 年 月 日共

天 事由：

主管領(lǐng)導(dǎo)批示：

日期： 項(xiàng)目經(jīng)理批示： 日期：

項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)批示： 日期： 總經(jīng)理批示： 日期：

第二篇：項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

一、目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。

二、內(nèi)容：

1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等。

2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

3、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款300元，并視情節(jié)

嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資50%，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。

8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

9、項(xiàng)目部員工對(duì)待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

10、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。

11、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。具體規(guī)定：

三、工作時(shí)間：

1、本項(xiàng)目部員工實(shí)行八小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。

2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)。考勤時(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。

3、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。

4、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

6、曠工：

（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

（2）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。

7、請(qǐng)銷假：

（1）主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天以上的由林總批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（2）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：

1、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資。

2、財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

3、員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)。

4、提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部另行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。

第三篇：項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

一、目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。

二、內(nèi)容：

1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔。

2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

3、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款100元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資10%，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。

8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

9、項(xiàng)目部員工對(duì)待甲方、建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

10、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受班組宴請(qǐng)和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。

11、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。具體規(guī)定：

三、工作時(shí)間：

1、本項(xiàng)目部員工實(shí)行十小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。

2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)?？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。

3、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。

4、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

6、曠工：

（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

（2）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。

7、請(qǐng)銷假：

（1）主管以下人員（含主管）請(qǐng)假兩天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由呂總批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（2）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：

1、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資。

2、財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

3、員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)。

4、提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部另行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。

第四篇：項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

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項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度

一、目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。

二、內(nèi)容：

1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等。

2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

3、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款300元，并視情節(jié)

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嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資50%，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。

8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

9、項(xiàng)目部員工對(duì)待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

10、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。

11、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。具體規(guī)定：

三、工作時(shí)間：

1、本項(xiàng)目部員工實(shí)行八小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。

2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)?？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。

3、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。

4、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，知識(shí)改變命運(yùn)

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直到解除勞務(wù)合同。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

6、曠工：

（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

（2）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。

7、請(qǐng)銷假：

（1）主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天以上的由林總批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（2）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：

1、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資。

2、財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

3、員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)。

4、提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部另行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。

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6、項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。

沁園春·雪 北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽； 大河上下，頓失滔滔。

山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。

須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競(jìng)折腰。惜秦皇漢武，略輸文采； 唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。

一代天驕，成吉思汗，只識(shí)彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。

克

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第五篇：項(xiàng)目部員工請(qǐng)假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項(xiàng)目部請(qǐng)休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假制度，確保項(xiàng)目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記

錄等內(nèi)容，本制度適用于項(xiàng)目部所有員工

三、請(qǐng)休假管理制度

項(xiàng)目部員工無論因公私請(qǐng)假，都必須依照本制度獲批準(zhǔn)后，報(bào)項(xiàng)目部綜合辦公室備案。

1、請(qǐng)假程序：必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長不得超過10個(gè)工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項(xiàng)目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?duì)不能勝任其崗位工作的，項(xiàng)目部有權(quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動(dòng)合同；

（3）員工因打架斗毆或個(gè)人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； c 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個(gè)月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補(bǔ)助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

7、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

六、獎(jiǎng)懲辦法：

1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)，2、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：

項(xiàng)目部員工：3000元；

部門領(lǐng)導(dǎo)：5000元；

項(xiàng)目部班子成員：10000元，3、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當(dāng)天

工資，且與年終獎(jiǎng)金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項(xiàng)目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證，月底經(jīng)副經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資，八、附 則

1、本制度由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

項(xiàng) 目 部 2012年2月15日