第一篇：士官休假倡議書

士官休假倡議書

尊敬的士官家屬：

為了健全和落實現(xiàn)役軍官休假、探親制度，根據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)役士官依照本規(guī)定享受休假、探親待遇。為切實加強士官休假期間的管理和監(jiān)督，嚴防士官在休假期間違反國家法律和部隊各項規(guī)章制度。請士官家屬做好士官監(jiān)督，嚴禁休假士官出現(xiàn)以下行為：

（1）嚴禁圍觀和參與社會游行、示威、靜坐、集體上訪等活動。

（2）嚴禁購買、傳看渲染色情、暴力、封建迷信等低級庸俗的書刊和音像制品。

（3）嚴禁參與賭博、打架斗毆、聚眾鬧事和參加宗教、迷信活動。（4）嚴禁搞小團體主義，講哥們義氣“拜把子”，加入“同盟會”、“同鄉(xiāng)會”、“同學會”；（5）違反公安部《五條禁令》；

（6）嚴禁無證駕車、酒后開車；

（7）嚴禁到地方的酒吧、發(fā)廊、按摩室、桑拿浴室、錄象廳和 歌舞廳等場所消費娛樂；

（8）嚴禁擺攤設(shè)點、叫買叫賣、以軍人名義（肖像）做商業(yè)廣告；

家屬簽字：

時 間： 年 月 日

第二篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指導思想是什么？

答：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極適應(yīng)國家經(jīng)濟社會和軍隊建設(shè)發(fā)展新形勢，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、健全機制、提高素質(zhì)，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設(shè)一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

2、深化士官制度改革貫徹了哪些原則？

答：（1）堅持戰(zhàn)斗力標準，把提高士官隊伍建設(shè)質(zhì)量、增強信息化條件下部隊作戰(zhàn)能力作為出發(fā)點和落腳點；

（2）堅持創(chuàng)新發(fā)展，準確把握新形勢下士官隊伍建設(shè)的特點規(guī)律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；

（3）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關(guān)系。

3、深化士官制度改革的主要內(nèi)容有哪些？

答：增加高技術(shù)專業(yè)士官編制，調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，調(diào)整士官軍銜制度，改進士官選拔辦法，完善士官培訓體系，健全士官管理體系，調(diào)整士官工資待遇。

4、士官分級服役時間是否有變化？

答：無變化。分級服役時間仍為：初級士官6年，中級士官8年，高級士官14年以上。

5、士官警銜設(shè)臵、稱謂和標志是如何調(diào)整的？

答：士官警銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級。初級、中級士官仍分別設(shè)兩銜，初級士官警銜稱謂由一級士官、二級士官對應(yīng)改為下士、中士，中級士官警銜稱謂由三級士官、四級士官對應(yīng)改為上士、四級警士長；高級士官警銜設(shè)臵由現(xiàn)行2個銜級調(diào)整為3個銜級，警銜稱謂由五級士官、六級士官改為三級警士長、二級警士長、一級警士長。士官最低警銜為下士，最高警銜為一級警士長。下士至二級警士長仍對應(yīng)使用現(xiàn)行一級至六級士官的警銜標志，增設(shè)一級警士長警銜標志。

6、士官晉銜時間是如何調(diào)整的？

答：高級士官警銜由2個銜級調(diào)整為3個銜級后，三級警士長晉升二級警士長、二級警士長晉升一級警士長各為4年。初級、中級士官的晉銜時間不變，即：下士晉中士、中士晉上士各為3年，上士晉升四級警士長、四級警士長晉升三級警士長各為4年。

7、士官配備使用的原則是什么？

答：士官配備使用遵循按編配備、梯次配臵、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

8、哪些崗位可配備女士官？

答：總隊、師級（含旅級支隊）以上單位的機關(guān)、通信分隊、院校、醫(yī)院、療養(yǎng)院等，編制士官的通信、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位，可配備使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎樣規(guī)定的？

答：經(jīng)院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的女士官，最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行；其他女士官最高服役年限為8年。

10、組織士官選取、套改的時間及相關(guān)要求是什么？

答：士官選取、套改依據(jù)改革后士官分級服役的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結(jié)束。選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為2009年12月1日。

11、哪些士兵可以參加選取？

答：截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一服現(xiàn)役。未選取的一律安排退出現(xiàn)役。

12、哪些士兵可以參加套改？

答：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應(yīng)等級和服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應(yīng)等級和繼續(xù)服現(xiàn)役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

13、直接從非軍事部門招收的士官選取、套改有哪些規(guī)定？

答：（1）2007年以前招收的，按照現(xiàn)警銜級別和相應(yīng)進行選取、套改。

（2）2008年招收應(yīng)屆中專畢業(yè)入伍的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服現(xiàn)役年限進行套改；應(yīng)屆大專以上畢業(yè)入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服現(xiàn)役年限進行套改。非應(yīng)屆畢業(yè)入伍的，還應(yīng)將其從事本專業(yè)工作時間計入比照的服現(xiàn)役年限進行選取、套改，從事本專業(yè)工作的時間以部隊接收入伍時確認的為準。

（3）2009年以后招收的，按照軍隊和國家有關(guān)部門《直接從非軍事部門招收士官規(guī)定》進行定級、定銜。

14、在校士官學員中的士官怎樣套改？

答：按照其服現(xiàn)役年限套入相應(yīng)等級和。

15、選取為各級士官的條件是什么？

答：選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

（1）在考核中達到稱職以上。

（2）選取為初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，還應(yīng)分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

（3）選取為非專業(yè)技術(shù)士官，應(yīng)當具備相應(yīng)的崗位任職能力，擔任副班長以上職務(wù)的還應(yīng)當具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導和管理能力。

16、優(yōu)先選取的條件是什么？

答：符合選取條件的下列人員優(yōu)先選?。?/p>

（1）在本級服現(xiàn)役期內(nèi)，獲得國家、軍隊或者武警部隊科學技術(shù)進步獎的，榮獲全軍、武警部隊士官優(yōu)秀人才獎的，受到總隊（師）以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加支隊（團）以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

（2）選取前考核和考核成績優(yōu)秀的；

（3）從事技術(shù)復(fù)雜專業(yè)經(jīng)過院?；蛘邊⒓涌偛拷M織半年以上培訓并合格的；

（4）具有大專以上學歷的；

（5）擔任副班長以上職務(wù)且任職時間超過半年以上的。

17、士官選取、套改的程序是如何規(guī)定的？

答：士官的選取，仍按照現(xiàn)行規(guī)定的“宣傳教育、調(diào)查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關(guān)審查考核、選前公示、黨委審批”的程序組織實施。其中，基層推薦應(yīng)當在武警委員會組織民主評議的基礎(chǔ)上進行。高級士官選取前，應(yīng)當由總部司令部對預(yù)選對象檔案、選取資格進行審核，并組織有關(guān)專家對其進行考核評議，審核意見和考評結(jié)果作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出套改建議，經(jīng)支隊（團）級單位司令機關(guān)審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權(quán)限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服現(xiàn)役的須寫出書面申請。

各級紀委應(yīng)當對士官選取、套改工作實施全程監(jiān)督。

18、士官選取、套改批準權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：士官選取、套改批準權(quán)限為：

（1）初級士官由支隊（團）批準，中級士官由總隊、機動師、指揮部、直屬學院批準，高級士官由總部司令部批準。

各級司令部、政治部（處）、后勤部（處）以及其他相當?shù)燃壍臋C關(guān)，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準權(quán)限。師級單位對機關(guān)直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關(guān)歸口辦理。

（2）北京總隊所轄師、新疆總隊南疆指揮部執(zhí)行批準9－12年士官的權(quán)限；總隊司令部、政治部、后勤部對機關(guān)及直屬單位士官選取、套改執(zhí)行批準3－12年士官的權(quán)限。

（3）黃金、森林、水電、交通指揮部所轄總隊執(zhí)行批準9－12年士官的權(quán)限；指揮部機關(guān)及直屬單位的士官選取、套改統(tǒng)一由司令部歸口辦理，執(zhí)行批準3-12年士官的權(quán)限。

（4）師級學院執(zhí)行批準3-12年士官的權(quán)限。

（5）總部機關(guān)直屬單位，設(shè)有黨委的團級單位執(zhí)行批準初級士官的權(quán)限，中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；師級單位執(zhí)行批準3-12年士官的權(quán)限，13-16年士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；不設(shè)黨委的單位，初、中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準。

19、哪些士兵暫緩套改？

答：涉嫌違法違紀正在被依法審查的，暫緩套改。審查結(jié)束后，根據(jù)審查結(jié)果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按照2009年12月1日起算。20、哪些人員不參加套改？

答：2008年前已確定復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業(yè)警士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。

21、士官警銜的授予是如何規(guī)定的？

答：2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予警銜：

（1）選取的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級警士長警銜；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下士警銜；滿5年不滿8年的，授予中士警銜；滿9年不滿12年的，授予上士警銜；滿12年不滿16年的，授予四級警士長警銜；滿17年不滿20年的，授予三級警士長警銜；滿20年不滿24年的，授予二級警士長警銜；滿24年以上的，授予一級警士長警銜。其中，服現(xiàn)役滿21年以上未被選取進入第六期服役的五級士官，符合改革后編制崗位要求的，套改前先授予六級士官警銜，套改后按照其服現(xiàn)役年限授予相應(yīng)警銜；不符合改革后編制崗位要求的，授予二級警士長警銜并不再晉升。

22、士官警銜授予和批準權(quán)限是怎樣規(guī)定的？

答：士官警銜授予和批準權(quán)限，按照選取、套改批準權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。四級警士長以下警銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達；高級士官警銜的授予，由各單位司令機關(guān)依據(jù)選取、套改命令提出警銜授予意見，報總部司令部批準下達授銜命令。

23、直接從非軍事部門招收的士官授予警銜有何規(guī)定？

答：直接從非軍事部門招收的士官，按照選取、套改后的士官等級和授予相應(yīng)警銜。

24、不參加套改和暫緩套改的的士官是否授予警銜？

答：不參加套改的士官，不授予警銜；暫緩套改的，待套改時授予相應(yīng)警銜。25、2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象應(yīng)符合什么條件？

答：2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象為：服現(xiàn)役滿本級規(guī)定最高服役年限，未選取進入高一級服現(xiàn)役的；服現(xiàn)役滿30年以上或者年滿55周歲的。服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高服役年限，已達到或者超過本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，因編制數(shù)量限制不能繼續(xù)服現(xiàn)役的；符合有條件全程退役制度有關(guān)規(guī)定的。1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業(yè)警士。滯留部隊的傷病殘士官。

26、有條件全程退役制度的具體規(guī)定是什么？

答：服現(xiàn)役未達到本級和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，除因編制數(shù)量限制退出現(xiàn)役的外，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數(shù)的1%。

（1）國家建設(shè)需要調(diào)出部隊的；

（2）部隊編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

（3）家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現(xiàn)役的；

（4）經(jīng)武警體系醫(yī)院診斷證明身體健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的；

（5）按照士官考核有關(guān)規(guī)定，考核不稱職的；

（6）留用察看期滿仍拒不改正錯誤的；

（7）受降銜以上處分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不適合在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。

27、確定有條件全程退役對象的程序是如何規(guī)定的？

答：確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、支隊（團）級司令機關(guān)審核、總隊（師）級以上司令機關(guān)審批的程序辦理。

28、確定有條件全程退役對象的批準權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：初、中級士官由總隊（師）級單位司令機關(guān)審批，高級士官由總部司令機關(guān)審批。

29、暫緩套改人員確定套改后的審批權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：暫緩套改人員在確定參加套改后，應(yīng)相應(yīng)提高一級審批權(quán)限，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊。

30、士官的工資津貼包含哪些內(nèi)容？

答：（1）基本工資。實行警銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結(jié)構(gòu)”工資制。警銜級別工資，按照警銜級別和

警銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服現(xiàn)役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定。

（2）軍人職業(yè)津貼。按照警銜級別確定。

（3）生活性補貼。按照警銜級別確定。

（4）工作性津貼。按照警銜級別確定。

（5）獎勵工資。凡考核為稱職以上的，按照有關(guān)規(guī)定享受獎勵工資。

（6）地區(qū)津貼。按照有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

（7）崗位津貼。專業(yè)崗位津貼、士兵職務(wù)津貼，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（8）保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）技能等級津貼。具體辦法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

32、士官探親休假方面有哪些待遇？

答：符合條件的士官，按照有關(guān)規(guī)定享受探親和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎樣規(guī)定的？

答：退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復(fù)員費、轉(zhuǎn)業(yè)費和退休費。

34、士官撫恤待遇是怎樣規(guī)定的？

答：士官犧牲、病故后，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費；其遺屬按照國家、軍隊和武警部隊有關(guān)規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

35、士官住房待遇包含哪些內(nèi)容？

答：（1）住房補貼。住房補貼計算方法，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。購房補貼建筑面積標準，四級警士長以下士官60平方米，三級警士長70平方米，二級警士長80平方米，一級警士長90平方米。

（2）房租補貼和住房公積金。按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

36、士官享受哪些保險待遇？

答：士官享受國家和武警部隊規(guī)定的傷亡保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補貼和社會保險待遇。

37、選取為士官的義務(wù)兵采取什么辦法確定工資？

答：首次選取為下士的義務(wù)兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

38、確定選取、套改的一級至六級士官采取什么辦法確定工資？

答：參加選取、套改的一至六級士官，按照其警銜等級和服現(xiàn)役年限套入新的工資標準。具體辦法如下：

（1）一級士官，授予下士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入下士相同警銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

（2）二級士官，授予中士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

（3）三級士官，授予上士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級警士長1檔）。

（4）四級士官，授予四級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級警士長2檔）；授予三級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級警士長1檔）。

（5）五級士官，授予三級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次（如五級2檔套入三級警士長2檔）；授予二級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級警士長1檔）。

（6）六級士官，授予二級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的后1個

檔次（如六級2檔套入二級警士長3檔）；授予一級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入一級警士長相同警銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級警士長1檔）。

39、不參加套改、暫緩套改的士官采取什么辦法確定工資？

答：暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，不定期增資。經(jīng)批準套改后，依據(jù)套改（授銜）命令執(zhí)行相應(yīng)警銜級別的工資標準。

不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，可定期增資。40、實行士官注冊的目的是什么？

答：為改進士官選拔辦法，促進士官編制落實，提高士官管理的科學化、信息化水平。

41、什么是士官注冊？

答：士官注冊是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，是士官選取的法定程序，是對士官身份和級別的確認，是實現(xiàn)按編制、按計劃選取配備士官的重要手段。

42、注冊權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：士官注冊工作必須按職責分工逐級上報至總部司令部業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一認證后方可生效。

43、選取注冊對象的條件有哪些？

答：具備下列條件之一的，應(yīng)當由其所在單位在下達選取命令時予以注冊：

（1）被批準選取為初級、中級、高級士官的；

（2）應(yīng)屆義務(wù)兵士官學員畢業(yè)后在部隊任職的；

（3）從非軍事部門具有專業(yè)技能公民中直接招收和特招的士官，經(jīng)入伍訓練和復(fù)審復(fù)檢合格的。

44、套改注冊對象的條件有哪些？

答、具備下列條件之一的，應(yīng)當由其所在單位在下達套改命令時予以注冊：

（1）服役滿5年套改為中士警銜的一級士官、服役滿12年套改為四級警士長的三級士官、服役滿20和21年套改二級警士長的五級士官、服役滿24年套改一級警士長的六級士官，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜進行注冊。

（2）按規(guī)定暫緩套改的人員暫緩注冊。確定套改的，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊，并相應(yīng)提高一級審批權(quán)限。

45、不予注冊對象的條件是如何規(guī)定的？

答：符合選取、套改注冊對象的人員，檔案中缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官選取報告表》、《士官學員入學批準書》等應(yīng)有主件材料之一，且在規(guī)定時限內(nèi)未能補齊的，不得參加選取、套改，不予注冊。

46、士官注冊的信息包括什么？

答：士官注冊信息為注冊對象的單位信息和個人基本信息。

單位基本信息包括單位番號、代號、類別、級別、士官編制數(shù)、專業(yè)崗位分類、駐地、郵編、隸屬關(guān)系等。

個人基本信息包括姓名、性別、出生年月、民族、入伍前戶口所在地、文化程度、入伍年月、入黨（團）年月、從事專業(yè)及時間、技能等級、職務(wù)、婚姻狀況、公民身份證號、士兵證號、入伍批準書編號、士兵登記表編號、士官學員入學批準書編號、現(xiàn)級別及時間、擬晉升級別、現(xiàn)警銜及時間、擬晉升警銜、受訓經(jīng)歷、參加重大軍事行動經(jīng)歷、受獎懲情況、入伍后簡歷、家庭主要成員等。

47、士官注冊編碼是怎樣構(gòu)成的？

答：注冊編碼由單位代碼、注冊、級別代碼、自然序號組成，用字母和阿拉伯數(shù)字編排，共14位。

（1）單位代碼（4位）。按照武警部隊統(tǒng)一規(guī)范的機構(gòu)代碼編設(shè)。

（2）注冊（4位）。按照士官注冊的實際統(tǒng)一編設(shè)。

（3）級別代碼（1位）。初級、中級、高級士官的代碼依次為1、2、3。

（4）自然序號（5位）。各總隊（師）每個、每個級別，在總部下達的選?。ㄌ赘模┯媱潝?shù)內(nèi)從00001號開始編設(shè)。

如：武警部隊第1個單位2009冬季選取的第1個初級士官，注冊編碼為WJ012009100001（單位＋＋級別＋序號）。

48、士官選取、套改注冊的程序是什么？

答：應(yīng)按照下達計劃、初定對象、調(diào)整計劃、上報審核、黨委審批、注冊認證歸檔備案的程序進行。

49、士官注冊信息應(yīng)用在哪些方面？

答：（1）注冊工作結(jié)束后，總部通過局域網(wǎng)，發(fā)布注冊士官簡要信息，供有關(guān)單位和士官本人查詢；

（2）各級司令部門應(yīng)及時向后勤部門通報本級注冊信息，財務(wù)、軍需等部門應(yīng)當根據(jù)本單位士官注冊實力，建立士官供應(yīng)檔案，組織實施士官的工資、被裝發(fā)放和給養(yǎng)供應(yīng)等保障工作；

（3）總部在選退工作結(jié)束后，將退役士官個人信息通報國家民政部，作為地方接收安臵退役士官的依據(jù)。50、士官的婚戀問題有什么規(guī)定要求？

答：提倡士官回原籍找對象結(jié)婚?；卦畵衽即_有困難、男士官超過28周歲、女士官超過26周歲的，經(jīng)師級以上單位政治機關(guān)批準，可以在駐地或部隊內(nèi)部找對象結(jié)婚。

51、士官家屬隨軍需要哪些條件？

答：高級士官經(jīng)總隊（師）級以上單位的政治機關(guān)批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農(nóng)村戶口的轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。

52、對士官代理警官職務(wù)有哪些規(guī)定？

答：士官一般不安排代理警官職務(wù)。確因工作需要代理的，應(yīng)當經(jīng)支隊（團）級以上單位主官批準，通常代理副連職以下職務(wù)和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，時間不超過6個月。

53、對士官的使用有哪些規(guī)定？

答：嚴格按編制和規(guī)定配備使用士官，機關(guān)和保障單位不得占用基層的編制員額。確因工作需要臨時借用基層士官的，應(yīng)當經(jīng)支隊（團）級以上單位司令機關(guān)批準，由主管部門承辦，借用時間一般不超過三十天。

54、士官檔案由哪一級管理？

答：由批準選取單位的司令機關(guān)統(tǒng)一管理。

55、編制測算、選取套改的整體工作流程是什么？

答：應(yīng)按照士官編制核算，編制細化區(qū)分到中隊級單位，士兵定崗定位，調(diào)整補選退計劃，確定暫緩、不予套改對象，組織實施士官選取、套改，完成士官注冊的順序組織實施。

56、編制核算如何保證科學合理？

答：應(yīng)做到三個結(jié)合,即：結(jié)合本單位任務(wù)實際、結(jié)合保留技術(shù)骨干需要、結(jié)合新特武器裝備管理使用。

57、“代理排長”的最高服役年限如何確定？

答：經(jīng)組織批準設(shè)立的“代理排長”，最高服役年限按照其原所在專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

58、支隊（團）級單位將編制細化區(qū)分到中隊級單位時，應(yīng)遵循什么原則？

答：應(yīng)按照“由高級到初級，先復(fù)雜后單一，重點向需求高、員額多的分隊傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則進行，以確保所屬單位的士官編制結(jié)構(gòu)科學合理。

59、士兵定崗定位的原則是什么？

答：在嚴格執(zhí)行編制的前提下，做到“四先四后”，即：先確定崗位編制總量，后核準結(jié)構(gòu)數(shù)量；先定專業(yè)技術(shù)崗位，后定非專業(yè)技術(shù)崗位；先定院校畢業(yè)士官，后定部隊生長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務(wù)兵。

60、士兵崗位調(diào)整的原則是什么？

答：對超編、高配士兵應(yīng)進行崗位清理調(diào)整，清理調(diào)整時要把握以下四條原則：

1、同一專業(yè)崗位上高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官；

2、院校畢業(yè)士官原則上在所學專業(yè)或同類專業(yè)崗位上使用；

3、在同一類專業(yè)中，盡量由服役年限短的專業(yè)崗位向服役年限長的專業(yè)崗位調(diào)整，防止因轉(zhuǎn)換工作崗位引發(fā)內(nèi)部矛盾；

4、要兼顧士兵梯次配備，防止出現(xiàn)“大進大出”。61、士兵定崗定位應(yīng)如何操作？

答：可采取兩步程序執(zhí)行：第一步，依據(jù)編制，公示崗位，按照個人申請、技能考核、基層審查、司令機關(guān)審批的程序考核競爭定崗；第二步，對超編、高配的士官，按照先大隊、后支隊、再總隊范圍的順序逐級分流調(diào)整。62、院校畢業(yè)士官如何定崗使用？

答：院校畢業(yè)士官分配到部隊后，應(yīng)按照其所學的專業(yè)定崗使用。往年畢業(yè)未在所學專業(yè)崗位的，應(yīng)對其所學專業(yè)進行技能考核，經(jīng)考核基本勝任崗位工作的，應(yīng)調(diào)整到相應(yīng)崗位上；不勝任所學專業(yè)崗位工作的，按當前從事工作崗位定崗。院校畢業(yè)士官定崗受編制比例限制的，可以先定到同專業(yè)服役期相對較短的崗位上，待崗位空缺后，再擇優(yōu)調(diào)整上崗。

63、文工團等無編制但根據(jù)任務(wù)又確需保留的分隊的士兵如何定崗定位？

答：文工團等無編制但根據(jù)任務(wù)又確需保留分隊的士官，應(yīng)當按照“分散定崗”的原則，定崗在缺編的單位，崗位最高服役年限為5年。

64、擬制補選退計劃的基本原則是什么？

答：擬制補選退計劃，應(yīng)當著眼部隊戰(zhàn)斗力提高和士兵隊伍長遠發(fā)展，認真貫徹以下基本原則：一是控制規(guī)模，執(zhí)行編制；二是保障重點，充實基層；三是梯次配備，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。65、擬制補選退計劃的基本方法？

答：擬制補選退計劃的基本方法可概括為：先定退役、以退定選、以選定退、以缺定補。先定退役，是指按照崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定，確定服役滿5年、12年士官退役數(shù)量和有條件全程退役數(shù)量。以退定選，是指根據(jù)士官退役數(shù)和士官編制數(shù)、實有數(shù)，確定選取數(shù)。以選定退，是指根據(jù)服役滿2年、8年、16年的選取數(shù)量，確定其退役數(shù)量。以缺定補，是指根據(jù)選退后的缺編數(shù)量，確定補充新兵數(shù)量，達到編配平衡。66、擬制補選退計劃的步驟是什么？

答：一是核準編制人數(shù)；二是摸清現(xiàn)有人數(shù)；三是預(yù)測增減變化；四是確定服役滿5年、12年士官退役數(shù)量；五是確定有條件全程退役數(shù)量；六是確定士官選取數(shù)量；七是確定服役滿2年義務(wù)兵和服役滿8年、16年士官退役數(shù)量；八是計算士兵退役總數(shù)。67、按編選取士官有何規(guī)定？

答：各專業(yè)人數(shù)滿編的單位，不得選取本專業(yè)義務(wù)兵進入初級士官；各專業(yè)中級士官滿編的單位，不得選取本專業(yè)初級士官進入中級士官；各專業(yè)高級士官滿編的單位，不得選取本專業(yè)中級士官進入高級士官。高一級士官缺編的，可選取配備低一級士官。

68、在選取晉升中對院校畢業(yè)士官應(yīng)如何把握？

答：院校畢業(yè)士官，應(yīng)列為優(yōu)先選取晉升對象，即在同等條件下要優(yōu)先選取晉升院校畢業(yè)士官。69、經(jīng)過部隊院校培訓的專業(yè)技術(shù)士官是否應(yīng)重點保留？

答：經(jīng)過部隊院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術(shù)士官，應(yīng)重點保留。其中，經(jīng)過部隊院校培訓2年以上的，原則上服現(xiàn)役滿12年以上。

70、選退工作開始前，應(yīng)摸清兵員的哪些情況？

答：具體做到“三準、三清、一無誤”。即：準確掌握兵結(jié)構(gòu)數(shù)量、所在工作崗位、參加培訓情況；摸清士兵獎懲情況、檔案材料缺失情況和傷病殘士兵治療滯留情況；確保兵員信息數(shù)據(jù)錄入準確無誤。71、院校畢業(yè)的士官，因單位無相應(yīng)崗位空缺而被安排到非專業(yè)崗位上，能否選取為上士？

答：院校畢業(yè)的士官，如所學專業(yè)的崗位在分配單位無空缺的，應(yīng)安排到相近或相鄰的崗位上。如被安排到非專業(yè)技術(shù)崗位上是不能選取為上士的。

72、雖然沒有參加過業(yè)務(wù)培訓，但通過自學積累，完全能勝任所在的技術(shù)崗位的義務(wù)兵，能否選取為士官？

答：必須持有國家有關(guān)部門承認的職業(yè)技能培訓證書、技術(shù)檔案等，并經(jīng)部隊考核合格，且表現(xiàn)突出。73、如何正確理解2009年冬季有條件全程人數(shù)的比例原則上不超過實有數(shù)的1％？

答：《深化士官制度改革實施辦法》中明確有條件全程退役的比例為不超過1％，實際工作中，應(yīng)當從總隊層面上理解和掌握。

74、有條件全程退役人員退出現(xiàn)役時間應(yīng)如何把握？

答：有條件全程退役人員的退役時間應(yīng)按性質(zhì)區(qū)別對待，其中因家庭發(fā)生重大變故退役人員，本著以人為本的原則，應(yīng)隨時按規(guī)定權(quán)限審批并安排退役。其他情況，列入退役計劃，隨退伍老兵一同安排退役。75、農(nóng)村籍士官院校符合什么條件，才能安臵工作? 答：服現(xiàn)役滿12年，以轉(zhuǎn)業(yè)方式退出現(xiàn)役的，地方才安臵工作；復(fù)員方式退役的不安臵工作。76、士官注冊系統(tǒng)為什么要采用二維條碼技術(shù)？

答：因為將注冊對象的單位基本信息和個人基本信息通過二維條碼技術(shù)進行編碼，并采用多種方式進行編碼加密，解決了士官選取注冊登記表的自動錄入、快速識別以及防偽等問題，使士官選取注冊登記表具有良好的機讀和防偽性能。

77、士官注冊系統(tǒng)對運行環(huán)境有什么要求？

答：注冊系統(tǒng)運行環(huán)境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盤、1G以上內(nèi)存的兵員管理專用電腦、A4幅面激光

打印機、USB高清攝像頭（可選設(shè)備包括條碼掃描槍）；Windows XP(sp2、sp3),office 2003(2007),必須安裝W0rd和Excel全部功能。

78、為什么說實行士官注冊有利于根除士官選取的人為干涉因素？

答：因為注冊管理手段是通過應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)的，注冊系統(tǒng)只認標準不認人，能夠從源頭上解決士兵違規(guī)調(diào)動、掛靠選取和到處索要士官選取表的問題。

79、為什么說實行士官注冊具有較好的宏觀調(diào)控功能？

答：因為注冊的士官一人一號，每個單位的士官注冊號段是固定的，只要注冊系統(tǒng)根據(jù)各單位士官編制和選取計劃、在設(shè)定號段內(nèi)進行注冊確認，就能實現(xiàn)不在號段內(nèi)的或在號段內(nèi)超編制選取的不予注冊確認。此外，還能有效解決士官選取指標隨意交換的問題。

80、為什么說實行士官注冊有利于各級機關(guān)與部隊保持正常關(guān)系？

答：將士官注冊制度納入選取程序，能夠使部隊士官編制、選取計劃與批準權(quán)限相一致，機關(guān)不能隨意調(diào)整指標，部隊不能擅自超編選取。

81、為什么說實行士官注冊有利于士官身份的確認？

答：士官選取注冊后，系統(tǒng)對士官初次選取時的專業(yè)職務(wù)、個人受訓、獎懲等基本信息進行存儲備案，因工作需要發(fā)生變化時，必須由具備相應(yīng)權(quán)限的警務(wù)部門更改維護；在其調(diào)動或退役到地方報到時，可以通過專用識別設(shè)備對其基本信息進行讀取，完成身份驗證，從而能夠?qū)俦?、假士官進行有效識別。82、如何核準士官編制？

答：依據(jù)《武警部隊士官編制標準》，在充分考慮任務(wù)需要、保留骨干和新裝備的使用等因素，按照“先高級后初級、先專業(yè)后其它、先執(zhí)勤后保障、先基層后機關(guān)、先復(fù)雜后單一，向任務(wù)重、需求高、員額多的單位傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則，核準本單位士官編制，保證編制為任務(wù)、為需要服務(wù)。83、定崗定位的作用是什么？

答：定崗定位是為了落實編制，堅持按編配備，按編使用。也是能否選取士官或者套選高一級士官的一個重要憑證。改革后士官崗位是士官注冊系統(tǒng)中一項重要內(nèi)容，是士官身份認證和選取的一個重要方面。既選取某專業(yè)的高一級士官必須是此專業(yè)的義務(wù)兵或者士官才有資格選取。否則士官注冊系統(tǒng)將不予認證注冊。84、定崗定位的原則是什么？

答：先高級后初級、先本崗后轉(zhuǎn)崗，兼顧比例平衡、防止大進大出。85、如何進行定崗定位？

答：每一名戰(zhàn)士都有自己的崗位，將合適的人科學合理的定到相應(yīng)的崗位上是定崗定位必須要把握的問題。在實際操作中，超編、超配的士兵，可以分流到相近專業(yè)進行調(diào)整。定崗定位過程中有一項原則必須要把握：既編制高的崗位可以配備下一級士官或者義務(wù)兵，但絕不允許出現(xiàn)超過崗位最高服役年限的情況。確實超過編制數(shù)量或者編制級別限制的士官可以安排退役。86、如何把握士官的定崗定位？

答：先確定崗位編制總量，后算準結(jié)構(gòu)數(shù)量；先定專業(yè)技術(shù)崗位，后定非專業(yè)技術(shù)崗位；先定院校畢業(yè)士官，后定部隊成長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務(wù)兵。87、經(jīng)過培訓的士兵如何定崗？

答：原則上講，參加過師級以上專業(yè)技術(shù)兵培訓或者經(jīng)過士官學校畢業(yè)的戰(zhàn)士要將其定在相應(yīng)專業(yè)的崗位上。士官學校畢業(yè)的戰(zhàn)士原則上要達到本專業(yè)最高服役年限。88、在部隊實習的士官學校學員需要定崗嗎？

答：在部隊實習的學員因軍事實力在學校，因此不需要定崗。

89、士官制度改革后，是不是任何一名士兵都可以達到本專業(yè)的最高服役年限？

答：士官制度改革后，每一名士兵都有自己的崗位，但這并不意味著所有在本專業(yè)的戰(zhàn)士都能服役到本專業(yè)最高服役年限。在士官配臵體系中，每一個崗位都是梯次配臵，既一個專業(yè)之內(nèi)的士兵數(shù)量按照由低級到高級依次減少，每年本專業(yè)內(nèi)級別比較低的士兵須按照一定的比例晉升。90、士官超編的單位如何調(diào)余補缺？ 答：改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補缺，逐步達到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

91、如何進行分流轉(zhuǎn)崗？

調(diào)整崗位時，本著最大限度保留骨干和避免“大出大進”的原則，由支部依據(jù)士官本人能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等，對所有崗位超編人員進行排名，將排名靠后的，按照“先同專業(yè)類別、再相近專業(yè)職務(wù)、最后有特長人員跨崗調(diào)整”的順序進行。

92、士官調(diào)整分流應(yīng)采取什么方法進行？

答：即能臨近崗位調(diào)整的，盡量調(diào)整；不能臨近崗位調(diào)整的，同類別崗位調(diào)整；不能同類別崗位調(diào)整的，盡量選擇有特長的人員進行調(diào)整。把無法定崗定位人員列入年底退役計劃，避免不同類型的連隊，走少留多或走多留少現(xiàn)象的出現(xiàn)。

93、士官分流的原則是什么？

答：專業(yè)崗位先同類后相鄰，技術(shù)含量由低級到高級、服役年限由短期向長期，士官等級可低配不高配。94、如何選套被分流的士兵？

答：對于這部分士兵，新單位不能歧視，在選套過程中要參考原單位的意見進行。95、士官選取的程序是什么？

答：宣傳教育、調(diào)查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關(guān)審查考核、選前公示、黨委審批、注冊認證。96、下發(fā)士官選取名額后，如何確定選取人員名單？

答：首先從兵員系統(tǒng)中提取出今年符合選套上一級士官的人員名單，再根據(jù)名額從這部分人中確定選套人員，選套過程中首先要確定優(yōu)先選取的人員名單，而后根據(jù)條件逐一篩選。97、如何把握有條件全程退役制度？

答：參照季度考評與年終綜合評定相結(jié)合的方法，按照不超過1％的比例確定全程退役對象，由師司令部審批。98、組織有條件全程退役有哪些步驟？

答：以連為單位，按照個人述職、民主測評、技能考核、組織評定、張榜公示的步驟進行.99、士官選取注冊系統(tǒng)是什么？

答：是輔助完成士官選取注冊工作的信息管理軟件系統(tǒng)，是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理，按照一人一碼注冊認證，是對士官身份的最后確認。100、士官選取注冊系統(tǒng)的作用是什么？

答：確保嚴格按計劃選取士官，杜絕超計劃、違規(guī)選取等問題。

本文來源于軍人網(wǎng)(www.junren.net)原文鏈接：http://bbs.junren.net/thread-104947-1-1.html

第三篇：大學生士官

1、什么是士官？

答：士官相對于軍官和義務(wù)兵而言的，是我軍的重要組成部分，是指從服役期滿義務(wù)兵中選取，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍銜的志愿兵役制士兵。其按照工作性質(zhì)分為專業(yè)技術(shù)和非專業(yè)技術(shù)士官。

2、我軍的士官等級是怎么分的？

答：士官共分三等（初級、中級、高級）六級（一至六級），一級、二級士官為初級士官，三級、四級士官為中級士官，五級、六級士官為高級士官。

3、士官的服役期是如何規(guī)定的？

答：士官實行分期服現(xiàn)役制度，第一、第二期各三年，第三、第四期各四年，第五期五年，第六期九年以上。

4、對身體條件有什么要求？

答：基本條件是身高162cm以上，體重不超過標準體重的20%[標準體重=（身高-110）kg]，其他同征集義務(wù)兵的身體條件。

5、政審要審查哪些內(nèi)容？

答：政治審查由公安部門為主組織實施，主要審查年齡、現(xiàn)實表現(xiàn)、宗教信仰，以及家庭成員、主要社會關(guān)系的政治狀況等情況。

6、專業(yè)審定要審哪些內(nèi)容？

答：專業(yè)審定由教育部門和高校為主組織實施，主要查驗學歷、資格證書和學籍檔案等。

第四篇：士官制度

2009年新兵役制度

新兵役制度

一、指導思想和原則 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極適應(yīng)國家經(jīng)濟社會和軍隊建設(shè)改革發(fā)展的新形勢，進一步調(diào)整編配，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，理順關(guān)系，健全機制，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設(shè)一支政治思想堅定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風紀律嚴明、身心素質(zhì)良好、骨干作用突出的高素質(zhì)士官隊伍，為有效履行新世紀新階段我軍歷史使命提供人才支撐。改革遵循以下原則： 堅持戰(zhàn)斗力標準。把提高信息化條件下部隊作戰(zhàn)能力作為改革的出發(fā)點和落腳點，合理確定士官規(guī)模，優(yōu)化士官結(jié)構(gòu)比例，重點充實軍兵種等高技術(shù)部隊骨干力量。堅持創(chuàng)新發(fā)展。總結(jié)我軍士官隊伍建設(shè)成功經(jīng)驗；借鑒外軍有益做法，針對當前存在的問題，在士官編配、選拔、培訓、使用和退役等方面提出新辦法，出臺新政策。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。著眼士官制度的系統(tǒng)性、完整性和前瞻性，正確處理當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關(guān)系，搞好整體設(shè)計，配套完善競爭激勵、保留人才、穩(wěn)定隊伍的相關(guān)制度。堅持穩(wěn)步推進。積極創(chuàng)造有利于推進士官制度改革的條件和氛圍，科學計劃，嚴密組織，分步實施，滾動發(fā)展，確保改革順利。

二、改革的主要內(nèi)容

（一）適當擴大士官編制規(guī)模 適應(yīng)部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)發(fā)展需求，進一步加強軍兵種和高技術(shù)部隊專業(yè)技術(shù)骨干力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。

（二）調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例和服役時間 取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調(diào)整士官服役時間，將初級士官由６年調(diào)整為4年，中級士官由8年調(diào)整為9年，高級士官由14年調(diào)整為15年。調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，初級士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調(diào)整為46％,高級士官調(diào)整為3.9％。調(diào)整專業(yè)編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發(fā)射、陸戰(zhàn)、觀通、航

空、空降、戰(zhàn)略導彈等主戰(zhàn)專業(yè)士官編配比例提高10％以上；非專業(yè)技術(shù)班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩(wěn)定。

（三）調(diào)整士官軍銜設(shè)置 按照調(diào)整后的士官結(jié)構(gòu)和服役時間，將初級士官軍銜設(shè)為一級一銜，稱下士；中級士官設(shè)為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設(shè)為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批準權(quán)限為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區(qū)級單位批準。

（四）改進士官選拔辦法 拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業(yè)和文化素質(zhì)，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具有專業(yè)技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。建立士官選取注冊制度。取消現(xiàn)行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調(diào)控士官規(guī)模結(jié)構(gòu)，從源頭上消除由此產(chǎn)生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統(tǒng)為平臺，依據(jù)士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經(jīng)審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經(jīng)注冊的必須退出現(xiàn)役。實行專業(yè)技術(shù)士官任職資格制度。專業(yè)技術(shù)士官選取晉升前，應(yīng)當具備相應(yīng)的技能等級資格，初級士官應(yīng)當達到初級技能以上等級，中級士官應(yīng)當達到中級技能以上等級，高級士官應(yīng)當達到技師以上等級。未達到規(guī)定任職資格的不得選取晉升。)

（五）完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。士官首次選取前；必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓；直接招收的士官，由各大單位統(tǒng)一組織入伍訓練，并根據(jù)任職需要進行相應(yīng)的專業(yè)培訓。資格培訓由院校和相關(guān)訓練(教導)機構(gòu)承訓，并納入全軍士官培訓規(guī)劃。規(guī)范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應(yīng)

根據(jù)崗位任職要求經(jīng)過相應(yīng)的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業(yè)培訓。對未能納入培訓規(guī)劃的新裝備專業(yè)士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構(gòu)培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結(jié)合的培訓制度。培訓由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓內(nèi)容，安排培訓保障經(jīng)費，按照規(guī)劃外培訓任務(wù)審批程序和權(quán)限，呈批下達培訓任務(wù)。對新裝備專業(yè)要適時納入培訓規(guī)劃。發(fā)展遠程網(wǎng)絡(luò)教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網(wǎng)絡(luò)教育資源，積極開展圍繞崗位任務(wù)，提高任職能力的士官遠程網(wǎng)絡(luò)教育。將遠程網(wǎng)絡(luò)教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃和部隊教育訓練計劃，部隊遠程網(wǎng)絡(luò)教學設(shè)施設(shè)備基礎(chǔ)建設(shè)納入教學保障體系，統(tǒng)一組織實施招生、教學等相關(guān)工作，用5年時間將士官遠程網(wǎng)絡(luò)教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結(jié)合的士官在職學歷教育體系。設(shè)立士官人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費。參照我軍干部人才隊伍建設(shè)經(jīng)費保障辦法。設(shè)立全軍士官人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。

（六）健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。士官按照初、中、高三級結(jié)構(gòu)梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現(xiàn)役；中、高級士官在本級服役期內(nèi)，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現(xiàn)役；士官服役期間，凡綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續(xù)服役的退出現(xiàn)役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。規(guī)范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業(yè)技能鑒定，統(tǒng)一規(guī)范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業(yè)技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內(nèi)容，所需經(jīng)費納入各級業(yè)務(wù)部門預(yù)算，所需裝備器材、場地設(shè)施和物資消耗等納入職能部門保障計劃。改進士官編制管理辦法。將目前由總參統(tǒng)一制發(fā)全

軍部隊士官編制表，調(diào)整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結(jié)構(gòu)比例和統(tǒng)配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發(fā)執(zhí)行。充實士官管理力量。充分發(fā)揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據(jù)士官編配數(shù)量和部隊管理工作需要，在基層單位編設(shè)士官長，協(xié)助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優(yōu)秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命

（七）調(diào)整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標準。在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調(diào)整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關(guān)系。建立士官技能等級津貼。參照國家專業(yè)技術(shù)人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設(shè)士官技能等級津貼項目，并明確相應(yīng)標準，以體現(xiàn)士官技能高低和貢獻大小。

三、改革的組織實施

（一）修改相關(guān)法規(guī) 2008年，修改頒發(fā)《現(xiàn)役士兵服役條例》、《現(xiàn)役士兵職業(yè)技能鑒定規(guī)定》、《從地方普通高等學校畢業(yè)生和具有專業(yè)技能公民中直接招收士官規(guī)定》、《全軍士官編制標準》；起草頒發(fā)《退役士兵安置條例》。2009年，修改頒發(fā)《士官管理規(guī)定》、《全軍士官培訓總體規(guī)劃》，為改革實施提供法規(guī)依據(jù)。

（二）組織改革試點 2008年下半年，在海軍、空軍、第二炮兵和部分軍區(qū)的不同類型部隊，就改革后的士官編制標準和落實辦法、士官選取注冊制度、專業(yè)技術(shù)士官任職技能資格制度進行試點，對調(diào)整后的士官服役年限、軍銜等級、工資標準進行套改，為在全軍組織實施改革探索路子，積累經(jīng)驗，提供指導，確保改革順利進行。

（三）抓好改革實施 2009年上半年，組織召開全軍深化士官制度改革工作會議和全國退役士兵安置改革工作會議，全面部署改革任務(wù)。起草下發(fā)《深化士官制度改革宣傳教育提綱》，在全軍廣泛開展宣傳教育活動。年底前，按照調(diào)整后的士官編制規(guī)模和結(jié)構(gòu)制發(fā)士官編制表，依據(jù)新的士官軍銜設(shè)置和工資標

準進行套改，采取注冊的辦法組織士官選取，根據(jù)新的安置政策組織士官抓好士官培訓規(guī)劃的調(diào)整和落實，全面推行專業(yè)技術(shù)士官職業(yè)技能鑒定和任職資格制度，制定改革的相關(guān)配套措施，全面深入地推進改革。兵役制改革具體情況（04.27更新）轉(zhuǎn)的，具體方案終于出來了改革方案：

義務(wù)兵———————2年

初級士官（下士）——4年

（中士）——4年

(上士）——5年

高級軍士長

（三級軍士長）——5年

（二級軍士長）——5年

（一級軍士長）——5年

士官制度更改之后，每年都要進行考核，凡考核不合格者，退出現(xiàn)役。在服役期間，如需退役，打報告即可。具體時間是０９年實行

一名士兵義務(wù)兵入伍到干完士官共30年整

第五篇：士官申請書

申請書

尊敬的支隊黨委：

本人，2年12月入伍，籍貫。今一期服役期已滿，申請轉(zhuǎn)為士官，現(xiàn)將本人入伍以來的思想和工作情況匯報如下：

自入伍以來，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。平時注重加強自身理論學習和修養(yǎng)，不斷提高思想覺悟和個人素質(zhì)。行動上始終與中隊黨委保持高度一致，個人的利益堅決服從組織的利益，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，各方面嚴格要求自己，處處以一名合格士兵的要求規(guī)范和約束自己的言行。

作為一名士官黨員，能自覺遵守黨組織的各項規(guī)章制度，積極參加中隊組織的各項活動。在今年開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育中，能夠按照支隊統(tǒng)一部署，認真學習相關(guān)理論知識，認真查擺剖析自身存在的問題，通過學習和教育，黨性觀念有了進一步增強，對保持黨員先進性有了深刻的理解，此次教育為我今后干好各項工作指明了方向。同時作為一名士官，一名老同志，在新同志面前，能以身作則，發(fā)揮好傳、幫、帶作用，關(guān)心新同志的成長和進步，并及時教育引導他們，立足崗位努力干好本職工作，樹立了自身良好形象，發(fā)揮了一名士官黨員的表率作用。在本職崗位上盡心盡職，任勞任怨。作為小車駕駛員，能認真學習駕駛技術(shù)，并做到熟練駕駛。在出車歸隊以后，能及時對車輛進行維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時匯報加以解決。并按時補充油、水、電、氣，確保了車輛的清潔和完整好用。自調(diào)入中隊以來，很好地完成了領(lǐng)導交付的各項任務(wù)，充分履行了自身的職責，努力干好本職工作，為其他同志做出了表率，為支隊日常工作的開展做好了勤務(wù)保障工作。

在日常的工作生活中，能以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守支隊的各項規(guī)章制度，平時積極參加各項活動，努力學習科學文化知識，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

為了能繼續(xù)為消防部隊做貢獻，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為二期士官繼續(xù)服役，懇請支隊領(lǐng)導同意我的請求。

申請人：

二年 月日