第一篇：休假方案

員工休假方案

一、正常休假

1、每月4天，原則上每周安排1天休息，特殊情況由各部門自行安排；

2、休假須提前1天寫休假申請，若違反每次罰款20元，第二次30元，以此類推； 3、2天內(nèi)休假由主管批準，3--4天由部門經(jīng)理批準；

二、事假

1、事假每人每月最多為2天；

2、事假須提前1天寫事假申請，若違反每次罰款20元，第二次30元，以此類推；

3、事假由部門經(jīng)理批準；

4、事假扣除當日基本工資；

5、2--5天事假由總監(jiān)批準；5天以上由總經(jīng)理批準；

6、每月超過2天事假的不享受當月經(jīng)理基金，績效獎金減半，且影響年終獎勵。

三、病假

1、員工確因病不能上班時，應提前填寫病假申請，上班后出具醫(yī)院證明，2天以下由部門經(jīng)理批準，2--5天由總監(jiān)批準，5天以上由總經(jīng)理批準；

2、病假有醫(yī)院證明的，將發(fā)放40%的基本工資；

3、員工因急病，不能及時提前請假的應于上班前2小時內(nèi)打電話通知本部門主管，并于上班后補填請假單。

四、年假

1、全員年假為6天；

2、工作滿一年的員工才可享受年假；

3、工作滿兩年的享受7天，以此類推增加天數(shù)。

五、法定假日

因公司所屬行業(yè)發(fā)展需要，國家法定節(jié)假日春節(jié)三天，薪資按國家規(guī)定執(zhí)行（三倍工資），其它節(jié)假日在今后的發(fā)展中將陸續(xù)改進（且春節(jié)7天不能休假）。

六、其它

1、以上休假若未經(jīng)批準私自休假的，一律按曠工處理。

2、請各部門做好當月考勤工作，將考勤表在月末最后一天交到行政辦公室以統(tǒng)計考勤；

3、將所有休假單一同交到辦公室以備存；

第二篇：春節(jié)休假方案

致：各部門

由：人事部

日期：年月日

事宜：關(guān)于酒店員工春節(jié)休假的規(guī)定

編號：

在一年一度的新春佳節(jié)即將來臨之際，酒店各級領(lǐng)導對辛勤工作員工的體恤和關(guān)心，使員工共同度過歡樂祥和的春節(jié)，結(jié)合酒店經(jīng)營的實際情況，特制定春節(jié)休假規(guī)定，具體內(nèi)容如下；

一、春節(jié)放假安排

1、春節(jié)休假三天；

2、串休時間范圍：2014年1月30日——2014年2月20日；

3、休息方式：以連休三天為準，員工休息不得間歇進行。

二、休假規(guī)定

1、在各部門保持正常運營的情況下，部門經(jīng)理合理安排人員串休；

2、各部門春節(jié)值班人員表，在2014年1月20日上報人事部；

3、2014年1月30日、2013年1月31兩天，特殊崗位不能串休的，予以三倍計薪（基本工資的三倍發(fā)放），特殊崗位包括：工程部人員、保衛(wèi)消防中控人員；

4、家在外地的員工，在三天春節(jié)假的基礎上可另申請一天，另申請的不按出勤計算，不得超出4天休息，超出4天以外的按照事假計算。

三、總值班人員的工作職責

1、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門,閉不需要的電源；關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司的一切安全。

2、認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。

3、值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在酒店值班。

4、值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關(guān)工作。

5、要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好整個公司的安全保衛(wèi)工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領(lǐng)導報告。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責任。

6、值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛(wèi)生工作。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

四、值班領(lǐng)導

為保持春節(jié)期間酒店的正常運營重要節(jié)日當天由酒店總經(jīng)理及運營總監(jiān)負責酒店的值班，1、2014年1月30日（總經(jīng)理王文進）2、2014年1月31日（運營總監(jiān)張靜宇）3、2014年2月1日（運營總監(jiān)劉云龍）4、30、31、1、三天值班的經(jīng)理不需在店值班，2014年2月2日開始按照值班表輪流值班；

五、值班要求

1、值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩(wěn)定運行；

2、在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁工作時間酗酒、賭博，或者酒后上崗，違者按相關(guān)規(guī)定處罰；

3、值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領(lǐng)導并做好臨時處理措施，積極處置；

4、認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監(jiān)控室及酒店安全防火情況等，必須認真檢查；

5、值班日期：2014年1月30日至2012年2月7日；

6、值班員工在值班時間內(nèi)，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班

總經(jīng)辦（人事部）人員視情節(jié)給予處分。

抄送：總經(jīng)辦、營銷部、前廳部、房務部、人力部、財務（采購）、保安部、工程部、餐飲部；

第三篇：輪崗休假方案

公司輪崗休假方案

一、宗旨

為緩解公司員工工作量與各項成本嚴重不匹配的現(xiàn)狀，節(jié)約公司人力成本和行政開支，減少人員流失，增強員工對公司的認同感，為后續(xù)公司的開業(yè)保留中堅力量，特制定此方案。

二、實施細則

1、實施部門

根據(jù)目前工程進展和銷售情況，實施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性，故地產(chǎn)總經(jīng)理、商業(yè)總經(jīng)理、物業(yè)副總、人力行政副總、財務部經(jīng)理、成本合約部經(jīng)理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實施此方案。

2、輪崗休假方式

輪崗休假以月為周期，各部門負責人在周期前將部門輪崗排班表報至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運轉(zhuǎn)，每人休假間隔時間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制。

3、考勤、薪資計算方式

人力資源部以各部門報送的排班表及實際打卡情況相結(jié)合進行考勤計算，最終按員工實際出勤天數(shù)核算工資。打卡時間嚴格按照《考勤管理制度》執(zhí)行，半天班制的員工必須保證每日工作時間不少于4小時。

4、其他

（1）輪崗休假期間不進行績效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計算，剩余未出勤天數(shù)不計發(fā)工資。（2）此輪崗休假方案為強制性執(zhí)行。

（3）工資計算公式：基本工資/自然月天數(shù)（30/31）*（實際出勤天數(shù)+公休/法定假日天數(shù)）

例：王某基本工資為3000元，6月出勤15天，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部門公休及法定假日不予排班。（5）輪崗期間，每人每天補助餐費10元。（6）此方案從7月16日起執(zhí)行。

三、排班模板

見附件。

第四篇：2010年中秋、國慶休假方案

中秋、國慶雙節(jié)即將來臨。根據(jù)國務院于去年年底發(fā)布的《關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，今年兩節(jié)放假安排為：9月22日至9月24日放假調(diào)休（其中9月22日為中秋節(jié)），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假調(diào)休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

有網(wǎng)友計算，這樣借調(diào)休假出現(xiàn)的情況將是：上班族從9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了國慶節(jié)，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是說從9月13日至10月10日兩節(jié)前后，工作日和休息日被分隔成了“8段”。

按照2007年修改后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，每年中秋節(jié)的法定假期為1天，國慶節(jié)法定假期為3天（10月1、2、3日）。

第五篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令地514號）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工積極性，結(jié)合單位現(xiàn)進入收費高峰期，收費員工作壓力較大的實際情況，現(xiàn)開始執(zhí)行收費員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時間

各站負責人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經(jīng)主管所長審核簽字后交財務是存檔。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應提前3天通知主管站長，未休假人員當班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監(jiān)控室人員休假，等收費人員休假調(diào)整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計算

根據(jù)勞動法關(guān)于休假若干規(guī)定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結(jié)合單位實際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序