第一篇：基層黨建問題清單

(一)全體黨員要著力解決好六個方面問題：

1.著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題

（1）有的對共產(chǎn)主義缺乏信仰，感到共產(chǎn)主義太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心；

（2）有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動和宗族活動，信仰宗教；

（3）有的不重視、不愛好政治理論學習，學風不濃，玩風太盛，熱衷于打牌娛樂，把學習當成任務、當成負擔，即使學也是蜻蜓點水、淺嘗輒止；

（4）有的對一些錯誤思潮、觀點甚至奇談怪論缺乏辨別能力，不敢亮劍，不善發(fā)聲，甚至人云亦云，熱衷于傳播小道消息，捕風捉影；

（5）有的信口開河，妄議中央、省委的大政方針政策和市委、縣委的決策部署，對領導班子和領導干部隨意散布一些不負責任的言論，影響民心；

（6）有的沒有真正從思想上入黨，入黨動機不純，庸俗化、從眾化，把入黨作為個人晉升、撈實惠的臺階和資本。

2.著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題

（1）有的看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，離中央、省委和市委、縣委的要求有差距，不守政治紀律政治規(guī)矩，甚至毫無政治紀律政治規(guī)矩意識；

（2）有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠、傳播正能量不夠，導致基層群眾對中央、省委、市委和縣委的好政策不了解、不理解，甚至不歡迎；

（3）有的對黨史黨章黨規(guī)的學習滿足于一知半解，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風方面有差距，不能把紀律和規(guī)矩挺在前面；

（4）有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不按標準繳納黨費，不完成黨組織分配的任務，有的甚至混同于一般群眾，起不到先鋒模范作用；有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監(jiān)督；有的流動黨員不及時轉接黨組織關系，不向轉入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外，成為“口袋”黨員。

3.著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題

（1）有的利己主義、小集團主義思想嚴重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害群眾利益；

（2）有的群眾觀念淡漠，對群眾沒感情，不關心群眾疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯(lián)系服務困難黨員、群眾，關心關愛留守兒童和孤寡老人等方面有差距；

（3）有的履職不公，講人情、講關系、講交易，吃拿卡要、故意刁難，隨意侵害群眾利益；

（4）有的服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮。

4.著力解決一些黨員精神不振的問題

（1）有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，對自己 有利的事積極性非常高，對自己無利的事能躲就躲、能推就推，懶懶散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；

（2）有的自我要求不嚴格，作風不實，遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象嚴重，上班玩游戲、看視頻、炒股票屢禁不止；

（3）有的不會擔當、不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅拔寨、沖鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，遇矛盾就讓，見困難就躲；

（4）有的安于現(xiàn)狀、進取心不強，“等靠要”思想嚴重，碌碌無為，得過且過，不求上進；

（5）有的脫貧攻堅意識不強，辦法不多，缺乏帶頭和帶領群眾脫貧致富的本領。

5.著力解決一些黨員道德行為不端的問題

（1）有的律己不嚴、知行脫節(jié)，講奉獻、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷；

（2）有的缺乏基本的職業(yè)操守，對工作不負責、不認真，不能做到干一行愛一行、“安專迷”有差距，精準細致不夠；

（3）有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善，甚至成為鄉(xiāng)匪村霸和宗族勢力、黑惡勢力的帶頭人、保護傘，直接從事參賭涉賭、制毒販毒等違法犯罪活動；

（4）有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志，生活作風不檢點，形象不佳。

6.著力解決一些黨員在黨風廉政建設方面存在的問題

（1）有的落實惠民政策不公開透明，在辦理低保、農(nóng)村危 房改造補助、公益林補償、征地拆遷補償、扶貧資金發(fā)放等事項時，辦事不公，假公濟私，優(yōu)親厚友；

（2）有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法；

（3）有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產(chǎn)；

（4）有的套取騙取國家補貼補助款，截留克扣、虛報冒領、貪污私分惠民資金，“雁過拔毛”，侵害群眾利益。

第二篇：基層黨建責任清單-黨員個人責任清單

基層黨建責任清單-黨員個人責任清

單

黨支部黨建工作責任清單

黨支部黨建工作責任清單

一、支部班子責任清單

1.貫徹執(zhí)行好上級黨組織的方針政策，抓好機關黨建工作。

2.每年組織開展4次黨建專題研究工作會，及時研究解決黨建工作中的有關問題，做好處置不合格黨員工作。

3.研究制定黨建工作規(guī)劃，明確工作目標、任務分工和時限要求，充分發(fā)揮黨支部在各項工作中的作用。

4.重視支部班子建設，抓好支委委員的選配工作，開展黨務工作培訓，強化業(yè)務素質(zhì)。

5.關心黨員的思想、工作和生活，幫助解決工作和生活中的實際問題。

6．按照“雙基工程”建設要求，把支部的活動經(jīng)費列入單位行政經(jīng)費預算，專款專用。

7.加強黨建帶工建、團建、婦建工作，在加強基層黨建工作中帶動群團組織建設，在推進基層群團組織建設中促進黨建工作的開展。

二、支部書記責任清單

1.定期主持召開支委會，專題研究黨建工作的重大問題，牽頭制定黨建工作規(guī)劃和計劃；

2.組織落實好“三會一課”等重要黨內(nèi)制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主。

3.抓好重要黨建活動的策劃部署和檢查督查工作，抓好黨建工作總結、創(chuàng)新；

4.經(jīng)常深入基層，組織開展好黨員義工日等志愿服務活動。

三、支委委員責任清單

1.貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部

署，結合工作實際，研究制定本部門基層黨建工作規(guī)劃、計劃和工作措施，并組織實施。

2.組織落實好各項黨建工作制度和組織生活制度，并做好制度落實的督促和檢查工作。

3.加強黨員隊伍建設，強化對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務?！八膫€清單”壓實基層黨建責任

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第三篇：市14年基層黨建工作問題整改清單

市2014年基層黨建工作問題整改清

單

市2014年基層黨建工作問題整改清單 整改事項整 改 措 施牽頭單位參與部門整改完成時間 加強基層干部作風建設1.出臺落實省委《關于進一步加強農(nóng)村黨風廉政建設的意見》的辦法，嚴肅查處基層干部不正之風和違法違紀行為。市紀委各區(qū)縣市2015年元月；長期堅持2.治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”，開展督查，落實相關規(guī)定。市委組織部各區(qū)縣市2014年12月完成督查；長期堅持3.實行村、社區(qū)干部輪流值班制度。市委組織部各區(qū)縣市長期堅持規(guī)范村級財務管理和村干部待遇4.對全市村級財務管理和

村干部待遇情況開展一次摸底清理，對發(fā)現(xiàn)的問題開展一次專項整頓。市農(nóng)辦、市委組織部各區(qū)縣市2014年12月5.落實相關基層民主管理制度。市委組織部市農(nóng)辦、市民政局、市財政局、各區(qū)縣市長期堅持落實黨內(nèi)組織生活制度6.督查落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。市委組織部2014年12月；長期堅持7.對群眾教育路線活動中評議出來的不合格黨員進行處置，并形成處置不合格黨員的常態(tài)。市委組織部2015年元月加強城市社區(qū)黨建工作8.督查落實在職黨員進社區(qū)報到、“大工委制”“兼職委員制”、“網(wǎng)格化管理、組團式服務”、結對共建等工作。市委組織部市直機關工委、市民政局2015年元月9.實施社區(qū)辦公服務場所2016-2018年行動計劃。市委組織部市民政局、市財政局2015年10.建立社區(qū)公共事務準入制。市民政局2015年6月增強村級運轉保障年市財政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽市每村增撥1萬元運轉經(jīng)費，兩地財政配套1萬元，全市村平運轉經(jīng)

費達18萬元。市委組織部市財政局、寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市2014年12月年市財政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽市每村增撥2萬元運轉經(jīng)費，兩地財政配套2萬元，全市村平運轉經(jīng)費達20萬元。市委組織部市財政局、寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市2015年發(fā)展村級集體經(jīng)濟13.出臺關于全市村級集體經(jīng)濟發(fā)展的文件。市農(nóng)辦市委組織部2015年6月

第四篇：基層黨建存在和可能出現(xiàn)的問題清單

基層黨建存在和可能出現(xiàn)的問題清單

一、在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨中央重大決策部署及集團公司黨組要求方面

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想學深悟透不夠

有的學習系統(tǒng)性、深入性不夠，學習質(zhì)量不高，有“一陣風”現(xiàn)象，研討發(fā)言偏少，有的以傳閱學習資料代替集中學習研討，個別領導研討發(fā)言材料網(wǎng)上抄襲，應付差事。學用結合不緊密，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導調(diào)整完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃不及時。有的跟進學習習近平總書記有關重要講話精神不及時，沒有結合企業(yè)實際進行研討。對打贏三大攻堅戰(zhàn)等黨中央重大決策部署認識不夠到位，有的防范化解重大風險不夠有力，有的污染防治措施跟進不實。

2.貫徹落實上級工作部署不夠有力

有的單位對集團公司黨組印發(fā)的重要文件僅在領導層面一閱了之，或簡單進行轉發(fā)，未進行傳達學習、深入研究、結合本企業(yè)實際形成實施方案，致使工作滯后或未有效落實。有的單位對黨組及黨組職能部門印發(fā)的文件多數(shù)只在黨委書記、總經(jīng)理、紀委書記三位領導間傳閱，其他黨委委員未傳閱。政治敏銳性、政治警覺性不強，有的十九大后仍使用“黨委發(fā)揮政治核心作用”表述，有的在肅清流毒影響方面不夠堅決徹底，黨中央或集團公司黨組尚未部署啟動的主題活動，有的即進行安排甚至總結。有的單位對黨組領導到本單位調(diào)研時有關指示要求未安排部署落實。

二、在發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實領導作用方面

1．黨委發(fā)揮領導作用制度機制不夠完善

有的單位推進黨建工作要求寫入公司章程不到位，應對一些具體特殊情況工作不夠積極主動。部分單位存在“三重一大”決策主體錯位情況，有的以經(jīng)理辦公會研究黨務工作、黨委會研究生產(chǎn)經(jīng)營具體事項，有的仍以黨政聯(lián)席會形式研究選人用人等重大事項，有的所有決策事宜全部以黨委會形式進行、從未召開總經(jīng)理辦公會。有的以會簽審批單形式代替會議決策。個別基層單位出現(xiàn)非中共黨員參加黨委擴大會議、表決選拔任用事項。

2.黨委議事規(guī)則執(zhí)行不到位

有的單位未每年專題研究黨委整體工作，未制定工作要點。有的黨委會決策程序不規(guī)范，會前征求意見不充分，表決意見不明確，記錄內(nèi)容不完整，多項議案討論時只用“原則通過”四字代替，沒有討論過程，黨委委員發(fā)言表態(tài)沒有明確記錄“同意”或“不同意”。有的黨委研究議題偏窄，從宏觀上把方向、管大局、保落實不夠。有的落實黨委研究前置程序不夠嚴格，上報黨組的黨內(nèi)事項報告、制定本單位重要黨建制度等未經(jīng)黨委會審議直接發(fā)布。有的推薦黨代表、人大代表等候選人初步人選未經(jīng)黨委會議研究。個別基層單位在黨委書記出差情況下，行政主要負責人臨時動議主持召開黨委會研究干部事宜，并要求黨委組織部會后把結果向書記“通報一下”。

3.黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融合不夠

有的黨建工作未有效融入業(yè)務管理，未做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。有的就黨建抓黨建，沒有將企業(yè)改革發(fā)展的難點作為黨建工作重點，沒有圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作謀劃黨建工作、搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用載體平臺。有的基層黨建工作存在形式主義、官僚主義，重形式輕效果，以“痕跡管理”代替過程管理，有的強制要求在各類黨建信息平臺上重復答題，答題情況與黨員個人薪酬掛鉤。個別黨政“一肩挑”黨組織書記對自身職責認識不清，本應是融合的主體，但卻置身于融合之外，還在講本單位黨建與業(yè)務融入不深，沒有做到“一肩擔兩責”。

4.黨建機構、黨務人員配備不到位

有的黨委工作機構不全、職責不清、力量薄弱，專職黨務人員不足職工總數(shù)1％，甚至沒有專職黨務人員。有的未落實“企業(yè)領導人員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統(tǒng)一負責，分屬兩個部門的應當由同一個領導班子成員分管”要求。有的未落實黨務人員和其他經(jīng)營管理人員“同職級、同待遇”政策，個別單位黨建職能部門全部列為“后臺部門”，干部員工收入低于機關其他部門。有的以行政文件任命黨群職務，有的存在非黨員從事黨務工作，個別基層單位黨內(nèi)文件由外籍員工管理。有的長期以從基層抽調(diào)人員的方式暫時緩解工作力量不足問題，但工作的連續(xù)性、深入性、延展性大大受限，不利于接續(xù)建設一支穩(wěn)定的黨建工作骨干力量隊伍。

三、在落實黨建工作責任制方面

1.黨建責任不夠清晰明確

有的單位黨建責任清單內(nèi)容不具體、班子成員黨建分工不明確。有的部分領導班子成員履行黨建“一崗雙責”意識不強，研究、檢查、指導分管領域黨建工作不夠，有的述職未提及“一崗雙責”情況，在巡視談話中對“一崗雙責”認識模糊。有的二級企業(yè)因歷史沿革等原因，黨組織關系隸屬地方黨委，其上級企業(yè)黨委履行黨建主體責任、對其黨建工作領導指導力度不夠。

2.黨建工作責任制“述評考用”機制不完善

有的單位未建立黨建工作責任制考核評價制度，黨建工作責任未納入業(yè)績合同。有的對所屬單位“上下一般粗”，未結合單位特點分級制定考核標準。有的生搬硬套集團公司考核制度，搞層層加碼，對基層黨支部考核也照搬對黨委的考核項目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基層黨組織自查分代替考核分。有的只加分不減分，對出現(xiàn)問題的黨組織也未扣分，有的未按制度對考評結果靠后的單位扣減績效，激勵約束作用不夠。有的黨組織書記抓基層黨建述職評議考核不規(guī)范，述職后未形成考核結果。黨支部達標晉級管理不夠規(guī)范，有的優(yōu)秀比例偏高甚至全部評為優(yōu)秀，黨員干部存在違紀行為的黨支部仍評定為達標黨支部，有的單位排名倒數(shù)第一的黨支部，其書記被評為優(yōu)秀黨務工作者。

四、在基層黨建“基本組織”建設方面

1.基層黨組織設置不合理

有的新設立、組建、重組單位黨組織應建未建、應調(diào)未調(diào)。有的聯(lián)合黨支部偏多，設置不合理，覆蓋單位距離遠、跨度大。有的基層黨支部黨員數(shù)量不足7人而設立支委。有的黨支部黨員人數(shù)遠超50人。有的黨總支無下設黨支部，有的黨員較多的支部未設黨小組。有的應成立正式黨組織的基層單位違規(guī)成立臨時黨組織。

2.基層黨組織換屆選舉不規(guī)范

有的執(zhí)行黨的基層組織任期不嚴格，未按期換屆，有的基層單位成立以來十幾年從未換屆。有的延期換屆理由不充分，未履行上級黨組織批準程序。有的新成立單位黨組織成員直接任命，事后未按要求履行選舉程序。有的換屆選舉程序不規(guī)范，存在應差額而等額選舉、應票決而舉手表決、支委候選人參與監(jiān)票等情形。有的未建立按期換屆提醒督促機制，未建立換屆計劃及落實情況等臺賬。有的換屆計劃臺賬對黨支部按每屆任期5年制定計劃。

3.機關黨建仍不同程度存在“燈下黑”

有的機關黨支部設置不合理，黨員人數(shù)較多，有的單位機關全部處室聯(lián)合組成一個黨支部，有的未合理劃分黨小組，不利于黨建工作有效開展。有的機關黨支部“三會一課”次數(shù)不達標、質(zhì)量不高。有的對機關黨組織黨建工作責任制考核缺失，有的單位機關黨支部不達標比例偏高。有的對機關干部員工教育管理監(jiān)督寬、松、軟，個別機關黨員政治身份意識淡薄。

4.混合所有制企業(yè)基層黨建基礎薄弱

在混合所有制改革中未嚴格落實“四同步”“四對接”要求，黨組織設置不及時不規(guī)范，黨建工作未同步有效開展。有的混合所有制改革后黨員組織關系應轉未轉。國有資本控股企業(yè)“黨建入章”“前置程序”等落實不到位，黨組織未能有效參與企業(yè)重大問題決策。國有資本參股企業(yè)中黨員管理不嚴格、作用未有效發(fā)揮。

五、在基層黨建“基本隊伍”建設方面

1.發(fā)展黨員工作不規(guī)范

有的入黨材料不齊全，個人入黨志愿書、思想?yún)R報、政審材料、表決結果等關鍵要素缺失。有的未進行政治審查或考察期未滿就發(fā)展為預備黨員，有的仍以舉手表決代替票決，有的黨委會討論預備黨員轉正日期早于支部討論，有的政審外調(diào)由本人辦理，有的在黨員大會上由他人代讀入黨志愿書。存在入黨申請書網(wǎng)上摘抄甚至為打印稿、處分影響期內(nèi)積極分子被列為發(fā)展對象等現(xiàn)象。有的工作不嚴謹，接受黨員審批意見“張冠李戴”。有的黨員發(fā)展指標分配不合理，未向基層一線、“空白班組”、青年員工、骨干人才和高知識群體等傾斜。

2.黨員教育管理工作不到位

有的單位黨員未及時轉入組織關系，黨建信息化平臺黨員信息維護不及時。有的黨員未達到每年集中學習培訓32學時要求。有的黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、崗位講述、崗位建功等活動未有效開展，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足，有的從未開展“兩優(yōu)一先”等黨內(nèi)表彰，有的評先選優(yōu)比例偏大。有的對流動黨員、勞務輸出黨員等管理不嚴格，流入地和流出地均未有效承擔黨員管理責任，使流動黨員游離于組織之外。有的內(nèi)退、離崗歇業(yè)、息工放假等黨員未有效管理。少數(shù)黨員信仰宗教、參加迷信活動，個別黨員長期在網(wǎng)上發(fā)布不當言論，部分駐新疆企業(yè)少數(shù)黨員受恐怖勢力、分裂思想影響嚴重，有的單位被定性為違反政治紀律和反分裂斗爭紀律的處級以上“兩面人”中有多人曾長期從事黨群工作。

3.基層黨組織書記隊伍建設不到位

有的基層黨組織書記長期缺位，有的只配備副書記而未配書記。有的未落實黨支部書記人選應具有1年以上黨齡要求。有的在黨組織書記力量配備上存在“養(yǎng)老型”“安置型”“過渡型”“照顧型”現(xiàn)象，未將黨組織書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領導人員的重要臺階?；鶎狱h支部書記未達到每年至少參加一次3－5天集中輪訓的要求。

六、在基層黨建“基本制度”建設方面

1.“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度落實不嚴肅不規(guī)范

有的“三會一課”未按規(guī)定次數(shù)開展，出差人員在集中學習記錄上簽到，有的將年底發(fā)生的事件列入年初黨支部工作計劃，涉嫌弄虛作假。有的黨支部工作記錄為活頁甚至電子版，有的黨員領導干部學習筆記長期由他人代寫。有的支委會長期由支委而非書記主持。有的主題黨日制度落實不到位，活動隨意性大，“黨味”不突出。有的組織生活會程序不完整、走過場，會上批評和自我批評避重就輕、避實就虛，以工作問題代替思想作風問題，以“建議”代替互相批評，辣味不足。有的支部民主評議“優(yōu)秀”比例過高，甚至參加評議的所有黨員均評為“優(yōu)秀”，有的支部評為“合格”的黨員被公司黨委評為“優(yōu)秀”。

2.黨員領導干部雙重組織生活、基層黨建聯(lián)系點制度落實不好

有的黨員領導干部組織關系未明確編入一個支部。有的黨員領導干部對參加雙重組織生活重視不夠，因故不能參加時未向黨支部履行請假手續(xù)并說明原因。有的黨員領導干部習慣于把行政職務帶入黨內(nèi)生活，習慣于在組織生活會上作指示、提要求。有的未及時根據(jù)班子成員職責分工或崗位變化情況動態(tài)調(diào)整聯(lián)系點設置、聯(lián)系點清單更新不及時，聯(lián)系點活動記錄不齊全。有的將基層黨建聯(lián)系點和黨員領導干部參加雙重組織生活混為一談。有的規(guī)模較小單位黨委只設幾個支部，班子成員已分別編入支部，卻還要再互相建立聯(lián)系點。

3.黨費收繳使用管理不規(guī)范

有的未建立黨費管理制度，未設立單獨黨費銀行賬戶，未建立黨費收支臺賬，補交黨費未專賬專管，黨費支出未經(jīng)集體研究，未定期公示。有的黨費未按月收繳，有的收繳基數(shù)不盡合理，黨費使用審批程序不嚴格，支出范圍不合規(guī)。有的以表彰先進黨支部名義向個人發(fā)放獎金。有的使用黨費大比例發(fā)放物質(zhì)獎勵，有的存在使用黨費開展文體活動、購買運動服羽毛球等現(xiàn)象。

4.黨組織工作經(jīng)費管理不到位

有的未制定黨組織工作經(jīng)費管理制度，未按規(guī)定及時足額計提黨組織工作經(jīng)費。未編制經(jīng)費使用計劃，存在“不敢花”“不會用”現(xiàn)象，有的連續(xù)幾年無一筆支出。有的單位制定的黨組織工作經(jīng)費管理制度中支出范圍過窄、禁止性規(guī)定過多，不利于黨組織工作經(jīng)費有效使用。有的將黨組織工作經(jīng)費用于員工文體活動、發(fā)放工作補貼等規(guī)定支出范圍以外工作。有的本可使用黨組織工作經(jīng)費開展的黨內(nèi)培訓還使用企業(yè)培訓經(jīng)費。

第五篇：基層黨建難點問題

新時期企業(yè)基層黨組織建設面臨的問題

1.現(xiàn)實定位問題?，F(xiàn)實工作中，企業(yè)基層黨組織很難把握好在企業(yè)中的定位，就位不準。企業(yè)的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務部門，黨務干部往往把精力放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，但是《黨章》明確規(guī)定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！币虼?，加強和改進企業(yè)基層黨組織建設，必須找準黨組織在企業(yè)中的定位，明確任務。

2.職責范圍問題。目前，受人員精簡的限制，基層行沒有專職黨務工作者，普遍采取黨組織與經(jīng)營管理層合二為一的方式來理順關系，這樣便于基層黨組織全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，建立黨組織參與決策的機制。但基層黨組織在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作時應有自身的工作重點和任務，然而，在現(xiàn)實工作中，基層行的黨員干部往往把精力放在企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理上，忽視基層黨組織建設基本任務，忽視基層黨組織的工作職責。

3.黨建活動問題。受發(fā)展是第一要務擠壓，受活動經(jīng)費限制，基層黨建工作開展的活動少、形式老套。部分黨務干部認為衡量工作好壞的惟一標準是看生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，一切工作都要給生產(chǎn)經(jīng)營任務讓路，這導致一些企業(yè)基層黨組織工作淡化、弱化、惰性化，黨內(nèi)“三會一課”和其它一些好的活動方式已經(jīng)不成規(guī)范。

4、黨員教育存在的主要問題

在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的今天，積極打造學習型黨組織，及時更新黨的學習教育觀念，在全體黨員中牢固樹立體現(xiàn)時代精神與發(fā)展要求的先進理念，不斷提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，是我們當前工作的一項重要內(nèi)容。因此，如何提高學習的針對性和有效性，加強黨員教育、提升黨員素質(zhì)成為黨建工作的重中之重，也存在不少問題。

一是教育方式比較單一?，F(xiàn)有的黨員學習教育，主要通過定期開展的支部學習以及播放學習光盤、發(fā)放電子版和紙質(zhì)學習材料等形式開展，方式方法單一，不具有新穎性和生動性，缺乏吸引力。二是教育效果比較一般。許多支部學習僅停留在上傳下達的階段，教育內(nèi)容落實乏力、操作性差，沒有和業(yè)務工作密切聯(lián)系，在學以致用方面沒有做到位。三是教育內(nèi)容比較傳統(tǒng)?？萍嫉倪M步發(fā)展帶來信息量的膨脹，大眾對傳播媒介的要求也越來越高，僅停留在傳統(tǒng)的教育方式上勢必會受到抵觸，因此學習方式、學習內(nèi)容等應當與時俱進，不斷更新和完善，跟上時代發(fā)展的步伐。四是欠缺自覺性和主動性。因為各項業(yè)務指標和上級考核任務很重，時常因為各種主客觀原因影響學習的效果，造成學習時緊時松，存在自覺性不強、內(nèi)在動力欠缺的情況。