第一篇：作風建設調研文章

淺談當前機關作風建設存在的問題成因及對策

黨的作風是黨的性質、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內容。黨的十八大報告明確要求：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”，把作風建設的思想升華到了新的歷史高度，為我們新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。領導干部的作風關系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡。十八大以來，通過系列作風建設主題活動，干部作風建設有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當前干部作風存在的問題

近年來，通過貫徹落實中央“八項規(guī)定”，開展整治“四風”、黨的群眾路線教育實踐、保持共產黨員先進性教育和“三嚴三實”專題學習教育等活動，廣大黨員干部的作風發(fā)生了明顯變化，干部作風整體不斷好轉，但與人民群眾的期望及新形勢和新任務的要求相比，依然存在著較大差距。

（一）思想作風不“振奮”。突出表現(xiàn)在：一是宗旨意識淡薄。對待工作拈輕怕重，只想別人多為自己服務，不想多為他人服務，取得一點成績就想得到組織的“回報”，遇到一點困難就回避退縮，或者怨天尤人；在個人的名和利上斤斤計較，就是占不上便宜也絕不能吃一點虧，否則就耿耿于懷、消極以待，甚至向組織吵鬧；即使屬于正常的政策執(zhí)行，只要覺得與自己的利益

—1— 愿望有差距，就會以各種理由規(guī)避或“變通”。二是不思進取。部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)，人生觀出現(xiàn)偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜。個別同志工作標準低，不求有功，但求無過。三是因循守舊。主要反映在開拓創(chuàng)新意識不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

（二）學風不“端正”。突出表現(xiàn)在：一是學習氛圍不濃。一些機關整體學習的氛圍不濃，干部缺乏學習自覺性、主動性，業(yè)余時間忙于“三圈”應酬，腦子空空，不能適應形勢發(fā)展的需要。二是學習動力不足。在學習中擺樣子、做表面文章，制度很多、花樣很多，但學習不求效果，僅滿足于應付檢查；有的不刻苦不鉆研，學得不深、不全等等；有的單位領導常常找借口不參加理論學習，有的領導心得體會、階段小結甚至述職述廉報告也叫別人代寫。三是學用脫節(jié)。沒有弘揚堅持理論聯(lián)系實際的學風，有的學用“兩張皮”，學歸學、用歸用，不會指導實踐、解決問題，甚至說一套、做一套。沒有把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

（三）工作作風不“務實”。突出表現(xiàn)在：一是“文山會?！薄皺z查多”。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應付檢查成為許多機關 —2— 干部特別是領導干部日常工作的主要內容。機關中往往是文件發(fā)得多，具體落實少，以文件貫徹文件，以會議落實會議。二是辦事看人定速度。有的機關干部打著依法辦事、按程序辦事的幌子“不作為”，而形成“領導急，群眾急，一些辦事人員不急”的所謂“科長現(xiàn)象”。有的遇到熟人辦事，就特事特辦；遇到不熟悉的或一般群眾就隨意刁難，一次能辦的事要人家跑幾趟。三是只重形式不務實。有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；有的太強調文字匯報，文章寫得好，單位就出成效，出現(xiàn)只出經驗不見成效的怪現(xiàn)象。還有的工作務虛的多，務實的少，落實工作只停留在下文件，成立領導小組上，因此造成領導小組過多過濫。四是推諉扯皮不協(xié)調。有些很簡單的事情，如牽涉的部門多幾個，協(xié)調起來就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推諉扯皮，導致事情久拖不決。五是紀律松懈不勤政。有的機關考勤制度形同虛設，存在上下班遲到、早退和中途脫崗現(xiàn)象，出工不出力、扎堆聊天、上網炒股、玩游戲或上班期間辦私事的情況還比較普遍。

（四）領導作風不“開拓”。突出表現(xiàn)在：一是民主意識淡薄。表現(xiàn)在民主意識不強，主觀臆斷，聽不進下屬的意見；一些領導干部搞“一言堂”，獨斷專行，強迫命令。二是發(fā)展意識弱。思想不開拓，謀求經濟發(fā)展的路子辦法不多。表現(xiàn)在圍繞中心、服務大局意識淡薄，執(zhí)政為民理念不夠。有的部門利益至上，本位主義比較嚴重。工作脫離實際，脫離群眾，樂于搞形象工程，—3— 做表面文章。三是聯(lián)系群眾少。有些領導不愿與群眾接觸，不與下屬交流，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關心，沒有進行很好的交心談心，了解他們的思想狀況和生活方面情況，幫助解決一些實際困難。

（五）生活作風不“嚴謹”。突出表現(xiàn)在：一是公款吃喝、公車私用。一些單位吃喝風還比較盛行，只不過現(xiàn)在場所更加隱蔽了，由過去的大酒店轉移到了農家樂；部分單位公車管理使用還不規(guī)范，許多領導干部上下班、接送孩子、參加宴請都以公車代步。二是休閑娛樂、情趣不高。有的干部生活情趣不高，沉迷于玩撲克、打麻將，甚至以休閑、娛樂為名參與賭博。有的是干部之間相互賭，有的則到社會上去賭。三是鋪張浪費、講求享受。有些機關干部節(jié)儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現(xiàn)象。有的干部講求享受，到基層出差搞超標準接待，除酒菜太豐盛吃不完造成浪費，還要卡拉OK、洗頭、洗腳等，住宿費超標讓基層支付。

二、干部作風存在上述問題的原因分析

干部作風上存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。深刻分析原因，歸納起來講，主要有以下幾個方面：

（一）外部環(huán)境負面影響較大。消極腐朽的思想和文化影響是干部作風問題的重要誘因。一是不良風氣的侵蝕。在社會不斷改革發(fā)展的進程中一些不良的思想、風氣趁虛而入，對黨風、政 —4— 風和社會風氣產生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義。二是腐朽文化的縱容。在發(fā)展市場經濟的同時，那些通過庸俗關系獲得利益收入或得到升遷的人，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。干部吃喝玩樂等生活作風問題，在一些人看來，存在這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會風氣，不是一時半會兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是“小腐敗”。正是在這種社會心態(tài)的放縱下，致使一些領干部生活作風問題日益嚴重。

（二）干部放松對自身的要求。從近年來查處的干部違法違紀案件來看，干部作風中出現(xiàn)的種種問題，關鍵還在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是危險的動搖。少數(shù)干部在生活作風中表現(xiàn)出來的拜金主義、享樂主義和極端個人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對崇高理想和高尚情趣的追求，導致人生價值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。二是攀比心理作祟。在經濟持續(xù)發(fā)展、人民生活水平逐步提高的同時，整個社會的文化、生活方式都發(fā)生了深刻變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態(tài)和文化基礎。一些干部人格有缺陷、心理不健康，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的歧途上越走越遠。

（三）監(jiān)管機制不健全。監(jiān)督管理失控是干部作風問題泛濫

—5— 的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善。在我國，干部作風問題在很大程度上仍是個人隱私問題，社會公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。一方面，由于黨務政務公開制度執(zhí)行不到位，人民群眾對干部的權力運行缺乏足夠的知情權和監(jiān)督權。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善，致使干部作風方面存在的突出問題難以及時發(fā)現(xiàn)，組織上對干部作風問題難以實施有效監(jiān)督。二是制度執(zhí)行不到位。近幾年來，從中央到地方，制定出臺了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應有的約束。三是懲治力度不夠大。與工作能力、工作業(yè)績相比，工作作風問題往往被看作是一個很不起眼的小節(jié)。近年來，單純因吃喝玩樂、找 “情人”、“包二奶”等生活作風問題被查處的干部較少，絕大多數(shù)生活作風問題都是調查經濟問題時帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。

三、加強和改進作風建設的對策

加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環(huán)節(jié)”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉變。

（一）加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質。一是強化 —6— 政治理論學習。在內容上，當前主要學習十八大精神、總書記的重要論述，同時，還要學習黨章和黨的歷史等；在方式方法上，要做到豐富多樣，要集中學習與自學相結合，定期開展學習成果討論活動等；在措施上，建立干部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監(jiān)督和考核，定好學習任務，抓好監(jiān)督考核，按照學習取得的成效劃分等次，給予獎勵或處罰；在效果上，要做到“精”和“用”，做好學用結合、學用轉換。二是經常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。

（二）突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。

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（三）強化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網絡。主要是黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網絡。必須重視黨內監(jiān)督尤其是班子內部監(jiān)督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結合起來。把監(jiān)督的關口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現(xiàn)。

（四）建立長效機制，深化制度建設。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度；在作風方面，建立健全調研制度、優(yōu)質服務制度；在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度；在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度；在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等；在生活作風方面，認 —8— 真貫徹執(zhí)行中央關于黨風廉政建設的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。

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第二篇：作風建設有關文章

原標題：改作風永遠在路上

會期短了，議程實了，鮮花沒了，橫幅少了??正在召開的地方兩會，務實節(jié)儉之風勁吹。在貫徹落實中央八項規(guī)定一周年之際，這樣的新會風可謂政壇新氣象的一個縮影?；厥滓荒甓鄟淼淖兓茏由倭?、干實事多了，奢侈浪費少了、勤儉節(jié)約多了，老百姓的大拇指紛紛豎起來了。國際輿論也普遍認為，中共有能力在變革中達到自我更新。

“打鐵還需自身硬”，“切實解決自身存在的突出問題”，總書記履職伊始的鏗鏘宣示，僅僅19天就化為改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，黨中央以作風建設為突破口推動黨的建設、贏得良好開局，開啟了新的歷史進軍。從八項規(guī)定出臺到教育實踐活動在全黨開展，從反浪費到反“四風”，在作風建設新征程上，這一代共產黨人留下了閃亮的前行足跡。

子帥以正，孰敢不正？一年多來，從參觀展覽沿途不封路，到河北農村踏雪訪真貧；從倡導短實新文風，到與群眾零距離接觸，總書記等中央領導同志率先垂范，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做。行動是最有力的誓言，正是堅持從中央政治局做起、從領導干部抓起，我們才能激發(fā)以身作則、以上帶下的正能量，讓作風建設破冰向前。

世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。以貫徹落實八項規(guī)定精神為切入點，治理“舌尖浪費”“車輪鋪張”不松勁，管住中秋月餅、新年賀卡、春節(jié)煙花爆竹不含糊，剛性執(zhí)紀打破了一些人的幻想，讓緊箍咒越念越緊；中辦、國辦加強督查，中央紀委點名通報，截至去年底共查處違反八項規(guī)定精神問題24521起，鐵面問責防止了“破窗效應”，使紀律真正成為帶電的高壓線。憑著踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一步一個腳印，過了一山再登一峰，我們以改作風的成效取信于民，讓八項規(guī)定贏得了“鐵八條”的贊譽。

明者因時而變，知者隨事而制。八項規(guī)定針對調查研究、會議活動、干部待遇等方面的突出問題，亮出了制度建設的利劍。一年多來，從八項規(guī)定到六項禁令；從《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》到“1+20”制度建設框架，不斷織密的制度之籠，體現(xiàn)了中央靠制度抓問題、管根本、謀長遠的戰(zhàn)略思考，為管住權力、轉變作風提供了堅強保障。有立足當前、著眼長遠的制度創(chuàng)新，解決作風之弊才能變“割韭菜”為“連根拔”，人們才會越來越堅信“改作風不是一陣風”。

歷史選擇為民務實者，未來屬于勇毅篤行者。形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就?！柏瀼厝罕娐肪€沒有休止符，作風建設永遠在路上”，繼續(xù)推進八項規(guī)定所開啟的歷程，乘勢而上、乘勝前進，我們就一定能夠鞏固擴大來之不易的作風建設成果，贏得黨風政風和社風民風的更大好轉。

《 人民日報 》（2014年01月25日 01 版）

作風建設是永恒課題

總書記在蘭考縣委常委班子教育實踐活動專題民主生活會上的重要講話，充分肯定了蘭考教育實踐活動的階段成效，深刻剖析了改進作風的形勢任務，明確指出了作風建設的方向路徑。不斷鞏固擴大教育實踐活動成果，就要認真領會總書記講話精神，對作風建設經常抓、深入抓、持久抓，把活動推向深入、將作風改到深處。

機關里花架子少了，干實事多了；干部離特權遠了，離群眾近了；奢侈浪費少了，勤儉節(jié)約多了??黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們選準目標、集中火力，深入解決“四風”問題，通過抓黨風政風帶動社風民風，努力營造廉潔從政的政治生態(tài)，取得了明顯成效?！肮伯a黨有能力在變革中達到自我更新”，廣大干部群眾的高度支持和擁護充分說明，通過教育實踐活動抓作風建設，我們抓準了、抓對了、抓及時了。

作風問題具有頑固性、反復性，抓一抓就會好轉，松一松就會反彈，有的還會變本加厲。公款報銷“化整為零”，送禮收禮花樣翻新，“嘴上腐敗”改換門

庭??“四風”問題的一些變異反彈再次警示我們，克服不良作風不可能一蹴而就，形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸。只有乘勝前進、乘勢而上，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，咬定青山不放松的決心，不達目的不罷休的韌勁，持之以恒地抓作風建設，才能把來之不易的良好勢頭深化下去、把群眾期盼的良好作風變成常態(tài)。

加強作風建設、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個永恒的課題。革命戰(zhàn)爭年代，我們黨把作風建設作為自己的生命線，始終與人民群眾同生共死、同甘共苦，以“‘延安作風’打敗了蔣介石的‘西安作風’”。長期執(zhí)政之后，脫離群眾的危險時刻考驗著我們，對作風滑坡的警惕，一刻也不能放松?！白黠L問題關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎”，“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風”。過硬的作風過去是、今天是、將來仍將是我們黨凝聚人心、匯集力量的關鍵所在，是社會主義中國長治久安、繁榮興旺的堅實根基。

實踐在發(fā)展，形勢在變化，黨的作風建設也需與時俱進、不斷賦予新的內涵。“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。”確保作風建設力度不減、溫度不降、常抓不懈，就要按照總書記的要求，在講認真上下功夫，以嚴格的尺度來衡量，用堅定的決心來糾正；在抓常、抓細、抓長上下功夫，讓作風建設已經采取的措施行之有效，讓逐步形成的機制扎根落地；在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，形成清正嚴明的大氣候，讓歪風邪氣無處藏身。努力提高黨內政治生活的原則性和戰(zhàn)斗性，形成作風建設的長效機制，我們就能做到善始善終、善作善成。

貫徹群眾路線沒有休止符，黨的作風建設永遠在路上。改進作風，貴在堅持，難在堅持，成效出在堅持。只有長期堅持、真正落實，才能把好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度，以優(yōu)良的黨風取信于民，匯聚起推動改革發(fā)展的強大正能量。

《 人民日報 》（2014年05月11日 01 版）

人民日報評論員:作風建設要持久抓 見

長效

政貴有恒，治須有常。改作風，要看一時之變，更要追求長久之態(tài)。如果來得猛、去得快，風過一切照舊，不但會導致“新的形式主義”，使教育實踐活動成效大打折扣，也會涼了人心、傷了民心。

總書記在指導蘭考縣委常委班子教育實踐活動專題民主生活會時強調，作風建設要持久抓、見長效，“不能三天打魚兩天曬網，集中抓的時候雷霆萬鈞，平時放任自流”。總書記的講話，明確了改作風的難點、重點所在，具有很強的現(xiàn)實針對性和長遠指導性。

改作風既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)，怕就怕虎頭蛇尾。來去匆匆的改作風，本身就是壞作風；一曝十寒的改作風，也改不出好作風。強調“持久抓”，就是要從源頭上打消那種消極等待、拖延觀望的僥幸心理；就是要從根本上走出“改回來又退回去”的怪圈。在這個意義上，只有持久抓，才是真正抓；只有見長效，才是真見效。

制度具有穩(wěn)定性、長期性。持久抓作風，就要認真落實作風建設各項制度，做到有章必循、違規(guī)必究。面對違反制度的行為，倘若只是作“下不為例”的寬大處理，甚至搞“網開一面”的法外施恩，那么制度就不會有威懾力，改作風就難以有敬畏心。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，對頂風違紀、敢碰紅線的現(xiàn)象一查到底、從嚴處理，才能使制度成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員、干部的自覺行動。

實踐在發(fā)展，制度也要發(fā)展。持久抓作風，就要通過深化改革，從體制機制層面進一步破題，為作風建設形成長效化保障。只有標準不斷量化、規(guī)定不斷細化、機制不斷優(yōu)化，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，四風蔓延到哪里，制度就完善到哪里，讓“只說不做”沒有借口，讓“尋找對策”沒有空間，才能從源頭上遏制不正之風，從根本上治愈作風頑疾。

糾風之難，難在防止反彈。以鍥而不舍、馳而不息的精神持久抓，改作風就能積小成為大成、積小勝為大勝，就能改出成效，取得長效。

（原標題：人民日報評論員:作風建設要持久抓 見長效

第三篇：相關文章——作風建設

作風建設相關文章

目錄

人民網論：做好四件事 錘煉硬作風....................................1 人民網論：動真碰硬打好轉變作風“持久戰(zhàn)”............................2 伊犁日報：轉變作風要敢于動真碰硬....................................3 金虎時評：敢于動真碰硬打好“作風戰(zhàn)”................................4 鹽阜大眾報：動真碰硬抓落實 轉變作風樹形象..........................5 白河宣傳網：轉變作風要做到“五個堅持”..............................6 廣西日報：轉變作風如何轉（人民網轉發(fā)）..............................9 人民網論：真正轉變作風要群眾說了算.................................10 《求是》雜志：貴在真 重在實 關鍵在轉變作風.......................12 解放軍報：轉變作風須樹立四種觀念（人民網轉）.......................14 解放軍報：轉變作風要破“圍城”（人民網轉）..........................15 人民網論：憶延安精神 思轉變作風....................................16 人民網論：關心群眾悲歡才能真正轉變作風.............................17 人民網論：轉變作風從抓落實做起.....................................18 人民網論：轉變作風心貼群眾才是黨員干部立身之本.....................20 大眾日報：轉變作風就得動真碰硬.....................................21 人民網論：習近平強調轉變作風要打破“圍城”有何深意？...............22 人民日報：轉變作風須汲取“基層營養(yǎng)”...............................23 福建日報特約評論員：在轉變觀念轉變作風上見實效.....................24 人民網論：轉變作風“心有人民”是關鍵...............................25 人民網論：轉變作風要克服浮躁.......................................26

I

海南日報評論員：以踏石留印抓鐵有痕勁頭轉變作風.....................28 陜西日報：轉變作風還得要碌碡砸磨盤——實打實.......................29 光明日報：轉變作風需要“上”“下”合力..............................30 光明日報：從周總理的十條家規(guī)看轉變作風.............................31 長江日報評論員：轉變作風指向權力內在品質...........................32 山西日報：轉變作風盡在細微之處.....................................32 轉變作風亟需破除“制度迷信”.......................................34 陜西日報：轉變作風 “下”也有責任..................................36 人民網論：轉變作風“動真格”還需執(zhí)行“不打折”.....................37 環(huán)球時報社評：高檔消費下降，轉變作風更需堅持.......................38

II

人民網論：做好四件事

錘煉硬作風

河北省贊皇縣人民政府縣長 馮立業(yè)

總書記指出，作風建設永遠在路上，各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，又謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實。當前，贊皇縣緊緊圍繞“黨員干部轉作風，人民群眾得實惠，深化改革邁大步，綠色崛起上水平”目標，深入扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。筆者認為，廣大黨員干部要學習貫徹總書記“三嚴三實”講話精神，做好四件事，錘煉硬作風，為服務改革發(fā)展貢獻智慧和力量。

做忠實事，忠于黨，忠于人民，強化為人民服務的宗旨意識，確保路不歪。做忠實事，就要認真學習黨章，嚴格遵守黨章，自覺加強黨性修養(yǎng)，把黨章內化于心，外化于行；就要堅守理想信念，固守精神之“鈣”，高擎信念之“燈”，牢牢握住揚帆遠航的“舵”，常常提醒自己“為什么而出發(fā)”，始終保持一馬當先的沖勁和韌勁；做忠實事，就要心中緊繃一根“高壓線”，常樹一堵“防火墻”，在黨紀國法前有所畏懼，有所不為，用主動的警醒為永往直前保駕護航。相反，那些在理論學習上放松了要求，在清正廉潔上打開了決口，將理想信念束之高閣，以個人私利為出發(fā)點，濫用職權，突破做人做事底線的人，就很難說還能忠誠于黨和人民。對于一名合格的黨員干部來說，忠實應該是無時無處不存在、不秉承的一種美德。諸葛亮說：“鞠躬盡瘁，死而后已?！痹诋斀襁@個活力迸發(fā)、各族人民為建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮力拼搏的時代，我們黨員干部要有“忠誠所感金石開，勉建功名垂竹帛”的信念，以實干和實績來接受黨和人民的考驗。

做踏實事，發(fā)揚釘釘子的精神，堅持“燒開一壺水”，“打出一口井”，確保人不浮。做踏實事，就要將認準了的、群眾期盼的事一步一個腳印地干下去，不搞勞民傷財?shù)摹鞍肜印惫こ蹋桓銝|一榔頭西一棒子的隨意性決策；就要甘于接力，善于拓展，把前任同志科學正確的、符合群眾意愿的決策不折不扣地落到實處，不搞新口號滿天飛，“一朝天子一朝令”。繩鋸木斷，水滴石穿，唯有以堅忍不拔的耐心和意志，做踏實事，全面深化改革、如期建成小康社會的目標才能實現(xiàn)，中國特色社會主義事業(yè)才能穩(wěn)步推進。對于筆者所在的贊皇縣而言，做踏實事，就是要堅持“生態(tài)立縣，工業(yè)強縣，旅游興縣”的原則不動搖，繼續(xù)做大做強河北贊皇經濟開發(fā)區(qū)，發(fā)展大旅游戰(zhàn)略，以堅定的決心和科學的機制，全面推進國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作，深入推進城鎮(zhèn)化和農業(yè)產業(yè)化，促進實現(xiàn)“后發(fā)加力、趕超進位、綠色崛起”總體目標。“功成不必在我”，但是踏實則可以功成，正如李大釗所說：“凡事都要腳踏實地地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實工夫。以此態(tài)度求學，則真理可明，以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就?！?/p>

做老實事，采取“簡單”思維，不觸紅線，不越底線，說老實話，走老實路，襟懷坦蕩，確保心不虛。周恩來說：“自以為聰明的人往往是沒有好下場的。世界上最聰明的人是最老實的人。因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗?！泵珴蓶|主席也說：“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業(yè)有利，于自己也不吃虧?！庇纱丝梢?，做老實事，不但是從做人修身角度上講應該做的，而且也是促進事業(yè)發(fā)展的必需。相反，如果我們黨員干部中缺乏做老實事的正氣，則討巧之風日長，形式主義漸行，利己主義泛濫，人人陷于關系網中而不能自拔，不善于謀事，而工于謀人，不善于做事，而巧于來事，不善于實事求是，而擅長嘩眾取寵，長此以往，沾污的是個人口碑，敗壞的是國家大業(yè)。做老實事，就要“簡單”生活，快樂工作，將自己從繁雜的人情網中解脫出來，做到“心底無私天地寬”；做老實事，就要把理論學習當做工作生活的常態(tài)，用學習修身來避免精神信念上的營養(yǎng)不良，做到“革命理想高于天”；做老實事，就要堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，在過程中不貪大求洋而求實干實速，在結果上不故弄玄虛而求實績實效，在關系上不求縱橫捭闔，而求廉潔單純，做到刪繁就簡、領異標新。

做堅實事，敢于攻堅克難，啃硬骨頭，真刀真槍干一場，拿出“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，確保身不軟。總書記曾指出，現(xiàn)在我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，我們必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，要敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘。當前，世情國情黨情繼續(xù)發(fā)生著深刻變化，我國面臨的發(fā)展機遇和風險挑戰(zhàn)前所未有，全面深化改革工作正在穩(wěn)步推進，在這種形勢下，黨員干部就應該有一種“亮劍”精神，有一種一馬當前、舍我其誰的英雄主義氣概，該出手時就出手，該沖鋒時就沖鋒。那種明哲保身的“鴕鳥”戰(zhàn)術，不置可否的“騎墻”姿態(tài)，寧可不為不能犯錯的虛無主義，只能錯失良機，貽誤戰(zhàn)機。抓而不實等于不抓，抓而不緊等于不抓，那種隔靴搔癢、“稻草人”式的工作作風，與當今勢不可擋的改革發(fā)展潮流背道而馳。“困難不是鐵，困難不是鋼，困難是彈簧，你強它就弱，你弱它就強”，在困難面前，在重任面前，拿出敢于擔當?shù)臍馄?，做堅強人，做堅實事，是我們唯一的選擇。對于贊皇縣而言，現(xiàn)在就是要拿出破釜沉舟的勇氣，拿出無堅不摧的魄力，強力開展國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作，在其他方面，抓住服務民生、推進改革、促進跨越趕超發(fā)展的牛鼻子，爬坡過坎，攻堅奪隘，全面推進“活力贊皇、實力贊皇、平安贊皇、美麗贊皇、幸福贊皇”建設事業(yè)。

人民網論：動真碰硬打好轉變作風“持久戰(zhàn)”

編者按：八項規(guī)定實施一年來，中央先后出臺多個通知文件，公布了多起違反規(guī)定的典型案例。清風勁吹一年，作風建設如何持續(xù)深入？怎樣讓改進作風徹底告別“一

陣風”？網友們積極建言獻策。本期特摘編幾位人民網網友來稿。

討得“罵”才能討得“好”

在群眾中討得“罵”，才能討得群眾真心對我們的“好”。群眾的罵聲傳來時，往往是群眾的需求沒有得到滿足、干部的工作沒有做到位。從這個角度講，群眾的“罵聲”是一種監(jiān)督、一種關心、一種期許。它往往會在黨員干部面前形成一面“鏡子”，不僅照出工作上的不足和缺陷，而且照出群眾的民生要求。因此，對于黨員干部而言，如果要討得“好”，就要容得下“罵”、聽得進“罵”、經得起“罵”。（網友崔林）

做好“下回分解”，莫讓問題“濤聲依舊”

如今，在群眾路線教育實踐活動中查找出來的問題、許下的承諾，群眾熱切等待著“下回分解”。期待“下回分解”是希望整改出真招、取實效，不空喊號子，把群眾的幸福指數(shù)當作硬指標，用具體、實在的舉措避免發(fā)現(xiàn)的問題“濤聲依舊”。（網友“騎鳥旅行”）

整治“四風”重在“釜底抽薪”

“四風”問題往往是公權私用的結果，“揚湯止沸”不如“釜底抽薪”。要在繼續(xù)對“四風”問題保持高壓態(tài)勢，堅持露頭就打、查處必嚴的同時，抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的“牛鼻子”，把該由社會、市場支配的權力還給社會、市場，把政府部門及其工作人員的權力限制在法規(guī)制度范圍內，堅持用制度管權管事管人，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，從而確保反“四風”見真功、收實效。（網友蔡玉潔）

“壓緊彈簧”遏制不良之風卷土重來

在改進作風的過程中，一些地方和干部產生了應付心理和松懈情緒。有的搞上有政策、下有對策，認為改進作風不過是一陣風，停留于左顧右盼、止步于觀望等待。有的雷聲大、雨點小，虛晃一槍，走過場，做樣子，想方設法避風頭，千方百計躲貓貓；有的暗度陳倉，掩耳盜鈴，打著各種旗號搞變通。因此，各地各部門應以“壓彈簧”的精神和毅力，不折不扣地執(zhí)行改進作風的相關規(guī)定，加強督查力度不松勁，加大懲處力度不手軟，以強大的正能量遏制不良之風卷土重來。（網友胡軍）

伊犁日報：轉變作風要敢于動真碰硬

張慶華

伊犁州領導干部“轉變作風、服務經濟、促進發(fā)展”專題培訓班剛一結束，伊犁州直各縣市和各部門就立即行動起來，召開動員會，安排部署轉變工作作風工作。一些部門和單位針對自身在作風建設和機關行政效能建設方面存在的問題進行深入查找和剖析，并很快制定出臺了一些轉變工作作風的具體措施。

筆者認為，要真正實現(xiàn)工作作風的轉變，首先要從思想觀念上有所轉變，要敢于動真碰硬，用制度管人，敢于對“懶、散、庸、拖、貪、推”等現(xiàn)象“亮劍”，才能解決工作作風上存在的突出問題。

為什么一些機關部門服務大企業(yè)、大項目與服務中小企業(yè)、中小項目態(tài)度不一樣？為什么少數(shù)機關部門在幫助企業(yè)解決實際問題上避重就輕、推諉搪塞、主動性不強？為什么個別機關部門為了維護部門私利而不惜損害全局利益？為什么有些機關部門的制度中看不中用？這些現(xiàn)象的實質是，少數(shù)部門服務企業(yè)的態(tài)度和認識還不端正，少數(shù)干部敬業(yè)精神和責任意識還不強，庸政懶政依然存在。這些現(xiàn)象之所以成為“頑癥”，一個重要原因就在于抓作風的力度不夠，失之于寬，失之于軟。因此，根除這些作風建設中的“頑癥”，不能“下毛毛雨”，更不能“光打雷不下雨”，必須動真碰硬，嚴查嚴糾。

抓干部作風要動真格，只有鐵腕整頓干部作風的“重拳”才能夠發(fā)揮長效，并產生輻射效應：讓作風優(yōu)良者奮發(fā)工作，讓作風漂浮者沒有市場，讓求真務實者得到鼓勵，讓搞歪門邪道者受到追責，形成風清氣正的選人用人氛圍，確保干部工作作風的轉變。

轉變工作作風最根本的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為人民服務，最終的目的是為了更好地服務經濟社會發(fā)展。因此，轉變機關工作作風要在群眾“最急”上抓落實，在企業(yè)“最盼”上動腦筋，讓群眾和企業(yè)成為檢驗作風好壞的評判員。對于那些執(zhí)行不力、行動遲緩、不思進取、老百姓反映強烈的人和事，必須嚴肅查處、嚴格問責、不講情面。唯有如此，才能使軟環(huán)境得到進一步提升。

動真碰硬還需要建立健全并落實好各種制度和機制。推進作風建設，既要“一把手”抓，也要抓“一把手”；既要防止執(zhí)法過嚴，也要防止執(zhí)法過寬；既要抓機關部門，也要抓基層基礎；既要治標，也要治本。

轉變機關工作作風，必須要強化機關工作人員的服務意識。要建立責任體系，完善服務功能，把為人民服好務、讓人民滿意作為自己的唯一宗旨，盡心盡力為人民群眾辦好事、辦實事、多辦事，徹底根治“門難進、臉難看、事難辦”的“頑癥”。把群眾的事當做自己的事，把群眾的疾苦當做自己的疾苦，設身處地地為群眾著想，不斷密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，提高政府在人民群眾中的公信力。只有這樣，才能更好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，我們的工作才能得民心、順民意，贏得人民群眾的認可和稱贊！

金虎時評：敢于動真碰硬打好“作風戰(zhàn)”

許 豐

執(zhí)政黨的黨風關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)的成敗。黨的十八大以來，習近平同志發(fā)表了一系列加強黨的作風建設的重要講話。這些講話內涵豐富、高屋建瓴，有很強的針對性和指導性。內蒙古自治區(qū)認真學習貫徹講話精神，堅持把改進工作作風擺在更加突出的位置、作為推進工作的突破口，努力以優(yōu)良作風凝心聚力，推動改革發(fā)展。(中國共產黨員新聞網)常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，是領導干部事業(yè)發(fā)展的有效保障。干部隊伍的作風建設一直是我們深入貫徹群眾路線的重頭戲，干部是否能“彎下腰，接地氣”已然成為黨員干部素質考核的一項重要的標準。古語有：博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之，真是告誡我們黨員干部為官之道、從政之德。為官要自始至終頭腦清醒，堅定地保持“四個”距離：對待名利要保持遠距離；對待人民要保持近距離；對待領導要保持等距離；對待工作要保持零距離。穩(wěn)得住心神，管得住身手。

面對群眾，要學會換位思考，“零距離”地溝通，站在群眾的角度思考問題，把群眾的小事當成自己的大事，用心記住群眾的話，用心辦好人民支持的事。只有“真心以對”才能“血濃于水”，群眾才能真正成為親人。只深入調研，主動抓住“發(fā)言權”，才能看清群眾路線的定位和方向。黨員干部要時刻牢記服務對象，急群眾之所急，解群眾之所難，用對、用好、用實手中的權力，主動幫助群眾，把良心事、放心事、滿意事做到位。要腳踏實地“俯下身”，深入群眾，拜群眾為師，以群眾為友，對待群眾要心懷謙卑之心、敬畏之心和感恩之心，調整正確的“身姿”，才能聽得進、聽得懂群眾的話，自覺摒棄群眾厭惡的官話、套話、空話、假話，做個實話家和實干家。把問題找出來，找的是我們對群眾的魚水深情，找的是群眾的急盼憂怨；把自己擺進去，擺的是我們的政治立場和黨性觀念，擺的是我們的領導責任和工作責任。敢于拿中央的標準衡量工作，敢于拿群眾的期待對照工作，持之以恒的改進思想作風，加強政府的公信力，提升政府公眾形象，以百姓之心為心，把“人民”二字深深的烙在心里，做人德為本，做事民為先，做官法為上。

鹽阜大眾報：動真碰硬抓落實

轉變作風樹形象

市委市級機關工委

市級機關工委作為“保持純潔性、深化‘評定升’”教育實踐活動的推動者、實踐者，將堅持動真碰硬，狠抓作風建設，努力實現(xiàn)黨員干部有新面貌，服務效能有新提升，機關作風有新氣象。

抓教育引導，促思想觀念更新。一是切實堅持“保持純潔，教育引領”。按照市委的總體部署和要求，突出作風建設這個重點，認真學習中央和省、市委關于改進作風的各項規(guī)定，全面開展“互相學、相互比”活動，著力抓好宗旨意識、服務意識、廉潔意識教育。二是全面開展“機關作風，群眾找差”。對照評定升標準，對市級機關作風建設現(xiàn)狀進行調查摸底，引導機關黨員干部了解群眾呼聲，查擺突出問題，積聚正能量，一心干事業(yè)。三是扎實推進“改進作風，機關先行”。舉辦市級機關“轉作風、樹新風”公務員辯論大賽，開展“改進作風，從我做起”大討論，組織機關黨員干部公開承諾、民主評諾、積極踐諾，努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

抓服務優(yōu)化，促機關效能提升。堅持市委有號召，機關黨組織見行動。一是把創(chuàng)新服務品牌作為作風建設的重點。不斷拓展“機關黨建下基層，黨員服務上一線”品牌行動，組織機關黨組織為新特產業(yè)“服務面對面”和為“產業(yè)轉型發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、民生優(yōu)先發(fā)展、生態(tài)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定和諧發(fā)展”獻計獻策等活動，聯(lián)合有關部門評選表彰市級機關服務明星，激發(fā)機關黨員干部找準定位，創(chuàng)先爭優(yōu)。二是把服務基層群眾作為作風建設的根本。扎實開展“為民務實清廉”黨的群眾路線教育實踐活動，深化領導干部“三解三促一加強”、“三走進三服務”黨日活動，組織開展“百名領導駐百村、千名干部聯(lián)千企、萬名黨員幫萬戶”系列活動，促進機關黨員干部眼睛向下，重心下移。三是把提高機關效能作為作風建設的關鍵。開展“服務零距離，滿意在機關”活動。通過督查評議、通報曝光、嚴格問責，認真落實限時辦結制、首問負責制、行政問責制等制度，切實解決庸、懶、散、軟等不良風氣。

抓建章立制，促工作作風轉變。一是以健全制度規(guī)范機關行為。制定《市級機關改進工作作風、密切聯(lián)系群眾實施意見》及系列配套制度，突出抓好黨務政務公開、財務報批審計、優(yōu)質高效服務等制度的落實。二是以強化督查推動措施落實。聘請市級機關作風監(jiān)督員，組織對機關作風建設進行明查暗訪，推行機關黨員干部掛牌上崗、亮牌辦公。對那些黨性不強、律己不嚴、作風散漫的黨員干部，在“評定升”中實行“一票否決”。三是以考核獎懲促進整改提高。完善“評定升”考核細則，嚴格把握“評定升”等次條件，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風轉變，通報一批違反作風建設的典型案例，整頓一批長期渙散軟弱的后進黨組織，處置一批不合格黨員。

白河宣傳網：轉變作風要做到“五個堅持”

項能剛

2012年是黨的十八大和省十二次黨代會即將召開的重要一年，也是實施“十二.五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，更是白河實現(xiàn)富民強縣新跨越的起步之年。為此，縣委、縣政府按照市委的統(tǒng)一部署，確定2012年為我縣“作風轉變年 ”，并于4月25日全面安排部署了此項活動，狠抓各項工作的落實。

黨員干部的作風事關黨和政府形象，影響民心向背，決定事業(yè)成敗。作風就是我們跨越發(fā)展的力量，就是全縣和諧穩(wěn)定的保障，就是密切黨群群關系的橋梁。我們全 6

體黨員干部要把作風建設放在更加突出的位置，按照市縣“作風轉變年”活動的要求，以“轉變作風、提高效率、服務基層、推動發(fā)展”為主題，以“聽解幫促”、“三問三解”、“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”、“文明我先行、服務我更優(yōu)”等活動為載體，堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下，著力解決各單位和干部職工在作風方面存在的突出問題，進一步轉變干部作風，優(yōu)化交通運輸環(huán)境，增強廉潔自律意識，努力建設一支作風優(yōu)良、開拓創(chuàng)新、求真務實、奮發(fā)有為的交通運輸干部隊伍，著力構建科學合理、適度超前、功能配套、安全便捷的現(xiàn)代交通運輸體系，為建設生態(tài)、富裕、法治、人文、和諧的美好白河提供有力保證。

我們怎樣才能擁有奮發(fā)做事的激情？大局至上的意識？勇于擔責的氣魄？直面矛盾的勇氣？高效服務的作風?親民為民的情懷？干事創(chuàng)業(yè)的本領？艱苦創(chuàng)業(yè)的品格？個人認為要從以下幾個方面做起：

一是堅持勤奮好學，在思想上做到與時俱進。黨員干部要堅持學習教育不放松，將學習貫穿整個活動始終。要結合當前工作實際，精讀《白河縣干部作風建設教育讀本》，重點學習黨和國家領導人關于作風建設的重要論述、中央和省市加強作風建設的相關文件精神，深刻領會“三苦”精神重要內涵，認真學習縣委《關于加強和改進干部作風建設的決定》、縣第十四次黨代會精神以及縣委縣政府主要領導講話。牢固樹立終身學習的思想，聯(lián)系工作和思想實際，自我加壓，安排好學習計劃，保障學習內容、學習時間的落實。通過“白河大講堂”、業(yè)余黨校、黨員干部集中培訓、專題報告等多種形式，不斷提高政治理論水平和工作能力。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，學有所用。通過學習，武裝頭腦、改進作風、指導實踐。

二要堅持心系群眾，在行動上做到服務人民。黨員干部要時刻牢記胡錦濤總書記的教誨：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！笔冀K把群眾的利益放在首位，把維護人民群眾利益做為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要有心系群眾、服務人民的責任感，全身心投入工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。要以“六包六促”為抓手，扎實開展“千名干部下基層、三問三解惠民生”活動，黨員干部要深入到中廠鎮(zhèn)迎新村、中廠初中、慶華化工有限公司駐點包抓，全面了解民情，真心體會民意，增進群眾感情。認真解決群眾出行、飲水、就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房、社保等方面的突出問題和實際困難。傾力開展黨員干部結對幫扶促發(fā)展，送法律、送政策、送技術、送信息，幫項目、幫資金、幫咨詢、幫培訓，真切關愛和幫扶貧困戶、殘疾人、孤寡老人、留守兒童等弱勢群體。讓群眾充分享受改革發(fā)展成果，以實際行動取信于民，真正深入基層轉作風。

三是堅持大局為重，在工作中做到務實有為。要教育黨員干部堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，自覺落實上級的各項決策部署，確保政令暢通。要正確處理個人與集體的關系，善于把領導的要求與本人崗位實際結合起來，堅持做到對上負責和對群

眾負責相統(tǒng)一；要沉下身子，深入群眾，了解情況，解決問題；要解放思想，開動腦筋，多提建議，多抓大事；要提高工作效率，對領導交辦的事情和安排的工作任務，必須快推進、快完成，對重點和可量化的工作要進一步明確責任，限期完成，對不能按要求完成任務的要嚴肅追究責任。要深化“透過窗口看行風、打造服務新形象”的政風行風建設活動，整頓會風、整頓上班紀律活動，以及治懶、治庸、治腐、治散“四治”活動，推行黨務公開、政務公開、簡化審批、“三牌一日記”、公開承諾、首辦負責、定崗定責、輪崗交流、責任倒查、效能投訴、效能考評等制度，提倡“五加

二、白加黑”崗位奉獻精神，建設公路、運管、海事等優(yōu)質服務窗口，樹立一批先進典型，查處一批不作為、亂作為的效能案件。

四是堅持發(fā)揚民主，在政治上做到公道正派。黨員干部要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，嚴格議事和辦事程序，做到重大決策、重大問題必須由集體討論決定。領導干部尤其要帶頭發(fā)揚民主，樂于聽取各種意見包括不同意見，自覺接受監(jiān)督，善于調動大家的積極性，團結全體同志一道工作，充分發(fā)揮黨員干部的整體合力。要圍繞“作風轉變年”活動的要求，結合創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員先進性承諾，就本單位工作重點、創(chuàng)新亮點、提升效能、駐點幫扶和崗位職責，以及作風建設大討論活動中查找的突出問題，各單位要明確作出服務承諾，干部職工要向組織作出轉變作風的承諾。并通過縣政府門戶網、宣傳網、公開欄等方式向社會公開，接受社會和輿論的監(jiān)督。要深刻剖析、自查自糾、深入整改、組織群眾開展評議。

五是堅持清正廉潔，在紀律上做到一塵不染。黨員干部要強化律己意識，自覺改造世界觀，加強自身修養(yǎng)，從思想上抵制不正之風的侵蝕，始終保持共產黨人的本色。要發(fā)揚艱苦奮斗精神，保持勤儉樸素作風，嚴格執(zhí)行制止奢侈浪費的各項規(guī)定，堅決反對鋪張浪費、貪圖享受的奢糜之風。工作中認真做到“十個嚴禁”：嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；嚴禁單位內部、單位之間公款宴請以及工作日中午酗酒、晚上唱歌跳舞；嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；嚴禁公車私用和領導干部私駕公車；嚴禁接待服務對象時語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；嚴禁對行政審批項目的立項、規(guī)劃等審批服務環(huán)節(jié)拖延刁難；嚴禁接受工作講條件、落實工作打折扣、推進工作效率低。要做遵守紀律、端正品行的表率，樹立為民、務實、清廉的良好形象，真正做一名讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。

全體黨員干部要充分認識作風轉變的重要性，堅持從加強學習、心系群眾、大局觀念、公正辦事、嚴明紀律等方面著手，深刻反思，認真整改，勤奮工作，狠抓落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?，為我縣交通運輸事業(yè)的跨越發(fā)展貢獻自己的力量。

廣西日報：轉變作風如何轉（人民網轉發(fā)）

廣西社會科學院馬克思主義理論研究基地

作風問題至關重要。良好的作風體現(xiàn)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，是加快事業(yè)發(fā)展的重要保證。加快實現(xiàn)富民強桂新跨越，確保與全國同步全面建成小康社會，必須切實改進工作作風，以良好作風推動廣西跨越發(fā)展，讓廣大干部群眾切實感受到好的作風帶來的新面貌、新氣象。

廣西作為欠發(fā)達后發(fā)展地區(qū)，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務更為繁重。我區(qū)廣大黨員干部真抓實干，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，經濟社會發(fā)展取得了很大成績。但也要看到，有些干部的全局觀念、創(chuàng)新意識、干事創(chuàng)業(yè)精神等還不夠強，與我區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新形勢新要求還不相適應。少數(shù)黨員干部中存在的作風不正問題，如形式主義、官僚主義、精神懈怠、鋪張浪費、以權謀私等，在一定程度上損害了黨群干群關系。只有切實改進工作作風，使各級領導干部真正做到為民、務實、清廉，把科學求實的態(tài)度和真抓實干的精神緊密結合起來，不斷深化對我區(qū)區(qū)情認識，進一步解放思想，轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，進一步維護和諧、促進穩(wěn)定，才能加快實現(xiàn)富民強桂新跨越的宏偉目標。

以解放思想、改革創(chuàng)新引領作風轉變

思想是行動的先導，作風問題首先是思想認識問題。只有從思想上挖掘問題、解決問題，才能把轉變干部作風的要求落到實處。當前，面對競爭激烈的發(fā)展形勢和繁重艱巨的發(fā)展任務，全區(qū)廣大黨員干部必須圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個根本主題，積極推動思想觀念、體制機制、發(fā)展方式上的創(chuàng)新，堅決克服故步自封、不思進取，小進即滿、小富即安的思想觀念，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，使思想和行動更加符合加快經濟社會發(fā)展的要求。要認真研究加快轉變經濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，妥善處理加快發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾，勇于變革、勇于創(chuàng)新，不斷探索加快轉變經濟發(fā)展方式的新思路、新辦法。

以加強學習、改進學風促進作風轉變

學以養(yǎng)德，學以增智，學以立業(yè)。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。加快發(fā)展涉及經濟社會的各個領域，需要我們養(yǎng)成勤奮好學的良好風氣。要切實增強對學習的重要性和緊迫性的認識，在學習政治理論、業(yè)務知識的同時，還要認真學習現(xiàn)代經濟、科技、法律、文化、管理、網絡等方面知識，使自己既具備復合型知識的支撐，又具備專業(yè)化知識的精確把握。同時，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著眼于解決廣西經濟社會發(fā)展的實際問題，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

以求真務實、真抓實干體現(xiàn)作風轉變

空談誤國，實干興邦。各級領導干部只有提高執(zhí)行力，狠抓落實，才能把發(fā)展目標變成美好現(xiàn)實。我區(qū)能否加快實現(xiàn)富民強桂新跨越，與全國同步全面建成小康社會，關鍵要看廣大黨員干部能否堅持求真務實，真抓實干。做工作不能停留在一般的號召上，必須落實到具體行動中、體現(xiàn)到實際成效上。要考慮基層的實際，考慮工作部署的可操作性，不能提不切實際的工作目標，不能上無法落實的工作項目。努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際內容的花架子。要立足當前，著眼長遠，以求真務實、開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度抓好關鍵環(huán)節(jié)、破解發(fā)展難題。對工作任務細化分解、層層落實，確定責任人，建立責任制，形成事事有人抓、件件有落實、人人有責任的務實工作體系。

以加強制度建設、健全制度機制保障作風轉變

制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。加強和改進干部作風建設、切實轉變工作作風是一項長期任務，必須有完善的制度作保障。要結合實際，制定可依、可循、可查的規(guī)章制度和辦法措施，構建保障干部作風轉變的長效機制。建立健全學習教育培訓制度，把黨性修養(yǎng)和作風建設作為領導干部學習培訓的重要內容；全面推行首問負責制、崗位責任制、服務承諾制等制度，逐步實現(xiàn)以制度管人、按制度辦事，最大限度地提升廣大干部服務經濟社會發(fā)展的效率和水平；建立健全領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的制度，密切黨群干群關系；建立健全作風考評制度，把干部作風建設納入機關目標管理績效考核范圍，切實做到獎懲兌現(xiàn)。（執(zhí)筆：解桂海）

人民網論：真正轉變作風要群眾說了算

李軍

黨的群眾路線教育實踐活動在全國上下反響十分強烈，引起了軒然大波，各地各部門認真貫徹實施，效果十分明顯，取得了階段性成效。中央領導高屋建瓴，在全面建成小康社會征程的道路上、在我國改革開放經濟社會發(fā)展關鍵時期，根據(jù)我國國情、研判國外形勢發(fā)展動態(tài)，審時度勢，把握我國發(fā)展總體基調而部署的群眾路線教育，其總體要求就是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切實解決“四風”問題，從而使黨員、干部不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

黨的十八大以來，中央圍繞廉潔從政、密切聯(lián)系群眾、改進工作作風等問題重拳出擊，動作快、力度大、態(tài)度堅、效果好，讓群眾贊不絕口，令人耳目一新，給人美好期許。中央政治局常委率先垂范，以身作則，言行一致，既是那樣說的，又是那樣做的，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，才能真正贏得群眾信任和擁護。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，各級各部門積極貫徹落實，全國一盤棋，執(zhí)行政策不走樣、不換鏡頭、不講條件； 10

真學真擺、即查即改，敢于都硬，還要在實際工作中曬成效；督導深入人心，方式方法靈活多樣，不護短，勇于揭露問題；這次教育實踐活動全黨關心，全社會關注，人民群眾給予很高期盼，是否轉變作風還要老百姓來檢驗。黨員、干部要真正轉變工作作風，必須做到“認真執(zhí)行”，堅決拼棄：上有政策，下有對策，找借口、打擦邊球的投機取巧行為。我們堅信，只要各級政府、各單位改進工作作風持之以恒才能長久，風清正氣才能蔚然成風，民生民意才能順應，社會環(huán)境才能和諧穩(wěn)定，才能惠及更多的正能量，全面深化改革，共筑“中國夢”，才能真正實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

領導干部轉變作風是核心。俗話說的好：“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這句話通俗易懂，字里行間流露出了社會人的從眾心態(tài)和領導的示范帶頭作用，也說明了領導的言談舉止、以及學習、工作、生活的方方面面對民眾的影響之大。的確，當今社會飛速發(fā)展，社會形態(tài)日益復雜多變，作風漂浮、干事輕率、不作為、弄虛作假等現(xiàn)象領導干部時有發(fā)生，無論是生活作風問題，還是工作作風問題的人還不少。前段時間出現(xiàn)的：雷政富事件、“表哥”楊達才、“房姐”龔愛愛、“房叔”蔡彬??。這些都是政府或部門的領導干部，他們的為官之道是什么？他們的作風問題難道不值得深思嗎？公正場合就是領導干部，人民公仆，私下就是“披著人皮的狼”，與蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂“四害”一樣，吮吸著國家和人民利益，損壞黨和政府的形象，腐蝕干群關系，破壞社會和諧穩(wěn)定秩序，這一切歸根結底是冠冕堂皇官員背后的黑手——私欲作祟。但群眾只知道這些人都是領導干部，并充分利用手中的權利和資源謀取私利。退一步來說，又有幾個普通群眾能夠這樣呢？即使有機會私利囊腫，如果他的領導干部是清廉的，會給他這個機會嗎？我想肯定不會，定會發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，及時解決，不留后患。所以加強領導干部自身建設、改善工作作風、領導干部率先垂范是關鍵。

制度建設是轉變作風的保障。建立健全各項規(guī)章制度制度，加強制度建設，著力強化對權力運行的制約與監(jiān)督。反腐倡廉，轉變作風，制度應先行，但必須貴在落實。各級各單位要緊密結合工作實際，建立健全各項規(guī)章制度，抓住重點，突出難點，在關鍵環(huán)節(jié)和重點部位不斷強化制度建設，強化制度的執(zhí)行力，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，堵住漏洞，防患瑕疵，按規(guī)矩辦，環(huán)環(huán)相扣，不留給任何人機會。同時，還要做到重大事項實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，讓權力和行為在公開透明的環(huán)境下運行，減少內耗和人為因素，凝聚發(fā)展動力，確保各項決策規(guī)范、科學、高效，達到人人能說話、敢說話、敢于說真話、實話的目的，把話語權交給百姓，這樣的結果依然還是要群眾說了算。

求真務實是轉變作風的關鍵。工作作風融于工作活動的全過程，與個人的素養(yǎng)、對生活的態(tài)度、對工作的責任等方面息息相關，也是人生觀、世界觀和價值觀的綜合體現(xiàn)。要反腐倡廉取信于民必須進行徹頭徹尾地轉變作風，狠抓八項規(guī)定，狠剎“四風”，扶正祛邪。所以，轉變工作作風領導干部必須要有高尚的道德素質和執(zhí)政為民 的理念，沒有雜想和私欲，具有純潔性、純真性，不偽裝、不注作，為人正直，作風優(yōu)良，真正體現(xiàn)全心全意為人民服務；工作敢于碰硬較真，積極開拓創(chuàng)新，兢兢業(yè)業(yè)，主動鉆研進去，扎實工作，敬業(yè)奉獻，帶領群眾大干實干，做事公道正派，求真務實，譜寫事業(yè)新輝煌；生活不拘小節(jié)，勤儉節(jié)約，樸素而不華麗，作風正派，要樹立“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能”的思想，更重要的是要“對胃”，不要有花天酒地、大吃大喝、糜爛奢侈之舉；學習是作風之本，也是增加智慧的源泉，是陶冶情操的基礎。要轉變作風就應大力弘揚務實學風，真正把樂學善思當成一種實際行動，貫徹于工作和生活，求真務實地學習，要入眼、入腦、入心，從而提高履職與服務水平。各級領導干部只有真正做到了求真務實，少一些浮躁與虛偽，多一點真誠與務實，才能轉變工作作風。

總之，轉變作風不能圖一時之快，要持之以恒，貴在堅持，把各項規(guī)定貫徹于各級領導干部工作、學習、生活的始終，要經得起實踐和人民的檢驗，不能搞變通、放空炮，更不能吹噓自己，忽悠百姓；要主動作為，真抓實干，切實轉變工作作風，做到清正廉潔，服務于人民，取信于民，這樣才能為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”凝聚更多的民心。

但這些，都把話語權交給群眾吧！

《求是》雜志：貴在真 重在實 關鍵在轉變作風

中共牡丹江市委

群眾路線是黨的生命線。走群眾路線貴在真誠待民、重在實在為民、關鍵在領導干部轉變作風。近年來，牡丹江深入開展以“求實、務實、落實、創(chuàng)新、創(chuàng)一流”為內容的主題實踐活動，牢固樹立群眾觀點，讓黨員干部愛民；拉近與群眾的距離，讓人民群眾信黨，不斷從群眾的實踐中汲取智慧和力量，引領黨員干部群眾同心同向同行?！叭龑崈蓜?chuàng)”得到全市黨員干部和群眾的廣泛認同，為正在進行的黨的群眾路線教育實踐活動增添了一抹亮彩。

一、走群眾路線貴在真誠待民

堅持黨的群眾路線，就是要有心系百姓的真心和真誠，時刻把群眾的安危冷暖放在心上。一是開展“接地氣、連民心”活動，著力解決黨員干部脫離群眾，不愿意、不善于做群眾工作的問題。我們堅持決策“接地氣”、落實“接地氣”、行為“接地氣”，把群眾所想、所需、所盼作為第一信號，對涉及經濟社會發(fā)展全局的重大事項，廣泛征詢意見；對專業(yè)性、技術性較強的重大事項，進行專家論證、決策評估；對涉及民生的重大事項，實行公示、聽證等制度，擴大群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，讓人民群眾知道我們在想什么、做什么，確保決策過程尊重民意、決策結果順應 12

民心。二是把權力曬在陽光下、關進籠子里，著力解決為民辦事唱功強、做功弱等突出問題。我們按照“效率、標準、細節(jié)”的要求，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理機制，在全市推行行政效能建設“6+X”標準化，制定了28個部門165個重點審批事項工作流程，并以直接聯(lián)系服務群眾的執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)為重點，開展“向民公示、請民監(jiān)督”活動，讓權力在標準化的籠子里規(guī)范運行，讓工作在群眾的眼皮底下開展，讓猜疑在陽光操作中消解。同時，率先在全省建立起黨政合一的“大督查”機制，構建了各相關部門無縫銜接、網格化、全覆蓋的目標責任體系；開通了全國首家“落實網”，實行市委常委、市政府領導、承辦部門三級督辦，有效破解了落實執(zhí)行的困局。三是健全常態(tài)化的民意訴求辦理機制，著力解決群眾反映強烈的突出問題。建立了以受理、轉辦、反饋、評價、問效為主要內容的民意訴求辦理流程，形成了常規(guī)事項直接轉辦、重要事項領導批辦、疑難事項現(xiàn)場會辦、所有事項跟蹤督辦的辦理機制，對群眾訴求即時受理、及時交辦、限時辦結，辦理結果請群眾簽字評價。同時，堅持多渠道傾聽群眾呼聲，自上而下形成了“信、訪、網、電”四位一體的民意表達路徑，開設了市長熱線、便民熱線，創(chuàng)建了網絡問政平臺，讓老百姓打開心結，使民意訴求暢通無阻，理順了群眾的心氣，把可能發(fā)生的社會矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

二、走群眾路線重在實在為民

檢驗我們一切工作的成效，最終都要看群眾是否滿意，群眾生活是否真正得到了改善。我們堅持把解決民生問題擺在更加突出位置，千方百計為人民群眾解難題、辦實事、做好事。一是接續(xù)式辦好利民實事。市委市政府秉持“發(fā)展經濟與改善民生相統(tǒng)一，發(fā)展成果更多地惠及百姓”的理念，不遺余力地抓利民實事。從2009年的棚戶區(qū)改造，到2010年實施的百園工程；從2011年的創(chuàng)新環(huán)衛(wèi)管理體制，到2012年出臺的“和諧幸福50條”。當一條條措施落地的時候，當一座座保障樓房拔地而起的時候，黨和政府的形象也在百姓心中高高矗立起來。二是務實創(chuàng)新惠民舉措。以集中接待市民、“官民”互動方式，減少“過濾層”，開展了“利民實事向民報告會”、“市民開放日”系列民生問政活動，變“坐機關”為“走基層”，變上訪為下訪，讓職能部門主要領導面對面向市民代表、人大代表、政協(xié)委員報告工作、接受質詢、聽取評議，架起了黨與群眾的連心橋；形成了“兩站一代”、“村警模式”、“黨管物業(yè)”、“社區(qū)微服務”等四大類百余項為民服務的措施，開辟了為民辦事的快車道。三是把社會治理抓到位、把公共服務送到家。實施了“食品安全、生產安全、治安安全，司法公平、機會公平、征收公平，關注特殊群體、關注群眾呼聲，加強基層基礎建設”的社會治理重點工作布局，推動社會治理創(chuàng)新向重點領域、基層和群眾延伸。大力推進社區(qū)“一站式”便民服務，深化“學區(qū)制”改革和“聯(lián)合式”辦學，持續(xù)開展“春季護航”、“百日護游”、“平安雪城”專項行動，搭建了流動警務車、政府蔬菜直銷店、公園應急式便民服務站等服務載體，組建了村警、社區(qū)網格長、志愿服務隊等服務力量，推行了微服務、三甲醫(yī)院專家進社區(qū)、小本創(chuàng)業(yè)直通車等便民措施，讓群眾享受到觸

手可及的服務、方便快捷的服務。

三、走群眾路線關鍵在領導干部轉變作風

風成于上，習化于下。打鐵還需自身硬。黨風政風民風，就看領導干部的作風。我們堅持用服務百姓的細節(jié)推進作風建設，讓黨員干部的為民情懷牢固樹立、務實作風全面增強、清廉本色充分彰顯，堅決打掉隔開黨和人民的“無形之墻”。一是開展整風肅紀專項行動。深入開展以“治庸提素質、治懶提效率、治散提干勁、治亂提標準、治奢提風氣”的專項行動，明確了機關干部“十條禁令”等系列“高壓線”，細化了行政問責辦法，聘請行政效能社會監(jiān)督員實施立體監(jiān)督，堅決整治“四風”，嚴肅查處20種破壞經濟發(fā)展環(huán)境的行為，著力解決為民辦事不作為、慢作為、亂作為、偽作為等問題，以干部清正、政府清廉、政治清明取信于民。二是大力倡導勤于學習、勇于實踐之風。堅持以領導干部示范正學風、以健全的制度正學風、以學以致用的標準正學風，建立市委中心組學習制度和專家授課的“實創(chuàng)大講堂”，科學指導工作實踐。分層次分領域定期推出黨員干部必讀書目，開辦了“領導干部論壇”，創(chuàng)辦了“干部學習在線”，搭建了“雪城講壇”、“市民大講堂”、“流動黨?！钡葘W習陣地，以學促思，以學促用，學用相長，不斷增添工作底氣。三是組織開展了“萬名黨員、千名干部”下基層活動。帶著感情、帶著問題融入基層群眾，深入查找制約發(fā)展的“結”、群眾鬧心的“難”、基層工作的“憂”，使干部受到教育，群眾得到實惠，干群關系進一步密切。健全了領導干部聯(lián)系基層、調查研究、民情日記和現(xiàn)場辦公等制度，以領導干部與基層黨組織“一對一”，機關黨組織與基層黨組織“一幫一”、“多幫一”等方式，全面加強基層建設；開展了在職黨員干部進村屯、進社區(qū)“雙進”活動，提高了黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。

解放軍報：轉變作風須樹立四種觀念（人民網轉）

彭新作

切實轉變工作作風是黨員領導干部的當務之急，要完成好這一轉變，很重要的就是要牢固樹立四種觀念。

深入實際、解決問題的觀念。深入實際調查研究，在一線實踐中發(fā)現(xiàn)和解決問題，是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，也是我們轉變作風的必然要求。切實把身子沉下去，不斷深入基層、深入官兵、深入實際，邁開雙腿到基層親自走一走，把自己負責的工作親自摸一摸底，對工作中存在的問題和官兵的現(xiàn)實需求了然于胸，以求得科學決策和落實工作的高標準、高效能。把全部心思用在工作上，善于經常、清醒、敏銳地把握單位建設所面臨的實際，把工作的重心放在解決最薄弱的環(huán)節(jié)和最需要解決的問題上，切實把影響部隊安全穩(wěn)定的因素和影響部隊訓練的難題擺出來，一個一個地解決，一項 14

一項地突破，以重點工作的完成帶動一般性工作和全局性工作的落實。

真抓實干、務求實效的觀念。實現(xiàn)黨的十八大提出的宏偉藍圖和奮斗目標，需要真抓實干，實現(xiàn)強國夢強軍夢、完成新的使命任務需要真抓實干。緊緊圍繞破解制約本單位長遠建設的各種不利因素出實招、做實功，切實在抓基層、打基礎、管長遠的工作上抓鐵有痕。樹立正確的政績觀，扎扎實實干工作，多做有利于提高部隊戰(zhàn)斗力的事，多做官兵擁護贊成的事，多做對部隊建設長遠發(fā)展有用的事。樹立工作的高標準，增強質量意識、效益意識，以強烈的事業(yè)心責任感，創(chuàng)造新的業(yè)績。

理論指導、開拓創(chuàng)新的觀念。解決好部隊建設面臨的新情況新問題，就要樹立理論指導、開拓創(chuàng)新的觀念，把理論與實踐、繼承與創(chuàng)新結合起來，經常圍繞這些問題，探求解決的辦法。不斷學習新知識，補充新思想，切實掌握辯證思維方法和工作方法，提高分析問題的能力，運用所學的理論成果，指導工作實踐。進一步解放思想，更新觀念，注重用新的視角審視部隊建設形勢，用新的思路尋求解決問題的辦法，用觀念更新帶動工作創(chuàng)新。

聯(lián)系群眾、服務群眾的觀念。轉變作風的關鍵是密切同官兵的關系。官兵擁護不擁護、滿意不滿意，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，要善于傾聽官兵的呼聲，利用下基層的時機，多與基層官兵交流，傾聽他們的意見，廣開言路，廣納群言。依靠官兵開展工作，充分發(fā)揚政治民主、軍事民主、經濟民主的優(yōu)良傳統(tǒng)，調動干部戰(zhàn)士和職工的積極性主動性，發(fā)動他們?yōu)閱挝唤ㄔO出點子、想辦法、提建議，以增強各項工作決策的科學性和有效性。真心誠意為官兵辦實事解難題，切實把大家普遍關注的問題解決好，多為官兵做些實實在在的工作，努力營造拴心留人的良好環(huán)境。

解放軍報：轉變作風要破“圍城”（人民網轉）

龍廣程 陳家齊

一個觀念、一種行為一旦成為習慣，再去改變它，往往就會有障礙、受阻撓。轉變作風也是這樣。為此，總書記在基層考察工作時強調，轉變作風就是要打破“圍城”“玻璃門”和無形的墻。

作風是思想和行為的風格，帶有一定的習慣性。今天之所以要大力轉變作風，就是要轉變過去已經形成的、習以為常的錯誤觀念和習慣。這種觀念和習慣在很大程度上就是“圍城”，比如，進行一項工作檢查，往往是，事前擬計劃，機關下通知，基層要接待，陪同要到位，所到之處有準備，不讓去的地方不邁腿。如果要打破這種做法，有的同志就感到不習慣。又如，單槍匹馬明察暗訪，就覺得沒按程序來，擔心下面不接受。在下基層接受招待方面，有的已習慣把招待標準與對自己的尊重程度聯(lián)系起來，招待標準越高，覺得越是對自己尊重，反之，就視為輕慢。

轉變作風，就是打破類似這樣的思想上的“圍城”，堅持實事求是，破除形式主義的東西。仍說檢查工作，需要的時候就是要輕裝簡從地下去，不搞提前布置，不搞線路規(guī)劃，不光看“門面”，還要看“后院”，不光看“窗口”，還要看“角落”。不光聽干部匯報，還要聽戰(zhàn)士說辭。甚至搞一些“來不及準備”的檢查。再說接待，到了基層就應像到了家一樣，有什么住房就住什么房，大家平時吃什么飯菜就吃什么飯菜。把接待標準、條件與工作區(qū)別開來。不僅如此，還把下面的干部不刻意提高接待標準當成是正直不阿、不曲意奉承的表現(xiàn)。如果能這樣看待和認識問題，我們就沖破了作風上業(yè)已形成的“圍城”，回到了實事求是的傳統(tǒng)作風上。

轉變作風還有一個需要突破的“圍城”是周邊人的“好心”。應該說，領導周邊的多數(shù)同志都很支持領導一些好的做法，使領導轉變作風的愿望得到落實。但也有一些同志總是找出各種借口和理由使其違規(guī)。比如，落實接待標準，領導干部希望簡樸些、節(jié)約些，可有的同志卻依然把標準搞得比較高，還找理由說：“偶爾一回犯不了錯誤，這標準已是最低的了。”他們信奉 “禮多人不怪”的信條，千方百計地讓領導接受他們的“好心”安排。

不論什么樣的“圍城”，說到底其實就是突破利益的“圍城”。作風問題表現(xiàn)在態(tài)度和方法上，實際是受利益的驅動。如有的人獨斷專行，搞一言堂，往往就是因為有權即有利。有的單位或部門，門難進、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，就是因為私欲在起作用。所以轉變作風，必須注意利益驅使這個問題，只有打破利益“圍城”，真正懂得什么是合法利益、什么是非法利益、如何獲取正當利益這些道理，這樣，作風才會好轉起來。

打仗講攻城略地，掃除不良作風也一樣，要針對各領域、各單位、各種情況下形成的以各種形式表現(xiàn)出來的作風問題，進行大排查、大檢修、大掃除。那么沖破作風“圍城”的戰(zhàn)斗力從哪里來呢？首先是從中央精神和決心中來。黨中央下決心改進作風，并以身作則，我們就要敢動真格的，既勇于解剖別人，更勇于解剖自己，把各種不良作風都抖一抖、曬一曬，亮出丑來，從現(xiàn)在改起，并承諾決不再犯。其次從廣大官兵的期盼中來，群眾期盼我們改進作風，我們就有責任改進作風。是官兵需要的，就應大膽地做；是官兵希望的，就要勇敢地做。此外，這種精神還來自自身成長的需要。有病的樹長不大，帶病的人也難以進步。要使自己進步更快些，步子邁得更穩(wěn)些，那就趁早清除身上的塵垢，治好身上的毛病。

人民網論：憶延安精神 思轉變作風

楊 越

新一屆中央領導集體接過歷史的接力棒，第一件事就是及時做出改進工作作風、16

密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，并率先垂范，從中央政治局做起。在黨中央的號召和帶動下，一股清新政風在全黨全國悄然興起。人們對這種清風正氣似曾相識，很自然地想起了延安精神。中央政治局常委、中央書記處書記劉云山最近在陜西延安、榆林兩地調研時說，延安是我們黨的精神殿堂，延安精神是我們黨的寶貴財富，為民務實清廉的要求與延安精神的內涵是一致的。

延安精神，是艱苦奮斗的精神、全心全意為人民服務的精神、理論聯(lián)系實際的精神、實事求是的精神。因為這一精神，延安時期，是我們黨的作風最好的時期之一。當年駐延安的美軍觀察組成員說，這里不存在鋪張粉飾和禮節(jié)俗套，人們的衣著和生活都很儉樸，這里也沒有貼身保鏢、憲兵和重慶官僚階層的嘩眾取寵的夸夸其談。那種奮進、清廉、簡樸的風氣，至今令人敬肅、神往。

我們黨今天做出的八項規(guī)定，無論是要求領導干部下基層“輕車簡從”、“不安排群眾迎送”，改進會風文風和“話風”，“嚴格控制出訪隨行人員”，“減少交通管制”、不封路、不清場閉館，壓縮領導活動新聞報道，嚴格文稿發(fā)表，還是嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等工作和生活待遇規(guī)定，不僅完全貫穿了延安精神的核心價值，而且根據(jù)時代條件的不同，對弘揚延安精神提出了更高的要求。

我們黨之所以能夠形成延安精神，根本的原因，在于對當時贏得抗日戰(zhàn)爭勝利、進而建立新中國的歷史使命高度自覺，對如何贏得人民的擁護和支持高度自覺，對如何建設自身、積聚力量、實現(xiàn)奮斗目標高度自覺，是我們黨充滿活力、奮發(fā)向上、敢于奪取勝利的內在原因決定的。

當代共產黨人，肩負著對民族、人民和黨的責任，這就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興，讓全體人民過上更加幸福美好的生活，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。這一新的歷史使命，時時在召喚、鞭策，讓我們無法懈怠和停滯。我們必須針對人民群眾長期反映強烈的突出問題，堅決向官僚主義、消極頹廢、繁文縟節(jié)等沉疴頑疾“開刀”，使全黨振作起來，創(chuàng)造我們事業(yè)新的輝煌。這就是我們制定八項規(guī)定的全部意義。

我們繼承延安精神，當前最重要的就是認真落實八項規(guī)定。但要不斷地、及時地解決我們自身出現(xiàn)的問題，始終保持良好的作風，不斷密切與人民群眾的聯(lián)系，我們就必須追根溯源，回歸延安精神、發(fā)揚延安精神。

人民網論：關心群眾悲歡才能真正轉變作風

胡印斌

真正將群眾的冷暖悲歡放在心上，真誠地從群眾的角度出發(fā)打量世界、看待問題，才是情為民系、利為民謀。

日前，一名武漢街道干部笑著處理兒童溺亡的照片引發(fā)社會熱議。據(jù)新華社等媒體報道，武漢市黃陂區(qū)祁家灣街道辦事處黨工委副書記朱某在處理兒童溺亡事件時表情輕松、面帶笑容，激怒了來訪群眾，雖然黃陂區(qū)委宣傳部稱，目前無證據(jù)顯示朱某“是因溺亡事件而微笑”，但笑容清晰可見的照片還是引發(fā)了輿論持續(xù)的批評。

12歲男童在小區(qū)水塘不幸溺亡，家屬找到街道辦交涉善后處理，要求加強水塘防護，并按正常事故責任處理。于公于私，街道辦負責人都應多一份同情和理解，而不應表情輕佻、滿面笑容。畢竟，這不僅是干部個人修養(yǎng)問題，更涉及公權力對群眾、對民意的態(tài)度問題。

入夏以來，各地兒童落水溺亡事件頻發(fā)，這其中，監(jiān)護人自然負有相當?shù)墓苁熑危瑧摱嗖僖环菪?、多一些保護意識，不能放任孩子涉足危險區(qū)域，從而導致無可挽回的悲劇。但是，屬地政府部門也并非全無責任，無論是從公共設施的安全防護投入上，還是從不測危險的公示告知義務上，都應該多一些擔當，不能無動于衷甚至一推了之。

其一，小區(qū)水塘屬公共區(qū)域，街道辦負有管理責任。以此次男孩溺亡的水塘而言，水深5米的蓄水池不僅沒有圍欄，連起碼的警示設施也沒有，顯然存在公共安全責任缺失。

其二，面對悲傷的家屬，負責干部理應與民同悲，并以真誠的態(tài)度安慰家屬、共渡難關，豈能笑容滿面、無動于衷？這樣的表現(xiàn)，不是冷漠就能解釋的，或者說，這種冷漠的態(tài)度是其人性和黨性的外在體現(xiàn)。究其根源，仍在于一些黨員干部的權力本位思想，他們沒有真正把群眾的疾苦放在心上。小男孩溺死水塘，于他們而言，更關心的是會不會惹上麻煩，并因此承擔責任、影響仕途。如何將這部分干部的“官本位”還原為“以人為本”“以民為本”，是一個迫切的課題。

街道辦干部的笑容，形成了二次傷害，激起了群眾強烈的憤怒。這件事對所有的黨員干部都是一個提醒，只有真正將群眾的冷暖悲歡放在心上，真誠地從群眾的角度出發(fā)打量世界、看待問題，才是情為民系、利為民謀。這也是黨的群眾路線教育實踐活動的應有之意。

總書記日前在湖北調研時強調，轉變作風就是要深入群眾，多接接地氣，“什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了”。“地氣”在哪里？怎樣才“關情”？黨員干部需要深思。

人民網論：轉變作風從抓落實做起

云南紅河州委組織部 羅杰

時下，中央領導帶頭落實轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，讓廣大 18

干部群眾深受觸動，轉作風、轉文風蔚然成風。近期，省委下發(fā)“十個堅持”工作方案，拿出了實招。面對新形勢和新任務，如何改進作風、密切聯(lián)系群眾？貴在真抓實干，難在持之以恒，重在務求實效。

作風的改進，貴在真抓實干。成功緣于實干，禍患始于空談。目標再崇高，藍圖再美好，不實干苦干，只能是空頭政治，令人生厭、遭人反感。當前，中央、省州黨委相繼出臺一系列有關改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)定，擺在基層干部面前的，首先應該是拿出行動，從認認真真抓落實做起。想起“草鞋書記”楊善洲，他在擔任云南保山地委書記時，很少呆在機關，一年里大部分時間都在鄉(xiāng)下跑。他頭戴竹葉帽、腳穿茅草鞋，跑遍了保山99個鄉(xiāng)，一身泥巴一身土，深入到田間地頭，與農民群眾一起勞動。小平同志也曾指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。如果下基層如蜻蜓點水，搞調研如走馬觀花，抓不到真問題、摸不清真情況，不是真心實意與群眾交流、為民辦事，怎么引領科學發(fā)展？開會講話寫文章，空話套話連篇，除了制造文山會海，談何求真務實？一切問題都要在實干中才能解決，一切發(fā)展要在實干中才能推進。工作再忙、時間再緊，都應該抽時間到群眾中去，與民零距離、心貼心，想問題、辦事情、做工作、寫文章、定決策都以群眾福祉為依據(jù)，憂民所憂，急民所急，解民所難，把改進作風落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)之中，才能讓干群之間的魚水情更深、血脈情更濃。

作風的改進，難在持之以恒。從中共中央政治局2012年１２月４日召開會議，審議通過中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，到中央領導同志輕車簡從到基層調研，再到召開座談會“不定調、不交稿”，再到習近平同志重提“延安對”，等等，中央新一屆領導集體和省委、省政府領導以身作則、率先垂范。對此，各地都拿出了實招，但從昂貴的務虛會到千篇一律的官網回復、再到當前部分干部深入基層、為民服務的姿態(tài)、狀態(tài)，群眾會有擔心，改進作風會不會變成“一陣風”，吹一吹就走了，掉入“改過來又改回去”的周期律?？梢钥闯龉妼ψ黠L建設周期律的疑惑，有來自于“人治”判斷：再好的政策，也得要人來執(zhí)行，勢必會遇到官場習慣、政績觀念、社會風氣、傳統(tǒng)積習等種種阻礙。在具體執(zhí)行中僅僅停留在管住“吃點喝點拿點花點”的層次上，肯定不夠。推動作風轉變，不僅是簡單的頂層制度，也不是空洞地喊喊口號；不僅是思想問題、技術問題，更是各制度化設計和持之以恒抓落實的問題。轉變作風貴在堅持，只要認認真真嚴格按照中央“八項規(guī)定”和省委“十個堅持”去做，完善制度約束，規(guī)范民主監(jiān)督，加強監(jiān)督查處，不斷“開短會”“說短話”“倡導簡樸”“反對空談”“崇尚實干”“厲行節(jié)約”，并使之常態(tài)化和長效化，由此必將由不習慣新風到習以為常，從而促進作風的徹底轉變。

作風的改進，重在務求實效。“最好的作風，就是踏踏實實干事”。當下，很多地方密切聯(lián)系群眾的方法不可謂不多，措施也不是不過硬，但有的工作開展了，群眾的認知度卻不高。實踐能證明，搞花架子、下表面功夫、做官樣文章，不可能為地方求

得發(fā)展、為群眾謀得利益。轉作風，發(fā)力在干部，落腳在群眾，核心是增進同群眾的感情，重點是解決民生的難題，關鍵要在為民辦實事上下功夫，做“實”字當頭的基層黨員干部：首先是做人要誠實。堅持言行一致、表里如一的行為標準和辦事風格，腳踏實地為群眾辦實事，做一個“親民”的干部。其次是干事要務實。要通過崗位作為、創(chuàng)新優(yōu)為、奉獻力為，扎扎實實，認認真真為群眾謀福利，做一個“為民”的干部。再次是作風要樸實。要積極探索與時俱進的有效形式，切實改進工作作風，在面對面的群眾工作中，少擺“官架”、少打“官腔”，用樸實平和的言語同群眾打交道，用實實在在的行動為群眾搞服務，做一個“愛民”的干部。

舉手投足有形象，一言一行見作風。能不能真正改進作風，密切聯(lián)系群眾，老百姓最有發(fā)言權，群眾心里都有桿秤。群眾對干部和工作滿意了，才算是干部的作風有真的轉變。群眾打了高分，對干部是一種激勵；打了低分，主要是工作做得不到位。這是一種壓力，更是進一步改進作風的動力。把群眾感受冷暖時刻放在心中，轉變作風就有了方向，改進工作就有了動力，我們的工作也才能得到老百姓的真心擁護和支持。

人民網論：轉變作風心貼群眾才是黨員干部立身之本

中共廣安市委黨校 鄭紫東

目前，全國上下正如火如荼地開展群眾路線教育實踐活動，這是使黨員干部保持本色的“及時雨”。能否遏制“四風”，真正心懷群眾，解決能力欠缺、精神懈怠、大吼口號、不接地氣等問題關系到黨心民心。筆者認為要真正學習貫徹落實群眾路線教育實踐會議精神，各級黨員干部要轉變作風，心貼群眾，在實際工作中做到：轉變作風，多干實事；緊貼民心，心懷群眾；深入群眾，依靠群眾；才能真正贏得廣大人民群眾的支持和擁護，才能夯實黨的執(zhí)政基礎，才能鞏固黨的執(zhí)政基礎。

轉變作風，破除官樣，才能真正為民辦實事。黨員干部只有從心底轉變作風，少擺官威，力戒過往的打官腔、走官路、顯官味，說話冠冕堂皇，空洞乏力，只走得了城市大路，下不得鄉(xiāng)間小道，習慣了辦公大樓，號令指揮，到群眾中頤指氣使，舉手投足之間盡顯“官樣”?；鶎尤罕姷K于官威表面熱情應答、以禮相待，或許在言語上差之毫厘，內心深處卻拒之千里。如此這般，何談血肉聯(lián)系，何談群眾路線是發(fā)家寶，何談代表最廣大人民的根本利益？黨員干部之間，時常礙于面子，工作中的問題看破不說破，撕不開顏面，談不出問題，往往表面和氣心中鼓。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，黨員干部必須克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。堅持秉承總書記“小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)”的重要指示，在實際工作中樹立“指導不干預、引導不包辦，服務促發(fā)展”的理念，營造放下架子、俯下身 20

子、邁開步子、收起段子黨員干部工作氛圍，不干“損大家，顧小家”的事情，不搞“形象工程”、“面子工程”、“數(shù)字工程”、“政績工程”，杜絕“一任政績幾任債”、“一代開發(fā)幾代遭殃”的現(xiàn)象。同時，黨員干部間要敢于“撕破臉面”，善于亮短揭丑，充分繼承和發(fā)揚黨的批評與自我批評的光榮傳統(tǒng)，真正利用好我黨這一傳家寶，切實為群眾辦實事，解難題，求實效。

緊貼民心，心懷群眾，才能讓群眾心里有你?！八茌d舟，亦能覆舟”，百姓是水，黨是舟，作為執(zhí)政黨是否能夠帶領全國各族人民持續(xù)楊帆遠航，我們的黨員干部必須充分認識和解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。無論什么時候必須堅持群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，牢固樹立群眾利益至上，一切為了群眾，全心全意為人民服務的宗旨意識。在實際工作中切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，心里裝著群眾，心里想著群眾，把群眾的困難當成自己的困難，把群眾的問題當成自己的問題，把群眾的需要當成自己的需要，想群眾之所想，急群眾之所急，做到知民情，解民意，傳黨情。也只有我們的黨員干部切實為民辦實事，才能將心比心，以情換情，你心中有群眾，群眾心中才有黨員，才有干部，才會擁護你、支持你。

深入群眾，依靠群眾，才能筑牢黨的執(zhí)政之基。回首過往，無論是中央還是地方重大會議召開之后，會議貫徹會議，文件落實文件現(xiàn)象比比皆是，可謂轟轟烈烈，往往形式遠大于內容?！昂鹌粕ぷ?，不如甩開膀子”，廣大人民群眾是我黨的執(zhí)政基礎，我黨植根于人民群眾之中，作為黨員干部只有切實轉變作風，深入群眾，依靠群眾，才能真正筑牢黨的執(zhí)政之基。黨員干部要善于當“泥腿子”，學會走鄉(xiāng)間小道，到農村去，到生產一線去，帶著真情、帶著責任、帶著問題到老百姓需要的地方去，這樣的黨員干部才能接地氣，才能真正學會說“大眾話”，老百姓才會掏心窩子。只有這樣，黨員干部才能摸實情、察民意、解難題，工作才能更具針對性，才能真正問生產、問生活、問民情，聽怨言、講政策、辦實事，做到問計于民，還政于民。通過 和群眾心與心的交流，了解最直接、最急迫、最真實的社情民意，切實化解黨群、干群、群群矛盾，只有這樣才能贏得群眾，筑牢我黨的執(zhí)政之基。

大眾日報：轉變作風就得動真碰硬

毛建國

很多人擔心，轉變作風會不會成為一陣風。日前，中央紀委對6起違反中央八項規(guī)定精神的典型問題發(fā)出通報，強調要進一步嚴明紀律，推動中央八項規(guī)定精神貫徹執(zhí)行。這讓人們吃了“定心丸”。(3月20日《新京報》)中央出臺八項規(guī)定后，一時間改進作風蔚然成風。這在年前的地方兩會，以及剛剛閉幕的全國兩會上，都得到了驗證。但要看到，作風問題具有頑固性和反復性，不

可能畢其功于一役，很難做到上下左右齊頭并進。

作風建設并不是泛泛而談，它對應著社會現(xiàn)實，反映著公眾訴求。眾所周知，公眾對于“灰色福利”十分反感。中紀委公布的典型案例，有著公款吃喝，比如廣東珠?！皩W酒哥”和海南瓊中縣財政局公款宴請個人朋友；有著公款旅游，比如江蘇無錫市無錫新區(qū)鴻山街道組織80余名干部赴廈門召開務虛會，參觀景區(qū)；有著公車私用，比如陜西白河縣縣委書記違規(guī)借用越野車，這三點構成了“三公支出”。其他還有著亂發(fā)補助和大擺宴席問題，共同構成了官員的“灰色福利”。

“灰色福利”，既是作風問題，也是利益問題；既是社會關注的熱點和焦點，也是改作風的難點和重點。這些作風問題，之所以需要反復抓、抓反復，正是因其對應著思想和制度建設的薄弱點，對應著當前的官本位和權力越界。新華社記者稱，一些領導干部對落實八項規(guī)定還存在三種不良心態(tài):觀望心態(tài)、僥幸心態(tài)、變通心態(tài)。無論是徘徊觀望，還是搞“下有對策”，都源于舍不得既得利益——雖然這只是灰色利益。“觸動利益往往比觸及靈魂還難”，僅僅靠道德呼吁，即使喊破嗓子，也難以改進到位。在這樣的情況下，必須揚起鞭子，動真碰硬。

中央強調，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去。應該有著兩層意思，一個就是“建制”，也就是通過建立長效機制，來遏制不良作風的形成空間。還有一個則是“規(guī)章”，也就是對那些違反中央八項規(guī)定精神的人和部門，進行嚴肅處理。兩個方面努力，才能把權力關進制度的籠子里，形成壞作風不敢有的懲戒機制、不能有的防范機制、不易有的保障機制。

在改進工作作風蔚成風氣的現(xiàn)實下，仍有一些地方和官員無視規(guī)定、我行我素、頂風違紀，并不是說喊得還不夠，也不是他們不懂得轉變作風的重要性，而只是他們舍不得放下“嘴邊的肉”。轉變作風到最后，留下來的一定是那些涉及到利益問題的作風。對于有些官員來說，少開幾天會可以，少發(fā)幾篇文也行，但要是少喝幾頓酒、少坐幾天車、少玩幾趟山水，特別是長期這樣，則會有一些難度。人永遠沒法叫醒一個裝醉的人，對于這樣的人，最簡單的方法，就是拿起榔頭砸破利益，讓他們付出代價。

轉變作風就得動真碰硬。“落實八項規(guī)定不容我行我素”，只有讓頂風違紀者坐立不安、付出代價，改作風才不會成為一陣風，才能“讓人民群眾看到實實在在的成效”，才能保證國家的長治久安。

人民網論：習近平強調轉變作風要打破“圍城”有何深意？

習近平在武漢主持召開湖北省領導干部座談會，會上，習近平說，這兩天看了不少東西，接了地氣，頗有收獲。轉變作風就是要打破“圍城”、“玻璃門”和無形的墻，深入基層，深入群眾，多接接地氣很好。一枝一葉總關情。什么是作秀，什么是真正

聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了。（新華網，7月23日）

去年底，中央出臺了關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，當前，群眾路線教育實踐活動又在如火如荼地展開，這些都充分說明，我黨將作風建設提上了重要議程，擺到了突出位置。一直以來，深入基層、密切聯(lián)系群眾都是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的工作作風。在過去，蘇區(qū)干部有“日穿草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農”的優(yōu)良作風，而我們再回頭看看現(xiàn)在的有些干部，一下基層就前呼后擁，陪同人員一大幫，空話套話一大堆，與群眾話不投機、滿嘴官腔，或者是提前安排好，當導演，只去指定的群眾家里，了解不到基層的真實情況，也自然就解決不了基層的許多問題。

古語有云：“政者，正也。子帥以正，孰敢不正”？在轉變作風方面，以總書記為首的黨和國家領導人為我們做出了很好地表率。從習總書記赴河北考察晚餐只是四菜一湯，到赴武漢考察卷起褲腿踩積水，這一點一滴、一言一行，都是以身作則、帶頭轉作風的生動實踐。作為各級領導干部，為人民服務是其根本宗旨，我們只有向習總書記那樣，切實深入基層接地氣，了解老百姓所需所想，把老百姓當親人，多為老百姓做一些力所能及的好事實事，才會得到老百姓的擁護和支持！

作風關乎黨風，關乎人心向背，轉變作風就要像習總書記所說的那樣，打破“圍城”、“玻璃門”和“無形的墻”，真正走進群眾、走進百姓家門，與人民群眾同呼吸、共命運，真正地為老百姓的幸福著想，為老百姓的安康牽掛。天地之間有桿秤，老百姓就是那定盤的星。真正地與群眾心連心、手牽手的干部，人民不會忘記，歷史不會忘記。讓我們的各級領導干部以群眾路線教育實踐活動的開展為契機，切實轉變工作作風，多一些下基層接地氣，少一些高高在上發(fā)號施令，只有這樣的干部，人民群眾才會更喜歡，才會更擁護！

人民日報：轉變作風須汲取“基層營養(yǎng)”

趙樹叢

思想上松、精神上散、工作中懶，責任心不足、擔當意識差、團隊意識不強，這些問題在一些人身上或多或少存在，就是因為他們身上缺少“基層營養(yǎng)”。

政府機構改革和職能轉變，從某種意義上講，是政府的自我革命，也是對領導干部的一次重大政治考驗和能力檢驗。總體來看，貫徹落實中央八項規(guī)定和機構改革、職能轉變精神，林業(yè)系統(tǒng)干部工作作風發(fā)生了積極變化，良好風氣越來越濃厚。但是仍有少數(shù)干部不能適應工作崗位、履行職責和事業(yè)發(fā)展的需要，集中表現(xiàn)為思想上松、精神上散、工作中懶，責任心不足、擔當意識差，以及整體觀念缺失、團隊意識不強。

這些問題是怎么引起的？為什么會長期在一些人的身上或多或少存在，不能夠自我凈化、自我糾正呢？其中一個重要原因，就是他們身上缺少“基層營養(yǎng)”。作為國

家機關的干部，往往知識、眼界等營養(yǎng)比較豐富，而基層經歷、基層情懷、基層意識、基層方法等基層營養(yǎng)相對不足。

基層是林業(yè)的根，是林業(yè)建設的主戰(zhàn)場，是林業(yè)工作的著力點。基層營養(yǎng)不良成為改進工作作風的一大障礙，影響干部成長進步的一大短板。實踐證明，一個干部攝入足夠的基層營養(yǎng)，才會對基層情況十分了解，對群眾疾苦牽掛在心，對基層工作的運轉特點較為熟悉。這樣也才能對自己的角色和職責認識更準，對現(xiàn)狀和職位看得更正，政治上靠得住，作風上過得硬，工作上有本事。

中央強調，保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產力，改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產力；良好的生態(tài)環(huán)境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉。所以，抓生態(tài)就是抓民生，改善生態(tài)就是改善民生。我們發(fā)展生態(tài)林業(yè)和民生林業(yè)，就是為了更好地服務中央戰(zhàn)略大局，更好地契合群眾期待。基層是生態(tài)林業(yè)和民生林業(yè)的效應終端，也是我們工作落實的基礎。

我們正在開展轉變職能、轉變作風、服務大局、服務基層的“兩轉變、兩服務”活動，林業(yè)系統(tǒng)各級領導干部要注重向基層學習經驗，向群眾汲取力量，多學會如何與基層打交道，多琢磨如何更好地服務基層，多借鑒基層好的做法和舉措。要在吸收基層營養(yǎng)中切實推進“兩轉變、兩服務”，要讓基層和群眾來檢驗和評判“兩轉變、兩服務”的成果。

——國家林業(yè)局黨組書記、局長趙樹叢日前在國家林業(yè)局“兩轉變、兩服務”活動動員部署會上說

《人民日報 》（2013年06月13日 05 版）本報記者

顧仲陽整理

福建日報特約評論員：在轉變觀念轉變作風上見實效

——四論學習貫徹省委省政府工作檢查總結會精神

這次省委省政府工作檢查，既延續(xù)了前幾次好的做法，又在許多方面作了改進，體現(xiàn)了轉變作風的要求。突出的特點，一是“簡”，二是“實”。

“簡”的結果是形式主義少了，大家有更多時間思考問題、交流體會；“實”的結果是重點更突出，導向更明確，深化了對省情的認識，增強了責任意識。

在工作檢查過程中，我們也感受到各地在思想觀念和工作作風上的可喜變化。比如，大家對本地區(qū)的優(yōu)勢劣勢認識更加清楚，探索更具本地特色的發(fā)展路子，減少了發(fā)展的盲目性；更加注意處理好速度、質量和效益的關系，重視把綠色生態(tài)理念融入經濟社會發(fā)展全過程；“功成不必在我任”，“一張藍圖繪到底”的意識更加牢固，增強了落實科學發(fā)展觀的自覺性。面對改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，廣大黨員干部敢于攻堅克難，有干事創(chuàng)業(yè)的激情，積極作為、勇于擔當，推動全省上下形成了競相發(fā)展的 24

良好態(tài)勢。

觀念轉變和作風建設是一個長期的、艱苦的過程，功在“?！薄伴L”兩字，關鍵在持之以恒。當前，我們干部隊伍中存在的問題，突出表現(xiàn)，在思想不夠解放、作風不夠扎實，脫離實際、脫離群眾，官僚主義、形式主義。這些問題雖然只存在于少數(shù)人身上，但影響干群關系，損害黨的形象，制約發(fā)展步伐，必須引起高度重視，以扎實有效的措施切實加以解決。

觀念一轉天地寬。我們強調發(fā)展要從本地實際出發(fā)，突出地方特色，絕不是要封閉自守，搞自我循環(huán)。過去由于交通不便，發(fā)展的要素局限性很大，市場的局限性也很大，現(xiàn)在條件不一樣了，必須把本地的經濟和全國的、世界的經濟聯(lián)系起來，不能僅僅局限在一時一地，而要以一種更加開放的視野，走出去、引進來，在更大范圍來拓寬經濟發(fā)展的各種要素，包括人才、資本、技術、市場等，為我所用。又比如，在發(fā)展方式上，適應現(xiàn)代信息技術發(fā)展和現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展的趨勢，可以更多地發(fā)展一些新的業(yè)態(tài)，對傳統(tǒng)產業(yè)的管理模式、商業(yè)模式也要大膽進行創(chuàng)新。再比如，在發(fā)展環(huán)境上，企業(yè)和群眾反映，在一些地方和部門 仍然存在“潛規(guī)則”和“熟人經濟”、“小鬼難纏”等現(xiàn)象。這就要求我們要繼續(xù)推進行政職能轉變，抓好機關效能建設，倡導“馬上就辦”，提高服務效率，不斷改善發(fā)展環(huán)境。

好作風就是旗幟，就是形象，就是力量。新形勢下加強作風建設不是小事，而是更加嚴格的政治要求、更加強烈的群眾期待、更加迫切的發(fā)展需要。抓作風建設，貴在領導帶頭，難在長期堅持，重在形成機制。要從領導干部和領導機關做起，率先垂范，形成正面示范效應；從群眾反映強烈的問題改起，同時自覺接受群眾監(jiān)督，讓群眾看到實實在在的變化；結合即將在全黨開展的以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，推進“信訪接待下基層、現(xiàn)場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層”，用長效機制來鞏固和保障作風建設的成果。

喊破嗓子不如甩開膀子。只要我們將轉變觀念和作風的要求內化于心、外踐于行，從一點一滴改起，從一言一行做起，解放思想、更新觀念，求真務實、真抓實干，福建科學發(fā)展跨越就一定能夠發(fā)展邁出新步伐、取得新成績！

人民網論：轉變作風“心有人民”是關鍵

劉云山21日在京主持召開中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組第一次全體會議時指出，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，對于增強廣大黨員干部的宗旨意識和群眾觀念，解決黨員干部作風方面存在的突出問題，不斷增強黨的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力具有重要意義。（據(jù)人民網）

人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線是我們黨的事業(yè)的勝利之本?！叭罕娐肪€是黨的生命線，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨永遠立于不敗之地的根本保

證”。黨的群眾路線教育實踐活動就是要讓廣大黨員干部始終堅持黨的群眾路線，把群眾放在心上，發(fā)揮模范帶頭作用，永遠和人民群眾同甘苦、共命運。

把群眾放在心上，要轉變服務群眾的工作態(tài)度。要做好工作，態(tài)度和本領缺一不可。本領是會干的問題，態(tài)度是愿干的問題。態(tài)度是行動的先導，有什么樣的態(tài)度，就必定有什么樣的行動；態(tài)度是行動的方向，有什么樣的態(tài)度，就可能有什么樣的結果；態(tài)度是行動的示范，有什么樣的態(tài)度，就定會有什么樣的效應。因而在工作中，“門難進”、“臉難看”、“話難聽”、“事難辦”、“人難找”等生硬、冷淡、蠻橫、粗暴的工作態(tài)度和工作方法要堅決杜絕。自覺地做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，真誠地做到不厭煩、不推托、不敷衍，簡化工作程序，明確工作職責，提高辦事效率。

把群眾放在心上，要堅持以人為本的工作作風。身為一名領導干部，一定要有好的工作作風。努力做到以情服人，堅持以人為本，善于換位思考，設身處地為群眾著想，實事求是地研究和解決群眾困難。要學會深入群眾，在貼近群眾中不斷汲取工作動力。只有轉變思維方式，對群眾動之以情、曉之以理，群眾才能真正給予理解、積極支持。

把群眾放在心上，要提升為民服務的工作質量。首先是標準要公平。堅持依法依規(guī)辦事，嚴格標準，統(tǒng)一尺度，打消群眾顧慮，贏得群眾支持。其次是過程要公開。堅持程序公開透明。要維護群眾合法權利，讓群眾充分發(fā)表自己的見解和意見;要給群眾以監(jiān)督權，增強群眾對執(zhí)法的信任感、認同感。第三要結果要公正。只有結果公正，群眾的心情才能舒暢，各方面的社會關系才能和諧。要有群眾信服的公正結果，干部就要不徇私情、不帶偏見、不弄虛作假、不欺上瞞下、不流于形式，為民辦實事、辦成事。用客觀公正的態(tài)度和真抓實干的作風體現(xiàn)公平正義，讓群眾滿意，讓群眾信服。

人民網論：轉變作風要克服浮躁

眼下，浮躁已成為一種“流感”，傳染了一些領導干部。有的盯著位子干工作，任職年限還不到，就琢磨著提前調一調、動一動；有的盯著領導做事情，謀人甚于謀事，出發(fā)點不是群眾滿不滿意，而是領導高不高興；有的盯著“彩頭”抓落實，能出彩的笑臉相對，不出彩的冷面相向。凡此種種，不一而足。浮躁之氣表面上看是一種情緒、一種心理狀態(tài)，但深層次上是干事從政的一種不良作風。明代錢琦在《錢子語測》中說：“人心能靜，雖萬變紛紜，亦澄然無事；不靜，則燕居閑暇，亦沖然糜寧?！边@是從一般品德修養(yǎng)層面上講的。對于黨員干部而言，則應有更嚴格的要求。浮躁不戒，黨性難純，黨風難正，事業(yè)難興，必須下大功夫、花大力氣糾正之、避免之、戒除之。

樸能鎮(zhèn)浮，靜能御躁，克服浮躁貴在“靜”。浮躁是一種焦躁不安的表現(xiàn)。古人云：“心浮則氣躁，氣躁則神難凝。”所謂“神難凝”，引申來講，就是做人不踏實、做事不扎實，心猿意馬、志大才疏，所謂躁者不靜。時未可而進，謂之躁，躁則事不審而上必疑?！霸辍?，源于想干事，思進取，求發(fā)展，“躁”，也源于不甘寂寞、好高騖遠、急功近利。心浮氣躁，就會少了耐心，多了沖動；少了冷靜，多了盲目；少了實干，多了蠻干，正所謂“滿則無求，驕則無知，惰則無進，浮則無深”。有人說得好：浮躁的社會，心靜者勝出。平靜心、平常心是克服浮躁的一劑良藥，一個合格的干部，不僅要有志氣、勇氣、才氣、銳氣、還要有靜氣?！皩w者翼伏”，鳥兒斂翅，高飛騰空；企鵝上岸，先拼力沉潛，后迅猛向上，竄出水面，落于陸地。沉下去，才能浮上來；鉆進去，才能跳出來?！俺恋怼备≡?，要腳踏實地，敏于事訥語言，多讀書，多實踐，多思考，多感悟，力操潛功，不自視清高，不眼高手低，抬頭做人，潛心做事，才是領導干部的真境界。

官有所畏，業(yè)有所成，克服浮躁重在“敬”。浮躁是一種形式主義的表現(xiàn)?！爸袊鴫簟钡膶崿F(xiàn)，也是一個歷史的過程。沒有堅持，“中國夢”是很難實現(xiàn)的。多一些心靈的敬畏，少一些輕浮的急躁，這樣，夢想才會一天天地接近我們。領導干部保持敬畏之心，不僅是一種人生智慧，更是克服浮躁關鍵所在。要敬畏歷史?！罢暼巳ズ?，民意閑談時”。一些領導干部急功近利、心態(tài)浮躁，熱衷于“短、平、快”，剛剛燒火就要揭鍋。敬畏歷史，必須摒棄私心雜念，牢固樹立“功成不必在今天”的思想，跳出私利窠臼，深思熟慮、長遠謀劃，正如右玉縣十八任書記接力造林，“久久為功”，只要對長遠發(fā)展有利的事，看準了就要義無反顧地去干，撲下身子扎扎實實地去干，以錘子釘釘子的精神解決一個個問題、落實一項項任務，既要“接好力”，也要“傳好棒”，決不能“張書記挖河、李書記填河”，創(chuàng)造出經得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績。要敬畏人民。要口碑，不要金杯銀杯。這個道理常講，要緊的是在心里真正認同，真正懂得服務群眾是從政者永恒的價值追求，百姓的口碑是衡量黨員干部行動的根本依據(jù)。各級領導干部要自覺克服浮躁情緒，撲下身子察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，要切實把人民利益放在首位，堅持問政于民、問需于民、問計于民，在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，生活上關心群眾，多辦順民意、解民憂、聚民心的實事，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決人民群眾反映強烈的問題，創(chuàng)造實實在在的工作成績。

欲識長空月，先處眼中塵，克服浮躁難在“凈”。浮躁是一種急功近利的表現(xiàn)。主要表現(xiàn)為進取心太切，患得患失;虛榮心太強，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。力戒浮躁，必須凈化思想。凈，凈身無貪欲?！袄蠈嵶鋈耍蓛舾墒隆?，“樂自清中出，廉從淡中來”；“任何紅塵滾滾，我自清風明月”；這些是做人的本分，也是人生坐標?！熬棠笥谟?，禍莫大于不知足”。領導干部要守住心靈的凈土，不奢侈、不貪污、不受賄、不腐化，潔身自好，干凈做事，永葆共產黨人的政治本色?！肮湃嗽疲骸笆箫嬒?，不過幾口；鳥棲林，不過一枝”。身在領導崗位，要做到既有本事，又守本分；常修從業(yè)之德，做到掌好權、執(zhí)好政；常思貪欲之害，做到既會干事、又不出事；常懷律己之心，做到既重大

節(jié)、又慎小節(jié)，身體力行地踐行黨員干部的高尚操守。

海南日報評論員：以踏石留印抓鐵有痕勁頭轉變作風

——九論學習貫徹習總書記視察海南重要講話精神

干部作風，關系到一個地方的發(fā)展環(huán)境，關系到黨和政府的形象。良好的作風，是事業(yè)順利發(fā)展的重要保障?？倳浽谝暡旌Ｄ掀陂g，對干部作風建設作出了重要指示。他強調，作風問題具有頑固性和反復性，絕不能抓抓停停、刮一陣風，一定要持之以恒抓下去，踏石留印，抓鐵有痕，以實際行動取信于民?？倳浀脑捳Z重心長，為我們的黨風政風建設指明了方向。我們要認真貫徹總書記的講話精神，持之以恒地把干部作風建設抓好、抓實，為國際旅游島建設提供堅強的組織保障。

干部作風建設，是我們黨和政府的一項重要工作。近年來，按照中央關于加強和改進作風建設的決策部署，我省先后出臺了《關于加強和改進省委常委會調查研究工作的意見》和“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾二十項規(guī)定”等一系列制度和措施，在黨員干部中大力開展整治“庸懶散奢貪”行動，大興學習之風、調研之風、實干之風，有力促進了黨員干部作風的轉變。但是，我們也要看到，在一些地方和部門，形式主義、官僚主義還不同程度地存在，服務意識不強、工作作風不實、辦事效率不高以及吃拿卡要等問題還比較突出；仍然存在著在崗不在狀態(tài)、出工不出力的“混事官”，不學無術、瞎指揮、亂作為的“糊涂官”，門難進、臉難看、事難辦的“老爺官”，以權謀私、貪贓枉法的“腐敗官”??以上現(xiàn)象提醒我們，轉變作風的任務依舊嚴峻，不可有絲毫的懈怠。我們必須按照總書記的要求，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，進一步加強干部作風建設，切實樹立起為人民服務的意識。

以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭轉變作風，就要推進黨性教育，強化宗旨意識，引導黨員干部真正把感情貼在民心民意上，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把工作落在求真務實上。作風問題，說到底是黨性問題。各級領導干部要加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，帶頭貫徹落實中央的“八項規(guī)定”和省委、省政府的“二十項規(guī)定”，不斷增強自我約束的意識和能力，牢記全心全意為人民服務的宗旨，大興求真務實之風；要把學習當成一種習慣、把實干當成一種品格、把密切聯(lián)系群眾當成一種責任、把建設國際旅游島當成一種使命，增加作風轉變的主動性；要一級抓一級、一級帶一級，形成表率和示范效應，以優(yōu)良的作風樹立為民實干、團結實干、創(chuàng)新實干的新形象。

以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭轉變作風，就要深入持久地抓好“庸懶散奢貪”整治，促進各級干部廉潔履職、實干擔當。要解決一些干部“不想干、不實干、不敢干、不會干”的問題與一些單位領導“不敢擔當、不會擔當、不愿擔當”的問題；要堅決抵制享樂主義與奢靡之風；整治要不講情面，敢于碰硬，“老虎”、“蒼蠅”一起打，28

不搞特殊化，不搞運動化，持之以恒把作風整治抓下去；要做到有問題能及時發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問題能有效解決、已解決問題不再反彈，打造一支對黨忠誠、勇于擔當、體恤百姓、熱愛海南、實績突出、清廉從政的干部隊伍。

以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭轉變作風，就要不斷推進政府職能轉變，精簡、規(guī)范行政審批，推廣陽光政務，推進依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要繼續(xù)深化行政審批制度改革，提高行政審批服務的效率和公開透明程度；要繼續(xù)增強各級干部的法治意識、服務意識，嚴格依法行政，規(guī)范自由裁量權，積極主動服務，努力打造更依法、更高效、更優(yōu)質的政務環(huán)境、發(fā)展環(huán)境。

善始善終，善做善成。讓我們牢記總書記的叮囑，大力弘揚優(yōu)良作風，堅決抵制不正之風，營造風清氣正、廉潔施政的政治生態(tài)，以過硬的黨風政風為海南發(fā)展保駕護航，樹立起黨和政府的良好形象。

陜西日報：轉變作風還得要碌碡砸磨盤——實打實

巨 濤

講話簡短了，公務節(jié)儉了，訪民情頻繁了??自中央出臺八項規(guī)定以來，自上而下一股工作新風，頗得群眾好評。但是也不排除有一些干部只做表面文章，重作秀，圖形式，走過程。這種現(xiàn)象值得重視。

轉作風不光要說，更要在做。不能只是寫在紙上，掛在墻上，關鍵是腳踏實地，付諸實踐和行動。作風是黨風、政風的直接體現(xiàn)，轉作風是為了更好的聯(lián)系群眾，為了更好的服務于民。然而有些干部在轉作風中只倡導沒響應；只說不做，虛晃一槍；圖表面，重形式，不實在，裝腔作勢糊弄人，或者只改皮毛，不改本質，流于形式，不觸及問題和實質，根本沒有實效。

摒棄只做表面文章，干部要帶頭樹標桿?！肮庹f不練假把式，為政貴在行”。干部的作風是社會行為規(guī)范的風向標，其一舉一動、一言一行對社會風氣有引導示范作用。干部要拿自我開刀，自覺從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，提升素質，錘煉作風。做到講真話、道實情、辦實事，杜絕打官腔、說空話、說大話，工作上多一些奉獻，多一些務實，多一些擔當，做到立言與立行，盡力為群眾服務。

摒棄只做表面文章，既要“制度上文”，更要“執(zhí)行下文”。轉作風一靠自覺，二靠制度，必須用制度這個“硬杠杠”來衡量，以標準細則來保障，把轉作風落到求真務實，真抓實干上來，不做表面文章，不搞形式，不作秀，使群眾感受到實實在在的成效。通過建立健全公開承諾制、首問責任制、考核評議制、支出預算制、責任追究制等，用制度遏制不良作風。同時，要建立獎罰分明的有效機制，讓遵規(guī)守紀者得到褒揚，不守規(guī)矩者受到懲戒。

摒棄只做表面文章，群眾監(jiān)督最有力。轉作風不能自說自話，要發(fā)揚民主，既要有職能部門專門抓，又要有人民群眾廣泛參與。在轉作風這場“大考”中，黨是組織者，干部是考生，群眾是考官。干部轉作風的態(tài)度如何，效果如何，群眾說了算。轉作風“不能放空炮，秋后要算賬”，因為轉作風的收效是以群眾滿意不滿意為標準的，所以要充分落實群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督。

全黨即將深入開展的群眾路線教育實踐活動是對轉作風的一次大考驗、大深化、大檢閱，我們必須切切實實的在真改、深改、嚴改上下功夫，花氣力，用好作風展示好形象。

光明日報：轉變作風需要“上”“下”合力

教育部日前出臺文件規(guī)定，嚴控儀式性活動，機關干部一律不出席地方、學校自行舉辦的表彰慶祝等活動，不以個人名義題詞或發(fā)賀信、賀電，教育部一律不作為同賀單位，一般不為學校校慶發(fā)賀信，原則上部領導不出席校慶活動。

其實，關于“部領導原則上不出席校慶活動”，教育部前些年就已有過規(guī)定，這回不過是再次重申而已。一個正常的規(guī)定為何要一再強調？恐怕還要從人們的潛意識里尋找原因。

在不少人的習慣思維里，領導出席活動會議、發(fā)表“重要講話”、發(fā)賀電賀信等，是再正常不過的事。一方面，體現(xiàn)了上級的重視，有利于工作開展；另一方面，自己臉上也有光，是工作成績的象征。這種習慣思維，不僅反映了一些地方“重形式”大于“講效果”的作風，也暴露出一些工作人員習慣于靠傳達領導講話來開展工作的行政惰性。

按目前的政府工作制度，不論是地方領導還是部委領導，一般都分管為數(shù)不少的部門。如果領導逢活動就參加、逢會議就出席，勢必耗費大量的時間和精力，減少下基層和為老百姓解決實際問題的時間，荒廢工作、貽誤正事。

實際上，一些部門的活動、會議即使領導不出席，也完全可以達到預期目的。拿校慶來說，籌備工作已經就緒，活動內容也已確定，有沒有領導出席，效果都一樣。進一步講，校慶是全校師生共同的節(jié)日，領導嘉賓不在，大家就會免去一些客套拘束，交流感情、暢談發(fā)展也能更加深入、更有成效。因此，領導干部不參加慶典活動、有選擇地出席部門會議，看似小事，實則體現(xiàn)著作風，體現(xiàn)著一個部門、一個地區(qū)甚至政府的整體形象。

轉變作風、密切聯(lián)系群眾，需要“上面”做表率，也需要“下面”見行動，做好“上”與“下”的結合。就“上”而言，關鍵是破除文山會海的行政模式，將出席活動和講話只視為一種督促，關鍵在于日常工作中多下基層調查研究，多聽取不同意見，多思考問題不足，進而作出科學民主的決策。從“下”而言，要從思想深處破除“領導出席活動會議才重視”的習慣思維，用工作的實際成效真正贏得認可。只要上下一心、合力維護、互相監(jiān)督，那些不合時宜的陳規(guī)陋習就會逐漸淡出大眾的視線。

光明日報：從周總理的十條家規(guī)看轉變作風

羅容海

1月8日，是敬愛的周恩來同志逝世37周年的紀念日，天津的周鄧紀念館、南開中學以及江蘇淮安等地，都舉辦了紀念周恩來的活動，許多民眾也自發(fā)前往各處悼念這位永遠活在人民心中的好總理。

前不久，中央政治局公布并帶頭執(zhí)行改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”，在全國上下齊心協(xié)力改作風的形勢下，緬懷、學習周總理便有了新的時代意義。

緬懷周總理，要學習他的兩袖清風。當前關于干部財產公開制度的呼聲越來越高，究其原因，正是由于部分領導干部在利益面前管不住自己、管不住家人。“晚輩不準丟下工作專程來看望；來者一律住招待所；一律到食堂排隊買飯菜，無工作者總理付伙食費；看戲以家屬身份買票入場，不準用招待券；不允許請客送禮；不允許動用公家汽車；凡個人生活，能自己做的事，不要別人來辦；艱苦樸素；不炫耀自己；不謀私利，不搞特殊化?！敝芸偫淼倪@十條家規(guī)，值得廣大領導干部細讀深思。

緬懷周總理，要學習他的一心為民?！鞍讶罕姷陌参＠渑瘯r刻放在心上，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶”，總書記赴河北阜平看望困難群眾的身體力行，給廣大干部提出了更高的要求。周總理對群眾的安危冷暖關懷備至、體貼入微，逢年過節(jié)，他總是關心在生產一線的工人能不能吃上一頓餃子。1973年重返延安時，目睹群眾生活仍然貧困的情景，周總理潸然淚下，痛心自責對不起老區(qū)人民。學習周總理，把百姓當親人，自然能體貼入微，把自己當公仆，自然能真心自責。

緬懷周總理，要學習他簡樸、親切、謙虛、務實的工作作風。“八項規(guī)定”提倡輕車簡從，提倡改進會風、文風，這與影響了數(shù)代人的《一件珍貴的襯衫》《一夜的工作》等文章里周總理的精神一脈相承。周恩來等老一輩無產階級革命家和建設者，在百姓心中已經樹立了干部的樣板，這也是為什么“八項規(guī)定”一出臺便深得人心的原因之一。

也許有些干部會說，周總理是理想中遙不可及的“完人”“圣人”。但“人皆可為堯舜”，只要真正認識到“人民至上”，只要真正肩負起共產黨員的責任與使命，做周總理一樣的好干部就不遙遠。

長江日報評論員：轉變作風指向權力內在品質

蘭考棄嬰火災遇難事件后，《人民日報》記者自5日開始試圖聯(lián)系民政部門進行采訪，但多日來無果。8日，該記者一個上午給民政部打了15通電話，除部門之間相互推諉外，只得到一句“領導不在”。

出現(xiàn)問題，相關方面互踢皮球，記者采訪屢屢受阻，找不到負責人，得不到回復的情況并不鮮見。不同以往的是，過去這類問題的主角往往是地方政府或部門，而沒有達至中央部委機關。民政部的問題未必是個孤例，也未必最嚴重，但作為一張有特殊影響的全國性報紙，直指一家中央部委，意味是很不一樣的。

《人民日報》追問民政部，是站在中央轉變工作作風要求落實情況的角度。15通電話徒勞無獲，像日記一樣被記錄，原原本本地公諸于眾，“檢驗”出工作作風到底轉的怎么樣。以此類推，全國范圍的工作作風的轉變又是什么水平？恐怕不能讓人樂觀。

當下，各地都在落實中央“八項規(guī)定”。很多地方也出臺了相關措施、細則，甚至不乏有特點的條款規(guī)定?？陀^地說，這些變化會在一定程度上解決過去長期存在的一些問題，比如官方文件表達方式的改變，官員講話實在了；領導出行“陣仗”小了；舉辦會議形式上更加厲行節(jié)儉等等。然而，改進工作作風的本質不是這樣的，它是要改變權力的內在氣質和精神狀態(tài)。

改進文風會風，涉及很多方面，體現(xiàn)在不同的細節(jié)、舉止中，但語言變化、形式簡樸，都是表象，相對而言，這些更容易在短時間內實現(xiàn)或者“偽裝”出來。實際上怎么樣呢？此前，民政部召開視頻會議部署落實八項規(guī)定及實施細則，出臺十七條措施改進工作作風，然而，打給民政部的15通電話，一下子揭開了問題的實質。

表態(tài)貫徹落實，制定規(guī)定，這都可能做到，然而，一旦觸及實質問題、核心要害，權力系統(tǒng)的內在精神、公務人員的內在氣質總會不自覺地顯露。面對監(jiān)督，不愿公開、不想受到約束的脾氣即刻“反彈”，這樣的作風轉變，虛有其表。

權力民賦，權力的本質是實現(xiàn)人民利益，這是現(xiàn)代政治文明的基石。十八大后，改進工作作風被新的領導集體擺在如此重要的位置，正是從這一立場出發(fā)，著力于落實權力與權利的關系。改進工作作風是新政之風，是回歸權力本質，絕不是喊一通口號、擺花架子、做做表面文章，不站在這樣的基石上，很多地方的轉變工作作風終會原形畢露。

山西日報：轉變作風盡在細微之處

姚晉平

轉變作風不是轟轟烈烈的狂風，而是絲絲入懷的和風。從中央經濟工作會議上與會代表開門見山直接說觀點、談問題，主席臺上沒有綠色植物和鮮花，到山西省委全委會和經濟工作會議兩人住一個標間，會議不擺放筆記本和筆；從網上舉報腐敗，有關部門不事聲張迅速立案查證，到領導下基層親自打傘、自己盛飯吃自助餐??細思之，這些事有的本該就是這樣，有的 “小”的簡直不值一提，但一經媒體報道，它帶來的溫暖感動還是直抵人心。

作風也許是行為，也許是態(tài)度，體現(xiàn)在工作上，也體現(xiàn)在生活中，其概念雖然很難用準確的語言去表述，但什么是好作風，什么是壞作風，哪個單位作風好，哪個人的作風不好，都能給出比較公允的評價。

轉變作風一次次被發(fā)起，正好說明轉變作風之難以持久，而需要持久。轉變作風其實不是什么高要求。如一個工作人員按照崗位規(guī)定，守土有責，崗在人在，公事公辦，這種作風就讓人說不出什么；如果態(tài)度端正，和顏悅色，這種作風就足以叫人稱好。怕就怕，崗位在，人已走；怕就怕，故意刁難，拖拖拉拉；怕就怕態(tài)度惡劣，老爺作風；怕就怕嘴上一套，做的另一套??

轉變作風盡在細微之處，盡在不言當中。如果是轟轟烈烈的、大張旗鼓的、四處張揚的，這樣來轉變作風反倒值得懷疑。

轉變作風重點在本職工作崗位上，如果放下本職工作出去做好事，做別人做的工作，這種作風轉變有可能是變味的，也是不會長久的，最終會變成演戲也難說。特別是那些窗口單位，放棄本職工作，上門辦事的人就會因你的離崗而辦不成事。而你離崗做的事卻是原本就有人做的，多你不見得做得更好，少你也差不到哪里。

轉變作風要“做加法”，多干實事，有所作為，在其位謀其政，而更多的是“做減法”，去掉那些讓老百姓反感的多余的所作所為。中央政治局八項規(guī)定中用的最多的字是哪個？是“不”字。如，“簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請?！薄安婚_泛泛部署工作和提要求的會”“未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動??”“可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)”“一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送”“不得封路、不清場閉館”“個人不公開出版著作、講話單行本”“不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字”??可謂條條皆有“不”，概括起來就是不勞民傷財、不掠取虛名、不虛張聲勢??

轉變作風是一個人修養(yǎng)的一部分，內化在自己的行為方式中。因而，真正的轉變作風一定是在思想上先轉。思想上不轉，轉變作風就難以持久，多半是“一陣風”刮過去了事。

轉變作風必須有嚴肅認真的監(jiān)督考核，作風不好最主要的原因是肆無忌憚，別人不能奈我何，長此以往，作風自然就走了下坡路。如果作風不好就受罰，就下課，有所敬畏，就會明白作風不是小事，得時時提醒自己謹言慎行。一個部門和單位也一樣，作風不好大都也是由監(jiān)督缺位“慣”出來的毛病。

轉變作風亟需破除“制度迷信”

——領導公信力決定制度執(zhí)行力

閆群力

現(xiàn)在最缺的決不是制度條文，而缺少的是真正執(zhí)行。尤為重要的是自上而下、自官而民、自“一把手”而黨員干部的實際行動。毫無疑義，最實用，更管用，就是領導的實際行動

當被問及對于干部作風轉變的期待時，人民論壇雜志調查顯示，高達76.86%的受訪者希望作風轉變“能夠不斷制度化、法制化，成為國家政治生活常態(tài)”。公眾對“制度化、法制化”的熱切期盼值得肯定，但筆者在此想提醒的是，“制度化、法制化”是促進作風轉變的必要條件，但我們不能因此陷入“制度迷信”，認為有了制度作風就能好起來，當前中國轉變作風最缺的不是制度，而是執(zhí)行。領導公信力決定制度執(zhí)行力。

制度不會自行運轉，再好的制度也要靠人去執(zhí)行

現(xiàn)在無論搞什么活動，做什么事情，抓什么工作，完成什么任務，實現(xiàn)什么的目標，最關鍵的就是“怎么干”，決不是“怎么說”。其實這幾年“說”得夠多的了，幾乎每天都有高屋建瓴的講話、層出不窮的文件、面面俱到的章程。然而，“空談誤國”，特別是抓黨的建設和反腐倡廉建設，不在于制度多發(fā)頻發(fā)，大搞文件羅列，文人論著，文字游戲，更不在于“制度上墻”、“制度裝潢”、“制度美化”，而在于認真執(zhí)行，真正落實，行動兌現(xiàn)。

長期以來，我們極為重視抓制度建設。但為什么出臺的法規(guī)、制定的制度執(zhí)行得并不如人意呢？甚至有的制度形同虛設，如同廢紙一張。當然其中原因很多。我認為，最重要原因是執(zhí)行制度的一些人特別是領導，可能本身就帶頭違反制度，使制度的嚴肅性、約束性和權威性“開了口子”，變成了隨意性、變通性的潛規(guī)則，導致嚴格的制度失去了公信力，沒有公信力，還怎么有執(zhí)行力。

制度是什么？制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。它具有普遍的約束性，要求對所有相關人員一視同仁、“一碗水端平”。特權又是什么？特權就是在法律、制度規(guī)定之外的特殊權利。特權人物可以不受法律和制度的約束，享有普通人無法享有的權利。特權使制度形同虛設，這話說到了要害之處。有一些特權人享受特殊待遇，可以不受法紀約束，凌駕于法律之上，帶頭違紀違法，把紀律法律當兒戲，甚至逍遙法外。

“制度決定一切”，是在當今社會上非常流行的一種觀點。特別在反腐倡廉與作風建設方面，每當說到腐敗與作風問題，人們總是說制度不健全、法律不完善，這固然是重要原因之一。但事實上現(xiàn)行的制度和法律都有，還很多，只是沒人去認真貫徹 34

執(zhí)行。再好的制度不執(zhí)行，再完善的法律不嚴守，終究也是枉然，特權、專權不受制衡和約束，制度、法律又無人去落實，濫權和腐敗豈不必然？“徒法不足以自行”。但是，多年來一些反腐敗專家所提出唯一的靈丹妙藥，就是要求出臺“反腐敗法”。似乎只要“反腐敗法”制定出來，腐敗問題就能解決了?，F(xiàn)在人們只要談到腐敗原因，就認為是制度不健全；只要說起反腐敗，就異口同聲要建立健全制度，才能解決腐敗問題。同樣社會上只要發(fā)生群體性事件、礦難事故、食品中毒、人身安全等問題，追究其原因和責任，就是制度有漏洞，法律不完善。

其實不然，說實話，古往今來，制度、法律永遠健全不了，只是相對而言，而且總是具有滯后性。凡是出事就拿制度、法律說事，只不過是一種最好的說詞、最高的搪塞、最大的推托。反腐倡廉與作風建設不僅僅是制度的制定，法規(guī)的出臺；關鍵是法規(guī)的執(zhí)行，制度的落實。如果再嚴的法律，再好的制度，只是文字定定、會上印印、各處發(fā)發(fā)，充充“門面”，走走過場，就算交差，就以為完事大吉。結果是制度、法規(guī)確實“上墻”了，但都成了擺設，形同虛設。一面是規(guī)章制度紀律法律接連不斷，紛紛出臺，一面是有章不循，有令不行，有禁不止，有紀不守，有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，好的制度能使壞人不敢做壞事；制度不好，也可能使好人變壞。不可否認，正是由于現(xiàn)存制度的不健全，才使不少腐敗分子有了可乘之機，制度建設的確是反腐敗工作一項帶根本性的舉措。但多年來在用制度反腐敗方面，我們已經下了很大的功夫，出臺了不少經過精心設計的制度，然而實行起來其效果總是不盡如人意。這里，有一個制度必須不斷改進、不斷完善的問題，但恐怕更重要的就是要解決好廉政制度建設與行政倫理建設不相適應的問題。制度是不會自行運轉的，再好的制度也要靠人去執(zhí)行，而人的思維和行動是一個極為復雜的過程。在當今社會生活中，決定人們言行的，不但有各種有形的制度，還有形形色色的風俗禮儀、人情習慣、倫理道德、價值觀念等無形的行為規(guī)范。

制度落實最重要最實際的是領導帶頭遵紀守法

沒有規(guī)矩就不成方圓。有了規(guī)矩不按規(guī)矩辦也成不了“方圓”?，F(xiàn)實生活中大量事實證明了這一點。

立法與執(zhí)法“兩層皮”。立法是一回事，執(zhí)法又是另一回事，使法律嚴肅性（公正性）變成司法隨意性。

制度制定與制度落實“兩回事”。規(guī)章制度很多，真正執(zhí)行很少，造成制度制定（出臺）與制度執(zhí)行（落實）兩碼事。

行政命令與政令暢通“腸梗阻”。頒布政令很嚴，貫徹政令不暢通，不是按“規(guī)矩”辦事，照章（規(guī)章制度）辦事，依紀依法辦事，而是照“長”（首長、官長）辦事，即按長官意志辦事，看領導眼色行事，說白了就是“人治”，人治代替了法治，最終還是權比法大?！傲闳萑獭迸c“開口子”以及“鐵的紀律、嚴肅的法律”與“潛

規(guī)則”、“變通性”、“人情債”交織在一起，斬不斷，理還亂。

有的地方和部門領導對作風建設不能不說非常重視、高度重視、極其重視，大會小會作報告，逢會必講，卻是逢場作戲，結果是“臺上他講，臺下講他”；大報小報發(fā)表文章，逢報必登，卻是官樣文章，連篇累牘的套話、空話、官話；大墻小墻掛著制度，逢墻必上，卻是制度上墻，形同虛設，毫無作用。結果是嚴肅成了“言速”，嚴查成了“言查”，嚴懲成了“言懲”，嚴肅處理變成了“言速”梳理，真功夫變成了花架子，真把式變成了耍戲法，失之于軟，失之于寬，以情抑法，以權壓法，以錢抵法。

目前，“制度決定一切”的話語之聲是很強大的，占據(jù)主流媒體，占領統(tǒng)治地位，幾乎達到“制度決定論”、“制度萬能論”的地步。似乎只要更換一種制度、建立一種制度，就可以解決許多問題，幻想只要改變了大制度、“頂層”制度，一切問題就會迎刃而解。

在當下的“制度決定一切”的神話中，人們的著眼點多數(shù)在制定制度上，熱衷于“閉門造制（度）”，似乎只要制度出臺了，其他一切問題就自然而然地解決了。所以人們的精力都放在制度制定快慢上，注意力都集中在制度數(shù)量多少上，真功夫根本不用在制度執(zhí)行、落實和兌現(xiàn)上。

需要特別強調，破除“制度決定論”的迷信，絕不是要宣揚“制度無用論”、“制度虛功論”，只是想提醒一下，現(xiàn)行各種各樣的制度不算少了，已經很多了，甚至有些“虛”、“濫”、“亂”。為什么費了很大勁制定了很多制度卻執(zhí)行不了，貫徹不下去？我認為，最重要最實際的是提高領導帶頭遵紀守法公信力，如果領導沒有公信力，哪還有制度執(zhí)行力？人們對你說的做的都不相信了，那么還有誰去實實在在真抓實干呢？現(xiàn)在最缺的決不是制度條文，而缺少的是真正執(zhí)行。尤為重要的是自上而下、自官而民、自“一把手”而黨員干部的實際行動。毫無疑義，最實用，更管用，就是領導的實際行動。執(zhí)行制度、落實制度，關鍵不用你說什么，最重要的就看你做什么。否則一切都是空談。

（作者為中央紀委宣教室正局級紀律檢查員、監(jiān)察專員）

陜西日報：轉變作風 “下”也有責任

廖建江

中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定下發(fā)后，各地各部門都相繼出臺文件，對作風建設提出明確要求。筆者發(fā)現(xiàn)，不論是從出臺的文件看，還是從輿論反映的情況看，這些新規(guī)都是著眼于“上”——領導機關和領導干部。這樣做固然沒有錯，但如果沒有“下”的配合、支持、監(jiān)督，恐怕實際成效要大打折扣。

仔細觀察各地各部門出臺的轉變作風新規(guī)，其實在前些年也都做出類似的規(guī)定。一個正常規(guī)定，為何要一再強調，這就需要從人們，特別是“下”的潛意識里做一番深入分析。在不少“下”的習慣思維里，領導出席活動會議、發(fā)表“重要講話”、發(fā)賀電賀信等，是再正常不過的。一方面，體現(xiàn)了上級的重視，有利于工作的開展；另一方面，自己臉上也有光，是工作成績的象征。這種習慣思維，不僅反映了一些地方“重形式”大于“講效果”的作風，也暴露出某些基層干部習慣于靠傳達領導講話來開展工作的行政惰性，而一旦領導沒參加會議活動，沒了“指示精神”，便無可適從。

落實轉變作風新規(guī)，在做好“上”的文章的同時，也要切實轉變“下”的觀念。從“下”的角度來看，正確理解與看待領導的重視和支持，不僅是一個工作作風問題，更是一個行政責任問題。不從思想深處破除“領導出席活動會議才重視”的習慣思維，不但自己的工作難以體現(xiàn)實際成效，缺乏創(chuàng)新力、創(chuàng)造力，也容易變著法子讓上級部門做出的新規(guī)走味變樣，把領導干部的作風“慣”壞。

再者，“上”與“下”是個相對的概念，比如，對于省級而言，中央是“上”、市縣是“下”；對于普通干部而言，既要聽從各級領導的指示、又要服務社會大眾，只有自身轉變作風，又推動他人轉變作風，整個社會的風氣才會好起來。

從這個意義上講，要使轉變作風的新規(guī)落到實處、見好成效，“下”的責任一點兒也不比“上”來得小。只有上下一心，合力維護，互相監(jiān)督，那些不合時宜的陳規(guī)舊習才會逐漸淡出大眾的視線。

人民網論：轉變作風“動真格”還需執(zhí)行“不打折”

張 靜

最近，有新公務員向媒體披露，部分單位虛假轉變作風，科長上班時間喝酒斗地主，聯(lián)系群眾只是“走過場”。

轉變作風本是肅清黨政機關風氣、密切干群關系的一項有力舉措，但是一些黨政部門在學習落實的過程中確是“走過場”，搞起了形式主義。而這位新公務員對此不良現(xiàn)象的披露雖然讓大家感到欣慰，但是也著實讓公眾感到憂慮，如果轉變作風只是“紙上談兵”而不“動真格”，最終只會影響黨政部門的公信力，割裂干群之間的聯(lián)系。因此，轉變作風要“動真格”，在執(zhí)行落實上決不能大打折扣。而執(zhí)行“不打折”，既要靠領導干部的重視和自律，又要靠健全的日常管理機制，也要靠強化的監(jiān)督機制。

領導干部要提高認識，把轉變作風、真密切聯(lián)系群眾作為重要工作來抓。在學習八項規(guī)定的過程中要吃透精神，深刻領會，將轉變作風內化為自己的思想意識，才能做到自律，才能在轉變作風過程中率先垂范，起好模范帶頭作用。

機關部門應將轉變作風提到日常管理的日程上來。將轉變作風的落實情況與領導

干部的績效考核掛鉤。并且應改善考核的方法，不能只聽考核對象的工作匯報，還應重視基層調研，從群眾口中聽取對領導干部轉作風的落實評價。只有多方獲得的消息，才能提升工作落實的真實性。

轉變作風的落實離不開內外監(jiān)督。這位新公務員向媒體披露虛假轉變作風的現(xiàn)象，給黨政機關的人員敲響了警鐘。除了內部人員的相互監(jiān)督，廣大人民群眾也要積極做作風轉變的監(jiān)督者，只有內外配合，才能確保監(jiān)督到位。

轉變作風不是“一陣風”，也不是“耳旁風”，而是要吹“四季風”。望黨政機關深入貫徹落實轉變作風的八項規(guī)定，這是自身隊伍建設的需要，也是更好地為人民服務的需要。

環(huán)球時報社評：高檔消費下降，轉變作風更需堅持

國務院總理李克強星期二表示，要逐步實現(xiàn)縣級以上政府公務接待經費公開，并要讓老百姓看得懂。中國反腐敗和反浪費的緊箍咒正一條條戴到各級政府頭上。統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，今年前兩個月中國限額以上餐飲企業(yè)的收入下降了3.3%，政府轉變作風得到經濟上的驗證。

中央轉變工作作風的八項規(guī)定深得人心。然而黨政軍系統(tǒng)如此大范圍的轉變作風，其觸動的利益鏈條不可能截止在官方系統(tǒng)內。它造成市場上的高檔消費下降是必然的。這會影響部分企業(yè)的當下利益，帶來一些人的經濟不適應。

對于轉變作風帶來的社會層面觸動，公眾應當理解并堅決支持。如果中國社會見到一些具體經濟指標下滑就產生猶豫，那么與腐敗和浪費的斗爭將淺嘗輒止，夭折于半途。

官方的作風同社會的生產和消費結構過去一直錯綜交織，今后也會彼此影響和互動。轉變黨政軍工作作風不僅僅是官方的自我改革，它一定會延伸成社會的關聯(lián)性改革。

以往中國的餐飲、娛樂等高檔消費，有一部分就是官方不良作風在社會上的接盤。它們雖然繁榮了經濟，但這部分繁榮與大眾利益并非促進關系，它是社會發(fā)展中的有毒泡沫，越早擠掉它們，未來的中國越健康。

腐敗和浪費的需求與市場經濟的真諦背道而馳，因官方轉變作風而受到“殃及”的市場主體需及時醒悟，堅決調整生意的方向。以為轉變作風只是“一陣風”，試圖咬咬牙挺過去，這是對當前轉變作風性質的誤判，是與國家建設廉政社會的決心對賭。這只會導致商家自己越來越被動，損失不斷擴大。

一些人中間流傳著一種說法，即認為一定的腐敗是經濟發(fā)展的“潤滑劑”。中國在政治上決不能被這種思路牽著走，它是社會建設的鴉片。“廉政”的發(fā)令槍已在中國打響，我們沒有回頭路，前進是唯一選擇。

中國經濟必須適應轉變作風帶來的高檔消費減少，以變應變。中央要不斷發(fā)出轉變作風決非“一陣風”的清晰信號，絕了部分商家能挨過去的幻想，促他們真正轉變經營思想，圍繞社會健康、有效的需求施展自己的力量。

這是“長痛不如短痛”的明智做法，對具體商家和整個國家都是這樣。中國不能被畸形繁榮的一角綁架，我們需要有勇氣、也有能力掙脫出來。

三公經費減少，以及官員們主動拒絕高檔消費造成的消費萎縮，需要通過創(chuàng)造更多健康消費需求彌補回來。中國人口基數(shù)龐大，但國內市場的有效需求增速比人們期待的要慢，從沒有經歷中國稅收曾經有過的猛漲勢頭。這是值得官方反思的。中國官方的引導力幾乎“無所不能”，為什么對國內消費的引導總是短板？

快速創(chuàng)造一部分國內消費的增量，對長久保持社會對轉變作風的支持有著現(xiàn)實、關鍵的意義。這也是對中國政府拉動國內消費的一次“緊急考驗”。從官方到社會，做好這件事，就是對轉變作風的實際力挺。

人民日報評論員：抓作風必先強黨性

“作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)?！笨倳浽谡{研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時，號召黨員干部把焦裕祿精神作為一面鏡子，從今天做起，從眼前做起，以強化黨性修養(yǎng)帶動作風建設，做焦裕祿式的好黨員、好干部。這為我們搞好教育實踐活動、凈化黨風政風樹立了標桿。

黨員姓黨，黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。抓作風必先強黨性。焦裕祿同志之所以能在群眾心中鑄就永遠的豐碑，就在于他始終不忘“我是誰、為了誰、依靠誰”的黨性宗旨，始終以一名共產黨員的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操對待事業(yè)、帶動群眾。“本立而道生”，堅定的信仰、堅強的黨性，是焦裕祿生命不息、奮斗不止的力量源泉。

今天，我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境日益復雜，各級干部面對的考驗層出不窮，加強黨性修養(yǎng)，更顯得迫切而重要。黨性從來都是具體的而不是抽象的，加強黨性修養(yǎng)體現(xiàn)在生活工作的方方面面?？倳泴訌婞h性修養(yǎng)提出的四點要求，既高屋建瓴，又切中肯綮。公私分明見境界，就是要正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩(wěn)黨性立場，堅定不移維護人民利益。學習思考養(yǎng)心性，就是要下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究，多系統(tǒng)思考和解決存在的突出問題，才能自覺遠離那些庸俗的東西。求真務實明宗旨，就是要實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。嫉

惡如仇揚正氣，就是要對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。

把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，正在深入開展的教育實踐活動，也是對黨性的一次大檢驗、大鍛煉。要讓教育實踐活動落地有聲，就必須見物見人，既解決實際問題，又提高黨員、干部素質和能力。黨性強則作風正，在活動開展過程中，更應把黨性修養(yǎng)放到突出位置，防止用興辦實事代替解決黨員、干部作風問題，只注重解決作風問題而忽視提高群眾工作能力的傾向。

作風建設永遠在路上。黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的積累或職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。時刻用共產黨員標準要求自己，努力向焦裕祿等好干部看齊，在學思踐悟中磨礪黨性，我們就能永葆蓬勃朝氣、浩然正氣。

第四篇：作風建設有關文章摘選

原標題：改作風永遠在路上

會期短了，議程實了，鮮花沒了，橫幅少了??正在召開的地方兩會，務實節(jié)儉之風勁吹。在貫徹落實中央八項規(guī)定一周年之際，這樣的新會風可謂政壇新氣象的一個縮影?；厥滓荒甓鄟淼淖兓?，花架子少了、干實事多了，奢侈浪費少了、勤儉節(jié)約多了，老百姓的大拇指紛紛豎起來了。國際輿論也普遍認為，中共有能力在變革中達到自我更新。

“打鐵還需自身硬”，“切實解決自身存在的突出問題”，總書記履職伊始的鏗鏘宣示，僅僅19天就化為改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，黨中央以作風建設為突破口推動黨的建設、贏得良好開局，開啟了新的歷史進軍。從八項規(guī)定出臺到教育實踐活動在全黨開展，從反浪費到反“四風”，在作風建設新征程上，這一代共產黨人留下了閃亮的前行足跡。

子帥以正，孰敢不正？一年多來，從參觀展覽沿途不封路，到河北農村踏雪訪真貧；從倡導短實新文風，到與群眾零距離接觸，總書記等中央領導同志率先垂范，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做。行動是最有力的誓言，正是堅持從中央政治局做起、從領導干部抓起，我們才能激發(fā)以身作則、以上帶下的正能量，讓作風建設破冰向前。

世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。以貫徹落實八項規(guī)定精神為切入點，治理“舌尖浪費”“車輪鋪張”不松勁，管住中秋月餅、新年賀卡、春節(jié)煙花爆竹不含糊，剛性執(zhí)紀打破了一些人的幻想，讓緊箍咒越念越緊；中辦、國辦加強督查，中央紀委點名通報，截至去年底共查處違反八項規(guī)定精神問題24521起，鐵面問責防止了“破窗效應”，使紀律真正成為帶電的高壓線。憑著踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一步一個腳印，過了一山再登一峰，我們以改作風的成效取信于民，讓八項規(guī)定贏得了“鐵八條”的贊譽。

明者因時而變，知者隨事而制。八項規(guī)定針對調查研究、會議活動、干部待遇等方面的突出問題，亮出了制度建設的利劍。一年多來，從八項規(guī)定到六項禁令；從《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》到“1+20”制度建設框架，不斷織密的制度之籠，體現(xiàn)了中央靠制度抓問題、管根本、謀長遠的戰(zhàn)略思考，為管住權力、轉變作風提供了堅強保障。有立足當前、著眼長遠的制度創(chuàng)新，解決作風之弊才能變“割韭菜”為“連根拔”，人們才會越來越堅信“改作風不是一陣風”。

歷史選擇為民務實者，未來屬于勇毅篤行者。形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。“貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上”，繼續(xù)推進八項規(guī)定所開啟的歷程，乘勢而上、乘勝前進，我們就一定能夠鞏固擴大來之不易的作風建設成果，贏得黨風政風和社風民風的更大好轉。

《 人民日報 》（2014年01月25日 01 版）

作風建設是永恒課題

總書記在蘭考縣委常委班子教育實踐活動專題民主生活會上的重要講話，充分肯定了蘭考教育實踐活動的階段成效，深刻剖析了改進作風的形勢任務，明確指出了作風建設的方向路徑。不斷鞏固擴大教育實踐活動成果，就要認真領會總書記講話精神，對作風建設經常抓、深入抓、持久抓，把活動推向深入、將作風改到深處。

機關里花架子少了，干實事多了；干部離特權遠了，離群眾近了；奢侈浪費少了，勤儉節(jié)約多了??黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們選準目標、集中火力，深入解決“四風”問題，通過抓黨風政風帶動社風民風，努力營造廉潔從政的政治生態(tài)，取得了明顯成效。“共產黨有能力在變革中達到自我更新”，廣大干部群眾的高度支持和擁護充分說明，通過教育實踐活動抓作風建設，我們抓準了、抓對了、抓及時了。

作風問題具有頑固性、反復性，抓一抓就會好轉，松一松就會反彈，有的還會變本加厲。公款報銷“化整為零”，送禮收禮花樣翻新，“嘴上腐敗”改換門

庭??“四風”問題的一些變異反彈再次警示我們，克服不良作風不可能一蹴而就，形成優(yōu)良作風不可能一勞永逸。只有乘勝前進、乘勢而上，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，咬定青山不放松的決心，不達目的不罷休的韌勁，持之以恒地抓作風建設，才能把來之不易的良好勢頭深化下去、把群眾期盼的良好作風變成常態(tài)。

加強作風建設、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個永恒的課題。革命戰(zhàn)爭年代，我們黨把作風建設作為自己的生命線，始終與人民群眾同生共死、同甘共苦，以“‘延安作風’打敗了蔣介石的‘西安作風’”。長期執(zhí)政之后，脫離群眾的危險時刻考驗著我們，對作風滑坡的警惕，一刻也不能放松。“作風問題關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎”，“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風”。過硬的作風過去是、今天是、將來仍將是我們黨凝聚人心、匯集力量的關鍵所在，是社會主義中國長治久安、繁榮興旺的堅實根基。

實踐在發(fā)展，形勢在變化，黨的作風建設也需與時俱進、不斷賦予新的內涵。“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事?！贝_保作風建設力度不減、溫度不降、常抓不懈，就要按照總書記的要求，在講認真上下功夫，以嚴格的尺度來衡量，用堅定的決心來糾正；在抓常、抓細、抓長上下功夫，讓作風建設已經采取的措施行之有效，讓逐步形成的機制扎根落地；在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，形成清正嚴明的大氣候，讓歪風邪氣無處藏身。努力提高黨內政治生活的原則性和戰(zhàn)斗性，形成作風建設的長效機制，我們就能做到善始善終、善作善成。

貫徹群眾路線沒有休止符，黨的作風建設永遠在路上。改進作風，貴在堅持，難在堅持，成效出在堅持。只有長期堅持、真正落實，才能把好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度，以優(yōu)良的黨風取信于民，匯聚起推動改革發(fā)展的強大正能量。

《 人民日報 》（2014年05月11日 01 版）

人民日報評論員:作風建設要持久抓 見

長效

政貴有恒，治須有常。改作風，要看一時之變，更要追求長久之態(tài)。如果來得猛、去得快，風過一切照舊，不但會導致“新的形式主義”，使教育實踐活動成效大打折扣，也會涼了人心、傷了民心。

總書記在指導蘭考縣委常委班子教育實踐活動專題民主生活會時強調，作風建設要持久抓、見長效，“不能三天打魚兩天曬網，集中抓的時候雷霆萬鈞，平時放任自流”?？倳浀闹v話，明確了改作風的難點、重點所在，具有很強的現(xiàn)實針對性和長遠指導性。

改作風既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)，怕就怕虎頭蛇尾。來去匆匆的改作風，本身就是壞作風；一曝十寒的改作風，也改不出好作風。強調“持久抓”，就是要從源頭上打消那種消極等待、拖延觀望的僥幸心理；就是要從根本上走出“改回來又退回去”的怪圈。在這個意義上，只有持久抓，才是真正抓；只有見長效，才是真見效。

制度具有穩(wěn)定性、長期性。持久抓作風，就要認真落實作風建設各項制度，做到有章必循、違規(guī)必究。面對違反制度的行為，倘若只是作“下不為例”的寬大處理，甚至搞“網開一面”的法外施恩，那么制度就不會有威懾力，改作風就難以有敬畏心。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，對頂風違紀、敢碰紅線的現(xiàn)象一查到底、從嚴處理，才能使制度成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員、干部的自覺行動。

實踐在發(fā)展，制度也要發(fā)展。持久抓作風，就要通過深化改革，從體制機制層面進一步破題，為作風建設形成長效化保障。只有標準不斷量化、規(guī)定不斷細化、機制不斷優(yōu)化，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，四風蔓延到哪里，制度就完善到哪里，讓“只說不做”沒有借口，讓“尋找對策”沒有空間，才能從源頭上遏制不正之風，從根本上治愈作風頑疾。

糾風之難，難在防止反彈。以鍥而不舍、馳而不息的精神持久抓，改作風就能積小成為大成、積小勝為大勝，就能改出成效，取得長效。

（原標題：人民日報評論員:作風建設要持久抓 見長效

講話是領導干部的基本功、必修課。領導干部要善于講話，特別是對上敢講真話、對內敢講實話和對下敢講硬話。

對上敢講真話。講真話是一個領導干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現(xiàn)。對上級領導要說真話，真實反映本地區(qū)本部門的發(fā)展情況，不要為了求政績、做面子，就高談闊論，弄虛作假，報喜不報憂，掩飾錯誤行為和疏漏之處，這樣只會帶來一時的虛榮，卻會誤導上級對本單位的正確認知，從而影響老百姓的切身利益。毛澤東同志也鼓勵干部要敢說真話，要有一種“五不怕”精神，即不怕撤職、不怕開除黨籍、不怕殺頭、不怕坐牢、不怕老婆離婚。對內敢講實話。作風關系事業(yè)成敗，關乎干部形象好壞。領導干部應發(fā)揚民主之風，對內敢講實話，做到知無不言、言無不盡。這樣才能認清形勢，凝聚力量，形成“心往一處想，勁往一處使”的良好局面。如果一個領導干部說起話來油腔滑調，形象就會在群眾的心目中大打折扣。講實話就是做人的一個品牌。講實話，必須保持一種坦率的態(tài)度，實事求是，有一說一，有二說二，直截了當，開誠布公，直奔主題；不弄虛作假，不言而無信，不耍小心眼，不搞小動作，不打小算盤，不耍小聰明，做到心底無私、言行一致、表里如一。

對下敢講硬話。打鐵還需自身硬。領導干部敢說硬話，必須要有心底無私、光明磊落的正氣和清正廉潔的底氣，還要有敢抓敢管、敢于擔當?shù)挠職?。任何事情如果只求過得去，不求過得硬，睜一只眼，閉一只眼，到頭來小問題養(yǎng)成大錯誤，不僅破壞了干部形象，還損害了群眾的利益。領導干部要抓住下屬存在的問題，深挖內因，對癥下藥，絕不能諱疾忌醫(yī)、敷衍了事。一個柔弱的“老好人”當不了領導，因為他不敢與壞人作斗爭，不敢運用批評的武器。

第五篇：法官作風建設文章(兩篇)

用公心廉品奠定法官思想根基:

唐代詩人羅隱曾賦詩《夏州胡常侍》贈友人，其中一句“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀”含義雋永，寓意深刻。該詩旨在告誡官員們要多為國為民做貢獻，不要去做以權謀私的貪官污吏。

翻看古今典籍，一條條如贈友詩般的警示名言不絕于耳、振聾發(fā)聵：“廉者，民之表也；貪者，民之賊也”、“歷覽前

賢國與家，成由勤儉破由奢”、“廉潔品自高，貪贓法難容”、“腐敗一時千夫指，廉潔一世萬古傳”、“執(zhí)政清廉春常在，為官腐敗一生寒”……如此種種，不勝枚舉。

遍覽中外史冊，一個個落馬貪官的現(xiàn)身說法猶在耳邊縈繞、長鳴警鐘：“弗蘭西斯·培根因貪污受賄被褫奪公職，身敗名裂”；“曾經的革命功臣劉青山、張子善腐化墮落，大肆貪污，成為人民的罪人”……點點滴滴都在訴說著公正廉潔的深刻涵義。

作為以服務人民群眾為首任的人民法官，手握司法裁判大權，權責之重可想而知，公正廉潔之重亦別無二致。無論何時何地，廣大法官都應當時時將公正廉潔放在首位，時刻以公心廉品奠定思想根基，始終以為人民服務宗旨為指引，將公平正義的理念銘刻心頭，公正斷案、廉潔執(zhí)法，為維護社會平安、和諧、穩(wěn)定提供更加強有力的司法保障。

培養(yǎng)法官的公正廉潔品性，應從樹立牢固的為民服務理念開始。常言道：“儉以養(yǎng)德，廉以立身”。人民法官工作的主要內容就是為人民群眾提供司法服務，這與我們黨全心全意為人民服務的工作宗旨深度切合。當前，隨著廣大群眾法律意識的不斷增強，法院的受案數(shù)量也隨之增多，給法院和法官提出了更多更高的司法要求，即為群眾提供更加便利、經濟、高效的司法服務。

身為法官，要以公正廉潔為重，常懷律己之心、常思從政之德、常念百姓之苦、常存浩然之氣，與時俱進，不斷更新服務理念，切實注重服務效果，不斷創(chuàng)新服務舉措，以優(yōu)質、高效、便利的服務滿足群眾對司法服務的新要求與新期待。

培養(yǎng)法官的廉潔品性，應從樹立堅定的公平正義思想著眼。古人云：“公生明，廉生威”。法官的裁判權是人民賦予的，取之于民，亦應用之于民。法官應時刻以公平公正之心態(tài)對待涉訴群眾的訴求，以公平公正之服務回應群眾的需求。

身為法官，要以公正廉潔為基，牢固樹立公平觀和正義觀，在行使審判權時堅守合法合理原則、及時高效理念和程序公正思想，始終嚴格遵守審判程序，認真核查案件事實，依法作出裁判，將審判執(zhí)行服務始終置于群眾的有效監(jiān)督下，將手中的審判權真正用于維民權、保民利、化民怨、解民憂，傾力為民排憂解難。

培養(yǎng)法官的公正廉潔品性，應從形成始終如一的學習習慣著手。在法律法規(guī)日新月異、層出不窮的今天，沒有良好的司法能力、庭審駕馭能力和群眾工作能力，裁判工作就是無本之木、無源之水，藉此作出的裁判自然也就毫無公信可言。

身為法官，要以公正廉潔為本，時刻加強學習，在繼承、更新、拓展法律知識的同時，不忘廉政學習。要在學習中逐步增進司法技能和提高自身拒腐防變的能力，培育維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力、促進社會主義市場經濟健康發(fā)展的能力、增強依法處理矛盾糾紛保障社會和諧的能力、推進社會主義民主政治建設的能力、增強在司法領域保障人權維護人民群眾合法權益的能力和保障在全社會實現(xiàn)公平正義的能力，用貫穿始終的學習實現(xiàn)自身司法能力和審判水平的全面豐收。

公正廉潔之于人民法官，其必要與重要，可謂不言而喻。作為人民法官，必須時刻注重公正廉潔品性的培養(yǎng)。不管在任何時候，法官都應將公正廉潔寫大、寫實。在社會主義法治社會建設不斷深入的今天，法官唯有時刻唱響公正廉潔司法的主旋律，才能切實推進人民法院司法事業(yè)蓬勃發(fā)展，才能確保法院各項工作實現(xiàn)新的跨越。

用自律守好廉潔底線:

在人民法院持續(xù)推進廉政建設的過程中，自律是廣大人民法官強化內部約束、摒棄外部干擾、筑牢拒腐防線的不可或缺的重要一環(huán)。

對法官而言，離開了自律，法官將無法抵御各種誘惑的干擾，將難以堅守公正廉潔的底線，將不能把守司法公信的關口。身為法官，不管在任何時候，都沒有什么比自律更值得堅守的了。

“法者，定紛止爭也。”不進法院門，也許誰都無法真正體會法律的獨特魅力，更難以品味法律的深遠影響。當事人期盼渴望眼神的投注與聚焦，糾紛化解后的欣喜與感動，還有權利得以主張之后的寬慰和釋然……這一切都在記錄著以公平正義為靈魂的人民法院司法服務的進程。

處于服務前沿、身為服務主體的人民法官，在司法實踐中，為大局、解紛爭、促和諧、保平安……這日漸增多的服務職能，給法官們帶來的不僅僅是挑戰(zhàn)，更是機遇。

在新的歷史條件下，法官如何更好地把握自己，一如既往地信仰

法律，追求公正？如何更好地服務于民，始終如一地回應群眾的期望與關切？這些問題的答案，更多地要從法官的基本要求和素養(yǎng)去挖掘，更多地要從法官的為民理念和服務宗旨去找尋。筆者覺得，在司法服務的重重壓力下，法官只要始終樹立為民服務的宗旨和理念，堅定廉潔自律的信心與勇氣，堅守司法服務的價值與底線，就必定能在紛繁復雜的司法服務中立于不敗之地，就必定能及時有效回應民眾的需求與期待，就必定能真正贏得民眾的理解與支持。

自律并不是讓一大堆規(guī)章制度來層層地束縛自己，而是用自律的行動創(chuàng)造一種井然的秩序來為自己和同事們的學習生活爭取更大的自由。自律是一把鑰匙，能夠引導法官打開群眾渴望的那扇門，欣然為民服務；自律是一個階梯，能讓法官在人生旅途中穩(wěn)步提升，實現(xiàn)自我價值；自律是一種動力，能讓法官在紛繁復雜的服務中矢志不移，始終斗志昂揚；自律是一個平臺，能讓法官在服務的大道上闊步前行，不負民眾期望；自律是一盞明燈，能讓法官在司法服務的洪流中不迷失方向，始終守持自身；自律是一條小溪，能讓法官在物欲橫流的世界里始終表里澄澈，匯成公正的海洋。

英國法學家麥克萊有句格言：“善良的心是最好的法律?！痹谌罕姷难劾?，始終對自己自律有方、對法律守持有道、對民眾關愛有加的法官做出的服務才會倍感親切、倍受信任。至于法官，當時刻以自律引路，以服務大局為上，以人民利益為重，以謹守公正為綱，以崇尚法律為榮，以服務社會為樂。在巍巍法徽下，法槌起落間，莊嚴法庭上，民眾期盼里，法官應“三省吾身”，自筆者警醒，約束言行，不妨多想想自己做得如何，不妨多看看別人是如何做的，不妨多思考怎樣才能做得更好。唯有如此，法官才不會偏離司法服務的方向，才不會脫離為民服務的軌道，才能確保自己在司法服務中游刃有余。

北宋名相王安石曾說：“不患人之不能，而患己之不勉。”從某種意義上說，自律是法官的至高境界，是人品的升華，是最好的守持。將自律時刻作為一種美德，視為一種精神，看做一種必須，法官將會收獲多多。