第一篇：特點(diǎn)及其宣傳方式在思想政治工作中之我見(jiàn)

特點(diǎn)及其宣傳方式在思想政治工作中之我見(jiàn)

摘要：當(dāng)今時(shí)代，群眾史觀正在成為社會(huì)政治生活的主流價(jià)值，群眾在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)生活中的主體地位日益凸顯，群眾工作在黨的全局工作中占據(jù)越來(lái)越重要的位置。宣傳思想工作要緊跟形勢(shì)的發(fā)展變化，遵照胡錦濤總書(shū)記提出的宣傳思想工作的總要求，牢牢把握“服務(wù)人民”這個(gè)根本宗旨，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)定群眾立場(chǎng)，堅(jiān)持群眾路線，不斷改革創(chuàng)新，大力提升宣傳思想工作服務(wù)群眾的境界。關(guān)鍵詞：思想政治工作 特點(diǎn) 宣傳

一、特點(diǎn)

思想政治工作的對(duì)象是人，這使思想政治工作具有其自身的特點(diǎn)。中國(guó)共產(chǎn)黨的思想政治工作的主要特點(diǎn)是：①鮮明的黨性和階級(jí)性。思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的各項(xiàng)工作中的一個(gè)重要組成部分。它以馬克思列寧主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，為黨在各個(gè)時(shí)期的基本路線和人民的利益服務(wù)，鼓舞人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)各個(gè)時(shí)期的革命目標(biāo)而奮斗。②廣泛的群眾性和社會(huì)性。思想政治工作是動(dòng)員和組織廣大群眾的工作，它深入社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面。③嚴(yán)密的科學(xué)性。思想政治工作要按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律辦事，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法，以理服人。④具體對(duì)象的針對(duì)性。思想政治工作要從實(shí)際出發(fā)，有的放矢。它的內(nèi)容、方式、方法要根據(jù)不同的對(duì)象和不同的思想問(wèn)題靈活掌握。⑤教育過(guò)程的連續(xù)性。人的思想受客觀社會(huì)的發(fā)展變化所制約，客觀社會(huì)在不斷變化，因此思想政治工作必然是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),必須持續(xù)地進(jìn)行,不斷研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題。

二、思想政治工作的宣傳

1、向新節(jié)點(diǎn)延伸，提高宣傳思想工作服務(wù)群眾的水平

宣傳思想工作的針對(duì)性、實(shí)效性來(lái)自于對(duì)形勢(shì)的正確估計(jì)和科學(xué)分析，必須增強(qiáng)工作的預(yù)判性和前瞻性，善于把握事物發(fā)展的邏輯和節(jié)點(diǎn)，對(duì)群眾的思想狀況要掌握在前。要通過(guò)經(jīng)常的、深入細(xì)致的調(diào)查研究及時(shí)了解群眾所思，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾所想，敏銳洞察群眾所盼，用心體諒群眾所憂。充分依靠城市社區(qū)、村民自治等基層組織和各類行業(yè)協(xié)會(huì)的力量，廣泛利用群眾來(lái)信來(lái)訪、媒體報(bào)道、輿情分析等手段和途徑，深入了解群眾的現(xiàn)實(shí)狀況、發(fā)展需求和思想動(dòng)態(tài)，真正掌握第一手資料和情況，切實(shí)把工作做到群眾的心坎上。對(duì)黨的方針政策要闡釋在前。黨和政府出臺(tái)重大政策，必須做到宣傳解釋工作先行，形成理解政策、貫徹政策的良好氛圍。凡涉及醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、危舊房改造、物價(jià)調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的重大政策出臺(tái)時(shí)，要與群眾多溝通，講明群眾的利益安排、實(shí)惠好處，形成積極的心理預(yù)期，確保群眾了解情況，支持政府，積極參與，為方針政策的順利實(shí)施創(chuàng)造條件。對(duì)群眾的困難要體恤在前。充分發(fā)揮宣傳思想工作掌握媒體資源多、觸角靈敏、渠道暢通、反應(yīng)快速的優(yōu)勢(shì)，建立訪貧問(wèn)苦、反映困難的常態(tài)機(jī)制和報(bào)道自然災(zāi)害、突發(fā)災(zāi)難的應(yīng)急機(jī)制。不僅要全面推廣“新春走基層”活動(dòng)，還要變“新春走基層”為“常走基層、長(zhǎng)在基層”，走進(jìn)群眾實(shí)際生活，走進(jìn)群眾心靈世界，同群眾打成一片，站在群眾的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，設(shè)身處地為群眾著想，與群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。把鏡頭話筒對(duì)準(zhǔn)群眾，把版面留給群眾，多說(shuō)暖心的話、多說(shuō)理解的話，解民憂、化民怨、暖民心，形成幫助弱者、撫慰心靈、安定情緒的氛圍。

2、向新領(lǐng)域延伸，擴(kuò)大宣傳思想工作服務(wù)群眾的范圍

要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化和群眾的現(xiàn)實(shí)需要，拓展宣傳思想工作的領(lǐng)域，擴(kuò)大宣傳思想工作覆蓋面，消除工作盲區(qū)。向新社會(huì)階層尤其是弱勢(shì)階層延伸。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入改革的攻堅(jiān)期和深水區(qū)，越來(lái)越多的社會(huì)成員由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，社會(huì)分層越來(lái)越多。宣傳思想工作在做好工人、農(nóng)民、知識(shí)分子、軍人和干部等傳統(tǒng)階層思想教育和文化服務(wù)的同時(shí)，要更加關(guān)注困難群體，包括城市下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、失地農(nóng)民、老年人、殘疾人等，幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難，引導(dǎo)他們正確地表達(dá)自己的聲音和利益訴求；向新社會(huì)組織延伸。宣傳思想工作要延伸到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)之中，融入到行政管理、行業(yè)管理和社會(huì)管理之中，擴(kuò)展到新的經(jīng)濟(jì)組織、文化組織和社會(huì)組織，努力建設(shè)大文化，推動(dòng)形成大宣傳、大服務(wù)格局。在新經(jīng)濟(jì)組織，特別是“三資”企業(yè)和個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，找準(zhǔn)宣傳思想工作與企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，精心選擇開(kāi)展宣傳思想工作的載體。在新社會(huì)組織，特別是民間社團(tuán)組織、行業(yè)專業(yè)協(xié)會(huì)，以及農(nóng)村的專業(yè)合作社，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)把宣傳思想工作融于不同組織的自身建設(shè)中；向新社會(huì)空間特別是城市社區(qū)和農(nóng)村村屯延伸。在城市社區(qū)，針對(duì)下崗待業(yè)人員、離退休人員和社會(huì)流動(dòng)人口等群體，通過(guò)興辦市民學(xué)校、家長(zhǎng)學(xué)校、老年學(xué)校、文化夜校等，大力開(kāi)展理論教育、形勢(shì)政策法律知識(shí)教育和技術(shù)技能教育，幫助群眾轉(zhuǎn)變觀念，穩(wěn)定情緒，提高科學(xué)文化素質(zhì)和再就業(yè)能力。在農(nóng)村，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

3、向新媒體延伸，創(chuàng)新宣傳思想工作服務(wù)群眾的載體

我們正處在新媒體時(shí)代。新媒體擁有草根化、個(gè)性化、即時(shí)化、交互化、族群化特點(diǎn)，與群眾有著天然的聯(lián)系和無(wú)縫的耦合。在新媒體環(huán)境中，人人都可以有博客、播客和微博，人人都可以是記者、編輯，通過(guò)論壇、微博和跟帖發(fā)表觀點(diǎn)看法。認(rèn)識(shí)問(wèn)題、利益問(wèn)題、政治問(wèn)題交織在一起，熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題、敏感問(wèn)題交織在一起，情緒宣泄、理性思考、滲透破壞交織在一起。宣傳思想工作要更好地服務(wù)群眾，必須向新媒體延伸。要為群眾管好新媒體。必須加強(qiáng)新媒體的思想輿論陣地建設(shè)，切實(shí)辦好重點(diǎn)新聞網(wǎng)站，加大正面宣傳力度，掌握輿論主導(dǎo)權(quán)。成立專門機(jī)構(gòu)，組織專門力量全天候關(guān)注、分析新媒體，及時(shí)處理虛假、不良信息，做到管理不缺位，引導(dǎo)不失語(yǔ)，打造健康新媒體，讓群眾在紛繁復(fù)雜的新媒體世界中始終保持正確價(jià)值判斷和行為規(guī)范。讓群眾用好新媒體。提高新媒體文化產(chǎn)品和服務(wù)的供給能力，把博大精深的中華文明打造成新媒體文化的重要源泉，推動(dòng)我國(guó)優(yōu)秀文化產(chǎn)品的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，大力傳播高品位的文化信息，形成一批具有中國(guó)氣派、體現(xiàn)時(shí)代精神、品位高雅的新媒體文化品牌。抓住 “三網(wǎng)融合”的有利契機(jī)，充分發(fā)揮新媒體傳播速度快、輻射范圍廣、沖擊力強(qiáng)，以及不僅能夠?qū)崿F(xiàn)由點(diǎn)到面灌輸、教化，而且能夠?qū)崿F(xiàn)點(diǎn)到點(diǎn)的交流互動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)引導(dǎo)，設(shè)立網(wǎng)上省長(zhǎng)、市長(zhǎng)信箱，建立政策解讀論壇、法律援助論壇、種養(yǎng)殖交流群、文化娛樂(lè)群、互幫互助群，為群眾提供細(xì)分化、個(gè)性化、專業(yè)化、多樣化服務(wù)。

4、向新職能延伸，豐富宣傳思想工作服務(wù)群眾的內(nèi)容

牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，創(chuàng)新理念和思路，轉(zhuǎn)變方式和職能，拓展渠道和領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)服務(wù)升級(jí)。向經(jīng)濟(jì)職能延伸，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式作貢獻(xiàn)。切實(shí)發(fā)揮文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)消費(fèi)、增就業(yè)、促跨越、可持續(xù)的重要作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。實(shí)施“文化含量提升工程”，突出文化特色和文化品位，創(chuàng)造有文化內(nèi)涵的新產(chǎn)品和文化衍生品，增加產(chǎn)品的文化含量。向文化職能延伸，保障群眾基本文化權(quán)益。大力發(fā)展公益性文化事業(yè)，加快建立覆蓋全社會(huì)的公共文化服務(wù)體系，實(shí)施文化惠民工程，著力解決基層群眾特別是農(nóng)村、偏遠(yuǎn)山區(qū)、進(jìn)城務(wù)工人員看書(shū)難、看戲難、看電影電視難的問(wèn)題。貫徹“三貼近”原則，創(chuàng)作更多反映人民主體地位和現(xiàn)實(shí)生活、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品，廣泛開(kāi)展群眾樂(lè)于參與、便于參與的文化活動(dòng)，讓群眾在多姿多彩的文化活動(dòng)中享受美好生活。向監(jiān)督職能延伸，細(xì)心守護(hù)群眾利益。向服務(wù)職能延伸，全方位關(guān)注群眾物質(zhì)和精神生活。為群眾提供物質(zhì)支持。落實(shí)家電下鄉(xiāng)政策補(bǔ)貼，向困難群眾贈(zèng)送電視機(jī)、有線電視和衛(wèi)星電視收視設(shè)備，為農(nóng)村和社區(qū)免費(fèi)安裝健身器材。為群眾提供精神支持。深入開(kāi)展“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“文化育農(nóng)”、“科技富農(nóng)”、“衛(wèi)生健農(nóng)”，為農(nóng)村培養(yǎng)文化、科技、衛(wèi)生骨干，真正讓文化、科技、衛(wèi)生“常在鄉(xiāng)”。為群眾提供發(fā)展支持。組織專家學(xué)者向農(nóng)民傳授科學(xué)知識(shí)和先進(jìn)適用技術(shù)，努力增強(qiáng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)。積極創(chuàng)辦市民創(chuàng)業(yè)學(xué)校，組建市民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)團(tuán)，為市民創(chuàng)業(yè)提供具體指導(dǎo)，幫助實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員進(jìn)民企、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)外埠就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

第二篇：在思想政治工作中與職工心貼心

在思想政治工作中與職工心貼心

李玲

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代企業(yè)中，只有強(qiáng)勢(shì)企業(yè)才能獲得生存和發(fā)展，而強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的核心是要抓住“三本”即人本、資本、成本，其中人的因素是第一位的，是最重要的資本，因此企業(yè)的高級(jí)管理人員必須要注重人本管理，而人本管理的基礎(chǔ)是與職工心貼心。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才之爭(zhēng)，是人的積極性和創(chuàng)造性的競(jìng)爭(zhēng)，是人的全面素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的管理者是企業(yè)發(fā)展的紐帶，企業(yè)的大船靠領(lǐng)導(dǎo)者掌舵，靠廣大管理者保駕護(hù)航，靠千萬(wàn)名職工群眾的支持和擁護(hù)。因此管理者要提高自身素質(zhì)，從人性化角度實(shí)施管理，做職工的貼心人，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，齊心協(xié)力，共展企業(yè)宏圖，永葆企業(yè)航船乘風(fēng)破浪、勇往直前。

一、管理者必須樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，這是管理者成為群眾貼心人的先決條件。

一個(gè)人能否在信仰與追求、理想與現(xiàn)實(shí)、公與私、苦與樂(lè)、榮與辱、名與利、美與丑、生與死等一系列問(wèn)題上做出正確的回答、能否活得有意義，從根本上取決于能否樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀應(yīng)該是公而忘私、無(wú)私奉獻(xiàn)、甘做人民的公仆、腳踏實(shí)地做事、老老實(shí)實(shí)做人。樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀、道德觀，胡錦濤總書(shū)記明確指出：“堅(jiān)持以熱愛(ài)祖國(guó)為榮、以危害祖國(guó)為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無(wú)知為恥，以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠(chéng)實(shí)守信為榮、以見(jiàn)利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。” 從小事做起，用行動(dòng)做表率，對(duì)于較高的道德標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)達(dá)不到并非壞事，而是要從言行一致開(kāi)始，通過(guò)堅(jiān)韌的努力，不斷提高自己的道德境界。只有這

樣，管理者和職工群眾才能融為一體，才能得到群眾的信賴。有些管理者，不傾聽(tīng)群眾呼聲，不關(guān)心群眾疾苦，有的喪失遠(yuǎn)大志向和理想，有的拈輕怕重，急功近利，斤斤計(jì)較個(gè)人恩怨，鬧無(wú)原則的不團(tuán)結(jié)，高高在上，不相信群眾，不依靠群眾，甚至有的成了金錢的俘虜，變成危害一方的罪人，這必然會(huì)被群眾所不齒。其實(shí)，老百姓心里最有數(shù)，如果你不為他們著想，不為他們辦事，甚至欺上瞞下，跟他們耍小心眼，群眾就會(huì)厭煩你，有什么話、有什么事也不愿和你講，不把你當(dāng)成貼心人，久而久之，你就會(huì)成為一個(gè)空架子?？追鄙允艿饺嗣竦膼?ài)戴和擁護(hù)，并成為全國(guó)人民學(xué)習(xí)的楷模，最重要的一個(gè)原因就是他廉潔奉公，一心為民，甘當(dāng)公仆，因?yàn)樗?沒(méi)有官架子，善于接近群眾，心系群眾，視人民如父母，全心全意為人民服務(wù)，為人民造福。作為領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論走到哪里，都要在人民群眾中生根開(kāi)花結(jié)果，戒掉官僚主義，形式主義，和群眾交朋友，這樣，群眾就能把知心話說(shuō)出來(lái)，你就會(huì)成為他們的貼心人，反之你不深入群眾，不了解他們的疾苦，不傾聽(tīng)他們的呼聲，隔膜感使他們壓根不愿接近你，何談成為他們的貼心人呢?

二、管理者必須提高自身的綜合素質(zhì)才能成為職工的貼心人。

俗話說(shuō)：“打鐵還得自身硬”，作為領(lǐng)導(dǎo)在正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的指導(dǎo)下，只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，在各方面起到模范帶頭作用，才能使群眾信服，才能有感召力。如果群眾說(shuō)什么，管理者都不明白，需要解決的問(wèn)題自己還存在許多問(wèn)題，那么群眾還會(huì)給你講，會(huì)信任你嗎?因此，作為管理者要想成為職工群眾的貼心人，還必須在以下幾個(gè)方面提高素質(zhì)：

1.人品素質(zhì)：作為管理者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是管理者決不可少的必要條件，經(jīng)營(yíng)就是借助他人的努力來(lái)成就事業(yè)，作為管理者必須通過(guò)廣大職工才能發(fā)揮以一當(dāng)十的作用，從而激發(fā)廣大員工發(fā)揮出最大的動(dòng)力。為了培養(yǎng)這種工作氛圍，需要管理者必須德才兼?zhèn)?，深得職工的心，如果管理者品質(zhì)低下，自私自利，那么，無(wú)論他怎樣

學(xué)識(shí)淵博，多么才華橫溢，職工也會(huì)對(duì)他嗤之以鼻，更談不上和他說(shuō)知心話。因此，管理者要想成 為職工的貼心人必須從自身做起，遵紀(jì)守法、維護(hù)團(tuán)結(jié)、清正廉潔、無(wú)私奉獻(xiàn)。管理者要做遵紀(jì)守法、維護(hù)團(tuán)結(jié)的模范，要在建立健全的機(jī)制下，做到有章可循、有章必依。如果領(lǐng)導(dǎo)者不依章辦事，隨隨便便，怎么去說(shuō)服職工、教育職工呢?團(tuán)結(jié)出效益，團(tuán)結(jié)出人才，管理者只有重團(tuán)結(jié)，講友誼，才能在職工中起到帶頭作用，才能使職工擰成一股繩，團(tuán)結(jié)在企業(yè)的大環(huán)境周圍。你和和氣氣、與人為善，群眾才會(huì)對(duì)你有好感，才敢對(duì)你講真話，才會(huì)把你當(dāng)成貼心人。在廉政問(wèn)題上，管理者一定要牢記陳毅同志“手莫伸，伸手必被捉”這句名言，清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，在日常生活中，做到警鐘常鳴，嚴(yán)格自律，率先垂范。無(wú)私奉獻(xiàn)是管理者的重要內(nèi)涵，管理者要帶頭發(fā)揚(yáng)這種精神，處處以黨和人民的利益為重，奉獻(xiàn)在前，吃苦在前，先天下之憂而憂、后天下之樂(lè)而樂(lè)。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。總之，管理者只有在以上幾個(gè)方面起到模范帶頭作用，才能樹(shù)立起自己的威信，才能說(shuō)話硬氣，群眾有事才能給你講，你才能成為職工的貼心人。

2.能力素質(zhì)：管理者的能力素質(zhì)包括以下方面(1)創(chuàng)新能力，科學(xué)技術(shù)日新月異，管理同樣 也要推陳出新。如果管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，久而久之，不盡人意的管理方法對(duì)職工的工作情緒起不 到積極作用，反而會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理，工作失去興趣(2)對(duì)職工的領(lǐng)導(dǎo)能力，這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng)，而是剛?cè)嵯酀?jì)，使職工最大限度的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情，做到“軟硬”兼施，嚴(yán)慈兼顧。只有這樣，職工才覺(jué)的管理者處事得體，也就會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意聽(tīng)從安排，甘愿為你工作，工人效率就會(huì)大幅度提高。(3)溝通能力，管理者管理的對(duì)象是人，成天和人打交道，因此管理者必須具有善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。管理者只有經(jīng)常和職工溝通才能了解職工的心理動(dòng)態(tài)，才能對(duì)癥下藥，解決實(shí)際問(wèn)題?？傊?，管理者具備了以上素質(zhì)，職工就會(huì)把你當(dāng)成娘家人，有心里話愿和你溝通，你就能成為職工的貼心人。

3、知識(shí)素質(zhì)：知識(shí)素質(zhì)通常包括專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)兩個(gè)方面，企業(yè)要發(fā)展就必須改革，而改革就必須學(xué)習(xí)新知識(shí)，認(rèn)清新形勢(shì)，尋求企業(yè)發(fā)展的新思路，努力學(xué)習(xí)新的科學(xué)知識(shí)，改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，從思想上改變舊觀念，做先進(jìn)文化實(shí)踐者，做先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，改革、創(chuàng)新，為職工帶個(gè)好頭，學(xué)技術(shù)，懂管理，恥于當(dāng)白板，學(xué)會(huì)既要“抬頭看路”又要“低頭拉車”，而且能拉大車、重車，這樣，職工才能信服于你。

三、管理者要樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，這是成為職工貼心人的有利保證。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是我們想問(wèn)題，干工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，每位管理者必須牢記這一 根本宗旨，從自身做起，嚴(yán)格要求，真正做到勤政為民，廉潔奉公，在群眾中保持公仆形象。周恩來(lái)同志所以能贏得全國(guó)人民乃至世界人民的愛(ài)戴，根本一點(diǎn)就在于他一生光明磊落，一切為人民，甘做人民的公仆。管理者的一言一行，一舉一動(dòng)，都會(huì)對(duì)群眾產(chǎn)生潛移默化的影響，而且關(guān)系到管理者在人民群眾中的形象，因此管理者必須牢固樹(shù)立“求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)干”的“三實(shí)”形象。求實(shí)就是要做到時(shí)時(shí)事事為人民的利益著想，為人民服務(wù)不講價(jià)錢，講成績(jī)不摻水分，并敢于發(fā)現(xiàn)、正視、改正缺點(diǎn)。務(wù)實(shí)，即想事情，干事業(yè)應(yīng)從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā)，不做表面文章，不求轟動(dòng)效應(yīng)，不搞假、大、空，實(shí)心實(shí)意為人民辦實(shí)事、好事。實(shí)干，就是鋪下身子，深入基層，身先士卒，一步一個(gè)腳印地成就一番事業(yè)。群眾最講實(shí)際、最講實(shí)效，你誠(chéng)心誠(chéng)意地辦實(shí)事，扎扎實(shí)實(shí)的解決實(shí)際問(wèn)題，就具有說(shuō)服力、號(hào)召力、感染力，管理者的良好形象就會(huì)在群眾中樹(shù)立起來(lái)，群眾就會(huì)把你當(dāng)成貼心人。正確的處理問(wèn)題、解決問(wèn)題會(huì)使職工心服口服，反之就會(huì)使矛盾更加激化。因此管理者在同職工接觸中做到以下幾點(diǎn)，1.說(shuō)話力求敢說(shuō)、實(shí)說(shuō)、謹(jǐn)說(shuō)、辯證。敢說(shuō)：不看風(fēng)向、來(lái)頭和臉色，直抒己見(jiàn)，觀點(diǎn)鮮明；實(shí)說(shuō)：一就是

一，二就是二，不夸大不縮小，不話到嘴邊留半句；謹(jǐn)說(shuō)：不便直說(shuō)或不宜實(shí)說(shuō)又非表態(tài)不可的時(shí)候就少說(shuō)甚至不說(shuō)，少說(shuō)也不空更不偽；辯證：盡量分析有分寸，不說(shuō)過(guò)頭話和絕對(duì)的話。2.做事力求做到堅(jiān)持原則，不隨心所欲，自行其是，靈活變通也不離譜出軌，集思廣益，不獨(dú)斷專橫，盡心盡力不偷懶?；冀K如一，不見(jiàn)異思遷，襟懷坦白，敢做敢為，不貪功諉過(guò)。3.處事力求有理有據(jù)，不搞臆象猜測(cè)，一視同仁，不搞親疏有別，換位思考，不失情理和公道，在說(shuō)話辦事處事方面做到以上幾點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生人格魅力，增強(qiáng)感染力，處理問(wèn)題，就會(huì)收到事半功倍的效果。處事原則分明，就會(huì)有更多的職工愿意找 你處理問(wèn)題，你就會(huì)成為職工群眾的貼心人。

四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，為職工辦好事、辦實(shí)事。

群眾利益無(wú)小事。關(guān)心職工生活，為職工辦好事、實(shí)事是工會(huì)組織責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)。我們工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，盡力為職工排憂解難送溫暖。每逢職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，公司領(lǐng)導(dǎo)親自出面，帶禮品慰問(wèn)職工；關(guān)注貧困職工生活，每年的春節(jié)、元旦之際，都會(huì)對(duì)其開(kāi)展扶貧解困工作，每年都有幾名職工受到幫助；帶領(lǐng)工會(huì)女工委員認(rèn)真履行工會(huì)的職責(zé)，把女職工的待遇、生育、家庭困難情況、生理、心理疾病以及每年的婦檢等都一一記在心上，并在每年的“三八節(jié)”隆重舉行活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益，使女職工感到工會(huì)就是她的“娘家”。

開(kāi)展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活。為豐富職工生活，經(jīng)常組織豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。每月工會(huì)都會(huì)以工會(huì)小組為單位舉辦活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣，如投飛標(biāo)、打牌，乒乓球、排球、羽毛球、拔河比賽、跳繩比賽、卡拉OK比賽等等。體現(xiàn)了職工們團(tuán)結(jié)一致，頑強(qiáng)拼搏的精神。同時(shí)，通過(guò)這些活動(dòng)，加強(qiáng)了職工之間的相互溝通和交流，增強(qiáng)集體的凝聚力，有力地推動(dòng)了公司的精神文明建設(shè)。

總之，企業(yè)管理者在正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)下，無(wú)私奉獻(xiàn)、甘做公仆，走群眾路線，虛心向群眾學(xué)習(xí)，尊重群眾的實(shí)踐，對(duì)職工要求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)干，不甘平庸，勇于 進(jìn)取，大膽開(kāi)拓，敢為人先，工作方法靈活，處事公正，做“三個(gè)代表”的先行者，才能成 為職工群眾的貼心人，才能把人性化管理做出成效，才能使管理成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

作者單位：哈電集團(tuán)哈爾濱電站閥門有限公司

第三篇：精細(xì)化管理在思想政治工作中的作用

一、在思想政治工作中運(yùn)用精細(xì)化管理的必要性

（一）思想政治工作精細(xì)化有利于對(duì)新時(shí)期國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作的規(guī)律性的探討。當(dāng)前，我國(guó)處于進(jìn)一步加大改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各種思想文化相互激蕩，特別是受國(guó)際金融危機(jī)的影響，在我們的稅收征管中不時(shí)出現(xiàn)一些新情況、新問(wèn)題，給思想政治工作帶來(lái)了新的思考、新的挑戰(zhàn)。這就要求思想政治工作必須適應(yīng)發(fā)展需要，積極探索新時(shí)期、新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律和方法，提高思想政治工作的科學(xué)研究水平，以更加精益求精的工作方式，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)、創(chuàng)新思想政治工作提供有益的參考依據(jù)。

（二）思想政治工作精細(xì)化有利于增強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作的權(quán)威性。過(guò)去，思想政治工作常存在“有計(jì)劃，無(wú)檢查；有部署，無(wú)考核；有成效，無(wú)獎(jiǎng)懲”的現(xiàn)象，從而降低了思想政治工作的權(quán)威，削弱了思想政治工作的號(hào)召力、影響力。因此，當(dāng)前加強(qiáng)和推進(jìn)思想政治工作最首要的一點(diǎn)，就是要使大家有一個(gè)共同認(rèn)同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)大家必須遵守的、客觀的、具有可操作性的機(jī)制，使思想政治工作有章可循、有據(jù)可依。使各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)在考評(píng)思想政治工作時(shí)，有一個(gè)“尺碼”，有一個(gè)“途徑”，有一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”，使大家明白什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，什么是積極倡導(dǎo)的，什么是嚴(yán)格禁止的，從而增強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作的權(quán)威。

（三）思想政治工作精細(xì)化有利于強(qiáng)化思想政治工作的責(zé)任，提高思想政治工作的實(shí)效。過(guò)去，思想政治工作總是一般性的號(hào)召多，但沒(méi)有責(zé)任到人、沒(méi)有規(guī)范性的制度約束、沒(méi)有獎(jiǎng)懲措施激勵(lì)，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作質(zhì)量的提高。另一方面，由于在職責(zé)分工、利益分配上的失衡，使思想政治工作在一定程度上缺乏生機(jī)和活力，導(dǎo)致工作效果不明顯，缺乏實(shí)效。因此，有必要使思想政治工作規(guī)范化，制度化，形成嚴(yán)格的責(zé)任制，防止和避免“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象發(fā)生，從而推動(dòng)工作質(zhì)量的提高。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮考評(píng)激勵(lì)引導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)各方面工作的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新，為工作帶來(lái)生機(jī)和活力，不斷提高思想政治工作的實(shí)效。

二、實(shí)現(xiàn)思想政治工作精細(xì)化的有效途徑

（一）建立精細(xì)的思想政治工作考評(píng)機(jī)制。采用一定的方式、方法、程序，對(duì)本系統(tǒng)思想政治工作的狀況、績(jī)效進(jìn)行客觀的考核和科學(xué)的評(píng)定，建立完善的科學(xué)的考評(píng)制度。

1.建立嚴(yán)格的綜合考評(píng)制度。把思想政治工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立思想政治工作和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)制度，讓每個(gè)干部職工懂得什么該做，什么不該做。只有獎(jiǎng)罰分明，嚴(yán)格考評(píng)，一視同仁，干部職工工作才有責(zé)任，工作任務(wù)才能按質(zhì)按量完成。

2.定期開(kāi)展集中考評(píng)，堅(jiān)持做好平時(shí)檢查。在每年一至兩次集中考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核單位日常工作情況進(jìn)行平時(shí)性的檢查。督促被考核單位平時(shí)記小賬，年終算總賬，保持考核的連續(xù)性，便于年底算分不走樣。

3.加強(qiáng)督查，突出實(shí)效。在考評(píng)思想政治工作時(shí)，要通過(guò)加大督查力度，推動(dòng)考評(píng)工作的質(zhì)量。要經(jīng)常組織人員對(duì)被考核單位相關(guān)工作落實(shí)情況進(jìn)行督查督辦，要針對(duì)不同階段的時(shí)間和要求，從不同側(cè)面進(jìn)行重點(diǎn)督查，并實(shí)行暗訪制，采取“不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不打招呼”的方式，進(jìn)行突擊檢查。

（二）建立精細(xì)的思想政治工作管理機(jī)制。一是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，完善思想政治工作的組織管理體制。形成人事教育部門主抓，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委密切配合的組織管理制度。建立思想政治形勢(shì)分析制度，針對(duì)思想政治工作中出現(xiàn)的各類重大問(wèn)題，定期研究，達(dá)成共識(shí)，形成科學(xué)決策。二是要建立思想政治工作管理責(zé)任制，通過(guò)規(guī)范制度，明確職責(zé)、責(zé)任到人。并根據(jù)不同崗位和責(zé)任劃分實(shí)行三級(jí)責(zé)任追究，即主要責(zé)任人追究、次要責(zé)任人追究和連帶責(zé)任人追究。通過(guò)責(zé)任追究，掌握每一個(gè)干部職工的思想狀況，實(shí)施有針對(duì)性的教育，將事故苗頭及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)。三是要完善思想政治工作者目標(biāo)管理制度，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促使各級(jí)思想政治工作者努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提高思想政治工作水平。

（三）建立精細(xì)的思想政治工作激勵(lì)機(jī)制。單位中的每一個(gè)干部職工都是一個(gè)不同于他人的獨(dú)立個(gè)體，他們的需要、態(tài)度、個(gè)性等都有不同之處，作為思想工作者必須具體了解每位人員的不同需要進(jìn)行具體對(duì)待。要打破一些傳統(tǒng)化、模式化的粗線條作法，綜合運(yùn)用激勵(lì)方式，充分激發(fā)干部職工內(nèi)在的精神動(dòng)力，調(diào)動(dòng)國(guó)稅干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

1.情感激勵(lì)。人是有感情的高等動(dòng)物, 只有在和諧的氛圍和愉快的情感體驗(yàn)中, 才能充分地發(fā)揮其工作的積極性。因此, 思想政治工作者要尊重工作對(duì)象的感情, 與他們熱情相處、誠(chéng)懇相待，要多肯定他們的成績(jī)，關(guān)心他們政治上的進(jìn)步, 要幫他們克服工作中的困難, 生活中的疾苦，急其之所急, 想其之所想,幫其之所需。只有這樣, 思想政治工作者才能與工作對(duì)象溝通思想, 產(chǎn)生感情上的共鳴，才能通過(guò)情感激勵(lì)的方式, 喚起工作對(duì)象的熱情, 使其振奮精神, 產(chǎn)生巨大的積極性和振奮的力量。

2.典型激勵(lì)。榜樣的力量是無(wú)窮的。人們耳聞目睹榜樣感人的事跡, 容易引起感情上的共鳴, 得到感染、鼓舞、啟迪和鞭策, 激勵(lì)起人們模仿和追趕的愿望。這樣, 外在的榜樣就能轉(zhuǎn)化為催人上進(jìn)的內(nèi)在激勵(lì)。思想政治工作者在本單位要注意發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立先進(jìn)典型，使大家學(xué)有方向，趕有目標(biāo)。選擇榜樣, 應(yīng)選擇思想進(jìn)步、品德高尚但又不是高不可攀的人。運(yùn)用榜樣激勵(lì)時(shí)應(yīng)該注意要實(shí)事求是地宣傳榜樣的先進(jìn)事跡, 不能憑空拔高, 以免引起干部職工的反感,要引導(dǎo)大家正確對(duì)待榜樣，學(xué)其所長(zhǎng)。

3.民主參與激勵(lì)。實(shí)踐證明，讓干部職工參與管理，尤其是參與影響他們自身利益的決策，通常會(huì)提高他們的積極性，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)與責(zé)任感，使他們對(duì)組織更忠誠(chéng)，對(duì)工作更滿意，從而提高工作效率。領(lǐng)導(dǎo)干部要襟懷寬廣，啟民智，用民智，營(yíng)造良好的民主氛圍，給予大家積極參與的機(jī)會(huì)，尤其對(duì)于本單位的重大決策，要賦予廣大稅務(wù)干部知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)，讓干部把單位各項(xiàng)工作視為自己的事，把國(guó)稅視為自己的家，從而激發(fā)每位干部的工作熱情，營(yíng)造一個(gè)融洽、和諧的工作環(huán)境。

4.目標(biāo)激勵(lì)。設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)哪繕?biāo), 能夠激發(fā)人的進(jìn)取心, 調(diào)動(dòng)人的積極性。一般來(lái)說(shuō), 目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)注意切合實(shí)際,既不要設(shè)置過(guò)高, 使常人難以達(dá)到, 又不要設(shè)置過(guò)低, 使大家唾手可得，目標(biāo)要與工作對(duì)象的需要、動(dòng)機(jī)密切聯(lián)系, 使目標(biāo)能激勵(lì)、鼓舞其士氣, 滿足其物質(zhì)和精神需要，目標(biāo)要依靠群眾確定, 使群眾認(rèn)識(shí)目標(biāo), 提高責(zé)任感, 發(fā)揮主人翁精神, 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。

5.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。當(dāng)今社會(huì)，誰(shuí)都不想成為“可有可無(wú)”的“多余人”，都希望得到尊重，成為“有價(jià)值的人”。按照馬斯洛的基本需要層次論，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)是人的最終基本需要，作為國(guó)稅機(jī)關(guān)，應(yīng)建立一套人力資源開(kāi)發(fā)和管理制度，結(jié)合單位的實(shí)際需求營(yíng)造能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的氛圍，讓稅務(wù)干部的個(gè)人價(jià)值得到最大限度的發(fā)揮，讓他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中獲得一種成就感，滿足其合理的需求。

（四）建立精細(xì)的思想政治工作疏導(dǎo)機(jī)制。要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開(kāi)放的要求，及時(shí)化解各種矛盾，解除干部群眾中出現(xiàn)的疑慮、困惑等思想包袱。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，對(duì)群眾提出的各種問(wèn)題，應(yīng)盡快給予答復(fù)，做到事事有回音、件件有落實(shí)，成為干部職工的知心人。二是要建立溝通交流平臺(tái)，針對(duì)干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，曉之以理、動(dòng)之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是定期開(kāi)展集中討論，讓干部職工暢所欲言，真實(shí)地表達(dá)自己的意見(jiàn)，同時(shí)要注意引導(dǎo)干部職工在討論中認(rèn)識(shí)真理、甄別謬誤。四是重視心理疏導(dǎo)，幫助干部職工及時(shí)排除心理困惑。

（五）建立精細(xì)的思想政治工作預(yù)警機(jī)制。要加強(qiáng)干部職工的民意調(diào)查和思想動(dòng)態(tài)分析，把握干部職工思想中帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導(dǎo)工作。第一，全面收集信息，通過(guò)加強(qiáng)有關(guān)制度和考核，以確保各單位定期、如實(shí)地上報(bào)信息，同時(shí)還應(yīng)實(shí)現(xiàn)各單位的信息共享。第二，理性分析信息。必須對(duì)收集到的第一手資料進(jìn)行深入、準(zhǔn)確、細(xì)致的分析和匯總。第三，及時(shí)向上級(jí)部門及有關(guān)部門反饋信息。根據(jù)對(duì)信息的理性分析，可以及時(shí)采取有效措施調(diào)整思想政治工作的策略，同時(shí)，對(duì)干部職工思想動(dòng)態(tài)的分析，可以對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)作出較科學(xué)的預(yù)測(cè)，及早正確決策，防范于未然，從而增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性。

（六）建立精細(xì)的思想政治工作保障機(jī)制。一是隊(duì)伍保障。要確保建立一支精干的思想政治工作者隊(duì)伍。同時(shí)要不斷提高思想政治工作者的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)他們的思想政治觀察力、洞察力、判斷力和實(shí)際工作能力。二是制度保障。要使思想政治工作步入規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道，必須密切關(guān)注國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作所遇到的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，及時(shí)提出有針對(duì)性的解決辦法，并逐步形成規(guī)章制度，以適應(yīng)稅收工作發(fā)展和干部隊(duì)伍變化。三是經(jīng)費(fèi)保障。思想政治工作必須要有充足的經(jīng)費(fèi)投入作保障。這就要求將思想政治工作納入各單位發(fā)展總體規(guī)劃中，在軟、硬件建設(shè)中統(tǒng)籌安排經(jīng)費(fèi)投入。

第四篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

企業(yè)文化是上世紀(jì)80年代開(kāi)始在我國(guó)一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，融入企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、嶄新的時(shí)代風(fēng)貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。企業(yè)文化在思想政治工作中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力

當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，豐富精神文化生活越來(lái)越成為廣大員工的熱切愿望。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過(guò)企業(yè)文化中的視覺(jué)文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛(ài)、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中，達(dá)到員工與員工和諧相處、員工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關(guān)愛(ài)中深深地扎根于員工的心底。

通過(guò)企業(yè)文化中的行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)的決策層在嚴(yán)格管理的同時(shí)，不斷強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力、擴(kuò)大員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值。

通過(guò)企業(yè)文化中的理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。如海爾集團(tuán)通過(guò)實(shí)施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場(chǎng)；聯(lián)想集團(tuán)通過(guò)實(shí)施“人比利潤(rùn)更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的重要內(nèi)因。由此可見(jiàn)，現(xiàn)代企業(yè)必須努力打造一種與企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處的、可持續(xù)發(fā)展的全新理念，大力培育具有行業(yè)影響力的優(yōu)秀文化，不斷探索新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，達(dá)到“外樹(shù)形象、內(nèi)聚人心”的目的。

二、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚了員工的力量和智慧，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和競(jìng)爭(zhēng)力，克服了過(guò)去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)地融為一體。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開(kāi)展各種文化

活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺(tái)。企業(yè)文化由于貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更容易為不同層次的員工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個(gè)方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政

治工作相結(jié)合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)“兩張皮”的問(wèn)題。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于改進(jìn)傳統(tǒng)的思想政治工作方法。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造公開(kāi)、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機(jī)制，變單純教育為相互溝通。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展行為文化建設(shè)，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結(jié)合起來(lái)，使員工在看得見(jiàn)、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)的先進(jìn)理念滲透到思想和行動(dòng)中。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于增加思想政治工作的文化含量。當(dāng)前，面對(duì)思想活躍、知識(shí)豐富、接受能力較強(qiáng)的新時(shí)代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質(zhì)，必須善于用哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)以及自然科學(xué)等方面的知識(shí)，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細(xì)、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會(huì)取得實(shí)實(shí)在在的成效。實(shí)踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識(shí)，不斷提高自身整體素質(zhì)，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結(jié)合點(diǎn)

企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過(guò)程中培育形成的共同價(jià)值觀念，包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等等，核心是企業(yè)精神、價(jià)值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法上，用科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問(wèn)題，使其從各種誤區(qū)和偏見(jiàn)中走出來(lái)，不斷提高認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補(bǔ)、密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。二是從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運(yùn)共同體”，樹(shù)立企業(yè)良好形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。三是從對(duì)象看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強(qiáng)調(diào)以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強(qiáng)調(diào)從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，提倡開(kāi)展自我教育、啟發(fā)引導(dǎo)、寓教于樂(lè)、豐富多彩的活動(dòng)。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實(shí)踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)這種最佳的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為

本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：論企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

論企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

摘要：新形勢(shì)下企業(yè)政治思想文化呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治相輔相成的關(guān)系，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)健康快速發(fā)展。本文作者就企業(yè)文化在思想政治工作中的作用做了一定的分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 作用

在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作，不斷探索，革新思想，思想政治工作才能更具先進(jìn)性、時(shí)代特征，才能更加行之有效，從而企業(yè)文化建設(shè)也將隨之質(zhì)的飛躍。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有效結(jié)合，不僅是企業(yè)整體健康發(fā)展的客觀要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求． 把握企業(yè)思想工作新特點(diǎn) 建設(shè)企業(yè)文化新形態(tài) 1.1思想政治工作多元化

社會(huì)快速發(fā)展，社會(huì)形態(tài)呈現(xiàn)多樣化，企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)生很大變化。企業(yè)經(jīng)過(guò)不斷地改革、改制，原先的按需分配轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的按勞分配。不再是計(jì)劃的大環(huán)境，企業(yè)內(nèi)更多的是講公平，拼效率，企業(yè)員工面臨的工作環(huán)境大不一樣，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)大不一樣，企業(yè)員工不斷接受新觀念，思維方式大不一樣。所以，現(xiàn)在企業(yè)所處的環(huán)境，要進(jìn)行思想政治工作的對(duì)象，比以前更復(fù)雜，更多樣。1.2思想政治工作復(fù)雜化

思想政治工作的復(fù)雜化，其緣由還是企業(yè)員工思想復(fù)雜化。如今企業(yè)，對(duì)于員工的要求高，員工的知識(shí)層次、文化水平較以前都提高許多，員工的素質(zhì)文化高了，思想也就復(fù)雜了，對(duì)于事物的看法也就復(fù)雜了。在過(guò)去，企業(yè)單一，信息流通速度慢，企業(yè)員工思想不復(fù)雜，對(duì)于自身要求自然也沒(méi)那么高，但是現(xiàn)在，信息時(shí)代的到了，網(wǎng)絡(luò)、媒體大力發(fā)展，人們獲取信息知識(shí)的方法越來(lái)越多，隨之人們的思想也變得復(fù)雜化。企業(yè)的政治思想工作也因此增加了一定的難度，遇到的問(wèn)題也越來(lái)越多，越來(lái)越復(fù)雜。2 辯證認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作關(guān)系 正確把握促發(fā)展

企業(yè)文化和思想政治工作，相輔相成，兩者具有同一性，互補(bǔ)性，但是卻又不完全一樣，存在差異性。以人為本，用文化的力量進(jìn)行管理，通過(guò)管理調(diào)動(dòng)員工的積極性，來(lái)達(dá)到企業(yè)的管理和效益雙贏，這就是企業(yè)文化與思想政治工作的同一性；企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期生存中提煉的管理理念，倡導(dǎo)的行為規(guī)范，大力建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作起了關(guān)鍵作用，也是提高企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。而思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，確保企業(yè)文化能夠勝利發(fā)展，這就是企業(yè)文化與思想政治工作的互補(bǔ)性。而差異性，企業(yè)文化注重文化，思想政治工作注重思想。企業(yè)文化通過(guò)文化力量以無(wú)形的形式影響著企業(yè)，而思想政治工作則是通過(guò)宣傳教育來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性。3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 推進(jìn)思想政治工作改進(jìn)

通過(guò)企業(yè)文化改進(jìn)宣傳思想政治工作，樹(shù)立正確的企業(yè)管理文化觀。通過(guò)建設(shè)健康的企業(yè)文化，使員工得到全面發(fā)展，健康的企業(yè)文化以人為本，員工是生產(chǎn)力，更是企業(yè)前進(jìn)主要推動(dòng)力。不但要對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，更要關(guān)心企業(yè)員工的生活，做好員工群眾關(guān)系，在企業(yè)管理上將邏輯與人情并重，在企業(yè)中營(yíng)造員工和諧相處共同發(fā)展的文化環(huán)境。思想政治工作改進(jìn)過(guò)程中，要應(yīng)用“以人為本”的理念。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在三種力量：政治力、經(jīng)濟(jì)力和文化力。政治力具有強(qiáng)制性，處理不好，容易疏遠(yuǎn)員工；經(jīng)濟(jì)力，處理不好，容易使員工惟利是圖，對(duì)于企業(yè)發(fā)展，將是一顆毒瘤；唯有文化力，能夠使員工自我控制、自我管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化則也強(qiáng)調(diào)溝通，溝通使得企業(yè)和員工之間互相了解互相認(rèn)同，通過(guò)交流產(chǎn)生共同的意愿，共謀企業(yè)藍(lán)圖。員工相信企業(yè)，把自己的工作交給企業(yè)安排；企業(yè)認(rèn)同員工，為員工提供能幫助他們發(fā)展的良好平臺(tái)，幫助員工去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，使員工在企業(yè)有存在感，員工因此也能在企業(yè)有好的發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成，相得益彰。企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化，從而拓寬思路，豐富內(nèi)容。而企業(yè)文化也可以從思想政治工作中充實(shí)文化內(nèi)涵，保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和有效性。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，要不斷加強(qiáng)企業(yè)自身的宣傳，讓社會(huì)外界認(rèn)同企業(yè)；要不斷豐富企業(yè)的企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)員工的精神支柱，也是凝聚力的所在；要積極舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，豐富企業(yè)員工生活，也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。4 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 保證企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作息息相關(guān)。員工通過(guò)思想教育對(duì)企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)，企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念也對(duì)員工有著潛移默化的影響，思想政治工作推動(dòng)著企業(yè)文化的發(fā)展，為企業(yè)文化得到好的發(fā)展做鋪墊。企業(yè)新時(shí)期，我們必須用新的頭腦、新的角度、新的方法，不斷研究企業(yè)思想政治工作推廣過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，認(rèn)真審視工作，仔細(xì)研究工作，努力推進(jìn)工作，促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展。首先，加強(qiáng)馬克思主義理論的教育來(lái)充實(shí)企業(yè)文化，用科學(xué)的理論來(lái)武裝企業(yè)文化。讓企業(yè)干部積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新自己的頭腦，增加自己的知識(shí)，從而能夠科學(xué)正確的認(rèn)識(shí)事物，對(duì)事物做出判斷繼而做出正確的抉擇。其次，建設(shè)健康向上的企業(yè)文化，從而去影響企業(yè)員工。通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示企業(yè)風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工自我價(jià)值，增添企業(yè)文化活力，為企業(yè)文化注入力量。再次，樹(shù)立品牌，塑造典型，再進(jìn)行宣傳和倡導(dǎo)，培養(yǎng)和打造，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。

為了積極面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作的需要，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷調(diào)整思路，不斷深化改革，以激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力。改革，隨之而來(lái)的必是利益分配的調(diào)整，利益格局的變化，因此，改革的過(guò)程其實(shí)也是思想政治工作的過(guò)程。思想政治工作開(kāi)展的好，有效解決員工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，得到員工的理解和支持，在一定程度上會(huì)助推國(guó)企改革順利進(jìn)行。

思想政治工作是所有企業(yè)的重要工作，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有重要意義。隨著我國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的重組和改革，尤其對(duì)于國(guó)企改革，思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。不僅有利于提高國(guó)企職工的思想道德素質(zhì),更有利于增強(qiáng)國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。5 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)。思想政治工作是企業(yè)工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的保證。在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否正確把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系，影響著企業(yè)未來(lái)的走向。因此，這是企業(yè)必須重視的問(wèn)題。

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