第一篇：政工師在醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新思路

政工師在醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新思路

醫(yī)院重要的社會(huì)機(jī)構(gòu)，可以保證人民生命健康，治療身體上的疾病，擔(dān)任著救死扶傷的責(zé)任。思想政治工作在醫(yī)院中具有重要意義，可以增強(qiáng)人員綜合素質(zhì)，不斷提升整體水平。文章先介紹作用，進(jìn)一步提出具體策略，從而促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展。

醫(yī)院作為一種提供保健、醫(yī)療、護(hù)理以及科研的服務(wù)性機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是治病救人。政工師在其中占據(jù)著重要位置，因此要不斷提升自身能力，做好思想政治工作。立足于實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的措施，將具體效果落實(shí)下去，不斷提高服務(wù)水平。

一、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的作用

醫(yī)院是我國建設(shè)和諧社會(huì)和構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要載體，在運(yùn)行和發(fā)展期間要和國家頒布的政策方針相一致，這樣才能確保正確方向。思想政治工作是必不可少的，通過學(xué)習(xí)可以提高自身綜合素養(yǎng)，及時(shí)彌補(bǔ)存在的缺陷，對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。政工師分布在醫(yī)院的不同崗位上，有的是負(fù)責(zé)政策宣傳；有的是負(fù)責(zé)綜合管理，雖然工作范圍不一樣，但都是為了促進(jìn)醫(yī)院更好發(fā)展，有著共同的目標(biāo)。政工師要和醫(yī)院各個(gè)部門人員建立起良好的人際關(guān)系，保證信息傳遞、暢通，讓每個(gè)人領(lǐng)會(huì)最新的文件精神，幫助醫(yī)院樹立起良好的社會(huì)形象，提高在人民在心目中的地位。

二、政工師在醫(yī)院思想政治工作中的創(chuàng)新思路

（一）創(chuàng)新工作思路

醫(yī)院作為一個(gè)特殊性服務(wù)機(jī)構(gòu)，和人民身體健康、生命安全息息相關(guān)。政工師在開展思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持以人為本的原則，體現(xiàn)出員工的主體地位，發(fā)揮出他們主觀能動(dòng)性，從而更加積極參與進(jìn)來。同時(shí)要加強(qiáng)和醫(yī)院文化相結(jié)合，是發(fā)展的軟實(shí)力體現(xiàn)，正確的價(jià)值觀讓人員行為舉止更加規(guī)范，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，有利于強(qiáng)化自身的紀(jì)律意識(shí)。要定期開展教育活動(dòng)，向人員傳達(dá)最新的思想，和手頭工作結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)綜合能力。創(chuàng)新思路一定要保證正確性，起著有效的指導(dǎo)作用，決定著醫(yī)院今后發(fā)展方向，所以要體現(xiàn)出科學(xué)合理性。

（二）自我的不斷創(chuàng)新

不斷加強(qiáng)思想理論修養(yǎng)。政工師在開展思想政治工作之前，必須要保證自身具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)知識(shí)內(nèi)容都非常了解。要樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，在實(shí)踐中總結(jié)出豐富經(jīng)驗(yàn)，制定出合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，保證人員可以很好的接受，從而大大提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。政工師要拓展知識(shí)面，讓視野更加開闊，借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)搜集豐富的思想政治教育資源，通過有效整合應(yīng)用在實(shí)際中去，可以發(fā)揮更大的作用。創(chuàng)新是醫(yī)院發(fā)展的根本動(dòng)力，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)理念，任何時(shí)候都要保證自身先進(jìn)性，代表著著廣大員工的利益，為百姓生命健康保駕護(hù)航。

不斷提升管理水平，加強(qiáng)道德修養(yǎng)。醫(yī)生是一份神圣的職業(yè)，必須具有愛心和救死扶傷的意識(shí)，因此要具備優(yōu)秀道德品質(zhì)，做到全心全意為人民服務(wù)。政工師要做好宣傳工作，使得先進(jìn)理念深入人心，在內(nèi)心深處產(chǎn)生共鳴，營造出輕松和諧的氛圍。橫幅標(biāo)語就是一種很好的形式，可以在走廊、辦公室、會(huì)議室等地方進(jìn)行布置，通過潛移默化的影響加強(qiáng)人員道德修養(yǎng)。對(duì)于先進(jìn)事跡要提出表揚(yáng)，樹立起優(yōu)秀的榜樣，讓所有人向模范標(biāo)兵學(xué)習(xí)，有利于實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。良好的管理可以創(chuàng)建出有序的環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開展，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

提高自身形象。由于政工師的特殊位置和工作特點(diǎn)，自身形象是至關(guān)重要的，是思想政治工作順利開展的前提條件?？梢宰屷t(yī)護(hù)人員感覺到親切，在內(nèi)心建立起信任，便于雙方?M行有效溝通。信息時(shí)代的到來，人們獲取知識(shí)的途徑越來越多，更加快捷方便，對(duì)事情認(rèn)識(shí)更加全面。因此政工師要具備良好的信息技術(shù)，保持自身的先進(jìn)性，收集到更多有用的信息資料，為工作開展提供強(qiáng)有力的保障。同時(shí)學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以我為主、為我所用的原則，提高在社會(huì)中的公信力，建設(shè)人們滿意的醫(yī)院。

有效的交流。思想政治教育工作是面向全體醫(yī)護(hù)人員，所以要和他們進(jìn)行深入交流，才能增進(jìn)彼此了解程度，建立起深厚的情感。政工師要具備較強(qiáng)的人際交往能力，聽取員工提出的意見和建議，對(duì)工作方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保證滿足實(shí)際需要。創(chuàng)新需要在實(shí)踐中善于發(fā)現(xiàn)，用發(fā)展眼光去看待問題，在現(xiàn)有的技術(shù)上全面考慮，找到有效突破點(diǎn)，從而達(dá)到創(chuàng)新的目標(biāo)。醫(yī)院不同部門之間要加強(qiáng)交流，保證信息的暢通，在第一時(shí)間內(nèi)了解最新動(dòng)態(tài)。

（三）創(chuàng)新工作方法

在提高創(chuàng)新思路和自我創(chuàng)新能力的同時(shí)，政工師要在思想政治工作中不斷尋找新方法、新途徑，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步優(yōu)化，讓最終效果得到明顯改善。要充分利用信息技術(shù)，改變傳統(tǒng)的工作方式，更加的高效方便，減少人為主觀因素出現(xiàn)的失誤。工作方法創(chuàng)新要結(jié)合實(shí)際情況，積極參與各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，在相互借鑒中不斷完善自身，促進(jìn)人與人之間的溝通與合作，對(duì)于提高工作效率有著積極作用。讓創(chuàng)新成為醫(yī)院發(fā)展的根本動(dòng)力，為和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

綜上所述，政工師在醫(yī)院思想政治教育工作中發(fā)揮著重要作用，要樹立起創(chuàng)新思路，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上取得實(shí)質(zhì)性突破。全面提高醫(yī)院服務(wù)水平，讓人民更加滿意，推動(dòng)我國醫(yī)療事業(yè)上升到更高水平。

第二篇：如何在思想政治工作中創(chuàng)新

如何在思想政治工作中創(chuàng)新

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的變化，新世紀(jì)的思想政治工作，由于處在極其復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，其內(nèi)容和形式都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。同時(shí)，在企業(yè)改革不斷深化、通信行業(yè)競爭日趨激烈的大環(huán)境下，作為支撐生產(chǎn)經(jīng)營的基層維護(hù)單位，我們的員工不僅承擔(dān)著繁重的生產(chǎn)任務(wù)，也要頻繁面對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)帶來的壓力。在這樣的客觀現(xiàn)實(shí)面前，思想政治工作如果仍舊簡單采取“說服”“教育”的方式，已經(jīng)很難取得令人滿意的效果。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，我們必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，抓住公司“以創(chuàng)新求發(fā)展”的大好時(shí)機(jī)，在思想政治工作領(lǐng)域里，積極主動(dòng)地把“創(chuàng)新”落實(shí)到行動(dòng)上。

那么，思想政治工作進(jìn)行“創(chuàng)新”的必要性何在？

一方面，由于信息技術(shù)已滲透到人們生活的各個(gè)領(lǐng)域，人們足不出戶就可以接觸到網(wǎng)絡(luò)、電視等先進(jìn)媒體大量的知識(shí)和信息，信息的傳播速度和廣度使思想政治工作工作面臨了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作如果方法仍舊單

一、形式仍舊枯燥，就很難取得效果。

另一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是重視個(gè)人的時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)和文化融合的加劇，使人們“價(jià)值觀念”日趨多元化，個(gè)性更加突出。由于知識(shí)是一種獨(dú)特而又無限的資源，它對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生著革命性的影響，因而它對(duì)人的全面發(fā)展也提出了更高的要求，培育政治上優(yōu)秀、業(yè)務(wù)上一流的高素質(zhì)人才是今天競爭的關(guān)鍵，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、合作意識(shí)和開拓意識(shí)，方能使我們?cè)诟偁幹蟹€(wěn)操勝券。這就要求我們認(rèn)真反思以往那種把社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值對(duì)立起來，片面強(qiáng)調(diào)社會(huì)價(jià)值，忽視甚至否定個(gè)人價(jià)值的思想政治教育價(jià)值觀的弊端，在思想政治工作理念上重視個(gè)人的內(nèi)在需要，通過啟發(fā)和調(diào)動(dòng)人內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性，將提高人的單一素質(zhì)升格為提高人的全面素質(zhì)。伴隨這個(gè)過程，思想政治工作無疑應(yīng)從純粹促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)性功能，向著在滿足社會(huì)發(fā)展要求前提下，促進(jìn)個(gè)人全面健康發(fā)展的個(gè)體功能方面轉(zhuǎn)化。

思想政治工作的轉(zhuǎn)型已經(jīng)到了刻不容緩的重要關(guān)頭，時(shí)代變了，對(duì)象變了，目標(biāo)變了，思想政治工作的途徑、方法、手段就要變；環(huán)境變了，需求變了，重心變了，思想政治工作的理念、原則、形式就要變。那么，如何在繼承中創(chuàng)新，拓展思想政治工作新空間呢？本人認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的觀念突破十分重要。也就是說，關(guān)鍵是我們要打破思想政治工作固有的封閉性、凝重性和一元性，徹底清除思想政治工作“高于一切”的舊觀念，走出“規(guī)范化”的束縛，重視激活思想政治工作，構(gòu)筑立體的、開放的思想政治工作概念。再具體說來，就是要走出“純粹”的思想和政治的工作范疇，在更廣大的范疇和空間里，以更加自由靈活的方式，多層次、多角度、多媒介地實(shí)施思想政治工作的“低姿態(tài)”、“世俗化”運(yùn)作。實(shí)事求是面對(duì)員工們所關(guān)注的重要現(xiàn)實(shí)問題，例如：生產(chǎn)人員緊張，職工工作壓力大；受經(jīng)營形勢(shì)影響，職工收入不理想，領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通不暢等等。通過對(duì)國家通信行業(yè)調(diào)整政策、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展形勢(shì)的宣傳，使員工對(duì)所處的行業(yè)發(fā)展以及自身崗位的職責(zé)、薪酬等的調(diào)整有客觀充分的認(rèn)識(shí)，只有員工的認(rèn)識(shí)清晰了，才會(huì)在行動(dòng)上減少盲目沖動(dòng)、不負(fù)責(zé)的做法。

當(dāng)前，我們特別要注意通過調(diào)整以下幾個(gè)關(guān)系，來打開思想政治工作的通道，擴(kuò)充內(nèi)容，拓展途徑，提高質(zhì)量，確立思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”。

（一）實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和諧一致

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的歷史條件下，思想政治工作無論內(nèi)涵或外延都發(fā)生了變化，它與其他各項(xiàng)工作有了更多的相互包容性、整合性，它的實(shí)踐價(jià)值和引導(dǎo)作用被突顯出來。因此，改革時(shí)代的思想政治工作不應(yīng)居高臨下、不應(yīng)僅僅停留在號(hào)召和鼓動(dòng)上，而要溶入企業(yè)建設(shè)過程及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程中，與之融為一體，化為企業(yè)改革發(fā)展的重要組成部分。思想政治工作只有緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)，保障改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面，才有正確的方向，才能廣泛凝聚人心，才能落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化思想政治工作與弘揚(yáng)人文精神的聯(lián)動(dòng)

改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)是我們時(shí)代的主旋律，它的表現(xiàn)形式是經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的革新調(diào)整，而關(guān)鍵是人的現(xiàn)代化，人的思想、文化、素質(zhì)的現(xiàn)代化。因此，思想政治工作今天要以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工，就要始終把人放在首位，認(rèn)真捕捉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人的觀念、心理、意趣的變化，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人的多重矛盾和復(fù)雜的內(nèi)心世界，高度重視解決人的精神和物質(zhì)需求問題。這就要求我們強(qiáng)化思想政治工作與弘揚(yáng)人文精神的聯(lián)動(dòng)。人是世界上最復(fù)雜的生物，人文主義倡導(dǎo)理解人、尊重人和關(guān)懷人，肯定人的價(jià)值，以人為本，這對(duì)于今天拓展思想政治工作具有特殊的意義。我們的改革正處在攻堅(jiān)階段，社會(huì)生活方式日趨多樣化，經(jīng)濟(jì)利益日趨多樣化，就業(yè)方式也日趨多樣化，這標(biāo)示了一種深刻的心理態(tài)度、價(jià)值觀念、思想感情的轉(zhuǎn)變過程以及伴隨改革必然要經(jīng)受的精神陣痛過程。它必然帶來各種社會(huì)矛盾的激化，帶來一部分人的心理失重。因此，改革思想政治工作“針對(duì)性不強(qiáng)”的問題，就要重視“內(nèi)化”，切實(shí)弘揚(yáng)人文精神，從根本上重視人，尊重個(gè)人的情感和權(quán)利，鼓勵(lì)個(gè)人的成長，同時(shí)把傳統(tǒng)人向現(xiàn)代人的轉(zhuǎn)變放在突出位臵。

思想政治工作的“人文化”，首先要努力營造理解人、關(guān)懷人的氛圍，細(xì)致入微地、設(shè)身處地為工作對(duì)象考慮，要“放低姿態(tài)”，消除身份和崗位的壁壘，將被教育者臵于和自己平等的位臵上，以交流為途徑，以溝通為方法，通過為其辦實(shí)事、辦好事，獲取信任和友誼，在贏得人心中贏得思想政治工作的效能。其次，要鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)獨(dú)立思考，努力為人的發(fā)展提供舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求我們?cè)谥匾暽鐣?huì)規(guī)范的灌輸?shù)耐瑫r(shí)，重視人的能力和個(gè)性的培養(yǎng)。在相當(dāng)多的時(shí)候，能力和個(gè)性甚至起著決定性的作用。因此，思想政治工作要調(diào)動(dòng)一切手段強(qiáng)化人的知識(shí)要素、能力要素，構(gòu)筑社會(huì)發(fā)展的智慧高地；同時(shí)，思想政治工作要為高素質(zhì)的人才創(chuàng)造良好的發(fā)揮機(jī)制，也就是說，挖掘人的優(yōu)點(diǎn)，制約人的弱點(diǎn)，使人能夠在企業(yè)的發(fā)展中最大限度地運(yùn)用自己的聰明才智和創(chuàng)造力。這是思想政治工作立意高，起點(diǎn)實(shí)的有力表現(xiàn)。

（三）促成思想工作與系統(tǒng)管理、制度規(guī)范和輿論監(jiān)督的動(dòng)態(tài)互補(bǔ)

改革開放取得了巨大的成效，也帶來了許多復(fù)雜的問題，思想政治工作是除弊去邪的利器，因此，它無論如何是不能削弱的，相反要通過和管理、和法制規(guī)范及輿論監(jiān)督的結(jié)合，通過受制于上述控制手段而立體地發(fā)揮教育作用。思想政治工作從一定意義上說是“軟工程”，常常訴諸于無形，而科學(xué)規(guī)范的管理、系統(tǒng)健全的法制法規(guī)等等是“硬章程”。兩者實(shí)現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)互補(bǔ)，強(qiáng)化政策、制度、機(jī)制的導(dǎo)向作用，把思想政治教育的要求體現(xiàn)在制度規(guī)范中，無疑能大大提高思想政治工作的覆蓋率和實(shí)際成效問題，使思想政治工作在更廣大的時(shí)空中顯示威力，也使企業(yè)管理更見效果。因?yàn)橐粋€(gè)單位，良好風(fēng)氣的形成，既依賴持續(xù)不斷的思想政治教育，也要靠科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理，沒有外在約束，內(nèi)在約束的過程將十分漫長，事實(shí)上也很艱難，并且缺少保障。當(dāng)我們把倡導(dǎo)的思想道德原則融于科學(xué)有效的企業(yè)管理之中，堵住了每一個(gè)可能出現(xiàn)的漏洞，消滅了每一個(gè)可能存在的盲區(qū)，我們就能通過揚(yáng)善懲惡營建有利于我們企業(yè)發(fā)展的有序的制度化的良好環(huán)境。

現(xiàn)代化的企業(yè)是有序管理的企業(yè)，我們所處的時(shí)代是個(gè)大課堂，今天市場(chǎng)和迅速現(xiàn)代化的社會(huì)在用生動(dòng)的例證教育我們樹立質(zhì)量意識(shí)、品牌意識(shí)，強(qiáng)化管理而提高效益。因此，思想政治工作就要借助時(shí)代環(huán)境的“逼迫”，引導(dǎo)員工以高度的組織性紀(jì)律性，自覺遵守規(guī)章制度。如果因?yàn)槭袌?chǎng)競爭很激烈，“需要保護(hù)”員工的積極性、創(chuàng)造性，就完全以思想政治教育取代系統(tǒng)管理、法制約束、輿論監(jiān)督，甚至拋開企業(yè)規(guī)范的灌輸，一味遷就個(gè)人意愿、個(gè)人情感，放任個(gè)性與自我的無限膨脹，那么，思想政治工作最終會(huì)是形同虛設(shè)的，企業(yè)改革所付出的努力和心血也將付之東流。

（四）使思想政治工作與員工自我教育、自我管理、自我約束相結(jié)合充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和責(zé)任感，逐步實(shí)現(xiàn)思想政治工作風(fēng)格和方法上的客體主導(dǎo)，具有重要意義。我們一再強(qiáng)調(diào)思想政治工作要貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活，強(qiáng)調(diào)思想政治工作要有吸引力、感染力和說服力，強(qiáng)調(diào)防止形式主義。在環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道都發(fā)生很大變化的情況下，要增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，所有這些說得都是正確認(rèn)識(shí)對(duì)象，準(zhǔn)確把握需求的問題。

每個(gè)人都最了解自己，也最愛自己，堅(jiān)持思想政治工作與員工自我教育、自我管理、自我約束相結(jié)合，堅(jiān)持方法論上的客體主導(dǎo)，首先要推崇科學(xué)精神與民主意識(shí)，變服從權(quán)威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，努力創(chuàng)造上下級(jí)之間、員工之間共同探討的氣氛。通過經(jīng)常性民意討論，特別是開展群眾性思想互助、幫學(xué)互助，現(xiàn)身說法，集思廣益，形成多個(gè)積極性同時(shí)推進(jìn)，依靠群眾，貼近現(xiàn)實(shí)，自己教育自己的有利局面。在這個(gè)過程中，我們可以抓典型、樹標(biāo)兵、立榜樣，可以建立群眾學(xué)習(xí)型組織、研究型組織，可以從群眾的智慧中提煉思想政治工作的“高招”、“絕招”，以“通心”求“同心”，通過正確引導(dǎo)群眾進(jìn)行自我教育、自我管理，實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)績的最大化。

員工自我教育、自我管理的實(shí)現(xiàn)，最為重要的是思想政治教育活動(dòng)豐富性的確立、感召力與吸引力的確立。它既是教育過程，也是審美過程、娛樂過程。它是一種學(xué)習(xí)，更應(yīng)是一種享受。以豐富多彩的活動(dòng)為載體，通過群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，吸引公眾參與，讓他們?cè)谟鋹偟木裎幕硎苤刑找比烁?、升華境界、獲得啟示，就能成百上千倍地?cái)U(kuò)展思想政治工作的效能；將抽象、空洞、耳提面命的思想教育，還原為琳瑯滿目、充滿情趣的文化娛樂活動(dòng)，切實(shí)消除以往思想政治工作那種冷峻感、隔膜感，就能以人情味、親和力為思想政治工作注入源源不斷的活力。因?yàn)楦姓倭ψ躺擞H和感，而親和感建立了主客體之間的信賴，由此他愿意自我管理、自我約束，這就使他律和自律能在真正意義上結(jié)合起來。通過開展群眾性的文化、體育、衛(wèi)生和科普活動(dòng)，以潛移默化、潤物細(xì)無聲的形式，變思想政治工作的客體為主體，變“包辦式”為“自選式”，變“一人掌勺”為“大家動(dòng)手”，有效解決了思想政治教育者與被教育者“施與受”的矛盾，其實(shí)踐意義是顯而易見的。

（五）完成思想政治工作與科技文化知識(shí)傳播的整合今天，知識(shí)、信息和智力已成為經(jīng)濟(jì)要素中關(guān)鍵的要素，借助科學(xué)和文化的傳播，一方面能有效抑制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中非促動(dòng)因素的干擾，清除社會(huì)上形形色色愚昧落后的意識(shí)，另一方面，也能培育目光遠(yuǎn)大、襟懷坦白、知識(shí)豐富、意志超群的一代英才。因此，增加思想政治工作的知識(shí)含量，在方式和方法上注重現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的滲透、熔鑄，吸收哲學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的最新成果，實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新、形式的創(chuàng)新，是開拓思想政治工作新空間十分緊迫的任務(wù)。我們必須跟蹤當(dāng)代科學(xué)文化的進(jìn)展，加快思想政治工作載體的技術(shù)更新，推進(jìn)整合傳播；同時(shí)，我們要認(rèn)真研究現(xiàn)代信息理論，積極利用現(xiàn)代

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)和輿情的研究分析，逐步建立思想教育調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，通過科技手段拓寬思想教育領(lǐng)域，實(shí)施科學(xué)價(jià)值觀的全方位輻射。

顯然，正確調(diào)整好上述“五個(gè)關(guān)系”，是在繼承中創(chuàng)新，拓展思想政治工作新空間的重要路徑，但更為重要的是，我們要重視我們所處的時(shí)代和企業(yè)的實(shí)際情況，深入解決思想政治工作內(nèi)容、目標(biāo)和手段的革故鼎新問題。就是說，思想政治工作中存在的問題和企業(yè)現(xiàn)階段存在的問題一樣，必須通過改革和創(chuàng)新來解決，我們要引導(dǎo)員工參與創(chuàng)新，增強(qiáng)其競爭意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)憂患意識(shí)和效益意識(shí)；我們要從關(guān)心員工生活入手，堅(jiān)持做到“民思我想、民困我?guī)?、民需我辦、民求我應(yīng)”；我們要充分利用高科技特別是網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)與被教育者的近距離溝通，雙向化交流，既令人信，也令人服，提高思想政治工作的理性色彩；我們要正確把握先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一、理論性和實(shí)踐性的一致、長遠(yuǎn)性和階段性的和諧，注重教育的層次性問題，逐步建立科學(xué)的思想政治工作評(píng)價(jià)體系。只有這樣才能持續(xù)、有效地激勵(lì)員工在企業(yè)的創(chuàng)新事業(yè)中拼搏進(jìn)取，建功立業(yè)。

第三篇：黨支部在思想政治工作中的創(chuàng)新與探索

黨支部在思想政治工作中的創(chuàng)新與探索

一、引言

隨著作業(yè)大隊(duì)重整組合、減員增效發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，員工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，黨支部做思想政治工作時(shí)出現(xiàn)了許多新問題和新矛盾。大隊(duì)用工制度是正式工、農(nóng)民合同工、短期實(shí)習(xí)生并存狀態(tài)，客觀上形成了 “貴族”意識(shí)、農(nóng)民意識(shí)及短期行為意識(shí)，員工思想觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。

目前基層黨支部思想政治工作面臨的主要問題：一是“市場(chǎng)觀念”已經(jīng)滲透到大隊(duì)的每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)之中，員工的思想空前活躍，“向錢看”的價(jià)值觀充斥頭腦，反映在現(xiàn)實(shí)中就是輕政治學(xué)習(xí)，重業(yè)務(wù)效益。二是思想政治工作者本身知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不能從理論的高度對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，向員工做出合理的解釋。

二、課題的實(shí)施情況

分析出了目前思想政治工作面臨的問題，如何解決呢？為此，黨支部在創(chuàng)新工作模式方面做了一些探索和嘗試。黨支部運(yùn)用三大工作模式抓實(shí)、抓好基層思想政治工作。

（一）創(chuàng)新溝通模式

孫子曰：上下同欲者勝。黨支部用發(fā)展的眼光審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真思考、積極應(yīng)對(duì)。利用溝通促進(jìn)員工間的關(guān)系，增強(qiáng)勞務(wù)工、短期實(shí)習(xí)生的參與意識(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的完成。

黨支部與員工進(jìn)行溝通的方法有：一是一拉一放。“拉”就是拉低姿態(tài)，“放”是放下架子?！袄笨梢院蛦T工心靈產(chǎn)生共鳴；“放”可以減輕員工心理壓力，讓員工卸下了思想包袱。二是布置工作，發(fā)揚(yáng)民主。工作中多聆聽員工的意見，管理不超越下屬的權(quán)限范圍。三是多褒獎(jiǎng)，不當(dāng)眾斥責(zé)員工，不隨意評(píng)定員工的缺點(diǎn)。四是面對(duì)過失，勇于擔(dān)當(dāng)起黨支部責(zé)任。五是尊重勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)價(jià)值，鼓勵(lì)、重視體現(xiàn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生的榮譽(yù)感、歸屬感和自信力。

（二）創(chuàng)新關(guān)愛模式

投之以李，報(bào)之以桃。相信關(guān)愛員工的黨支部，員工也會(huì)關(guān)愛黨支部。黨支部從三方面入手，以人為本，關(guān)愛員工。

真情顯現(xiàn)，感恩工作。真情來自于細(xì)微的關(guān)心。夏季，黨支部為員工送上熬制的綠豆湯、礦泉水、西瓜、飲料等，及時(shí)配送防暑降溫藥品。冬季，開展幫困扶難的暖心工作。黨支部注重做好員工改善房、子女招工、勞務(wù)工子女入托、上學(xué)等焦點(diǎn)問題的解惑答疑工作。遇到員工感情波折、家庭矛盾，及時(shí)化解糾紛。生日送上一份溫馨的祝福，讓員工感受到“黨支部是家”的溫暖。

搭建平臺(tái)，展示才能。開展星級(jí)員工評(píng)比掛牌制。正式工、農(nóng)民合同工、短期實(shí)習(xí)生平等對(duì)待，評(píng)比側(cè)重品格、人生價(jià)值觀的體現(xiàn)。星級(jí)員工療養(yǎng)、評(píng)先給予優(yōu)惠，激勵(lì)員工爭先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)員工提出的合理化建議、小改小革，積極采納，及時(shí)反饋意見。設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)，調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

規(guī)范制度，嚴(yán)格管理。員工安全是人本關(guān)懷的實(shí)質(zhì)。嚴(yán)格的管理，確保生命安全，是對(duì)員工最大的關(guān)愛。黨支部制定《循環(huán)工作法》，以黨支部的“加、減、乘、除工作法”作為核心，重點(diǎn)放在黨員模范作用發(fā)揮和三標(biāo)管理的執(zhí)行力度上，讓員工遵章守規(guī)，形成職業(yè)習(xí)慣。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)模式

引導(dǎo)員工樹立“永續(xù)學(xué)習(xí)、永續(xù)進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展”的理念?！肮ぷ鞒龀煽?，家庭更幸福”是塑造黨支部品牌的目標(biāo)。近年來，黨支部積極營造學(xué)習(xí)氛圍，不斷完善激勵(lì)機(jī)制，努力追求學(xué)習(xí)與工作的互動(dòng)、共進(jìn)。開展“創(chuàng)建家園，提高技能”活動(dòng)。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，黨支部確立了“學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找，技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上檢驗(yàn)”的員工培訓(xùn)思路，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，定教材、定人員、定時(shí)間，一日一練、一月一課、一季一考、半年一賽，完善學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，將員工技術(shù)考評(píng)作為評(píng)選先進(jìn)、入黨以及參加技術(shù)比賽的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

引導(dǎo)員工崗位成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生心理壓力大,職業(yè)感弱，認(rèn)為沒有發(fā)展前途。黨支部積極組織開展拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，用團(tuán)隊(duì)氛圍來感召、溫暖勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生。為增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任感和使命感。黨支部組織黨員重溫誓詞，回憶入黨成長史，讓員工觀看新中國發(fā)展史、鐵人王進(jìn)喜等錄像。開展“怎樣做一名合格的共產(chǎn)黨員？”、“如何在崗位發(fā)揮作用？”、“面對(duì)金錢的誘惑，你該怎么辦”等專題討論，克服“向錢看”的不良傾向。利用生產(chǎn)間隙進(jìn)行黨員先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀、全員形勢(shì)任務(wù)等方面的教育。讓全員逐漸懂得：人生的意義和價(jià)值體現(xiàn)在于勤勉而不是索?。欢檬透锩泛痛髴c精神；懂得建設(shè)一流采油廠的重要性；懂得大隊(duì)的文化特色和形勢(shì)任務(wù)。

引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自主管理、自我超越。黨支部采用“構(gòu)建員工家園”的形式，激發(fā)自主管理的主動(dòng)性，凝聚人心，實(shí)現(xiàn)自我超越。一是制定“小愿景”。以黨支部大愿景為目標(biāo)，班組定小愿景。選目標(biāo)，形成班班有愿景，班員有承諾，班班必實(shí)現(xiàn)的愿景體系。通過“我是當(dāng)班安全員”、“井控設(shè)備我負(fù)責(zé)”等等小目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)，“零事故、零傷害、零污染”大目標(biāo)得到保障。二是精細(xì)管理，人人當(dāng)家。施工前當(dāng)班的人員算好經(jīng)濟(jì)賬，做到生產(chǎn)材料人人把關(guān)。每班定期分析班組思想、生產(chǎn)情況，搞好自主管理。三是關(guān)鍵工序、重點(diǎn)工作交給班組長、骨干。確保生產(chǎn)任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效地完成。

三、取得的成效

通過三大工作模式的探索應(yīng)用，員工的崗位歸屬感強(qiáng)了，愛崗敬業(yè)的多了，隊(duì)伍和諧穩(wěn)定有序發(fā)展。員工具備了四顆心：一是專心。員工做到了學(xué)一行、專一行、愛一行，養(yǎng)成了“既來之，則戰(zhàn)之，即戰(zhàn)之，則勝之”頑強(qiáng)作風(fēng)。二是細(xì)心。不管是常規(guī)檢泵、小修，還是第一次接觸的大型措施項(xiàng)目施工，都做到精心研究制定“一井一案”進(jìn)行科學(xué)施工。三是虛心?！爸t受益，滿招損”，員工在工作中互敬互學(xué)，互幫互練，做到了“群練”看示范，“互練”找差距，單練比成效，達(dá)到人人出手過硬，運(yùn)用自如的效果。四是責(zé)任心。全隊(duì)員工樹

立了“支部是我家，興衰靠大家”的感恩工作精神。以感恩的心態(tài)，立足崗位，精細(xì)化做好崗位安全生產(chǎn)工作。

四、結(jié)束語

思想政治工作是保持隊(duì)伍旺盛生命力的關(guān)鍵，在修井作業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中。黨支部要做好各項(xiàng)思想政治工作，必須不斷探索工作方法，拓寬視野，這樣才能共同建設(shè)出作業(yè)大隊(duì)的特色文化，為一廠的持續(xù)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

作者：秦仲運(yùn)孫紅崔河新軒凱

第四篇：助理政工師思想政治工作總結(jié)

思想政治工作總結(jié)

一、基本情況

Xxx，女，生于19xx年xx月，本科學(xué)歷，現(xiàn)為xxx分公司人力資源科工作人員，主要負(fù)責(zé)分公司目標(biāo)考核等工作。在分公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的正確帶領(lǐng)和幫助下，本人能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)考核管理工作的方針政策和規(guī)定，從德、智、體、美、勞等方面全面對(duì)分公司所屬單位、科室的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治涵養(yǎng)。

我始終把學(xué)習(xí)放在重要的位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下工夫。在思想上，本人堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大會(huì)議精神，積極學(xué)習(xí)交通行業(yè)各類時(shí)事政策，從而樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使自身思想政治素質(zhì)得到了極大提升。在作風(fēng)上，本人始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，遵章守紀(jì)、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，勤勤懇懇。在生活中，本人發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。在日常工作中，我非常注重對(duì)政治理論知識(shí)、時(shí)事政治的學(xué)習(xí)與關(guān)注，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，堅(jiān)持用黨的最新理論武裝頭腦，做到思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定正確的政治方向和人生觀、價(jià)值觀，按時(shí)參加分公司黨委組織舉辦的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)、提高和完善自我，用科學(xué)的態(tài)度和理念指導(dǎo) 1

自己的工作。通過網(wǎng)站、報(bào)紙等各種媒介，及時(shí)了解國內(nèi)外重大新聞，并進(jìn)行深入思考。同時(shí)，積極向黨組織靠攏，已經(jīng)向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。

三、愛崗敬業(yè)，不斷提高綜合能力。

對(duì)于每一個(gè)工作崗位，總是以干一行、愛一行、鉆一行、精一行的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，在本職中始終能夠嚴(yán)格要求自己，積極上進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，任勞任怨，勤奮工作，對(duì)自己分管的工作盡職盡責(zé)，一絲不茍，工作作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)同志以誠相待，樂于助人，受到同志們的普遍好評(píng)。

（一）強(qiáng)化形象，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為做好本職工作，本人堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人。一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。本人正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。在從事考核工作期間，為盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境及形式，先后參加分公司組織的社保知識(shí)、薪酬管理、請(qǐng)銷假管理、目標(biāo)考核管理制度等培訓(xùn)，通過一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自身業(yè)務(wù)知識(shí)得到提高。另外,本人細(xì)心學(xué)習(xí)同事的長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中提高自身工作能力。

（二）做好本職，默默奉獻(xiàn)。本人始終堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，在分公司考核辦的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)分公司日?？己斯ぷ?，圍繞分公司全年工作目標(biāo)任務(wù)，制定計(jì)劃、分解計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施月、季、年目標(biāo)責(zé)任考核工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行分公司制定的有關(guān)考核管理工作的方針

政策和規(guī)定。

在考核工作中，我堅(jiān)持注重實(shí)績、客觀公正、全面準(zhǔn)確、便于操作的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、上級(jí)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，力求全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)所屬各單位、部門的工作實(shí)績和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績。

2、負(fù)責(zé)對(duì)各單位、各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核。

每月月末，我會(huì)將分公司所屬各單位、各科室下月工作計(jì)劃與責(zé)任落實(shí)情況和當(dāng)月重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況匯總后報(bào)分公司考核辦，經(jīng)分公司目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定并研究確定各單位、科（室）當(dāng)月重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)后，及時(shí)下發(fā)當(dāng)月通報(bào)考核結(jié)果和次月重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。每月我都會(huì)嚴(yán)格對(duì)各單位、各部門的月工作自查和月工作計(jì)劃進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)當(dāng)月未完成的工作進(jìn)行督促和跟蹤，對(duì)次月下達(dá)的工作計(jì)劃進(jìn)行合理分解，嚴(yán)格按照考核制度對(duì)工作完成情況進(jìn)行考核。每個(gè)季度末，我都將分公司所屬各單位、各科室的季度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行整理匯總，并結(jié)合實(shí)際完成情況對(duì)季度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)和自查。每年6月下旬開始，在集團(tuán)公司上半年目標(biāo)責(zé)任考核檢查前，我都將所屬各單位、科（室）上半年完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行整理匯總，進(jìn)行全面考核，查缺補(bǔ)漏。每年12月上旬進(jìn)行，我都將所屬各單位、科（室）全年目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行整理匯總?cè)鏅z查考核，同時(shí)參與組織對(duì)所屬單位、科（室）負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，并結(jié)合實(shí)際考核情況，形成并向xxx集團(tuán)上報(bào)分公

司目標(biāo)責(zé)任考核工作自查報(bào)告。在工作過程中，我還配合相關(guān)部門做好了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解三創(chuàng)”等活動(dòng)的考核工作。做好了分公司績效考核工作的組織和實(shí)施。每個(gè)季度末都組織各單位、各科室做好季度績效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)匯總，為績效工資的發(fā)放提供了依據(jù)。做好了分公司先進(jìn)評(píng)選統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)先進(jìn)材料進(jìn)行整理歸檔。

（三）注重精神文明建設(shè)，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。結(jié)合自身工作實(shí)際，積極參與 “精細(xì)化管理提升年”、“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)”、“群眾觀點(diǎn)及群眾立場(chǎng)”、“三問三解三創(chuàng)”等活動(dòng)，通過這一系列活動(dòng)的參加，我的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)都得到了大幅提升。

四、團(tuán)結(jié)同事，不斷提高自身素養(yǎng)。

我始終以樂觀、自信的態(tài)度對(duì)待生活、對(duì)待工作，對(duì)同志熱情，樂于助人，愛好廣泛。和負(fù)責(zé)人能夠默契配合，和同事們能夠融洽相處。工作之余，我能夠積極配合分公司舉辦各類活動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)。

工作中我樂于服務(wù)，甘于奉獻(xiàn)。在具體工作中，堅(jiān)持以“快、準(zhǔn)、嚴(yán)”的理念積極工作。一是加強(qiáng)新聞宣傳報(bào)道工作，進(jìn)一步提高分公司社會(huì)影響力。經(jīng)常深入到各收費(fèi)站，不斷挖掘一線涌現(xiàn)的好人好事，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行報(bào)道。積極向《xxx交通報(bào)》、xxx網(wǎng)站、xxx網(wǎng)站投稿并得到采用，為分公司的對(duì)外形象做了大力宣傳和推廣。二是獨(dú)自撰寫了20月份工作總結(jié)及報(bào)告。寫好每一份領(lǐng)導(dǎo)的講話稿，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，及時(shí)將講話

稿提前提交給辦公室主任審核。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。為更好的提高自身的業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)一專多能的培養(yǎng)，在工作中積極探索公文寫作的知識(shí)，長期閱讀《人民日?qǐng)?bào)》、《陜西日?qǐng)?bào)》、《求是》等黨報(bào)、雜志，確保工作高效開展。

五、工作成績

在xxx分公司工作期間，本人始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，遵章守紀(jì)、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，本人所在科室被評(píng)為2011xxx集團(tuán)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，在2012年員工考核中我本人被評(píng)定為優(yōu)秀等次。工作期間，我參與編撰了《員工管理制度》、《目標(biāo)考核試行辦法》、《員工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》、《員工住房公積金管理辦法》，撰寫了20余份工作總結(jié)及報(bào)告。

在今后的工作中，本人會(huì)繼續(xù)努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自己，不斷求實(shí)創(chuàng)新，不斷磨練自己，不斷提高自己的能力，爭取更大的進(jìn)步，為xxx分公司更快更好發(fā)展進(jìn)綿薄之力。

陜西交通集團(tuán)商界分公司 趙榮

第五篇：在思想政治工作中與職工心貼心

在思想政治工作中與職工心貼心

李玲

在市場(chǎng)競爭日益激烈的現(xiàn)代企業(yè)中，只有強(qiáng)勢(shì)企業(yè)才能獲得生存和發(fā)展，而強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的核心是要抓住“三本”即人本、資本、成本，其中人的因素是第一位的，是最重要的資本，因此企業(yè)的高級(jí)管理人員必須要注重人本管理，而人本管理的基礎(chǔ)是與職工心貼心。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。企業(yè)競爭歸根到底是人才之爭，是人的積極性和創(chuàng)造性的競爭，是人的全面素質(zhì)的競爭。企業(yè)的管理者是企業(yè)發(fā)展的紐帶，企業(yè)的大船靠領(lǐng)導(dǎo)者掌舵，靠廣大管理者保駕護(hù)航，靠千萬名職工群眾的支持和擁護(hù)。因此管理者要提高自身素質(zhì)，從人性化角度實(shí)施管理，做職工的貼心人，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，齊心協(xié)力，共展企業(yè)宏圖，永葆企業(yè)航船乘風(fēng)破浪、勇往直前。

一、管理者必須樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，這是管理者成為群眾貼心人的先決條件。

一個(gè)人能否在信仰與追求、理想與現(xiàn)實(shí)、公與私、苦與樂、榮與辱、名與利、美與丑、生與死等一系列問題上做出正確的回答、能否活得有意義，從根本上取決于能否樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀應(yīng)該是公而忘私、無私奉獻(xiàn)、甘做人民的公仆、腳踏實(shí)地做事、老老實(shí)實(shí)做人。樹立怎樣的價(jià)值觀、道德觀，胡錦濤總書記明確指出：“堅(jiān)持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥?！?從小事做起，用行動(dòng)做表率，對(duì)于較高的道德標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)達(dá)不到并非壞事，而是要從言行一致開始，通過堅(jiān)韌的努力，不斷提高自己的道德境界。只有這

樣，管理者和職工群眾才能融為一體，才能得到群眾的信賴。有些管理者，不傾聽群眾呼聲，不關(guān)心群眾疾苦，有的喪失遠(yuǎn)大志向和理想，有的拈輕怕重，急功近利，斤斤計(jì)較個(gè)人恩怨，鬧無原則的不團(tuán)結(jié)，高高在上，不相信群眾，不依靠群眾，甚至有的成了金錢的俘虜，變成危害一方的罪人，這必然會(huì)被群眾所不齒。其實(shí)，老百姓心里最有數(shù)，如果你不為他們著想，不為他們辦事，甚至欺上瞞下，跟他們耍小心眼，群眾就會(huì)厭煩你，有什么話、有什么事也不愿和你講，不把你當(dāng)成貼心人，久而久之，你就會(huì)成為一個(gè)空架子?？追鄙允艿饺嗣竦膼鄞骱蛽碜o(hù)，并成為全國人民學(xué)習(xí)的楷模，最重要的一個(gè)原因就是他廉潔奉公，一心為民，甘當(dāng)公仆，因?yàn)樗?沒有官架子，善于接近群眾，心系群眾，視人民如父母，全心全意為人民服務(wù)，為人民造福。作為領(lǐng)導(dǎo)干部無論走到哪里，都要在人民群眾中生根開花結(jié)果，戒掉官僚主義，形式主義，和群眾交朋友，這樣，群眾就能把知心話說出來，你就會(huì)成為他們的貼心人，反之你不深入群眾，不了解他們的疾苦，不傾聽他們的呼聲，隔膜感使他們壓根不愿接近你，何談成為他們的貼心人呢?

二、管理者必須提高自身的綜合素質(zhì)才能成為職工的貼心人。

俗話說：“打鐵還得自身硬”，作為領(lǐng)導(dǎo)在正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的指導(dǎo)下，只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，在各方面起到模范帶頭作用，才能使群眾信服，才能有感召力。如果群眾說什么，管理者都不明白，需要解決的問題自己還存在許多問題，那么群眾還會(huì)給你講，會(huì)信任你嗎?因此，作為管理者要想成為職工群眾的貼心人，還必須在以下幾個(gè)方面提高素質(zhì)：

1.人品素質(zhì)：作為管理者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是管理者決不可少的必要條件，經(jīng)營就是借助他人的努力來成就事業(yè)，作為管理者必須通過廣大職工才能發(fā)揮以一當(dāng)十的作用，從而激發(fā)廣大員工發(fā)揮出最大的動(dòng)力。為了培養(yǎng)這種工作氛圍，需要管理者必須德才兼?zhèn)?，深得職工的心，如果管理者品質(zhì)低下，自私自利，那么，無論他怎樣

學(xué)識(shí)淵博，多么才華橫溢，職工也會(huì)對(duì)他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。因此，管理者要想成 為職工的貼心人必須從自身做起，遵紀(jì)守法、維護(hù)團(tuán)結(jié)、清正廉潔、無私奉獻(xiàn)。管理者要做遵紀(jì)守法、維護(hù)團(tuán)結(jié)的模范，要在建立健全的機(jī)制下，做到有章可循、有章必依。如果領(lǐng)導(dǎo)者不依章辦事，隨隨便便，怎么去說服職工、教育職工呢?團(tuán)結(jié)出效益，團(tuán)結(jié)出人才，管理者只有重團(tuán)結(jié)，講友誼，才能在職工中起到帶頭作用，才能使職工擰成一股繩，團(tuán)結(jié)在企業(yè)的大環(huán)境周圍。你和和氣氣、與人為善，群眾才會(huì)對(duì)你有好感，才敢對(duì)你講真話，才會(huì)把你當(dāng)成貼心人。在廉政問題上，管理者一定要牢記陳毅同志“手莫伸，伸手必被捉”這句名言，清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，在日常生活中，做到警鐘常鳴，嚴(yán)格自律，率先垂范。無私奉獻(xiàn)是管理者的重要內(nèi)涵，管理者要帶頭發(fā)揚(yáng)這種精神，處處以黨和人民的利益為重，奉獻(xiàn)在前，吃苦在前，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?？傊?，管理者只有在以上幾個(gè)方面起到模范帶頭作用，才能樹立起自己的威信，才能說話硬氣，群眾有事才能給你講，你才能成為職工的貼心人。

2.能力素質(zhì)：管理者的能力素質(zhì)包括以下方面(1)創(chuàng)新能力，科學(xué)技術(shù)日新月異，管理同樣 也要推陳出新。如果管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對(duì)職工的工作情緒起不 到積極作用，反而會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理，工作失去興趣(2)對(duì)職工的領(lǐng)導(dǎo)能力，這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng)，而是剛?cè)嵯酀?jì)，使職工最大限度的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情，做到“軟硬”兼施，嚴(yán)慈兼顧。只有這樣，職工才覺的管理者處事得體，也就會(huì)誠心誠意聽從安排，甘愿為你工作，工人效率就會(huì)大幅度提高。(3)溝通能力，管理者管理的對(duì)象是人，成天和人打交道，因此管理者必須具有善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。管理者只有經(jīng)常和職工溝通才能了解職工的心理動(dòng)態(tài)，才能對(duì)癥下藥，解決實(shí)際問題?？傊芾碚呔邆淞艘陨纤刭|(zhì)，職工就會(huì)把你當(dāng)成娘家人，有心里話愿和你溝通，你就能成為職工的貼心人。

3、知識(shí)素質(zhì)：知識(shí)素質(zhì)通常包括專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)兩個(gè)方面，企業(yè)要發(fā)展就必須改革，而改革就必須學(xué)習(xí)新知識(shí)，認(rèn)清新形勢(shì)，尋求企業(yè)發(fā)展的新思路，努力學(xué)習(xí)新的科學(xué)知識(shí)，改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，從思想上改變舊觀念，做先進(jìn)文化實(shí)踐者，做先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，改革、創(chuàng)新，為職工帶個(gè)好頭，學(xué)技術(shù)，懂管理，恥于當(dāng)白板，學(xué)會(huì)既要“抬頭看路”又要“低頭拉車”，而且能拉大車、重車，這樣，職工才能信服于你。

三、管理者要樹立良好的工作作風(fēng)，這是成為職工貼心人的有利保證。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是我們想問題，干工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，每位管理者必須牢記這一 根本宗旨，從自身做起，嚴(yán)格要求，真正做到勤政為民，廉潔奉公，在群眾中保持公仆形象。周恩來同志所以能贏得全國人民乃至世界人民的愛戴，根本一點(diǎn)就在于他一生光明磊落，一切為人民，甘做人民的公仆。管理者的一言一行，一舉一動(dòng)，都會(huì)對(duì)群眾產(chǎn)生潛移默化的影響，而且關(guān)系到管理者在人民群眾中的形象，因此管理者必須牢固樹立“求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)干”的“三實(shí)”形象。求實(shí)就是要做到時(shí)時(shí)事事為人民的利益著想，為人民服務(wù)不講價(jià)錢，講成績不摻水分，并敢于發(fā)現(xiàn)、正視、改正缺點(diǎn)。務(wù)實(shí)，即想事情，干事業(yè)應(yīng)從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā)，不做表面文章，不求轟動(dòng)效應(yīng)，不搞假、大、空，實(shí)心實(shí)意為人民辦實(shí)事、好事。實(shí)干，就是鋪下身子，深入基層，身先士卒，一步一個(gè)腳印地成就一番事業(yè)。群眾最講實(shí)際、最講實(shí)效，你誠心誠意地辦實(shí)事，扎扎實(shí)實(shí)的解決實(shí)際問題，就具有說服力、號(hào)召力、感染力，管理者的良好形象就會(huì)在群眾中樹立起來，群眾就會(huì)把你當(dāng)成貼心人。正確的處理問題、解決問題會(huì)使職工心服口服，反之就會(huì)使矛盾更加激化。因此管理者在同職工接觸中做到以下幾點(diǎn)，1.說話力求敢說、實(shí)說、謹(jǐn)說、辯證。敢說：不看風(fēng)向、來頭和臉色，直抒己見，觀點(diǎn)鮮明；實(shí)說：一就是

一，二就是二，不夸大不縮小，不話到嘴邊留半句；謹(jǐn)說：不便直說或不宜實(shí)說又非表態(tài)不可的時(shí)候就少說甚至不說，少說也不空更不偽；辯證：盡量分析有分寸，不說過頭話和絕對(duì)的話。2.做事力求做到堅(jiān)持原則，不隨心所欲，自行其是，靈活變通也不離譜出軌，集思廣益，不獨(dú)斷專橫，盡心盡力不偷懶耍滑，始終如一，不見異思遷，襟懷坦白，敢做敢為，不貪功諉過。3.處事力求有理有據(jù)，不搞臆象猜測(cè)，一視同仁，不搞親疏有別，換位思考，不失情理和公道，在說話辦事處事方面做到以上幾點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生人格魅力，增強(qiáng)感染力，處理問題，就會(huì)收到事半功倍的效果。處事原則分明，就會(huì)有更多的職工愿意找 你處理問題，你就會(huì)成為職工群眾的貼心人。

四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，為職工辦好事、辦實(shí)事。

群眾利益無小事。關(guān)心職工生活，為職工辦好事、實(shí)事是工會(huì)組織責(zé)無旁貸的職責(zé)。我們工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，盡力為職工排憂解難送溫暖。每逢職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，公司領(lǐng)導(dǎo)親自出面，帶禮品慰問職工；關(guān)注貧困職工生活，每年的春節(jié)、元旦之際，都會(huì)對(duì)其開展扶貧解困工作，每年都有幾名職工受到幫助；帶領(lǐng)工會(huì)女工委員認(rèn)真履行工會(huì)的職責(zé)，把女職工的待遇、生育、家庭困難情況、生理、心理疾病以及每年的婦檢等都一一記在心上，并在每年的“三八節(jié)”隆重舉行活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益，使女職工感到工會(huì)就是她的“娘家”。

開展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活。為豐富職工生活，經(jīng)常組織豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。每月工會(huì)都會(huì)以工會(huì)小組為單位舉辦活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣，如投飛標(biāo)、打牌，乒乓球、排球、羽毛球、拔河比賽、跳繩比賽、卡拉OK比賽等等。體現(xiàn)了職工們團(tuán)結(jié)一致，頑強(qiáng)拼搏的精神。同時(shí)，通過這些活動(dòng)，加強(qiáng)了職工之間的相互溝通和交流，增強(qiáng)集體的凝聚力，有力地推動(dòng)了公司的精神文明建設(shè)。

總之，企業(yè)管理者在正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)下，無私奉獻(xiàn)、甘做公仆，走群眾路線，虛心向群眾學(xué)習(xí)，尊重群眾的實(shí)踐，對(duì)職工要求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)干，不甘平庸，勇于 進(jìn)取，大膽開拓，敢為人先，工作方法靈活，處事公正，做“三個(gè)代表”的先行者，才能成 為職工群眾的貼心人，才能把人性化管理做出成效，才能使管理成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

作者單位：哈電集團(tuán)哈爾濱電站閥門有限公司