第一篇：××縣文廣局執(zhí)行力提升年實施方案

××××××局 關(guān)于開展“執(zhí)行力提升年”活動的 實 施 方 案

為深入推進經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，全面提高我局貫徹縣委、縣政府及我局各項決策部署的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)“爭科學發(fā)展之先，創(chuàng)和諧社會之優(yōu)，加快建設(shè)中國昆明空港新城（嵩明）”戰(zhàn)略目標，根據(jù)《中共××縣委 ××縣人民政府關(guān)于在全縣開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（×通?2011?14號）的要求，現(xiàn)制定本單位實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全體（擴大）會議和縣委十屆七次全體（擴大）會議精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以目標管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點，以督查問效為保障，著力解決全局干部職工隊伍中存在的落實不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)、效果不好等突出問題，促使全系統(tǒng)干部職工隊伍在工作態(tài)度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升，為加快中國昆明空港新城（嵩明）建設(shè)和全力推進全縣文體廣電旅游事業(yè)的跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、目標任務(wù)

通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升干部職工圍繞中心工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行力，實現(xiàn)凡是縣委、縣政府和文體廣電旅游局的重大決策和工作部署說了算、定了干，決策條條算數(shù)、任務(wù)件件落實、承諾項項兌現(xiàn)，保障“爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)和諧社會之優(yōu)”各項政策措施全面落實到位。

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（4月）

1．抓動員，提升執(zhí)行理念。縣文體廣電旅游局召開動員大會，對開展“執(zhí)行力提升年”活動進行全面安排部署，制定活動實施方案，啟動“執(zhí)行力提升年”活動。

2．抓教育，營造執(zhí)行氛圍。各單位要以建立學習型機關(guān)、學習型組織和培養(yǎng)學習型干部為載體，制定學習計劃，提出學習要求，豐富學習形式，通過采取中心組學習、學習交流研討會、專題講座、個人自學等方式，組織干部職工認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全體（擴大）會議、縣委十屆七次全體（擴大）會議、縣“兩會”及與嵩明發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領(lǐng)導講話精神，使干部職工進一步認清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、明確目標任務(wù)，以足夠的知識能力儲備和開拓創(chuàng)新的精神提升執(zhí)行力，以強烈的事業(yè)心和使命感落實縣委、縣政府的工作部署。要圍繞“抓執(zhí)行、強作風、講效能、促發(fā)展”，認真組織開展三項主題活動。一是開展“執(zhí)行力提升”學習討論活動。組織干部職工從自身實際和工作崗位出發(fā)，圍繞“鎖定目標抓落實、強化責任抓落實、關(guān)注

民生抓落實、突出重點抓落實、強化項目抓落實、改革創(chuàng)新抓落實、嚴格進度抓落實、團結(jié)協(xié)作抓落實、改進作風抓落實、深入調(diào)研抓落實、督促檢查抓落實、廉潔從政抓落實”等十二方面開展討論，撰寫心得體會，樹立時間觀念和效率意識，只爭朝夕、真抓實干、說到做到、有冠必奪、創(chuàng)先爭優(yōu)。二是開展“一把手”談“執(zhí)行力提升”活動。領(lǐng)導干部做提升執(zhí)行力的表率，帶頭抓督查、抓執(zhí)行、抓落實，既善于安排部署工作，更善于推動工作、解決問題、完成任務(wù)，以自身的影響力帶動機關(guān)執(zhí)行力的提升，形成人人講執(zhí)行、人人抓執(zhí)行、人人促執(zhí)行的良好局面。三是開展“一把手”公開承諾活動。各單位的“一把手”就如何“提升執(zhí)行力”，結(jié)合本單位的職能職責和工作特點，提出具體的、有針對性和可操作性的措施，并予以公示，接受社會監(jiān)督。

3．抓部署，強化執(zhí)行效果。圍繞縣委十屆七次全體（擴大）會議、《嵩明縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《政府工作報告》中確定的重點工作任務(wù)，群眾反映強烈的民生方面的熱點、難點問題、本單位“創(chuàng)先爭優(yōu)”指標及省市縣相關(guān)單位安排的重點工作任務(wù)進行細化分解，建立工作責任推進制，實施“工作成果倒逼法”，對職責內(nèi)該辦的事快速辦，對工作執(zhí)行中需要協(xié)調(diào)解決的事及時溝通，對基層群眾中的矛盾困難主動疏導解決，對執(zhí)行中存在障礙的體制機制等大膽創(chuàng)新、改革攻堅，確?？h委、縣政府和我局鋼的目標、鐵的任務(wù)全面完成。

各單位進一步召開動員會、組織學習、開展主題活動。中層以上領(lǐng)導干部的心得體會于4月28日前報送縣文體廣電旅游局辦公

室。

（二）組織實施階段（5月）

1．廣泛征求意見。各單位要通過發(fā)放征求意見表、召開不同類型和范圍的座談會、懇談會、征詢會等形式，重點圍繞干部職工中不同程度存在的影響執(zhí)行力提升的問題和具體工作實際，廣泛公開征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、服務(wù)對象等對開展“執(zhí)行力提升”活動的意見和建議，并進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類。

2．有針對性查找問題。圍繞執(zhí)行政策、落實工作、必達目標，組織干部職工圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四個方面開展對照檢查。一查“愿不愿執(zhí)行”，看是否存在有令不行、有禁不止，對抗執(zhí)行；推諉扯皮、推卸責任，逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。二查“會不會執(zhí)行”，看是否存在不求甚解、淺嘗輒止，盲目執(zhí)行；照抄照搬、唯書唯上，機械執(zhí)行等現(xiàn)象。三查“執(zhí)行快不快”，看是否存在不推不動、消極怠工，被動執(zhí)行；討價還價、久拖不決，緩慢執(zhí)行等現(xiàn)象。四查“效果好不好”，看是否存在上有政策、下有對策，扭曲執(zhí)行；斷章取義、為我所用，選擇執(zhí)行等現(xiàn)象。

3．建立整改責任制。各單位要對自查和征求意見反映出來的問題，按照“立說立行”的原則，及時召開專題整改會，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施。對機關(guān)中存在的工作作風不正、執(zhí)行力低下、工作效果不好等問題，要從建章立制入手，實行“一個問題、一名領(lǐng)導、一套整改方案、一抓到底”的工作責任制，消除制約因素，從機制上杜絕產(chǎn)生的根源；對個人存在的責任意識不強、素質(zhì)能力

不高、推進落實不力等問題，要從加強學習教育入手，定期開展職業(yè)培訓，強化履職、促進執(zhí)行。

各單位征求意見、對照檢查及召開整改工作會的情況和制定的整改方案，于5月23日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。

（三）推進落實階段（6月—11月）

各單位要圍繞“執(zhí)行力提升”，認真研究探索落實工作任務(wù)的治本措施，重點抓六個工作機制的建立完善。

1．健全干部職工教育培訓機制。以深入實施行政能力提升制度為抓手，實施“干部職工能力提升計劃”，不斷健全完善全系統(tǒng)干部職工學習培訓制度。開展“請進來”講座培訓，圍繞縣委、縣政府的中心工作，緊扣嵩明經(jīng)濟、社會、政治、文化建設(shè)的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題，開展講座培訓。完善“領(lǐng)導干部培訓日”制度，提升領(lǐng)導干部學習理解黨和國家方針政策、新理論新知識的能力，指導工作有序開展。開展崗位教育培訓，根據(jù)干部職工教育培訓個性化、差異化的需求，結(jié)合干部職工的工作重點、工作需要和專業(yè)特長，適時開展培訓，提高干部職工的職業(yè)技能水平。

2．健全崗位目標責任機制。繼續(xù)深入落實首問首辦責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度，將本部門履行的職能職責和承擔的工作目標任務(wù)分解到內(nèi)設(shè)機構(gòu)和各工作崗位，簽定工作目標責任書，納入年度目標管理考核。針對具體的崗位編制科學、具體、精細的崗位說明書，將每名干部履行的職責具體化，做到職責清晰、任務(wù)清楚、要求明確、便于考核。建立清晰化的責任層級機制，明確區(qū)分決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門的領(lǐng)導、職工責任，做到責任明

確、追究有據(jù)。

3．健全權(quán)力約束機制。按照權(quán)力運行“公開、公平、公正、規(guī)范”的要求，深入實施行政行為監(jiān)督制度，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力約束。繼續(xù)推進行政審批制度改革，精簡審批事項，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，提高審批效率。繼續(xù)規(guī)范行政執(zhí)法行為，編制行政執(zhí)法指導手冊、行政執(zhí)法權(quán)目錄及運行流程圖，建立重大行政許可、行政處罰、行政強制等具體行政行為事后審查備案制度，推行行政執(zhí)法責任制、行政負責人問責制、行政過錯責任追究制。開展廉政風險防范管理工作，以年度為周期按照風險排查、防控落實、評價考核、修正完善“四個環(huán)節(jié)”進行循環(huán)，深入查找在思想意識、崗位履職、制度機制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，構(gòu)建前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”，及時化解權(quán)力運行過程中各類容易誘發(fā)腐敗的風險。

4．健全績效管理機制。嚴格執(zhí)行《嵩明縣目標管理考核辦法》，不斷健全完善年度工作目標管理考核責任制，逐級簽訂目標責任狀，實施差別化考核管理，合理確定考核評價主體，嚴格考核評價程序，創(chuàng)新考核評價方法，科學運用考核評價結(jié)果，充分發(fā)揮考核評價的導向、激勵、鞭策和監(jiān)督作用。繼續(xù)實施行政成本控制制度和行政績效管理制度，將各單位的工作效率和工作成本進行量化，作為績效評估的重要對象。改進干部職工考核辦法，建立健全分類分級考核制度，實行差別化、有針對性的考核，健全完善年度考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導考核和群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合、考核內(nèi)容和崗位責任相結(jié)合的干部職工目標績效考核制度。

5．健全督查督辦機制。把督查貫穿于各項工作的始終，開展立體監(jiān)督，完成交辦、催辦、督辦、查辦工作機制建設(shè)。充分整合督查資源，把黨委督促檢查、人大法律監(jiān)督、政府行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、紀委紀律監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督和群眾參與監(jiān)督有機結(jié)合起來，建立“大督查”聯(lián)動工作制度，形成縱向聯(lián)動、橫向配合、督查到位、推動有力的工作機制。建立重點專項督查制度，保障縣委、縣政府的中心工作落到實處。強化執(zhí)行力的社會監(jiān)督，定期不定期將重點工程、重大項目、重要工作的目標要求、完成時限、責任單位、責任人和進展情況通過媒體公開公示，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的積極作用。實行督辦件全過程盯辦管理，緊盯項目、緊盯事項、緊盯時限，全面掌握辦理情況，嚴格落實交辦、承辦、會辦、催辦、查辦的“五辦”流程，確保事事有回音，件件有落實。

6．健全責任追究機制。建立健全崗位責任追究制度，把縣委、縣政府確定的工作目標、工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為可操作、可監(jiān)控的具體目標任務(wù)。實施最嚴厲的問責制，緊盯“不落實的事”，嚴查“不落實的人”，對不認真履行職責、工作不力的，該整改的堅決整改，該問責的堅決問責，該曝光的堅決曝光，務(wù)求落實、取得實效。

各單位圍繞以上六個方面建章立制、開展工作的情況，于11月22日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。

（四）總結(jié)考評階段（12月）

1．認真總結(jié)。各單位要對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進行認真總結(jié)，查缺補漏，完善措施。要對每個階段的工作任務(wù)進行“回頭看”，重點檢查突出問題是否整改到位、整改措施是否落實到位、規(guī)

章制度是否建立到位、臺賬資料是否完善到位、目標任務(wù)是否完成到位。

2．開展評議。依托“執(zhí)行力提升年”專項督查活動、民主評議機關(guān)和行業(yè)作風工作，以是否完成縣委、縣政府下達的目標任務(wù)，是否及時主動解決基層困難，為群眾辦實事，是否全力創(chuàng)先爭優(yōu)和開展制度創(chuàng)新，切實增強執(zhí)行力為基本依據(jù)，結(jié)合前三個階段工作情況，對各單位開展“執(zhí)行力提升年”活動進行評議，提出獎懲意見，在年度考核結(jié)果中予以體現(xiàn)。

3．嚴格考核。“執(zhí)行力提升年”活動納入單位年度工作目標管理考核，采取自查自評與集中考核相結(jié)合的方式進行。自查自評要實事求是、全面客觀，力求真實反映本單位的活動開展情況，嚴禁虛假浮夸；集中考核，對措施不力、敷衍塞責、工作任務(wù)未完成的單位將酌情扣分。

各單位的活動總結(jié)，于12月23日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。

四、工作要求

執(zhí)行力直接影響到今年各項工作任務(wù)的完成，直接影響到加快建設(shè)中國昆明空港新城（嵩明）和我局各項目標的實現(xiàn)，直接影響到黨和政府及本部門的形象。各單位必須采取強有力措施，組織實施好“執(zhí)行力提升年”活動，確保取得實效。

（一）加強組織領(lǐng)導

各單位要充分認識執(zhí)行力提升的重要性、必要性和緊迫性，把思想認識統(tǒng)一到縣委、縣政府的整體部署上來，以嚴肅認真的態(tài)度

積極主動投入活動。要把此項工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導要負總責，親自掛帥、親自研究、親自安排、親自落實，形成“主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，干部職工齊參與”的工作格局。局機關(guān)辦公室要充分發(fā)揮職能作用，切實擔負起“執(zhí)行力提升年”活動的組織協(xié)調(diào)責任，加強督促檢查和工作指導，推動活動穩(wěn)步有序開展。

（二）認真組織實施

各單位要按照本實施意見的要求，迅速組織開展活動，制定切實可行的工作方案，及時開展學習討論、查剖問題、整改落實和建章立制等工作，不走過場，不走形式；根據(jù)執(zhí)行力提升的任務(wù)和要求，細化分解任務(wù)，建好工作臺賬，抓好相應職責任務(wù)的督查落實；創(chuàng)造性地開展工作，找準本單位執(zhí)行力提升的關(guān)鍵點和突破口，做到有的放矢、高效推動。

（三）營造良好氛圍

各單位要及時總結(jié)宣傳不同類型、不同層面的先進典型，通報批評反面典型；培養(yǎng)自己的先進典型、推出自己的亮點、宣傳自己的成效，充分發(fā)揮先進典型的導向、啟迪、激勵作用；及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，形成示范帶動效應；對工作不負責任、不作為、慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴厲問責，努力在全局營造在執(zhí)行力上比強弱、比成效的良好氛圍。

××縣文體廣電旅游局

二Ｏ一一年四月二十日

第二篇：執(zhí)行力提升年實施方案

XXX辦開展“執(zhí)行力提升年”活動

實施方案

為深入推進經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，全面貫徹市委、市政府各項決策部署的執(zhí)行力，根據(jù)《中共XXX市委 XXX人民政府關(guān)于在全市開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（安通?2011?X號）的要求，現(xiàn)制定本單位實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、XXX市委九屆七次全會、XXX委四屆十一次全體（擴大）會議精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以目標管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點，以督查問效為保障，著力解決干部職工隊伍中存在的落實不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)、效果不好等突出問題，促使全體干部職工在工作態(tài)度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升，為實現(xiàn)安寧跨越式發(fā)展作貢獻

二、目標任務(wù)

通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，把提升執(zhí)行力活動和建立先進性長效機制結(jié)合起來，和廉政風險防范管理工作結(jié)合起來，— 1 —

和行政行為監(jiān)督工作結(jié)合起來，和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，和確保全年工作目標任務(wù)的完成結(jié)合起來，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升全體干部職工圍繞中心工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行力，做到“真干事”、“會干事”、“善干事”、“干成事”，實現(xiàn)市委、市政府的重大決策和工作部署說了算、定了干。

三、實施步驟

1.組織領(lǐng)導

為加強對活動的組織協(xié)調(diào)、效能監(jiān)督，成立“執(zhí)行力提升年”活動領(lǐng)導小組。由XXX擔任組長，負責組織協(xié)調(diào)、指導督促、對外宣傳和行政效能監(jiān)督工作，各科室干部為小組成員。

2．制定方案

XXX召開動員會，對開展“執(zhí)行力提升年”活動進行全面安排部署，制定切實可行的活動實施方案，啟動“執(zhí)行力提升年”活動。

3．開展教育

制定學習計劃，提出學習要求。組織干部職工認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、XX委九屆七次全會、XX市委四屆十一次全體（擴大）會議、XXX“兩會”及與XXX發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領(lǐng)導講話精神，使廣大干部進一步認清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、明確目標任務(wù)，以足夠的知識能力儲備和開拓創(chuàng)新的精神提升執(zhí)行力，以強烈的事業(yè)心和使命感落實市委、市政府的工作部署。

4.強化“執(zhí)行力提升年”承諾

按照上級部門要求，抓緊抓好干部隊伍理論和業(yè)務(wù)知識學習，強化內(nèi)部管理，理順內(nèi)部機制，明確內(nèi)部職責。

5.廣泛征集意見和建議

通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、登門走訪等形式，廣泛公開征求服務(wù)對象對開展“執(zhí)行力提升”活動的意見和建議，并進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類。

6.查找問題，落實整改

圍繞執(zhí)行政策、落實工作、必達目標，組織干部職工圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四個方面開展自查活動。對自查和征求意見反映出來的問題，進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類，認真剖析原因，制定切實可行的整改措施。對照《實施意見》中的目標要求，在查清問題的基礎(chǔ)上，研究落實整改措施和辦法，明確整改時限和責任人，形成整改方案，并通過政務(wù)公開欄對外公示，接受群眾評議。

7.總結(jié)提高

建立長效機制。根據(jù)“執(zhí)行力提升年”活動開展情況，制定和完善制度。針對自整改和活動中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地建章立制、規(guī)范管理、堵塞漏洞，對慢作為、不作為、亂作為的人員要加強教育誡勉。

8．檢查考核

對“執(zhí)行力提升年”活動進行一次全面總結(jié)，按規(guī)定、高質(zhì)量開展好各項活動，切實做到組織有力、部署及時、整改到位、資料齊全，迎接考核驗收。

四、工作要求

1.加強領(lǐng)導，落實責任。各科室要從講政治和講大局的高度，進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感，切實將機關(guān)作風建設(shè)和效能建設(shè)工作納入科室工作與管理的重要日程，作為一項長期政治任務(wù)抓實抓好。

2.認真組織實施。要按照本實施方案的要求，迅速組織開展活動，及時開展學習討論、查剖問題、整改落實和建章立制等工作，不走過場，不走形式；根據(jù)執(zhí)行力提升的任務(wù)和要求，細化分解任務(wù)，建好工作臺賬，抓好相應職責任務(wù)的督查落實；創(chuàng)造性地開展工作，找準本單位執(zhí)行力提升的關(guān)鍵點和突破口，做到有的放矢、高效推動。

3.營造良好氛圍。培養(yǎng)自己的先進典型、推出自己的亮點、宣傳自己的成效，充分發(fā)揮先進典型的導向、啟迪、激勵作用；及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，形成示范帶動效應；對工作不負責任、不作為、慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴厲問責，努力在全市營造在執(zhí)行力上比強弱、比成效的良好氛圍。

第三篇：執(zhí)行力提升年心得體會

“執(zhí)行力提升年”活動學習心得體會

（昆明市移民開發(fā)局 龔伶俐）

今年3月，市委、市政府開展召開了“干部執(zhí)行力提升年”活動動員大會，隨后，市移民局召開了全局干部職工大會，認真?zhèn)鬟_了會議精神，明確了貫徹落實工作要求，提出了改進工作的措施和努力的方向。通過學習，使我對“提升執(zhí)行力”有了深刻的理解，具體體會如下：

執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情，是新的思想觀念，要富于想像力。其次是對學習的追求，是綜合的能力外現(xiàn)，要富于創(chuàng)造力。最后是對工作的態(tài)度，是扎實的工作作風，要做好小事情。通過理解和思考，我認為提高執(zhí)行力應從以下三個方面入手。

解放思想，不斷提升執(zhí)行力的新境界。思想是行動的先導，解放思想，開拓創(chuàng)新是做好一切工作的原動力。針對新時期，新問題，要按照十七大精神要求重新審視我們的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平，應以改革的思路、開放的思維、創(chuàng)新的理念，不斷探索發(fā)展的新思路、新措施、新方法、新機制。思想解放實際上是對事業(yè)的責任心，對群眾的使命感的具體體現(xiàn)，是對事業(yè)、對工作、對群眾態(tài)度問題，是個思想境界問題，解決的是“想不想干事”的問題。惟有解放思想，才能打開視野打開思路，才能破除怕?lián)L險、怕負責任、怕出漏子、唯書唯上的觀念，才能樹立拼搏意識、開拓意識、爭先意識，始終做到對事業(yè)有激情、對工作有熱情、對群眾有感情，永不滿足、永不懈怠。

加強學習，不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是執(zhí)行力強弱的物質(zhì)基礎(chǔ)。提高執(zhí)行力，僅靠提升思想境界、強化責任心是不夠的?，F(xiàn)實中，絕大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出業(yè)績，沒有誰真正想甘為人后，但為什么實際工作效果卻千差萬別呢？除了思想境界不高、責任心不強以及環(huán)境差異外，個人業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、能力難當其任恐怕是最主要的原因。古人云，吾生有涯而學無涯。當前我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展特殊時期，新情況新問題層出不窮，一些人們駕輕就熟的工作經(jīng)驗、工作路子變得不那么管用了，面對種種新情況，不少人出現(xiàn)了所謂“本領(lǐng)恐慌”。就我們公務(wù)員而言，首要的就是要提高基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，所謂基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從小的方面講，包括能表達、會書寫、善協(xié)調(diào)、會做群眾工作、會操作現(xiàn)代辦公設(shè)備，從大的方面講，包括決策能力、理解能力、溝通能力、發(fā)動能力、創(chuàng)造性工作的能力等。沒有生而知之，都是學而知之。一個執(zhí)行力強的人必定是一個善于學習的人，一個執(zhí)行力強的團隊，必定是一個學習型的團隊。注重細節(jié)，不斷提高提高執(zhí)行力的效果?！凹毠?jié)決定成敗”核心思想就是做好小事，成就大業(yè)。有這樣一個故事：一家大型船舶公司的領(lǐng)導，為了打造世界一流的專業(yè)船隊，對機艙提出了一個近乎苛刻的管理標準，叫做“滾饅頭標準”，就是以饅頭在機艙滾過后是否干凈作為機艙管理好壞的標準。一開始，大家都不理解，有的認為標準太高，無法實現(xiàn)，有的單純地認為“滾饅頭標準”僅僅是個清潔要求，對管理沒有意義?？勺隽艘欢螘r間大家恍然大悟，“滾饅頭標準”的核心思想其實就是注重細節(jié)，做好小事。把機艙的工具、備件擺放整齊、收拾干凈是小事；清潔地面、墻面、機器表面是小事；定期檢查機艙各種管路，杜絕跑冒滴漏也是小事……大家發(fā)現(xiàn)，只要把這些小事都做好了，機艙滾過饅頭就一定干干凈凈，大家隨后又發(fā)現(xiàn)，只要機艙滾過的饅頭揀起來還是干干凈凈的，機艙甚至船舶的管理就一定是世界一流的。后來，這家公司的專業(yè)船隊成了亞洲的老大，世界的一流。問起經(jīng)驗，那位領(lǐng)導說：沒什么高招，就是把小事做好。其實在一個單位里，絕大部分人員做的都不是戰(zhàn)略、規(guī)劃這樣的大事，而是一件件看起來非常平常的小事：比如接待一個辦事群眾，接聽一個電話等等，都不是大事，可是，如果我們沒有把這些小事做好，單位的形象就會受到影響。

廉潔行政，就是要正確運用手中的權(quán)力，克己奉公，為政清明，辦事公開、透明，自覺拒腐防變，決不能以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易。規(guī)范行政，就是要對行政工作制定科學、明確的標準，對公務(wù)員的言行制定嚴格、具體的規(guī)則，并做到定了就辦，堅決執(zhí)行，決不能辦事無章可循、不講規(guī)矩。當前，我國正處于體制轉(zhuǎn)軌和社會變革的特殊歷史時期，如不對其進行強有力的制約和監(jiān)督，很容易導致對行政權(quán)力的監(jiān)督制約真空、行政道德失去規(guī)范、行政權(quán)力濫用、行政責任缺失,行政權(quán)就有可能膨脹為恣意妄為的權(quán)杖。因此我們必須不斷強化監(jiān)督，積極創(chuàng)新監(jiān)督機制，把同級監(jiān)督、上下級雙向監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督統(tǒng)一起來，拓展監(jiān)督的范圍和渠道，強化監(jiān)督的力度。要徹底改變政府行使權(quán)力“暗箱”操作狀況，將政務(wù)活動在最大限度內(nèi)公開，提高政府活動的透明度，使黨政機關(guān)的各種權(quán)力活動“陽光化”。這樣，我們的政府才會更透明，更加廉潔高效，才會在管理經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟上發(fā)揮更積極、更大的作用。

因此，提升執(zhí)行力，對每個公務(wù)員來講，是一個基本的、長期的要求。在今后的工作中，我們要以開放的思維、精湛的業(yè)務(wù)、嚴謹?shù)淖黠L，切實履行工作職責，努力提高工作執(zhí)行力，不斷修練完善自己。

二〇一一年五月五日

第四篇：執(zhí)行力提升年 工作總結(jié)

2011年則黑鄉(xiāng)?執(zhí)行力提升?活動

工作總結(jié)

今年來，我鄉(xiāng)的?執(zhí)行力提升?活動在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞《關(guān)于在全縣開展?執(zhí)行力提升年? 活動的實施方案》，認真貫徹落實深入推進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，全面提高全縣各級各部門貫徹縣委、縣政府決策部署的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)?現(xiàn)代新昆明生態(tài)新城?、?滇中城市經(jīng)濟圈北部新城?的戰(zhàn)略目標。深入推進?則黑鄉(xiāng)執(zhí)行力提升年?活動，通過健全組織體系，完善管理制度，強化隊伍建設(shè)，提升執(zhí)行理念，營造執(zhí)行氛圍，強化執(zhí)行效果等有利措施，有針對性地解決了作風建設(shè)上存在的薄弱環(huán)節(jié)，初步達到了?觀念轉(zhuǎn)變上有新突破、機制建設(shè)上有新跨越、服務(wù)發(fā)展上有新成效?的目標要求，有力推進了全鄉(xiāng)執(zhí)行力提升年的活動?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)今年的各項執(zhí)行力提升工作匯報如下：

一、深入落實縣委、縣政府工作部署，積極推動機關(guān)執(zhí)行力工作上水平。

從今年5月份縣委、縣政府印發(fā)給我鄉(xiāng)《關(guān)于在全縣開展?執(zhí)行力提升年?活動的實施方案》的通知開始，我鄉(xiāng)高度重視此項工作，在第一時間內(nèi)就召開了黨組會、辦公會，成立了?執(zhí)行力提升年?活動領(lǐng)導小組，傳達提升執(zhí)行力的實施方案與文件精

風建設(shè)工作實效。

?機關(guān)執(zhí)行力提升年?活動開展以來，我鄉(xiāng)黨組始終保持在思想上高度重視，在組織上強化保障，措施上注重落實，不斷謀求機關(guān)作風建設(shè)工作實效。

（一）加強組織領(lǐng)導、制定工作方案、深入開展?三個一?學習宣傳活動。

一是根據(jù)祿通“2011”11號文件要求，專題下發(fā)了文件，成立了以李汝順書記為組長，各分管領(lǐng)導為副組長、黨政辦公室、信訪辦、黨委宣傳辦、綜治辦負責人為成員的?‘執(zhí)行力提升年’活動領(lǐng)導小組?，設(shè)立了活動辦公室，并對照《關(guān)于在全縣開展?執(zhí)行力提升年?活動的實施方案》，聯(lián)系則黑鄉(xiāng)工作實際，研究制定了《中共則黑鄉(xiāng)委員會則黑鄉(xiāng)人民政府在全鄉(xiāng)開展?執(zhí)行力提升年?活動的實施方案》，明確了?執(zhí)行力提升年?活動的重點內(nèi)容和具體任務(wù)，提出了?強化制度建設(shè)、打造規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，嚴格督查考核、打造效率政府，創(chuàng)建服務(wù)品牌、打造活力農(nóng)村?的具體思路，確定了?把開展‘執(zhí)行力提升年’活動與黨的基層組織?創(chuàng)先爭優(yōu)?相結(jié)合的具體工作思路，保障了?執(zhí)行力提升年?活動的有聲有色。

二是緊緊圍繞張大印鄉(xiāng)長在機關(guān)作風建設(shè)暨領(lǐng)導干部警示教育大會上強調(diào)的?抓主線，以執(zhí)行促作風建設(shè)?要求，以深入開展?執(zhí)行力提升年?活動為主線，領(lǐng)導班子集體開展了一次執(zhí)行力分析檢查、5月23日，召開了?提升執(zhí)行力?

狠抓整改措施的落實?要求，我鄉(xiāng)結(jié)合單位實際，分別向各站所及13個行政村發(fā)出征求意見函共100份，收回60份，召開機關(guān)各科室、基層各部門代表參加的征求意見座談會3次?。梳理出了本單位極個別人在作風建設(shè)上存在的?完成任務(wù)拖拉應付、上下班遲到早退、班中不務(wù)正業(yè)、廉潔從業(yè)思想認識不足、干凈做事自律意識不強?等五個方面問題，明確了進一步強勢推進我鄉(xiāng)作風建設(shè)的四點具體措施。

在此基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)從四個方面入手，狠抓整改措施的落實，一是強化作風紀律宣教。扎實抓好以?兩個文件、一個通報、一本制度匯編?為重點的職責教育、法紀教育和紀律教育，通過以考促學，提高各類文件、各項制度的普及和知曉率，確保機關(guān)作風建設(shè)每推進一步，全員道德素質(zhì)、規(guī)范意識、作風紀律也隨之跟進一步。二是成立作風建設(shè)督查組。通過落實專業(yè)的機構(gòu)、專門的人員，對隊伍思想、工作、服務(wù)作風實現(xiàn)持續(xù)、動態(tài)、高效監(jiān)管，確保作風建設(shè)工作有深度；通過開展一些定期、不定期的督察暗訪、巡視明查、群眾評議、專項糾察等活動，確保作風建設(shè)工作有力度。三是堅持?鞏固、深化、提升?的原則，將貫徹執(zhí)行?十條禁令?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際相結(jié)合，明確機關(guān)人員在作風紀律上應當遵守的14條基本規(guī)范。四是以?服務(wù)基層零距離、服務(wù)受理零推諉、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)流程零障礙、服務(wù)對象零投訴?為目標，將?亮牌上崗?納入績效考核范疇，將執(zhí)行行業(yè)方針政策和市委決策部署是否態(tài)度堅決、權(quán)力運行是否公開透明、服務(wù)發(fā)展是主動高效等方面列入問責重點，對不良

息公開保密審查制度。依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和市政府信息公開保密審查的有關(guān)規(guī)定，遵循?先審查后公開?的原則，明確保密審查工作的職責分工、審查程序及責任追究。確保每一條公開信息都嚴格進行層層把關(guān)、審查。三是行政權(quán)力規(guī)范、高效、有序運行。，結(jié)合工作實際，認真梳理我鄉(xiāng)行政權(quán)力項目，窗口工作人員認真履行職責，努力提高服務(wù)質(zhì)量，辦件全部在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，其中提前辦結(jié)率在98%以上。目前，內(nèi)部監(jiān)督良好，實現(xiàn)了零投訴、零督辦的良好效果。

四、堅持依法行政，強化服務(wù)理念

推動機關(guān)作風建設(shè)、提升機關(guān)執(zhí)行力，依法行政是基礎(chǔ)，服務(wù)理念是關(guān)鍵。一是堅持規(guī)范服務(wù)。嚴格亮證執(zhí)法、文明執(zhí)法，依法行使行政權(quán)力，杜絕以罰代管、以罰代教現(xiàn)象。進一步完善服務(wù)制度，在規(guī)范服務(wù)中體現(xiàn)高效服務(wù)，按照有關(guān)要求，對以往有關(guān)依法行政工作制度進行了全面的梳理，結(jié)合新時期我鄉(xiāng)工作實際，建立完善的行政工作配套制度，進一步為我局推動服務(wù)人民群眾工作提供了制度保證。二是扎實開展掛扶工作調(diào)研活動，為掛扶村提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，專門撥付幫扶資金，著力解決影響和制約科學發(fā)展的農(nóng)村突出問題，著力解決群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的突出問題。11月20日，我鄉(xiāng)鄉(xiāng)長帶隊到拖木嘎村和炭山村開展?送溫暖、獻愛心?活動，慰問特困老黨員10戶、貧困戶10戶、孤兒2

的內(nèi)部控制機制、有效的內(nèi)部管理監(jiān)督機制，繼續(xù)探索用制度管事、管人、管權(quán)的良性機制，并通過嚴格的績效考核，持續(xù)促進提升執(zhí)行力工作再登新臺階。

3、明確任務(wù)，進一步把握工作重點。轉(zhuǎn)化應用?執(zhí)行力提升年?活動成果，提高優(yōu)秀基層創(chuàng)建能力，確保基礎(chǔ)管理上水平；提高科學發(fā)展能力，確保隊伍建設(shè)上臺階?，用實際行動為?創(chuàng)新則黑、跨越發(fā)展?作出應有的貢獻。

則黑鄉(xiāng)人民政府 二〇一一年十一月二十日

第五篇：執(zhí)行力提升年心得體會

“執(zhí)行力提升年”學習心得體會

這段時間以來，我校在全校范圍內(nèi)開展了“執(zhí)行力提升年”活動。我積極參加了學校組織的學習活動，利用業(yè)余時間認真自學，明確了這次活動的目標是要加強教師工作作風建設(shè)，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到為人師表，教書育人。通過學習我充分認識到提升執(zhí)行力的重要性，提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全心全意為人民服務(wù)的必然要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員，我有了許多想法和思考：

作為新時期的教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務(wù)、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人先進意識；二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務(wù)群眾，奉獻社會。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一名師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師模范。

因此，在今后的教育教學中為了能更好地適應時代的要求，更好地完成教育教學任務(wù)，我將不懈地學習科學文化知識，用知識來武裝自己，使自己始終具備可持續(xù)發(fā)展的潛力。我會不斷提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷學習，改進、完善自己的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，從而適應教育不斷發(fā)展的需要。敢于創(chuàng)新，敢于超越前人，敢于進行教育教學改革，始終站在教改的前沿。走持續(xù)發(fā)展的道路。在積極努力地上好課的同時，還要主動參加學校教研組的教研活動，不斷向別人學習優(yōu)點，彌補自己的不足。

我認為，教師對學生的愛就是樹立“以人為本”的素質(zhì)教育的理念，要注重人文關(guān)懷，精神扶持，成為學生健康成長的指導者和引路人。在今后的教育教學工作中我將樹立正確的“學生觀”，以學生為主體，教師為主導。具體表現(xiàn)在對學生的人格的尊重上，平等地看待每一位學生，關(guān)愛每一位學生，嚴格要求每一位學生。要關(guān)注學生的全面發(fā)展，和諧發(fā)展。動的學習和參與社會實踐活動，使學生的潛力得到充分發(fā)展。要使學生在獲得科學文化的同時，獲得精神的成長，形成健全的人格。我們不能僅僅關(guān)注業(yè)務(wù)水平的提升，知識結(jié)構(gòu)的改善，還應充分重視人文精神的充實，建筑起精神文明的長城。使我們教師不僅成為科學文化知識的使者，更要成為弘揚先進文化、建設(shè)精神文明的特使。

教育無小事，教師的一言一行都是學生關(guān)注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)實現(xiàn)的，因為學生眼中的教師都是具體的，而教師又是學生心目中的“權(quán)威式人物”。所以，我們必須注重從小節(jié)抓起，重視人格的修煉。我要以正確的人生觀、價值觀、世界觀影響學生，作學生的榜樣，引路人。要做到為人師表，時刻銘記——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動更多的具有高素質(zhì)人的誕生，培養(yǎng)學生現(xiàn)代人應具有的素養(yǎng)。教育系統(tǒng)存在著一些問題，如 不思進取，得過且過，推諉扯皮；拈輕怕重，吃不得苦，回避矛盾，缺乏責任心事業(yè)感等等，影響著教育教學質(zhì)量的進一步提高，影響著教育形象，損壞了教育環(huán)境。在教育系統(tǒng)開展“執(zhí)行力提升年”學習教育活動，有較強的現(xiàn)實意義，勢在必行。開展“執(zhí)行力提升年”活動，將促使行政效能提高，干部作風轉(zhuǎn)變，就會更好的密切黨群干群關(guān)系，改善黨的形象，也能促進工作的開展，形成良好的社會環(huán)境。

開展“執(zhí)行力提升年”活動，有利于教育環(huán)境的改善，有利于干部、職工作風的轉(zhuǎn)變，有利于教育教學質(zhì)量的提高。只要我們在工作中踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，努力構(gòu)建和諧校園。一定能促使我們不斷開創(chuàng)學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意！