第一篇：執(zhí)行力提升年”活動總結

禹州市司法局

關于開展“執(zhí)行力提升年”活動總結

為深入學習借鑒先進發(fā)展經(jīng)驗，進一步加強我市司法行政隊伍執(zhí)行力建設，提升局屬各部門貫徹落實市委、市政府重大決策的執(zhí)行力，按照市委、市政府《關于在全市各級領導班子中開展“學邳州、找差距、提升執(zhí)行力”主題活動的實施意見》和市活動辦《關于制定“學邳州、找差距、提升執(zhí)行力”主題活動實施方案的通知》的要求，以“保平安、促發(fā)展、抓保障、爭示范”為總體思路，結合我市司法行政工作實際，現(xiàn)將我局開展活動情況總結匯報如下：

首先，我局根據(jù)文件精神迅速組織全體干警集中學習，成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各科室、處、所負責人為成員的領導小組。通過近階段學習我們認識到，開展“學邳州、找差距、提升執(zhí)行力”活動，以科學發(fā)展觀為指導，教育廣大干警深入學習借鑒邳州先進經(jīng)驗，認清發(fā)展形勢、增強責任意識，著力解決思想、作風和工作等方面存在的突出問題。緊緊圍繞市委十一屆十二次全會確立的“保平安、保發(fā)展、抓保障、爭示范”的總體發(fā)展思路，突出抓好安全穩(wěn)定、項目建設、城鄉(xiāng)發(fā)展、民生改善、文化繁榮五項重點工作，不斷強化基層組織建設、提升執(zhí)行力、發(fā)展環(huán) 1

境優(yōu)化。充分發(fā)揮司法行政工作的職能作用，把市委、市政府中心工作與司法行政工作有機結合起來，真抓實干，推動全市經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

其次，局廣大干警參照邳州經(jīng)驗，結合我市司法行政工作發(fā)展實際，圍繞安全穩(wěn)定、項目建設、城鄉(xiāng)發(fā)展、民生改善、文化繁榮五項重點工作，大力開展“五查找五提升”活動。重點堅持做好了以下幾個方面的工作：

1、立足司法行政職能，服務經(jīng)濟建設。整合律師、公

證、基層法律服務、法制宣傳等司法行政資源，找準結合點、切入點和著力點，努力為經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展服務。我們大力深化了專項法律服務活動，組織律師、公證員等專業(yè)法律服務團隊，為重點領域、重點工程和重點項目提供專項法律服務。加強企業(yè)法律顧問工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、自主創(chuàng)新、節(jié)能減排等提供法律服務。把服務“三農(nóng)”放在突出位置，積極為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，落實惠農(nóng)政策、深化農(nóng)村改革提供法律服務，還加強了法律援助工作，深化“法律援助便民服務”主題活動，落實十項便民措施，不斷擴大法律援助覆蓋面，努力滿足困難群眾的法律需求。

2、發(fā)揮第一道防線作用，努力預防化解社會矛盾。我們還組織司法所工作人員和人民調(diào)解員經(jīng)常到村組，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要組織開展排查化解矛盾專項攻堅活動，集中力量，化解一批多年積累的矛盾，消除陳年積怨。長期建立行業(yè)性、專業(yè)性的人民調(diào)解組織，發(fā)展專業(yè)化、社會化人民調(diào)解員隊伍，努力化解醫(yī)療糾紛、食品安全、交通事故、物業(yè)管理等方面的矛盾糾紛。把加強人民調(diào)解制度化、規(guī)范化、法制化建設、司法調(diào)解的銜接配合，發(fā)揮人民調(diào)解在社會矛盾糾紛調(diào)解工作體系中的基礎作用。充分發(fā)揮律師和法律援助工作者的專業(yè)優(yōu)勢，組織和引導他們參與疑難復雜矛盾糾紛的調(diào)解，協(xié)助黨委政府和有關部門處理信訪問題和群體性事件。切實履行好公證工作的現(xiàn)場監(jiān)督、證據(jù)保全等職責，有效預防和減少矛盾糾紛。繼續(xù)開展法制宣傳教育，深入宣傳憲法與經(jīng)濟社會發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)，在全社會樹立依法辦事觀念，引導群眾依法有序表達利益訴求。

3、進一步加強基礎基層建設，全面提升基層司法行政工作水平。我們不斷堅持加強司法所規(guī)范化建設，以規(guī)范化建設為載體，全面加強司法所組織機構、干部隊伍、業(yè)務能力建設，進一步健全管理體制、完善管理制度，全面提高司法所在司法行政工作中的應用水平。堅持為基層服務，工作重心下移，充實一線力量，財力、物力向基層傾斜，關心愛護基層干警。

4、努力改進工作方式，進一步加強刑釋解教人員管理。除了搞好教育改造和職業(yè)技能培訓，加強對刑釋解教人員的教育，還幫助他們解決就業(yè)、就學、生活等實際困難，促進他們順利融入社會。并且嚴格執(zhí)行各項管控措施，防止脫管失控，防止重新違法犯罪；做好幫困扶貧工作，為他們回歸社會創(chuàng)造條件。

5、進一步加強隊伍建設，造就高素質(zhì)的司法行政隊伍。我局繼續(xù)廣泛深入開展社會主義法治理念教育、職業(yè)道德教育、紀律作風教育，確保廣大干警和法律服務工作者始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”。還要深化主題教育實踐活動，著力抓好律師“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動，讓廣大干警和法律服務工作者受教育、得鍛煉。認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面加強司法行政系統(tǒng)的建設；大力加強律師行業(yè)黨的建設，強化律師隊伍思想、作風、制度和反腐倡廉建設。

通過這次活動，我局全體干警面貌煥然一新，各階層干部執(zhí)行力都有了新的提高，但這還遠遠不夠?？傊?，在今后的工作中，我們要圍繞加強干部作風建設進一步提高執(zhí)行力的精神要求，通過調(diào)查問卷、召開座談會、專題民主生活會、開展民主評議等方式，廣泛征求社會各屆的意見，查找剖析班子和個人執(zhí)行力建設方面的突出問題。局監(jiān)察室要不定期

對工作中查擺出的問題，認真制定整改落實方案，明確責任，明確措施，明確時限，使執(zhí)行力責任具體化。各科室處所要精心組織、認真實施，真正使這次活動取得實實在在的效果。領導小組辦公室將抽調(diào)專人，對局屬各科室處所的活動開展情況進行督查指導。對崗位不重視、措施不得力，討論不認真、成效不明顯的，通報批評；對工作中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，及時總結、及時推廣，要把干部作風建設納入工作目標，與其他重要工作一起部署、一起檢查、一起考核，抓好各項制度措施的落實。

2010年11月25日

第二篇：執(zhí)行力提升年活動總結

“執(zhí)行力” 建設年活動總結

2012年5月至今，我校按照按照縣教育局《關于開展“執(zhí)行力建設年”工作的實施意見》文件精神和學?！丁皥?zhí)行力”建設年”工作實施意方案》工作部署，在執(zhí)行力提升方面，主要做了以下工作：

一、為了提升我校干部和教師隊伍的執(zhí)行力，學校每星期組織全體教職工開展師德校本培訓，學習了教育局下發(fā)的文件，學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等。通過師德校本培訓，增強了我校教師的政治素質(zhì)和師德水平，提高了我校干部和教師隊伍隊伍的執(zhí)行力。

二、為貫徹教育局《“執(zhí)行力建設年”實施意見》精神，按照學校《“執(zhí)行力建設年”實施方案》工作安排，我校校設計了《提高執(zhí)行力征求意見表》并發(fā)放到教師、家長、社會，廣泛征求意見和建議。學校對指出的問題和建議進行了認真梳理，公開了《黨支部承諾書》，大大地提高了我校的執(zhí)行力和工作效率。

三、為了切實提高執(zhí)行力，我校廣泛征求意見。學校設置了征求意見箱、公布了舉報電話和郵箱、發(fā)放征求意見表、組織社會測評及走訪服務對象等多種形式，廣泛征求服務對象、上級主管部門、業(yè)務聯(lián)系緊密部門的意見和建議。學校認真梳理了反饋的意見和建議，并根據(jù)反饋的意見和建議，結合我校工作崗位實際，公開個人服務承諾。

四、開展了案例剖析。我校挖掘了本校事關執(zhí)行力建設的正反典型案例，深入開展剖析活動，大張旗鼓地宣揚正面典型，嚴肅認真地懲戒反面典型。通過這一舉措，提高了教職工的執(zhí)行力。

五、為切實貫徹教育局“執(zhí)行力提升年”和“教育新突破”的精神，實現(xiàn)我校教學質(zhì)量新突破，加強教學改革，認真學習和貫徹《以學定教》，組織教師開展了校本培訓、學科教研、聽課評課活動，提高了教師的業(yè)務素質(zhì)和教學能力，對實現(xiàn)我校的教學質(zhì)量新突破奠定了基礎。

六、為了提高德育隊伍的執(zhí)行力，為了深入貫徹落實中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》、《中小學班主任工作規(guī)定》，強化了班主任的育人意識，提高班主任的專業(yè)素質(zhì)及技能。

2012年11月22日

第三篇：執(zhí)行力提升年活動總結

2011

“執(zhí)行力提升年”活動工作總結

根據(jù)市局黨委《關于印發(fā)<教育局直屬學校（單位）開展“執(zhí)行力年”活動的實施方案>的通知》文件精神和《關于做好“執(zhí)行力提升年”活動總結考評階段工作的通知》文件要求，我單位精心組織安排了相關工作，結合我單位實際，認真展開相關工作的自檢自查活動，全面促進行政效能提升?，F(xiàn)將2011 “執(zhí)行力提升年”活動情況總結如下：

一、精心組織，加強領導

為促進行政效能提升活動的順利開展，臺(館)采取多種措施開展工作。一是成立了促進行政效能提升，加強執(zhí)行力建設活動領導小組。某某同志任組長，某某同志任副組長，臺(館)各部門負責人為成員，負責安排部署、組織實施“執(zhí)行力提升年”活動的各項工作。二是制定了進一步深化臺（館）提升行政效能活動實施方案。方案明確了我單位開展“執(zhí)行力提升年”活動的目標任務、活動范圍和方法步驟。通過開展集中教育活動，進一步增強全單位廣大黨員干部的發(fā)展意識、大局意識、公仆意識、責任意識、效能意識、執(zhí)行意識，切實解決工作中存在的執(zhí)行力不強、工作效率不高、工作作風不實等問題，促進行政效能提升，推動工作落實，為加快發(fā)展營造良好環(huán)境。

二、學習動員，宣傳教育

5月10日，臺（館）召開全體職工動員大會，對“執(zhí)行力提升年”活動進行安排部署。在學習動員階段，認真組織學習“執(zhí)行力年”活動的實施方案》，開展“執(zhí)行力提升”學習討論活動。通過學習，引導干部充分認識“執(zhí)行力提升”的重要性，增強了提升行政效能的自覺性和責任感，真正樹立接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿的剛性化執(zhí)行理念；真正樹立求真務實、一絲不茍、緊盯細節(jié)、一抓到底的精細化執(zhí)行理念。

單位按照市委 “干部素質(zhì)提升年”工作的要求，切實加強領導干部行政效能建設，圍繞提高執(zhí)行力，著力解決工作效率、服務質(zhì)量等方面存在的問題。從單位實際出發(fā)，堅持理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，建立了黨員領導干部與黨員干部、職工談話談心制度。今年召開了五次黨內(nèi)外群眾（包括離退休同志）座談會及討論會，并對相關工作發(fā)放了調(diào)查問卷表，廣泛征求對新政效能工作、業(yè)務工作的意見和建議，針對存在的問題有整改措施并認真整改，切實解決好干部、職工工作和生活中的困難和實際問題。

三、自檢自查，整改提高

臺（館）全體職工在學習的基礎上，圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四方面開展對照檢查，認真剖析在執(zhí)行力方面存在的突出問題。通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱、個人書面自查等多種形式，認真檢查在效能提升中存在的問題。通過各種形式咨詢,共查出工作激情不高，干事創(chuàng)業(yè)精神不足；工作作風不夠扎實，工作不深入；執(zhí)行工作紀律不嚴，大局觀念不強；工作效率低，服務質(zhì)量不高等四個方面的問題。

針對自檢自查的問題，結合黨政目標考核相關反饋意見,臺（館）班子認真分析,擬定了整改措施，確保整改實效，促進行政效能提升。一是明確全年工作重點，按教育局黨委要求，臺(館)各部門都制定了全年工作要點，明確了全年工作目標，做到工作有的放失。二是加強

學習，嚴格按照集中學習制度，強化組織和管理，著力推動學習方式和載體創(chuàng)新，重點學習黨的路線、方針政策、國家法律法規(guī)，強化業(yè)務學習，引導全體職工切實增強學習的系統(tǒng)性、針對性和實效性，提高干部職工服務發(fā)展的能力。營造濃厚的讀書學習氛圍，使職工開闊視野、學習知識、提高能力、增長才干。三是嚴格落實政務公開、服務承諾、首問負責、限時辦結和責任追究五項制度，逐步形成以制度管人管事，推進各項工作高標準完成。四是落實崗位責任制。各部門將工作任務分解細化到每一個人，并將各項制度、各部門職責統(tǒng)一匯編印制發(fā)放，切實提高工作效率，杜絕推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。五是嚴格工作紀律，務求工作實效。各部門進行不定時抽查，看是否存在上班遲到、早退、脫崗，工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，提出警告批評，連續(xù)兩次以上被警告批評的，年終取消評優(yōu)評先資格。六是完善健全督辦查辦工作責任追求機制。嚴格按照“交辦、催辦、督辦、查辦”工作制度要求，落實交辦、承辦、會辦、催辦、查辦的“五辦”流程，確保市教育局和上級部門交辦的各項工作落到實處。強化執(zhí)行力的監(jiān)督機制，定期不定期將重要工作的目標要求、完成時限、進展情況公開公示，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的積極作用。

四、下一步打算

一是加強思想引導，樹立先進的執(zhí)行理念。要開展思想教育活動，引導干部職工切實增強執(zhí)行意識，樹立執(zhí)行的思想自覺，培育執(zhí)行文化，勉勵和鞭策臺（館）隊伍把執(zhí)行作為責任和使命，自覺做到接受任務不講條件，不找借口。

二是強化干部教育工作。有針對、有重點地加強對臺（館）職工

綜合能力的培訓，做到形式多樣，內(nèi)容詳實，以提高記者編輯的職業(yè)操守，增強自主學習能力，打造學習型團隊。

三是進一步加大執(zhí)行力度。建立嚴格的執(zhí)行機制，深入探索融執(zhí)行內(nèi)容、執(zhí)行流程、執(zhí)行監(jiān)督、執(zhí)行評價于一體的執(zhí)行機制，確保高效到位。

第四篇：執(zhí)行力提升年活動心得體會

當前，不同程度存在著的不執(zhí)行、慢執(zhí)行、虛執(zhí)行、亂執(zhí)行等問題，嚴重損害了機關形象，影響了經(jīng)濟社會快速發(fā)展。要積極應對日益激烈的區(qū)域競爭，實現(xiàn)“跨越趕超、蘇北爭先”目標，迫切需要一支作風硬、素質(zhì)高、能力強的干部隊伍。為此，泗洪縣決定開展“執(zhí)行力提升年”活動，并制定《關于在全縣開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》，對活動的開展進行了全面部署。

此次活動分四個階段：4月23日至5月10日為學習教育階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門于4月26日前分別召開機關工作人員會議，傳達市、縣會議精神。此間，開展機關干部政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務技能等方面學習，深入開展解放思想大討論，全縣副科級以上干部人人撰寫心得體會，縣軟建辦、督查室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門活動開展情況進行督查；5月11日至5月31日為查找問題階段。針對全市機關作風建設大會通報、明查暗訪專題片所反映的問題，特別是新出臺的“六條禁令”，責成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一一進行對照、認真排查、挖深挖透存在的問題。各單位召開民主生活會，重點圍繞懶、散、浮、庸、饞開展“五查”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”通過電視向社會作出公開承諾；6月1日至6月15日為整改落實階段。針對存在的問題制訂整改方案，限時整改到位；對苗頭性、傾向性問題，切實拿出針對性措施，確保及時克服。同時，結合政（行）風評議，深入開展上級領導對機關領導班子成員逐個點評、本機關內(nèi)部干部職工互評、人大代表及社會各界對機關單位廣泛參評“三評”活動；6月16日至12月31日為總結考評及長效管理階段。對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進行認真總結，并建立和完善相關制度。

在堅持把制度建設作為推進機關作風轉(zhuǎn)變的重要抓手和有效途徑的同時，著重強化對機關及其工作人員不良行政行為的責任追究，確保機關作風建設有章可循。根據(jù)全市會議要求，結合當前機關作風建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，該縣修訂出臺了《關于進一步強化對機關工作人員不良行為責任追究的暫行規(guī)定》，列出國家機關及其工作人員種種不良行為，明確追究細則。規(guī)定凡出現(xiàn)不良行為之一的，情節(jié)較輕、影響較小的，停職待崗3至6個月；情節(jié)較重、影響較大的，責令引咎辭職或免職；情節(jié)特別嚴重、造成重大損失或嚴重后果的，對直接責任人予以辭退。

通過深入開展“執(zhí)行力提升年”活動，力求達到機關作風有明顯改善、對各項政策執(zhí)行力有明顯提高、機關工作效率有明顯提升、機關干部素質(zhì)和履職能力有明顯提升、機關干部開拓創(chuàng)新意識和能力有明顯提升、機關工作群眾滿意度有明顯提升等六個方面新成效。

第五篇：執(zhí)行力提升年活動心得體會

執(zhí)行力提升年活動心得體會

通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動，使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識。

一、努力提升業(yè)務素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。

三、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。

四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好。

通過執(zhí)行力教育，本人受到很深的啟發(fā)和教育，通過執(zhí)行力的學教活動，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學習新業(yè)務、新知識，積極參加各類政治業(yè)務學習，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務素質(zhì)，為西山安監(jiān)事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

二○一一年五月二十五日