第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)增員

如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)增員

一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點要占領(lǐng)市場，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，就必須抓好增員工作。有人才會有市場份額，但是營銷員普遍都會有這樣的想法：增員難,費神費力,脫落率高還不如自己做幾張保單來得輕松。如果增員人了我的市場就少了。說實在這種觀點不可取。

壽險營銷,只有不斷增員補充新鮮血液，才能提高團隊的活動力和戰(zhàn)斗力，才能保證團隊持續(xù)、穩(wěn)定和健康的發(fā)展。增員對營銷員說是雙贏的，但對我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點主管來說確是多贏的,既發(fā)展了團隊又成就了自我還造就了他人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管應(yīng)具備的五個條件；

“獅帶羊,羊亦獅;羊帶獅,獅亦羊?！庇心芰Φ闹鞴芪心芰Φ幕锇椋栽鰡T前主管必須明確自己是否具有以下條件。

1、戰(zhàn)功:你是否具備豐富的營業(yè)員銷售經(jīng)驗及展業(yè)技巧。是否在營銷市場上具有較多的成功經(jīng)驗。業(yè)務(wù)員跟常打勝仗的主管一起工作就會有很大的成功希望。

2、戰(zhàn)力:作為一名真正的主管，無論團隊人力的多少，都應(yīng)該在自己的計劃上讓它具備一個強有力的陣容、陣式。讓業(yè)務(wù)員在心里認為你是一名非常有實力的主管。

3、戰(zhàn)德：作為一名成功的主管在具備擅長作戰(zhàn)的經(jīng)驗以外，還必須讓自己的人格魅力在團隊管理中充分發(fā)揮出來，讓業(yè)務(wù)員知道你是一名很有修養(yǎng)及內(nèi)涵的管理人才。你心中的道德標準及外表的行為舉止都對你的業(yè)務(wù)員有著深遠的影響。

4、戰(zhàn)氣：作為一名成功的主管，要時刻讓業(yè)務(wù)伙伴感到自己的主管面對再大的問題都無畏，再大的挑戰(zhàn)都有辦法克服。這樣你才能用自己的魄力去領(lǐng)導(dǎo)他們不斷開拓屬于自己的市場。

5、戰(zhàn)術(shù)：作為一名管理者要懂得如何帶人，如何調(diào)整及教育屬員。要懂得制定目標，要充分把握市場，這樣才能不斷的推動每天的業(yè)務(wù)進度，讓自己的團隊每天都會攀登一個新的高度。

成功主管如何做

1、網(wǎng)點主管應(yīng)當(dāng)有豐富的展也技巧，實戰(zhàn)經(jīng)驗以及良好的內(nèi)在修養(yǎng)和職業(yè)道德。

在平時的學(xué)習(xí)和工作中，網(wǎng)點主管應(yīng)處處以身作則，這樣增員對象才會尊重和遵從你，也就是我們常說的成功吸引成功。但有些時候有些主管，為了自己利益和發(fā)展把所有的被增員者掛在自己身上，給自己團隊以后業(yè)務(wù)的發(fā)展造成了盲點。作為主管一定要時刻把業(yè)務(wù)員的一切放在首位。

2、定時、定期實施“1+1”增員法。

這是我們團隊發(fā)展前期必須要走的增員之路。它能使我們的團隊在短期內(nèi)迅速裂變，成倍增長，不但效果顯著，而且在培訓(xùn)和陪同輔導(dǎo)也容易掌握（1對1輔導(dǎo)）。

3、最有成效的增員是緣故法和轉(zhuǎn)介紹。

讓屬員從親朋好友、同學(xué)、鄰居中增員，也可請老客戶轉(zhuǎn)介紹，這種方法流失率低。在人們的潛意識中都有“親子心理”，自己增員的人對他最親，會不惜一切的去對他們進行輔導(dǎo)、陪訪。

4、時刻提醒營銷員在展業(yè)中增員

展業(yè)過程就是增員過程，營銷員精力很有限，不能單獨增員，就要將展業(yè)與增員結(jié)合起來，一定事半功倍。另外，展業(yè)中碰到待業(yè)在家的人就要立即增員。

5、網(wǎng)點主管要了解營銷員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分布情況

建立營銷員鄉(xiāng)鎮(zhèn)分布圖，要了解自己所轄每一位業(yè)務(wù)員在各村的分布情況，在沒有營銷員的村落多安排人去增員或展業(yè)。

6、網(wǎng)點主管應(yīng)做到“六多”

多關(guān)心、多輔導(dǎo)、多溝通、多陪同、多付出、多督促（加壓）

網(wǎng)點增員的誤區(qū)

網(wǎng)點增員難，特別是現(xiàn)在監(jiān)管下，但還必須去增員，這樣就容易進入增員誤區(qū)：

1、切忌“姜太公釣魚”

“門前擺張大桌子，桌上放張大牌子，招考官擺起官架子,不交費莫進大門子”

2、切忌“封官”

公司所有業(yè)務(wù)員的晉升與考核都由基本法為基礎(chǔ),切忌哄騙及事先承諾，這都不可取.3、切忌＂挖墻角＂

同業(yè)增員固然很好，可以增加團隊的整體素質(zhì)及實力，但是對同業(yè)增員要靠優(yōu)勢吸引，切忌采取抵毀，貶損手段惡力競爭。如何留住新人

在這里體現(xiàn)出兩個問題:(1)新人自己想留下來想發(fā)展(2)公司想留住人才開拓市場

把新人留住的幾個方面:

1、使新人看到＂錢＂途，得到滿意的利益

網(wǎng)點的業(yè)務(wù)新人容易對自己能力產(chǎn)生懷疑，對自己抱有不信任的心態(tài)自信心偏低．在適當(dāng)?shù)臅r候，以＂錢＂字作為吸引．有句話說＂人為財死，鳥為食亡＂，這句話雖為貶義，但體現(xiàn)出了人們的經(jīng)濟觀念及現(xiàn)實性．只有讓業(yè)務(wù)員享受到了切身的利益，他們才能真正的用心去做自己的工作．

２、使新人看到＂前＂途，得到足夠的發(fā)展空間

我們要合理的引導(dǎo)業(yè)務(wù)員給其做好前程規(guī)劃，讓他充分了解壽險業(yè)發(fā)展前景．我們對他來說不是前面所講的＂封＂官，而是給他＂送＂官．

３、建立一個＂樂觀、團結(jié)、向上＂的團隊，培養(yǎng)融洽的人際關(guān)系．

鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點的業(yè)務(wù)員很容易相處，但排他性也很強，我們要讓其多參與晨會，以團隊的氛圍來吸引他們，讓他們在職場里，在晨會中找到一種家的感覺． ４、幫助他通過代理人考試

這里所講的幫助是幫他輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，不是＂替考＂．通過代理人學(xué)習(xí)讓他們能夠了解更多的壽險知識從而也很大的增加了他們對壽險從業(yè)的自信心，也提高了我們團隊業(yè)務(wù)員的留存率，使我們的團隊不斷的發(fā)展壯大．

５、給業(yè)務(wù)員灌輸強有力的增員理念及組織發(fā)展觀念

讓他們通過增員了解組織發(fā)展的重要性：增員一人，是應(yīng)付；增員二人，是認真；增員３人，是責(zé)任；增員４人，是使命；增員５人，是追求．

＂問渠哪得清如許，唯有源頭活水來＂．鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點要遍地開花，永遠充滿生機與活力，就必須做好增員工作．

第二篇：增員

增員問題處理：

一、沒時間? 答：其實上帝最公平的就是給每個人每天都是24個小時，沒有任何人多一分鐘或多一秒種，只不過是你如何去安排你的時間，我們除了吃飯、睡覺、休閑、娛樂外，每天有8個小時是給我們用來工作和賺錢的。如果我們做這個行業(yè)，只能賺到1000元的收入，而做另外一個事情，能夠賺到5千到1萬元的收入，我肯定會考慮把時間花在后面這個事情，你說對嗎？當(dāng)你真正了解保險這個行業(yè)后，我相信你一定會愛上它的。

二、做到單就有吃，沒做到就沒得吃？

答：做保險其實就和做生意一樣，假如你去開飯店或一家公司，你可能投入大量資金，做了大量的宣傳，但是可能依然是虧本，而保險這份生意，你不需要太多的投資，也沒有任何的風(fēng)險，你只要把你所知道的，所學(xué)到的保險的好處告訴給身邊的人，真誠地為他們做好服務(wù)，我相信他們一定會在你手上簽單的。

三、在家?guī)Ш⒆?，照顧老公，老公又有錢，不需要工作？

答：你知道為什么香港女人受到男人的尊重嗎?是因為她們擁有三權(quán)：①思維獨立權(quán)②經(jīng)濟獨立權(quán)③交際獨立權(quán)。而我們國內(nèi)的女性很多人都成為了男人的附屬品，在家里是沒有太多的地位的，因為她長期不出來與社會接觸，就會與整個社會形成一個代溝，許多新鮮的事物她都不了解，而她的丈夫事業(yè)越來越成功，他們之間的距離就會越來越遠，原來美麗的女人都會變得越來越?jīng)]有吸引力，就會變成真正的黃臉婆，當(dāng)有一天，她的丈夫在外面彩旗飄飄的時候，她不得不選擇沉默或睜一支眼閉一支眼，因為此時的她已經(jīng)失去在這個社會上生存的能力。一旦離婚，她將面臨凄慘的后半生，當(dāng)她出去找工作時，老板就會問：會不會電腦？不會。會不會電算會計？不會。會不會商務(wù)管理？不會。那你會什么？會洗衣、帶孩子、做飯。好，那你回去洗衣服、帶孩子、做飯吧！

四、做兼職如何談？

答：其實像你這么優(yōu)秀的人才，身邊也會有許多優(yōu)秀的朋友，但是很多時候，你都沒有把你的資源利用起來，很多時候因為你不了解，而錯失了許多賺錢的機會，其實人壽保險就是把無形的人脈關(guān)系變成有形的個人資產(chǎn)。這是個成人達己的行業(yè)，在你幫助別人的同時，也成就了你自己。

五、同業(yè)公司的主任如何談？

答：不知道你想過沒有，你在同業(yè)公司做了這么長時間，還沒有晉升為部經(jīng)理，到底是什么原因？

我們從小就聽人說失敗乃成功之母，今天我要告訴你，“失敗絕對不是成功之母”。只有分析和總結(jié)才是成功之母。如果你照著原來失敗的方法做一萬次，也還是失敗，永遠都不可能成功，只有不斷地思考，加以改進工作方式，你才能獲得成功。

你在同業(yè)公司做了這么多年，都沒有晉升部門經(jīng)理，并不是因為你的能力不行，而是因為你的眼光不夠好，你沒有認清和把握住這個行業(yè)的趨勢。同業(yè)公司好不好？好，很好；但是公司好并不代表你好，作為我們個人的發(fā)展，在同業(yè)公司已經(jīng)錯過了他的青春發(fā)展期，它已經(jīng)轉(zhuǎn)入為防守的一種守勢。而鄧小平理論告訴我們，“只有發(fā)展才是硬道理”，只有不斷地進攻，才是最好的防守，孔明他再聰明也需要借東風(fēng)，而我們只有借助XX公司這股歷史發(fā)展東風(fēng)，才能使我們個人的事業(yè)得到快速的提升和發(fā)展！

六、我的朋友買了保險都退了，還會買嗎？

1.為什么有些人結(jié)了婚之后又離婚，離了婚之后又再婚，因為他雖然遇到了婚姻的不愉快，但他們還是需要生活幸福和家庭的溫暖，雖然原有的伴侶不稱心如意，但是他還是會享受選擇幸福的權(quán)利。

2.（拿出手機）比如說，我現(xiàn)在去買臺手機，這臺手機很漂亮，我很喜歡它。所以把它買了回來了，但我買這臺手機，不單單是因為它漂亮好看，更重要的是我因為要用它，但是我買回之后發(fā)現(xiàn)這臺手機一點也不好用，聽又聽不清，還老是斷電，這樣的話，你會不會去找商家，要求換一臺或者退掉？但是你發(fā)現(xiàn)這商家既不肯換，又不肯退，甚至還講了幾句讓你惡心的話，這樣的話你們是不是有可能吵起來，但是你吵來吵去，還是吵不贏他，只好退而求其次，就讓他幫你修一下，但是關(guān)系已經(jīng)破壞了，他修也不肯修，遇到這種情況，你是不是有可能拿起這個手機當(dāng)場就摔掉(動作)。

但是我們回過頭來想想，你把手機摔掉以后，你肯定會遭受到一定的經(jīng)濟損失，而且會很氣憤，但是，你會不會因為這件事情這輩子再也不買手機或不用手機了。我相信你一定會另外選擇一家信譽更好的更值得信賴的商家再買一臺手機，其實保險也是一樣。怎樣增員工作不久的年輕人

90后的增員點

●增員點：

1、工資低，上班時間不自由；

2、工作性質(zhì)單調(diào)，發(fā)展空間小，晉升機會慢（論資排輩）●動搖話術(shù)：

1、你對你現(xiàn)在的工作滿意嗎？

2、收入和待遇也很滿意嗎？

3、你覺得現(xiàn)在的工作能讓你充分發(fā)揮自己的才能嗎？

4、你覺得你要工作幾年才會有晉升和加薪的機會呢？

5、你想過工作幾年后自己可以買房買車呢？

6、如果有一個機會能讓你在三年內(nèi)實現(xiàn)你的目標你愿意嗎？ ●說明話術(shù)：

現(xiàn)在我們公司正面對社會招聘像您一樣年輕有文化積極向上的人為儲備干部，你想嘗試嗎？

這個行業(yè)上班時間很自由，收入不封頂，學(xué)習(xí)機會多，發(fā)展空間大晉升不需要憑關(guān)系，也不需要資歷，全憑你自己的能力，還有出國旅游的機會哦！●拒絕處理：

1、沒有人力資源：

是的，有人力資源固然好做，其實保險是人人都需要的，再說你有過同學(xué)、朋友、鄰居，這些就是你的人脈，而且他們還可以給你轉(zhuǎn)介紹，帶來源源不斷的客戶資源。

2、沒有固定收入：

對，你說的很好，保險確實沒有固定收入，但我的收入不封頂，而且一定會與你的付出成正比，你覺得那些當(dāng)老板的有底薪，有每月領(lǐng)工資嗎？你覺得你每個月2000元的工資固定滿意嗎？做保險的收入一個月可以拿到8000元--2萬元不等，你覺得哪個更好呢？

3、做保險沒面子，不好意思說：

那你覺得什么人有面子呢？當(dāng)你和朋友出去旅游或你的孩子在玩具店看中了好玩的玩具想買，而你囊中羞澀不敢去消費，你覺得有面子嗎？面子是靠自己的價值提升的、去爭的，如原來戲子，現(xiàn)在國家重視了叫藝術(shù)家，20年前有人瞧不起個體戶，但他們先富起來了，現(xiàn)在個個都喜歡尊稱為老板。

4、沒經(jīng)驗，沒口才：

對，那請問你現(xiàn)在的工作原來做過嗎？不也是沒有經(jīng)驗嗎？更何況我們的公司還專門聘請了一批國內(nèi)外的壽險精英編寫了一套系統(tǒng)的可操作性的展業(yè)方法，還有循序漸進的培訓(xùn)體系在主管的輔導(dǎo)下一定會讓你熟能生巧，掙到高于你現(xiàn)有收入的幾倍的工資，你不想？ ●行業(yè)介紹：

1、現(xiàn)在社會的風(fēng)險正不斷增加，保險是一個千家萬戶都需要的必須品，市場潛力大。

2、保險是一個可持續(xù)發(fā)展的朝陽行業(yè)。

3、現(xiàn)在政府從基層到中央都在大力倡導(dǎo)和扶持的行業(yè)。

4、保險是一個傳遞和延伸愛與責(zé)任的行業(yè)。

5、保險業(yè)一個可以讓我們快速創(chuàng)造財富的行業(yè)。

電話招聘接電話的秘籍：

1.放松，不要緊張，記住你是招聘方，對方是應(yīng)聘者！

2..變被動為主動，把她問你你們是什么單位，不要直面回答，而是馬上問下面的問題：請問你是不是看廣告打得招聘電話嗎？請問你年齡多大？請問你什么學(xué)歷？請問你是否住在縣城？請問你現(xiàn)在正在從事什么工作？

3.在上面的問話中，你始終是占主動的，是問問題的人，而不是回答問題的人！你的主要任務(wù)是為了收集準增員信息，評估一下是否符合我們的象限：年齡，學(xué)歷，人脈，經(jīng)歷，如果不符合，要果斷說不，一定是我們沒有回答她的任何問題之前！年齡太小，如果你沒能力養(yǎng)他，伱見面不如不見！4.對于一直問你們到底是什么單位？如果資料已經(jīng)收集完畢，也符合我們的要求，這個時候有2種處理方式：1.好的，男/女士你的信息基本符合我們的招聘要求，我們有很多崗位，從保潔，保安，文秘，會計到管理人員，不知道你到底符合哪一個？要不這樣，4號下午公司有一個招聘座談會，你帶身份證，學(xué)歷證來了解一下吧，公司地址是：任丘路職工醫(yī)院北門斜對面中國平安

我的手機號是…，到時候不見不散，再見！這個過程一直都沒有回答他的任何問題！2.直接告訴他是平安“我們的公司您肯定聽說過，中國平安”，一般她會說“怎么又是平安？保險我做不了”“怎么？您做過保險么？您覺得您適合做保險么？其實我們是一家綜合金融單位，有很多崗位可以選擇，如保安保潔，文秘會計，經(jīng)理助理，管理人員，您不一定適合哪一個！不行4號下午您過來試一下吧！”4.全程都要穩(wěn)，不要慌。盡可能避開平安，保險等敏感字眼。好好背誦，一定成功，別怕，接多了機會了！注意微笑和聲音的甜美和磁性！4號下午創(chuàng)說會集中面試，不見不散！

不同類別人員約談：

類別一：外出務(wù)工滯留人員

優(yōu)勢：見多識廣、對保險的認識高。

不足：長期在外，家里親朋較少聯(lián)系，緣故市場有限 心理特點：（1）面臨失業(yè)

（2）擔(dān)心今后的養(yǎng)老、醫(yī)療、子女的教育問題，（3）但又不知選擇一個什么樣的工作（開店、繼續(xù)打工？）猶豫不決。增員約訪：

“你現(xiàn)在外出也不一定好找工作，下周我們有一個返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)座談會，我給你送張請柬！請問是明天上午還是下午你比較方便？” 增員動搖：

首先與對方通過聊天、拉家常的形式（贊美對方有豐富的工作經(jīng)驗，見多識廣）拉近彼此之間的距離，了解目前的金融形勢，以及目前所處的環(huán)境。找準切入點。通過公司的基本法及各種激勵方案來啟動他們的意愿。

“您每月打工能賺多少錢？收入是由誰來決定的？以你的能力，如果有份工作能比你每月收入高出很多，而且收入上不封頂，能在時間自由的前提下賺錢，同時能不斷提升自己，體現(xiàn)自己的人生價值，你感興趣嗎？” 增員拒絕：

我不了解保險，怕做不好、做不長久

“正因為不了解，特邀請你參加我們公司舉辦的創(chuàng)業(yè)說明會，來不來做是你的問題，做不做得好是公司的問題，我們公司有一整套培訓(xùn)體系，能幫助你成功。

事在人為，市場是可以挖掘的，有人的地方就有市場，還可以索取轉(zhuǎn)介紹。只要你堅持相信你一定會成功。

壽險行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，而且是一份愛心事業(yè)，更是一個無本經(jīng)營的行業(yè)，國家這么重視保險業(yè)的發(fā)展，況且收入不封頂，同時還能提升你的自身能力，體現(xiàn)你的自我價值，你還有什么猶豫的呢？ 增員促成：

愿你把握此次機會，相信你能成功。類別二：職業(yè)商人

優(yōu)勢：經(jīng)濟流動率高，接觸面廣，朋友多，經(jīng)濟意識強，有充足的營銷思路和營銷經(jīng)驗。不足：活動范圍小，愁進也愁銷，資金成本大，經(jīng)營風(fēng)險大，是一種高風(fēng)險行業(yè)。心理特點：

（1）錢是人的膽，有錢能使鬼推磨。

（2）時刻怕虧本，對同行業(yè)競爭提心吊膽。

（3）如果能夠既能從事經(jīng)商，又能懂得合理理財，能找到保本保息穩(wěn)健經(jīng)營的避風(fēng)港是最大的心愿。增員約訪：

“現(xiàn)在金融危機生意受到危險是很正常啦，要不你也多了解了解別的行業(yè)，下周我們有一個金融危機下的創(chuàng)業(yè)機會座談會，我給你送張請柬！請問是明天上午還是下午你比較方便？” 增員動搖：

“今天有錢不等于明天有錢，闡述人生風(fēng)險無處不在的道理?！?/p>

“不懂得合理理財，不會運用保險機制來發(fā)展和保護自己的商人不是一個真正的商人?！?“做保險也是一種經(jīng)商，并且是一種高智商的經(jīng)商?！?增員拒絕：

錢不需要多夠用就行了，我不喜歡跟別人講好話。

“世上沒有怕錢多的人，您雖在當(dāng)?shù)乇容^富有，但如果您走出去再看遠一點，我相信您會感到非常的震撼。我賣的是老百姓的需求品、生活品、保險又不是非賣不可的。

“自古隔行如隔山，您只知道您所賣的東西是老百姓所需要的，殊不知保險對每個家庭來說，比您的商品更重要。因為它是轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的唯一方法。而您的商品能轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險嗎？ 增員促成;“須知一個商人如果與保險結(jié)緣并親自成為保險業(yè)務(wù)員，對自己的業(yè)務(wù)將有更大的空間，用好客戶資源，你的生意將會越做越大、越做越好、不出幾年你就會名利雙收，名聲大震，讓我們握手吧！” 類別三：村會計 優(yōu)勢：

（1）對客戶經(jīng)濟情況比較了解（2）有一定的地位和影響力

（3）有一定的組織能力和溝通能力 不足：

（1）事情較多，比較雜，不能全身心的投入（2）個人收入較低

心理特點：不滿足現(xiàn)狀，體現(xiàn)不出人身的價值 增員約訪：

“您做會計工作客戶資源豐富，有一定的誠信度，因國十條、省九條出臺，大力發(fā)展保險業(yè)，每個人都需要保險，如果你不做，別人會做，你千萬別浪費資源。下周我們有一個保險專題講座，我給你送張請柬！請問是明天上午還是下午你比較方便？” 增員動搖：

“保險公司是一個朝陽行業(yè)，個人收入不封頂，福利待遇好，學(xué)習(xí)機會多，能展示個人的人生價值” 增員拒絕：

我沒有時間，也沒能力，又不會說，可能做不好。

“時間是靠擠的，我看中了您的能力，您沒有嘗試，怎么知道做不好呢？我們公司會教您怎么做保險。增員促成：

王會計，通過我們今天的交流，我想你應(yīng)該對保險有更深層次的了解，特別是我們今天非常誠懇的邀請您走進保險公司，成為一名正式業(yè)務(wù)員，兼做兩份工作，拿雙份工資，既有經(jīng)濟收入，又能給自己一個展示個人能力，實現(xiàn)人生價值的平臺，在你人生路上添寫更加精彩的一筆。我們期待您的加盟。類別四：婦女主任 優(yōu)勢：

（1）知名度高，老百姓認可。（2）了解所在村的家庭經(jīng)濟狀況。（3）最易接近家庭掌管經(jīng)濟權(quán)的人。（4）溝通能力強。（5）心，做事有耐心。不足：

(1)工作忙，時間緊。(2)收入不高。

心理特點：沒時間，怕做不好。增員約訪：

“做保險也不一定要額外花你很多時間，下周我們有一個保險專題講座，我給你送張請柬！請問是明天上午還是下午你比較方便？” 增員動搖：

“工資不封頂，收入與付出成正比” 增員拒絕：

現(xiàn)在做保險太遲了，有錢的人和想買的都買了

“現(xiàn)在是做保險的黃金時段，象日本一個人擁有六張保單，而我們國家還只達到15％，遠遠不及國外，所以說在我國還有非常大的保險空間，您還怕沒有用武之地嗎？ 增員促成：

你走家串戶做工作之余，完全可以利用拉家常來宣傳保險，并不占用您很多的時間，只要業(yè)務(wù)專業(yè)簽單是很容易的，現(xiàn)在國家正在大力支持保險行業(yè)，您還擔(dān)心什么呢？ 類別五：教師 優(yōu)勢：

（1）受人尊重（2）、文化素質(zhì)高（3）時間充欲 不足：

（1）人際交往單一

（2）上班受限制，尤其是班主任。心理特點：

（1）教師職業(yè)穩(wěn)定，大多數(shù)教師比較安逸。（2）文人面子觀點重，不愿求人。（3）比較愛鉆牛角尖。增員約訪：

“保險是一份愛心事業(yè)，相信每位教師經(jīng)歷了身邊許多親朋好友及學(xué)生人生中的悲歡離合的故事，如果能用我們的愛心幫助身邊的人抵御人生的風(fēng)險。讓我們既做知識的傳播者又做一個愛心傳播者豈不更好？本周六下午我們有一個保險專題講座，我給你送張請柬！請問是明天上午還是下午你比較方便？” 增員動搖：

“利用我們大量的客戶資源，利用業(yè)余時間，來賺取另一份合法的收入，讓生活更美好?！?增員拒絕：

我沒市場，沒關(guān)系。

“保險是一份朝陽事業(yè)，中國保險業(yè)才剛進入發(fā)展階段，你的市場更是大得很，你的親朋好友，學(xué)生及家長都是你的客戶源，保險不需要關(guān)系，只要你把正確的保險理念傳達給客戶就可以了。只要你邁開第一步，走進太保，我們就一定保證你能做成功。” 增員促成：

保險行業(yè)沒有適合不適合，只有愿意不愿意做，只要自己有信心，就會做得很好。（象我們公司的***舉例促成）一小膽子小

二大困難大、壓力大

三少朋友少、有錢的少、愿買保險的少

四多不愿投保的多、保險公司離職的多、做保險的多、疑慮多

五怕怕潑冷水、怕被淘汰、怕能力不夠、怕有傳銷之嫌、怕通不過保險代理人考試 六不不穩(wěn)定、不可靠、不支持、不光彩、不長久、不合群

七無無信心、無興趣、無經(jīng)驗、無口才、無福利、無市場、無前途 一小： 1-1膽子小

人沒有天生就膽大的。膽大膽小是相對的，且與生活環(huán)境息息相關(guān)。您膽子小，是因為你的生活環(huán)境、工作單位沒有給你更多的練膽壯膽的機會，而壽險正是鍛煉膽量，施展才華的最佳舞臺。二大： 2-1困難大

您說做什么事情沒有困難呢？保險是不好做，但是還是有很多人做得很好，那您跟做得很好的人學(xué)習(xí)，是不是也可以做得很好？在這行業(yè)里面很多人失敗，也有很多人成功啊！您光看失敗的例子，當(dāng)然難做；您多看成功的人，做起來就簡單。

2-2壓力大

壓力讓煤變成鉆石，讓沙變成珍珠！

大氣壓力那么大，我們不照?；畹煤煤玫?！

做任何事情都會有壓力，如果壓力都是一樣的，但待遇卻不同，當(dāng)然選擇待遇較好的！公務(wù)員沒有壓力？當(dāng)市長沒有壓力？國家主席沒壓力？就連會計小姐也有壓力，帳記錯了要自己賠；老板要你記假帳也有壓力，不然…… “壓力就是動力”。生活的壓力就是我們?nèi)松鷬^斗的動力。三少

3-1朋友少

“一回生，二回熟，三回四回是朋友”。朋友圈子小，是因為平時接觸太少、交往太少，做保險就是跟人交往接觸，不斷拓展人緣。做保險就是交朋友。3-2有錢的少

您說有錢的少，但您是否看到，高級飯店天天高朋滿座，豪華賓館客盈門，娛樂場所場場爆滿，繁華夜市通宵營業(yè)。400萬人口至少有20萬人年收入在10萬元以上。您能說有錢的人少嗎？其實，錢多錢少是相對的。買保險并不需要花很多錢，什么樣的人都有相適應(yīng)的保險險種，錢多的可以多買，錢少的可以少買。3-3愿買保險的少

美國有一家鞋業(yè)公司的總裁，想招聘一個非洲市場的業(yè)務(wù)經(jīng)理?？偛眠x派兩名優(yōu)秀的應(yīng)聘者前往非洲考察鞋業(yè)市場，第一個考察歸來，向總裁匯報，“唉，整個非洲人人都打赤腳，沒有一個人穿鞋，說明非洲沒有鞋子市場”；第二個考察歸來，匯報說：“非洲人目前都不穿鞋子，如果人人都穿鞋子，那市場真是太大了?！苯Y(jié)果第一個落選了，第二個被錄用了。這個故事告訴我們，目前愿買保險的人少，說明保險市場的潛力更大。四多

4-1不愿投保的多

保險是寧可不用，不可不備的商品。人人都存有僥幸心理。主動投保的人幾乎為零。如果人人都有很強的投保意愿，主動排隊買保險，那就用不著我們這批優(yōu)秀的保險代理人了。不愿投保是暫時的，是因為不了解。有購買能力的人遲早會有購買欲望。

4-2保險公司離職的多

保險公司離職的基本上是以下幾種情況： 1.草率選擇，倉促上崗； 2.未全心投入，淺嘗輒止； 3.遭遇挫折，就不能堅持； 4.未取得家人同意和支持； 5.兼職，不能融入團隊。

以上五種情況均屬于準備不充分。請問您準備好了嗎？如果您一切準備就緒，保險公司離職的再多，也不會輪到您呀！4-3做保險的多

做保險的多，正顯示這個行業(yè)有吸引力，也更能挑戰(zhàn)一個人的潛力。在發(fā)達國家，每個保險業(yè)務(wù)人員平均擁有100個左右的客戶，而我國每個保險業(yè)務(wù)員可擁有4000多個客戶。你能說做保險的太多了嗎？做保險不怕人多，人人都能成功。業(yè)務(wù)主任、營業(yè)部經(jīng)理的位置沒有限額。機會在于把握，成功不分你我！4-4疑慮多 可否兼職？

做任何事情都要全心全意、全心投入、全力以赴。請問您看過腳踏兩只船的戀愛最后能有成功的嗎？ 是否考勤？

不以規(guī)矩不成方圓。一個團隊，沒有嚴格的紀律，就象一盤散沙。人人都有惰性，嚴格的考勤能讓您養(yǎng)成良好的生活、工作習(xí)慣。惰性每天減少一點點，成功向您靠近一點點?？煞駮x升？

看得出來您是一個很有進取心的人。壽險的優(yōu)勢就在于每個人都有平等的晉升機會和空間。晉升不難，當(dāng)您的業(yè)績、組織達到一定程度的時候，您就可以逐級晉升為業(yè)務(wù)主任、營業(yè)部經(jīng)理直至業(yè)務(wù)總監(jiān)。五怕

5-1怕潑冷水

由于一般人對保險的認識不夠，因而產(chǎn)生了許多誤解，甚至是完全不信任的態(tài)度，每當(dāng)一位有雄心壯志的青年人想要踏入此一行業(yè)時，總要經(jīng)過一番家庭革命。當(dāng)初，我家人同樣反對我從事保險工作，現(xiàn)在不但不反對，反而還鼓勵我，因為他們知道我是在做善人善事，我所推銷的是幸福、保障，同時又有豐富的收入，使一家人能夠過上更舒適的生活。更何況保險業(yè)是青年人創(chuàng)業(yè)，邁向成功的捷徑，這么好的機會，您不想把握嗎？ 5-2怕被淘汰

憑良心說，這個行業(yè)不是人人能干的。壽險的三大機制就是“競爭、激勵、淘汰”。競爭的社會不可能沒有淘汰。壽險淘汰的是那些心態(tài)不好，業(yè)績不好，拿不到收入得不到發(fā)展的人。呆在這里也是浪費時間，耽誤前程。根據(jù)我們的經(jīng)驗分析、觀察判斷，這個行業(yè)還是適合于您。但您勝不勝任這個行業(yè)，全在于您自己的把握。5-3怕能力不夠

每個人天生就是贏家，天生就是推銷員。沒有試過、做過、經(jīng)歷的事，誰都不敢說有十拿十穩(wěn)的把握。沒有嘗試過，不要輕言能力如何如何。能力是在嘗試當(dāng)中不斷提高的，推銷尤其如此。像您這樣有愛心，有豐富的經(jīng)歷，又能吃苦的人，一定能夠勝任保險工作。如果您某方面能力有所欠缺，那來壽險公司進修，倒是挺合適的。不出半年，您的綜合能力和素質(zhì)將得到全面提升。5-4怕有傳銷之嫌

傳銷對社會和國家有危害，所以國家明令禁止傳銷。世界上是先有保險，后有傳銷，傳銷只是借鑒了保險先進的營銷管理辦法,但本質(zhì)不同。不要因為傳銷被禁止，就把保險先進而科學(xué)的管理體制、培訓(xùn)激勵全盤否定。保險營銷與傳銷有本質(zhì)的區(qū)別，保險營銷也是受國家的保險法保護的。5-5怕通不過保險代理人考試

離開學(xué)校多年，重又回到考場，人人都有一種畏懼心理。全國統(tǒng)一的保險代理人資格考試，是基礎(chǔ)知識的測試。我們公司有專業(yè)的講師、專門的教材、專門的培訓(xùn)輔導(dǎo)，只要您用心聽課，做好筆記，把教材弄懂，一般都會通過。根據(jù)近年壽險考試情況，通過率高達70%—80%以上。六不

6-1不穩(wěn)定

如果您的工作量穩(wěn)定，業(yè)績就穩(wěn)定，我們有推銷流程、推銷架構(gòu)。每認識10個人在一年內(nèi)絕對有1個人跟你買保險，大數(shù)法則，如果今年想成交100件，就得認識1000人，依此類推。工作量穩(wěn)定，收入就穩(wěn)定，假如你每天坐在辦公室里當(dāng)然無法產(chǎn)生業(yè)績，所以收入要穩(wěn)定一定要去認識更多的人。6-2不可靠

我想您講的不可靠是指市場不可靠、收入不可靠吧？ 市場——有主顧就有市場 收入——三項工作多項收入 三項工作即：展業(yè)、增員、服務(wù)

多項收入即：初年傭金、續(xù)年傭金、繼續(xù)率獎金、增員獎、年終獎、管理津貼等 市場上流行一首《壽險收入歌》 年薪一萬保底數(shù)一萬以下留不住 二萬三萬脫貧戶四萬五萬才進步 六萬七萬不算富八萬步入小康路 九萬不可稱大戶十萬年薪不滿足 6-3不支持

先說服您本人！你家人會不會反對您象原一平那么有錢？原一平是不是做保險的？很多人在您未成功前都在潑冷水，在您成功后說您的選擇是對的。您成功了，家人以您為榮，沒人反對您做保險；您的家人是反對您失敗。您覺得您會失敗嗎？如果您象我一樣努力，您還會失敗嗎？ 6-4不光彩

真正不光彩的時候是囊中羞澀的時候。保險是一個幫助別人，送人保障、幸福平安的事業(yè)。當(dāng)客戶享受到保險好處的時候，客戶連感激都來不及，您怎么會感覺到不光彩呢？同時，您會感覺到保險原來真的是一項神圣的事業(yè)。6-5不長久

無論從事哪個行業(yè)，如果僅靠人情、關(guān)系都不會有永久性的工作。因為一個人的親戚朋友總是有限的。如果我們不了解保險是什么，那么我們只能靠人情賣保險，但是我們公司有一套完整的訓(xùn)練制度，告訴您什么是保險，它的意義、功能以及推銷方法，讓您成為保險的專業(yè)人才，只要您加入我們公司，我們有把握使您不靠人情就能賣保險，使保險成為您的終身事業(yè)。6-6不合群

您覺得您不合群是什么原因嗎？您每天的工作生活圈是否缺少一種團隊的關(guān)愛和溫馨。壽險正是一個團結(jié)進取、活潑向上、凝聚力強的大家庭。只要您融入團隊，與人友善，互相幫助，團結(jié)友愛，包容他人，您就會在潛移默化中開朗起來，成為一個性格合群、有歸屬感、有影響力的人。七無

7-1無信心

信心來自哪里？一件事情如果你曾經(jīng)做過，或者曾經(jīng)看別人做過，你會不會有信心？信心是不是來自于經(jīng)驗？經(jīng)驗是不是可以傳承？我們有系統(tǒng)的培訓(xùn)、推薦人及主管也會經(jīng)常關(guān)心幫助。這樣還會沒有信心嗎？ 7-2無興趣

你對什么有興趣？您想成功嗎？成功和興趣是一對孿生子。興趣是可以培養(yǎng)的，比如做游戲，是不是當(dāng)您懂得游戲規(guī)則，并參與進去時興趣就來了。興趣是在與人交往中產(chǎn)生的。您對交朋友感興趣嗎？做保險不就是交朋友嘛！7-3無經(jīng)驗

請問您出娘胎之前有沒有經(jīng)驗？人生是不是有很多第一次？您結(jié)婚了沒有？結(jié)婚之前有沒有經(jīng)驗？未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗。有很多東西是不是總有第一次，何況你又不是第一個，第一次不一定就是這個行業(yè)的第一個，有很多經(jīng)驗是可以傳承的。200多年的保險歷史，無數(shù)成功人士的經(jīng)驗都是有章可循的。7-4無口才

做保險主要是要能夠表述清楚，并不象您想象的那樣一定要口若懸河。只要您心地好，就可以了！如果您真的覺得自己的口才不好，那倒真要到保險公司來鍛煉。這是一個改善你口才千載難逢的機會。7-5無福利 確實，現(xiàn)在很多企事業(yè)單位福利成了一句空話。而壽險公司正在實施“兩個終身”保障計劃：對客戶終身服務(wù)，對員工終身規(guī)劃。業(yè)務(wù)員一加盟壽險，就擁有X萬元的人身意外傷害保障。達成轉(zhuǎn)正，公司即提供萬元團體人身保險，每年X元的住院醫(yī)療保障，及X元的意外醫(yī)療保障。一旦晉升為主任、經(jīng)理，享受的福利待遇更豐厚。試用業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)，只要開單，就可享有每月X元的底薪（即訓(xùn)練津貼）。而且業(yè)務(wù)員從第二年起，即可享有每月較穩(wěn)定的底薪（即續(xù)年擁金）。

待遇多多，福利多多，心動不如行動，趕快加盟！7-6無市場

中國什么都不多，就是人多。壽險在歐洲已經(jīng)有200多年的歷史。而中國的壽險不過10幾年，現(xiàn)在正是人壽保險這份朝陽事業(yè)的春天。7-7無前途

前途源于機緣的把握，前途源于不懈的奮斗。

胡錦濤做過技術(shù)員；李瑞環(huán)做過木工；王永慶做過推銷員。保險事業(yè)也造就了原一平、柴田和子、陳明利等精英。一個人的前途在于一個人的投入和對事業(yè)的專注與追求。保險事業(yè)對每個業(yè)務(wù)員都有廣闊的發(fā)展空間，人人都可以平等地擁有晉升機會。壽隊推銷必將成為收入豐厚、晉升公平、人脈廣泛、受人尊敬的高尚職業(yè)。加盟壽險，前途無量！放下自己的想法，看法和觀點；

?不帶評價的了解并看清對方的問題； ?說對方想聽的話；而不是你想說的；

?提出對方問題背后所存在的問題并提出解決方案；

處理異議的要領(lǐng)

?在以客觀的角度，指出問題的關(guān)鍵“按鈕”

——要讓對方領(lǐng)悟新的信念和思想 ——要讓對方接受事實并保留面子

?處理感覺比處理異議更重要；

—不要和對方爭論！—不要想說服對方！

—不要讓對方感覺他錯了！

?不接收對方的異議訊息

—只談對方感興趣的（焦點）問題

拒絕處理的五步驟策略

一、傾聽以減少拒絕

創(chuàng)造你是設(shè)身處地地為對方著想的感受(我正認真聽以及了解你的問題)

[ 贏得信任及尊重]

二、重新陳述問題加以澄清

讓我先確認一下您的問題（回應(yīng)性傾聽）

[避免爭執(zhí)]

三、隔離問題，以便確認 除了這個問題以外，是否還有其它的問題困擾著您，讓您還沒下決定？是否這個(些)問題解決了，你就會下定決心？

四、激發(fā)思考以促進決定

?多使用圖示、實例或故事來激勵對方做決定 ?說明時要強調(diào)對方關(guān)心的收益

?促成時應(yīng)再次強調(diào)對方擔(dān)心或渴望擁有的欲望

五、定位自己成為協(xié)助者角色

你就當(dāng)我是個懂保險的朋友，我們一起共同來探討，究竟從事保險行業(yè)有什么好處，如果有，我們深入研究，沒有我絕不會勉強你，好嗎！

?客戶提出拒絕問題時，有可能想隱瞞一些事實，記住千萬別拆穿，只要把注意力放在對方關(guān)心及憂慮的地方

?永遠要假設(shè)他現(xiàn)在就想要來！

常見增員拒絕問題

一、我比較內(nèi)向不善言辭，不適合做保險

1、沒有天生的銷售高手，我們有系統(tǒng)的培訓(xùn)。

2、不去嘗試，怎么知道不行。

3、我今天來找你，并不是因為你能說會道。

二、做保險沒底薪，收入又不穩(wěn)定

1、穩(wěn)定與否是相對的

2、發(fā)展空間有局限

3、心態(tài)、知識、習(xí)慣決定收入的穩(wěn)定

三、有朋友做過保險，因為做不到成績不做了

1、任何行業(yè)中都有杰出者與不適者

2、相信自己，敢于挑戰(zhàn)自己

3、爭取過，無遺憾。

四、保險太難做了

1、容易做的工作，收入不可觀

2、不會就難，會了就容易

3、保險是朝陽行業(yè)

五、做保險太累、太辛苦

1、經(jīng)營自己的生意你會覺得累嗎？

2、現(xiàn)在累點、苦點，好過年老來辛苦。

3、累、苦、壓力才是我們成長的機會。別人是以你看待自己的方式看待你，不是嗎？ 著名的傷痕實驗：親愛的，外面沒有別人

美國科研人員進行過一項有趣的心理學(xué)實驗，名曰“傷痕實驗”。他們向參與其中的志愿者宣稱，該實驗旨在觀察人們對身體有缺陷的陌生人作何反應(yīng)，尤其是面部有傷痕的人。

每位志愿者都被安排在沒有鏡子的小房間里，由好萊塢的專業(yè)化妝師在其左臉做出一道血肉模糊、觸目驚心的傷痕。志愿者被允許用一面小鏡子照照化妝的效果后，鏡子就被拿走了。

關(guān)鍵的是最后一步，化妝師表示需要在傷痕表面再涂一層粉末，以防止它被不小心擦掉。實際上，化妝師用紙巾偷偷抹掉了化妝的痕跡。

對此毫不知情的志愿者，被派往各醫(yī)院的候診室，他們的任務(wù)就是觀察人們對其面部傷痕的反應(yīng)。

規(guī)定的時間到了，返回的志愿者竟無一例外地敘述了相同的感受—人們對他們比以往粗魯無理、不友好，而且總是盯著他們的臉看！可實際上，他們的臉上與往常并無二致，什么也沒有不同；他們之所以得出那樣的結(jié)論，看來是錯誤的自我認知影響了他們的判斷。這真是一個發(fā)人深省的實驗。原來，一個人內(nèi)心怎樣看待自己，在外界就能感受到怎樣的眼光。同時，這個實驗也從一個側(cè)面驗證了一句西方格言：“別人是以你看待自己的方式看待你?！辈皇菃幔?一個從容的人，感受到的多是平和的眼光； 一個自卑的人，感受到的多是歧視的眼光； 一個和善的人，感受到的多是友好的眼光； 一個叛逆的人，感受到的多是挑惕的眼光……

可以說，有什么樣的內(nèi)心世界，就有什么樣的外界眼光。如此看來，一個人若是長期抱怨自己的處境冷漠、不公、缺少陽光，那就說明，真正出問題的，正是他自己的內(nèi)心世界，是他對自我的認知出了偏差。這個時候，需要改變的，正是自己的內(nèi)心；而內(nèi)心的世界一旦改善，身外的處境必然隨之好轉(zhuǎn)。畢竟，在這個世界上，只有你自己，才能決定別人看你的眼光。

我們往往花大力氣去了解別人，認識別人，卻很少花精力去了解自己，認識自己。我們一般是不能直接看到自己模樣的，只能通過鏡子、照片。同理我們一般也是透過別人的眼光來認識自己，每一個人眼里的你都是不一樣的，100個人眼里就有100個你，1000個人眼里就有一千個你，在不同的人眼里你是不同的，善良的、聰明的、可惡的、愚蠢的、忠誠的、虛偽的、背叛的，不勝列舉。那么真實的你究竟是什么樣的呢，真正的你又在哪里呢，“傷痕實驗”明確的告訴我們答案——內(nèi)心，一個內(nèi)心煩躁的人縱然身處幽靜也是狂躁不安的，一個內(nèi)心清凈的人雖然深處鬧市，他的世界還是清凈的。無論是追求幸福、寧靜、安全……都到你內(nèi)心去尋找吧，那里有無窮無盡的資源和能量。親們共勉轉(zhuǎn)：去年我的直轄組，員工尤發(fā)，在母親過生日那天，給他的父親購買了一份年存2456元保險，指定受益人給了母親！今年的9月8日中秋節(jié)夜里23點多他的父親熟睡中被蝎子蟄了中毒很深！醫(yī)院搶救50多分鐘死亡……年僅49歲……就這樣留下了相儒以沫的妻子和一對兒女……還有本月下周即將出生的孫子……他的父親留給家人最后一份愛8萬保險理賠金……逝者己逝，生者長存！好在有8萬保險留給家人！讓愛永遠傳承下去……

昨天早上和同事梅德才、劉丹、亓燕,青、張芳、一起趕往員工尤發(fā)新鄉(xiāng)原陽縣東大河村舉行殯儀告別儀式……[流淚] 我越來越發(fā)現(xiàn)自己工作的偉大意義！愿我們一生平安！[愛心]保險是一種很令人糾結(jié)的商品：

辦的時候總感覺用不上、用上了總感覺辦的太少！當(dāng)您覺得您還不著急辦保險的時候，就問自己三個問題: 一，如果生病了，誰可以給我30萬或50萬？

二，如果發(fā)生意外了，誰可以幫我撫養(yǎng)小孩，照顧我的父母，幫我還房貸，車貸？

三，如果治好了病，但后續(xù)需要維持生活需要20萬或30萬，誰可以借給我或資助我？ 如果沒有這樣的親戚和朋友！還是建議您辦份保險吧！

轉(zhuǎn)自平安高衛(wèi)紅同事的真實經(jīng)歷

第三篇：增員口號

增員口號

多增一個兵，一起好打拼

夢想的舞臺，卓越的開端，我來了，你在哪里？

增員是主管生存和發(fā)展的基礎(chǔ)

增員是佛光普照，普渡眾生

人生無處不增員，言傳身教 每一天

六月不增員，光棍一整年

你增員，我增員，大家增員才是真的增員

用公司的錢，增自己的員，讓別人羨慕去吧

不增員無路可走，無組織死路一條橫批：我回來了

不增員富不長久，無組織窮根難斷

帶上幾個兵，月月有底薪

第四篇：增員口號

增員口號

1、壽險生命的意義在增員。

2、經(jīng)營之源靠新秀，成功之本靠報升。

3、攻則勝、守則敗。

4、能增員，業(yè)績好；有組織，壽命長。

5、有組織才有體力，有活動才有業(yè)績。

6、美好的事業(yè)，希望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)。

7、公司大門為您而開，無窮財源為您而來。

8、價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠化。

9、牽手增員，相約成功。

10、茫茫宇宙人無數(shù)，增員個個是丈夫。

11、能增員、業(yè)績好；有組織、壽命長。

12、增組是營業(yè)單位經(jīng)營的根基。

13、增員增組織，增員增希望。

14、組織要發(fā)展全員來增員 上下齊努力 團隊高士氣。

15、增員增業(yè)績，增組增組織。

16、舊強衍新秀，體力愈壯。

17、增員如同落地生根，片片皆存生機。

18、敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒。

19、增員老題，每日新做。？常將有人思無人，莫待無人思有人。

20、人家增我，我增人家：別人培育我，我培育別人。

21、增員是主管壽險生涯的命脈，22、老樹展新枝，永保長青；舊強衍新秀，體力愈壯。

23、增員熱滾滾，業(yè)績才會嗄嗄叫。

24、保險若要做得好，增員增組不可少？增員提升戰(zhàn)力，增組提升組織力。

25、月月增六員，經(jīng)營萬萬年。

26、枝上柳絮吹又少，天涯何處無芳草。

27、增員如織網(wǎng)，增組如造血。

28、增員如活水綿延不絕，增組如大樹根深蒂固。

29、一粒種子，千萬果實，一位新秀，千萬業(yè)績。

30、欲知過去因（組織），就看現(xiàn)在果（業(yè)績）；

31、人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。

32、增員就是：增援——幫手；增源——業(yè)績來源；增緣——人際關(guān)系；增元——收入；增遠——壽險生命。

33、人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行。

34、組織強壯靠增員，業(yè)績高漲靠拜訪。

35、快速發(fā)展，把握機會。

36、攜手陽光共行，邁步壽險雙贏

37、增員無師父，耐心就增有。

38、延續(xù)更長壽命、創(chuàng)造更高紀錄。

39、團隊是我家，奮斗靠大家。

40、增員：增加更多收入、培育更好人才、建立更廣外圍、41、樹大好遮蔭，人多業(yè)績廣。

42、不斷地接觸新人，等于不斷地擁有收入來源。

43、增員是尊重自己，欣賞別人。

44、增員增組織，增股增希望。

45、欲知未來果（業(yè)績），就看現(xiàn)在因（組織）。

46、業(yè)績靠士氣，人才靠培育？增員不順利，問題在自己。

47、眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠。

48、幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己。

49、增員不是責(zé)任，是生存之道。

50、早會滿堂，業(yè)績滾滾來。

51、迎新保舊做得好，組織業(yè)績沒煩惱。

52、創(chuàng)業(yè)看自己，發(fā)展靠朋友。

53、增員要五心——信心、耐心、愛心、感恩心、企圖心。

54、集體力量：一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。

55、業(yè)績靠士氣，人才靠培育 增員不順利，問題在自己。

56、增員如同開連鎖店，愈開愈多。

57、戰(zhàn)力等于兵力乘裝備乘技術(shù)乘精神。

58、心中有夢想，發(fā)展起風(fēng)暴。

59、增員求生存，增組求發(fā)展。

60、小成功靠自己，大成功靠群體。

61、欲知未來果（業(yè)績），就看現(xiàn)在因（組織）

62、增員是根，活動為枝，業(yè)績是果。

63、領(lǐng)新追舊，業(yè)績?nèi)丈?，育苗增組，收入最高。

64、共創(chuàng)美好未來，成就幸福事業(yè)。

65、物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔。

66、有樹才有鳥棲，有人才有業(yè)績。

67、成功就是：相信，行動，堅持，快樂。

68、生氣不如爭氣，求救不如自救。

69、第一等人才靠組織，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。

70、人生無處不增員，言傳身教每一天。

71、增員增組增人才，壯大組織滿堂彩。

72、雖有參天古木之強，不如枝多葉茂之久。

73、自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅(qū)動力。

74、組織成長，增員第一；善用職場，廣開人際；悉心引領(lǐng)，解惑答疑；新舊攜手，爭創(chuàng)佳績。

75、壽險事業(yè)，有你有我有他；營銷職涯，為己為人為司。

76、增組如添羽，增部如添翼。

77、務(wù)本組織，務(wù)實舉績

78、今日看你來增員，明日加冕好威風(fēng)。

79、有木才有材，有人才有財；育才如增財，育才如置產(chǎn)。

80、人人增組組組增部部部增區(qū)增援增源增元。

81、務(wù)本組織，務(wù)實舉績。

82、新人新氣象，強化經(jīng)營體力。

83、意氣風(fēng)發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成。

84、增員要有量，增員要有步，增員要有法，增員要有力，增員要有恒。

85、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

86、只會推銷一輩子這樣，增員增組才會像樣。

87、團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識。

88、飲水思源，薪火相傳。

89、迎新保舊做得好，組織業(yè)績沒煩惱。？老樹展新枝，永保長青；

90、單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾。

91、有組織作大生意，無組織唱獨角戲。

92、團隊發(fā)展、價值永遠。

93、當(dāng)獵人目標有限，做牧人對象無窮。

94、我的團隊我的家。

95、攻則勝，守則敗。

96、有員千里來相助，育組報答萬里情。

97、銷售拼士氣，增員靠風(fēng)氣。

98、志氣比天高，增員辟生路

99、不怕沒員增，只怕不增員。

100、有組織人才有體力，有活動才有業(yè)績。

101、增員不是考驗對方，而是考驗我們是否有能力使對方成功。

102、抱團打天下、合力鑄輝煌。

103、堅定求生意志，共同增員增效。

104、今日不增員，明天就后悔。

第五篇：增員口號

1、牽手增員，相約成功。

2、團隊發(fā)展、價值永遠。

3、抱團打天下、合力鑄輝煌。

4、價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠化。

5、幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己。

6、團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識。

7、壽險事業(yè)，有你有我有他；營銷職涯，為己為人為司。

8、眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠。

9、我的團隊我的家。

10、團隊是我家，奮斗靠大家。

11、快速發(fā)展，把握機會。

12、成功就是：相信，行動，堅持，快樂。

13、意氣風(fēng)發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成。

14、心中有夢想，發(fā)展起風(fēng)暴。

15、敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒。

16、人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行。

17、美好的事業(yè)，希望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)。

18、共創(chuàng)美好未來，成就幸福事業(yè)。

19、攜手陽光共行，邁步壽險雙贏

20、自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅(qū)動力。

21、人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。

22、集體力量：一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。

23、物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔。

24、組織成長，增員第一；善用職場，廣開人際；悉心引領(lǐng)，解惑答疑；新舊攜手，爭創(chuàng)佳績。

25、組織要發(fā)展全員來增員 上下齊努力 團隊高士氣。

26、人生無處不增員，言傳身教每一天。

-------

1、增員無師父，耐心就增有。

2、壽險生命的意義在增員。

3、有員千里來相助，育組報答萬里情。

4、月月增六員，經(jīng)營萬萬年。

5、能增員、業(yè)績好；有組織、壽命長。

6、攻則勝、守則敗。

7、飲水思源，薪火相傳。

8、欲知過去因（組織），就看現(xiàn)在果（業(yè)績）；

9、欲知未來果（業(yè)績），就看現(xiàn)在因（組織）

10、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

11、有木才有材，有人才有財；育才如增財，育才如置產(chǎn)。

12、單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾。

13、樹大好遮蔭，人多業(yè)績廣。

14、不斷地接觸新人，等于不斷地擁有收入來源。

15、增員要有量，增員要有步，增員要有法，增員要有力，增員要有恒。

16、增員是尊重自己，欣賞別人。

17、戰(zhàn)力等于兵力乘裝備乘技術(shù)乘精神。

18、增員增組織，增員增希望。

19、迎新保舊做得好，組織業(yè)績沒煩惱。

20、老樹展新枝，永保長青；舊強衍新秀，體力愈壯。

21、業(yè)績靠士氣，人才靠培育 增員不順利，問題在自己。

22、公司大門為您而開，無窮財源為您而來。

23、今日不增員，明天就后悔。

24、增員是根，活動為枝，業(yè)績是果。

25、有組織才有體力，有活動才有業(yè)績。

26、增員是主管壽險生涯的命脈，27、增組是營業(yè)單位經(jīng)營的根基。

28、銷售拼士氣，增員靠風(fēng)氣。

29、務(wù)本組織，務(wù)實舉績