第一篇：現(xiàn)場招聘會流程

現(xiàn)場招聘會流程

一、招聘前期準備

1、公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現(xiàn)場氣氛；

2、招聘簡章（400份）；

3、面試申請表（200份）；

4、魚尾夾（30個）、訂書機（2個）、筆（2盒）、紙。

5、準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶。

6、現(xiàn)場衛(wèi)生。

二、應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創(chuàng)新等綜合因素為考察標準

1、鑒于分銷類、物流類、旅游類行業(yè)的特點，我們在錄用應屆畢業(yè)生時，除要求專業(yè)背景外，同時應把錄用標準的重點放在：

A．綜合素質(zhì)高，具發(fā)展?jié)撡|(zhì)；

B．有較強的事業(yè)心、責任感和奉獻精神； C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神； D．有快速學習能力和對各種環(huán)境的快速應變能力； E．動手能力強，做事務實、講求效率。

2、人才結構互補性原則

為搭建合理的人才結構，對于應屆畢業(yè)生的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業(yè)、性別、地域等因素，避免人員特質(zhì)在某一方面過于集中。

3、其他原則

根據(jù)公司人員構成特點與畢業(yè)生流動原因分析，我們應考慮接收畢業(yè)生男女比例，以男生為主，著眼于骨干人才在集團長期、穩(wěn)定發(fā)展

二、現(xiàn)場招聘安排

1、前臺接待

工作流程：1）認真接待來訪人才，做好登記；

2）安排引導去考試、面試場地；

2、簡歷填寫指引

工作流程：1）安排人才進入填寫簡歷指定區(qū)域;2)分發(fā)面試申請表，說明注意事項； 3）回收履歷表；

3、每個人的談話時間要嚴格限制。

4、簡歷篩選、面試

要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質(zhì)、個人素養(yǎng)等；

了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等；

了解應聘者職業(yè)傾向、個性導向。

5、后期做好人員跟蹤聯(lián)系服務（協(xié)助）

工作流程 ：1）對所有參加的人才進行電話回復，感謝參加招聘會；

2）合適的預約面試時間；

不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對方本次面試的結果：不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯(lián)系，再次感謝對方對企業(yè)的支持，祝愿對方在以后的面試中獲得成功。

第二篇：現(xiàn)場招聘會開展流程

現(xiàn)場招聘會開展流程

為使招聘工作趨向正規(guī)化、簡潔化，使招聘工作更加有序進行，特制訂本流程。1.人才的重要性： 員工是企業(yè)最寶貴的資源。2.招聘會的目的：

招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。而有效的招聘實際是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。3.目標：

3.1.是能及時招聘到滿足企業(yè)所需的人員；

3.2.是被錄用人員的數(shù)量、質(zhì)量、層次和結構符合企業(yè)的要求； 3.3.是招聘成本符合最小化原則； 3.4.是人崗匹配、人事相宜；

3.5.是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關系到企業(yè)后備人才的儲備，而且影響到企業(yè)的穩(wěn)定運行。4.過程與方法 4.1.招聘前期準備

4.1.1..提前聯(lián)系學校招生辦或主辦單位爭取參與機會，可通過網(wǎng)上或微信等途徑開辟招聘渠道。4.1.2..定期發(fā)送招聘信息，可通過全渠道招聘。4.2.物資準備 4.2.1..公司簡介

4.2.2..公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現(xiàn)場氣氛： 4.2.3.招聘簡章（份）；

4.2.4..產(chǎn)品介紹（宣傳單頁）（份）4.2.5..應聘人員信息表（份）4.2.6..人員準備（至少兩個）4.2.7.復試通知單（份）

4.2.8.參加招聘人員著裝簡潔干練，最好著工裝，化淡妝，展示公司良好形象。

4.2.9..夾子（個）；訂書機（個）；筆（枝）；A4紙（張）； 4.2.10.準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶； 4.2.11.保證招聘會現(xiàn)場衛(wèi)生。5.如何招聘：

5.1.提前半小時進場，有充分的時間布置會場，搶占有利地位。5.2.合理恰當?shù)臄[放展架位置，吸引應聘人員。5.3.工作人員一個站在會場入口，起到引領作用。5.4.展位面前須有2-3位面試官解說。

5.5.工作人員要主動攔截應聘者，詳細詢問應聘人員求職意向，引導其填寫簡歷，資料越詳細越好。（必填內(nèi)容：姓名、電話、專業(yè)、應聘職位。）6.初步面試

6.1.面試官分忙閑時段面試，求職人員少時詳細介紹崗位職責。求職人員多時簡潔介紹，這樣就可以保證展位前一直有人，以便吸引其他求職人員。

6.2.善于發(fā)現(xiàn)求職人員的閃光點，多給予贊美和肯定。

6.3.嘗試多人同時面試，讓他們相互評價，給予點評。適當問一些有意思的問題。

6.4.多和優(yōu)秀人才聊，并在其簡歷上做備注。7.復試

7.1.提前選好復試地點，遵循就近原則。7.2.提前約好復試時間。

行政人事部

年月日

第三篇：現(xiàn)場招聘會流程及注意事項

現(xiàn)場招聘會流程及注意事項

宇輝現(xiàn)場招聘會流程包含企業(yè)預訂展位、提交資料、審核資料，確定參會時間和參會地址

一、企業(yè)預訂展位需提供：

（1）有效營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章；（2）《企業(yè)招聘簡章》；（3）經(jīng)辦人的身份證復印件；

（4）確定開發(fā)票信息（分為：專票和普通發(fā)票兩種形式）。

注意事項：

（1）請使用word文檔編寫公司簡介及詳細招聘信息。職位要求請以段落格式編寫。（2）營業(yè)執(zhí)照復印件清晰可見，需要提前提交給舉辦方。（3）經(jīng)辦人的身份證復印件（提供正面和反面）。

二、海報資料提供方法:

提供word文件（拒接紙質(zhì)版）填寫完成后發(fā)送到與貴司聯(lián)系的工作人員即可。注意事項：海報資料最遲須在招聘會舉行前三天提供可在線QQ：794936883提交。

三、企業(yè)自制海報要求：

1、普通標準展位尺寸：寬0.6X高0.88米，海報圖需以實際尺寸制作的圖片，分辨率100-150內(nèi)為佳，最低不低于75，cmyk顏色。

2、VIP 標準展位尺寸：寬1.2X高0.88米，海報圖需以實際尺寸制作的圖片，分辨率100-150內(nèi)為佳，最低不低于75，cmyk顏色。注意事項：需要提前與主辦方確定是否自帶海報

四、企業(yè)參會要求和技巧：

1、企業(yè)參會限制3人入場，入場前需在企業(yè)簽到處簽到，領取物品（簡歷表和復試通知單），會員單位請出示會員卡簽到；

2、現(xiàn)場招聘要積極主動引導求職者，切勿在展位上玩手機；

3、保持展位熱度和保持招聘者的良好狀態(tài)是致勝的秘籍；

4、招聘會結束之后，無需再簽退，請勿帶走現(xiàn)場的海報；

5、企業(yè)需自帶筆和企業(yè)宣傳DM單。

6、招聘會簽到時間：8:40-9:20；參會時間：8:40-12:00 注意事項：如已預約企業(yè)當天不能參會，請?zhí)崆芭c客戶經(jīng)理或者預約客戶聯(lián)系取消展位。如：缺席則按照企業(yè)會員管理制度執(zhí)行。

五、招聘簡章內(nèi)容要求：

1、LOGO（公司最重要的設別標志,有則提供，用于宣傳，現(xiàn)場海報不打印）

2、*企業(yè)簡介（不易太多，提煉100左右即可）

3、公司圖片（團隊風采、企業(yè)辦公環(huán)境等，用于宣傳、現(xiàn)場海報不打印）

4、*崗位名稱(多個崗位請分開寫，人數(shù)建議2個以上)

5、*崗位待遇（建議寫綜合待遇：如3000-5000元/月）

5、*崗位要求（忌諱名族歧視和限制條款）

6、*崗位職責（建議1到3點即可）

7、*晉升通道（職業(yè)晉升&發(fā)展規(guī)劃）

8、*其他福利（是否有五險一金和旅游等員工福利）

9、*上班地址（附近公交路線）

10、*聯(lián)系方式（座機/手機）注意事項：

1、招聘內(nèi)容優(yōu)劣勢很大的程度上決定現(xiàn)場招聘的效果，企業(yè)要盡可能提煉自己企業(yè)的薪資、福利、和競爭優(yōu)勢；

2、帶星號*建議是必提交信息，招聘內(nèi)容應該是簡明扼要，考慮到求職者最關心的點。

招聘會地址：成都市·錦江區(qū)·華興正街39號商業(yè)場新座3樓（王府井后）

公交線路：乘1、4、28、45、47、53、55、58、81路到總府路、鹽市口、太升南路、紅星路、華興街站下車。

第四篇：現(xiàn)場招聘會主持詞

同志們、朋友們：

今天，我們在這里隆重召開xx省xx縣、xx省xx縣聯(lián)合舉辦的大型勞動用工現(xiàn)場招聘會。這次現(xiàn)場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區(qū)輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現(xiàn)場招聘會的有福建省長泰縣人民政府縣長x同志、xx省長泰縣政協(xié)主席x同志、xx縣委副書記、縣長x同志、xx市勞動和社會保障局局長x同志、xx市就業(yè)局長x同志、xx縣政協(xié)主席x同志、xx縣委副書記x同志、xx縣人大副主任x同志、xx省長xx縣勞動局、就業(yè)局、記者站站長等，xx縣勞動局局長x同志、就業(yè)局局長x同志。

這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是xx省長xx縣的企業(yè)家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。

下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。

請xx省長xx縣人民政府縣長x同志講話

請xx市勞動和社會保障局局長x同志講話。

請xx省長xx縣企業(yè)界代表x公司x先生講話。

下面，請xx省長xx縣縣長同志、xx省xx縣縣長x同志代表長xx縣和xx縣簽訂勞務用工協(xié)議。這里，我衷心祝愿xx、xx兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經(jīng)濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。

下面我宣布：xx省長xx縣、xx省xx縣勞動用工現(xiàn)場招聘會正式開始。

第五篇：人才現(xiàn)場招聘會調(diào)查報告

1、求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：

39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會;33.07%的受訪者認為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機會;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。

2、求職者成功就業(yè)的決定因素：

59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關系;33.07%的人認為是社會關系;1.57%的人認為是信息渠道。

3、求職者認為用人單位最重視員工個性品質(zhì)的方面是：

20.47%的人認為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認為是員工誠實守信的品質(zhì);27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，占總人數(shù)的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。

4、求職者于擇業(yè)過程中遇到的主要問題是：

36.22%的人認為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會關系;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經(jīng)費不足;6.30%的人認為是其自身的社會經(jīng)驗不足。

5、求職時間：

36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認為需要多于3個月的時間。

6、求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：

18.11%的受訪者表示從未考慮過創(chuàng)業(yè)的問題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認為自己對創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。

7、求職者認為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：

29.13%的人認為是創(chuàng)業(yè)的有關信息;55.12%的人認為是創(chuàng)業(yè)的有關技能，占總人數(shù)的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。

8、受訪者的看法：

29.13%的受訪者認為政府舉辦此類現(xiàn)場招聘會對幫助求職者就業(yè)的作用非常大;

55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類招聘會不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認為個人實力與自身綜合素質(zhì)是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現(xiàn)象。但對于創(chuàng)業(yè)問題，通過調(diào)查我們認為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節(jié)有深刻的了解，為即將到來的求職過程打下堅實的基礎;給在校學生提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學習過程中進行彌補，從多方面提高自身的素質(zhì);總的來說獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定不足，日后應總結經(jīng)驗，為舉辦下一次更高水平的招聘會作準備。

面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，更好地幫助我鎮(zhèn)大學生面向社會，指導我鎮(zhèn)大學生進行職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)大學生提供就業(yè)指導服務，將是我中心今后發(fā)展的重要任務之一。