第一篇：加油站業(yè)務(wù)知識競賽方案

加油站業(yè)務(wù)知識競賽方案

☆ 競賽時間：

2006年5月22日下午1：00

☆ 競賽地點(diǎn)：

長春服務(wù)區(qū)東二樓

☆ 組織形式：

除米沙子服務(wù)區(qū)外，其他服務(wù)區(qū)分別組成參賽代表隊(duì)，伊通、那丹伯、長春東三個獨(dú)立站聯(lián)合組成一支參賽隊(duì)，共5支參賽隊(duì)；

☆ 參賽隊(duì)組成：

站長、核算員、收款員及加油員各1名，共計(jì)4人。必須是在職人員，后備及實(shí)習(xí)人員不能參賽。

☆ 參賽隊(duì)：

四平服務(wù)區(qū)代表隊(duì)、公主嶺服務(wù)區(qū)代表隊(duì)、長春服務(wù)區(qū)代表隊(duì)、石頭口門服務(wù)區(qū)代表隊(duì)、獨(dú)立站聯(lián)合代表隊(duì)（長春東、伊通、那丹伯）；

☆ 競賽內(nèi)容：

本次業(yè)務(wù)知識競賽內(nèi)容含蓋加油站日常管理所涉及到的各方面管理知識、業(yè)務(wù)知識及相關(guān)制度，具體競賽內(nèi)容以“加油站業(yè)務(wù)知識競賽參考題”為主；

☆ 競賽題型：

1、必答題；

2、風(fēng)險題；

3、幸運(yùn)題；

4、挑戰(zhàn)題；

5、技能題；

6、參與題；

7、加試題

☆ 答題規(guī)則：

1、必答題：每隊(duì)8道，分兩輪進(jìn)行，每道限時30秒，每人答兩道，其他人不得提示，提示無成績。

2、風(fēng)險題：每隊(duì)4道，每道限時1分鐘，可以相互商討。

3、幸運(yùn)題（抽簽決定由哪組答題，共5道題）。

4、挑戰(zhàn)題（共5道題，由各組抽簽，本組抽到其他哪個組向哪個組提問）。

5、技能題（兩組題，由每組收款員開發(fā)票；由核算員進(jìn)行點(diǎn)鈔；開發(fā)票及點(diǎn)鈔快且準(zhǔn)者得分）。

6、參與題（若干道，請觀眾作答）。

7、加試題（視競賽情況定是否出題）

☆ 競賽流程：

主持人講話---競賽開始---評選—頒獎---領(lǐng)導(dǎo)致辭---競賽結(jié)束

☆ 獎品設(shè)置：

一等獎1名；

二等獎1名；

三等獎1名；

鼓勵獎 1名；

觀眾獎若干名。

☆ 嘉 賓：

崔總、張總、王經(jīng)理、各部室部長（主任）

☆ 主持人：

彭紹軍、張小磊（具體競賽試題、主持稿等準(zhǔn)備）

☆ 競賽工作人員：

崔月秋（負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員及參賽隊(duì)組織）

霍 艷（負(fù)責(zé)條幅、會場準(zhǔn)備）

李芳波（負(fù)責(zé)獎品準(zhǔn)備及頒獎組織）

楊倩倩（負(fù)責(zé)記分及成績匯總）

李忠昊（綜合組織、攝影及音響）

☆ 觀 眾：

每個服務(wù)區(qū)派2人，獨(dú)立站派1人；各機(jī)關(guān)部室工作人員；

第二篇：農(nóng)業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)知識競賽方案

中國農(nóng)業(yè)銀行XXX分行 信貸業(yè)務(wù)知識競賽活動方案

為了落實(shí)2011年省分行工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)信貸隊(duì)伍建設(shè)，普及和強(qiáng)化員工對信貸業(yè)務(wù)知識的掌握和運(yùn)用，提高信貸從業(yè)人員素質(zhì)，推動全省農(nóng)行2011年員工成長計(jì)劃實(shí)施，實(shí)現(xiàn)我行全面提升信貸管理水平，促使信貸人員崗位資格認(rèn)證考試取得較好成績，市分行決定在全行所有前后臺信貸從業(yè)人員中組織開展貸款知識競賽活動。中國農(nóng)業(yè)銀行XXX分行決定舉辦信貸業(yè)務(wù)知識競賽，特制定本活動方案。

一、競賽目標(biāo)

通過知識競賽，對信貸從業(yè)人員全面理解信貸業(yè)務(wù)各項(xiàng)制度規(guī)定，熟練掌握信貸業(yè)務(wù)操作流程，提高全行信貸經(jīng)營管理水平等方面起到積極的促進(jìn)作用，同時營造全行范圍內(nèi)學(xué)習(xí)信貸業(yè)務(wù)知識的良好氛圍。

二、領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)

本次競賽活動在市分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立競賽組委會，其人員組成如下: 主

任：XXX 副主任：XXX、XXX 競賽組委會下設(shè)仲裁組，仲裁組成員由信貸前后臺部門

經(jīng)理擔(dān)任。

組委會下設(shè)兩個小組，分別負(fù)責(zé)比賽各個環(huán)節(jié)的工作。(一)會務(wù)組 組長:XXX 成員：XXX、XXX(二)資料組 組長：XXX 成員：XXX、XXX

三、競賽時間

競賽時間暫定為2011年4月中旬，具體時間安排另行通知。

四、競賽地點(diǎn) 市分行十六樓會議室

五、參賽單位

二十一個支行各派一支代表隊(duì)，市分行機(jī)關(guān)前臺客戶部門組成機(jī)關(guān)代表隊(duì)。共22支代表隊(duì)參加競賽活動。參賽代表隊(duì)由領(lǐng)隊(duì)１人、選手３人組成。領(lǐng)隊(duì)可以由參賽選手擔(dān)任，但參賽選手中至少要求有1名副科級以上干部。

六、競賽內(nèi)容

農(nóng)業(yè)銀行信貸基本制度、單項(xiàng)信貸業(yè)務(wù)管理辦法等信貸業(yè)務(wù)知識，《公司法》、《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》《合同法》、《貸款通則》等相關(guān)法律法規(guī)等。

七、競賽程序

預(yù)賽程序?yàn)橐韵?/p>

（一）（二）

（四）（五）項(xiàng)，決賽程序?yàn)橐韵氯堪隧?xiàng)。

(一)參賽隊(duì)入場，按臺號順序各作60秒自我介紹;(二)主持人介紹來賓及仲裁組人員;(三)市分行領(lǐng)導(dǎo)致辭;(四)正式競賽(分類題全部賽完后，進(jìn)行觀眾互動);(五)主持人宣布競賽結(jié)果;(六)頒獎;(七)主持人宣布競賽結(jié)束;(八)獲獎選手與行領(lǐng)導(dǎo)合影。

八、競賽規(guī)則

(一)本次競賽由市分行舉辦。競賽經(jīng)過初賽、預(yù)賽，最后將有六支代表隊(duì)晉級決賽。

每隊(duì)確定三名選手（其中至少含一位副科級以上干部），要求參賽選手必須是本行干部員工。

(二)預(yù)賽分組按照初賽筆試平均得分名次進(jìn)行分組，具體為：

第一組名次是：1、6、7、12、13、18 第二組名次是：2、5、8、11、14、17 第三組名次是：3、4、9、10、15、16

（三）各代表隊(duì)的比賽選手座次由各參賽隊(duì)在賽前報(bào)名

確定。比賽選手一經(jīng)確定，順序不得更改，即觀眾左側(cè)為一號隊(duì)員，右側(cè)為三號隊(duì)員。

(四)本次知識競賽設(shè)個人必答題、小組共答題、搶答題、風(fēng)險連環(huán)題四類多種題型。各參賽隊(duì)要按照答題規(guī)則，在限定時間內(nèi)、按規(guī)定方式回答問題。

(五)參賽選手要服飾整潔、儀態(tài)端莊，站起來回答問題。答題時必須使用普通話，吐字要清晰，表述要準(zhǔn)確，答完題后要向主持人聲明“回答完畢”。選手回復(fù)“回答完畢”后不得再對所答內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或更改。

(六)選手答題時觀眾不得提示，否則主持人可宣布該題無效，參賽隊(duì)失去相應(yīng)答題機(jī)會。

(七)競賽按預(yù)定程序進(jìn)行，具體由主持人操作，參賽選手要服從主持人的安排和裁定。主持人無法裁定的問題，可提請仲裁組裁決，仲裁組裁決結(jié)果為最終結(jié)果。

(八)在進(jìn)行必答題、風(fēng)險題競賽輪次時，各代表隊(duì)可以要求主持人重新宣讀題目，但時間不重新計(jì)算。在進(jìn)行搶答題輪次時，各代表隊(duì)隊(duì)員不得要求主持人重新宣讀題目。

(九)參賽隊(duì)抽簽決定臺位，臺位和題號相對應(yīng)。各隊(duì)的基礎(chǔ)分均為100分(臺位抽簽在競賽前進(jìn)行)。

九、答題形式及規(guī)則

本次競賽采取筆試和現(xiàn)場答題的方式進(jìn)行。

(一)筆試。參賽各代表隊(duì)首先參加筆試，時間約為120

分鐘。題型包括單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷題和簡答題。

(二)現(xiàn)場答題。題型包括單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷題和簡答題。競賽分各展風(fēng)采(個人必答題)、同舟共濟(jì)(小組共答題)、爭分奪秒(搶答題)、決勝時刻(風(fēng)險連環(huán)題)四個環(huán)節(jié)。

1、各展風(fēng)采環(huán)節(jié)(個人必答題)共18道題，分三輪進(jìn)行，依次由各隊(duì)的一號、二號、三號選手來回答，其他選手不得提示或暗示。每題10分，答對加分，答錯、答不出來，或答題不完整、超時，不得分也不扣分。答題時間30秒。

2、同舟共濟(jì)(小組共答題)共18道題，分三輪進(jìn)行，依次由參賽隊(duì)共同回答，由任一選手主答，其他選手可作補(bǔ)充或糾正。以最后作答隊(duì)員的答案為準(zhǔn)。每題10分，答對加分，答錯、答不出來或答題不完整、超時，不得分也不扣分。答題時問40秒。

3、爭分奪秒環(huán)節(jié)(搶答題)共18道題，分三輪進(jìn)行，每輪中間稍作休整。每輪6個問題，每題均為10分，答題時間20秒。答對加10分;答錯、答不出來、答題不完整或超時，扣10分。

主持人宣布“開始”后，各隊(duì)按搶答器進(jìn)行搶答，由最先輸入搶答信號的隊(duì)來回答。主持人未宣布“開始”或不經(jīng)主持人許可按響搶答器者，視作違例，扣去10分。

4、決勝時刻(風(fēng)險連環(huán)題)

共6道題。答題分10分、20分、30分三種分值。每隊(duì)只有一次選擇分值的機(jī)會。按照臺號順序，由各隊(duì)自選某一分值1-6號題的第幾號題。答對得相應(yīng)分值，答錯(含多答、漏答)或答不全扣除相應(yīng)分值。由一人主答，其他隊(duì)員可作補(bǔ)充。答題時間均為50秒。

(三)加時賽

1、回答完所有題目后，如有兩隊(duì)以上分?jǐn)?shù)相等而影響排名時，由積分相等的參賽隊(duì)進(jìn)行加時賽。

2、加時賽題型為搶答題，規(guī)則同前。題目數(shù)量以決出名次為準(zhǔn)。

(四)觀眾答題(計(jì)5個問題)為活躍比賽氣氛，實(shí)現(xiàn)與觀眾的互動，在比賽結(jié)束后，由主持人提問，觀眾舉手作答，回答正確可獲紀(jì)念品一份。

十、表彰獎勵

根據(jù)各隊(duì)最后得分高低確定名次，決出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。同時，本次競賽為參賽選手設(shè)置最佳選手單項(xiàng)獎1個，根據(jù)現(xiàn)場選手得分（結(jié)合筆試成績）情況，在預(yù)賽和決賽階段共4場比賽中各評出每場最佳選手1名，具體由特邀嘉賓評選。競賽結(jié)束，一并進(jìn)行頒獎。

十一、幾點(diǎn)要求與說明

(一)參賽代表隊(duì)自行編排出場形式，內(nèi)容要積極向上，時間不超過60秒。

(二)參賽隊(duì)員不得遲到、早退，遲到5分鐘視為該隊(duì)棄權(quán);競賽過程中如有爭議，各參賽隊(duì)員不得在賽場上提出，待比賽結(jié)束由參賽隊(duì)領(lǐng)隊(duì)向仲裁組提出，最后以仲裁組裁決為準(zhǔn)。

(三)參賽隊(duì)員不得攜帶任何資料或者筆記本電腦、手機(jī)、MP4等上臺比賽。

(四)參加本次競賽的嘉賓及現(xiàn)場觀眾，原則上限定于各支行的信貸及風(fēng)險管理人員及機(jī)關(guān)全體人員。各單位具體人數(shù)另行通知

(五)組委會和各工作組要高度負(fù)責(zé)，細(xì)化任務(wù)，責(zé)任到人，主動配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，高質(zhì)量地完成各自承擔(dān)的任務(wù)。

(六)本次競賽活動堅(jiān)持公開、公平、公正原則，任何人不得弄虛作假，各參賽隊(duì)及現(xiàn)場觀眾必須自覺遵守秩序和競賽規(guī)則，服從裁定。

(七)未盡事宜另行通知。(八)本方案由市分行負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：××街道社區(qū)工作常用業(yè)務(wù)知識競賽方案

××街道社區(qū)工作常用業(yè)務(wù)知識競賽方案

一、競賽內(nèi)容

勞動和社會保障、人口和計(jì)劃生育、民政、殘疾人工作和社區(qū)扁平化建設(shè)等常用業(yè)務(wù)知識。

二、參賽對象：

各村（社區(qū)）推薦三名選手參加，勞動保障員必須參加。

三、競賽程序：

1、主持人開場白，介紹邀請嘉賓、出席領(lǐng)導(dǎo)及各支參賽隊(duì)。

2、比賽階段（搶答題、必答題）。

3、領(lǐng)導(dǎo)講話。

4、主持人宣布比賽結(jié)果及頒獎儀式。

四、競賽規(guī)則

（一）由各隊(duì)領(lǐng)隊(duì)抽簽決定參賽臺號，抽簽后各參賽隊(duì)內(nèi)自行決定本隊(duì)參賽選手的場上座次和答題順序。

（二）題型設(shè)置。本次搶答賽的答題形式分為搶答題、必答題兩種。

1、搶答題（30題）。搶答題由主持人讀完題并說完“開始”后，參賽隊(duì)員方可按搶答器進(jìn)行搶答，答題時間不得超過15秒，答對一題加10分，答錯、超時或搶到不答，每題扣10分。主持人未讀完題或未說完“開始”就按搶答器的，扣10分，本題重新?lián)尨稹?/p>

2、必答題（18題）。必答題由各參賽隊(duì)依次作答，共進(jìn)行2輪，每輪每隊(duì)派出1名隊(duì)員答題。每題答題時間不得超過90秒，每題的分值為20分，完全答對加20分，答題不完全者由點(diǎn)評組現(xiàn)場裁定給分。

（三）加時賽。答題完畢如出現(xiàn)名次并列的情況，則對名次并列的隊(duì)以加賽搶答的方式?jīng)Q出名次。加賽采用金球制勝法，先得分者勝出，加賽題目分值為10分。

（四）本次競賽每支隊(duì)伍基礎(chǔ)分為100分，由主持人當(dāng)場判定加分或減分。主持人不能確認(rèn)參賽選手回答是否正確或完全時，請點(diǎn)評組現(xiàn)場裁定給分。點(diǎn)評組的現(xiàn)場裁定為最終裁定。

五、比賽紀(jì)律及要求

1、每個代表隊(duì)上場三名選手，著裝要求整齊大方，參賽選手在競賽中途不得隨意退場。

2、各參賽隊(duì)按抽簽確定的分組依次進(jìn)場入座，并由主持人向觀眾介紹。

3、比賽進(jìn)行過程中，各參賽隊(duì)員不得將手機(jī)等通訊工具帶入賽場。比賽開始時，場下觀眾應(yīng)將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音。

4、參賽隊(duì)員答題時必須口齒清晰，聲音響亮，以便主持人和點(diǎn)評組評判。

5、比賽中選手對主持人及點(diǎn)評組的點(diǎn)評不得提出異議。

6、主持人應(yīng)公正、準(zhǔn)確地對隊(duì)員的答題及時做出評判，主持人如不能及時做出正確評判則可以咨詢點(diǎn)評組。

7、點(diǎn)評組對主持人及參賽選手有監(jiān)督權(quán)，當(dāng)點(diǎn)評組發(fā)現(xiàn)主持人有明顯誤差時可以向主持人提出異議。觀眾、點(diǎn)評組、主持人等一切非參賽隊(duì)員不得提示參賽隊(duì)員，否則將取消該隊(duì)此題答題資格。

8、當(dāng)參賽隊(duì)在答題時，任何人不得干擾其回答。

9、允許商議時，由參賽選手在臺上討論決定，領(lǐng)隊(duì)及其他人員不得在臺下指揮。允許答題補(bǔ)充時，由主持人示意，在規(guī)定時間內(nèi)，后援團(tuán)可以補(bǔ)充答題。

10、參賽選手在比賽中不得作弊。凡發(fā)現(xiàn)參賽隊(duì)員在賽臺出現(xiàn)翻閱資料等舞弊行為時，由主持人提出警告，并且每出現(xiàn)一次倒扣該隊(duì)20分。

11、監(jiān)督組負(fù)責(zé)對整個比賽過程進(jìn)行監(jiān)督和公證。

六、獎項(xiàng)設(shè)置

本次搶答賽設(shè)團(tuán)體一等獎、二等獎、三等獎。

七、領(lǐng)導(dǎo)講話

××街道黨工委書記王先生講話。

八、頒獎

比賽時邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀賽，并對獲獎代表隊(duì)進(jìn)行頒獎。

第四篇：業(yè)務(wù)知識競賽主持詞

a：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

b：同志們，朋友們：

合：大家下午好!

a：金秋送爽，丹桂飄香，我們迎來滿載收獲的季節(jié);

b：與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，我們邁向生機(jī)盎然的新時代;

a：四季度，又到了全廠“保時效、增效益”的攻堅(jiān)階段。

b：四季度，又是全廠“保安全，促生產(chǎn)”的關(guān)鍵時期。

a：今年，也是全國報(bào)紙印刷行業(yè)舉辦第二屆大賽的年份!為適應(yīng)現(xiàn)代社會知識快速更新和企業(yè)發(fā)展的需要，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，不斷提高職工的自身素質(zhì)和崗位競爭力，掀起一個“人人講學(xué)習(xí)，處處遵規(guī)范、事事保安全”的高-潮，在歲末到來之至，我廠分層次組織開展了業(yè)務(wù)技能知識競賽活動。

b：此次崗位練兵和技術(shù)競賽活動，旨在利用知識競賽這一載體充分地調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使每一名員工，立足崗位，學(xué)好本領(lǐng)，并形成一種團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)娶甘于奉獻(xiàn)、樂于助人的企業(yè)精神，達(dá)到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”的要求，營造一種只爭朝夕、不進(jìn)則退的學(xué)習(xí)氛圍，同時，檢驗(yàn)員工一年來在知識、技能和水平等方面進(jìn)步的情況，鞭策員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

a：全廠三個大車間，在組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)提綱和自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)過考試篩選，有名進(jìn)入今天的比賽。

b：技術(shù)決定質(zhì)量，技能贏得時效?？梢哉f員工業(yè)務(wù)技能的好壞與我們?nèi)珡S生產(chǎn)安全、質(zhì)量、能耗和時效密切相關(guān)的，技能給我們帶來了生產(chǎn)的進(jìn)步和發(fā)展，也推動著我們每個人幸福生活的車輪不斷向前。

a：俗話說“未雨就要綢繆”，在知識大爆炸和變革的今天，誰掌握良好的工作技能，誰就能以不變應(yīng)萬變，在文化體制改革的浪潮中立以不敗之地。

b：出席今天比賽的領(lǐng)導(dǎo)有：**主任、***副主任、***副主任兼廠長。讓我們以熱烈的掌聲，向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來并表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

a：擔(dān)任本次競賽的評委有：、***和***副廠長、***、b：為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊(duì)的臺號都是由各隊(duì)抽簽決定的。下面給大家介紹參加此次競賽的隊(duì)伍：

1號臺 車間代表隊(duì);

a：2號臺 車間代表隊(duì);

b：3號臺 車間代表隊(duì);

a：4號臺 車間代表隊(duì);

b：5號臺 車間代表隊(duì);

a：6號臺 車間代表隊(duì)。

b：讓我們以熱烈的掌聲，預(yù)祝各代表隊(duì)賽出水平，賽出風(fēng)格，取得優(yōu)異成績!

a：接下來，由我們來宣布此次競賽規(guī)則和注意事項(xiàng)，請各位選手仔細(xì)聽好：

1、各隊(duì)基礎(chǔ)分值均為100分;

b：

2、各參賽選手均不準(zhǔn)夾帶競賽相關(guān)資料進(jìn)場，比賽開始前選手應(yīng)關(guān)閉攜帶的通訊工具，保持現(xiàn)場安靜，比賽進(jìn)行中，除綜合題外，指定選手答題時，未答題選手要保持安靜，不得影響其他選手或其他隊(duì)做答。違反規(guī)定者將給予警告甚至取消其競賽資格;

a：

3、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細(xì)認(rèn)真聽清楚，主持人念完后不再重復(fù);

b：

4、選手在答題時應(yīng)該用普通話回答問題;

a：

5、參賽隊(duì)員回答或補(bǔ)充回答完畢后，應(yīng)說明“回答完畢”;

b：

6、風(fēng)險題結(jié)束后，如果有兩支以上代表隊(duì)積分相等而影響獲獎等次評定時，積分相等的代表隊(duì)進(jìn)行附加賽。附加賽題型為三道搶答題，直到?jīng)Q出最后名次為止。

a：

7、競賽過程中要以主持人或評委裁定為準(zhǔn)，各代表隊(duì)要服從和尊重主持人及評委的裁定;

b：

8、競賽的具體規(guī)則在各比賽輪次中詳細(xì)說明。

a：各代表隊(duì)對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。(等待1分鐘)好，都清楚了。

(合)新聞印刷廠業(yè)務(wù)技能知識競賽正式開始。

b：現(xiàn)在進(jìn)行第一輪必答題，具體規(guī)則是：分值為10分。從一號臺開始依次由各隊(duì)1，2、3、4號選手分別回答。選手在答題時要先起立聽題，然后回答，限時1分鐘。答對加10分，答錯、超時均不得分。其他隊(duì)員可以代答、補(bǔ)充和提示，代答、補(bǔ)充和提示時得分減半，即得分5分，代答、補(bǔ)充和提示得分記入相應(yīng)的個人成績。計(jì)時從出題完畢后開始。

手上有6組題，請各隊(duì)1號選手在其中選取一組題來回答。

a：個人必答題主要是考驗(yàn)每位選手自身的素質(zhì)和知識的掌握程度

b：請1號臺1號隊(duì)員聽題

請問： ? 答：

a：請2號臺1號選手聽題

2號臺1號選手請聽題

請問：? 答：(依次類推)……

a：好，競賽第一輪的比賽進(jìn)行完了。讓我們看一下各代表隊(duì)的得分情況： 1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分，6號臺 分

下面是觀眾題，請觀眾回答。

b：接下來，就是搶時間、搶速度的一輪比賽——搶答題。共18 題。具體規(guī)則是：每題分值為10分，在主持人讀題開始后，各隊(duì)就可搶答，搶答后不再讀題，同時計(jì)時開始，限時1分30秒。答對加10分，答錯倒扣10分，同時本題作廢。(主持人輪流主持)

下面是觀眾題，請觀眾回答。

第三輪是共答題的比賽，有6組案例分析題，需要各代表隊(duì)發(fā)揮出集體的作用，集合大家的力量，指出造成這些情況發(fā)生的評分原因是什么?應(yīng)該采取那些措施解決?各代表隊(duì)抽題號回答，隊(duì)員們可相互提示、補(bǔ)充、糾正，由場下仲裁組判定是否得分，限時2分鐘，答對加30分，答錯不扣分。

下面是觀眾題，請觀眾回答。

最后一輪風(fēng)險題。風(fēng)險題分10分題、20分題，30分題3種，每隊(duì)必答兩道，自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，限時2分鐘，答對加對應(yīng)分值。答錯、超時扣除對應(yīng)分值。

下面請一號臺選擇分值和題號。(見卡片)

下面請二號臺選擇分值和題號。

依此類推。

現(xiàn)在，四輪競賽全部進(jìn)行完畢。下面請看一下各代表隊(duì)的得分情況：

1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分、6號臺 分

注：如果出現(xiàn)分值并列情況，進(jìn)行加試賽，在同分值隊(duì)中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。

加試賽其規(guī)則是：在分值并列隊(duì)中進(jìn)行搶答，時間30秒，答對加10分，答錯、超時、提示、違規(guī)扣10分，淘汰出局。依此類推。

a：請仲裁組對各代表隊(duì)的最后得分進(jìn)行核實(shí)審定，并確認(rèn)各代表隊(duì)的最后名次。

b：下面是觀眾題，請觀眾回答。

a：各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，今天大賽的結(jié)果已經(jīng)出來了。經(jīng)過仲裁組的最后審核認(rèn)定，獲得本次競賽一等獎的是： 代表隊(duì);

b：獲得本次競賽二等獎的是： 代表隊(duì)和 代表隊(duì);

a：獲得本次競賽三等獎的是： 代表隊(duì)、代表隊(duì)和 代表隊(duì)。

b：下面進(jìn)行頒獎。(音樂)

a：首先請獲得本次大賽大賽三等獎的 代表隊(duì)、代表隊(duì)、代表隊(duì)上臺領(lǐng)獎。請 上臺頒發(fā)獎金和證書。

b：請獲得本次大賽二等獎的 代表隊(duì)、代表隊(duì)上臺領(lǐng)獎。請 上臺頒發(fā)獎金和證書。

a：請獲得本次大賽一等獎的 代表隊(duì)上臺領(lǐng)獎。請 上臺頒發(fā)獎金和證書。

b：讓我們以熱烈的掌聲，向這次競賽獲獎的單位和個人表示祝賀!對各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持表示衷心地感謝!

a：知識就是財(cái)富，技能就是飯碗，希望通過這次競賽，我們每一個人都能對報(bào)紙印刷專業(yè)知識有更深的了解，做學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型員工，活到老，學(xué)到老，員工同企業(yè)不斷共同進(jìn)步是我們追求的目標(biāo)。最后，祝愿全體員工身體健康、工作進(jìn)步，一專多能，學(xué)有所成。

(音樂起)!

b：各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓

a：同志們，朋友們

(合)：新聞印刷廠業(yè)務(wù)技能知識競賽到此結(jié)束，感謝大家的大力支持和熱情參與!再見!

第五篇：工會業(yè)務(wù)知識競賽試題

XX市總工會第二X屆“主席杯”工會業(yè)務(wù)知識競賽試題

一、單項(xiàng)選擇

1、工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（）為根本活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

A憲法

B.工會法

C.勞動法

2、會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開（）會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

A.一至兩次

B.兩至三次

C.三至四次

3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織有職工（）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

4、企業(yè)工會委員（常委）會一般（）召開一次會議。

A.每月

B.每周C.每季度

5、企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請（）代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

A.上級工會

B.同級黨組織

C.上級黨組織

6、企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，（）是法定代表人。

A.工會主席

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.董事長

7、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造（）。

A.重要條件

B.寬松環(huán)境

C.必要條件

8、《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得（）和（）的同意。

A、本級工會委員會 上一級總工會 B、本級工會委員會 上級工會 C、本級工會委員會 上一級工會 D、本級工會委員會 本級工會

10、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（）。

A、用工之日起 B、勞動合同訂立之日起 C、試用期滿之日起 D、自用工之日起一個月后

11、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。

A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、6個月

12、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（）。A、敬業(yè)限制條款 B、試用期 C、服務(wù)期 D、勞動合同期限

13、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

14、某公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。該公司與員工李強(qiáng)簽定勞動合同時試用期的月工資不得低于（）元。

A、640 B、720 C、750 D、800

15、廠務(wù)公開的主體是（），其法定代表人或者行政主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。A、企事業(yè)單位 B、企業(yè)紀(jì)委 C、企業(yè)黨支部

16、職工代表大會是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的（）。A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度

16、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位()以上職工參加方為有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二

17、職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于（）。Ａ、百分之六十

Ｂ、百分之五十

Ｃ、百分之四十

18、縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的（）。A、日常工作 B、組織工作 C、領(lǐng)導(dǎo)工作

19、依法簽訂的集體合同對（）具有約束力。A、企業(yè)和全體職工 B、政府 C、社會

20、雙方協(xié)商形成的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會討論，經(jīng)（）以上同意方可獲得通過。

A、全體職工半數(shù)或全體職工代表半數(shù) B、全體職工代表的三分之二 C、全體職工的三分之二

21、工會保障工作的基本職責(zé)是維護(hù)職工的（）。

A、勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益 B、職工民主權(quán)益、C、生活保障權(quán)

22、自2005年起，由全國總工會統(tǒng)一命名的“（）”活動在全國工會系統(tǒng)開展，各地工會開展了形式多樣的對特困職工子女的助學(xué)活動，為緩解困難職工子女的上大學(xué)難問題發(fā)揮了積極的作用。

A、溫暖助學(xué) B、愛心助學(xué) C、金秋助學(xué) 須填寫，身份證號作為唯一標(biāo)識。

A、身份證 B、街道證明 C、工作證

24、目前、我市的最低生活保障線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元

25、就業(yè)是民生之本，分配是民生之源，（）是民生之安全網(wǎng)。A、社會救濟(jì) B、困難補(bǔ)助 C、社會保障

26、我市“市長杯”職工技大賽始于（）。A、2003年 B、2004年 3、2005年

27、工會組織開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”的范圍是（）。

23、工會幫扶工作管理系統(tǒng)中，困難職工檔案采用戶籍管理模式，戶主以及家庭成員的（）均必A、企業(yè) B、車間、工段、班組、C、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

28、開展職工技能培訓(xùn)，是工會貫徹科教興國戰(zhàn)略和（）戰(zhàn)略的具體措施。A、節(jié)能減排 B、技術(shù)創(chuàng)新 C、人才強(qiáng)國

29、企業(yè)工會有女會員（）名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足（）名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

A、10

B.15

C.20

30、基層工會會員繳納的會費(fèi)（）由基層工會留用。A、60% B、80% C、100% D、不確定

二、多項(xiàng)選擇

1、《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定：（）。

A.《工會法》

B.《勞動法》

C.《中國工會章程》

D.《中國勞動章程》

2、企業(yè)工會貫徹（）的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

B.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

C.維護(hù)職工權(quán)益

D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

3、企業(yè)工會協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的（），開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

A.知情權(quán)

B.參與權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.緊急避險權(quán)

4、企業(yè)工會主席應(yīng)該具備下列條件：（）

A.政治立場堅(jiān)定，熱愛工會工作。

B.具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

C.作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

D.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

5、工會基層會員大會或會員代表大會的職權(quán)包括（）。

A.審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告

B.審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告

C.選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會

D.聽取工會主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議。

E.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員

F.討論決定工會工作其他重大問題

6、下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（）。

A、外商投資企業(yè) B、個人獨(dú)資企業(yè) C、會計(jì)師事務(wù)所 D、民辦非企業(yè)單位

7、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A、工會 B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C、人民法院 D、工商行政管理機(jī)關(guān)

8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。

A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

9、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列各項(xiàng)中，依法應(yīng)給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

10、職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工在社會生產(chǎn)過程中作為勞動者所應(yīng)享有的在（）以及勞動保護(hù)等方面權(quán)益的總稱。

A、勞動就業(yè) B、收入分配、C、困難救濟(jì) D、社會保障

11、我國目前實(shí)行的是（）的勞動就業(yè)方針。

A、勞動者自主擇業(yè) B、市場調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進(jìn)就業(yè) D、計(jì)劃分配就業(yè)

12、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的類型可分為（）等形式。

A、固定期限勞動合同 B、臨時勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

13、當(dāng)前工會保障工作主要包括（）等內(nèi)容。

A、勞動就業(yè) B、收入分配 C、社會保險 D、扶貧幫困

14、工會組織開展的勞動競賽主要有（）等功能。

A、創(chuàng)造功能 B、學(xué)習(xí)功能 C、激勵功能 D、教育功能

15、新時期工會女職工工作主要特點(diǎn)是（）。

A、女職工工作的特殊性 B、女職工工作的綜合性 C、女職工工作的多樣性 D、女職工作的相對獨(dú)立性

16、工資總額是各單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。下列不屬于工資總額范疇的是（）。

A、基本工資

B、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出

C、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用

D、津貼和補(bǔ)貼

17、全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例為（）。A、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》 B、《企業(yè)工會安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

C、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》 D、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》

18、《企業(yè)工會工作條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)（）工會。

A、.所有企業(yè)

B、.所有事業(yè)單位

C、.所有機(jī)關(guān)

D.、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

19、《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定了國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職代會職權(quán)，下列不屬于國有及控股企 業(yè)職代會職權(quán)條款是（）。

A、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

B、制定、修改企業(yè)章程。

C、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案，審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

D、審議決定經(jīng)經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重在事項(xiàng)。

20、《遼寧省職工代表大會規(guī)定》規(guī)定的非公有制企業(yè)職代會行使職權(quán)是（）。

A、聽取和討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；

B、審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；

C、審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；

D、依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

E、向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；

F、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。

21、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，集體合同的主要條款為（）。A、職工勞動報(bào)酬 B、職工文體活動

C、職工工作時間及休息休假 D、勞動安全衛(wèi)生 E、職工保險及福利 F、職工之家建設(shè)

22、根據(jù)《勞動合同法》，（）不屬于勞動合同的必備條款。A、勞動合同期限 B、試用期 C、勞動報(bào)酬 D、保守企業(yè)秘密 E、技能培訓(xùn) F、社會保險

23、各級工會協(xié)助政府開展促進(jìn)下崗職工失業(yè)人員再就業(yè)工作，大力推行（）的促進(jìn)再就業(yè)工作模式。

A、小額借款 B、稅收優(yōu)惠 C、再就業(yè)基地孵化 D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 24、1992年以來，全國總工會組織各級工會與黨政部門一道，于每年的元旦、春節(jié)期間在全國范圍內(nèi)開展（）的送溫暖活動，并拓展為實(shí)施送溫暖工程。

A、進(jìn)萬家門 B、知萬家情 C、解萬家難 D、暖萬家心

25、下列人員中，納入“全部職工”統(tǒng)計(jì)范圍的是（）。A、長期職工 B、臨時職工 C、離退休職工 D、正式職工 E、農(nóng)民工

26、、目前我國實(shí)行安全生產(chǎn)管理體制是（）。A、企業(yè)負(fù)責(zé) B、行業(yè)管理 C、國家監(jiān)察 D、工會監(jiān)督 E、勞動者遵章守紀(jì)

F、群眾監(jiān)督

27、《遼寧省職工代表大會規(guī)定》規(guī)定職工代表享有（）權(quán)利：

A、對本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B、對集體合同的草案的審議權(quán)

C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利

D、參加工會就本單位落實(shí)職代會決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動 E、對侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查權(quán) F、對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督權(quán)

28、下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員范疇（）。A、企業(yè)資產(chǎn)重組的 B、企業(yè)依法破產(chǎn)的

C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 D、企業(yè)法定代表人變更的

E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境生產(chǎn)重大變化，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的 F、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造或經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的

29、《遼寧省職工代表大會規(guī)定》規(guī)定職工代表應(yīng)當(dāng)履行（）義務(wù)

A、代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會的決議、決定，做好職代會交辦的各項(xiàng)工作；

B、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力；

C、。在職代會上敢于提出各種建議、意見

D、積極支持工會工作，參加工會活動。

E、參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動，并起帶頭作用 F、遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督 30、依據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同的條款有（）

A、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的 C、未發(fā)放福利待遇的

D、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 E、企業(yè)不開展文體活動的

F、企業(yè)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

三、判斷題 1、3、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。（）2、4、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)會員大會討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（）

3、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）

4、如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（）

5、集體企業(yè)、集體控股企業(yè)職工代表大會是企業(yè)職工實(shí)行民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。（）

6、股份有限公司的職工代表大會可以由股東大會代替代。（）

7、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。（）

8、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（）

9、臨時工、勞務(wù)派遣工因勞動關(guān)系原因，不能加入本企業(yè)工會組織。（）

10、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報(bào)上級工會勞動保護(hù)部門備案。（）

11、用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。（）

12、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。（）

13、工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入2%的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)繳會費(fèi)。（）

14、、工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出處分的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

15、行業(yè)性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)內(nèi)的用人單位和勞動者有約束力。（）

16、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動力情況，可以在企業(yè)內(nèi)成立勞務(wù)派遣公司，調(diào)劑勞動力的使用。（）

17、依法訂立的勞動合同，對用人單位有約束力。（）

18、企業(yè)因兼并、重組、解散、破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以變更、解除和終止集體合同。（）

19、某企業(yè)與一勞動者自用工滿一年后，簽訂了一年期的勞動合同。（）20用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。（）

四、案例分析

1、凱瑟化工有限公司是一家外資企業(yè)，現(xiàn)有員工520人，投產(chǎn)后沒有成立工會，縣區(qū)工會曾多次派人幫助組建工會，企業(yè)經(jīng)營者以各種理由給予拒絕，并對積極宣傳和要求組建工會的3名員工解除了勞動合同。請回答，對該公司作法如何處理，其法律依據(jù)是什么？

2、紅星機(jī)械制度公司工會和職工要求，企業(yè)建立職工代表大會保障職工的民主權(quán)利，企業(yè)因投產(chǎn)時間短、勞動關(guān)系不穩(wěn)定、情況特殊等，不同意建立職代會。請回答，對該企業(yè)作法如何處理，其法律依據(jù)是什么？

3、隆興購物廣場工會2004年5月進(jìn)行換屆選舉，職工王強(qiáng)當(dāng)選為企業(yè)專職工會主席。王強(qiáng)1963年4月生，最近一份勞動合同為十年期，從1996年6月1日至2006年5月31日；該企業(yè)工會委員會任期五年。王強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)專職工會主席后，其勞動合同如何順延，順延至什么時間？法律依據(jù)是什么？

4、杏林制藥公司與員工李新簽訂了一年的勞動合同，并約定了2個月的試作期，合同期滿后，企業(yè)與重新訂立3年期的勞動合同，試用期為6個月。該企業(yè)是否正確，其法律是什么？

5、勝利建筑公司多次通知吳某等5名員工前來簽訂勞動合同，但他們總是找理由不來，企業(yè)如何處理？

6、從2008年至今張洪林等6名員工與海天公司連續(xù)簽訂了兩次勞動合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二個勞動合同于今年7月31日到期，但公司說合同終止了，既不與他們簽訂有固定期限的勞動合同，又不簽訂無固定期限的勞動合同。公司人力資源部通知他們?nèi)ヮI(lǐng)取終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問這一問題如何處理？

7、勞動者洪方在一家私營企業(yè)工作，在與企業(yè)簽訂勞動合同時，企業(yè)以發(fā)放部分工具和作業(yè)服為由，扣留了洪方的上崗證、職稱證，收取了1000元的抵押金，并不給一份勞動合同文本。這一問題如何處理，其法律依據(jù)有哪些？

8、王芳被“五洋電器”公司招聘為促銷員，在一購物廣場買貨。“五洋電器”和購物廣場都不與王芳簽訂勞動合同，又不繳納勞動保險?！拔逖箅娖鳌苯忉屨f，我們招的是臨時工，臨時工不用簽訂勞動合同，不能享受勞動保險待遇。購物廣場解釋說，請問現(xiàn)在還有臨時工嗎？公司是否可以與王芳簽訂勞動合同？可否不繳納勞動保險？ 9、2008年3月，勞動者張同到一公司工作，公司通知他試用期為6個月，6個月后符合錄用條件者再簽訂書面勞動合同。6個月后，公司以不符合錄用條件為由，將張同除名。請公司的做法是否正確？現(xiàn)在張同該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

10、員工吳強(qiáng)與公司訂立的勞動合同，約定的工作時限3年，每月工資2000元，前一段時間公司以經(jīng)營情況不好為由，將吳強(qiáng)的工資降為1500元。請問公司的這種做法合法嗎？吳強(qiáng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

五、簡答題

1、工會組織的四貳職能。

2、新時期工會工作方針。

3、新時期工會維權(quán)觀。

4、全總十五屆四次執(zhí)委會提出的“兩個普遍”。

5、工會組織的性質(zhì)。