第一篇：工會如何當(dāng)好大齡未婚青年的“娘家人”

工會如何當(dāng)好大齡未婚青年的“娘家人”

[摘要]發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，幫助青年教職工成家成才，是高校工會的重要工作任務(wù)。本文論述了工會如何當(dāng)好大齡未婚青年的“娘家人”：發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立正確的婚戀價(jià)值觀；憑借網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立青年網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼的長效機(jī)制；組織公益性青年聯(lián)誼活動，形成正規(guī)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黧w系。

[關(guān)鍵詞]工會 青年 娘家人

[中圖分類號]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2015）03-0021-01

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立正確的婚戀價(jià)值觀

（一）工會組織要成為青年成家成才的主導(dǎo)力量

工會是職工之家，關(guān)心大齡青年成家成才，工會責(zé)無旁貸。工會組織體系完備，具有強(qiáng)大的凝聚力，能成為開展大齡青年工作的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量。開展青年聯(lián)誼活動，工會作為項(xiàng)目的主持人和倡導(dǎo)者，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢和地位，青年們愿意把工會視為愛心之家、溫暖之家。通過組織力量，將工會的關(guān)懷播撒到青年心中，讓更多的青年真心向工會組織靠攏，了解工會，并支持工會的各項(xiàng)工作。

（二）工會適時(shí)開展青年思想工作，引領(lǐng)正確的婚戀觀

工會組織要在青年群體中開展婚戀觀宣傳教育活動，用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會新風(fēng)，指導(dǎo)青年形成科學(xué)的婚戀觀、家庭觀。要充分認(rèn)識未婚大齡青年樹立婚戀觀的重要性，對于只重外表不重內(nèi)涵，“沒房沒車，勿談結(jié)婚”的想法，對于好安逸不吃苦的“青年啃老族”現(xiàn)象等，要以人為本，既要看到他們內(nèi)心的實(shí)際需求，又要適時(shí)加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo)，注重心理疏導(dǎo)。要把樹立婚戀觀教育活動同精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，同工作結(jié)合起來，適時(shí)開展和倡導(dǎo)“勞動美，創(chuàng)造美”“辛勤勞動，收獲幸?！薄坝秒p手編織幸福未來”等活動。在青年中廣泛樹立榜樣，推進(jìn)用社會主義核心價(jià)值取向理解生活，解決婚戀中的人生觀和價(jià)值觀問題。

二、憑借網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立青年網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼的長效機(jī)制

（一）充分利用網(wǎng)絡(luò)打造大齡未婚青年群體聯(lián)誼陣地

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)非常普及，青年都離不開網(wǎng)絡(luò)，有些人可以一天不出房間，卻不能一天不上網(wǎng)，這就給工會利用網(wǎng)絡(luò)開展青年交流活動提供了良好的時(shí)機(jī)。工會以官方形式建立正規(guī)的青年交流群，提高了群的可信度和知名度。為加強(qiáng)管理，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼采用實(shí)名會員、免費(fèi)公益參與形式，由各基層工會組織將信息匯總，提高青年信息的準(zhǔn)確性、可靠性，強(qiáng)化群體成員的誠信交流意識。吸引青年資源建立QQ群，按地域、職業(yè)、年齡等分門別類地建立聯(lián)誼群體。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，高校青年群、軍地聯(lián)誼群、衛(wèi)生系統(tǒng)群、離異單身群等，成為聯(lián)誼活動最為火熱、會員人數(shù)多、聯(lián)誼成功率較高的群體組織。

（二）以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼促進(jìn)長效工作機(jī)制的建立

現(xiàn)在青年人手機(jī)上網(wǎng)較為普遍，網(wǎng)絡(luò)交流非常方便，青年在人空閑時(shí)間隨時(shí)隨地就能開展網(wǎng)上交流活動，這是能長期開展聯(lián)誼工作的一種資源保障。為提高可靠性，要建章立制，正規(guī)運(yùn)營，以保障群內(nèi)秩序，從進(jìn)入人員的條件、人員范圍、交流方式等方面，詳細(xì)地進(jìn)行約定。采取各基層工會組織推薦，實(shí)名注冊，群內(nèi)公開單位及電話，群內(nèi)信息、談話內(nèi)容對外保密等措施，堅(jiān)決杜絕虛假信息，把虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，打造成了實(shí)實(shí)在在的網(wǎng)上聯(lián)誼交流活動。制定“管理員公約”，邀請熱心青年事業(yè)的管理員，管理日常事務(wù)。發(fā)布“會員公約”，審核入群人員的可靠性，管好人員信息，保證人員數(shù)量和質(zhì)量。聘請心理輔導(dǎo)員、婚戀專家入群，針對當(dāng)前群內(nèi)一些共性的問題，以公聊、公告、發(fā)貼、個(gè)別談心的形式，引導(dǎo)大齡青年正確評價(jià)自己，以正常的心態(tài)面對擇偶標(biāo)準(zhǔn)。

三、組織公益性青年聯(lián)誼活動，形成正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黧w系

（一）發(fā)揮上級工會組織的龍頭組織作用

工會組織高度重視青年工作，本著干實(shí)事，想青年之所想，急青年之所急的思想，發(fā)揮“娘家人”作用，運(yùn)用上級工會的領(lǐng)導(dǎo)力和號召力，起草通知，確定青年活動方案，號召基層工會組織青年熱情參與。向相關(guān)青年群體較集中的大型企業(yè)、駐地部隊(duì)、共青團(tuán)組織等發(fā)出活動邀請函，誠邀社會各屆大齡未婚青年積極參與。

（二）發(fā)揮各基層工會的發(fā)動作用

基層工會要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，關(guān)心青年職工生活，深入到職工群眾中間了解情況，鼓勵(lì)青年摒除思想禁錮，打開心結(jié)，克服部分人交流的心理惰性，放心參與青年聯(lián)誼見面會活動。將能夠參加聯(lián)誼活動見面會的大齡青年實(shí)名登記，推薦至承辦單位，由工作人員指導(dǎo)協(xié)助聯(lián)誼?；鶎庸那嗄旯ぷ髯銎?，把青年朋友聚攏在工會組織周圍，關(guān)注個(gè)人成長，有利于面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊盟枷牍ぷ?，有利于?dāng)代青年人視工會組織為家，誠心參與工會組織，有利于從源頭上鞏固工會組織建設(shè)。

（三）發(fā)揮未婚大齡青年積極參與的作用

工會實(shí)體組織的可信度，能激發(fā)廣大青年的參與，并有效提高大齡未婚青年聯(lián)誼見面活動的成功率。工會組織活動人員來自組織內(nèi)部，提高了青年朋友的信心和交流意愿。當(dāng)前社會一些組織打著青年聯(lián)誼的旗幟，從事商業(yè)活動，個(gè)人信息保密性差，甚至部分青年受到信息騷擾，影響青年參與聯(lián)誼活動的信心和熱情。工會組織要規(guī)范聯(lián)誼活動，建立起工會領(lǐng)導(dǎo)體系的大齡未婚青年聯(lián)誼會，起草章程，公益運(yùn)營，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，廣泛吸收實(shí)名會員。工作中既要做到個(gè)人信息保密工作，又要做到青年信息最大化地在青年系統(tǒng)內(nèi)部可靠交流。全面、周到、熱心服務(wù)的公益性青年聯(lián)誼形式的推廣，會得到社會的進(jìn)一步支持，這也成為長效聯(lián)誼體系建設(shè)的基本保障。

責(zé)任編輯：楊柳

第二篇：大齡未婚青年擇偶問題調(diào)查報(bào)告

俗話說：“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁”。但在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，由于社會交往和工作生活壓力的影響與制約，一部分大齡青年沒有步入婚姻的殿堂。為了解我市大齡未婚青年的基本情況，分析其未婚的原因，市婦聯(lián)對我市大齡未婚青年擇偶問題進(jìn)行了問卷調(diào)查。本調(diào)查大齡未婚青年指年齡為28歲至40歲的未婚人員。本次調(diào)查共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷972份。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、大齡未婚青年的基本情況和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

(一)大齡未婚青年的性別和年齡結(jié)構(gòu)

接受調(diào)查的972人中，男性400人，女性572人，分別占41.15%和58.85%。女性多于男性。

從年齡結(jié)構(gòu)來看(表一)，28—30歲的有562人，占57.82%;31—35歲的有292人，占30.04%;36—40歲的有118人，占12.14%。其中，男性三個(gè)年齡段的比例分別為55.5%、34%和10.5%;女性分別為59.44%、27.27%和13.29%。大齡未婚青年主要集中在28—35歲，且隨年齡增長而遞減。男性和女性的年齡結(jié)構(gòu)基本相同，但35歲以上女性未婚的比例高于男性。

(二)大齡未婚青年的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

接受調(diào)查的972人中，具有高中及以下學(xué)歷的有100人，占10.29%;具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的有252人，占25.93%;具有大學(xué)本科學(xué)歷的有444人，占45.68%;具有碩士研究生學(xué)歷的有144人，占14.81%;具有博士研究生學(xué)歷的有32人，占3.29%。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看(表二)，男性高中及以下學(xué)歷和研究生學(xué)歷所占的比例都比女性高，男性分別為11%和24.5%，女性分別為9.79%和13.64%。分年齡段看，36—40歲年齡段女性高中及以下學(xué)歷所占的比例明顯高于男性，男性為4.76%，女性為23.68%;而這一年齡段研究生學(xué)歷所占的比例男性又明顯高于女性，男性和女性分別為23.81%和5.26%。同時(shí)，隨著年齡的增長，女性低學(xué)歷(高中及以下學(xué)歷)未婚人員的比例逐步增多，在三個(gè)年齡段所占的比例分別為7.06%、8.97%和23.68%;而男性低學(xué)歷(高中及以下學(xué)歷)未婚人員的比例則是逐步減少，在三個(gè)年齡段所占的比例分別為12.61%、10.29%和4.76%。

(三)大齡未婚青年的職業(yè)和收入結(jié)構(gòu)

從接受調(diào)查人員的職業(yè)分布來看(表三)，國家公務(wù)員有258人，企事業(yè)單位管理人員有244，科研人員有18人，高校教師有164人，中小學(xué)教師有40，醫(yī)護(hù)人有員40，普通職員有110人，自主創(chuàng)業(yè)者有48人，其他50人，分別占26.54%、25.10%、1.85%、16.87%、4.12%、4.12%、11.32%、4.94%和5.14%。男性和女性在職業(yè)分布上的差別不是很大，但男性從事企事業(yè)單位管理、科研、自主創(chuàng)業(yè)的人員比例高于女性，男性在三個(gè)職業(yè)所占的比例分別為28%、2.5%和7%，女性分別為23.08%、1.40%和3.50%;女性在國家公務(wù)員、教師、醫(yī)護(hù)人員和普通職員中的人員比例高于男性，男性在四個(gè)職業(yè)所占的比例分別為25.5%、19.5%、1.5%和9%，女性分別為27.27%、22.03%、5.94%和12.94%。

表三：大齡未婚青年的職業(yè)結(jié)構(gòu)

從接受調(diào)查人員的收入狀況來看(表四)，月收入在2000元及以下的有316人，在2001元—3000元的有362人，在3001元—5000元的有236人，在5001元—8000元的有42人，在8001元—10000元的有6人，在10000元以上的有8人，分別占32.51%、37.24%、24.28%、4.32%、0.62%和0.82%。其中，男性月收入在2000元及以下所占的比例最高，為36%;女性月收入在2001元—3000元所占的比例最高，為42.66%。但男性月收入在3000元以上所占的比例比女性高，男性為34.5%，女性為26.92%。

二、大齡未婚青年的擇偶意向和男女兩性差異分析

大齡未婚青年在擇偶意向和標(biāo)準(zhǔn)方面，男性和女性之間存在著差異。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、絕大多數(shù)人最看重對方的人品，對學(xué)歷、家庭背景等方面則不大在意。但男性比女性更看重對方的容貌，而女性比男性更看重對方的學(xué)歷和職業(yè)。在回答最看重對方什么條件問題時(shí)，有74.9%的人把人品放在第一位，8.23%的人把性格放在第一位，5.76%的人把容貌放在第一位，3.9%的人把職業(yè)放在第一位，3.5%的人把經(jīng)濟(jì)條件放在第一位，1.85%的人把學(xué)歷放在第一位，1.65%的人把家庭背景放在第一位。但男性和女性對容貌的要求卻有很大差異，有11%的男性把容貌放在第一位，僅有2.1%的女性把容貌放在第一位。在對待學(xué)歷和職業(yè)方面，分別有1%的男性把兩者放在第一位，而女性則有2.45%和5.94%的人把學(xué)歷和職業(yè)放在了第一位。

2、多數(shù)人將國家公務(wù)員作為自己選擇對象的理想職業(yè)，男性選擇教師的比例明顯高于女性，而女性選擇企事業(yè)單位管理人員和自主創(chuàng)業(yè)者的比例明顯高于男性;同時(shí)，女性絕大多數(shù)希望自己的對象比自己收入高，而男性希望自己的對象比自己收入低的比例明顯高于女性。在回答希望自己的對象從事什么職業(yè)時(shí)，有43.21%的人選擇國家公務(wù)員，21.6%的人選擇教師，11.11%的人選擇企事業(yè)單位管理人員，9.05%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)者，分別有5.35%的人選擇科研人員和醫(yī)護(hù)人員，選擇普通職員的人僅有3.29%。男性希望自己的對象從事教師職業(yè)的占到了36.5%，而女性僅有11.19%。女性希望自己的對象從事企事業(yè)單位管理和自主創(chuàng)業(yè)的比例分別是15.38%和12.24%，而男性所占的比例分別是5%和4.5%。同時(shí)，女性選擇國家公務(wù)員職業(yè)的比例也比男性高10.55個(gè)百分點(diǎn)。這說明，女性比男性更希望自己的對象從事有地位、有高收入的職業(yè)。有40.56%的女性希望自己的對象月收入在5000元以上，而男性的比例是12%。有73.08%的女性希望自己的對象比自己收入高，而男性希望自己的對象比自己收入高的比例是13.5%。希望自己的對象比自己收入低的男性的比例是14%，女性僅有0.7%。

3、多數(shù)人希望自己的對象具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，但女性比男性對學(xué)歷的要求更高。在回答希望自己的對象具有什么學(xué)歷時(shí)，有57.2%的人選擇大學(xué)本科學(xué)歷，20.88%的人選擇碩士研究生和博士研究生。但男性選擇大學(xué)?？坪透咧屑耙韵聦W(xué)歷的占到了31.5%，而女性所占的比例為15.73%。女性選擇碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的比例為26.22%，而男性所占的比例為11%。同時(shí)，56.99%的女性希望自己的對象比自己的學(xué)歷高，沒有1名女性希望自己的對象比自己的學(xué)歷低;而男性希望自己的對象比自己的學(xué)歷高的僅占9.5%，希望自己的對象比自己學(xué)歷低的占到了18.5%。

4、絕大多數(shù)人認(rèn)為自己和對象的年齡差距在5歲以下較為合適，而男性更多的希望自己的對象比自己小，女性則希望自己的對象比自己大。在回答您希望自己的對象和自己的年齡相差多少最合適時(shí)，有33.54%的人選擇2歲及以下，54.94%的人選擇3歲—5歲，9.47%的人選擇6歲—10歲，2.06%的人選擇10歲以上。但選擇自己的對象比自己年齡大的女性占到了68.88%，男性僅占5.5%。選擇自己的對象比自己年齡小的男性占了58%，女性僅占2.1%。選擇自己的對象和自己的年齡差不多的比例，男性和女性基本一致，分別是21%和22.03%。

5、男性和女性對自己對象身高的要求差異明顯，絕大多數(shù)女性希望自己的對象比自己高，而多數(shù)男性希望自己的對象比自己矮或身高差不多。在回答您希望自己的對象在身高方面怎樣合適時(shí)，有78.32%的女性選擇比自己高，僅有6%的男性選擇比自己高;有58%的男性選擇比自己稍矮些，僅有1.75%的女性選擇比自己矮;選擇兩人身高差不多的男性和女性的比例分別是21.5%和11.54%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是14.5%和8.39%。

6、大多數(shù)人認(rèn)為自己和對象之間的性格應(yīng)該互補(bǔ)，女性認(rèn)為兩人性格相同的比例高于男性，男性認(rèn)為兩人性格互補(bǔ)的比例高于女性。在回答您希望自己的對象在性格方面怎樣合適時(shí)，有62.33%的人選擇兩人性格互補(bǔ)，其中男性為66.5%，女性為59.44%;有25.31%的人選擇兩人性格相同，其中男性為20.5%，女性為28.67%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是13%和11.89%。

7、男性和女性對自己對象工作能力的要求差異很大，絕大多數(shù)女性希望自己的對象比自己工作能力強(qiáng)，而多數(shù)男性希望兩人差不多或無所謂。在回答您希望自己的對象在工作能力等方面的條件怎樣合適時(shí)，有77.98%的女性選擇比自己強(qiáng)，僅有12%的男性選擇比自己強(qiáng);有15.5%的男性選擇比自己稍差些，僅有0.7%的女性選擇比自己差;選擇兩人差不多和無所謂的男性比例分別是42%和30.5%，而女性的比例分別是15.03%和6.29%。這說明，女性對自己的對象在工作能力等方面條件的要求比男性要高。

三、大齡青年未婚的原因及擇偶途徑

造成大齡青年擇偶難的原因是多方面的。以上分析的男女兩性在擇偶意向和標(biāo)準(zhǔn)方面的巨大差異是造成大齡青年擇偶難的最主要的原因。調(diào)查中，有26.95%的人表示自己談過，但沒找到合適的對象。其次，由于現(xiàn)代社會工作生活壓力大，人們的社交活動少，從而沒有時(shí)間也沒有機(jī)會找對象，是造成大齡青年擇偶難的另一主要原因。有24.69%的人認(rèn)為自己生活、社交圈子小，沒機(jī)會找對象;有18.52%的人認(rèn)為自己工作繁忙，沒時(shí)間找對象;另有4.32%的人認(rèn)為自己經(jīng)濟(jì)、生活壓力大，不敢結(jié)婚。此外，選擇獨(dú)身主義者、不想結(jié)婚，追求自由、不愿承擔(dān)婚姻的責(zé)任或?yàn)榛橐鏊`，有固定的異性朋友、不在乎婚姻形式的被調(diào)查者的比例分別占2.47%、1.44%和0.62%。

在擇偶的形式和途徑方面，多數(shù)人選擇自主相識。認(rèn)為兩個(gè)人應(yīng)該自己相識交往的被調(diào)查者的比例占41.98%。其次，有25.72%的人希望通過經(jīng)親人、朋友介紹找對象。希望自己和對象之間是同學(xué)同事關(guān)系的人占到了18.11%。有8.44%的人希望通過參加有針對性地交友活動找對象。另有1.65%的人希望通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)找對象。希望通過媒體征婚和婚介機(jī)構(gòu)找對象的人最少，分別只有0.41%和0.82%。

婚姻家庭問題是關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的重大問題。解決大齡青年擇偶難問題，幫助大齡青年結(jié)成婚姻、組成家庭、維系家庭和諧，一方面可以鞏固社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，另一方面可以更好地激發(fā)大齡青年的工作熱情和工作活力，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。因此，社會各界都要關(guān)心大齡青年擇偶問題，積極開展聯(lián)誼等各種活動，為他們擇偶創(chuàng)造更多更好的條件，幫助他們早日找到對象，步入婚姻的殿堂。

第三篇：大齡未婚士官的婚戀調(diào)查

士官的婚戀調(diào)查

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁。圍繞自然情況、婚戀經(jīng)歷、原因剖析、個(gè)人企盼等幾個(gè)方面對修理營進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過25周歲仍未結(jié)婚的大齡士官占士官總數(shù)的33%，超過28周歲的士官所占比例為12%，戀愛遭受挫折的士官比例高達(dá)91%?；閼匐y的問題成了士官們真實(shí)而具體的煩惱。如何將這一事關(guān)戰(zhàn)士切身利益的大事抓實(shí)、抓好、抓出成效，是各級面臨的一項(xiàng)重要課題。

以下是對我營大齡未婚士官在情感方面的調(diào)查

劉飄1982年9月出生，2001年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽修修理工。優(yōu)秀士官3次。

自述戀愛受挫故事。算下來，前前后后親友給我介紹了6個(gè)女孩，能保持聯(lián)系半年以上就算奇跡了。第一個(gè)是醫(yī)院護(hù)士，起初認(rèn)為士官是軍官，后來明白“士官不是官”后，認(rèn)為我沒有錢，也沒有前途，半個(gè)月不到，連面都沒見過就黃了；第二個(gè)是中專同學(xué)，等她大學(xué)畢業(yè)后我們就因?yàn)閷W(xué)歷差距大而分手；第三個(gè)是鄰村的女孩，在廣州打工，認(rèn)識后就一直在問，我能不能馬上去你那兒，在駐地附近打工也行；能不能保證每天都打電話給她等。歸隊(duì)后，沒能如其所愿，也就不了了之?，F(xiàn)在這個(gè)是今年元旦休假時(shí)認(rèn)識的幼兒園老師。我們很談得來，但她非要我在縣城買了房子才肯結(jié)婚。我們縣城算貴州比較落后的，最低房價(jià)每平米也要2200元。而我們工資還不到4000元，除去給父母養(yǎng)老的費(fèi)用后自己的零花錢，一個(gè)月只能剩下1000塊錢，三個(gè)月才夠買巴掌那么大塊地方。分手那天，我憤恨地質(zhì)問她：你究竟是想嫁給我，還是嫁給房子啊！

董志華；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽車修理工，優(yōu)秀士官二次，參加過多次重大軍事任務(wù)

自述戀愛受挫故事。說實(shí)話，我入伍時(shí)，就知道當(dāng)兵的不準(zhǔn)在部隊(duì)駐地找對象，除非是離部隊(duì)100公里之外的。后來，在一次出差時(shí)，認(rèn)識了一位與我同齡的女孩兒。她家距部隊(duì)約80公里，我沖破了部隊(duì)的條令規(guī)定，與她談起了戀愛，并利用我休假期間到了彼此家里，雙方父母都同意。別看我跟她距離不遠(yuǎn)，可她在城市，我卻在山溝里，加之我們部隊(duì)管理嚴(yán)，外出難，手機(jī)也不準(zhǔn)用，除了休假見面，一年到頭見不著。為此，計(jì)劃二級士官退伍回家結(jié)婚，畢竟我們都26歲了。但是由于父母壓力及家庭實(shí)際，年底我留隊(duì)轉(zhuǎn)了三期。當(dāng)她得知我留隊(duì)時(shí)，當(dāng)時(shí)就哭了，還訓(xùn)斥我心里到底有沒有她。面對這種選擇，最終她還是提出了分手。目前這個(gè)對象是父母托人介紹的，她家條件好，加之上面的原因，我看也懸得很。沒辦法，先處著看吧。

一、原因

綜合對大齡士官自身婚戀受挫的原因分析，調(diào)查總結(jié)出以下幾個(gè)方面：

一是部分士官找對象標(biāo)準(zhǔn)定得很高。他們既要對方人品好，又要工資收入高，還要相貌漂亮家庭條件優(yōu)裕，從而縮小了擇偶范圍?，F(xiàn)有大多數(shù)士官希望配偶在中大城市或城鎮(zhèn)，而不愿意在農(nóng)村覓偶。他們認(rèn)為城市生活優(yōu)越，姑娘的文化素質(zhì)高，經(jīng)濟(jì)條件好，對第二次就業(yè)和培養(yǎng)后代有益，在說自己好不容易跳出了“農(nóng)門”如果找了農(nóng)村的妻子，將來還得回農(nóng)村，心理不愿意。這樣造成了大齡士官找不到配偶的根本原因。

二是識渠道狹窄。由于軍人職業(yè)的特殊性，部隊(duì)管理嚴(yán)格，規(guī)章制度較多，不允許戰(zhàn)士上網(wǎng)、使用手機(jī)、收聽交友廣播、在雜志上登婚戀信息等。因此，軍人認(rèn)識對象的渠道，大部分要靠親戚、朋友的介紹。由于認(rèn)識渠道狹窄，導(dǎo)致一些大齡士官為了結(jié)婚而結(jié)婚，為了父母的催促、為了自己的年齡而倉促結(jié)婚，結(jié)果婚姻幸福指數(shù)不高。

三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱。中國有句老話，安居才能樂業(yè)。目前我軍中級士官轉(zhuǎn)業(yè)后大多數(shù)買不起房子。比如一個(gè)三期士官不要工作也只能拿17余萬元退伍費(fèi)，而我國物價(jià)、房價(jià)卻兩三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17萬左右只能買40多平方米的房子，還不能裝修，又不好意思全靠父母掏腰包，買完房子后就什么都沒有了，哪還有錢去搞投資創(chuàng)業(yè)？而沒有事業(yè)的男人，又有幾個(gè)女人看得上眼？我們調(diào)查顯示，73%的士官家在農(nóng)村，大多數(shù)士官家境貧寒，渴望以當(dāng)兵為跳板跳出農(nóng)門，在城市里買房定居。但由于房價(jià)過高，而個(gè)人的工資又跟不上房價(jià)上漲的節(jié)奏，加上現(xiàn)在的女孩很講究實(shí)際，把經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)看得很重，往往導(dǎo)致買不起車和房子就娶不上媳婦。

四是見面機(jī)會太少。大部分士官認(rèn)為現(xiàn)行的未婚士官一年只有一個(gè)月（不含路途）的休假制度等需要進(jìn)一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之對婚后“兩地分居”、“空巢”生活的恐懼，生病之后連陪伴的人都沒有，不少女青年望而卻步。另外，由于假期短，對對方的人品、生活習(xí)慣、生活作風(fēng)等了解不多、不深，兩個(gè)人又不能經(jīng)常在一起，少數(shù)倉促結(jié)婚的士官家庭“亮紅燈”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比較尷尬。士官是兵不是官，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。大齡士官大多是中士以上士官，而在工資待遇、轉(zhuǎn)業(yè)安置等方面與干部還存在很大差距。本來這是正常現(xiàn)象，但由于受傳統(tǒng)的“官本位”思想影響，不少地方女青年戴著有色眼鏡看人，不看能力看地位，不看人品看文憑，在得知士官不是官后覺士官沒有前途，不能給他精神和物質(zhì)上的需求，后便提出分手。

六是素質(zhì)有待提高。一是學(xué)歷層次不高。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的高學(xué)歷士兵入伍，帶動了軍人素質(zhì)的整體提高，但現(xiàn)目前，大部分士官學(xué)歷偏低。而在地方，很多企業(yè)連打工者也需要本科文憑，這也逼迫著士官適應(yīng)形勢的發(fā)展，只能靠函授、自考等渠道為自己“鍍金”；二是作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別士官在與女友交往中，考慮問題不成熟，憑頭腦發(fā)熱，未婚同居，未婚先孕等，還有的甚至玩弄感情，頻尋新歡。從而在社會上造成當(dāng)兵的是“色狼”、“壞蛋”等，給部隊(duì)造成了極壞的影響，也給自己留下了不好的名聲。

七是組織關(guān)心不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位對于大齡士官重使用輕管理，重教育輕幫助，關(guān)心士官實(shí)際困難不夠；因我單位95％都是士官，所以造成單位大齡士官休假難、假期短；士官社會保險(xiǎn)制度、住房保障等有待進(jìn)一步完善；在組織適齡青年軍地聯(lián)歡時(shí)，往往忽視了大齡士官群體；當(dāng)士官與對象出現(xiàn)問題時(shí)，心理疏導(dǎo)和思想幫助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，潰于蟻穴”。士官婚戀工作牽一發(fā)而動全身，不僅事關(guān)士官本人成長進(jìn)步，也關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)。只有見微知著，正確認(rèn)清其潛藏危害，才有利于改進(jìn)工作，從而趨利避害。

一是心理壓力增大，影響士官身心健康。大多數(shù)士官為找不到對象而恐慌，為對象不合適而煩惱，為溝通不方便而惆悵，為交流有代溝而困惑，為失戀而傷感，為分手而痛心，為父母、親朋的意見而猶豫不決，為婚后婆媳關(guān)系是否融洽、妯娌關(guān)系是否和睦、尤其是夫妻關(guān)系是否和諧等問題表示擔(dān)憂等。大齡士官普遍有著來自父母和自身的壓力，存在著擔(dān)心、焦慮、壓抑等“亞健康”的現(xiàn)象，直接影響到士官身心健康。

二工作熱情不夠，制約戰(zhàn)斗力的提高。個(gè)別大齡士官由于考慮個(gè)人問題較多，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，參加連隊(duì)訓(xùn)練是偷懶又取巧，參加大型勞動是出工不出力，參加各種教育是左耳進(jìn)右耳出。思想沒有沖勁，工作缺乏干勁，干什么事情都提不起精神。個(gè)別士官失戀后甚至一蹶不振，狀態(tài)低迷，得過且過，自暴自棄，一定程度上制約了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。

三是違規(guī)違紀(jì)增多，部隊(duì)管理存在隱患。思想長草，行為拋錨。一時(shí)疏忽，鑄成大錯(cuò)。個(gè)別大齡士官違規(guī)在駐地找對象，偷改女方戶口欺騙組織；有的違反規(guī)定使用手機(jī)；有的在雜志上、廣播臺登交友信息；有的在駐地為女友找工作、租房子，頻頻請假外出“鵲橋會”，有的甚至不假外出、逾假不歸等，給部隊(duì)造成了極壞的影響和管理工作帶來了安全隱患。

四是牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力，影響單位全面建設(shè)。大齡士官越來越多，找對象越發(fā)困難，各級領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，急在心里，不得不拿出一定時(shí)間和精力與其談心交心，以幫助其早日找到對象。有的大齡士官處理個(gè)人上問題簡單，與對象相處矛盾不斷，需要領(lǐng)導(dǎo)或戰(zhàn)友經(jīng)常做其思想工作，忙著“救場子”；個(gè)別士官在婚戀上違規(guī)違紀(jì)，給自己前途寫下不光彩一頁，也給單位建設(shè)抹了黑。

三、對策建議

戀愛之路固然不會一帆風(fēng)順，更非一朝一夕可達(dá)，但我們?nèi)匀幌Ｍㄟ^這次調(diào)查，能集思廣益，群策群力，為各級領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一些思考，也幫助大齡士官找尋到幸福的方向，心無旁騖地投身到部隊(duì)建設(shè)之中，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

更加完善規(guī)章制度。建議對士官管理規(guī)定、士官休假制度、兵役制度等進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，讓士官休足假，條件允許的情況下分兩次休假。允許士官對象來隊(duì)。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊(duì)計(jì)劃生育部門及時(shí)與士官入伍所在地民政部門、武裝部門、婦聯(lián)等組織取得聯(lián)系，利用春節(jié)、農(nóng)歷七月七等時(shí)機(jī)，定期將適齡青年情況互相通報(bào)對方，形成制度化、堅(jiān)持經(jīng)?；２筷?duì)與駐地搞適齡青年聯(lián)誼活動時(shí)，也讓大齡士官參與其中。同時(shí)，可借助軍地媒體，廣泛宣揚(yáng)愛軍精武未婚士官的先進(jìn)事跡，宣揚(yáng)支持士官建功軍營的熱心女青年事跡，營造濃厚的愛軍擁軍、愛民護(hù)民氛圍。

提高士官綜合素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)知識爆發(fā)的社會，在部隊(duì)服役的大齡士官，基本上是沒有什么學(xué)歷，現(xiàn)在在地方打工的基本上都是本科，這都是很普片的。以此只見大齡士官應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，以提高文化素質(zhì)素養(yǎng)，才能后顧無憂，才能工作順心。目前，除義務(wù)兵和下士第一年可考軍?；蚴抗僭盒Ｍ?，中級士官想到院校充電、學(xué)習(xí)機(jī)會少。同時(shí)，針對出類拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問題，建議部隊(duì)與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓(xùn)機(jī)制，并多給士官一些進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷升級機(jī)會。針對士官退役后生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級政府能夠在每年退伍之后的一定時(shí)間內(nèi)，及時(shí)依托院校、企業(yè)或其他專門機(jī)構(gòu)，組織士官進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)市場需求和戰(zhàn)士意愿設(shè)計(jì)謀生手段培育，早日與地方接軌。早日讓轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的大齡士官過上幸福生活。

第四篇：當(dāng)好婦女群眾的“娘家人”

當(dāng)好婦女群眾的“娘家人”

——記和平區(qū)婦聯(lián)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀事跡

多年來，和平區(qū)婦聯(lián)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱，作為黨開展群眾工作的重要力量，在社會主義和諧社會建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，和平區(qū)婦聯(lián)把履行職責(zé)與學(xué)習(xí)實(shí)踐活動緊密結(jié)合，突出實(shí)踐特色，在工作中創(chuàng)新招法，以宣傳引導(dǎo)促進(jìn)保增長，以扶貧幫困促進(jìn)保民生，以法律維權(quán)促進(jìn)保穩(wěn)定，深入推進(jìn)三項(xiàng)關(guān)愛活動，積極為廣大婦女兒童辦好事辦實(shí)事，努力當(dāng)好和平區(qū)婦女群眾的“娘家人”。

將工作重心扎根群眾基層

今年上半年，和平區(qū)婦聯(lián)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委九屆五次全會和區(qū)委第九次黨代會第四次會議的精神，按照市婦聯(lián)的總體部署，緊密圍繞我區(qū) “三保一改善”的目標(biāo)要求開展各項(xiàng)工作，在工作實(shí)踐中，和平區(qū)婦聯(lián)深刻地認(rèn)識到，婦聯(lián)工作是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，特別是在當(dāng)今社會開放程度日益擴(kuò)大，婦女需求呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢下，要想保證橋梁更暢通，婦女權(quán)益得到最大保障，那么工作標(biāo)準(zhǔn)就不能只停留在常規(guī)工作任務(wù)上，而應(yīng)該努力創(chuàng)新，使工作標(biāo)準(zhǔn)得以不斷提升和深化，將婦聯(lián)工作重心沉到婦女群眾的基層，深深扎根，給廣大婦女群眾以親人般的溫暖。在今年年初，為積極應(yīng)對全球金融危機(jī)，引導(dǎo)廣大婦女樹立信心，區(qū)婦聯(lián)大膽突破常規(guī)，請區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長在執(zhí)委擴(kuò)大會上為婦女干部作和平區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢報(bào)告，深入淺出的報(bào)告使婦女干部明確了任務(wù)，振奮了精神，增強(qiáng)了信心。同時(shí)，和平區(qū)婦聯(lián)內(nèi)外借力，在“三八”婦女節(jié)期間，與區(qū)委宣傳部、區(qū)文明辦共同策劃了和平區(qū)2007-2008“三八”紅旗手（集體）、文明家庭表彰頒獎(jiǎng)大會暨“生活因我們而美麗”——和平區(qū)“慶三

八、促發(fā)展、展風(fēng)采”文藝演出。演出緊緊抓住保增長、促發(fā)展、展風(fēng)采的主題，大力宣傳各行各業(yè)婦女的先進(jìn)典型，突出展示各界婦女團(tuán)結(jié)一心、樂觀向上的風(fēng)采，激發(fā)了全區(qū)廣大婦女姐妹堅(jiān)定信心、迎難而上、奮力拼搏、共克時(shí)艱的信心和決心，在廣大婦女群眾中積極營造良好的輿論氛圍。在保民生方面，和平區(qū)婦聯(lián)盡一切可能爭取政策，為弱勢婦女解難題、辦好事。她們積極爭取資金為貧困單親母親和貧困學(xué)生提供生活救助。兩節(jié)期間慰問了我區(qū)67戶特 困單親母親，發(fā)放了價(jià)值33500元的慰問金和慰問品，對275名單親貧困母親的生活狀況實(shí)行動態(tài)管理，跟蹤服務(wù)，保證困難群體第一時(shí)間得到婦女組織的關(guān)注；六一期間，區(qū)婦聯(lián)還通過“感恩愛心銀行”向18戶困難家庭的學(xué)生代表頒發(fā)了節(jié)日慰問金。母親節(jié)期間與區(qū)關(guān)工委、陽光義工社聯(lián)合組織了16位單親貧困母親和他們品學(xué)兼優(yōu)的子女乘高鐵赴京城參觀奧運(yùn)場館，回味奧運(yùn)盛況，使受助孩子樹立起回報(bào)母親、回報(bào)祖國的雄心，單親貧困母親為表達(dá)感激之情送來了“慈母心姐妹情，感謝您的關(guān)愛”錦旗。再有，開展關(guān)注婦女、兒童健康活動，啟動了和平區(qū)婦女兒童健康行動計(jì)劃等，組織了為期半個(gè)月的單親母親集中免費(fèi)體檢，并將患有婦科疾病的貧困母親作為重點(diǎn)的關(guān)照對象，主動介入，爭取幫扶資金近6000元，使5名婦女受益。

作婦女“半邊天”堅(jiān)強(qiáng)后盾

廣大婦女群眾在促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長中發(fā)揮重要作用，而和平區(qū)婦聯(lián)也深刻認(rèn)識到婦聯(lián)在組織廣大婦女開展創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)工作中具有不可替代的優(yōu)勢和作用。針對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，和平區(qū)婦聯(lián)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢，為促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供特色服務(wù)、牽線搭臺，邀請了市婦聯(lián)及區(qū)勞動和社會保障局專業(yè)人員授課，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，講解創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策等，形成了“支持有政策，就業(yè)有門路，創(chuàng)業(yè)有依托”的發(fā)展服務(wù)體系。同時(shí)，和平區(qū)婦聯(lián)在樹立婦女群眾創(chuàng)業(yè)信心和提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)素質(zhì)方面，倡導(dǎo)廣大婦女群眾主動作為，積極投身創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)實(shí)踐，創(chuàng)造嶄新業(yè)績，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。為婦女群眾宣傳黨的十七大關(guān)于“毫不動搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展”精神，以及政府部門制定出臺的一系列促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施，為婦女群眾積極參與社會創(chuàng)業(yè)實(shí)踐提供各級各類培訓(xùn)。

和平區(qū)婦聯(lián)還聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局共同舉辦了專場招聘會、婦女手工編織帶頭人創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會。會上，市婦聯(lián)分管主席、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人分別從國家宏觀政策和投資風(fēng)險(xiǎn)以及法規(guī)政策方面為社區(qū)婦女進(jìn)行了深入淺出的講解和現(xiàn)場答疑。指出手工編織具有投入小、附加值高、限制少、無污染、市場廣闊，就業(yè)安置容量大的從業(yè)優(yōu)勢，近年來，我市十分重視發(fā)展手工編織促進(jìn)婦女就業(yè)工作，提出要打造成為中國北方最大的手工編織基地，吸納10萬名婦女就業(yè)?？梢哉f，編織小產(chǎn)品，經(jīng)濟(jì)大產(chǎn)業(yè)，就業(yè)大舞臺，經(jīng)濟(jì) 2 效益和社會效益十分明顯。為此，會上邀請了我區(qū)歷年在市編織大賽獲獎(jiǎng)的龍頭企業(yè)帶頭人為社區(qū)婦女做創(chuàng)業(yè)演講。其中，我區(qū)龍頭企業(yè)帶頭人富貴羊編織有限公司、日月明服飾有限公司經(jīng)理、達(dá)美手工藝品編織有限公司經(jīng)理分別為婦女群眾結(jié)合自己創(chuàng)業(yè)再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)體會，她們通過現(xiàn)身說法、作品展示、互動交流等形式，激發(fā)了廣大婦女“同心搭建就業(yè)舞臺，巧手編織人生風(fēng)采”的積極性，引領(lǐng)更多社區(qū)婦女投身手工編織業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)收。

為婦女群眾營造溫馨家園

去年11月，和平區(qū)婦女第十次代表大會提出了“共促男女平等，共求科學(xué)發(fā)展，共建和諧和平，共享文明成果”的口號。提出今后五年我區(qū)婦女工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、市、區(qū)第九次黨代會和天津市婦女十二大的各項(xiàng)工作部署，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)婦女繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，全面完成提素建功、文明家庭、依法維權(quán)、協(xié)同服務(wù)、強(qiáng)基固本五項(xiàng)精品工程的完善、提升，使婦聯(lián)成為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的堅(jiān)固橋梁和紐帶。和平區(qū)婦聯(lián)在工作實(shí)踐中深刻地認(rèn)識到，占人口總數(shù)三分之二的婦女兒童，不僅在家庭中承擔(dān)著重要的角色，也是社會建設(shè)的重要力量，因此婦女兒童生存環(huán)境和發(fā)展?fàn)顩r的改變，是促進(jìn)社會和諧、改善民生的重要部分。國家對這部分人群的維權(quán)工作非常重視，賦予了婦聯(lián)組織相關(guān)的職能。包括宏觀維權(quán)職能和微觀維權(quán)職能，分別指婦女兒童工作委員會承擔(dān)負(fù)責(zé)的協(xié)調(diào)和推動政府有關(guān)部門實(shí)施婦女兒童的各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，發(fā)展婦女兒童事業(yè)的職責(zé)；以及由婦聯(lián)組織開展面向廣大婦女群眾的普法宣傳教育，落實(shí)婦聯(lián)系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃和協(xié)調(diào)各方，做好貧困救助、信訪接待等工作，形成良好的維權(quán)工作機(jī)制，建設(shè)好婦聯(lián)維權(quán)工作的載體，努力維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好婦女兒童的切身利益。

首先，和平區(qū)婦聯(lián)充分利用區(qū)婦兒工委辦公室設(shè)在婦聯(lián)的契機(jī)，針對市婦兒工委今年要對區(qū)縣實(shí)施婦女兒童規(guī)劃（2001-2010年）進(jìn)行中后期監(jiān)測評估的形勢，創(chuàng)新思路，將每年一次的全委擴(kuò)大會分為三個(gè)階段召開，進(jìn)一步明確要求，分工負(fù)責(zé)，在各成員單位的共同努力下，圓滿完成了我區(qū)婦女兒童規(guī)劃（2001-2010年）中后期監(jiān)測評估報(bào)告的調(diào)研、撰寫任務(wù)，現(xiàn)正在針對未達(dá)標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行深入調(diào)研，積極協(xié)調(diào)，努力為我區(qū)婦女兒童發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境和氛圍。3 其次是通過普法宣傳、信訪接待，切實(shí)維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。以信訪工作為突破口，擴(kuò)大了普法力度，逐步實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的制度化、科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化，推動社會公平和正義的實(shí)現(xiàn)。積極整合社會資源，認(rèn)真做好信訪接待工作。充分發(fā)揮社區(qū)作用，暢通投訴渠道，成立了維權(quán)服務(wù)協(xié)調(diào)小組，把婦女兒童上訪問題解決在基層，為婦女兒童提供安全有序的生存環(huán)境。熱情接待來電、來訪，對所提出的問題及時(shí)給予答復(fù)，疑難案件積極與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)商幫助解決。做到群眾信訪件件有記錄，件件有答復(fù)，件件有結(jié)果，辦結(jié)率達(dá)到100%。加大了婦女維權(quán)法律知識進(jìn)社區(qū)的力度。設(shè)立了普法講堂，對各層面婦女進(jìn)行法制宣傳教育，開展了各具特色的活動。第三，積極推進(jìn)社區(qū)婦女維權(quán)載體——半邊天家園的建設(shè)。積極整合資源，區(qū)半邊天家園的律師和心理咨詢師為區(qū)街居三級婦女陣地提供法律、心理咨詢等特色服務(wù)；實(shí)現(xiàn)高端對接，將半邊天家園與天津師大社工系、理工大學(xué)社工系對接，建立實(shí)習(xí)基地，引入社工理念、提升服務(wù)水平。市婦聯(lián)主席在考察我區(qū)綜治工作，檢查南市街裕德里社區(qū)半邊天家園建設(shè)后指出，“和平區(qū)把婦女之家的創(chuàng)建理念和創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)與半邊天家園建設(shè)進(jìn)行了很好的融合，在社區(qū)中體現(xiàn)‘家’的氛圍，能在第一時(shí)間了解群眾所急、所需，化解矛盾、解決問題。半邊天家園的志愿者日常生活、工作在老百姓間，有大量問題可做、在做，做得很到位，成為很好的典范”。至今我區(qū)半邊天家園覆蓋率已達(dá)70%，正在按照年初提出的“十百千”工程努力，即力爭在全區(qū)打造十個(gè)精品“家園”、發(fā)展百名特約專家、招募千名家園志愿者，使各社區(qū)的“家園”各具特色，成為惠及婦女兒童的法律心理幫助中心、家庭教育服務(wù)中心、就業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)中心、扶貧助困救助中心、文化宣傳活動中心，構(gòu)建起社區(qū)婦女服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為化解矛盾、解決問題的和平區(qū)社區(qū)婦女溫馨之家。

和平區(qū)婦聯(lián)

2009年8月4日

第五篇：踐行群眾路線 當(dāng)好職工娘家人

踐行群眾路線

當(dāng)好職工娘家人

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！

我今天演講的題目是《踐行群眾路線

當(dāng)好職工娘家人》

我叫***，于2004年光榮地加入了總工會大家庭。身邊同事們用愛播灑出責(zé)任與奉獻(xiàn)的種子，用堪稱模范的人生感動著我，蕩滌著我的心靈。在這里，我經(jīng)歷了許多磨練，也學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗(yàn)，我逐漸成熟，鍛煉成為一名合格的工會干部。工作以來，我親身經(jīng)歷了祁縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體職工圍繞縣委、政府中心工作，全面履行工會職工職責(zé)的奮斗歷程，尤其是今年，第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，工會人聚焦“四風(fēng)”，找問題、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事。經(jīng)過大討論，進(jìn)一步從思想根源上認(rèn)識了：我是誰。我是誰，那就是找準(zhǔn)自己的位置，我就是“職工的娘家人”，深深地認(rèn)識到：為了誰、依靠誰。為了誰，依靠誰，那就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務(wù)群眾”！把縣委“三個(gè)一線轉(zhuǎn)作風(fēng)、三件實(shí)事惠民生”的具體舉措都落實(shí)到服務(wù)職工、服務(wù)群眾的件件實(shí)事上。

“春送崗位夏送爽，金秋助學(xué)冬送暖”。三年來，春天，祁縣總工會聯(lián)合有關(guān)部門舉辦“勞動用工招聘會”，并舉行創(chuàng)業(yè)、崗位技能、家政服務(wù)等各方面的培訓(xùn)，每年大約有300余人走上工作崗位；夏天，總工會籌集資金10萬余元，走訪慰問3000多名一線職工和農(nóng)民工，給他們送去夏季消暑物品，為他們營造清涼的工作環(huán)境；秋天，總工會開展“金秋助學(xué)”活動，及時(shí)籌集助學(xué)金15.5萬元，共資助家庭困難的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生106人，圓了孩子們的大學(xué)夢；冬天，“兩節(jié)”來臨之際，3732名困難職工盼到

了總工會105.19萬元的救助資金，感受到了“雪中送炭”的溫暖。想職工所想，急群眾之急，三年來，黨和總工會給廣大職工群眾送去了無微不至的關(guān)懷。

“醫(yī)療互助辦實(shí)事，為難之處顯真情”。職工大病醫(yī)療互助于2008年10月啟動，6年來，補(bǔ)償患病職工413人，金額217.58萬元，大病救助79人，投注資金14萬元。祁縣人民法院職工王凱，家庭成員三人，妻子無業(yè)，孩子上學(xué)，自2008年職工大病醫(yī)療互助正式啟動以來，他就開始參互，每年繳納36元5角互助金。2011年，王凱被診斷出罹患白血病。自患病以來，總工會幫扶中心為他辦理大病補(bǔ)償6萬余元，發(fā)放大病救助金5000余元，基本解決了醫(yī)療支出。除此之外，總工會還協(xié)助有關(guān)部門推進(jìn)職工養(yǎng)老、職工失業(yè)等保障制度的建立和完善工作。真心真意為職工辦實(shí)事，辦好事，為民服務(wù)的態(tài)度，使總工會受到了廣大職工群眾的信賴，被稱為“及時(shí)雨”。

“培養(yǎng)模范樹正氣，激發(fā)群眾潛能量”。祁縣城趙鎮(zhèn)里村村民王鎖明，只有初中文化，1976年從事養(yǎng)牛業(yè)以來，從幾頭牛發(fā)展到數(shù)千頭，從開始的奶牛養(yǎng)殖戶到現(xiàn)在的科學(xué)養(yǎng)牛，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，不僅給他個(gè)人創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，也解決了一大部分人的勞動就業(yè)問題，更帶動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。他的突出貢獻(xiàn)，被總工會定為勞模培養(yǎng)選樹對象，多年來，他連續(xù)獲得祁縣縣委、縣政府授予的“科技能手”“營銷模范”“十佳農(nóng)產(chǎn)營銷大戶”等多項(xiàng)殊榮，2012年被評為晉中市勞動模范，2014年被授予“山西省特級勞動模范”稱號。王鎖明的成功事例，起到了模范帶頭作用。數(shù)十年來，總工會共培養(yǎng)選樹縣勞模40人，市勞模21人，省勞模73人，全國勞模3人，讓這些社會的中堅(jiān)力量，發(fā)揮正能量，帶動廣大職工積極投身到美麗文明新祁縣建設(shè)之中。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，當(dāng)好職工娘家人?？偣e行了玻璃器皿業(yè)、水泵行業(yè)、教育系統(tǒng)的各個(gè)部門的技能大賽，提高了職工的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動了職工的工作熱情；總工會為職工創(chuàng)建“職工書屋”，舉辦電影周、票友會、籃球賽、象棋友誼賽、自行車計(jì)時(shí)賽等等文藝活動，豐富了職工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)活力；總工會把維護(hù)職工權(quán)益當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，簽訂工資集體協(xié)議，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，真正當(dāng)好職工娘家人。

無法忘懷，當(dāng)助學(xué)金送到困難職工子女手中時(shí)，孩子們那欣喜的面孔；無法忘懷，當(dāng)生活救助金遞到下崗失業(yè)職工面前，那沮喪的雙眼重新燃起的希望之光；無法忘懷，文藝活動中職工們歡暢的笑臉；更無法忘懷，專業(yè)競賽中，競技者那敬業(yè)而又專注的神情。樁樁件件、點(diǎn)點(diǎn)滴滴，再大的苦，再多的累都化成了無言的欣慰，化作了行動的動力。總工會人時(shí)刻牢記“踐行群眾路線”的宗旨；處處謹(jǐn)記“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，在今后的工作中，總工會人將繼續(xù)“全心全意解民憂，盡職盡責(zé)辦實(shí)事”，當(dāng)好職工娘家人！

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！