第一篇：工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度

XXX公司工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)制度

第一章

會(huì)員（職工）代表

第一條 工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)代表應(yīng)為中國工會(huì)會(huì)員，堅(jiān)持黨的基本路線，在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。熱心為會(huì)員群眾說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。

第二條 工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在5001至10000人者，代表為會(huì)員的5%。

第三條 公司工會(huì)會(huì)員（職工）代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工人會(huì)員（職工）代表，一般應(yīng)占會(huì)員（職工）代表總數(shù)的60%以上。女職工和青年職工會(huì)員（職工）代表應(yīng)占一定比例。

第四條 會(huì)員（職工）代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。會(huì)員（職工）代表的候選人，由其所在單位工會(huì)組織，按照公司工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)公司工會(huì)平衡后，由代表所在單位的分工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。

第五條 工會(huì)會(huì)員（職工）大會(huì)代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

第六條 每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。

第七條 候選人獲得選舉單位全體會(huì)員過半數(shù)選票時(shí)，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定，獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表時(shí)，不足的名額可另行選舉。

第八條 選舉出席上級工會(huì)代表大會(huì)代表時(shí)，其代表候選人不限于公司工會(huì)代表或會(huì)員。

第九條 代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查。公司工會(huì)代表大會(huì)不設(shè)資格審查委員會(huì)。對補(bǔ)選的公司工會(huì)代表大會(huì)代表，依照前款規(guī)定進(jìn)行代表資格審查。

第十條 代表的任期與代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開始，到下屆本級工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)代表選舉工作完成后為止。代表可以連選連任。

第十一條 代表以分工會(huì)為單位組成代表團(tuán)，團(tuán)長由分工會(huì)主席擔(dān)任。代表團(tuán)長根據(jù)大會(huì)的議程和工會(huì)委員會(huì)的安排，負(fù)責(zé)組織代表團(tuán)的日?；顒?dòng)。

第十二條 代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對公司工會(huì)委員會(huì)及各專門委員會(huì)的工作、對公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人提出批評和建議，任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。第十三條 會(huì)員（職工）代表的職責(zé)是：

（一）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和公司規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；

（二）積極參加代表大會(huì)，認(rèn)真聽取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，負(fù)責(zé)的提出審議意見和建議；

（三）認(rèn)真履行民主權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。

（四）積極參加對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評。

（五）經(jīng)常保持與所在分工會(huì)會(huì)員的密切聯(lián)系，注意聽取會(huì)員的意見和建議，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（六）積極宣傳貫徹代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

第十四條 代表對原選舉單位會(huì)員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。會(huì)員和原選舉單位對違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職的會(huì)員（職工）代表，有權(quán)提出罷免的要求；代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會(huì)員過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審批。

第十五條 會(huì)員（職工）代表因公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效，調(diào)出公司外，代表資格自動(dòng)取消。

第二章 會(huì)員（職工）代表大會(huì)

第十六條 每屆公司工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)第一次會(huì)議，應(yīng)在本屆會(huì)員（職工）代表大會(huì)代表選舉完成后一個(gè)月內(nèi)，由上屆工會(huì)委員會(huì)召集，并應(yīng)將會(huì)議日期和建議會(huì)議討論的事項(xiàng)提前10天通知代表。

第十七條 每屆代表大會(huì)的第一次會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持，以后各次會(huì)議均由本屆委員會(huì)召集。

第十八條

每屆工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)第一次會(huì)議召開前，應(yīng)先舉行預(yù)備會(huì)議，選舉大會(huì)主席團(tuán)和秘書長，通過本次大會(huì)的議程和有關(guān)事項(xiàng)，預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)主持。

第十九條 代表大會(huì)的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

（二）審議總經(jīng)理工作報(bào)告；

（三）審議計(jì)劃工作報(bào)告；

（四）審議財(cái)務(wù)工作報(bào)告；

（五）討論并決定工會(huì)工作的重大問題；

（六）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員；

（七）選舉出席上級工會(huì)代表大會(huì)的代表。

第二十條 代表大會(huì)一般每年召開一次。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人缺額時(shí)，應(yīng)按全國總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》及時(shí)予以補(bǔ)選。

第二十一條 每次代表大會(huì)召開前，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)事先將有關(guān)代表大會(huì)的籌備情況和大會(huì)各項(xiàng)議案交由各代表團(tuán)進(jìn)行討論，并召開代表團(tuán)長或代表團(tuán)長可推選代表，按照大會(huì)主席團(tuán)的安排，在大會(huì)全體會(huì)議上發(fā)表意見。

第二十二條 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，一個(gè)代表團(tuán)或者10名以上的代表，可以向代表大會(huì)提出屬于代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要討論的議案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審查后，由大會(huì)主席團(tuán)或工會(huì)委員會(huì)決定是否列入大會(huì)議程。提案審查委員會(huì)可以成為常設(shè)機(jī)構(gòu)，其屆期至下屆代表大會(huì)提案審查委員會(huì)產(chǎn)生時(shí)為止。

第二十三條 會(huì)員（職工）代表大會(huì)提出的議案，在交付代表大會(huì)表決前，如提案人要求撤回時(shí)，對該議案的審議即可終止。

第三章 附 則

第二十四條 本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度

工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度

一、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是同級工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)。

二、會(huì)員代表的比例一般為全體會(huì)員的 20%，結(jié)構(gòu)和人員組成應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性。

三、會(huì)員代表的條件為：本人為中國工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。

四、代表選舉以工會(huì)小組為單位，按照名額和代表?xiàng)l件，民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席被提名為下一屆會(huì)員代表候選人，必須經(jīng)過正式選舉。代表產(chǎn)生后名單提交工會(huì)進(jìn)行資格審查，并向校黨委會(huì)報(bào)告。

五、大會(huì)主席團(tuán)由工會(huì)提出初步名單，在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上，民主協(xié)商，確定候選人建議名單，報(bào)黨委同意后提交會(huì)員代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉或通過。大會(huì)主席團(tuán)討論通過大會(huì)議程和有關(guān)文件。每屆代表大會(huì)第一次會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持，以后各次會(huì)議由本屆工會(huì)委員會(huì)主持。

六、工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)委員和主席、副主席候選人工會(huì)小組為單位提名，由上屆委員會(huì)根據(jù)多數(shù)意見，提出建議名單，報(bào)黨委和上級工會(huì)審查同意，提交會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

七、工會(huì)主席、副主席如因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級和上級工會(huì)的同意。工會(huì)主席空缺，應(yīng)及時(shí)根據(jù)民主程序進(jìn)行補(bǔ)選。

八、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)履行以下職權(quán)：

（1）聽取一年來工會(huì)工作報(bào)告，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告。

（2）聽取工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況的報(bào)告，審議和批準(zhǔn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（3）討論有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。

（4）工會(huì)干部述職。

（5）會(huì)員代表民主評議。

（6）安排部署工會(huì)工作。

（7）選舉（換屆）產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。

第三篇：工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度

工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度

第一章 總 則

第一條工會(huì)的會(huì)員代表大會(huì)，是本單位工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。會(huì)員代表大會(huì)要定期聽取工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的報(bào)告，討論和決定本單位工會(huì)工作的重大問題，對工會(huì)委員會(huì)的工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

第二條會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與會(huì)員代表大會(huì)的屆期相同，即為3或5年，會(huì)員人數(shù)在200人以下的工會(huì)，可以根據(jù)實(shí)際情況召開全體會(huì)員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)相同。

第三條實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)兩會(huì)結(jié)合的，會(huì)員代表可以兼任職工代表。會(huì)員根據(jù)工會(huì)章程規(guī)定，有隨時(shí)撤換其所選的代表之權(quán)利。

第二章 會(huì)員代表的產(chǎn)生

第四條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表應(yīng)具備以下條件：本人為中國工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用；有一定的議事能力；熱心為會(huì)員群眾說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。

第五條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%；會(huì)員在501 至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在5001 人至10000人者，代表為會(huì)員的5%。

第六條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。企業(yè)單位中的工人會(huì)員代表，技術(shù)人員會(huì)員代表，一般應(yīng)占會(huì)

員代表總數(shù)的60%以上。女職工和青年職工會(huì)員代表應(yīng)占一定比例。

第七條會(huì)員代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生。會(huì)員代表的候選人，由其所在單位（分公司、工區(qū)、部室，下同）工會(huì)組織，按照工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)工會(huì)平衡后，由代表所在單位的工會(huì)分會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。

第八條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

第九條每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。

第十條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表候選人，獲得選舉單位全體會(huì)員過半數(shù)選票時(shí)，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時(shí)，不足的名額，可另行選舉。

第十一條選舉出席上級工會(huì)代表大會(huì)代表時(shí)，其代表候選人不限于該級工會(huì)代表或會(huì)員。

第十二條工會(huì)代表大會(huì)代表選出后，應(yīng)將代表名單提交工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查。工會(huì)代表大會(huì)不設(shè)資格審查委員會(huì)。

對補(bǔ)選的工會(huì)代表大會(huì)代表，依照前款規(guī)定進(jìn)行代表資格審查。

第十三條會(huì)員代表的任期與工會(huì)代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開始，到下屆本級工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選舉工作完成后為止。會(huì)員代表可以連選連任。

第十四條會(huì)員代表以工會(huì)所屬工會(huì)組織為單位分別組成代表團(tuán)，推選正副團(tuán)長各1人。代表團(tuán)長根據(jù)代表大會(huì)的議程和工會(huì)委員會(huì)的安排，負(fù)責(zé)組織代表的日?；顒?dòng)。

第三章會(huì)員代表的職權(quán)

第十五條會(huì)員代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對工會(huì)委員會(huì)及各專門委員會(huì)的工作、對工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議，任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。

第十六條會(huì)員代表的職責(zé)是：

（一）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；

（二）積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽取工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；

（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。

第四章 會(huì)員代表大會(huì)的內(nèi)容和召開

第十七條會(huì)員代表大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)籌備，一般每年至少召開一次。根據(jù)工作需要，可以提前或臨時(shí)召開會(huì)員代表大會(huì)。若無特殊情況一般不宜推遲召開。召開換屆改選的會(huì)員代表大會(huì)，選舉方案需

經(jīng)同級黨組織討論同意，并經(jīng)上級工會(huì)審批。

第十八條提交會(huì)員代表大會(huì)審議的內(nèi)容主要是：

（一）工會(huì)的工作報(bào)告和工作計(jì)劃；

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

（三）工會(huì)重大活動(dòng)和職工群眾關(guān)心的重大問題；

（四）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、出席上級工會(huì)代表大會(huì)的代表，討論通過罷免、撤換不稱職的工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員或出席上級工會(huì)代表大會(huì)的代表；

（五）民主評議工會(huì)工作和工會(huì)干部；

（六）工會(huì)委員會(huì)提交的其他重大問題。

第十九條召開會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)做好各項(xiàng)會(huì)前準(zhǔn)備：進(jìn)行調(diào)查研究，確定大會(huì)議題；將議題及早告知代表，請代表廣泛征集群眾的意見；草擬大會(huì)文件，準(zhǔn)備有關(guān)材料等。

第二十條大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)主持召開，在召開換屆改選的大會(huì)時(shí)應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，鼓勵(lì)和支持代表充分發(fā)表意見，如有必要，工會(huì)委員會(huì)可就某個(gè)問題的不同意見向代表大會(huì)介紹，供到會(huì)代表充分討論。對需要作出決定的議題，應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。

第二十一條大會(huì)期間，會(huì)員代表可以聯(lián)名提出屬會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)范圍的議題，由工會(huì)委員會(huì)（或主席團(tuán)）決定是否提交會(huì)員代表大會(huì)審議；向代表大會(huì)提出的議案，在交付大會(huì)表決前提議人要求撤回的，對議題的審議即行終止。

第二十二條會(huì)員代表大會(huì)同職工代表大會(huì)合并召開的，應(yīng)分階段進(jìn)行，不能以職工代表大會(huì)代替會(huì)員代表大會(huì)。

第五章 會(huì)員代表大會(huì)決議的形成和貫徹

第二十三條決議范圍。凡提交會(huì)員代表大會(huì)討論決定的重大問題，一般都應(yīng)作出決議。傳達(dá)單位黨組織、上級工會(huì)指示精神，以及安排工會(huì)日常工作和活動(dòng)，一般不需要作出決議。

第二十四條決議草案的準(zhǔn)備。提交會(huì)員代表大會(huì)討論的問題，一般要先經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)討論，由工會(huì)委員會(huì)提出初步意見和方案，交會(huì)員代表大會(huì)討論和提出修改意見，最后由會(huì)員代表大會(huì)正式作出決定。

第二十五條決議的表決通過。會(huì)員代表大會(huì)通過決議時(shí)，必須有三分之二以上的會(huì)員代表出席，須經(jīng)應(yīng)到代表半數(shù)通過方為有效。工會(huì)委員會(huì)對某個(gè)問題的決議或決定，會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)修改或否定。

第二十六條決議的貫徹執(zhí)行。會(huì)員代表要向各自所在的選舉單位傳達(dá)大會(huì)精神，帶頭并帶動(dòng)會(huì)員實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的決議和提出的任務(wù)。

第四篇：工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工作報(bào)告

圍繞中心工作 服務(wù)基層群眾

在推進(jìn)寧通處事業(yè)科學(xué)發(fā)展中展現(xiàn)新作為

——在寧通處處第二屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上的工作報(bào)告

袁居才

（2011年9月 日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

現(xiàn)在，我謹(jǐn)代表寧通處第一屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作工作報(bào)告，請予審議。

在省高管中心黨委、工會(huì)和寧通處黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會(huì)會(huì)員的共同努力下，我處第一屆工會(huì)委員會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞高速公路事業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)四項(xiàng)基本職能，深化民主管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)文化建設(shè)，維護(hù)職工群眾利益，在推動(dòng)我處管理升級轉(zhuǎn)型、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧中做出了積極貢獻(xiàn)。概括總結(jié)主要有以下四個(gè)方面：

一、健全工作機(jī)制，推動(dòng)民主管理，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展 一是堅(jiān)持以民主議事制度為平臺，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，服務(wù)基層單位。處工會(huì)緊密依托管理處月度工作例會(huì)制度，切實(shí)履行民主監(jiān)督職能，推進(jìn)單位政務(wù)事務(wù)公開，提高單位各項(xiàng)

工作的透明性和民主決策的科學(xué)性。通過每月召開行政工作例會(huì)，傳達(dá)貫徹高管中心有關(guān)會(huì)議和文件精神，分析當(dāng)前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項(xiàng)階段工作，切實(shí)做到了工作例會(huì)召開時(shí)間及時(shí)、解決問題有效、總結(jié)工作簡練、部署任務(wù)具體、強(qiáng)調(diào)要求明確，為深化落實(shí)各項(xiàng)工作產(chǎn)生了重要作用。同時(shí)，對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)、單位運(yùn)營管理的重要決策以及安全生產(chǎn)的重要措施，處工會(huì)均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機(jī)制的健康運(yùn)行，在單位內(nèi)部營造了氣順心齊、和諧團(tuán)結(jié)的生動(dòng)局面。

二是堅(jiān)持以綜合目標(biāo)考核為抓手，強(qiáng)化民主監(jiān)督，提高運(yùn)營效能。我處一直堅(jiān)持收費(fèi)站、服務(wù)區(qū)綜合目標(biāo)考核制度，從主營業(yè)務(wù)、綜合行政、計(jì)劃財(cái)務(wù)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政等五個(gè)方面對處屬各單位進(jìn)行全方位考核，有力促進(jìn)了單位運(yùn)營管理。處工會(huì)緊密依托這一抓手，重點(diǎn)檢查監(jiān)督各單位的職工勞動(dòng)保護(hù)情況、“安康杯”安全競賽情況、“監(jiān)控法”推廣情況、“工人先鋒號”創(chuàng)建情況、站區(qū)事務(wù)公開情況、職工權(quán)益維護(hù)情況等等，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作在基層單位有條不紊的開展，同時(shí)促進(jìn)了民主監(jiān)督，提升了相關(guān)工作管理水平。特別是通過每月組織進(jìn)行檢查考核、每季度出臺考核通報(bào)、每進(jìn)行綜合評比，并將考核結(jié)果與單位負(fù)責(zé)人崗位績效和評先選優(yōu)直接掛鉤，有力促進(jìn)了基層單位的運(yùn)營管理

工作。

三是堅(jiān)持以服務(wù)職工群眾為核心，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)和諧發(fā)展。我處工會(huì)工作從構(gòu)建完善工作機(jī)制入手，建立了下訪聯(lián)絡(luò)機(jī)制，班子成員每月開展一至兩次的基層調(diào)研活動(dòng)，處機(jī)關(guān)職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會(huì)，著力解決實(shí)際問題。建立了政務(wù)公示機(jī)制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學(xué)決策，特別是通過會(huì)議紀(jì)要這一載體，及時(shí)將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進(jìn)職工群眾與單位管理的有力互動(dòng)與良好結(jié)合。建立了訴求表達(dá)機(jī)制，疏通職工群眾的訴求表達(dá)渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機(jī)制，持續(xù)開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，物質(zhì)幫扶與人文關(guān)懷相結(jié)合，對家庭困難職工重點(diǎn)幫助、對身患重癥職工重點(diǎn)關(guān)心，增強(qiáng)單位集體凝聚力。建立了教育引導(dǎo)機(jī)制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，培育職工理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)，推動(dòng)了突出問題及時(shí)妥善解決。通過系列工作機(jī)制的構(gòu)建完善，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)和推進(jìn)基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務(wù)實(shí)穩(wěn)健、群眾工作和諧有序的良好局面。

二、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群眾共同參與的立體式創(chuàng)建格局。我處工會(huì)

先后組織開展了以“安全生產(chǎn)、生命至上”為主題的“安康杯”勞動(dòng)競賽和“監(jiān)控法”推廣活動(dòng)，并在全線以“安全生產(chǎn)1000天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)為主抓手，積極開展職工安全生產(chǎn)教育、安全技能培訓(xùn)和勞動(dòng)安全保護(hù)等工作，深入推進(jìn)了全處安全工作穩(wěn)健有序進(jìn)行，全處安全態(tài)勢始終保持平穩(wěn)。深入開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)“四個(gè)一流”為目標(biāo)，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和激勵(lì)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，最大限度地激發(fā)了職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。在點(diǎn)上傾心打造“亮點(diǎn)工程”，服務(wù)區(qū)開展“平安文明服務(wù)區(qū)”爭創(chuàng)活動(dòng)，大力推廣“四熱工作法”，為社會(huì)公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務(wù)”，全體收費(fèi)職工以優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì)、嫻熟的服務(wù)技能，充分展現(xiàn)了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導(dǎo)“通暢工程”，共創(chuàng)百里文明平安大道，營造良好運(yùn)營管理秩序，整治交通安全環(huán)境成效顯著。

二是凝練了富有行業(yè)特色的多元式企業(yè)文化。多年以來，我處工會(huì)緊密結(jié)合我處組織開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”、“規(guī)范化管理年”、“全員學(xué)習(xí)年”、“和諧建設(shè)推進(jìn)年”、“爭先創(chuàng)優(yōu)年”、“效能提升年”、“質(zhì)量提升年”等系列活動(dòng)，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷培育和豐富具有行業(yè)特色、時(shí)代氣息的企業(yè)文化內(nèi)涵，為推進(jìn)單位事業(yè)穩(wěn)健持續(xù)和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想動(dòng)力與機(jī)制保障。近年來，先后組織開展了“寧

通高速公路服務(wù)區(qū)金秋美食文化節(jié)”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀(jì)念改革開放三十周年”、“慶?？毓晒境闪⑹苣辍敝黝}征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻(xiàn)給黨”紅歌演唱會(huì)、職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新春文娛會(huì)等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動(dòng)，通過活躍職工業(yè)務(wù)文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質(zhì)。

三是形成了社會(huì)廣泛贊譽(yù)的寧通式服務(wù)品牌。立足于服務(wù)江蘇“兩個(gè)率先”和高速公路發(fā)展大局，處工會(huì)先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動(dòng)、“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”主題教育、“規(guī)范管理迎國檢、微笑服務(wù)迎世博”專題實(shí)踐活動(dòng)以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進(jìn)”效能提升競賽活動(dòng)，積極響應(yīng)控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實(shí)踐活動(dòng)，正確引導(dǎo)廣大職工自覺參與、主動(dòng)融入、提高能力、展示形象，為社會(huì)公眾提供了快捷安全和優(yōu)質(zhì)高效的出行環(huán)境。2008年以來，我處職工以實(shí)際行動(dòng)，先后完成了兩屆控股系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)、一屆中心運(yùn)動(dòng)會(huì)配套服務(wù)工作，以及除冰掃雪抗災(zāi)任務(wù)、汶川地震救援保暢任務(wù)、奧運(yùn)火炬通行和“環(huán)滬護(hù)城河”世博安全保障任務(wù)，全國公路規(guī)范化管理迎檢任務(wù)，等等，充分展示了寧通高速公路優(yōu)良形象，“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，全處各基層單位創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率100%。

三、打造溫馨工程，構(gòu)建和諧紐帶，服務(wù)基層群眾

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現(xiàn)有政策條件切實(shí)維護(hù)職工的身體健康，累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療補(bǔ)償保險(xiǎn)，職工收益率100%，共計(jì)？？名職工得到合理賠付、賠付金額達(dá)？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步規(guī)范職工食堂安全衛(wèi)生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調(diào)冰箱等設(shè)施設(shè)備，并加大了食堂伙食貼補(bǔ)和食品安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)？？萬元，每為全體職工組織一次健康體檢，每為收費(fèi)崗位進(jìn)行兩次集中維保，每年夏天發(fā)放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發(fā)放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

二是溫馨送暖，構(gòu)建和諧橋梁紐帶。多年來，我處結(jié)合實(shí)際形成了良好的幫扶救助和職工慰問工作機(jī)制，讓全體職工切實(shí)感受到了寧通處大家庭的組織溫暖，享受到事業(yè)發(fā)展的成果。每位職工結(jié)婚有鮮花、生日有蛋糕、生育有報(bào)銷、生病有慰問；每年底為每位職工派發(fā)一份春節(jié)“禮包”、發(fā)放一張電影券，重要節(jié)假日均有不同形式的福利慰問，增強(qiáng)了職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。同時(shí)，密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)困難、身患重癥和家庭突發(fā)變故的單位職工，每年底處工會(huì)組織集中排查、開展集中慰問，2004年以來，管理處先后投入？？

經(jīng)費(fèi)累計(jì)慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)開展政策宣傳，完成了358名職工住房補(bǔ)貼政策審批和全額發(fā)放工作。處工會(huì)通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關(guān)愛”活動(dòng)，溫暖了全處職工，倡導(dǎo)了良好風(fēng)氣，構(gòu)建了和諧紐帶，增強(qiáng)了核心凝聚力。

三是統(tǒng)籌兼顧，合理安排工會(huì)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)中心關(guān)于職工榮譽(yù)療休養(yǎng)工作部署，做到公開透明、統(tǒng)籌兼顧、合理編排、適當(dāng)照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽(yù)療休養(yǎng)活動(dòng)，提升了全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和集體榮譽(yù)感。高度重視并切實(shí)退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會(huì)，聽取建議，暢談感受，進(jìn)行慰問。切實(shí)維護(hù)好女性職工合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，保證女性職工特殊假期的落實(shí)，職工體檢時(shí)增加女性專項(xiàng)體檢項(xiàng)目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范實(shí)施管理，依法維護(hù)權(quán)益

（一）堅(jiān)持教育先行，提高職工法治意識?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，職工普遍對合法勞動(dòng)權(quán)益的高度關(guān)注，并隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的逐漸加劇、利益分配的格局轉(zhuǎn)變，職工思想狀

況出現(xiàn)了新的情況。處工會(huì)以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動(dòng)，及時(shí)掌握職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題和思想傾向，排憂解難、穩(wěn)定情緒，鼓舞士氣，增強(qiáng)職工的機(jī)遇意識、責(zé)任意識和大局意識。同時(shí)，加強(qiáng)了對勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育工作，組織開展了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的知識競賽，科學(xué)引導(dǎo)職工自覺規(guī)范勞動(dòng)行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價(jià)值觀，自覺處理好個(gè)人利益和單位利益的關(guān)系，防止過分重視經(jīng)濟(jì)利益、不求貢獻(xiàn)的不良傾向，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了正確的思想導(dǎo)向。

（二）堅(jiān)持依法規(guī)范，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理。結(jié)合單位實(shí)際，處工會(huì)積極參與和監(jiān)督管理處人力資源管理工作，協(xié)助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規(guī)定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規(guī)定，對勞動(dòng)關(guān)系管理、職工收入分配、福利社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行了明確，從而確保了職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到有效保護(hù)，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系法治化、規(guī)范化、精細(xì)化和民主化管理，實(shí)現(xiàn)了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時(shí)，針對我處勞動(dòng)用工性質(zhì)多元的現(xiàn)狀，督促處人力資源管理部門依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)簽訂勞動(dòng)（聘用）合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，及時(shí)辦理各類社會(huì)統(tǒng)籌、及時(shí)完善各類用工手續(xù)，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

（三）堅(jiān)持正確疏導(dǎo)，建立權(quán)益保障機(jī)制。在工作實(shí)踐中，以處工會(huì)組織為平臺，我處建立健全了職工權(quán)益保障機(jī)

制及協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制、信息反饋機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)職工為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策。進(jìn)一步加強(qiáng)了基層管理人員的作風(fēng)建設(shè)，提高法律政策的理解執(zhí)行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細(xì)處著眼，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。通過靈活多樣、務(wù)實(shí)可行地思想教育疏導(dǎo)和權(quán)益保障機(jī)制，有效維護(hù)了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩(wěn)定。近年來，我單位沒有發(fā)生一起因保障職工合法權(quán)益不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛，為構(gòu)建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會(huì)到，只有真正融入單位中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)廣大職工，工會(huì)組織才能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和廣大職工群眾的擁護(hù)和認(rèn)可；只有與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，工會(huì)工作才能充滿生機(jī)和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會(huì)工作才能形成聲勢、擴(kuò)大影響，才能有深度和廣度；只有結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)效，把經(jīng)營管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為工會(huì)工作的著力點(diǎn)，工會(huì)工作才能充分發(fā)揮作用。

在認(rèn)真總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們也清醒地看到當(dāng)前工會(huì)工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：對工會(huì)面臨的新情況、新問題特別是一些重大理論和實(shí)踐問題研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)方式和活動(dòng)方式還需要進(jìn)一步適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要

求；對重大問題的參與和對基層的指導(dǎo)服務(wù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；工會(huì)的活力建設(shè)也有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認(rèn)認(rèn)真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會(huì)工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹(jǐn)代表寧通處第一屆工會(huì)委員會(huì)向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會(huì)委員會(huì)在中心黨委、工會(huì)和處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升工作水平，完善工作機(jī)制，服務(wù)運(yùn)營管理，服務(wù)職工群眾，服務(wù)發(fā)展大局，為奮力開創(chuàng)寧通處事業(yè)發(fā)展新局面再作新的更大貢獻(xiàn)！

報(bào)告完畢，謝謝大家。

第五篇：召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

**社區(qū)

召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

*月*日,**社區(qū)工會(huì)召開會(huì)員代表大會(huì),100余名代表參加了會(huì)議。**社區(qū)在成立工會(huì)以來發(fā)展會(huì)員1000余人，涵蓋社區(qū)門點(diǎn)30幾個(gè)。大會(huì)形成了職代會(huì)決議，為有效的維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了有力的保證。會(huì)上就下一步開展的“****、****”活動(dòng)聽取了有關(guān)工作報(bào)告，并通過舉手表決的方式通過了此項(xiàng)活動(dòng)的審議。最后工會(huì)主席***同志就工會(huì)開展工作做了重要講話。

各位會(huì)員同志們：

這次會(huì)議是社區(qū)會(huì)員政治生活中的一件大事，為我們今后更好的開展工會(huì)工作指明了方向,對于推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

這次大會(huì)總結(jié)了社區(qū)工會(huì)工作取得的成績，實(shí)事求是的指出了工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題和遇到的困難，并就今后工會(huì)各項(xiàng)工作提出了指導(dǎo)思想和任務(wù)要求。報(bào)告既總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)又對完成任務(wù)和改進(jìn)工作提出了措施，對于加快和諧社區(qū)建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)我社區(qū)今年各項(xiàng)工作任務(wù)有著積極的作用。會(huì)議期間，會(huì)員們充分發(fā)揮了參政議政的作用，對審議有關(guān)報(bào)告進(jìn)行了討論并舉手通過。大會(huì)閉幕以后，希望各位會(huì)員們把本次會(huì)議的精神貫徹好、落實(shí)好，認(rèn)真執(zhí)行大會(huì)決議，努力

實(shí)現(xiàn)大會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。為此，再著重強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)：

一、全面提高職工素質(zhì)，動(dòng)員和組織廣大職工群眾為建設(shè)新型南山社區(qū)貢獻(xiàn)力量。

工會(huì)作為最活躍的群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，在提高職工素質(zhì)方面具有陣地、文化導(dǎo)向等一系列強(qiáng)大優(yōu)勢。要加大宣傳教育工作力度，大力營造良好文化氛圍，促使職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，努力造就新型的知識化的“四有”職工隊(duì)伍。不斷提高職工的法律素質(zhì)、科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，是社區(qū)文化的主要內(nèi)容。要堅(jiān)持不懈地在職工中宣傳黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，提倡愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)風(fēng)尚。

二、要全面履行各項(xiàng)工會(huì)職能，盡心盡力地把職工合法權(quán)益維護(hù)好、發(fā)展好。

重視和支持工會(huì)工作，發(fā)揮好工會(huì)職能，對加強(qiáng)民主法制建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益，更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性具有十分重要的作用。新形勢下，維護(hù)職工合法權(quán)益，首先要維護(hù)職工民主權(quán)益。職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)利的重要渠道。維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工合法權(quán)益是保證勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要條件。這就要求我們每一個(gè)工會(huì)干部要有較強(qiáng)的法律知識，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職

工合法權(quán)益。工會(huì)干部在想問題、辦事情時(shí)，都要心里裝著職工群眾、工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

工會(huì)班子要加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)凝聚力、創(chuàng)新力。要充分發(fā)揮好工會(huì)在促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，全心全意為職工服務(wù)，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護(hù)職工權(quán)益、滿腔熱情地為廣大職工、特別是困難職工排憂解難，多辦好事實(shí)事。要不斷研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗(yàn)，最廣泛地把職工吸引到工會(huì)中來，最充分地把工會(huì)組織的活力激發(fā)出來。工會(huì)干部要堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)持群眾觀念、保持清正廉潔，贏得職工的信賴。

四、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。政

治素質(zhì)是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會(huì)干部要提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。要善于將工會(huì)工作與中心工作結(jié)合起來，只有這樣，工會(huì)說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

會(huì)員同志們！

我們要以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，發(fā)揮優(yōu)勢，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，動(dòng)員和組織廣大職工群眾，進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性，發(fā)揮創(chuàng)造性，發(fā)展先進(jìn)性，與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、搶抓機(jī)遇、真抓實(shí)干，為建設(shè)和諧的新型社區(qū)而努力奮斗！