第一篇：區(qū)工會會員代表大會工作報告

區(qū)工會會員代表大會工作報告

區(qū)工會會員代表大會工作報告

圍繞中心、服務(wù)大局、突出維護 努力開創(chuàng)工會工作新局面

――――綜安區(qū)工會會員代表大會報告

各位領(lǐng)導、各位代表，同志們： 大家好！

我區(qū)這次工會會員代表大會，是新世紀我區(qū)召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發(fā)展觀，承前啟后，推動我區(qū)工會工作開拓前進的一次重要會議。開好這次大會，對于進一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的指導方針，強化民主管理，堅持“兩個維護”，加強工會自身建設(shè)，團結(jié)和動員廣大職

工實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)目標，具有十分重要的意義?，F(xiàn)在，我代表區(qū)工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。一、十年來工作的回顧

自1996年以來，綜安區(qū)工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領(lǐng)導下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區(qū)工作重點，突出和強化維護職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為我區(qū)安全生產(chǎn)作出了應(yīng)有的貢獻。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)，動員和組織職工為實現(xiàn)我區(qū)發(fā)展目標建功立業(yè)。

我們堅持圍繞我區(qū)安全生產(chǎn)中心，把推動全面完成安全生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)我區(qū)各年度的奮斗目標作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進了一些急難險重任務(wù)的按期完

成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產(chǎn)量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區(qū)三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻。

我們根據(jù)工會組織自身的特點和優(yōu)勢，積極配合行政開展“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護和安全監(jiān)督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監(jiān)網(wǎng)”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產(chǎn)日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產(chǎn)和自我保護意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區(qū)沒有發(fā)生重大人身傷亡事故。

積極開展創(chuàng)建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區(qū)安全生產(chǎn)的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業(yè)和職工家庭聯(lián)系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進了我區(qū)的安全工作。

積極開展“學先進、樹先進”活動，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，每年，我們認真總結(jié)評選勞動模范和先進工作者，并用各種形式宣傳勞模先進的事跡，號召廣大職工群眾學習勞模，爭當勞模。極大的調(diào)動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進了我區(qū)各項工作的開展。堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進民主管理進程。

我們把建立健全民主管理制度作為強化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區(qū)職代會除了審議區(qū)長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規(guī)劃，各項競賽方案等，使職工

代表更加了解區(qū)情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。加強了職工代表培訓力度，積極指導和幫助職工代表正確行使自己的權(quán)利，促進和提高職代會的質(zhì)量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監(jiān)督，不但促進了職工代表的工作積極性，而且擴大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰(zhàn)斗了和向心力。三是加強《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預警機制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關(guān)政策法規(guī)和文件精神，洞察職工思想動態(tài)，為職工解疑答惑，穩(wěn)定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，十年來我區(qū)未發(fā)生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強監(jiān)視會工作和職工對話制度，并于今年根據(jù)礦工會文件精神，更名監(jiān)視會為監(jiān)督會，并民主直選出10名監(jiān)督員，彌補了我區(qū)機電隊行車、100碼組一直沒有監(jiān)督員的空白。對區(qū)屬各

隊在公開內(nèi)容、形式、時效等方面也進行了逐步的規(guī)范和改進提高，使職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。五是堅持職代會民主評議干部制度。區(qū)職代會都把民主評議領(lǐng)導干部作為一項重要內(nèi)容，普遍采取被評測人作述職報告，進行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領(lǐng)導干部監(jiān)督的意識，也提高了領(lǐng)導干部接受監(jiān)督的自覺性。認真貫徹工會工作方針，切實維護職工的合法權(quán)益。

我們堅持把維護企業(yè)整體利益同維護職工的具體利益結(jié)合起來，積極履行維護職能。對我區(qū)的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導廣大職工樹立同企業(yè)同呼吸、共命運的觀念，增強主公翁責任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，認真解釋，協(xié)調(diào)處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩(wěn)定。十年來，全區(qū)沒有發(fā)生一起因勞動爭議而使矛盾

激化的事件。及時了解職工的思想動態(tài)，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區(qū)各項工作的順利進行。認真做好“送溫暖”、“一助一獻愛心”工作。每年元旦、春節(jié)期間，及其他重大節(jié)日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區(qū)小平房住戶進行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們?yōu)槲７繎羰分窘苈?lián)系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進行救助，對遇到重點困難的職工我們還發(fā)動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖。

廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

為了提高我區(qū)職工的綜合素質(zhì)，從而進一步提高生產(chǎn)質(zhì)量，保證安全無事故。

我們以“學、練、比、推”為主線，日常培訓為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區(qū)各階段工作重點和需要，積極開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進行培訓，我們不僅認真開展安全培訓、技術(shù)培訓等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節(jié)目等形式促進職工學習安全、技術(shù)知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進行了“八榮八恥”、“黨員先進性教育”、法律法規(guī)教育等專題教育活動，使職工的綜合素質(zhì)得到了提高。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是每個企業(yè)發(fā)展的動力，我們積極鼓勵和引導職工開展小改小革，技術(shù)創(chuàng)新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區(qū)安全生產(chǎn)起到了重要的作用。加強精神文明建設(shè)，積極開展文娛體育活動。

為活躍職工業(yè)余文化生活，引導職工發(fā)

展健康向上的業(yè)余文化愛好，我區(qū)工會根據(jù)我區(qū)的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經(jīng)常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區(qū)參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區(qū)呈現(xiàn)出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，還起到了團結(jié)同志，增強我區(qū)凝聚力和戰(zhàn)斗力的作用。

在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工

作方法還不能充分適應(yīng)新形勢的要求；二是民主管理規(guī)范化、制度化建設(shè)有待進一步加強；三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務(wù)未能落實到位；四是部分工會干部工運理論水平與業(yè)務(wù)知識還需進一步提高。二、十年來工會工作的經(jīng)驗和啟示 十年來，我區(qū)工會大膽探索、勇于創(chuàng)新、積累了一些經(jīng)驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面： 強化政治意識。工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領(lǐng)導是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優(yōu)勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨對工會工作提出的方針和任務(wù)，自覺接受黨組織的領(lǐng)導，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據(jù)工會章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。強化整體意識。工會工作始終應(yīng)該放在全局工作中去認識，牢牢把握工會工作 的中心環(huán)節(jié)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，與履行工會“四項職能”相統(tǒng)一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。強化創(chuàng)新意識。堅持解放思想、與時俱進，不斷研究新情況，使工會工作努力適應(yīng)企業(yè)改革和職工隊伍發(fā)展變化的客觀形勢，及時調(diào)整工作思路，用發(fā)展、改革的思路去指導工作，使工會工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。強化責任意識。工會工作始終應(yīng)該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護職能，它是工會工作職責到位的關(guān)鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯(lián)系，在維護全局整體利益的同時，更好代表和維護職工群眾的具體利益，既維護職工的經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神利益，又維護企業(yè)的長遠利益。強化重點意識。建立運轉(zhuǎn)有效的工作機制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應(yīng)根據(jù)不同情況，及時確定工

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第二篇：工會會員代表大會工作報告

圍繞中心工作 服務(wù)基層群眾

在推進寧通處事業(yè)科學發(fā)展中展現(xiàn)新作為

——在寧通處處第二屆工會會員代表大會上的工作報告

袁居才

（2011年9月 日）

各位領(lǐng)導、各位代表：

現(xiàn)在，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。

在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領(lǐng)導下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞高速公路事業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮工會四項基本職能，深化民主管理，轉(zhuǎn)變工作作風，加強文化建設(shè)，維護職工群眾利益，在推動我處管理升級轉(zhuǎn)型、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進職工隊伍穩(wěn)定和諧中做出了積極貢獻。概括總結(jié)主要有以下四個方面：

一、健全工作機制，推動民主管理，促進事業(yè)發(fā)展 一是堅持以民主議事制度為平臺，強化責任落實，服務(wù)基層單位。處工會緊密依托管理處月度工作例會制度，切實履行民主監(jiān)督職能，推進單位政務(wù)事務(wù)公開，提高單位各項

工作的透明性和民主決策的科學性。通過每月召開行政工作例會，傳達貫徹高管中心有關(guān)會議和文件精神，分析當前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項階段工作，切實做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結(jié)工作簡練、部署任務(wù)具體、強調(diào)要求明確，為深化落實各項工作產(chǎn)生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項、單位運營管理的重要決策以及安全生產(chǎn)的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機制的健康運行，在單位內(nèi)部營造了氣順心齊、和諧團結(jié)的生動局面。

二是堅持以綜合目標考核為抓手，強化民主監(jiān)督，提高運營效能。我處一直堅持收費站、服務(wù)區(qū)綜合目標考核制度，從主營業(yè)務(wù)、綜合行政、計劃財務(wù)、安全生產(chǎn)、黨風廉政等五個方面對處屬各單位進行全方位考核，有力促進了單位運營管理。處工會緊密依托這一抓手，重點檢查監(jiān)督各單位的職工勞動保護情況、“安康杯”安全競賽情況、“監(jiān)控法”推廣情況、“工人先鋒號”創(chuàng)建情況、站區(qū)事務(wù)公開情況、職工權(quán)益維護情況等等，保證了工會各項工作在基層單位有條不紊的開展，同時促進了民主監(jiān)督，提升了相關(guān)工作管理水平。特別是通過每月組織進行檢查考核、每季度出臺考核通報、每進行綜合評比，并將考核結(jié)果與單位負責人崗位績效和評先選優(yōu)直接掛鉤，有力促進了基層單位的運營管理

工作。

三是堅持以服務(wù)職工群眾為核心，強化作風建設(shè)，維護和諧發(fā)展。我處工會工作從構(gòu)建完善工作機制入手，建立了下訪聯(lián)絡(luò)機制，班子成員每月開展一至兩次的基層調(diào)研活動，處機關(guān)職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實際問題。建立了政務(wù)公示機制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學決策，特別是通過會議紀要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進職工群眾與單位管理的有力互動與良好結(jié)合。建立了訴求表達機制，疏通職工群眾的訴求表達渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機制，持續(xù)開展“送溫暖獻愛心”活動，物質(zhì)幫扶與人文關(guān)懷相結(jié)合，對家庭困難職工重點幫助、對身患重癥職工重點關(guān)心，增強單位集體凝聚力。建立了教育引導機制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導和人文關(guān)懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態(tài)，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機制的構(gòu)建完善，加強和改進工會工作作風建設(shè)，服務(wù)和推進基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務(wù)實穩(wěn)健、群眾工作和諧有序的良好局面。

二、開展爭先創(chuàng)優(yōu)，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群眾共同參與的立體式創(chuàng)建格局。我處工會

先后組織開展了以“安全生產(chǎn)、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監(jiān)控法”推廣活動，并在全線以“安全生產(chǎn)1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產(chǎn)教育、安全技能培訓和勞動安全保護等工作，深入推進了全處安全工作穩(wěn)健有序進行，全處安全態(tài)勢始終保持平穩(wěn)。深入開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動，以實現(xiàn)“四個一流”為目標，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，進一步增強職工主人翁責任感，最大限度地激發(fā)了職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。在點上傾心打造“亮點工程”，服務(wù)區(qū)開展“平安文明服務(wù)區(qū)”爭創(chuàng)活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務(wù)”，全體收費職工以優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì)、嫻熟的服務(wù)技能，充分展現(xiàn)了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導“通暢工程”，共創(chuàng)百里文明平安大道，營造良好運營管理秩序，整治交通安全環(huán)境成效顯著。

二是凝練了富有行業(yè)特色的多元式企業(yè)文化。多年以來，我處工會緊密結(jié)合我處組織開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”、“規(guī)范化管理年”、“全員學習年”、“和諧建設(shè)推進年”、“爭先創(chuàng)優(yōu)年”、“效能提升年”、“質(zhì)量提升年”等系列活動，深入推進企業(yè)文化建設(shè)，不斷培育和豐富具有行業(yè)特色、時代氣息的企業(yè)文化內(nèi)涵，為推進單位事業(yè)穩(wěn)健持續(xù)和諧發(fā)展提供了強有力的思想動力與機制保障。近年來，先后組織開展了“寧

通高速公路服務(wù)區(qū)金秋美食文化節(jié)”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀念改革開放三十周年”、“慶?？毓晒境闪⑹苣辍敝黝}征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻給黨”紅歌演唱會、職工體育運動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業(yè)務(wù)文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質(zhì)。

三是形成了社會廣泛贊譽的寧通式服務(wù)品牌。立足于服務(wù)江蘇“兩個率先”和高速公路發(fā)展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”主題教育、“規(guī)范管理迎國檢、微笑服務(wù)迎世博”專題實踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進”效能提升競賽活動，積極響應(yīng)控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實踐活動，正確引導廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優(yōu)質(zhì)高效的出行環(huán)境。2008年以來，我處職工以實際行動，先后完成了兩屆控股系統(tǒng)運動會、一屆中心運動會配套服務(wù)工作，以及除冰掃雪抗災任務(wù)、汶川地震救援保暢任務(wù)、奧運火炬通行和“環(huán)滬護城河”世博安全保障任務(wù)，全國公路規(guī)范化管理迎檢任務(wù)，等等，充分展示了寧通高速公路優(yōu)良形象，“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，全處各基層單位創(chuàng)建達標率100%。

三、打造溫馨工程，構(gòu)建和諧紐帶，服務(wù)基層群眾

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現(xiàn)有政策條件切實維護職工的身體健康，累計投入經(jīng)費？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫(yī)療補償保險，職工收益率100%，共計？？名職工得到合理賠付、賠付金額達？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經(jīng)濟負擔。進一步規(guī)范職工食堂安全衛(wèi)生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調(diào)冰箱等設(shè)施設(shè)備，并加大了食堂伙食貼補和食品安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計投入經(jīng)費？？萬元，每為全體職工組織一次健康體檢，每為收費崗位進行兩次集中維保，每年夏天發(fā)放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發(fā)放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

二是溫馨送暖，構(gòu)建和諧橋梁紐帶。多年來，我處結(jié)合實際形成了良好的幫扶救助和職工慰問工作機制，讓全體職工切實感受到了寧通處大家庭的組織溫暖，享受到事業(yè)發(fā)展的成果。每位職工結(jié)婚有鮮花、生日有蛋糕、生育有報銷、生病有慰問；每年底為每位職工派發(fā)一份春節(jié)“禮包”、發(fā)放一張電影券，重要節(jié)假日均有不同形式的福利慰問，增強了職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。同時，密切關(guān)注經(jīng)濟困難、身患重癥和家庭突發(fā)變故的單位職工，每年底處工會組織集中排查、開展集中慰問，2004年以來，管理處先后投入？？

經(jīng)費累計慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)開展政策宣傳，完成了358名職工住房補貼政策審批和全額發(fā)放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關(guān)愛”活動，溫暖了全處職工，倡導了良好風氣，構(gòu)建了和諧紐帶，增強了核心凝聚力。

三是統(tǒng)籌兼顧，合理安排工會活動。認真落實中心關(guān)于職工榮譽療休養(yǎng)工作部署，做到公開透明、統(tǒng)籌兼顧、合理編排、適當照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽療休養(yǎng)活動，提升了全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和集體榮譽感。高度重視并切實退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進行慰問。切實維護好女性職工合法權(quán)益，認真貫徹女職工勞動保護等法律法規(guī)，保證女性職工特殊假期的落實，職工體檢時增加女性專項體檢項目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，規(guī)范實施管理，依法維護權(quán)益

（一）堅持教育先行，提高職工法治意識?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠?，職工普遍對合法勞動權(quán)益的高度關(guān)注，并隨著社會轉(zhuǎn)型的逐漸加劇、利益分配的格局轉(zhuǎn)變，職工思想狀

況出現(xiàn)了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關(guān)注的熱點問題和思想傾向，排憂解難、穩(wěn)定情緒，鼓舞士氣，增強職工的機遇意識、責任意識和大局意識。同時，加強了對勞動相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的知識競賽，科學引導職工自覺規(guī)范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關(guān)系，防止過分重視經(jīng)濟利益、不求貢獻的不良傾向，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了正確的思想導向。

（二）堅持依法規(guī)范，加強勞動關(guān)系管理。結(jié)合單位實際，處工會積極參與和監(jiān)督管理處人力資源管理工作，協(xié)助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規(guī)定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規(guī)定，對勞動關(guān)系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面進行了明確，從而確保了職工的合法勞動權(quán)益受到有效保護，促進了勞動關(guān)系法治化、規(guī)范化、精細化和民主化管理，實現(xiàn)了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質(zhì)多元的現(xiàn)狀，督促處人力資源管理部門依法加強勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，及時辦理各類社會統(tǒng)籌、及時完善各類用工手續(xù)，切實維護了職工合法權(quán)益。

（三）堅持正確疏導，建立權(quán)益保障機制。在工作實踐中，以處工會組織為平臺，我處建立健全了職工權(quán)益保障機

制及協(xié)調(diào)機制，切實維護職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯(lián)絡(luò)機制、信息反饋機制和民主監(jiān)督機制，鼓勵職工為單位發(fā)展建言獻策。進一步加強了基層管理人員的作風建設(shè)，提高法律政策的理解執(zhí)行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細處著眼，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。通過靈活多樣、務(wù)實可行地思想教育疏導和權(quán)益保障機制，有效維護了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩(wěn)定。近年來，我單位沒有發(fā)生一起因保障職工合法權(quán)益不當而引發(fā)的勞動爭議糾紛，為構(gòu)建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)廣大職工，工會組織才能得到黨政領(lǐng)導的重視和廣大職工群眾的擁護和認可；只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，工會工作才能充滿生機和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴大影響，才能有深度和廣度；只有結(jié)合實際，注重實效，把經(jīng)營管理中的重點、難點作為工會工作的著力點，工會工作才能充分發(fā)揮作用。

在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到當前工會工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：對工會面臨的新情況、新問題特別是一些重大理論和實踐問題研究不夠，領(lǐng)導方式和活動方式還需要進一步適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要

求；對重大問題的參與和對基層的指導服務(wù)還有待進一步加強；工會的活力建設(shè)也有待于進一步加強和創(chuàng)新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認認真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅強領(lǐng)導、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提升工作水平，完善工作機制，服務(wù)運營管理，服務(wù)職工群眾，服務(wù)發(fā)展大局，為奮力開創(chuàng)寧通處事業(yè)發(fā)展新局面再作新的更大貢獻！

報告完畢，謝謝大家。

第三篇：工會第七次會員代表大會工作報告

深入貫徹黨的十六屆六中全會精神

認真履行維護職能 努力開創(chuàng)工會工作新局面 ——在特鑿處工會第七次會員代表大會上的工作報告

劉 二 龍

（二00七年一月十日）

各位代表、同志們：

我受特鑿處工會第六屆委員會的委托，向大會作工作報告，請代表們審議。

五年工作的回顧

特鑿處工會第六屆會員代表大會，于2002年1月23日召開，到現(xiàn)在已經(jīng)五年的時間。五年來，我處各級工會組織在處黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在處行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會以及中國工會十四屆四次執(zhí)委會議精神，緊緊圍繞我處生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持“兩個維護”的工作方針，堅持“組織起來，切實為維權(quán)”的工會工作思路，為推動黨的“依靠”方針的貫徹落實，促進企業(yè)改革與發(fā)展，做出了積極貢獻。2002年以來，處工會連續(xù)五年被公司工會評為“雙服務(wù)競賽優(yōu)勝單位”、被邯鄲市總工會評為“先進職工之家”、河北省總工會“模范職工之家”。回顧五年來的工作，主要開展了以下幾方面的活動：

一、加強工會自身建設(shè)、推進了各項工作順利開展

五年來，面對不斷發(fā)展的新形勢，新任務(wù)的要求，為做好工會工作，我們不斷加強工會自身建設(shè)。在思想建設(shè)方面，各級工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實全國總工會十四大精神以及《中國工會法》、《河北省基層工會工作規(guī)范》等規(guī)章，各級工會干部逐步樹立了大局意識、履職意識、創(chuàng)新意識、責任意識。為加強學習，我們采取以會代訓、分片集中學習、印發(fā)工會業(yè)務(wù)知識答卷、走出去參加上級工會舉辦各種形式的培訓班等方式進行培訓學習，各級工會干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平顯著提高；在組織建設(shè)方面，幾年來，我們努力保持各級工會組織的健全和完善。根據(jù)我處施工分散、人員不斷變動的實際情況，我們堅持施工隊伍轉(zhuǎn)戰(zhàn)到那里，工會組織就建設(shè)到那里，及時調(diào)整各級工會干部，保持了工會工作上下有人抓、有人管，推進了各項活動正常開展；加強了新工人的入會工作。近年來，分配到我處的大學生、技校生之多，我們抓住時機，壯大會員隊伍，職工入會率達到了98%；在作風建設(shè)方面，我們大力倡導調(diào)研之風，各級工會干部，結(jié)合階段性的工作和關(guān)鍵性的問題，深入一線、深入群眾、調(diào)查研究，撰寫了“關(guān)于特鑿處集體合同落實情況的調(diào)研報告”、“規(guī)范廠務(wù)公開運作、推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”、“加強企業(yè)民主管理、促進“維權(quán)”方針落實”、“深入開展安康杯競賽、確保企業(yè)安全生產(chǎn)”“認真貫徹女職工保障法、大力維護女職工的合法權(quán)益”等文章，部分論文和文章并在河北省煤建系統(tǒng)和公司工會系統(tǒng)進行了經(jīng)驗交流，受到上級工會的好評。

二、開展“勞動關(guān)系和諧單位“創(chuàng)建活動、推進了 “維權(quán)”機制的健全和完善

為推進企業(yè)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，我們著力從健全和完善企業(yè)“維權(quán)”機制入手，大力開展 “勞動關(guān)系和諧單位” 創(chuàng)建活動，取得了顯著成果。

一是堅持了職工代表大會制度。我處自2002年1月召開七屆一次職工代表大會以來，按照《企業(yè)法》和《河北省企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，認真落實了每年至少召開一次代表大會的要求。到2006年1月，我處已按期成功的召開了七屆五次職代會，大會上，聽取和審議行政工作報告、聽取和審議行政業(yè)務(wù)招待費使用情況報告、聽取和審議職工提案解答報告、聽取和審議職代會工作報告、評議副處級以上領(lǐng)導干部。歷次職代會都認真履行了《企業(yè)法》賦予職代會的各項職權(quán)，以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理活動得到規(guī)范運行。

我處第七屆職工代表大會設(shè)立四個專門工作委員會，并建立有相應(yīng)的工作條例和活動制度。大會閉會期間，注意充分發(fā)揮各代表團組長和專門工作委員會的作用，及時組織討論 1

行政提交的各類重大議題、議案。近年來，我們先后討論、審議、通過了企業(yè)機構(gòu)改革和工資制度改革方案；職工集資建房方案；職工集資售房方案；凍結(jié)設(shè)備招投標方案；橡套電纜招投標方案；計算機耗材招投標方案；勞動用工管理辦法；外委工程合同結(jié)算管理辦法；職工醫(yī)藥費報銷管理辦法等實施辦法和方案，有力地推進了企業(yè)各項工作順利進行。

為提高職工代表的素質(zhì)，我們把培訓職工代表工作列入每年的工作計劃。采取以會代訓，分片培訓的方法，每年對職工代表輪訓一遍。處工會打印民主管理材料，訂購《中國工運》、《河北工運》、《河北工人報》等書刊，發(fā)至車間工會。通過多種形式的培訓學習，職工代表參政議政的素質(zhì)逐年提高，有力的推動了我處企業(yè)民主管理活動不斷邁出新的步伐。

二是深入開展了廠務(wù)公開活動。為進一步落實廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，處黨委給予了高度重視，多次組織黨政工領(lǐng)導和有關(guān)部門的負責人，學習上級黨委和上級工會有關(guān)廠務(wù)公開的文件和講話精神，提高認識，規(guī)范操作，我處的廠務(wù)公開活動不斷向深層次發(fā)展。為切實加強廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，2004年，我們再次調(diào)整和充實了以黨委為主的廠務(wù)公開領(lǐng)導小組；以行政為主的廠務(wù)公開工作小組；以紀委、組織、工會為主的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組。2006年七月，廠務(wù)公開工作納入黨建質(zhì)量管理體系后，重新修訂和印發(fā)了我處“廠務(wù)公開實施辦法”，進一步規(guī)范了運作程序和公開內(nèi)容，規(guī)范了廠務(wù)公開內(nèi)容的發(fā)布責任人、審批責任人、經(jīng)辦責任人，深受職工群眾歡迎。

根據(jù)我處生產(chǎn)經(jīng)營特點，近年來，我處推行廠務(wù)公開，主要運用了四種形式；一是職工代表代大會的形式。二是廠務(wù)公開欄的形式；三是黨政聯(lián)席會的形式；四是制發(fā)文件、特鑿通訊、?？?、告示的形式，通過這四種形式的廠務(wù)公開活動，增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的透明度，落實廣大職工對企業(yè)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三是繼續(xù)推行了平等協(xié)商簽訂集體合同制度。我處自1997年推行平等協(xié)商和集體合同制度，每一輪《集體合同》經(jīng)處職代會討論后，報邯鄲市勞動局“企業(yè)集體合同簽證委員會”備案。2003年1月，在我處召開的七屆二次職代會上簽訂的第三輪《特鑿處集體合同》到2006年底已經(jīng)結(jié)束。在這次大會上，經(jīng)過代表們討論，處長代表行政，工會主席代表全處職工還要簽訂我處第四輪《集體合同》。幾年來，為做好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，我處建立有黨政工主要領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人參加的平等協(xié)商、簽定集體合同領(lǐng)導小組；建立了甲乙雙方人員對等的平等協(xié)商委員會；建立有工會、紀委、組織、職工代表等方面的人員參加的履行《集體合同》監(jiān)督檢查小組，并制定了相應(yīng)的工作職責和工作制度。各工作小組和平等協(xié)商委員會的同志們認真履行了各自的職責，按照工作制度的要求，積極開展活動，保證了《集體合同》按期落實。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，我們堅持不斷調(diào)整《集體合同》內(nèi)容，使每一輪“集體合同”內(nèi)容緊貼企業(yè)發(fā)展的實際，使各項條款更便于操作落實，有利地維護了企業(yè)的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益。

為推進企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我處建立有職工“勞動爭議調(diào)解委員會”，按照工作制度，委員會的同志們定期深入職工群眾，聽取職工的意見和建議，及時與行政有關(guān)部門溝通情況，妥善解決職工關(guān)心的焦點問題。根據(jù)邯鄲市政府和上級工會的要求，我們大力開展了“勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動，我處已獲得了公司評審的“A級勞動關(guān)系和諧單位”，正在辦理邯鄲市雙A級和諧單位證書，并向河北省總工會申報了我處“AAA級勞動關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建成果，以待驗收。

三、大力開展職工“建功立業(yè)“活動、為我處的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻

五年來，我處各級工會組織，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，圍繞提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量中心，大力開展“建功立業(yè)”活動，極大地調(diào)動了廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了我處生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)順利完成。

一是勞動競賽成果顯著。五年來，各級工會組織，圍繞生產(chǎn)建設(shè)中心，廣泛開展多種形 2

式的勞動競賽活動，競賽中，采取一項單位工程，實施一個競賽方案、制定一個相應(yīng)的獎勵辦法，調(diào)動了職工的勞動積極性，促進了生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)全面完成。程村主、副井凍結(jié)工程，到2003年5月是我處圓滿完成的當時國內(nèi)第一對深井凍結(jié)工程，樹立了我處的品牌形象；2004年地勘一項目部一年內(nèi)轉(zhuǎn)戰(zhàn)四個省區(qū)、六個工地，累計完成進尺43000米，工程達到了全優(yōu)；我處施工的河南新橋礦凍結(jié)工程，是我處組建三十來俱有挑戰(zhàn)性的項目。地勘三項目部的干部職工，克服種種困難，積極開展勞動競賽，提前36天完成打鉆任務(wù)；凍三項目部在許疃凍結(jié)站安裝施工中，提前29天完成安裝任務(wù)，提前1個月實現(xiàn)凍結(jié)交圈開挖；2005年地勘二項目部在青東礦凍結(jié)孔打鉆施工中，創(chuàng)出了平均臺月效率4010米的好成績，張曙紅鉆機打出了臺月效率4294米的新紀錄；值此，青東礦籌備處向我處發(fā)來賀信，以示祝賀；凍二項目部施工的702米亞洲第一凍結(jié)深井順利完工，標志著我處繼續(xù)站在了國內(nèi)凍結(jié)施工技術(shù)的前沿；2006年地勘三項目部在山西萬方副井凍結(jié)孔施工中，積極開展保安全、爭速度、創(chuàng)水平勞動競賽，僅用12天完成總進尺6234米，提前完成打鉆任務(wù)，秦會軍鉆機完成進尺2295、20米，（折合臺月進尺5738米），創(chuàng)出了我處凍結(jié)孔進尺新水平。

二是安康杯競賽深入發(fā)展。為推進全處安全生產(chǎn)的大好形勢，我處建立有“安康杯競賽領(lǐng)導小組”，制定方案、建立制度，制定重點工程項目部“安康杯競賽實施辦法”，認真貫徹“安全第一、預防為主”生產(chǎn)的方針，郭屯項目部、新橋項目部先后被公司評為安康杯競賽先進集體。各車間工會都建立有職工勞動保護監(jiān)督檢查小組，緊密配合行政開展階段性的安全大檢查，女工委員會還開展了“安全協(xié)管好礦嫂”活動，加強重點項目部的安全文化建設(shè)，做到了安全文化進宿舍、到床頭，進站房、到鉆機，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。五年來，全處實現(xiàn)了千人重傷率為零的奮斗目標。

三是爭先創(chuàng)優(yōu)成績喜人。五年來，廣大職工發(fā)揚“勇爭第一”的企業(yè)精神，大力開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動，堅定不移地走產(chǎn)、學、研相結(jié)合的道路，取得了顯著成果。2003年《凍土基本力學性能研究與應(yīng)用》被國務(wù)院授予國家科學進步獎；2004年我處被煤炭建設(shè)協(xié)會評為全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)；2005年我處《局域網(wǎng)建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)化辦公》《大流速下的地層凍結(jié)》獲河北省煤炭協(xié)會科技三等獎；郭屯礦井《深厚粘土層凍結(jié)壁溫度場分析與研究》研發(fā)計劃預案集團公司批準后已經(jīng)實施；2006年我處702米深井凍結(jié)關(guān)鍵技術(shù)通過省級鑒定；陀螺儀計算機管理軟件研發(fā)成功；被評為全國煤炭施工企業(yè)QC小組活動優(yōu)秀企業(yè)；郭屯項目部、新橋項目部、口孜東打鉆項目部和工程科分別榮獲中國施工企業(yè)管理協(xié)會優(yōu)秀和先進QC小組；程村煤礦主、副井凍結(jié)工程獲得“全國煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程”和“全國煤炭行業(yè)太陽杯工程”兩項榮譽稱號。為總結(jié)施工經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

四、開展職工思想政治教育和文化活動、推進了企業(yè)精神文明建設(shè) 五年來，我處各級工會組織把對職工的宣傳教育和職工文化活動，作為加強精神文明建設(shè)的一件大事來抓，為提高職工的思想道德和文化素質(zhì)、豐富職工的文化生活做了大量的工作。一是充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，利用櫥窗、專欄、標語等形式，積極圍繞處黨委的宣傳教育工作重點，大力宣傳黨的方針、政策，宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強廣大職工對深化改革、促進發(fā)展、保持企業(yè)穩(wěn)定重大意義的認識；二是大力宣傳“勇爭第一”的企業(yè)精神，加強職工職業(yè)道德教育，開展職工“愛、做、獻”、“建工立業(yè)”和“特鑿在我心中”等活動。五年來，我處涌現(xiàn)出了全國煤炭行業(yè)施工企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家梁洪振；全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀員工白東海、優(yōu)秀班組長李勝利；全國優(yōu)秀青年崗位能手、河北省杰出青年崗位能手郭永富；集團公司崗位能手黃建忠；邯鄲市勞動模范谷樹立、劉龍敬；公司級標兵黃文學、梁洪振、郭永東、王永友；邯鄲市“巾幗建功立業(yè)標兵”、公司先進女職工趙風蘭、邱永珍等一大批先進人物，凍安二項目部還喜獲全國“青年文明號”殊榮，他們既為特鑿處的發(fā)展做出了突出貢獻，又展示了特鑿人的風采。三是大力開展了豐富多彩的文化活動。五年來，3

積極準備按時參加了公司歷次舉辦的職工大合唱、文藝聯(lián)歡、第二屆“發(fā)展杯”領(lǐng)導干部和職工乒乓球比賽，并獲得了職工隊團體第二名地好成績；我處還成功的舉辦了元宵節(jié)大型焰火晚會、職工排球比賽、乒乓球比賽、棋類比賽、歌詠比賽、文藝聯(lián)歡、平安特鑿職工攝影展覽、職工趣味運動會等項活動，特別是06年我處舉辦的“迎中秋、慶國慶”職工文藝演出活動，整臺節(jié)目獨具特點，自創(chuàng)、自編、自演，內(nèi)容豐富；有小品、相聲、獨唱、合唱、舞蹈、健美操等，職工文化體育活動質(zhì)量逐年提高，深受職工群的喜愛和歡迎。各項目部結(jié)合本單位的實際情況，因地制宜的開展了多種形式的職工文化體育活動。所到之處，項目部車間工會還與甲方共同開展文藝、球類、棋類聯(lián)誼活動，不但活躍了職工的業(yè)余文化生活，展示了職工蓬勃向上的精神風貌，而且又增進了甲乙雙方和協(xié)作單位的友誼，為更好的施工和開展各項工作，營造了良好的和諧氛圍和工作環(huán)境。

五、大力開展實施“送溫暖工程”活動，及時為職工排憂解難

五年來，我處各級工會組織，把關(guān)心職工生活特別是特困職工的生活，作為一件大事來抓，積極為職工辦好事、辦實事。認真履行幫扶特困職工“第一責任人”的職責，取得了顯著效果，受到上級工會的好評和廣大職工群眾的歡迎。

一是不斷健全和完善困難職工和特困職工檔案，堅持動態(tài)管理。各級工會干部深入職工群眾，聽取職工意見和反映，驅(qū)車外出了解職工疾苦，掌握困難職工和特困職工生活的真實情況，切實為職工辦好事，解決實際困難問題。黨政工各級領(lǐng)導還及時前往醫(yī)院、深入職工家庭，看望和慰問重病在身的職工和家屬。五年來，不定期的走訪慰問、發(fā)放困難補助282人次，慰問和發(fā)放困難補助金額達34621元。

二是組織開展獻愛心活動，及時為職工排憂解難。各級工會和女工組織，把組織獻愛心活動作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項重要工作來抓，積極把黨組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷送往職工的心坎上。五年來，先后組織開展了河北省總工會倡導的為殘疾人建設(shè)體育訓練館募捐、邯鄲市總工會和公司工會倡導的獻愛心募捐、處工會和項目部車間工會倡導的為重病職工的募捐活動。2006年8月，李家森患重病，給治療和家庭生活帶來嚴重困難，供應(yīng)科黨支部和車間工會立即發(fā)出了“獻愛心捐助倡議書”，從處級領(lǐng)導干部到廣大群眾，積極伸出了援助之手，黨政工領(lǐng)導還到醫(yī)院看望慰問，在廣大職工群眾中引起極大反響。五年來，全處有2700余人次參加了募捐活動，捐款金額達38567元。

三是加強了職工互助補充保險基金會的工作，努力減輕職工生活困難。為減輕職工醫(yī)療自費的負擔，處工會建立職工互助補充保險基金會以來，按照入會自愿，退會自由的原則，到目前為止，基金會會員已有640余人，集資款已達65735元，銀行利息已達14645余元。為加強基金管理，搞好基金會的各項活動，根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)醫(yī)療制度的改革，我們對基金會的活動制度進行了修改，對基金會的工作條例進行了修訂和完善，積極配合企業(yè)醫(yī)療制度的深化改革，為大病就醫(yī)的職工減輕經(jīng)濟上的負擔。五年來，已有51名職工享受了基金會，醫(yī)藥費自費段的互助補充待遇，互助補充金額達26258、74元，基金會的活動深受廣大職工群眾的歡迎。

六、加強工會財務(wù)工作、保證了各項活動順利開展

五年來，我們認真學習工會財務(wù)政策，堅持財務(wù)工作制度，堅持量入為出的經(jīng)費收支原則，認真編制財務(wù)收支計劃。在處行政的大力支持下，經(jīng)費劃撥率達到了98 %，會員會費收繳率達到了96%、經(jīng)費上繳率達到了100%，受到上級工會的好評。工會經(jīng)費審查委員會，按照工作職責，定期開展活動，在監(jiān)督和協(xié)助經(jīng)費的收、管、用方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用，保證了工會各項活動正常開展。

各位代表、同志們，我處第六屆工會委員會在任期內(nèi)做了大量的工作，取得了顯著成績。這與處黨委的正確領(lǐng)導、行政的大力支持是分不開的；與上級工會的正確指導是分不開的；也是全處各級工會干部和工會積極分子共同努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，還應(yīng)該清楚的 4

看到，我們工作中存在的差距和不足。比較突出的問題是：在思想觀念上還不能適應(yīng)快速發(fā)展的客觀形勢的要求；工作作風不夠扎實和深入；職工大會制度不夠健全；廠務(wù)公開活動還有空白點；群眾生產(chǎn)工作力度不大。這些問題，都有待于在今后的工作中加以改進和提高。

今后的工作任務(wù)

今后幾年，是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，也是我處搶抓機遇、奮力拼搏、推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵性的幾年。為此，工會工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和中國工會十四屆六次執(zhí)委會精神，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持“兩個維護”的工作方針，堅持“組織起來，切實維權(quán)”工會工作思路，堅持抓機制建設(shè)辦實事、抓重點活動求實效的工作思路，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾，為推進我處協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗。在這個思想的指導下，我們要做好以下幾方面的工作；

一、深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，努力把企業(yè)文明建設(shè)推向新高

深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持有中國特色的工運路線，把各級工會干部和廣大職工的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，推進企業(yè)文明建設(shè)、推動工會工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展，是當前和今后一個時期工會工作的首要政治任務(wù)。

（一）加大宣傳力度，凝聚職工思想。職工思想宣傳工作，是一項長期的重大工程。各級工會要采取多種形式、利用多種載體宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳黨的十六屆六中全會精神，大力開展社會主義的榮辱觀和形勢任務(wù)教育，教育職工識大體、顧大局、認清形勢、明確目標，使職工教育活動貫穿于思想道德建設(shè)的全過程，融入到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的各個方面，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）加強職工思想政治工作，努力“創(chuàng)建王牌隊伍”。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和管理體制深化改革，職工思想呈現(xiàn)出紛紜多變的現(xiàn)象。為加強職工隊伍建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，我們要以大力開展“社會主義榮辱觀”教育為龍頭，教育職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前利益與長遠利益的關(guān)系；發(fā)揚愛國主義、集體主義精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀；教育職工牢固樹立市場意識、競爭意識，立足本職崗位創(chuàng)一流業(yè)績，爭當“王牌職工”，創(chuàng)建“王牌隊伍”。

（三）大力開展職工文化體育活動，努力陶冶職工情操。喜聞樂見的職工文化體育活動，是陶冶職工情操，促進企業(yè)文明建設(shè)的重要載體。結(jié)合我處施工特點，今后我們要采取多種形式，大力開展職工文體活動。一是要健全處機關(guān)職工文體活動制度。處機關(guān)是企業(yè)文明的窗口，除了重大節(jié)日期間舉辦職工文化娛樂活動外，每月要有專項職工文化體育活動，豐富和活躍職工的業(yè)余文化生活。二是要搞好各單位、各項部職工的文化體育活動。根據(jù)以往的情況看，各項目部的職工文化體育活動發(fā)展很不平衡，生產(chǎn)工作任務(wù)越重，職工勞動強度越大的情況下，我們越要注意搞好職工的業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)好職工生產(chǎn)勞動與文化生活的關(guān)系，給職工營造一個蓬勃向上的環(huán)境和氛圍。三是要積極參加上級工會舉辦的各種文體活動，要以多種方式展現(xiàn)企業(yè)風采，提高企業(yè)的知名度。近幾年，上級工會舉辦各種形式職工文化體育活動比較多，受到了廣大職工的歡迎。從現(xiàn)在開始我們就要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)我們自己的文體活動骨干隊伍，不但要參加上級舉辦的文體活動，還要提高我處職工文體活動的質(zhì)量，努力把我處企業(yè)文明建設(shè)提高到一個新的水平。

二，團結(jié)動員廣大職工群眾，為推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展再立新功 緊密圍繞我處生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮各級工會組織的優(yōu)勢，團結(jié)和動員廣大職工發(fā)揮主力軍的作用，為實現(xiàn)我處持續(xù)發(fā)展目標做出新的貢獻。

（一）圍繞生產(chǎn)建設(shè)，繼續(xù)深入開展勞動競賽和“創(chuàng)建王牌施工隊伍”、“爭當王牌職工”活動。各級工會要充分認識職工勞動競賽在生產(chǎn)建設(shè)中的重要作用，要進一步完善競賽激勵機制，健全獎罰制度。結(jié)合生產(chǎn)實際，堅持一項單位工程，實施一個競賽方案，制定一個相 5

應(yīng)的獎罰辦法，使競賽內(nèi)容豐富具體，競賽形式不拘一格。在競賽中培養(yǎng)和鍛煉職工隊伍，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使競賽活動常賽常新，成效顯著。

（二）繼續(xù)深入開展“安康杯競賽”活動，確保全處安全生產(chǎn)目標?！鞍部当傎悺笔且豁楅L期的群眾性的活動。各車間工會一定要加強組織領(lǐng)導，落實主要負責人，結(jié)合單位施工情況，健全和完善“安康杯競賽”領(lǐng)導機制和“實施辦法”，有計劃、有步驟、卓有成效的開展活動。各車間工會要積極配合行政開展階段性的安全大檢查活動，防止流于形式走過場，做好整改工作，確保全處千人重傷率為零的奮斗目標。

（三）大力開展職工技術(shù)培訓和技術(shù)比武活動，努力提高職工隊伍整體技術(shù)水平。針對我處青工隊伍不斷壯大的趨勢，各級工會要緊密配合行政有關(guān)部門，采取多種形式加強職工培訓工作，特別是青年技術(shù)工人的培訓，勢在必行。技術(shù)比武是促進職工學技術(shù)、增才干，的有效形式。各級工會要抓住時機，開展關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)的專項比武活動，提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，迎接主業(yè)和跨行業(yè)的更艱巨的施工任務(wù)。

（四）大力開展合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動。充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，圍繞施工生產(chǎn)的關(guān)鍵，大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，確保生產(chǎn)建設(shè)順利進行。組織職工大力開展合理化建議和增收節(jié)支活動。各級工會要深入群眾，征集職工合理化建議，聽取職工的意見和反映，引導職工從節(jié)約一度電、一噸水、一寸電纜、一個鉆頭開始，大搞增收節(jié)支活動，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

三、繼續(xù)健全和完善“維權(quán)”機制，努力“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在動力。幾年來的實踐證明，建立健全“維權(quán)”機制，既可以有效的維護職工的合法權(quán)益，預防矛盾發(fā)生，又可以使矛盾及時得到解決，防止矛盾激化。為此，各級工會一定要加強“維權(quán)”機制建設(shè)，切實把“維權(quán)”工作落到實處。

（一）繼續(xù)深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督機制、實現(xiàn)規(guī)范化運作。廠務(wù)公開是企業(yè)落實職工群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效形式。今后一個時期，我們要按照公司黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導書中《廠務(wù)公開實施辦法》的規(guī)定和要求深入開展活動。處工會要進一步完善廠務(wù)公開機制和工作程序，認真落實廠務(wù)公開內(nèi)容的責任部門和責任人；各車間工會要加強廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，建立健全廠務(wù)公開工作制度和活動制度，明確廠務(wù)公開內(nèi)容，努力把我處廠務(wù)公開活動推向制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。

（二）繼續(xù)推行平等協(xié)商、簽定集體合同制度，積極推進企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。平等協(xié)商和集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下職工與企業(yè)自主協(xié)商解決勞動關(guān)系的有效途徑，是工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，源頭維護職工合法權(quán)益的重要途徑。在這次大會上，經(jīng)過代表們討論，還要簽定我處第四輪《集體合同》。履行《集體合同》監(jiān)督檢查小組，一定要認真履行自己的職責，定期開展監(jiān)督檢查活動，保證我處第四輪《集體合同》各項條款按期落實。

（三）堅持和完善職代會（職工大會）制度、認真落實各項職權(quán)。職代會制度是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。為切實加強企業(yè)民主管理工作，今后一個時期，一是要繼續(xù)堅持處級職工代表大會制度，認真落實各項職權(quán)，確保大會的質(zhì)量。大會閉會期間，各專門工作委員會，要認真履行職責，定期開展活動，及時討論和審議行政提交的各類中大議案，確保企業(yè)各項工作順利開展。二是要建立健全項目部職工大會制度。按照公司黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導書中《職工代表大會實施細則》的規(guī)定，“單位不足100人的，應(yīng)當建立職工大會制度或職工代表大會制度”。按照這個要求，從今年開始，各項目部要建立職工大會制度。各車間工會要早做安排，爭取在6月底和7月初召開首屆一次職工大會。健全和完善車間班組民主管理制度，車間民主管理的日常工作由車間工會委員會主持。

（四）切實做好勞動爭議調(diào)解工作，維護企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。職工勞動爭議關(guān)系到企業(yè)的 6

穩(wěn)定與發(fā)展，各級工會要站在企業(yè)穩(wěn)定的大局，把勞動爭議工作列入重要議事日程，常抓不懈。要充分發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)節(jié)組織的作用，堅持預防為主、調(diào)解為主的方針，切實加強勞動關(guān)系矛盾的預測、預報工作，變被動處理為主動預防，及時解決矛盾和問題，為企業(yè)的改革、穩(wěn)定與發(fā)展提供保證。

四、關(guān)心職工生活，繼續(xù)大力開展實施“送溫暖工程”活動

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要建設(shè)職工信賴的“職工之家”，各級工會就要認真貫徹執(zhí)行黨的工運路線，就必須站在實踐“三個代表”全局的高度，認真履行維護職能，切實為職工辦好事、辦實事，為職工排憂解難。

第一，要關(guān)注和搞好生產(chǎn)一線職工的生活。由于我處的工作性質(zhì)和施工特點所決定，生產(chǎn)一線職工的生活和工作環(huán)境是比較艱苦的，雖然近幾年來我們做了大量的工作進行投入改善，但是，我們的施工隊伍所到之處，都處在一個艱苦創(chuàng)業(yè)的生活和工作環(huán)境之中，為此，我們各級工會要站在維護企業(yè)大局的高度，代表職工利益，緊密配合行政抓好職工生活和工作環(huán)境的改善，為生產(chǎn)一線職工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，解除職工后顧之憂，保障職工以飽滿的熱情、激昂的斗志、投入施工生產(chǎn)。

第二，要關(guān)心職工疾苦，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。按照全總提出的“兩手抓”即：一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，一手抓為職工群眾特別是為困難職工辦實事，抓好機制建設(shè)，推動“送溫暖”活動經(jīng)常開展。要建立和完善特困職工檔案卡，堅持動態(tài)管理制度。各級工會主席要認真履行“第一責任人”的職責，深入群眾，調(diào)查研究，走家串戶，了解和掌握職工生活情況，解決職工特殊生活困難問題，及時把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上。

第三，要繼續(xù)抓好職工互助補充保險基金會的工作。各級工會要動員新參加工作的職工加入基金會，擴大入會任數(shù)，增加資金來源，加強管理，實現(xiàn)送溫暖和互助補充保險的有效結(jié)合，推動發(fā)展。

五、加強自身建設(shè)，保障各項工作再創(chuàng)新高 加強工會自身建設(shè)是時代的客觀要求，是我處生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展的需要，面對新的形勢，我們必須高度重視和不斷強化自身建設(shè)。為此，在今后一個時期，重點要做好三項工作；

第一，要不斷加強各級工會組織建設(shè)。結(jié)合我處施工組織和人員的不斷變動情況，施工隊伍無論轉(zhuǎn)移到那里，各級工會就要把握時機，及時建立健全工會組織，確保工會各項活動正常開展。同時，要注意抓好新工人入會的工作，各車間工會新工人入會率要達到100%。

第二，要不斷加強各級工會干部的思想建設(shè)。各級工會干部要加強政治理論學習，堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，指導實際工作，解決實際問題。堅決杜絕“不帶狀態(tài)”現(xiàn)象，凡是看準的事情，只要職工群眾歡迎，處黨委和行政支持，就要一抓到底，抓出實效。

第三，要不斷加強各級工會干部作風建設(shè)。作風建設(shè)的核心是改進工作作風。各級工會干部要堅持深入生產(chǎn)一線，密切聯(lián)系職工群眾，聽取職工意見，解決實際問題。認真解決深入不下去，情況反映不上來的大問題；大興調(diào)查研究之風，切實把調(diào)查研究作為“謀事之基”、“成事之道”、通過調(diào)查研究，撰寫有價值的、帶有普遍指導意義的經(jīng)驗材料，推動工會工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

六、加強工會財務(wù)工作，確保各項活動順利開展 工會財務(wù)是做好工會各項工作的基礎(chǔ)，各級工會一定要堅持工會財務(wù)“三服務(wù)”的方針，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。今后一個時期，我們重點要做好三項工作：一是要做好經(jīng)費的劃撥工作。處工會要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟的運轉(zhuǎn)情況，及時與行政溝通信息，做到工會經(jīng)費按月劃撥、季度平衡、年底找齊的工作方法，保證經(jīng)費撥繳率達到100%；二是要做好會員會費的收繳工作。各級工會要根據(jù)人員頻繁變動的實際情況，摸清底數(shù)，適時收交會員會費，確保會費收交率達到100%；三是要切實發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督作用，堅持每季度開展一次活動，嚴格檢查監(jiān)督，控制不合理支出，保證工會各項活動正常進行。

各位代表、同志們，我處正處在一個新的發(fā)展時期，我們肩負的工作任重而道遠，工會工作只有創(chuàng)新，才能充滿生機，才能煥發(fā)新的活力。讓我們在處黨委和上級工會的領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以高度的事業(yè)心和責任感，振奮精神，加強學習，扎實工作，奮力拼搏，全面開創(chuàng)工會工作新局面，為促推進我處協(xié)調(diào)、穩(wěn)定和健康發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家！

第四篇：區(qū)工會會員代表大會報告

各位領(lǐng)導、各位代表，同志們：

大家好!

我區(qū)這次工會會員代表大會，是新世紀我區(qū)召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發(fā)展觀，承前啟后，推動我區(qū)工會工作開拓前進的一次重要會議。開好這次大會，對于進一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的指導方針，強化民主管理，堅持“兩個維護”，加強工會自身建設(shè)，團結(jié)和動員廣大職工實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)目標，具有十分重要的意義?，F(xiàn)在，我代表區(qū)工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。

一、十年來工作的回顧

自1996年以來，xx區(qū)工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領(lǐng)導下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區(qū)工作重點，突出和強化維護職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為我區(qū)安全生產(chǎn)作出了應(yīng)有的貢獻。

(一)緊緊圍繞安全生產(chǎn)，動員和組織職工為實現(xiàn)我區(qū)發(fā)展目標建功立業(yè)。

我們堅持圍繞我區(qū)安全生產(chǎn)中心，把推動全面完成安全生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)我區(qū)各的奮斗目標作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進了一些急難險重任務(wù)的按期完成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產(chǎn)量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區(qū)三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻。

我們根據(jù)工會組織自身的特點和優(yōu)勢，積極配合行政開展“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護和安全監(jiān)督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監(jiān)網(wǎng)”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產(chǎn)日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產(chǎn)和自我保護意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區(qū)沒有發(fā)生重大人身傷亡事故。

積極開展創(chuàng)建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區(qū)安全生產(chǎn)的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業(yè)和職工家庭聯(lián)系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進了我區(qū)的安全工作。

積極開展“學先進、樹先進”活動，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，每年，我們認真總結(jié)評選勞動模范和先進工作者，并用各種形式宣傳勞模先進的事跡，號召廣大職工群眾學習勞模，爭當勞模。極大的調(diào)動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進了我區(qū)各項工作的開展。

(二)堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進民主管理進程。

我們把建立健全民主管理制度作為強化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區(qū)職代會除了審議區(qū)長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規(guī)劃，各項競賽方案等，使職工代表更加了解區(qū)情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。加強了職工代表培訓力度，積極指導和幫助職工代表正確行使自己的權(quán)利，促進和提高職代會的質(zhì)量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監(jiān)督，不但促進了職工代表的工作積極性，而且擴大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰(zhàn)斗了和向心力。三是加強《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預警機制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關(guān)政策法規(guī)和文件精神，洞察職工思想動態(tài)，為職工解疑答惑，穩(wěn)定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，十年來我區(qū)未發(fā)生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強監(jiān)視會工作和職工對話制度，并于今年根據(jù)礦工會文件精神，更名監(jiān)視會為監(jiān)督會，并民主直選出10名監(jiān)督員，彌補了我區(qū)機電隊行車、100碼組一直沒有監(jiān)督員的空白。對區(qū)屬各隊在公開內(nèi)容、形式、時效等方面也進行了逐步的規(guī)范和改進提高，使職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。五是堅持職代會民主評議干部制度。區(qū)職代會都把民主評議領(lǐng)導干部作為一項重要內(nèi)容，普遍采取被評測人作述職報告，進行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領(lǐng)導干部監(jiān)督的意識，也提高了領(lǐng)導干部接受監(jiān)督的自覺性。(三)認真貫徹工會工作方針，切實維護職工的合法權(quán)益。

我們堅持把維護企業(yè)整體利益同維護職工的具體利益結(jié)合起來，積極履行維護職能。對我區(qū)的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導廣大職工樹立同企業(yè)同呼吸、共命運的觀念，增強主公翁責任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，認真解釋，協(xié)調(diào)處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩(wěn)定。十年來，全區(qū)沒有發(fā)生一起因勞動爭議而使矛盾激化的事件。及時了解職工的思想動態(tài)，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區(qū)各項工作的順利進行。認真做好“送溫暖”、“一助一獻愛心”工作。每年元旦、春節(jié)期間，及其他重大節(jié)日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區(qū)小平房住戶進行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們?yōu)槲７繎羰分窘苈?lián)系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進行救助，對遇到重點困難的職工我們還發(fā)動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖。

(四)廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

為了提高我區(qū)職工的綜合素質(zhì)，從而進一步提高生產(chǎn)質(zhì)量，保證安全無事故。我們以“學、練、比、推”為主線，日常培訓為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區(qū)各階段工作重點和需要，積極開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進行培訓，我們不僅認真開展安全培訓、技術(shù)培訓等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節(jié)目等形式促進職工學習安全、技術(shù)知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進行了“八榮八恥”、“黨員先進性教育”、法律法規(guī)教育等專題教育活動，使職工的綜合素質(zhì)得到了提高。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是每個企業(yè)發(fā)展的動力，我們積極鼓勵和引導職工開展小改小革，技術(shù)創(chuàng)新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區(qū)安全生產(chǎn)起到了重要的作用。

(五)加強精神文明建設(shè)，積極開展文娛體育活動。

為活躍職工業(yè)余文化生活，引導職工發(fā)展健康向上的業(yè)余文化愛好，我區(qū)工會根據(jù)我區(qū)的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經(jīng)常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區(qū)參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區(qū)呈現(xiàn)出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，還起到了團結(jié)同志，增強我區(qū)凝聚力和戰(zhàn)斗力的作用。

在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現(xiàn)在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工作方法還不能充分適應(yīng)新形勢的要求;二是民主管理規(guī)范化、制度化建設(shè)有待進一步加強;三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務(wù)未能落實到位;四是部分工會干部工運理論水平與業(yè)務(wù)知識還需進一步提高。

二、十年來工會工作的經(jīng)驗和啟示

十年來，我區(qū)工會大膽探索、勇于創(chuàng)新、積累了一些經(jīng)驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面：

(一)強化政治意識。工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領(lǐng)導是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優(yōu)勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨對工會工作提出的方針和任務(wù)，自覺接受黨組織的領(lǐng)導，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據(jù)工會章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

(二)強化整體意識。工會工作始終應(yīng)該放在全局工作中去認識，牢牢把握工會工作的中心環(huán)節(jié)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，與履行工會“四項職能”相統(tǒng)一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。

(三)強化創(chuàng)新意識。堅持解放思想、與時俱進，不斷研究新情況，使工會工作努力適應(yīng)企業(yè)改革和職工隊伍發(fā)展變化的客觀形勢，及時調(diào)整工作思路，用發(fā)展、改革的思路去指導工作，使工會工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

(四)強化責任意識。工會工作始終應(yīng)該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護職能，它是工會工作職責到位的關(guān)鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯(lián)系，在維護全局整體利益的同時，更好代表和維護職工群眾的具體利益，既維護職工的經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神利益，又維護企業(yè)的長遠利益。

(五)強化重點意識。建立運轉(zhuǎn)有效的工作機制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應(yīng)根據(jù)不同情況，及時確定工作重點、制定工作目標、理清工作層次，堅持高標準、嚴要求，把工會工作的運行機制進行程序化管理，使工會組織任務(wù)更加清晰，職責更加明確，工作更加扎實，效果更加顯著。

三、今后的工作思路

今后我區(qū)工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆五中全會、全總十四屆三次執(zhí)委會精神和工會工作總體思路，認真學習貫徹落實礦第七次黨代會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，圍繞中心，服務(wù)大局，突出維護，切實加強民主管理，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，全面提升職工整體素質(zhì)，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，團結(jié)動員全區(qū)職工為實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)建功立業(yè)。

今后工會工作的方針是：圍繞中心，突出維護，提升素質(zhì)，不斷創(chuàng)新。圍繞中心就是工會工作要圍繞安全生產(chǎn)這一中心，團結(jié)動員全區(qū)職工為實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)建功立業(yè);突出維護就是要把維權(quán)作為工會最重要的職責，既重視維護企業(yè)的整體利益，又重視維護職工的具體利益;提升素質(zhì)就是要教育引導廣大職工提高思想覺悟，提高職業(yè)道德水平，提高職業(yè)技術(shù)水平;不斷創(chuàng)新就是要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，積極探索，開拓創(chuàng)新，使工會工作充滿生機和活力，不斷形成新亮點、開創(chuàng)新局面。

根據(jù)上述指導思想和工作方針，我區(qū)工會重點要抓好以下五個方面的工作：

(一)堅持圍繞安全生產(chǎn)，團結(jié)動員職工為實現(xiàn)我區(qū)安全生產(chǎn)建功立業(yè)。

工會工作要圍繞安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步激發(fā)廣大職工的責任感和使命感，動員和組織職工積極推動安全生產(chǎn)建設(shè)。

一要深入開展勞動競賽活動。在認真總結(jié)以往開展勞動競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以推動建設(shè)節(jié)約型企業(yè)為重點，積極探索勞動競賽的新內(nèi)容、新形式和新方法。使勞動競賽在激勵職工的積極性和創(chuàng)造性，推動確保安全、質(zhì)量、工期，降低成本，提高效益，樹立我區(qū)良好形象等方面更好地發(fā)揮作用。

二要深入開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動。要以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、為主要內(nèi)容，不斷提出新的思路、新的舉措，力求實效。當前，重點要抓好“六個一”活動，即：提出一項合理化建議、創(chuàng)造一

三要深入開展“安康杯”競賽活動。要從切實維護職工合法權(quán)益的高度，把“安康杯”競賽各項要求落到實處。重點要將“安康杯”競賽活動融入到日常安全生產(chǎn)管理與監(jiān)督中去，不斷提高廣大職工的安全防范意識。繼續(xù)將“安康杯”競賽活動延伸到安全生產(chǎn)的方方面面，抓好各項制度的落實情況，切實增強全員安全生產(chǎn)意識。

(二)堅持維護職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

維護職工合法權(quán)益，是工會組織最重要的職責。把建立健全維權(quán)機制作為突出重點來抓，在維護企業(yè)整體利益的同時，維護好職工的合法權(quán)益。積極引導廣大職工處理好長遠利益與眼前利益、企業(yè)利益與自身利益的關(guān)系，在推進企業(yè)改革、發(fā)展中充分保護、調(diào)動和發(fā)揮好職工的積極性，深入了解職工的思想動態(tài)，建立勞動爭議預警機制，形成和諧的勞動關(guān)系。

堅持完善以職代會為基本形式的民主管理制度。職代會制度是民主管理的重要載體，是職工代表行使民主權(quán)利、參與企業(yè)管理的主要途徑。要堅持做到凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，必須提交職代會審議和通過。涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重大問題的方案，都要充分聽取職代會意見后作出決定。

進一步加強“陽光工程”和監(jiān)督會工作。保證分配的公平、公正、公開，從源頭參與，維護好廣大職工的切身利益。

(三)堅持建設(shè)“四有”職工隊伍，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。

繼續(xù)以創(chuàng)建“學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極引導職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新觀念，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，積極推動我區(qū)各項工作的發(fā)展。

積極配合黨組織抓好職工的思想教育。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的職業(yè)道德水平。深入開展普法教育活動，提高職工法制觀念，以理性、合法的形式表達利益要求，解決矛盾，自覺維護職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一和企業(yè)穩(wěn)定。

廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。要把崗位練兵、技術(shù)比武作為推動高技能人才隊伍建設(shè)的重要載體，認真總結(jié)過去開展這一活動的經(jīng)驗，在全區(qū)形成凡是能夠進行比武的工種，都要開展比武的氛圍，已經(jīng)開展比武的工種，建立規(guī)范的比武制度。通過技術(shù)比武，激勵廣大職工學習新技術(shù)、掌握新本領(lǐng)、苦練基本功，為推動我區(qū)安全生產(chǎn)作出新貢獻。

廣泛開展健康有益的文體活動。根據(jù)我區(qū)實際情況，在不斷滿足職工的精神文化需求上多動腦筋、多想辦法，因地制宜地多開展一些職工群眾喜聞樂見、豐富多彩、健康有益的文化體育活動，促進我區(qū)企業(yè)文化建設(shè)。

(四)堅持心系職工群眾，為職工辦好事辦實事。

心系職工群眾、謁誠為職工群眾服務(wù)，是工會開展工作的出發(fā)點和落腳點，要帶著滿腔熱情和深厚感情，從職工群眾的需要出發(fā)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，更好地服務(wù)職工群眾。

要經(jīng)常深入到職工群眾中去，及時了解、反映職工群眾的意愿和要求。通過廣交朋友、走訪職工家庭、設(shè)立職工意見箱、建立職工思想動態(tài)反饋制度等多種途徑，廣泛傾聽職工群眾的反映和呼聲，及時掌握職工群眾在勞動權(quán)益、經(jīng)濟利益、民主權(quán)利以及精神文化需求等方面的情況，針對職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接、最急需解決的問題，加強協(xié)調(diào)，提供服務(wù)，為職工群眾排憂解難。

要做好扶貧濟困工作，切實幫助貧特困職工解決實際問題。在搞好元旦、春節(jié)期間“送溫暖”的基礎(chǔ)上，要進一步加大扶貧濟困工作的力度，建立健全困難職工檔案，組織開展互助救濟活動，通過工會救濟經(jīng)費、大病醫(yī)療保險和發(fā)動職工捐款等途徑，重點幫助患重病、醫(yī)藥費不堪重負，影響家庭生活和遭受突發(fā)性重大災難，家庭生活發(fā)生困難的職工度過難關(guān)。

(五)堅持抓好工會自身建設(shè)，努力提高工會干部的素質(zhì)和能力。

工會干部要適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，把工會建成職工信賴的職工之家，進一步加強自身建設(shè)，堅持開拓創(chuàng)新，不斷形成新亮點，開創(chuàng)工作新局面。

大力加強工會組織建設(shè)。堅持以“建家”為重要載體，進一步加強工會組織自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新“建家”思路，豐富“建家”內(nèi)容，拓寬“建家”領(lǐng)域，通過認真落實工會工作計劃，進一步鞏固和擴大“建家”成果。

大力加強工會干部隊伍建設(shè)。認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高理論素養(yǎng)和專業(yè)知識水平，增強做好新時期工會工作的責任感和使命感，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。要不斷解放思想，更新觀念，堅持從工作內(nèi)容、工作方法和工作制度上不斷創(chuàng)新，積極探索工會組織充分發(fā)揮作用的新機制、新途徑、新方法，推動工會工作的群眾化、民主化、法制化。要牢固樹立為職工服務(wù)的思想，堅持深入基層、深入群眾，在調(diào)查研究中了解職工群眾的意愿和建議，幫助他們解決困難，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

各位領(lǐng)導、各位代表，同志們：我區(qū)這次工會會員代表大會提出了我區(qū)工會今后的工作目標，為我區(qū)工會工作指明了方向。展望未來，我們信心滿懷。讓我們在礦工會和區(qū)黨政的領(lǐng)導下，振奮精神、堅定信心、開拓創(chuàng)新、扎實工作，團結(jié)動員廣大職工為全面實現(xiàn)我區(qū)的各項奮斗目標作出更大的貢獻!

第五篇：區(qū)工商聯(lián)會員代表大會工作報告

各位代表、同志們：

我受區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會第十一屆執(zhí)行委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。

五年工作的回顧

區(qū)工商聯(lián)第十一次會員代表大會于10月召開，至今已近五年。五年來，全區(qū)各級工商聯(lián)和商會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀,在中共區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導和關(guān)懷下，在市工商聯(lián)和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導下，按照第20次全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神和《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進新形勢下工商聯(lián)工作的意見》的要求，開拓創(chuàng)新，扎實工作，團結(jié)凝聚引導廣大非公有制經(jīng)濟人士，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，科學發(fā)展，和諧發(fā)展，為促進我區(qū)非公經(jīng)濟健康發(fā)展和非公經(jīng)濟人士健康成長，發(fā)揮了積極作用。

五年來，我區(qū)非公經(jīng)濟年均增速達到18%，高于同期gdp增速2.6個百分點。，非公經(jīng)濟增加值同比增長21%，比公有經(jīng)濟增加值增速高出11.6個百分點，比全區(qū)gdp增速高出3.7個百分點,對全區(qū)經(jīng)濟增長的貢獻率達82.6%，拉動經(jīng)濟增長14.3個百分點。非公經(jīng)濟增加值占gdp的比重由的63.0%，提升至的70.1%。，全區(qū)共有私營企業(yè)8028戶，從業(yè)人員24萬人;個體工商戶4.1萬戶，從業(yè)人員12萬人。事實證明，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速增長的“加速器”，活躍市場的“興奮劑”，擴大就業(yè)的“主渠道”，增加收入的“活源泉”，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。

10月30日，全國工商聯(lián)歷史上首次全系統(tǒng)先進表彰活動在北京隆重舉行，區(qū)工商聯(lián)榮獲“全國工商聯(lián)系統(tǒng)先進單位”稱號，市共有2個區(qū)工商聯(lián)受到表彰。

一、加強團結(jié)教育引導，促進非公經(jīng)濟人士健康成長

五年來，我們堅持“團結(jié)、服務(wù)、引導、教育”方針，積極做好新形勢下非公有制經(jīng)濟人士思想政治工作。

扎實推進各項主題教育。五年來，先后集中開展了中國特色社會主義主題教育、社會主義核心價值體系教育活動、學習實踐科學發(fā)展觀主題教育、改革開放30周年紀念活動、新中國成立60周年紀念活動、建黨90周年紀念活動等。注重企業(yè)文化建設(shè)，興亞控股、小康汽車等民營企業(yè)組隊參加區(qū)運動會，青木關(guān)鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)商會等基層組織舉辦以“唱讀講傳”為主題的民營企業(yè)文藝匯演活動，充分展示了我區(qū)民營企業(yè)的良好精神風貌。做好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。，區(qū)工商聯(lián)圓滿完成了規(guī)模以上非公企業(yè)建立黨組織的任務(wù)，被區(qū)委組織部評為一等獎。

努力推動創(chuàng)建學習型組織。我區(qū)各級工商聯(lián)和商會組織,按照市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)《關(guān)于開展全市萬名非公有制經(jīng)濟人士教育培訓工作意見》的要求,大力實施“非公有制經(jīng)濟人士素質(zhì)提升工程”,制定了《區(qū)工商聯(lián)非公有制經(jīng)濟人士培訓工作計劃》，加強教育培訓工作的科學性、系統(tǒng)性和連續(xù)性。據(jù)不完全統(tǒng)計，五年來，區(qū)工商聯(lián)共組織各類培訓班、研討班9次，培訓規(guī)模達到450多人次；各基層商會共舉辦各類培訓班、研討班133次，參加人員達4000余人次；先后組織或推薦100多位企業(yè)家赴中央黨校、清華大學、浙江大學、中歐商學院等名校學習。舉辦區(qū)非公有制經(jīng)濟代表人士培訓班，培訓班采取了兩段式培訓方式，分別在區(qū)社會主義學院和浙江大學進行為期10天的理論學習與交流參觀。此次培訓由區(qū)政府出資15萬元，區(qū)內(nèi)知名民營企業(yè)家和非公有制經(jīng)濟代表人士后備人選等50人參加培訓，本期培訓班的成功舉辦，為非公有制經(jīng)濟人士五年教育培訓計劃開了個好頭。

注重加強正面激勵和典型宣傳。區(qū)工商聯(lián)積極配合市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)等部門和單位，做好“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”推薦和宣傳工作。五年來，有1人獲得振興重慶爭光貢獻獎；4人當選為市非公經(jīng)濟人士優(yōu)秀中國特色社會主義建設(shè)者；1人成為市工商聯(lián)系統(tǒng)唯一受中央統(tǒng)戰(zhàn)部和全國工商聯(lián)表彰的先進個人，并成為出席全國工商聯(lián)代表大會的代表；3人被評為市“十大渝商”；2人獲得重慶十大慈善人物；1人獲得首屆重慶華商貢獻獎；1人獲得市首屆杰出青商獎；1人獲得重慶十大愛心人士。這些表彰、宣傳活動樹立了典型，堅定了發(fā)展信心，取得了較好的社會效果。

積極引導企業(yè)承擔社會責任。引導非公經(jīng)濟人士弘揚“扶貧濟困、樂善好施、發(fā)展企業(yè)、回饋社會”的“光彩精神”，引導民營企業(yè)發(fā)揮吸納就業(yè)主渠道作用，引導民營企業(yè)積極參與新農(nóng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。我區(qū)各級工商聯(lián)、商會組織和廣大會員積極參與“萬名渝商紅巖感恩行動”、“五個重慶”建設(shè)、“綠化長江重慶行動”、“千家民企助統(tǒng)籌”等活動，積極為汶川災區(qū)、對口支援奉節(jié)縣、貧困地區(qū)捐款捐物，據(jù)不完全統(tǒng)計，五年來，會員企業(yè)支持社會公益事業(yè)的資金上3000萬元。區(qū)工商聯(lián)與有關(guān)部門聯(lián)合，積極開展“民營企業(yè)人才招聘周”、“假期大學生帶薪實習活動”等，較好地帶動和促進大學生的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。

二、推動轉(zhuǎn)型升級，促進我區(qū)民營經(jīng)濟健康發(fā)展

五、年來，全區(qū)各級工商聯(lián)和商會組織，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，以服務(wù)立會為宗旨，努力當好政府管理和服務(wù)非公有制經(jīng)濟的助手，取得了一些成效。

搭建經(jīng)貿(mào)合作交流平臺，服務(wù)民企科學發(fā)展。全區(qū)各級工商聯(lián)和商會組織積極貫徹實施“以民引外、民外合璧”戰(zhàn)略，扎實開展招商引資、招商引智服務(wù)。，組織區(qū)內(nèi)110家企業(yè)到合川區(qū)考察交流，邀請遵義市30多家企業(yè)來我區(qū)舉辦招商會。特別是結(jié)合“中國民營經(jīng)濟發(fā)展論壇暨全國知名民營企業(yè)重慶行”、“中國民營企業(yè)西南峰會暨渝浙港經(jīng)貿(mào)合作洽談會”在重慶召開的契機，有效宣傳了區(qū)良好的民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，擴大了區(qū)在國內(nèi)民營經(jīng)濟界的影響，收到了較好的效果。

搭建融資擔保服務(wù)平臺，緩解企業(yè)“融資難”問題。五年來，我區(qū)各級工商聯(lián)、商會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，千方百計幫助企業(yè)緩解“融資難”。分別與工商銀行、建設(shè)銀行、民生銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行等聯(lián)合組織了“區(qū)中小企業(yè)融資洽談會”，向企業(yè)介紹融資產(chǎn)品，現(xiàn)場為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)了解新的融資渠道。與重慶廣電實業(yè)公司等單位聯(lián)合舉辦了首屆“重慶創(chuàng)業(yè)投資沙龍暨中小企業(yè)投融資對接會”。支持會員企業(yè)參與成立了兩家小額擔保公司。井口鎮(zhèn)商會還建立了會員互助基金，現(xiàn)已積累了300萬元互助基金。部分商會與銀行簽訂了合作協(xié)議，為會員提供高效快捷的融資服務(wù)。

三、深入調(diào)查研究，提升參政議政工作實效

過去的五年，我們深入調(diào)查研究，積極參政議政，充分發(fā)揮工商聯(lián)橋梁紐帶作用，反映會員意見建議，維護會員合法權(quán)益，反映民營經(jīng)濟在發(fā)展過程中遇到的新情況新問題，并提出有針對性的意見建議，收到了較好效果。

幫助非公經(jīng)濟代表人士提升參政議政能力和水平。區(qū)工商聯(lián)認真履行職能，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極參政議政，建言獻策，幫助非公有制經(jīng)濟人士提高參政議政能力和水平。據(jù)統(tǒng)計，五年來，工商聯(lián)屆別的區(qū)政協(xié)委員共提交提案237件，有5件集體提案被列為區(qū)政協(xié)重點提案。

時刻關(guān)注宏觀環(huán)境變化對我區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展的影響，及時反映情況，提出意見和建議。近年來，特別是國際金融危機以來，宏觀經(jīng)濟環(huán)境不斷變化，全區(qū)各級工商聯(lián)和商會組織深入實際，深入企業(yè)，及時掌握外部環(huán)境對民營企業(yè)發(fā)展的影響情況，分析企業(yè)面臨的困難和問題，提出有關(guān)意見建議報送黨委政府。幾年來，區(qū)工商聯(lián)重點開展了關(guān)于我區(qū)非公有制經(jīng)濟人士隊伍建設(shè)情況調(diào)研、上規(guī)模民營企業(yè)發(fā)展情況調(diào)研、全域城市化進程中失地農(nóng)民再就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展政策研究等，為區(qū)委區(qū)政府決策提供參考。五年來，每年都有一件工商聯(lián)集體提案被區(qū)政協(xié)列為重點提案，由區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導親自督辦。，區(qū)工商聯(lián)集體提案《關(guān)于進一步加強民營企業(yè)家素質(zhì)培訓的建議》，被列為當年重點督辦的1號提案，區(qū)委李書記親自組織督辦，并作出了明確的指示。

四、推動環(huán)境優(yōu)化，營造有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會氛圍

致力于優(yōu)化政策法律環(huán)境。加大政策宣傳力度，著力解決好信息不對稱、政策不透明的問題。通過多種有效方式，幫助民營企業(yè)知曉政策、了解政策、用好政策。積極搭建法律維權(quán)服務(wù)平臺，提升企業(yè)防范風險意識和能力。組織民營企業(yè)參加法律培訓或講座，邀請司法部門、律師事務(wù)所、高校的專家授課和開展法律咨詢，開展“法律服務(wù)進企業(yè)”等活動。會同區(qū)人民法院在區(qū)工商聯(lián)設(shè)立便民訴訟聯(lián)絡(luò)站。根據(jù)“五五”普法教育計劃安排，在非公企業(yè)開展內(nèi)容豐富、形式多樣、深入有效的法制宣傳教育，進一步增強非公經(jīng)濟人士的法律意識和法律素質(zhì)。

致力于優(yōu)化輿論環(huán)境。加強與新聞媒體的合作，積極營造有利于非公經(jīng)濟健康發(fā)展和非公經(jīng)濟人士健康成長的社會輿論氛圍。通過講座、論壇、報告會等多種形式開展宣傳教育活動，重點宣傳我區(qū)非公經(jīng)濟人士在推進自主創(chuàng)新、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、履行社會責任、實施“走出去”戰(zhàn)略、非公企業(yè)黨建、企業(yè)文化建設(shè)等方面的先進經(jīng)驗和事跡。在《今日沙坪壩》開辟專門版面，宣傳獲得市“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”的主要事跡，鼓舞我區(qū)廣大民營企業(yè)堅定信心、跨越發(fā)展。

五、夯實工作基礎(chǔ)，工商聯(lián)自身建設(shè)邁出新步伐

五年來，我們高度重視會員發(fā)展，加強基層組織、直屬商會和工商聯(lián)機關(guān)建設(shè)，為工商聯(lián)各項工作的開展和服務(wù)能力的提高奠定良好基礎(chǔ)。

會員隊伍發(fā)展壯大，結(jié)構(gòu)素質(zhì)不斷優(yōu)化。我們按照確保質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求發(fā)展吸收了一批優(yōu)秀非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟人士加入到各級工商聯(lián)組織中來。截止目前，全區(qū)建立了22個街鎮(zhèn)商會，4個行業(yè)商會，1個異地商會，1個女企業(yè)家聯(lián)誼會，會員總數(shù)已達到1600多個，其中企業(yè)會員1000多個，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)也得到了明顯提高。

基層組織不斷健全，工作制度逐步規(guī)范。堅持建設(shè)與提高并舉，努力抓好制度化、規(guī)范化建設(shè)。建立了非公有制經(jīng)濟代表人士數(shù)據(jù)庫檔案，全面推開對區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委、基層商會會長的教育培訓，指導基層商會搞好換屆工作，實現(xiàn)了基層組織新老班子的交替，增強了基層組織的活力和吸引力。

機關(guān)建設(shè)不斷加強，干部素質(zhì)得到提升。堅持理論中心組學習、定期組織干部學習培訓。為提高機關(guān)干部政治理論、專業(yè)知識水平和文化素養(yǎng)，舉辦工商聯(lián)讀書月活動，區(qū)工商聯(lián)主席帶頭講課、7位機關(guān)干部先后進行了主題演講，有40位企業(yè)家參加了此項活動。以開展“三進三同”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，促進機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變。我們一如既往地關(guān)心原工商業(yè)者和離退休干部的學習和生活，有計劃地組織他們參加有關(guān)活動。