第一篇：成立督查委員會的通知

關(guān)于成立督查委員會的通知

公司各部門：

為檢查公司各項重大決策、工作任務(wù)部署和各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實等情況，加強(qiáng)對公司干部員工行為規(guī)范、組織紀(jì)律，工作作風(fēng)的督導(dǎo)和管理，提高勞動效率和服務(wù)質(zhì)量，大力推動各項決策與工作任務(wù)的有效落實，努力營造一個科學(xué)、和諧、文明的發(fā)展氛圍，全面促進(jìn)企業(yè)的快速、穩(wěn)妥與可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，成立督查委員會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

1、堅持以企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和人文發(fā)展的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理思想、員工行為規(guī)范、規(guī)章制度等，引導(dǎo)、約束、激勵員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德操守。充分發(fā)掘員工潛力，積極為企業(yè)、員工發(fā)展創(chuàng)造更多更好的有利條件。

2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現(xiàn)的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。

3、督查工作按照公司價值取向和文化經(jīng)營理念、規(guī)章制度實施監(jiān)督檢查，確保公司良好運作，樹立講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講文明、講奉獻(xiàn)的良好企業(yè)風(fēng)尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業(yè)發(fā)展路線方針政策統(tǒng)一。努力提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)督促、檢查工作的規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。

二、督查委員會工作職責(zé)

1、對董事會負(fù)責(zé)，全面督導(dǎo)檢查公司方針政策和董事會決議及公司的各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實情況。

2、對公司文件規(guī)定的事項，公司決策、工作部署和總經(jīng)理辦公會決定的事項，公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的事務(wù)及其他需要督查的事項，進(jìn)行全面的督查落實。

3、對在督查中發(fā)現(xiàn)的問題，向所屬部門下達(dá)督辦通知單，限期整改，并進(jìn)行考核、存檔。

4、對各部門和員工任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關(guān)考核依據(jù)。

5、參與各類事故的調(diào)查、處理，對其處理的結(jié)果進(jìn)行督辦、考核、存檔；對重大責(zé)任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。

6、對公司支出的一切費用進(jìn)行督查核實，發(fā)現(xiàn)問題，對其所屬部門及相關(guān)人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、全面分析、分清責(zé)任、妥善處理，并將處理結(jié)果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總經(jīng)理和董事會。

7、對勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律及各項工作進(jìn)行綜合治理，對員工進(jìn)行合理獎懲、考核。

8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進(jìn)行。

9、督查和催辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。

三、工作范圍

1、督查公司員工日常行為規(guī)范、著裝規(guī)范、儀容儀表、精神風(fēng)貌、文明形象等。

2、督查各部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域形象、環(huán)境衛(wèi)生、辦公紀(jì)律、人文風(fēng)貌等。

3、監(jiān)督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀(jì)律、值班情況。

4、監(jiān)督公司各部門的規(guī)章制度、工作流程的制定、學(xué)習(xí)和執(zhí)行情況。

5、監(jiān)督落實公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的各項事務(wù)；監(jiān)督并調(diào)查公司內(nèi)部員工反映及外部客戶投訴問題。

6、監(jiān)督檢查公司各部門工作計劃的完成及質(zhì)量情況，工作進(jìn)展及配合協(xié)作情況，臨時指派工作進(jìn)展情況，對內(nèi)對外服務(wù)意識及質(zhì)量工作，公司人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學(xué)性）情況等。

7、督查公司對外各種重要合同（協(xié)議）的簽定權(quán)限指定、條款內(nèi)容的科學(xué)性、合法性、利己性（自我保護(hù)），跟蹤督查合同簽訂的前、中、后全程管理和執(zhí)行，杜絕合同欺詐或因簽訂合同的失誤給公司損失。

8、督查公司財務(wù)（審計、融資）工作，包括具體由財務(wù)部門負(fù)責(zé)制定的公司經(jīng)營計劃、公司長遠(yuǎn)財務(wù)規(guī)劃、年度財務(wù)計劃、年度和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產(chǎn)負(fù)債表、所有制權(quán)益、稅負(fù)等各種報表真實性、科學(xué)性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業(yè)績實效；融資工作的開展、融通和募集資金的到位情況等。

9、督查公司核心部門，包括各經(jīng)營組織（實體）領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政廉政、業(yè)績實務(wù)和班子建設(shè)工作。

四、督查人員任職條件和督查工作要求

（一）督查人員任職條件

督查人員是督查委員會為加強(qiáng)各項監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的專職和兼職人員，應(yīng)具備以下基本條件：

1、督查人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，公司政策方針、文化理念和規(guī)章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。

2、在對公司方針政策和出臺的規(guī)章制度方面，能及時為員工做出合理的引導(dǎo)和解釋。

3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業(yè)文化、經(jīng)營理念，并具有高度的認(rèn)同感，較強(qiáng)的組織性和紀(jì)律觀念，堅持原則，公道正派。

4、具有良好的群眾基礎(chǔ)，較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行能力。

5、善于深入工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題或提出一些合理化建議。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由督查委員會統(tǒng)一組織安排。

2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。

3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟(jì)私、損公肥（利）私。

4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責(zé)，切實為公司發(fā)展和各部門搞好服務(wù)，為員工工作生活搞好服務(wù)，搞好調(diào)研，搞好決策，充分發(fā)揮參謀助手作用。

5、督查工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型相結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督與促進(jìn)工作相結(jié)合。

6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權(quán)。

7、被督查部門要自覺接受監(jiān)督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關(guān)原始資料和必要的工作條件。

8、督查委員會不干預(yù)被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦授權(quán)、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態(tài)。

9、督查委員會對督查過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題，要嚴(yán)格按照程序及時請示、報告。

10、督查委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地反映真實情況。

11、督查委員會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，自覺接受員工監(jiān)督。

12、加強(qiáng)督查人員自身建設(shè)。對督查人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)形勢企業(yè)發(fā)展和工作要求的督查工作隊伍。

五、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)立

專職成員：主任1名，副主任1名，成員2名。在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持和聯(lián)絡(luò)日常工作事務(wù)。

兼職成員：設(shè)置6名（）。實行聘任制和候補(bǔ)制。

（二）兼職成員考選

由公司各部門按照分配名額的2倍人數(shù)，通過民主考評的方式推選出候選人，經(jīng)督查委員會討論，報董事會審核批準(zhǔn)，實施公開競聘（利用組織談話、上臺演講、民主打分等形式），確定最終人選。發(fā)放聘書。

被聘任為兼職督查委員會成員的，享受企業(yè)政治督查權(quán)利和部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼待遇，在公司今后選拔干部時優(yōu)先考慮。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立項。凡擬督查事項，先由督查委員會成員提出擬辦意見，送督查委員會審定后即可立項，重大督查事項需報董事會或總經(jīng)理辦審定后方可立項。立項后要下發(fā)督辦通知，明確被督查部門或?qū)ο?、辦結(jié)時間、要求等事項。

2、督辦。根據(jù)交辦事項的難易程度，可采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、明察暗訪等不同方法進(jìn)行督辦。督辦中發(fā)現(xiàn)的重大問題，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、反饋。被督查部門或?qū)ο蠓答伒霓k結(jié)材料，必須及時上報反映，沒有按時辦結(jié)的要說明原因。在規(guī)定時間內(nèi)難以辦結(jié)的事項，經(jīng)董事會或督查委員會批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長辦結(jié)時間。對推諉扯皮，借由阻撓或妨礙督查人員督查工作，拖延辦結(jié)時間的被督查部門或?qū)ο笠▓笈u。

4、歸檔。督辦事項辦結(jié)后，應(yīng)將督辦批示原件、反饋材料和督查報告，進(jìn)行裝卷建冊，分類歸檔。

5、其他。對常規(guī)性督查事項，可隨時反映解決。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下發(fā)督辦通知、電話催辦、現(xiàn)場督查、跟蹤督查、群眾監(jiān)督等多種形式。

2、定期召開督查例會，督查委員會議，督查聯(lián)席會議。設(shè)立督查意見箱。

3、對督查事項處理的結(jié)果和意見，以督查通報的形式予以下發(fā)。

七、本通知自印發(fā)之日起施行。

二○一○年十月六日

第二篇：督查委員會

督查委員會管理規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

1、堅持以企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和人文發(fā)展的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理思想、員工行為規(guī)范、規(guī)章制度等，引導(dǎo)、約束、激勵員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德操守。充分發(fā)掘員工潛力，積極為企業(yè)、員工發(fā)展創(chuàng)造更多更好的有利條件。

2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現(xiàn)的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。

3、督查工作按照公司價值取向和文化經(jīng)營理念、規(guī)章制度實施監(jiān)督檢查，確保公司良好運作，樹立講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講文明、講奉獻(xiàn)的良好企業(yè)風(fēng)尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業(yè)發(fā)展路線方針政策統(tǒng)一。努力提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)督促、檢查工作的規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。

二、督查委員會工作職責(zé)

1、對股東會負(fù)責(zé)，全面督導(dǎo)檢查公司方針政策和股東會決議及公司的各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實情況。

2、對公司文件規(guī)定的事項，公司決策、工作部署和總裁辦公會決定的事項，公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的事務(wù)及其他需要督查的事項，進(jìn)行全面的督查落實。

3、對在督查中發(fā)現(xiàn)的問題，向所屬部門下達(dá)督辦通知單，限期整改，并進(jìn)行考核、存檔。

4、對各部門和員工任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關(guān)考核依據(jù)。

5、參與各類事故的調(diào)查、處理，對其處理的結(jié)果進(jìn)行督辦、考核、存檔；對重大責(zé)任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。

6、對公司支出的一切費用進(jìn)行督查核實，發(fā)現(xiàn)問題，對其所屬部門及相關(guān)人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、全面分析、分清責(zé)任、妥善處理，并將處理結(jié)果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總裁和股東會。

7、對勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律及各項工作進(jìn)行綜合治理，對員工進(jìn)行合理獎懲、考核。

8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進(jìn)行。

9、督查和催辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。

三、工作范圍

1、督查公司員工日常行為規(guī)范、著裝規(guī)范、儀容儀表、精神風(fēng)貌、文明形象等。

2、督查各部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域形象、環(huán)境衛(wèi)生、辦公紀(jì)律、人文風(fēng)貌等。

3、監(jiān)督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀(jì)律、值班情況。

4、監(jiān)督公司各部門的規(guī)章制度、工作流程的制定、學(xué)習(xí)和執(zhí)行情況。

5、監(jiān)督落實公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的各項事務(wù)；監(jiān)督并調(diào)查公司內(nèi)部員工反映及外部客戶投訴問題。

6、監(jiān)督檢查公司各部門工作計劃的完成及質(zhì)量情況，工作進(jìn)展及配合協(xié)作情況，臨時指派工作進(jìn)展情況，對內(nèi)對外服務(wù)意識及質(zhì)量工作，公司

人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學(xué)性）情況等。

7、督查公司財務(wù)（審計、融資）工作，包括具體由財務(wù)部門負(fù)責(zé)制定的公司經(jīng)營計劃、公司長遠(yuǎn)財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)計劃、和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產(chǎn)負(fù)債表、所有制權(quán)益、稅負(fù)等各種報表真實性、科學(xué)性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業(yè)績實效。

8、督查公司核心部門，包括各經(jīng)營組織（實體）領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政廉政、業(yè)績實務(wù)和班子建設(shè)工作。

四、督查人員任職條件和督查工作要求

（一）督查人員任職條件

督查人員是督查委員會為加強(qiáng)各項監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的專職人員，應(yīng)具備以下基本條件：

1、督查人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、公司政策方針、企業(yè)文化理念和規(guī)章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。

2、在對公司方針政策和出臺的規(guī)章制度方面，能及時為員工做出合理的引導(dǎo)和解釋。

3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業(yè)文化、經(jīng)營理念，并具有高度的認(rèn)同感，較強(qiáng)的組織性和紀(jì)律觀念，堅持原則，公道正派。

4、具有良好的群眾基礎(chǔ)，較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行能力。

5、善于深入工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題或提出一些合理化建議。

（二）督查工作要求

1、督查工作在股東會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由督查委員會統(tǒng)一組織安排。

2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。

3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟(jì)私、損公肥（利）私。

4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責(zé)，切實為公司發(fā)展和各部門搞好服務(wù)，為員工工作生活搞好服務(wù)，搞好調(diào)研，搞好決策，充分發(fā)揮參謀助手作用。

5、督查工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型相結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督與促進(jìn)工作相結(jié)合。

6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權(quán)。

7、被督查部門要自覺接受監(jiān)督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關(guān)原始資料和必要的工作條件。

8、督查委員會不干預(yù)被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經(jīng)股東會、總裁辦授權(quán)、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態(tài)。

9、督查委員會對督查過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題，要嚴(yán)格按照程序及時請示、報告。

10、督查委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正地反映真實情況。

11、督查委員會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，自覺接受員工監(jiān)督。

12、加強(qiáng)督查人員自身建設(shè)。對督查人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)形勢企業(yè)發(fā)展和工作要求的督查工作隊伍。

五、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成專職成員：

主任1名，由股東代表某某擔(dān)任；

副主任1名，由高管代表某某擔(dān)任；

干事成員3名，分別由某某提任。

本督查委員會在股東會直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持和聯(lián)絡(luò)日常工作事務(wù)。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立項。凡擬督查事項，先由督查委員會成員提出擬辦意見，送督查委員會審定后即可立項，重大督查事項需報股東會或總裁辦審定后方可立項。立項后要下發(fā)督辦通知，明確被督查部門或?qū)ο?、辦結(jié)時間、要求等事項。

2、督辦。根據(jù)交辦事項的難易程度，可采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、明察暗訪等不同方法進(jìn)行督辦。督辦中發(fā)現(xiàn)的重大問題，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、反饋。被督查部門或?qū)ο蠓答伒霓k結(jié)材料，必須及時上報反映，沒有按時辦結(jié)的要說明原因。在規(guī)定時間內(nèi)難以辦結(jié)的事項，經(jīng)股東會或督查委員會批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長辦結(jié)時間。對推諉扯皮，借由阻撓或妨礙督查人員督查工作，拖延辦結(jié)時間的被督查部門或?qū)ο笠▓笈u。

4、歸檔。督辦事項辦結(jié)后，應(yīng)將督辦批示原件、反饋材料和督查報告，進(jìn)行裝卷建冊，分類歸檔。

5、其他。對常規(guī)性督查事項，可隨時反映解決。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下發(fā)督辦通知、電話催辦、現(xiàn)場督查、跟蹤督查、群眾監(jiān)督等多種形式。

2、定期召開督查例會，督查委員會議，督查聯(lián)席會議。設(shè)立督查意見箱。

3、對督查事項處理的結(jié)果和意見，以督查通報的形式予以下發(fā)。

七、處罰

督察委員會督察的結(jié)果分為四種形式并處以相應(yīng)績效扣分處理，即經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)處罰并降級，經(jīng)濟(jì)處罰并降薪，經(jīng)濟(jì)處罰并解聘。

1、對相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)處罰、降級、降薪、解聘，依據(jù)公司有關(guān)管理制度規(guī)定。

2、督察委員會可根據(jù)本規(guī)定和實際情況，提出經(jīng)濟(jì)處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)，降級使用和解聘的具體意見。

八、本通知自行政人事部門正式發(fā)行之日起施行。

第三篇：成立家長委員會的通知

關(guān)于成立“第一屆家長委員會”的通知

尊敬的家長朋友們：

為增強(qiáng)幼兒園與家庭之間的有效溝通，創(chuàng)建具有現(xiàn)代教育理念與家庭教育體系的高品質(zhì)特色幼兒園。為家長與幼兒園的交流、溝通與合作搭建一個良好的平臺，努力營造有利于幼兒健康成長的環(huán)境，構(gòu)建家園和諧，我園將成立“商南縣第二幼兒園家長委員會”。

家委會是幼兒園與家長溝通的橋梁和紐帶，是形成教育合力，共同培養(yǎng)幼兒的可靠保證。通過廣泛的交流和溝通，幫助幼兒園更好地培養(yǎng)、教育在園兒童，促進(jìn)幼兒健康、快樂、全面的發(fā)展。也讓家長實實在在地參與幼兒園各項工作，也為更多關(guān)心幼兒教育、關(guān)注幼兒發(fā)展的家長提供參與機(jī)會。

只要您有一顆愿意為孩子無私奉獻(xiàn)的愛心，有積極參與幼兒園教育管理的熱心，能以身作則，樂意為幼教工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。我們真誠的邀請您積極參加報名，為幼兒園的發(fā)展出謀劃策，以便更好的提升我們第二幼兒園的管理水平和教育內(nèi)涵。家長委員會成員選拔方式

1、家長自我推薦、申請；

2、班主任推薦；

3、幼兒園遴選。報名時間：

2014年11月3--------2014年11月5 報名地點：

各班班主任處 2014、11、3

第四篇：關(guān)于成立愛國衛(wèi)生運動委員會的通知

關(guān)于成立愛國衛(wèi)生運動委員會的通知

為加強(qiáng)對學(xué)校衛(wèi)生管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化師生員工的衛(wèi)生意識和社會公德，徹底治理校園臟亂差的現(xiàn)象，共同創(chuàng)建一個優(yōu)美、整潔的校園環(huán)境，實現(xiàn)校容校貌的根本好轉(zhuǎn)，保證學(xué)校教學(xué)、工作順利進(jìn)行和教職員工的身體健康，特成立校愛國衛(wèi)生運動委員會，行使校容和衛(wèi)生管理的職責(zé)。經(jīng)研究，決定成立愛國衛(wèi)生委員會（以下簡稱愛衛(wèi)會）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

愛衛(wèi)會由校辦負(fù)責(zé)人、教師代表以及在校學(xué)生代表組成。愛衛(wèi)會成員具體名單如下：

主 任： 常務(wù)副主任： 副主任： 委 員：

二、工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)愛國衛(wèi)生工作的資料收集、整理，愛國衛(wèi)生知識宣傳、衛(wèi)生知識的傳授，健康教育的教學(xué)管理，校園衛(wèi)生管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。

愛衛(wèi)會主要職責(zé)：

1、強(qiáng)化輿論宣傳。利用班會、“國旗下講話”等形式，充分利用學(xué)校校園網(wǎng)、廣播站、健康教育墻報、班級板報等宣傳陣地，向廣大師生宣傳各種衛(wèi)生小常識，幫助師生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。學(xué)校設(shè)置健康教育專欄，每月一次；各班一學(xué)期3-4期關(guān)于愛國衛(wèi)生的黑板報宣傳。

2、舉辦衛(wèi)生健康知識講座。以專題講座等形式對學(xué)校師生進(jìn)行愛國衛(wèi)生宣傳，并開展相互監(jiān)督活動、爭愛國衛(wèi)生標(biāo)兵及創(chuàng)建文明衛(wèi)生班級實踐活動。根據(jù)季節(jié)的變換、上級布置的任務(wù)等定期舉辦各種專題的知識講座，如“防近視知識講座”、“青春期衛(wèi)生知識講座”、“心理健康知識講座”、“校園紅絲帶講座”等等。通過這些活動，更有效、更深入的進(jìn)行愛國衛(wèi)生宣傳活動。

3、分發(fā)衛(wèi)生健康知識宣傳材料。如“健康知識”小冊子、愛國衛(wèi)生?？鹊取Ｍㄟ^宣傳，使廣大師生對愛國衛(wèi)生工作有更深入的認(rèn)識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，服務(wù)社會。

4、組織全體師生廣泛開展愛國衛(wèi)生、城市管理、環(huán)境保護(hù)、消防、道路交通等法規(guī)的宣傳教育和義務(wù)勞動。使教職員工和學(xué)生的城市衛(wèi)生、衛(wèi)生保健、疾病預(yù)防、交通知識知曉率達(dá)到95%以上。

三、工作任務(wù)

1、確?！盁o煙學(xué)校”。

2、校園凈化工作和督導(dǎo)檢查、評比考核常態(tài)化。每周組織專業(yè)部、各處室行政辦公室衛(wèi)生環(huán)境和專業(yè)部所屬各班級衛(wèi)生大掃除，并對大掃除情況進(jìn)行檢查評比，在校園內(nèi)網(wǎng)公布。

3、各年級均開展健康教育課，選用規(guī)定教材及教學(xué)參考。嚴(yán)格保證了課時安排為0.5課時/周，嚴(yán)格保證開課率達(dá)到100%。做到有課時、課本、教師、教案、考核評價。學(xué)生的考核評價資料完整，書面考核成績?nèi)窟_(dá)標(biāo)。學(xué)生健康知識知曉率達(dá)100%，健康行為形成率90%以上。并根據(jù)具體情況開展每月一次的健康教育知識講座，通過講座活動的開展，使學(xué)生無論是在生理健康方面還是在心理健康方面都獲得了有益的知識補(bǔ)充。

4、各年級健康教育教師根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃中有關(guān)健康教育的要求，制定具體詳實的教學(xué)計劃，在具體教學(xué)的過程中進(jìn)度與計劃內(nèi)容相符，教學(xué)中概念明確，邏輯清楚，板書工整。運用啟發(fā)式教學(xué)等多種教學(xué)手段。語言生動感人，并善于理論聯(lián)系實際。在學(xué)期結(jié)束的時候根據(jù)情況寫出詳細(xì)的教學(xué)總結(jié)。

5、教案嚴(yán)格按照規(guī)定書寫（包括課時、課題、教學(xué)目的、教學(xué)重點、教學(xué)難點、教具、教學(xué)內(nèi)容及過程、教學(xué)小結(jié)等八項內(nèi)容）；此外，教案書寫無概念錯誤、書面整潔、簡練。按課時備課，按教學(xué)計劃進(jìn)行。學(xué)校在期中考試和期末考試前進(jìn)行兩次檢查。

6、學(xué)校積極開展教學(xué)研究，組織教師參加各項培訓(xùn)。此外，健康教育教師還通過組內(nèi)集體備課、教研活動以及上觀摩課的形式極大限度的提高健康教育教師的個人基本功。

7、加大學(xué)校食堂軟硬件建設(shè)。學(xué)校逐步對食堂硬件設(shè)施進(jìn)行投入，力爭達(dá)到相關(guān)要求。學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)食堂日常監(jiān)督檢查，定期對食堂操作人員進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，完善各項食堂、食品安全管理制度。

8、加強(qiáng)病媒生物防治工作。堅持以環(huán)境治理為主的防治方針，積極開展除“四害”活動，使“四害”密度控制在國家的規(guī)定范圍之內(nèi)。

9、加強(qiáng)學(xué)校傳染病的預(yù)防工作。認(rèn)真貫徹國家關(guān)于傳染病防治的法規(guī)，積極開展學(xué)校傳染病預(yù)防，通過多種形式開展傳染病防治宣傳；每年組織2—3次學(xué)校傳染防治知識培訓(xùn)；全面完善傳染病預(yù)防的各項管理制度；配齊學(xué)校校醫(yī)室的設(shè)施配備。

四、工作要求

1、愛國衛(wèi)生工作是一項社會性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，成立愛衛(wèi)會是完善我校制度建設(shè)的一項重要舉措，對進(jìn)一步做好愛國衛(wèi)生工作具有十分重要的意義。

2、學(xué)校是師生工作、學(xué)習(xí)、生活的主要場所，也是師生生活的重要組成部分。愛衛(wèi)會要樹立“以師生為本”的理念，加大宣傳力度，讓廣大師生了解愛國衛(wèi)生工作的重要性、必要性，并積極參與到愛國衛(wèi)生活動中來。

3、把全校師生真正發(fā)動起來，形成全面動員、全體師生員工齊動手的態(tài)勢，營造良好的工作氛圍，從根本上保證愛國衛(wèi)生工作的落實，保證愛國衛(wèi)生工作的持續(xù)發(fā)展。

二〇一一年四月十日

第五篇：關(guān)于成立勞動競賽委員會的通知

同煤銷×字【2011】27號

關(guān)于下發(fā)《×××煤業(yè)有限公司勞動競賽工作

管理辦法》的通知

公司所屬各有關(guān)部門：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對我公司勞動競賽、評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照集團(tuán)公司《關(guān)于成立山西煤炭運銷集團(tuán)有限公司勞動競賽委員會的通知》（晉煤銷字【2010】414號）、市公司《山西煤炭運銷集團(tuán)大同有限公司關(guān)于成立勞動競賽委員會的通知》（同煤銷字【2011】66號）文件精神。結(jié)合我公司實際，特制定《×××煤業(yè)有限公司勞動競賽工作管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件：《×××煤業(yè)有限公司勞動競賽工作管理辦法》

二〇一一年三月二十一日

主題詞：下發(fā)

勞動競賽

辦法

通知

抄

報：市公司勞動競賽委員會 抄

送：公司領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人

山西煤炭運銷集團(tuán)×××煤業(yè)有限公司

2011年4月12日印發(fā)

共?。?5份

附件：

山西煤炭運銷集團(tuán)×××煤業(yè)有限公司

勞動競賽工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為適應(yīng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和大力推進(jìn)“三大支柱”產(chǎn)業(yè)建設(shè)的要求，進(jìn)一步實現(xiàn)我公司勞動競賽活動規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，推進(jìn)職工勞動競賽健康有效地開展，建立完善競賽、評比、考核、表彰與待遇相結(jié)合的人才培養(yǎng)和人才激勵的長效機(jī)制，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。

第二條 開展勞動競賽是提高職工整體素質(zhì)，加快專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的重要途徑，是不斷改進(jìn)完善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的有效形式。勞動競賽要以不斷發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展所需要的專業(yè)人才、技術(shù)尖子、崗位能手，選樹各類先進(jìn)典型，營造比、學(xué)、趕、幫、超的勞動競賽氛圍，引導(dǎo)激勵職工學(xué)專業(yè)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)，崗位成才，為公司發(fā)展建功立業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏為最終目標(biāo)。

第三條 勞動競賽要堅持圍繞公司中心工作，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、創(chuàng)新形式、注重實效。

第四條 公司勞動競賽工作在公司領(lǐng)導(dǎo)下由勞動競賽委員會具體負(fù)責(zé)。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 為加強(qiáng)勞動競賽工作的組織管理，成立勞動競賽委員會。

主

任：×× 副主任：×××

勞動競賽委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司黨工部。辦公室主任：××× 成員：各科室主要負(fù)責(zé)人

第六條 勞動競賽委員會的主要職責(zé)：

（一）在公司領(lǐng)導(dǎo)下制定勞動競賽工作計劃和目標(biāo)，安排部署各項勞動競賽活動。

（二）組織評選以公司名義命名表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，提交市公司、集團(tuán)公司批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰。

（三）負(fù)責(zé)申報國家、省級、省國資委、各行業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，申報先進(jìn)個人提出推薦意見。

第七條 勞動競賽委員會辦公室主要職責(zé)：

（一）督查落實委員會議定事項，負(fù)責(zé)起草、下發(fā)委員會各類文件及有關(guān)日常工作。

（二）組織實施并收集掌握公司勞動競賽活動情況，及時

向勞動競賽委員會匯報，做好總結(jié)、交流、推廣競賽活動先進(jìn)經(jīng)驗和典型的工作。

（三）完成公司勞動競賽委員會交辦的各項工作任務(wù)。

第三章

勞動競賽內(nèi)容

第八條 按照煤礦安全生產(chǎn)建設(shè)要求，根據(jù)不同時期工作重點，確定公司不同階段的勞動競賽內(nèi)容。

第九條 在保障公司安全發(fā)展中，重點圍繞“保安全、保質(zhì)量、比節(jié)能、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績、創(chuàng)一流”主題，在公司各部門、班組和職工中，開展創(chuàng)建安全先進(jìn)集體、安全先進(jìn)班組和安全衛(wèi)士等競賽活動。

第十條 重點圍繞“同舟同濟(jì)促轉(zhuǎn)型、建功煤銷謀發(fā)展”主題，在公司各部門、生產(chǎn)班組，開展以創(chuàng)建集團(tuán)“工人先鋒號”、爭創(chuàng)集團(tuán)“先進(jìn)集體”、“模范單位”為載體的集體立功、競賽活動。

第十一條 在發(fā)揮職工主力軍作用，鼓勵職工崗位成才、建功立業(yè)中，重點圍繞“弘揚中國工人偉大品格、提升職工隊伍素質(zhì)”主體，在公司全體職工中，開展學(xué)習(xí)掌握新知識、新本領(lǐng)，技術(shù)比武和發(fā)明創(chuàng)造競賽活動，爭做公司技術(shù)標(biāo)兵；開展多層次、多工種、多形式的崗位練兵、技能比賽活動，爭做公司業(yè)務(wù)能手；開展以比綜合素質(zhì)、比工作業(yè)績、比作風(fēng)形象、比團(tuán)結(jié)協(xié)作為主要內(nèi)容和“金點子”合理化建議等一系列爭創(chuàng)

活動，爭做公司“先進(jìn)職工”和“勞動模范”。

第四章

競賽活動方式

第十二條 公司勞動競賽活動由勞動競賽委員會根據(jù)公司不同階段中心任務(wù)和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作要求，提出統(tǒng)籌安排意見。勞動競賽活動以各部門為主體組織開展，公司原則上每兩年進(jìn)行一次較大規(guī)模的崗位技能競賽活動。

第十三條 各部門要建立相應(yīng)的勞動競賽組織機(jī)構(gòu)，按照公司勞動競賽安排總體要求，結(jié)合本部門實際，從競賽的目標(biāo)、內(nèi)容、形式以及評比獎勵、宣傳等方面制定全面、可行的競賽活動方案，認(rèn)真組織開展活動，競賽方案和活動情況及時報公司勞動競賽委員會。

第五章

先進(jìn)表彰獎勵

第十四條 表彰項目（詳見附表一）

按照與國家、省、行業(yè)相關(guān)部門先進(jìn)表彰項目相對應(yīng)的原則，結(jié)合公司實際，確定勞動競賽先進(jìn)表彰項目為：集體榮譽(yù)4個，即：公司“模范單位”、公司“先進(jìn)集體”、公司“工人先鋒號”、“煤礦安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”；個人榮譽(yù)5個，即：公司“勞動模范”、公司“先進(jìn)職工”、公司“業(yè)務(wù)能手”、公司“技術(shù)標(biāo)兵”、公司“安全衛(wèi)士”。

公司最高集體榮譽(yù)為公司“模范單位”，最高個人榮譽(yù)為公

司“勞動模范”。連續(xù)三次在公司各項勞動競賽活動中取得優(yōu)異成績，受到表彰的先進(jìn)集體和個人，公司勞動競賽委員會授予公司“模范單位”、公司“勞動模范”稱號。

第十五條 榮譽(yù)申報、審批程序（詳見附表二）

（一）申報國家級、省級模范單位、勞動模范、“五一”勞動獎狀、獎?wù)碌葮s譽(yù)。

申報、審批程序：原則上由集團(tuán)勞動競賽委員會從集團(tuán)受表彰的模范單位和個人中進(jìn)行推薦；集團(tuán)公司批準(zhǔn)；多種形式公示；進(jìn)行申報。

第六章

先進(jìn)評比條件

第十九條 堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，在貫徹集團(tuán)12345發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型調(diào)整、深入進(jìn)行體制機(jī)制改革、加強(qiáng)公司管理和公司思想文化建設(shè)等重點工作中成績顯著，起到表率示范作用，全面完成各項工作任務(wù)，遵紀(jì)守法，并具備以下條件之一：

（一）堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，結(jié)合本單位實際創(chuàng)造性地落實公司各項決策部署，全面完成各項考核任務(wù)，主要工作指標(biāo)創(chuàng)出新水平，可比指標(biāo)處于公司領(lǐng)先地位。

（二）堅持從嚴(yán)治企，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的勞動、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，在安全、質(zhì)量等項工作中高水平達(dá)標(biāo)。

（三）在堅持依靠職工辦企業(yè)、民主管理、企務(wù)公開等方面取得新經(jīng)驗；在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識性職工的活動中成績顯著；在提高職工崗位技能、人才建設(shè)等方面有突出業(yè)績。

（四）加強(qiáng)思想政治工作取得成效，在提高職工的道德素質(zhì)、維護(hù)公司和諧穩(wěn)定等方面做出新成績。

（五）在提高勞動生產(chǎn)率、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)、產(chǎn)品等方面取得顯著成效。

（六）出色地發(fā)揮主人翁的積極性和創(chuàng)造性，超額完成崗位各項任務(wù)指標(biāo)，在同工種、同崗位名列前茅。

（七）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掌握新知識、新技術(shù)，積極提出合理化建議，勇于克難攻關(guān)，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，取得明顯成果。

（八）認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，在安全、質(zhì)量和崗位操作等工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，起到表率作用。

第二十條 公司勞動競賽委員會可根據(jù)不同競賽活動要求和特點，進(jìn)一步細(xì)化相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生違規(guī)違紀(jì)和安全責(zé)任事故或未完成工作考核指標(biāo)的單位和個人，不得參加先進(jìn)評比。

第七章

附則

第二十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司勞動競賽委員會，未盡事宜由公司勞動競賽委員會裁定。自印發(fā)之日起施行。