第一篇：教師暑假輪休制度與要求（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

教師暑假輪休制度與要求

一、值班教師制度與要求：

1、嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，不得脫崗及隨意離開(kāi)崗位。

2、合理安排幼兒的一日作息時(shí)間，按照領(lǐng)導(dǎo)編排的活動(dòng)內(nèi)容組織教學(xué)，不得隨意換課，每天看電視時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)。

3、一如既往的做好衛(wèi)生消毒工作，做好全托幼兒的換衣及清潔工作。

4、帶班時(shí)間確保幼兒安全，不得發(fā)生任何安全事故，否則擇情處理。

5、寫(xiě)好交接班記錄，做好家長(zhǎng)工作，禮貌待人，對(duì)待家長(zhǎng)要熱情。

6、在崗教師在上班期間不得請(qǐng)假，如請(qǐng)假扣除三倍工資。

7、如不服從領(lǐng)導(dǎo)安排擅自離崗的，當(dāng)即扣除工資500元。

二、輪休教師制度及要求：

1、輪休期間，在崗教師如生病或有特殊情況，可將休假人員叫回，電話務(wù)必隨時(shí)保持暢通。

2、休假教師在休假結(jié)束不按時(shí)回園上班的，當(dāng)即扣除工資500元。

3、如園內(nèi)有大型活動(dòng)、教師培訓(xùn)等通知休假教師回園，教師沒(méi)有按時(shí)到崗的，當(dāng)即扣除工資500元。

4、休假教師在休假期間務(wù)必注意人身安全，如發(fā)生意外或其他事故的，與幼兒園無(wú)關(guān)。

本制度簽字生效，望各位教師引起注意，引以為戒！

伯爵幼兒園 2013-7-16

第二篇：?jiǎn)T工輪休制度

員工輪休辦法

為落實(shí)公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí)，每年的3、4、7、8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門(mén)人員，不包括食堂、門(mén)衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào)，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日，超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、各部門(mén)輪休安排：

1、各部門(mén)主管提前填寫(xiě)《人員輪休計(jì)劃表》，提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休，原則上每部門(mén)同時(shí)安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)照當(dāng)月的《人員輪休計(jì)劃表》，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作任務(wù)需要，及時(shí)做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

3、每月的《人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》，說(shuō)明調(diào)休原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門(mén)負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日常考勤制度認(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計(jì)劃表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

XX有限公司

第三篇：輪休與請(qǐng)假制度

輪休與請(qǐng)假制度

1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請(qǐng)后，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后寫(xiě)出輪休條，轉(zhuǎn)辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。

2.輪休一般不能連續(xù)進(jìn)行，特殊情況下，需連續(xù)休息者由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出輪休時(shí)間者，需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。

3.請(qǐng)假時(shí)間一般不能連續(xù)，特殊情況下，由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假按公司規(guī)定從工資（不含獎(jiǎng)金）中扣款，請(qǐng)假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時(shí)工作時(shí)間之標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)扣款。

5.請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標(biāo)準(zhǔn)扣款外，另加扣日平均工資的50%。

6.每月輪休不超過(guò)4天者，公司給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，一天未休工作30天或31天滿勤者給予超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。

7.因公司工作需要加班者經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，少于0.5小時(shí)者忽略不計(jì)，超出0.5小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)，加班時(shí)間按

數(shù)×50%計(jì)算。

鴻安電梯銷(xiāo)售公司

2014年7月5日 ×小時(shí)

第四篇：私營(yíng)企業(yè)管理人員輪休制度

管理人員輪休制度

為推進(jìn)公司人性化管理機(jī)制，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位輪休制度：

一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí)，每周六、日可實(shí)行管理人員輪休，適用輪休制度的人員為公司管理部門(mén)工作人員，不包括車(chē)間生產(chǎn)員工、特種設(shè)備操作人員及后勤門(mén)衛(wèi)人員。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時(shí)間為每周的星期

六、日，每人每月輪休天數(shù)不得超過(guò)4個(gè)工作日，超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位在每周六、日均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、輪休管理辦法：

1、管理人員輪休安排，由辦公室根據(jù)各部門(mén)人員分工情況和公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按月統(tǒng)一編排《管理人員輪休計(jì)劃表》，提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休。

2、各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)照每月的《管理人員輪休計(jì)劃表》，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作任務(wù)需要，及時(shí)做好每周六、日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休

情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

3、每月的《管理人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》，說(shuō)明調(diào)休原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門(mén)負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫日J(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

六、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的補(bǔ)充說(shuō)明：

在達(dá)到公司規(guī)定的每月滿勤獎(jiǎng)（即“當(dāng)月無(wú)遲到早退，事假不超過(guò)兩天”）的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)月放棄輪休并正常在班工作（公司通知正常上班的不計(jì)）的人員，另行獎(jiǎng)勵(lì)元/人·月。

七、法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的，不算輪休；輪休人員當(dāng)天夜間值班的，應(yīng)按時(shí)到班值勤。輪休人員在休息期間應(yīng)保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。

八、本制度有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

附：《管理部門(mén)輪休人員分配表》、《管理人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

二0一二年十二月

第五篇：教師暑假要求

帝湖小學(xué)教師暑假要求

1：班主任假期家訪不低于10人次。

2：全體老師假期備課不低于兩周。

3：假期期間各位老師閱讀一本學(xué)科專業(yè)書(shū)籍和一本道德課堂推薦書(shū)目中的書(shū)籍并寫(xiě)出讀書(shū)筆記。

4：上崗三年以內(nèi)的老師假期練習(xí)硬筆書(shū)法不低于10張。

附：“道德課堂教師讀書(shū)”活動(dòng)推薦書(shū)目

《班級(jí)問(wèn)題診斷》《發(fā)現(xiàn)高效課堂密碼》

《李平老師講語(yǔ)文》 《課堂問(wèn)題與爭(zhēng)鳴》

《教師成長(zhǎng)密碼》

《問(wèn)道課堂：高效課堂理念與方法的26個(gè)追問(wèn) 》

《學(xué)校智道》《發(fā)現(xiàn)班主任智慧——追求充滿人性的教育》 《善待杜郞口——李鎮(zhèn)西教學(xué)隨筆》

《第56號(hào)教室》

“道德課堂教師讀書(shū)”活動(dòng)推薦書(shū)目

《班級(jí)問(wèn)題診斷》《發(fā)現(xiàn)高效課堂密碼》

《李平老師講語(yǔ)文》 《課堂問(wèn)題與爭(zhēng)鳴》

《教師成長(zhǎng)密碼》《問(wèn)道課堂：高效課堂理念與方法的26個(gè)追問(wèn) 》

《學(xué)校智道》

《發(fā)現(xiàn)班主任智慧——追求充滿人性的教育》

《善待杜郞口——李鎮(zhèn)西教學(xué)隨筆》

附件1：

鄭州市教育局第二屆“暑假讀一本好書(shū)”

活動(dòng)推薦書(shū)目

小學(xué)階段閱讀書(shū)目：

《辮子姐姐主題公園·我們永遠(yuǎn)不分開(kāi)》

《辮子姐姐主題公園·我的王子同桌》

《辮子姐姐主題公園·最想要的禮物》

《非常任務(wù)》

《“綁架”來(lái)的朋友》

初中階段閱讀書(shū)目：

《辮子姐姐純情經(jīng)典·每個(gè)女孩都是公主》 《辮子姐姐純情經(jīng)典·星空下的舞蹈》 《辮子姐姐純情經(jīng)典·十三歲的秘密》 《大莫納》

《林徽因經(jīng)典作品》

《紀(jì)伯倫經(jīng)典散文詩(shī)》