第一篇:與解除繼父母子女關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定有哪些
與繼父母子女關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定有哪些
摘要:與解除繼父母子女關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢?下面法律直通車婚姻家庭頻道為您詳細(xì)介紹,希望您在本文中能有所收獲。
通常情況下,受繼父母撫育成人并獨(dú)立生活的繼子女,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)贍養(yǎng)繼父母的義務(wù),雙方關(guān)系原則上不能自然終止。但是,如果雙方關(guān)系惡化,經(jīng)當(dāng)事人的請求,人民法院可以解除他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。繼父母與繼子女的關(guān)系是由于生父、母一方死亡或者父、母離婚后另一方帶子女再婚后形成的。我國婚姻法將繼父母與繼子女的關(guān)系分成兩類,即受繼父母撫養(yǎng)教育的繼子女與繼父母之間的關(guān)系是法律擬制直系血親關(guān)系及未受繼父母撫養(yǎng)教育的繼子女與繼父母之間的關(guān)系是直系姻親關(guān)系。我國婚姻法規(guī)定,繼父母與繼子女之間不得虐待或歧視,受繼父母撫養(yǎng)教育的繼子女與繼父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與父母子女權(quán)利義務(wù)相同。那么與解除繼父母子女關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢?下面就由慈溪專業(yè)離婚家庭律師為您作簡要的闡述,希望能對您有幫助。
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》(法發(fā)〈1993〉30號)第13條規(guī)定:
生父與繼母或生母與繼父離婚時(shí),對受其撫養(yǎng)教育的繼子女,繼父或繼母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)的,仍應(yīng)由生父母撫養(yǎng)。此時(shí),繼父母與其未成年繼子女因撫養(yǎng)教育已形成的擬制血親關(guān)系隨之解除。
對于再婚婚姻關(guān)系存續(xù)期間,尚未成年的繼子女與繼父母的關(guān)系問題,在審判實(shí)踐中,從保護(hù)未成年人及維護(hù)家庭關(guān)系穩(wěn)定的方面考慮,原則上不能解除。
最高人民法院在1988年1月22日針對上海市高級人民法院的請示而作出的《最高人民法院關(guān)于繼父母與繼子女形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系能否解除的批復(fù)》中指出:
繼父母與繼子女已形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不能自然終止,一方起訴要求解除這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的,人民法院應(yīng)視具體情況作出是否準(zhǔn)許解除的調(diào)解或判決。根據(jù)這個(gè)司法解釋,當(dāng)與繼父或繼母共同生活的生父母一方死亡時(shí),繼父或繼母應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行撫育教育未成年繼子女的義務(wù)。
總結(jié)上面的知識,我們知道了與解除繼父母子女關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定有哪些。我國現(xiàn)行《婚姻法》上并沒有規(guī)定繼父母對繼子女具有撫養(yǎng)的義務(wù)。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,貫徹了“異姓不養(yǎng) ”的原則,繼父母撫養(yǎng)繼子女實(shí)際履行的是一種道德義務(wù)。但一旦繼父母與繼子女之間形成了扶養(yǎng)關(guān)系,不僅包括繼父母撫養(yǎng)了繼子女,也包括繼子女贍養(yǎng)了繼父母,就適用《婚姻法》對父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定,即產(chǎn)生了父母子女之間的權(quán)利義務(wù)。如果心存疑惑,對訴訟局面的分析不夠清楚,小編建議咨詢婚姻糾紛律師,他們都精通專業(yè)的法律知識,擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),能為你排憂解難,為您提供慈溪專業(yè)離婚家庭律師咨詢,助您妥善的解決婚姻上的問題。
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第二篇:認(rèn)定繼父母子女關(guān)系應(yīng)考慮的因素
認(rèn)定繼父母子女關(guān)系應(yīng)考慮的因素
認(rèn)定繼父母子女關(guān)系應(yīng)考慮哪些因素?繼父母子女關(guān)系不同于父母子女關(guān)系,其不是與生俱來的。認(rèn)定為繼父母子女關(guān)系要考慮繼父母應(yīng)與繼子女是否共同生活、繼父母是否承擔(dān)繼子女的撫養(yǎng)教育費(fèi)用等因素。
認(rèn)定繼父母子女關(guān)系應(yīng)考慮的因素:
1、繼父母應(yīng)與繼子女共同生活
形成撫養(yǎng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以“共同生活”為必要條件。一般而言,父母撫育子女不僅表現(xiàn)在向未成年子女提供生活費(fèi)、教育費(fèi)等各種費(fèi)用,而且也包括在日常生活中照料子女。而要想在日常生活中照顧好繼子女,繼父母應(yīng)和繼子女在一起共同生活。判斷繼父母子女之間是否已經(jīng)建立了撫養(yǎng)教育關(guān)系,應(yīng)當(dāng)綜合考察繼父母在與繼子女的一起生活中,是否從生活上、學(xué)習(xí)上承擔(dān)了撫養(yǎng)教育繼子女的義務(wù)。
假若繼父母在與繼子女的共同生活中,由繼父或繼母力所能及地承擔(dān)了繼子女的撫養(yǎng)教育費(fèi)用的全部或一部,或者繼子女的生活費(fèi)雖然一部分由生父或者生母支付,但與其繼父或繼母在一起一同生活,受到其繼父或者繼母的照料、教育,便可以認(rèn)定雙方形成了撫養(yǎng)關(guān)系。而如果沒有在一起共同生活,便不應(yīng)該判斷認(rèn)定為撫養(yǎng)關(guān)系。因此,繼父母是否與繼子女一起共同生活應(yīng)該作為認(rèn)定形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的必要條件,而非充分條件。
2、繼父母應(yīng)承擔(dān)繼子女的撫養(yǎng)教育費(fèi)用一部分或者大部分
撫養(yǎng)型繼父母與繼子女應(yīng)共同生活在一起,但是我們不能簡單地以繼父母與繼子女一起共同居住作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),這不能反映繼父母對繼子女撫養(yǎng)教育的客觀情況。在此,經(jīng)濟(jì)支出的情況應(yīng)作為衡量撫養(yǎng)型繼父母子女關(guān)系的一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)。而且這也關(guān)系到所謂廣義上的“共同生活”的界定。因?yàn)榧词故怯H生父母子女之間也并非長久居住在一起,比如子女外出求學(xué)。在這種情形下,為繼子女提供物質(zhì)支持就是判斷是否形成撫養(yǎng)型關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只要繼父母力所能及地提供了繼子女所需生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分,就應(yīng)該對撫養(yǎng)教育行為做出肯定,這樣有利于保障繼子女的健康成長。
在判斷認(rèn)定繼父母對繼子女的撫養(yǎng)教育關(guān)系時(shí),對費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題應(yīng)采寬松的標(biāo)準(zhǔn),只要與繼子女生活在一起的繼父或者繼母負(fù)擔(dān)了一部分生活或者教育費(fèi)用,就可以認(rèn)定。這有利于鼓勵(lì)繼父母去積極撫養(yǎng)教育繼子女,避免繼子女在不和諧的家庭環(huán)境中生活。
3、繼父母對繼子女的撫養(yǎng)教育要達(dá)到一定的年限
有觀點(diǎn)認(rèn)為,繼父母對繼子女的撫養(yǎng)教育有一定的時(shí)間限制,是判斷認(rèn)定繼父母子女之間形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的必要條件。由于再婚家庭存在發(fā)生新的變故,當(dāng)生父母死亡的狀況發(fā)生,或者繼父母與生父母離婚,繼父母與繼子女的關(guān)系將對雙方的權(quán)益產(chǎn)生影響。如果繼父母之間的婚姻終止,繼父母子女之間的權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系將作何處置,關(guān)鍵就在于是否形成了撫養(yǎng)教育關(guān)系。此時(shí),繼父母和繼子女之間的姻親關(guān)系的已存時(shí)間就非常關(guān)鍵。繼父母與繼子女之間要建立起撫養(yǎng)關(guān)系,雙方感情的培養(yǎng)是相當(dāng)關(guān)鍵的。感情的培養(yǎng)需要時(shí)間,而且,作為客觀事實(shí)的撫養(yǎng)教育是否存在也需要時(shí)間來驗(yàn)證。只有較穩(wěn)定的、長期的撫養(yǎng),才能判斷雙方已經(jīng)建立起了事實(shí)上的撫養(yǎng)教育關(guān)系,才進(jìn)而產(chǎn)生父母子女間的權(quán)利義務(wù)。
有觀點(diǎn)認(rèn)為繼父或者繼母對繼子女的撫養(yǎng)教育連續(xù)存續(xù)五年以上始能確認(rèn)為形成了撫養(yǎng)關(guān)系。在實(shí)踐中,我們應(yīng)該規(guī)定一個(gè)經(jīng)過合理論證了的時(shí)間下限,即繼父母對繼子女的撫養(yǎng)教育經(jīng)歷了這個(gè)最低時(shí)限后,如果同時(shí)滿足了其他必要條件,無論再婚婚姻關(guān)系持續(xù)與否,繼父母與繼子女間都存在適用父母子女間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的可能。在此也要充分考慮例外情形,比如,繼子女與繼父母共同生活在一起并且繼父母對繼子女進(jìn)行了力所能及的撫養(yǎng)教育,但未滿五年,子女便成年而且獨(dú)立生活,此種情形也可判定為形成了事實(shí)上的撫養(yǎng)教育關(guān)系,產(chǎn)生父母子女間的權(quán)利義務(wù)。這不僅符合養(yǎng)老育幼相結(jié)合以及權(quán)利義務(wù)相一致的原則,而且雙方的合法權(quán)益能夠得到最大限度的維護(hù)。
4、繼父母有與繼子女形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的主觀意圖
在實(shí)踐中判斷撫養(yǎng)型繼的父母子女關(guān)系的形成與否,一般是從繼父母是否與繼子女在一起共同生活并力所能及的承擔(dān)了一定的撫養(yǎng)費(fèi)用以及達(dá)到一定合理年限上去判定。但在現(xiàn)實(shí)生活中,很多繼父母,為了再婚家庭的和諧或者出于人道主義,與繼子女自愿生活在一起,以夫妻雙方的共同財(cái)產(chǎn)對繼子女進(jìn)行撫養(yǎng)教育并持續(xù)了一定的年限,但是他們實(shí)際上并不存在與繼子女形成撫養(yǎng)型繼父母子女關(guān)系的意圖。
因而我們在判定撫養(yǎng)型繼父母子女關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮繼父或者繼母的主觀意愿。要注重當(dāng)事人的主觀意愿,判定形成撫養(yǎng)型繼父母子女關(guān)系應(yīng)該是雙方尤其是繼父母方出于自愿,不可僅僅以前三個(gè)方面的事實(shí)認(rèn)定而判定。這也是符合我國民法的意思自治、自愿平等原則。
第三篇:企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
案情簡介:
楊某2007年4月1日請產(chǎn)假90天,同年7月8日返回公司報(bào)到。公司人事告知其已累計(jì)曠工達(dá)7天,根據(jù)公司員工手冊,累計(jì)曠工達(dá)3天公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。后楊某告知其系難產(chǎn),可依法增加15天產(chǎn)假,公司人事讓其補(bǔ)簽15天的請假單,并提供難產(chǎn)證據(jù)。后公司于2007年7月14日將公司法務(wù)的處理意見郵件形式轉(zhuǎn)發(fā)給楊某,內(nèi)容為楊某以連續(xù)曠工達(dá)7天,公司有權(quán)依員工手冊解除勞動(dòng)關(guān)系,不違反法律規(guī)定。楊某于同年7月20日提起勞動(dòng)仲裁,訴稱公司于7月8日解除勞動(dòng)關(guān)系,要求支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司于同年8月17日提出反訴,要求裁定解除與楊某勞動(dòng)關(guān)系,楊某歸還公司物品。理由如下,根據(jù)員工手冊,無正當(dāng)理由未出勤暫統(tǒng)計(jì)為曠工,待缺勤事由查明后再行最終處理。楊某產(chǎn)假期滿未返回公司上班,公司暫時(shí)統(tǒng)計(jì)為曠工。7月8日楊某返回公司主張難產(chǎn),公司已經(jīng)讓其補(bǔ)簽15天的請假單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后其曠工轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)假,公司也依法支付了15天的工資。然楊某自7月16日開始無正當(dāng)理由曠工,截止8月17日已累計(jì)超過30日,嚴(yán)重違反了員工手冊,應(yīng)當(dāng)裁定解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁審理:
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對于7月14日公司轉(zhuǎn)發(fā)的郵件進(jìn)行調(diào)查。公司聲稱因7月8日告知楊某公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,造成楊某不滿?,F(xiàn)楊某曠工事實(shí)消滅,該期間已轉(zhuǎn)化為產(chǎn)假,為了溝通需要,將公司法務(wù)最初的信息轉(zhuǎn)發(fā)給楊某,告知其當(dāng)初公司說法事出有因。公司始終未解除勞動(dòng)關(guān)系,楊某仍處于持續(xù)曠工中。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織調(diào)解,公司同意楊某回公司上班,但拒絕做出賠償;因楊某個(gè)人感受,不同意繼續(xù)回公司上班,調(diào)解未能達(dá)成一致。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)查明事實(shí),認(rèn)定7月1日至15日系楊某產(chǎn)假期間,公司主張楊某曠工,理由不能成立。7月14日郵件系通知楊某解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)關(guān)系。裁決支持楊某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的主張;因雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,楊某應(yīng)當(dāng)歸還公司物品。
律師點(diǎn)評:
就本案而言,因公司已經(jīng)支付了7月15天工資,可以印證公司同意楊某補(bǔ)15天產(chǎn)假,公司并未解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定7月14日解除勞動(dòng)關(guān)系,是值得商榷的。然考慮到舉證能力,即公司完全有可能在楊某提起仲裁之后,批準(zhǔn)其補(bǔ)假并支付其工資,且勞動(dòng)法第一條明確立法宗旨為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從傾向保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)做出裁決,該裁決結(jié)果并無顯著不當(dāng)。
本案中,公司敗訴的關(guān)鍵點(diǎn)在于,未及時(shí)將請假條結(jié)果告知楊某。假若,公司在7月14日發(fā)送郵件時(shí),既告知當(dāng)初公司說法事出有因,轉(zhuǎn)發(fā)公司法務(wù)最初的信息;再明確告知楊某其補(bǔ)簽的請假單已經(jīng)獲得批準(zhǔn),要求其于7月16日產(chǎn)假屆滿后及時(shí)到公司報(bào)道。那么,即使時(shí)候出現(xiàn)爭議,公司將不至于處于被動(dòng)地位。
律師提醒,公司在處理特殊群體勞動(dòng)爭議時(shí),要充分依據(jù)事實(shí)與法律,且適度考慮公司聲譽(yù),應(yīng)當(dāng)慎之又慎。勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同的法定情形作出了明確的約定,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例又針對企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定條件以及程序等作出了列舉性的規(guī)定,根據(jù)實(shí)施條例的規(guī)定,企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形大約包括14項(xiàng),事實(shí)上,企業(yè)與職工可以解除終止勞動(dòng)關(guān)系的情形至少包括16種情形,我們先逐一說明。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定: 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
這14條基本上涵蓋了企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,但是,并沒有完全羅列出來。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條也是企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的一種法定情形,該法規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。也就是說,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)者就可以辦理退休手續(xù)了,如果勞動(dòng)者不辦理退休手續(xù),作為企業(yè),也是有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
同時(shí),另一個(gè)企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形則是隱形情形,如果發(fā)生該情形時(shí),企業(yè)不是可以解除勞動(dòng)合同,而是必須要解除勞動(dòng)合同,否則,企業(yè)將要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn),該條款就是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條至第七條的規(guī)定,也就是,如果企業(yè)通知職工簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)該與職工解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例基本上就規(guī)定了上述16中情形下,企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同,同時(shí),勞動(dòng)合同法還規(guī)定了一些法定情形下,企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了6中情形下,企業(yè)不得利用提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,與職工解除勞動(dòng)合同,也不得通過裁員的方式與職工解除勞動(dòng)合同,分別是:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是,并非職工存在上述情況后,企業(yè)就永遠(yuǎn)不能與職工解除勞動(dòng)合同了,因?yàn)?,上?中情況僅僅是企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同的部分約定情形,如果職工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條的情形下,企業(yè)仍舊可以與職工解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第三十九條、規(guī)定:
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
同時(shí),如果企通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂的情形下,即使職工存在勞動(dòng)合同法第四十二條的情況下,企業(yè)仍舊需要與職工解除勞動(dòng)合同。
如果職工達(dá)到退休年齡時(shí),職工拒不離職的情況下,企業(yè)也是可以與職工解除勞動(dòng)合同的。
以上是企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定,現(xiàn)在,我們根據(jù)該法律規(guī)定條款,結(jié)合代理的相關(guān)案例,找到企業(yè)在操作這類案件中經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤情形,正確處理企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)案情。
當(dāng)然,無效的勞動(dòng)合同自始無效,任何一方均有權(quán)解除合同,無效的條款,勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種情形,其中第一種與第三種情形下是企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形,第二中情形是職工可以解除勞動(dòng)合同,具體如下:
《勞動(dòng)合同法 》 第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
所以,嚴(yán)格意義上將,企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)該是18種,希望企業(yè)能夠充分利用。
第四篇:解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定
【簽訂勞動(dòng)合同違約金】勞動(dòng)者與企業(yè)所簽訂勞動(dòng)合同,不到期限的前提下,勞動(dòng)者想辭職解除合同
【簽訂勞動(dòng)合同違約金】勞動(dòng)者與企業(yè)所簽訂勞動(dòng)合同,不到期限的前提下,勞動(dòng)者想辭職解除合同第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第五篇:解除同居關(guān)系及子女撫養(yǎng)協(xié)議書
解除同居關(guān)系及子女撫養(yǎng)協(xié)議書
男方:
省
縣(市)人,身份證號碼:
女方:
省
縣(市)人,身份證號碼:
男女雙方于2011年自由戀愛并同居,同居期間共同生育兩個(gè)女兒,長女于
****年**月**日出生,取名,次女于
****年**月**日出生,取名
,現(xiàn)因男女雙方性格不合,經(jīng)協(xié)商決定解除同居關(guān)系,并就子女撫養(yǎng)以及有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致協(xié)議:
一 男方同意女方的意見,倆女兒均與女方共同生活,從簽訂本協(xié)議起至2018年2月底,男方每月給倆女兒支付生活費(fèi)2000元,從2018年3月開始,男方每月給倆女兒支付生活費(fèi)1000元,直到次女年滿18周歲;
二
男方對女兒有隨時(shí)探望的權(quán)利,但不得影響女兒的學(xué)習(xí)和生活,也不得影響女方的工作和生活,探望前應(yīng)當(dāng)事先告知女方,男方的正常、合理探望女方不得干涉;
三
男、女雙方在同居期間,女方基本沒有工作,男方雖有工作,但其收入已經(jīng)作為家庭生活支出,沒有積累共同財(cái)產(chǎn),也沒有共同外債。解除同居關(guān)系后,各自名下的存款、保險(xiǎn)產(chǎn)品及其他物品,歸各自所有,簽訂本協(xié)議時(shí),男、女雙方已經(jīng)確認(rèn)無任何財(cái)產(chǎn)爭議;
四
從簽訂本協(xié)議起,同居關(guān)系即行解除,雙方?jīng)]有任何關(guān)系,男、女雙方不得以任何理由干預(yù)對方的生活、工作及其他任何方面,不得做有損對方利益、名譽(yù)的任何行為,否則受損一方可以依法提起訴訟維護(hù)自己的權(quán)利;
五
本協(xié)議經(jīng)簽字生效,對雙方即具約束力。
男方:
年
日
年月
日
女方:
月