第一篇：醫(yī)院職代會制度1

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------醫(yī)院職代會制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條

職工代表大會實行民主集中制。第三條

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

（三）職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------選區(qū)補選缺額代表。

第九條

職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補選缺額代表。

第十條 根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心，在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質(zhì)教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。

第三條 職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)（職工代表大會提案征集表）至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）

提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理分----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結(jié)。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。

第四章

職工代表大會職權(quán)

第一條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會行使下列職權(quán)。

（一）對重大決策事項的審議建議權(quán)。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán)。

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。

（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。

（六）其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。

第二條

審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度。

第三條

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)

職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。第三條

職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。

第四條

工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第二篇：醫(yī)院職代會制度

榆中縣中醫(yī)院職代會章程

第一章

總則

第一條

為加強和完善我院的民主管理制度，落實職工參與民主管第二條 第三條 第四條

理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本院各項醫(yī)療活動的正常良好進行, 根椐《工會法》的有關(guān)精神，結(jié)合本院實際，制定本章程。

職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。其主要任務(wù)是參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

職工代表大會實行民主集中制。

基本原則。

每屆三年。

1次，每次會議必

須有職工代表2 /3 出席方為有效。

通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應(yīng)采用無記

名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，（二）職工代表大會每年召開會議不少于

（三）職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為 經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代

表大會臨時會議。

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條

職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條 第四條 第五條 第六條

第七條

和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的10% 職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當比例。

職工代表享有下列權(quán)利

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議、質(zhì)詢的權(quán)利。

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)

政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。

眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（一）努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群（三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原

選區(qū)補選缺額代表。

第九條 根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力，促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心。在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)對醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù)教育、民主評議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)管理重大事項進行確定。

第三條 職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來提議，征集程序如下：

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組。

（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。

(二）提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理。分類統(tǒng)計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人，批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織監(jiān)督檢查。

（四）提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上作專題報告作準備。

第四條

職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告、組織審議、依法表決、形成決議。

召開職工代表大會正式會議分為三個階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職

工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性。

2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（院務(wù)公開）報告。

3、工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)

交行政有關(guān)部門對議案進行修正。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下；

1、各項議案的修正情況分別向主席團會議和職工代表

大會作說明。

2、確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問

題的決議。

3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結(jié)。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會的精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。

第四章

職工代表大會職權(quán)

第一條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)。

（一）對重大決策事項的審議、建議權(quán)。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán)。

第二條 第三條

審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟責(zé)任制方案、勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規(guī)章制度。

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案、職工交通補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。

（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。

（六）其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。第五章

職工代表大會組織機構(gòu)

第一條

職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表、醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在第二條

第三條

3--4人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。

職工代表大會主席團職責(zé)如下；

(一)主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)

研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。

(四)處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負責(zé)。

在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。

第六章

院務(wù)公開

第一條

醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公第二條

開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄” 等其它形式進行公開。

院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全

心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落 到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。

(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。

(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。第三條

職工代表大會應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。第四條

工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行 使民主權(quán)利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)發(fā)動群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。

(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會

精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議。

（七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提 案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動。

(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高

職工代表的素質(zhì)。

(十)建立職工代表大會文書檔案。

第三篇：醫(yī)院職代會制度1

醫(yī)院職代會制度

第一章

總則

第一條

職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職第二條 第三條

工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

職工代表大會實行民主集中制。

基本原則。

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。

職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。

職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

（二）（三）

第二章

職工代表

第一條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條 第三條 第四條 第五條

第六條

第七條

職工代表的選舉

一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，有職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表實行常任制，換屆改選時可連選連任。

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的20% 職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20%，其他人員占20%，專家教授，青年職工和女職工占適當比例。

職工代表享有下列權(quán)利

（一）有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議，質(zhì)詢的權(quán)利。

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)

政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。

密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工

（一）努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高

（二）群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交的各項工作。

（三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第八條

職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。

第九條

第十條

職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補選缺額代表。

根據(jù)需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章

職工代表大會的召開

第一條

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二條

職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學(xué)第三條

第四條 技術(shù)進步，提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心，在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質(zhì)教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。

職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；

在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)（職工代表大會提案征集表）至各代表組。

職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二）

提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并整理分類同計后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)

提案工作小組對提案的落實情況應(yīng)組織監(jiān)督檢查。

提案工作小組對提案的立案，督辦，落實情況應(yīng)形成書面材料，力在下次職工代表大會上作專題報告作準備。

職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會正式會議為三個階段

（一）（四）

（一）職工代表大會開幕式程序如下：、由職工代表大會主席團主持召開，大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法行。

2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作（院務(wù)公開）報告。

3、工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實，提案處理等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下：

1、職工代表分組審議。

2、職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對議案進行修正。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下；

1、各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明。

2、確認職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決議。

3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告。

4、進行大會決議決定的表決。

5、大會總結(jié)。

第五條

職工代表大會閉會后各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務(wù)，工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章

職工代表大會職權(quán)

第一條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會行使下列職權(quán)。

（一）對重大決策事項的審議建議權(quán)。

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決第二條

第三條

權(quán)。

對職工生活福利等重大事項的審議決議權(quán)。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)。

對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。

其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。

審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎罰辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度。

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（三）（四）

（五）（六）

第五章

職工代表大會組織機構(gòu)

第一條

職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表由醫(yī)第二條

第三條

務(wù)人員，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在13人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，職工代表大會主席團職責(zé)如下；

(一)主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)

研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。

(四)處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負責(zé)。

在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。

第六章

院務(wù)公開

第一條

醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議，也可通過院情通報會，職工代表懇談會第二條

或設(shè)置“公開欄” 等其它形式進行公開。

院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。

第七章

職工代表大會與黨政組織

第一條 職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第二條

職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容有

第三條 第四條

(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。

(二)提交職工代表大會審議的各項文件。

(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)

職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。

(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。

工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作主要任務(wù)。

(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利。

(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題，議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)

發(fā)動群眾廣泛征集提案。

(四)提出大會主席團，專門工作小組成員的建議名單。(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。

(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會

精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議。

（七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。

(九)制定職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。

(十)建立職工代表大會文書檔案。

第四篇：職代會制度

職代會制度

第一章 總 則

第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。

第三條 職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。

縣級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。

第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)利。

第二章 組織制度

第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當建立職工代表大會制度。

第七條 職工代表大會每屆任期應(yīng)當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負責(zé)人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當及時召開職工代表大會會議。

第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：

職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。

第九條 召開職工代表大會會議應(yīng)當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進行表決和選舉時，應(yīng)當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。

主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當超過半數(shù)。

第十一條 職工代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或者專門小組，負責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責(zé)人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當向下一次職工代表大會會議報告予以確認。

聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。

職工代表大會決議、決定的落實情況應(yīng)當向下一次職工代表大會會議報告。

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當制定落實職工代表大會制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。

第十四條 職工代表大會所需工作經(jīng)費，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：

(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進行公示;

(二)提出職工代表團或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長;

(三)提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案;

(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;

(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓(xùn);

(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;

(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應(yīng)當在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會結(jié)束后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備案。

第三章 職工代表

第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。

第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進行，選舉時應(yīng)當有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。

職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當選為職工代表。

職工代表候選人可以發(fā)表競選演說，回答職工提出的問題，但其內(nèi)容不得違背國家的政策、法律和法規(guī)。

第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。

第十九條 職工代表對本選區(qū)的職工負責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。

職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。

第二十條 職工代表的權(quán)利：

(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán);

(三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第二十一條 職工代表的義務(wù)：

代表和維護職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。

第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費用給予適當?shù)难a貼。

第四章 職工代表大會的職權(quán)

第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃,財務(wù)會計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見和建議;

(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;

(四)評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;

(六)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;

(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員;

(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;

(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施;

(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項;

(六)監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;

(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督;

(八)推薦勞動模范和先進工作者。

第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;

(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案;

(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議;

(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;

(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議;

(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項;

(四)評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。

第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。

第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當執(zhí)行。

職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五章 法律責(zé)任

第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對主要責(zé)任人給予行政處分：

(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的;

(二)應(yīng)當提交職工代表大會的事項而不提交的;

(三)以其他形式取代職工代表大會的;

(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。

發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責(zé)人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。

第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復(fù)的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進行處理。

第六章 附 則

第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。

民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：職代會制度

職代會制度

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體

合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項。

4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、依法行使選舉權(quán)。

6、每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體協(xié)商制度

工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：

1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；

2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為

女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；

4、勞動爭議的預(yù)防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認為需要協(xié)商的其它事項。

工會網(wǎng)絡(luò)

公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會主任：張躍

委員：馬超梅

經(jīng)審會主任：薛飛

委員：莊得馳

工會的職責(zé)

1、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

2、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

3、工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)

督。

4、聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務(wù)。

5、組織和動員職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。