第一篇：酒店管理求職攻略——在瑞士大型國(guó)際人才招聘會(huì)上脫穎而出

SEG集團(tuán)第十三屆IRF(InternationalRecruitment Forum)國(guó)際人才招聘會(huì)將于2015年3月9、10日兩天在蒙特勒國(guó)際會(huì)議中心舉行，第一天招聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位，第二天招聘面向在校生的實(shí)習(xí)崗位。對(duì)于SEG瑞士酒店管理學(xué)生來說，這是一個(gè)與100多家國(guó)際著名集團(tuán)與企業(yè)HR會(huì)面的重要良機(jī)。

在IRF上，圓桌會(huì)議及宣講會(huì)是學(xué)生們不容錯(cuò)過的重要環(huán)節(jié)。酒店專業(yè)人士都將被聚集在這里，與同學(xué)們分享他們的成功故事，以獨(dú)特的洞察力預(yù)測(cè)日益多元化的酒店行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提供真實(shí)化的面試建議等。

Nicole Pezzoli，SHMS瑞士酒店管理大學(xué)的學(xué)生，已經(jīng)參加了4場(chǎng)不同的IRF國(guó)際人才招聘會(huì)，下面是她想為師弟師妹們分享的招聘會(huì)實(shí)戰(zhàn)攻略。

Nicole Pezzoli：SHMS瑞士酒店管理大學(xué)酒店及項(xiàng)目管理專業(yè)學(xué)生 至今我還清晰地記得第一次參加國(guó)際酒店招聘會(huì)的經(jīng)歷。那時(shí)我很緊張，對(duì)自己的期望值也十分的高！經(jīng)過多次參加之后，我學(xué)會(huì)了如何最大程度地利用好每次招聘會(huì)的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)。今年三月你準(zhǔn)備好參加你的第一次IRF了嗎？之前有剛?cè)雽W(xué)的師弟師妹跟我分享了他們對(duì)于參加招聘會(huì)的一些想法，下面是我總結(jié)一些實(shí)際攻略貼士！

想法一：我必須非常清楚出席IRF的每個(gè)企業(yè)的各種細(xì)節(jié)。

實(shí)際攻略：你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)想要記住和了解所有的公司和企業(yè)（每年會(huì)有100家以上）非常難。我建議要做的是找到一個(gè)叫Mycareer的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，嘗試集中注意力到最吸引你的公司和企業(yè)上。這些才是你想要記住并且以你的知識(shí)和準(zhǔn)備讓招聘者記住你的公司。

想法二：我想要在一天之內(nèi)拿到一個(gè)或多個(gè)的實(shí)習(xí)工作崗位。

實(shí)際攻略：不要過于追求一天之內(nèi)可以簽合同。只有少數(shù)的公司會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給一些學(xué)生職位錄取，大多數(shù)的招聘者會(huì)花時(shí)間回顧對(duì)比收到的簡(jiǎn)歷，并在幾周之后聯(lián)系最適合的人選給予其職位。想法三：我要給單獨(dú)每個(gè)公司留下我的簡(jiǎn)歷，以便有更好更多的機(jī)會(huì)得到實(shí)習(xí)或正職。實(shí)際攻略：比起只是簡(jiǎn)單地交出你的簡(jiǎn)歷，我的建議是你把時(shí)間用來到盡可能多的展臺(tái)進(jìn)行會(huì)面并向招聘者介紹自己。這樣你能更多地展現(xiàn)你的專業(yè)技能，同時(shí)幫助你開始為你未來的事業(yè)建立籌謀一個(gè)專業(yè)的人際網(wǎng)。盡可能跟更多的招聘者聊天！

想法四：招聘者不會(huì)對(duì)我感興趣，因?yàn)槲抑皇且粋€(gè)一年級(jí)學(xué)生，而且沒有任何的工作經(jīng)歷。

實(shí)際攻略：盡管你在工作領(lǐng)域可能沒有像你的同學(xué)那么豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是完全沒有擔(dān)心的必要！招聘者知道你是第一次參加IRF，他們期待從你身上看到你與他們交談時(shí)的熱情和動(dòng)力。IRF對(duì)你而言是個(gè)特別的機(jī)遇，去展現(xiàn)你的個(gè)人魅力以及一個(gè)公司選擇你而不是其他人的理由吧。許多招聘者尋找的是具有可塑性、思維開闊，并有興趣在多元文化環(huán)境中工作的有天賦的候選人。他們非常欣賞那些帶著問題或者對(duì)公司很有見地而來的學(xué)生。

想法五：一旦我完成面試并去過了所有的展臺(tái)，這場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)我而言就結(jié)束了。

實(shí)際攻略：完全不對(duì)。整天下來，你有機(jī)會(huì)看到不同特色公司的不同展現(xiàn)，聽到鼓舞人心的演講，嘉賓分享他們事業(yè)的故事以及互動(dòng)式圓桌聚焦當(dāng)下酒店業(yè)的相關(guān)話題。我強(qiáng)烈建議你參與到以上所有的活動(dòng)當(dāng)中，以便學(xué)習(xí)更多，彰顯你的熱情。

我最后的建議——

我可以給的最有價(jià)值的建議就是，充分利用好這個(gè)招聘會(huì)，把握這一天，緊抓機(jī)遇。感謝SEG瑞士酒店管理教育集團(tuán)，你們才有這個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)能見到酒店業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們，讓他們聚集在同一個(gè)屋檐下整整兩天。展現(xiàn)你的自信、動(dòng)力和學(xué)習(xí)的意志，但最重要的是，記住，一直保持微笑并以一個(gè)專業(yè)和友好的姿態(tài)展現(xiàn)在招聘者眼前。

第二篇：【海外人才招聘】如何在校園企業(yè)招聘宣講會(huì)上脫穎而出？!

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【海外人才招聘】如何在校園企業(yè)招聘宣講會(huì)上脫穎而出？！

校園里流傳的是各個(gè)大牛公司的名字，今天XX宣講，明天XX宣講。一般，在10月初到10月底能進(jìn)學(xué)校宣講的公司，非富則貴。在這些炫目的宣講會(huì)中，你到底是去打醬油的，還是去獲得第一手信息，以先發(fā)制人？

你會(huì)不會(huì)聽宣講會(huì)，知道如何在宣講會(huì)中把握機(jī)會(huì)，讓自己脫穎而出嗎？ 下面和大家分享一下宣講會(huì)中不得不知的一些“潛規(guī)則”: 第一，在參會(huì)前多做功課，了解其職位設(shè)置，更了解你適合的位置。這樣你就知道自己在整個(gè)宣講會(huì)中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問一些有關(guān)的問題。

第二，早點(diǎn)排隊(duì)占座，爭(zhēng)取能夠坐到主席臺(tái)的視線容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺(tái)目光交流的地方，不僅會(huì)在潛意識(shí)中為HR留下印象(當(dāng)然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無(wú)形中增加了你想提問時(shí)被點(diǎn)到的幾率。

第三，不要被炫目的舞臺(tái)所迷惑，要學(xué)會(huì)提取信息。比如播放企業(yè)宣傳片、flash時(shí)提到的一些公司的一些標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)、主題等等，這些都有可能是你面試時(shí)候遇到的問題，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現(xiàn)的最好的點(diǎn)。

第四，最重要的，著重關(guān)注你想要申請(qǐng)的部門的宣傳片。這些宣傳片有的是一個(gè)工作場(chǎng)景的展示，有的是員工的現(xiàn)身說法，也有是一個(gè)具體問題的解決，你一定要站在一定的高度上去高度重視這個(gè)！比如有的宣傳片是講在這個(gè)部門內(nèi)一個(gè)具體工作的實(shí)施的記錄，你就要注意了，他的工作流程是什么樣的？主管是什么？同事做的都是什么樣的工作？遇到問題的時(shí)候向誰(shuí)求助？向誰(shuí)請(qǐng)示？誰(shuí)是你的匯報(bào)對(duì)象？等等等等，注意，多費(fèi)神記下，也許你面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)面試官很面熟，對(duì)，如果你說出你記得他，在宣傳片里給你留下很深的印象，你想想這個(gè)馬屁拍的是不是讓人很舒服？

選擇校園宣講會(huì):

1、區(qū)分“做秀”與宣講

校園宣講會(huì)對(duì)企業(yè)來講是一場(chǎng)名利雙收的事，通過宣講會(huì)的形式可以讓更多的學(xué)生更深刻的近距離了解企業(yè)，吸引到最優(yōu)秀的人才，同時(shí)也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業(yè)的知名度。因此對(duì)企業(yè)來講要準(zhǔn)員工更要準(zhǔn)客戶，宣講會(huì)的目的很大部分在于宣傳，這是畢業(yè)生們首先應(yīng)該很明確的，經(jīng)?？梢钥吹揭恍┟螅偣猜毼恍枨罅坎攀畮讉€(gè)人，但卻會(huì)到全國(guó)的十幾個(gè)城市、幾十所注明高校中進(jìn)行宣講，平均每個(gè)學(xué)校還錄用不到一個(gè)人。有些企業(yè)甚至將宣講會(huì)做成了產(chǎn)品推介會(huì)，內(nèi)容全是產(chǎn)品介紹，臺(tái)上擺滿新產(chǎn)品，甚至連互動(dòng)問答中問到某產(chǎn)品的代言人之類??因?yàn)槠髽I(yè)名氣大，每一場(chǎng)宣講會(huì)都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會(huì)卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費(fèi)了畢業(yè)生們寶貴的時(shí)間、精力。

因此在參加宣講會(huì)前，應(yīng)提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些該企業(yè)往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規(guī)模、流程。從規(guī)模上來講，招聘規(guī)模小，名氣大的大熱門企業(yè)要量力 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

而行。從宣講會(huì)流程上來說，目前企業(yè)通常的做法有三種，一是宣講會(huì)上是現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，之后組織面試或筆試，這當(dāng)然是不可錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。第二種做法則是宣講會(huì)并不現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，而僅對(duì)企業(yè)進(jìn)行介紹，之后應(yīng)聘者還是必須進(jìn)行網(wǎng)申，這就需要衡量一下自己的時(shí)間和精力，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)宣講的許多信息在企業(yè)的網(wǎng)站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件可供參考。最后一種情況是企業(yè)事先通知了已通過網(wǎng)申審核的應(yīng)聘者前來參加宣講會(huì)，而且很少臨時(shí)增加面試名額，這種情況下，如果你之前沒有進(jìn)行網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

在巨大的就業(yè)壓力及大企業(yè)品牌效應(yīng)的雙重推動(dòng)下，有些畢業(yè)生抱著“寧可錯(cuò)殺一千，不可放過一人”的心態(tài)，只要是校園宣講會(huì)必然會(huì)去“趕場(chǎng)子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結(jié)果導(dǎo)致精力、金錢嚴(yán)重透支，而一旦付出得不到相應(yīng)的回報(bào)，則容易灰心氣餒，對(duì)自己?jiǎn)适判?。而另一些同學(xué)則是在聽了一些大公司的校園宣講會(huì)后，被迷得神魂顛倒，抱著對(duì)該企業(yè)無(wú)限的熱愛，非某某企業(yè)不去，往往忽視了自身情況是否適合該企業(yè)，甚至為此忽略了很多其他公司的機(jī)會(huì)。面對(duì)一波又一波的校園宣講會(huì)，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認(rèn)識(shí)，包括對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

從自我的認(rèn)識(shí)的角度來說，可根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標(biāo)行業(yè)，目標(biāo)行業(yè)切忌過于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢(shì)和特色。然后根據(jù)自身的能力水平尋找行業(yè)中相對(duì)把握大一點(diǎn)的目標(biāo)企業(yè)，目標(biāo)企業(yè)的范圍可以大一點(diǎn)，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。

從對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)來說，對(duì)自己的目標(biāo)企業(yè)還應(yīng)該多方位的獲取信息，如企業(yè)業(yè)務(wù)和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請(qǐng)流程、以往應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)分享和建議等。必要的情況下，自制一個(gè)宣講會(huì)日志，每天更新信息，記下對(duì)你來說很重要的宣講會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，以免錯(cuò)過或者沖突。另外也可在日志中記下每場(chǎng)宣講會(huì)你的進(jìn)展情況，如網(wǎng)申時(shí)間、筆試重點(diǎn)、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長(zhǎng)，自己先亂了陣腳。

宣講會(huì)上如何獲取有效信息？

一小時(shí)的宣講會(huì)，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經(jīng)驗(yàn)，接下來用5分鐘的時(shí)間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學(xué)提問——這是一個(gè)宣講會(huì)的典型“流程”，經(jīng)常趕場(chǎng)子的同學(xué)在聽了五六場(chǎng)后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)某些言辭耳朵已經(jīng)聽出老繭了，而真正有用的信息還不到10分鐘。那么究竟如何利用宣講會(huì)盡可能獲取跟多的信息呢？

1、宣講會(huì)上的顯性信息宣講會(huì)是企業(yè)形象的集中展示，系統(tǒng)的介紹、精美的宣傳片及校友現(xiàn)身說法，這些信息都是顯性信息，是可以直接獲得的。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進(jìn)一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點(diǎn)。企業(yè)一般都會(huì)在宣講會(huì)的最后設(shè)置自由提問環(huán)節(jié)，這既是一個(gè)獲取信息的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)很好的展示自我的機(jī)會(huì)，少數(shù)企業(yè) 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

可能會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)提問環(huán)節(jié)放出兩個(gè)直接進(jìn)入初選面試的名額，只要你的問題讓企業(yè)覺得新穎。

如何才能在自由提問環(huán)節(jié)提出有質(zhì)量的問題呢？首先要避免提“垃圾”問題，如宣講會(huì)上被問得最多的“你們公司今年招幾個(gè)人”“我學(xué)某某專業(yè)的，能不能進(jìn)你們公司”，在企業(yè)介紹中已經(jīng)詳細(xì)說明或?qū)儆谄髽I(yè)基本情況的問題多屬于垃圾問題，問這些問題表明你對(duì)企業(yè)缺乏基本的了解，而且宣講會(huì)前沒有做任何準(zhǔn)備，這樣的應(yīng)聘者很難讓企業(yè)相信有強(qiáng)烈加入動(dòng)機(jī)。而另外一些應(yīng)聘者普遍比較感興趣的問題，如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉(zhuǎn)變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當(dāng)年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，或者改為“作為師兄及過來人，你對(duì)于想加入某某企業(yè)的校友有些什么建議”之類，既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長(zhǎng)歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會(huì)帶入高潮，是企業(yè)和應(yīng)聘者雙贏的策略。

總之，要提出質(zhì)量高的問題，還是有賴于宣講會(huì)前所做的準(zhǔn)備，在準(zhǔn)備宣講會(huì)時(shí)，可根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的了解，對(duì)感興趣的問題做一個(gè)列表，聽宣講會(huì)時(shí)得到有效信息則逐個(gè)排除。如果希望通過提問加深印象，則要準(zhǔn)備一些深入探討的問題，如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)某一個(gè)目前存在問題的解決方案，某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業(yè)老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回來，你準(zhǔn)備得好的可以很出彩，可以與企業(yè)老總形成交流，反之則會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

2、宣講會(huì)上的隱形信息企業(yè)老總及HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)、打太極的高手。學(xué)生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動(dòng)率之類，往往被他們極具誘惑力但并無(wú)任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關(guān)于企業(yè)文化的隱形信息，則需要靠敏銳的觀察和對(duì)潛臺(tái)詞的破解來獲得。企業(yè)文化是目前許多學(xué)生求職時(shí)考慮的一項(xiàng)重要因素，企業(yè)會(huì)派出最精英的組合到名校進(jìn)行招聘，因此，員工的形象也就代表著企業(yè)的形象，宣講會(huì)的組織水平可以從側(cè)面反映企業(yè)的管理水平。

一般來講，大企業(yè)在組織招聘會(huì)以前會(huì)與學(xué)校就業(yè)部門進(jìn)行多次溝通，確定日程安排，會(huì)提前不止場(chǎng)地，宣講會(huì)的各環(huán)節(jié)也會(huì)經(jīng)過反復(fù)的演練。而管理水平有限，準(zhǔn)備不充分的企業(yè)，則易出現(xiàn)一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時(shí)出問題、環(huán)節(jié)銜接不上、介紹前言不搭后語(yǔ)等。員工的言談舉止及精神狀態(tài)、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝以表都可以透露出一些有關(guān)企業(yè)文化的信息，也需要細(xì)心的觀察。另外企業(yè)在介紹招聘崗位時(shí)會(huì)用一些潛臺(tái)詞，需要應(yīng)聘者用心領(lǐng)會(huì)，如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經(jīng)常需要加班，“適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經(jīng)常需要出差，“關(guān)注細(xì)節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer

第三篇：瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)

瑞士留學(xué)，首選360教育集團(tuán)！360教育集團(tuán)是中國(guó)最大的專業(yè)性零中介留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)！

360教育集團(tuán)主要從事零中介費(fèi)留學(xué)辦理、學(xué)前免費(fèi)培訓(xùn)、教育投資、海外投資以及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，是中國(guó)最大的零中介費(fèi)留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)。360教育集團(tuán)擁有由百余位經(jīng)驗(yàn)豐富的留學(xué)咨詢專家組成的留學(xué)專家團(tuán)，其中70%擁有海外名校留學(xué)背景，高效有序的留學(xué)咨詢系統(tǒng)和安全快捷的后勤保障隊(duì)伍，為留學(xué)生提供從咨詢、申請(qǐng)、簽證、接機(jī)及住宿等留學(xué)一條龍服務(wù)。歷程8年，公司已為數(shù)萬(wàn)名中國(guó)學(xué)生提供了留學(xué)咨詢和院校申請(qǐng)。公司總部設(shè)在上海，在英國(guó)、澳大利亞、新西蘭、新加坡、馬來西亞、泰國(guó)設(shè)有境外辦事處。360教育集團(tuán)旗下控股的新加坡教育聯(lián)盟、馬來西亞教育聯(lián)盟、新西蘭教育聯(lián)盟、英國(guó)教育聯(lián)盟還有澳洲教育聯(lián)盟在同行業(yè)內(nèi)排名榜首。泰國(guó)、英國(guó)、愛爾蘭以及瑞士大學(xué)99.3%的學(xué)校已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全面零中介，預(yù)計(jì)2015年直招學(xué)生人數(shù)將突破1萬(wàn)人，進(jìn)入中國(guó)前三。

IMI瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)（Manchester Metropolitan University）是世界著名酒店及旅游管理學(xué)院之一，校園位于瑞士德語(yǔ)區(qū)琉森附近的Kastanienbaum。IMI瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)以優(yōu)良的教育品質(zhì)享譽(yù)全球，擁有高質(zhì)量的教學(xué)水平和高素質(zhì)的教師群體，所有的教師為學(xué)生提供專業(yè)、熱情的指導(dǎo)。

據(jù)叁陸零教育集團(tuán)介紹，IMI瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)采用全英文授課，同時(shí)學(xué)生還可選修德語(yǔ)、法語(yǔ)或西班牙語(yǔ)作為第二外語(yǔ)。IMI瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)提供3年制酒店管理學(xué)士學(xué)位以及一年制MBA[微博]課程。每年約有500多名來自50個(gè)不同國(guó)家的學(xué)生入讀證書、文憑、高等文憑、學(xué)士學(xué)位以及碩士學(xué)位的課程。

IMI瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)愿景是成為一所創(chuàng)新和進(jìn)取的集瑞士?jī)?yōu)秀的酒店管理與高質(zhì)量的英國(guó)高等教育于一體的管理大學(xué)。

IMI瑞士國(guó)際酒店管理大學(xué)宗旨是以結(jié)合學(xué)生的學(xué)術(shù)能力、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展以及跨文化競(jìng)爭(zhēng)力為基礎(chǔ)來培養(yǎng)杰出并具有競(jìng)爭(zhēng)力的畢業(yè)生。

360教育集團(tuán)將高舉零中介大旗，宣布發(fā)力零中介留學(xué)項(xiàng)目，對(duì)于留學(xué)行業(yè)必將起到了很大的沖擊，所以不乏后來者，對(duì)于零中介留學(xué)項(xiàng)目來說，免費(fèi)申請(qǐng)留學(xué)是很容易模仿的點(diǎn)，但真正能體現(xiàn)360教育集團(tuán)零中介價(jià)值的是極致服務(wù)，那什么是360教育集團(tuán)免中介費(fèi)辦理零中介留學(xué)的十大極致服務(wù)呢？

1.“簽證賠付”

由于我們的顧問老師平均有3-10年留學(xué)申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，特別是零中介留學(xué)申請(qǐng)成功率達(dá)100%。CRM系統(tǒng)申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)控制，每項(xiàng)申請(qǐng)材料均由經(jīng)理級(jí)確認(rèn)把關(guān)，確保申請(qǐng)全程無(wú)誤。私人管家式服務(wù)，申請(qǐng)顧問、簽證顧問等多對(duì)一全程負(fù)責(zé)。比傳統(tǒng)中介更負(fù)責(zé)，比DIY更靠譜。

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2.“專車接送”

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3.“來就送”

上門咨詢零中介留學(xué)，即送價(jià)值68元的英語(yǔ)學(xué)習(xí)教材一份。

4.“燕窩同分享”

零中介留學(xué)學(xué)生微信分享成功辦理經(jīng)驗(yàn)，送特產(chǎn)燕窩一片（價(jià)值500元）

5.“銀行護(hù)航，掙補(bǔ)貼”

申請(qǐng)零中介留學(xué)，我們將與國(guó)有銀行合作，指定銀行匯學(xué)費(fèi)，享受VIP服務(wù)+外匯匯率優(yōu)惠+360教育集團(tuán)補(bǔ)貼，為未來海外學(xué)費(fèi)團(tuán)購(gòu)鋪路。

6.“語(yǔ)言培訓(xùn)免費(fèi)送”

通過我們申請(qǐng)零中介留學(xué)成功辦理的學(xué)生，享受公司即推出的英語(yǔ)培訓(xùn)課程，價(jià)值上萬(wàn)元。

7.“就業(yè)落戶有捷徑”

零中介留學(xué)畢業(yè)優(yōu)秀的學(xué)生，海外學(xué)成歸滬，我們協(xié)助安排就業(yè)，指引如何落戶上海、北京，我們與很多商會(huì)企業(yè)保持密切合作。

8.“努力學(xué)習(xí)享受生活”

針對(duì)在零中介留學(xué)在校成績(jī)75%以上的學(xué)生，并愿意宣傳360教育集團(tuán)文化的學(xué)生，公司將提供在上海的接機(jī)業(yè)務(wù)。

9.“置業(yè)有優(yōu)惠”

在海外留學(xué)，如果需要購(gòu)房，可以享受360教育集團(tuán)與海外房產(chǎn)的折扣價(jià)，最少為您節(jié)省房?jī)r(jià)的2%。

10.“你留學(xué)我補(bǔ)貼”

360教育集團(tuán)旗下的零中介留學(xué)的學(xué)生購(gòu)買出國(guó)機(jī)票，以攜程為指導(dǎo)價(jià)，每張國(guó)際機(jī)票均補(bǔ)貼2%；

第四篇：副市長(zhǎng)在春季大型人才招聘會(huì)上的指導(dǎo)發(fā)言稿

尊敬的各位企業(yè)精英：

大家好!

我很高興參加今天的春季大型人才交流盛會(huì)，從招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)、企業(yè)擴(kuò)大招聘的場(chǎng)面，從應(yīng)屆畢業(yè)生和各類人才踴躍報(bào)名的姿態(tài)，我們看到了衢州加快發(fā)展的希望。

通過現(xiàn)場(chǎng)察看和聽取市人才辦、人勞局的工作匯報(bào)，我總的感到今年我市的人才交流會(huì)比往年有了新的提高、新的進(jìn)步。主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是準(zhǔn)備工作周密充分。人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門對(duì)春季大型人才交流會(huì)非常重視，準(zhǔn)備充分、工作細(xì)致，為人才交流會(huì)取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業(yè)參會(huì)積極性比較高。企業(yè)參會(huì)數(shù)量比往年增加，龍頭企業(yè)的人才需求量較大，第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)的比重有所提高等，這些都是很好的發(fā)展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業(yè)已經(jīng)開始重視人才儲(chǔ)備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個(gè)亮點(diǎn)。三是人才勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)明顯改善。從報(bào)名者結(jié)構(gòu)來看，大中專畢業(yè)生占相當(dāng)大的比重，其中有很多大學(xué)本科生，特別是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)報(bào)名的人數(shù)大幅增加。今天人才交流會(huì)上，還有不少發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生到我市企業(yè)來應(yīng)聘，這是又一個(gè)亮點(diǎn)。所有這些好的現(xiàn)象都表明，隨著衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加快發(fā)展，在各級(jí)黨委政府的高度重視下，通過進(jìn)一步落實(shí)人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，加強(qiáng)人才交流平臺(tái)建設(shè)，我市引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才的環(huán)境變得越來越好。

在充分肯定人才工作所取得成效的同時(shí)，借此機(jī)會(huì)對(duì)做好下步工作提幾點(diǎn)要求：

一、充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的信心。衢州加快發(fā)展，最大的制約因素是人才，衢州落后于發(fā)達(dá)地區(qū)，最大的落后也是人才。這是我們各級(jí)黨委，特別是人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門必須看到的現(xiàn)實(shí)，也是我們各個(gè)方面工作要合力攻破的一個(gè)難題。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎(chǔ)上的。人才對(duì)于衢州發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，希望各級(jí)各部門在思想、行動(dòng)上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規(guī)的工作成績(jī)。在全國(guó)性大中專畢業(yè)生就業(yè)困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業(yè)生來衢就業(yè)。盡管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠(yuǎn)一些，沒有大城市那么繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無(wú)論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來衢州工作的。

二、堅(jiān)持人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)并重，努力為本地發(fā)展提供更多人才。近年來，我們?cè)谝M(jìn)人才和人才培養(yǎng)上做了大量工作，引進(jìn)人才上堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來”的路子，加強(qiáng)了平臺(tái)建設(shè)，舉辦了各種活動(dòng);人才培養(yǎng)上在農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方面積累了很好的工作經(jīng)驗(yàn)。在今后工作中要突出抓好以下三個(gè)工作環(huán)節(jié)：

一要注重引進(jìn)高端人才和培養(yǎng)其他適用人才相結(jié)合，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。引進(jìn)人才的重點(diǎn)在于高端人才，當(dāng)然也要引進(jìn)衢州發(fā)展所需要的各類適用人才。培養(yǎng)人才要注重發(fā)揮本地各類職校技校和學(xué)院的作用，按照規(guī)劃的要求，抓好落實(shí)，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣(市、區(qū))也要加大投入。特別要推廣與企業(yè)掛鉤的定向培養(yǎng)、校企合作等好的經(jīng)驗(yàn)做法，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，把人才教育培訓(xùn)抓好，真正做到引進(jìn)與培養(yǎng)并重。通過兩方面的努力，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

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二要堅(jiān)持以服務(wù)本地企業(yè)為重點(diǎn)，抓好職業(yè)教育和培訓(xùn)。堅(jiān)持為本地企業(yè)服務(wù)，是人才引進(jìn)和培訓(xùn)工作的導(dǎo)向性問題。職業(yè)教育培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容要與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)銜接起來，要圍繞本地特色工業(yè)、特色服務(wù)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求，有目標(biāo)、有方向地設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。學(xué)院和職業(yè)技校要立足于為本地經(jīng)濟(jì)服務(wù)，要采取措施，設(shè)立指標(biāo)，做好規(guī)劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業(yè)生服務(wù)本地企業(yè)的比例。人事勞動(dòng)社會(huì)保障和教育等有關(guān)部門要在規(guī)劃實(shí)施中突出這一要求，提出任務(wù)，促進(jìn)各類職業(yè)學(xué)校進(jìn)一步明確辦學(xué)宗旨。對(duì)職業(yè)教育和農(nóng)村新增勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，市委市政府都有專門的部署，市級(jí)各有關(guān)部門、各縣(市、區(qū))都要按照統(tǒng)一要求抓實(shí)抓好。

三要始終堅(jiān)持營(yíng)造良好的引人、用人、留人環(huán)境。從目前情況來看，重點(diǎn)要在人才的使用、評(píng)價(jià)方面進(jìn)一步營(yíng)造良好的氛圍、好的環(huán)境，出臺(tái)好的政策，真正構(gòu)建以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，使各類人才受到公正的待遇，得到正確的評(píng)價(jià)，發(fā)揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個(gè)方面，事業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)環(huán)境是關(guān)鍵因素。在探索建立科學(xué)的人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)愿意到企業(yè)、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位為主、社會(huì)各界為補(bǔ)充的綜合性分配激勵(lì)機(jī)制。營(yíng)造良好的環(huán)境離不開各級(jí)黨委、政府，特別是有關(guān)部門的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺(tái)，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強(qiáng)與企業(yè)的對(duì)接，這需要我們做更多細(xì)致的工作。

三、深化研究創(chuàng)新方法，爭(zhēng)取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項(xiàng)工作是需要深入研究、進(jìn)一步抓好的，希望能取得新的突破。

一是在解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題上取得新突破。希望通過你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計(jì)、廣開渠道解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題，并力求取得大的突破。造成大中專畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的，其中既有企業(yè)在招聘方面的問題，也有大中專畢業(yè)生自身的問題。有關(guān)部門對(duì)大中專畢業(yè)生要加強(qiáng)擇業(yè)就業(yè)趨向的宣傳引導(dǎo)，促使他們樹立為國(guó)家發(fā)展、為家鄉(xiāng)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的意識(shí)。結(jié)合我市實(shí)際，要引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)，到農(nóng)村就業(yè)。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業(yè)生的同時(shí)，積極引進(jìn)更多的外地畢業(yè)生，增強(qiáng)我市的人才實(shí)力，改善社會(huì)文化結(jié)構(gòu)，提高城市文化水平。

二是在農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村新增勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破。對(duì)這方面的工作，年初市委、市政府已經(jīng)作了布置，各有關(guān)部門要按照要求加快推進(jìn)，確保完成工作目標(biāo)。

三是在發(fā)揮企業(yè)人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對(duì)企業(yè)人才工作的扶持方面，要從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方面予以扶持，為產(chǎn)業(yè)人才集聚做好規(guī)劃，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，為企業(yè)引進(jìn)人才解決一些根本性的問題。黨委、政府要高度重視企業(yè)人才工作，有關(guān)部門要加強(qiáng)政策引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，要讓企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到，對(duì)人才的投資是最有價(jià)值、最具戰(zhàn)略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進(jìn)企業(yè)作為典型，邀請(qǐng)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行現(xiàn)身說法，做好宣傳推廣工作。

四是在加強(qiáng)各級(jí)黨委、政府人才工作服務(wù)方面取得新的突破。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方法，做好各項(xiàng)服務(wù)工作，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)的投入，尤其是在人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)上要加大投入。除此以外，還要重視對(duì)人才柔性引進(jìn)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，從體制上尋找新的突破點(diǎn)，探索建立科技要素入股等方面的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，真正有效吸引高端人才為本地企業(yè)服務(wù)。

市委、市政府將一如既往地重視和支持人才工作，力求在有關(guān)人才工作的基礎(chǔ)設(shè)施、平臺(tái)建設(shè)和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流會(huì)一年更比一年好，希望各企業(yè)業(yè)績(jī)蒸蒸日上，取得更好的成果。

謝謝大家！

第五篇：在人才招聘會(huì)上的致辭

在就業(yè)供需洽談會(huì)上的致辭

（2014年5月19日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、老師們、同學(xué)們：

丹江水畔育人才，美麗校園迎嘉賓。今天，由市人力資源和社會(huì)保障局、商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦，學(xué)院與商洛人才交流中心承辦的2014年高校畢業(yè)生校園招聘會(huì)在這里隆重舉行，我代表商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體師生對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎！

商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案、于2005年掛牌成立。學(xué)院升格時(shí)間雖短，但辦學(xué)歷史悠久，文化積淀深厚，其前身是創(chuàng)辦于1905年的商洛師范學(xué)校和創(chuàng)辦于1960年的商洛市衛(wèi)生學(xué)校，距今已走過了109年的不平凡歷程，為商洛乃至全國(guó)培養(yǎng)了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的合格建設(shè)者。學(xué)院面積不大，但環(huán)境優(yōu)美、富有靈氣，學(xué)院占地580畝，建筑面積19萬(wàn)㎡、是一所山水園林式校園，現(xiàn)有教職工580人，在校學(xué)生6000余人；館藏圖書44.3萬(wàn)余冊(cè)，教學(xué)儀器設(shè)備總價(jià)值3717萬(wàn)元，有校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所59個(gè)，校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地70個(gè)，教學(xué)設(shè)施一應(yīng)俱全，可容納8000名學(xué)生。學(xué)院規(guī)模不大，但專業(yè)門類較多、職教特色鮮明，現(xiàn)開設(shè)有教育、醫(yī)療、財(cái)會(huì)、機(jī)電、建筑、汽車等六大類共25個(gè)高職專業(yè)，有一所400余張床位的二級(jí)甲等附屬醫(yī)院和一所設(shè)施嶄新、功能完備的駕駛員培訓(xùn)學(xué)校，業(yè)已形成前校后院、導(dǎo)師制、實(shí)習(xí)就業(yè)直通等“六融互進(jìn)”的教學(xué)模式。

學(xué)院起步雖晚，但后發(fā)快進(jìn)、成效顯著，建成了新校區(qū)，接受了教育部人才培養(yǎng)工作評(píng)估，被省委省政府授予省級(jí)“文明校園”稱號(hào)，各項(xiàng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。近期，商洛市職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)中心在我院掛牌成立，學(xué)院將形成高職學(xué)歷教育與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)調(diào)發(fā)展的兩大辦學(xué)格局。希望催生力量，行動(dòng)成就未來，如今我們正團(tuán)結(jié)一心，朝著強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)、創(chuàng)建省級(jí)示范性高職院校的目標(biāo)邁進(jìn)。今天，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓在百忙中蒞臨我院，專題舉辦畢業(yè)生校園招聘會(huì)，為企業(yè)、為學(xué)生搭建一個(gè)面對(duì)面、零距離對(duì)接平臺(tái)，更好地為企業(yè)招攬人才服務(wù)，為學(xué)生就業(yè)提供方便，這充分體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)學(xué)院工作的重視和支持，體現(xiàn)了各相關(guān)部門、社會(huì)各界對(duì)學(xué)生就業(yè)工作的關(guān)心和幫助，借此機(jī)會(huì)，我代表全院師生向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝！

職業(yè)院校是高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)基地和搖籃，衷心地期望各相關(guān)部門、各企業(yè)能慧眼識(shí)才、廣招博攬，為學(xué)生就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)和方便，高興而來，滿意而歸。也希望我們的同學(xué)們都能端正就業(yè)觀念，珍惜這次機(jī)會(huì)，充分展示自我，積極推介自己，力求心想事成，夢(mèng)想成真。

最后，衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓工作順利，身體健康，事事如意！

預(yù)祝本次洽談會(huì)圓滿成功！