第一篇：美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生最想進(jìn)的十大企業(yè)

http://004km.cn

又到了大學(xué)生們畢業(yè)就業(yè)的日子，選擇什么樣的單位?今天我們談?wù)劸蜆I(yè)問題，說說美國(guó)大學(xué)生最想加入的十大企業(yè)：

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，20歲至24歲的年輕人平均每週收入為457美元，或是每年收入23,764美元，對(duì)于25歲至29歲的年輕人，平均週薪是649美元，或年薪33,748美元。然而，在少數(shù)的幾家公司，一直是美國(guó)年輕人評(píng)分最高，最夢(mèng)想的入職機(jī)會(huì)。根據(jù)千禧代的研究公司，找出為年輕人提供最好工資的公司，主要是技術(shù)領(lǐng)域方面。這項(xiàng)研究調(diào)查千禧一代在世界500強(qiáng)企業(yè)工作的信息，找出中位數(shù)的薪酬，年輕員工數(shù)量的百分比，工作滿意度，工作壓力，工作意義，工作靈活性等，找出以下10個(gè)美國(guó)畢業(yè)生最想加入的企業(yè)公司。

第一位 微軟Microsoft

薪金中位數(shù)：$92,800

這個(gè)不用說了，地球人都知道!

第二位 高通Qualcomm

薪金中位數(shù)：$90,600

高通(Qualcomm)是美國(guó)的無線電通信技術(shù)研發(fā)公司，成立于1985年7月，在以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)無線通訊向前發(fā)展方面扮演著重要的角色。高通公司連續(xù)12年被《財(cái)富》雜志評(píng)選為“美國(guó)100家最適合工作的公司”之一。

高通公司2013年《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)排名第149，最佳雇主排名第11位，最常見職務(wù)頭銜或職能是工程師，員工，該職務(wù)平均年薪145416美金。

美國(guó)高通公司總部所在地的農(nóng)民們，肯定像它的雇員一樣超愛這家無線電公司。每周，高通會(huì)在其總部所在地?fù)裰放e辦農(nóng)夫市集，出售的商品從傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品到果醬、果凍，無所不包。訂購(gòu)了“社區(qū)支持農(nóng)業(yè)”素食禮盒的高通雇員，在總部的一家咖啡館即可輕松收貨。

第三位 埃克森美孚公司ExxonMobil Corp

薪金中位數(shù)：$85,500

世界最大的非政府石油天然氣生產(chǎn)商，總部設(shè)在美國(guó)得克薩斯州愛文市。在全球擁有生產(chǎn)設(shè)施和銷售產(chǎn)品，在六大洲從事石油天然氣勘探業(yè)務(wù);在能源和石化領(lǐng)域的諸多方面位居行業(yè)領(lǐng)先地位。

第四位 雅虎Yahoo!

薪金中位數(shù)：$84,900

美櫟教育 ? 版權(quán)所有

http://004km.cn

高盛集團(tuán)(GoldmanSachs)，一家國(guó)際領(lǐng)先的投資銀行和證券公司，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務(wù)，擁有大量的多行業(yè)客戶，包括私營(yíng)公司、金融企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)以及個(gè)人。

高盛因給它的銀行家和交易員開出華爾街最高的薪酬而聞名。據(jù)美國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào)紙的龍頭老大《華爾街日?qǐng)?bào)》17日?qǐng)?bào)道，美國(guó)高盛集團(tuán)員工2012年的平均薪酬為399,506美元，與美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬40萬美元的年薪只差不到500美元。

第九位 英特爾Intel Corp.薪金中位數(shù)：$81,200

做到“工作生活平衡”、打造“工作樂園”，是英特爾企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)要求自己的員工嚴(yán)守每周40小時(shí)工作時(shí)間，一般來說，如果有員工本周因特殊情況工作了45小時(shí)，那么下一周他就只能干35小時(shí)，“該回家必須回家”，同時(shí)享受好每年三周的帶薪休假?！皥F(tuán)隊(duì)聯(lián)誼”是每個(gè)季度至少舉行一次的“保留節(jié)目”，還被稱之為“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”(Teambuilding)。

每季度，英特爾公司都會(huì)鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓(xùn)的第一天，每位新人都會(huì)受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺(tái)做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包，還有周圍同事們的熱烈掌聲。

第十位 谷歌Google

薪金中位數(shù)：$80,900

美國(guó)廣播公司2012年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，谷歌是美國(guó)最受求職者歡迎的科技公司，超過了蘋果、Facebook和Twitter。那么谷歌究竟為其雇員提供了怎樣的員工福利，又是怎樣讓那些谷歌人開心的工作于人性化的企業(yè)環(huán)境中呢?

戶外健身：谷歌有一個(gè)大型的戶外體育場(chǎng)，其中包括了一個(gè)足球場(chǎng)，一個(gè)籃球場(chǎng)，兩個(gè)網(wǎng)球場(chǎng)，兩個(gè)滾球場(chǎng)，兩個(gè)門球場(chǎng)，一個(gè)高爾夫球場(chǎng)和一個(gè)曲棍球場(chǎng)。

室內(nèi)運(yùn)動(dòng)：谷歌總部有室內(nèi)玩保齡球，還有舞蹈室里，甚至配有外聘的專業(yè)舞蹈老師。

所有員工免費(fèi)提供自助餐：在谷歌總部，自助餐廳有25個(gè)，從亞洲主題餐廳到美國(guó)流行的Cafe 150,而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以內(nèi)的農(nóng)場(chǎng)以保持新鮮。

想坐就坐，想站就站：所以有不少谷歌雇員愿意站著上班。而谷歌也專門為其員工配備了可以任意調(diào)節(jié)高低的桌椅，無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進(jìn)行辦公。

海鮮補(bǔ)助：谷歌每個(gè)雇員每周都會(huì)發(fā)到價(jià)值25美元的兩磅重的鮮魚排。

美櫟教育 ? 版權(quán)所有

第二篇：中國(guó)留學(xué)生最想進(jìn)的20所美國(guó)名校

作為留學(xué)生最多，高等教育最發(fā)達(dá)的國(guó)家，什么樣的美國(guó)大學(xué)最吸引人呢?為什么那么多學(xué)生選擇去美國(guó)留學(xué)?留學(xué)生最想進(jìn)的20所名校又是哪些大學(xué)?

伴隨著人口的增多、民眾收入的提高以及對(duì)教育價(jià)值重視的提升，數(shù)以百萬計(jì)的美國(guó)家庭對(duì)子女進(jìn)入名校更加關(guān)注，但結(jié)果卻往往不盡人意。雖然說在美國(guó)上大學(xué)不是一件難事，但進(jìn)入名校卻如同多年前我國(guó)的高考一樣千軍萬馬過獨(dú)木橋，每一年都有大量?jī)?yōu)秀的高中生被名校拒之門外。一些家長(zhǎng)為了能夠讓自己的孩子進(jìn)入這些大學(xué)更是費(fèi)盡腦汁。

為什么很多學(xué)生選擇去美國(guó)留學(xué)，首先美國(guó)的很多學(xué)校都是世界最頂尖的學(xué)校，都有著金子招牌，在學(xué)術(shù)上傲視群校，而畢業(yè)的學(xué)生中很多人成為美國(guó)社會(huì)的精英。

其次這些學(xué)校畢業(yè)生走出校門后的收入也很不錯(cuò)，中位的起薪基本上都在5萬美元以上，而在職業(yè)生涯中期，中位年薪也都超過10萬美元。這也是為什么那么多家長(zhǎng)想讓孩子在名校學(xué)習(xí)。

美國(guó)大學(xué)錄取人員公認(rèn)的學(xué)生最想要進(jìn)的頂尖大學(xué)有20所，包括：

布朗大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、康奈爾大學(xué)、達(dá)特茅斯大學(xué)、哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、普林斯頓大學(xué)、耶魯大學(xué)、阿默斯特大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、加州理工學(xué)院、芝加哥大學(xué)、杜克大學(xué)、喬治華盛頓大學(xué)、約翰-霍普金斯大學(xué)、麻省理工學(xué)院、西北大學(xué)、波莫那學(xué)院、史密斯學(xué)院、斯坦福大學(xué)。

其實(shí)除了上面提到的20所名校外，美國(guó)還有大量質(zhì)量?jī)?yōu)異的大學(xué)，高中生在選擇大學(xué)時(shí)挑選的余地很大。

如今美國(guó)有多少大學(xué)提供一流的教育，100所，200所，還是更多?總體來論，不論公立還是私立大學(xué)，在美國(guó)排名前100名的大學(xué)都具有很高的學(xué)術(shù)水平，畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上也具有競(jìng)爭(zhēng)力，這也是名校吸引人的地方，同時(shí)也是那么多學(xué)生選擇去美國(guó)留學(xué)的原因。

第三篇：哥倫比亞大學(xué)碩士為何想進(jìn)初創(chuàng)企業(yè)

哥倫比亞大學(xué)碩士為何想進(jìn)初創(chuàng)企業(yè)？2014年04月19日 15:25:2

5（轉(zhuǎn)）

近日，一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會(huì)在楊浦舉行，前來招聘的都是初創(chuàng)型小企業(yè)。雖然應(yīng)聘大學(xué)生不是很多，但在投送簡(jiǎn)歷者中，有一位美國(guó)哥倫比亞大學(xué)和一位復(fù)旦大學(xué)的碩士生。為何他們想進(jìn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而非知名大企業(yè)？

這兩名來自中外名校的研究生，給出的回答幾乎一致：他們今后也想走創(chuàng)業(yè)道路，但畢業(yè)后馬上創(chuàng)業(yè)，很可能因企業(yè)管理等方面的經(jīng)驗(yàn)不足而失敗，所以選擇應(yīng)聘創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，在那里學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)。學(xué)成“畢業(yè)”后，再開始自己的創(chuàng)業(yè)之路。

在以往采訪中，一位風(fēng)投公司的負(fù)責(zé)人也說過類似的觀點(diǎn)。的確，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是一個(gè)失敗風(fēng)險(xiǎn)比較大的選擇。之所以如此，除了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)本來就大，還和很多大學(xué)畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理、市場(chǎng)開拓能力不足也有關(guān)。不少碩士、博士掌握了一項(xiàng)有市場(chǎng)前景的專利技術(shù)，但投身商戰(zhàn)幾年后不幸折戟，大多緣于這點(diǎn)。

對(duì)于這類高校畢業(yè)生，相關(guān)風(fēng)投公司的負(fù)責(zé)人給出了兩條建議：尋找一名有從商經(jīng)驗(yàn)的合作伙伴，或加盟一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，鍛煉兩年。

哥大、復(fù)旦碩士正是走了后一條路。這兩名高材生所學(xué)專業(yè)都是生物，但不約而同地都想從事互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。在哥大碩士看來，初創(chuàng)企業(yè)比大企業(yè)更適合成為學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)所，這是因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)員工有機(jī)會(huì)接觸公司的不同部門和各個(gè)方面，還可能受到創(chuàng)始人直接培養(yǎng)和指點(diǎn)，這對(duì)于全面了解創(chuàng)業(yè)歷程很重要。另一個(gè)原因是，創(chuàng)業(yè)公司對(duì)員工的崗位規(guī)定不像大企業(yè)那么細(xì)且雜，而這正是磨礪自己的好機(jī)會(huì)。

“其作始也簡(jiǎn)，其將畢也必巨。”在全社會(huì)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，政府為創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境的今天，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)，不妨考慮一下進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)這條路。這類企業(yè)可以成為年輕人體驗(yàn)創(chuàng)新氛圍、積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“學(xué)?！?，也有望為年輕人開辟更快速的成長(zhǎng)通道。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生找工作十大注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷不是廣告: 大學(xué)畢業(yè)生找工作十大注意事項(xiàng)

每年暑期一到，畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們，懷抱理想，積極投入到社會(huì)，尋找一份屬于自己的工作，來實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值。為此，本作者根據(jù)自己多年親身體驗(yàn)和觀察，特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項(xiàng)；

一；不要認(rèn)為自己是人才。

實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)?，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。

二；不要在寫簡(jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。

寫簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠(chéng)實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因?yàn)?，用人單位只?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記，簡(jiǎn)歷不是廣告。

三；不要冒充班干部.學(xué)生會(huì)干部。

這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會(huì)使用不誠(chéng)信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過什么活動(dòng)，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會(huì)給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。

四；不要輕視填寫履歷表。

你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問題誠(chéng)實(shí)回答，坦然面對(duì)。

五；不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。

面試時(shí)，用人單位會(huì)問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個(gè)敏感問題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)悖麄兏静幌胫滥阋蠖嗌賵?bào)酬。因?yàn)椋愕哪芰?知識(shí).業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。

六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。

七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。

你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓我來學(xué)習(xí)和工作，我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻(xiàn)大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實(shí)際上，你既然這么說了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！

八；不要埋怨自己掙的錢少。

不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績(jī).貢獻(xiàn)大小來決定的。

九；不要抱怨自己從基層做起。

你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進(jìn).完善自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。

十；如何安渡試用期。

不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)?，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說他的壞話。

網(wǎng)絡(luò)求職十大注意事項(xiàng)

求職朋友擦亮眼睛，小心求職陷阱，建議朋友們記住我們推薦的求職總結(jié)-網(wǎng)絡(luò)求職十大注意事項(xiàng)：

1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。

2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料，例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。

3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。

5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡(jiǎn)歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。

6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來。

7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時(shí)候附件會(huì)感染病毒，招聘單位也不會(huì)打開。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會(huì)因?yàn)槟愕臎]有用心而就此取消面談。

10、不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。

第五篇：美國(guó)大學(xué)心理學(xué)專業(yè)十大名校

天道留學(xué)整理 http://tiandaoedu.com/

美國(guó)大學(xué)的心理學(xué)專業(yè)主要分為四大領(lǐng)域：認(rèn)知心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)。在美國(guó)大學(xué)，進(jìn)專業(yè)心理學(xué)院比較容易，但國(guó)外學(xué)生通常沒有獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)后找工作也不如名校的學(xué)生有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于那些家庭富裕、又不愿考GRE的學(xué)生來說，進(jìn)專業(yè)心理學(xué)院是很好的選擇。如果有實(shí)力，最好報(bào)考著名綜合性大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的博士，博士不好考，但只要考上，一般就會(huì)有獎(jiǎng)學(xué)金，足夠支付基本的生活花銷和學(xué)費(fèi)。

想赴美國(guó)留學(xué)學(xué)心理學(xué)專業(yè)，最好有心理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的本科教育背景。臨床心理學(xué)注重是否有相關(guān)的志愿服務(wù)、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，而注重研究的心理學(xué)分支更注重研究的經(jīng)歷。

美國(guó)心理學(xué)專業(yè)的排名

美國(guó)大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的排名數(shù)據(jù)來源于兩個(gè)方面：一是各研究生授予單位負(fù)責(zé)人和該領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)家的評(píng)價(jià);二是各種統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，如教授的水平、研究情況、學(xué)生在入學(xué)時(shí)和畢業(yè)時(shí)的水平等。

以下是美國(guó)心理學(xué)四大領(lǐng)域的分類排名：

1、認(rèn)知心理學(xué)專業(yè)排名前5位的是：斯坦福大學(xué)心理系、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)心理系、伊利諾伊大學(xué)心理系、密歇根大學(xué)心理系、加州大學(xué)伯克利分校心理系;

2、發(fā)展心理學(xué)專業(yè)排名前5名的是：明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校心理系、密歇根大學(xué)心理系、斯坦福大學(xué)心理系、加州大學(xué)伯克利分校心理系、弗吉利亞大學(xué)心理系;

3、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)專業(yè)排名前5名的是：斯坦福大學(xué)心理系、密歇根大學(xué)心理系、加州大學(xué)伯克利分校心理系、伊利諾伊大學(xué)心理系、加州大學(xué)洛杉磯分校心理系和耶魯大學(xué)心理系;

4、工業(yè)與組織管理心理學(xué)專業(yè)排名前5名的是：密歇根州立大學(xué)心理系、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校心理系、賓州大學(xué)心理系、俄亥俄州保齡格林大學(xué)心理系、馬里蘭大學(xué)心理系。

主要大學(xué)的心理學(xué)專業(yè)介紹

1、斯坦福大學(xué)心理系

該系只授予博士學(xué)位，不授予單獨(dú)的碩士學(xué)位。

博士學(xué)位課程主要涵蓋以下領(lǐng)域：認(rèn)知心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、神經(jīng)心理學(xué)、人格心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)。而不包括臨床心理學(xué)、組織管理心理學(xué)和超心理學(xué)。

該系有12個(gè)實(shí)驗(yàn)室，主要的有嬰幼兒研究中心、認(rèn)知神經(jīng)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室、文化和情緒實(shí)驗(yàn)室、心理生理學(xué)研究室等。

申請(qǐng)者的所學(xué)課程、GPA、GRE 成績(jī)(包括心理學(xué)單項(xiàng)考試)、推薦信和個(gè)人陳述等都是被考慮的因素。該系每年錄取大約15名新生。

2、密歇根大學(xué)心理系

該系只授予博士學(xué)位，不授予單獨(dú)的碩士學(xué)位。被錄取為博士候選人的學(xué)生如果達(dá)到一定的要求，可申請(qǐng)碩士學(xué)位。

錄取委員會(huì)考慮的因素有GRE 成績(jī)(GRE單項(xiàng)考試不是必需條件)、推薦信、GPA。

主要學(xué)位課程涵蓋以下領(lǐng)域：美國(guó)文化(Ph.D.)、生物工程學(xué)(MS、Ph.D.)、傳播學(xué)(Ph.D.)、教育和心理學(xué)(Ph.D.)、神經(jīng)心理學(xué)(Ph.D.)、社會(huì)工作和心理學(xué)(Ph.D.)、城市、技術(shù)與環(huán)境規(guī)劃學(xué)(Ph.D.)、婦女研究(Ph.D.)。

3、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校心理系

該系主要是授予博士學(xué)位，博士學(xué)位課程涵蓋以下領(lǐng)域：生物精神病理學(xué)、臨床心理和精神病理學(xué)、認(rèn)知和生物心理學(xué)、咨詢心理學(xué)、差別心理學(xué) / 行為遺傳學(xué)、工業(yè) / 組織心理學(xué)、人格研究、心理測(cè)量學(xué) / 計(jì)量心理學(xué)、學(xué)校心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)。其中只有心理測(cè)量學(xué)還可授予MA 學(xué)位。

該系2004 年在446名申請(qǐng)者種錄取59名，女性占68%。GPA平均分為3.67，GRE平均分為1355(V-625，Q-730)，GRE(心理單項(xiàng))平均分為710。

該系研究資源豐富，下屬研究機(jī)構(gòu)有：認(rèn)知科學(xué)中心、政-治心理學(xué)研究中心、個(gè)體和社會(huì)研究中心、興趣測(cè)量研究中心、明尼蘇達(dá)雙胞胎和收養(yǎng)研究中心、明尼蘇達(dá)雙胞胎和家庭研究中心等。

4、伊利諾伊大學(xué)香檳分校心理系

該系授予三種學(xué)位：MA、MS 和Ph.D.。博士學(xué)位和MA學(xué)位課程均涵蓋 8 個(gè)領(lǐng)域：生理心理學(xué)、腦和認(rèn)知心理學(xué)、臨床心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、計(jì)量心理學(xué)、社會(huì)-人格-組織心理學(xué)、視覺認(rèn)知和運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)心理學(xué)。MS學(xué)位課程均涵蓋2個(gè)領(lǐng)域：個(gè)人心理學(xué)和應(yīng)用心理計(jì)量學(xué)。

申請(qǐng)者本科最后一個(gè)學(xué)年的GPA至少要達(dá)到 3.0/4.0。如申請(qǐng)博士學(xué)位，還應(yīng)滿足下列要求：至少修過15個(gè)小時(shí)的心理學(xué)課程、1門心理學(xué)實(shí)驗(yàn)課程、1門統(tǒng)計(jì)課程、1學(xué)年其他實(shí)驗(yàn)課程。錄取委員會(huì)還會(huì)考察申請(qǐng)者的GRE成績(jī)、推薦信等。如果申請(qǐng)者還修過除代數(shù)外的其他數(shù)學(xué)課程、以前有過相關(guān)研究經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃明確，會(huì)被優(yōu)先考慮。MS學(xué)位申請(qǐng)者的本科專業(yè)應(yīng)為應(yīng)用心理學(xué)或應(yīng)用心理測(cè)計(jì)量學(xué)。如果申請(qǐng)者的母語不是英語，還必須參加TOEFL和TSE考試。

5、耶魯大學(xué)心理系

該系主要有 5 個(gè)研究領(lǐng)域：行為神經(jīng)學(xué)、臨床心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、社會(huì)/人格心理學(xué)。下屬研究中心和項(xiàng)目有：布什兒童發(fā)展和社會(huì)研究中心、食用和體重失調(diào)中心、家庭電視研究和咨詢中心、精神系統(tǒng)科學(xué)研究項(xiàng)目、PACE 中心、21 世紀(jì)學(xué)校項(xiàng)目等。

錄取委員會(huì)要考察申請(qǐng)者的GRE成績(jī)GRE單項(xiàng)考試不是必需條件、成績(jī)單、推薦信、研究成果實(shí)例。

6、哈佛大學(xué)心理系

該系 只授予博士學(xué)位，但該校的教育學(xué)院會(huì)授予單獨(dú)的與心理學(xué)相關(guān)的碩士學(xué)位。沒有碩士學(xué)位的也可申請(qǐng)心理學(xué)博士學(xué)位。

錄取委員會(huì)要考察申請(qǐng)者的GRE成績(jī)(GRE單項(xiàng)考試不是必需條件，該系錄取學(xué)生的平均GRE成績(jī)?yōu)?350)、成績(jī)單、推薦信、以及研究興趣和潛力。鑒于該系的研究方向偏向計(jì)量分析，所以申請(qǐng)者最好在本科階段修過數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)相關(guān)課程。

主要研究領(lǐng)域有：社會(huì)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)精神病理學(xué)、臨床心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、認(rèn)知神經(jīng)學(xué)、行為神經(jīng)學(xué)、行為主義心理學(xué)。

7、加州大學(xué)伯克利分校心理系

該系只授予博士學(xué)位，不授予單獨(dú)的碩士學(xué)位。

該系立志于培養(yǎng)學(xué)者型的研究人才，下設(shè)4個(gè)學(xué)院：人格和社會(huì)研究學(xué)院;認(rèn)知和腦科學(xué)學(xué)院;人類發(fā)展學(xué)院;工業(yè)關(guān)系學(xué)院。博士學(xué)位課程主要涵蓋4個(gè)領(lǐng)域：臨床心理學(xué);認(rèn)知、腦和行為心理學(xué);發(fā)展心理學(xué);社會(huì) / 人格心理學(xué)。

該系年均錄取比率為5%。申請(qǐng)者的前期相關(guān)經(jīng)歷、推薦信、個(gè)人陳述、GPA、GRE 成績(jī)(包括心理學(xué)單項(xiàng)考試)等都是考慮的因素。該系尤其看重申請(qǐng)者的前期研究經(jīng)歷。

8、加州大學(xué)洛杉磯分校心理系

該系只授予博士學(xué)位，不授予單獨(dú)的碩士學(xué)位。

一般來說，具有心理學(xué)學(xué)士學(xué)位的申請(qǐng)者會(huì)被優(yōu)先考慮，其他專業(yè)(數(shù)學(xué)、物理、生物和社會(huì)學(xué))的也會(huì)被考慮。申請(qǐng)者須參加GRE

考試、GRE心理學(xué)單項(xiàng)考試、TOEFL/IELTS考試。如果要申請(qǐng)TA，TSE 須在50分以上。

下列學(xué)位獲得者不得申請(qǐng)：三年制的普通學(xué)位獲得者;會(huì)計(jì)、商業(yè)、圖書管理、社會(huì)工作、體育、健康教育等專業(yè)的學(xué)位獲得者;技校、職?；?qū)？茖W(xué)校四年制學(xué)位、文憑或更高證書的獲得者。

9、卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)心理系

該系授予博士學(xué)位。

主要研究方向有認(rèn)知心理學(xué)、認(rèn)知神經(jīng)學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、社會(huì)/人格/健康心理學(xué)。此外，心理系、社會(huì)和決策科學(xué)系還有一個(gè)Joint Program，授予心理和行為決策科學(xué)的博士學(xué)位。對(duì)認(rèn)知神經(jīng)學(xué)感興趣的學(xué)生還有資格參加認(rèn)知神經(jīng)基礎(chǔ)中心項(xiàng)目，該項(xiàng)目主要研究方向?yàn)椋赫J(rèn)知神經(jīng)學(xué)、計(jì)算神經(jīng)學(xué)、系統(tǒng)神經(jīng)學(xué)、細(xì)胞神經(jīng)學(xué)、分子神經(jīng)學(xué)。

錄取委員會(huì)要考察申請(qǐng)者的推薦信、GRE、TOEFL、TSE 成績(jī)。

10、威斯康星大學(xué)麥迪遜分校心理系

該系的主要研究領(lǐng)域?yàn)椋耗X生物與行為心理學(xué)、臨床心理學(xué)、認(rèn)知和認(rèn)知神經(jīng)學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、知覺心理學(xué)、社會(huì)與人格心理學(xué)。下屬16個(gè)研究實(shí)驗(yàn)室，主要有認(rèn)知發(fā)展和溝通實(shí)驗(yàn)室、情感神經(jīng)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、語言和認(rèn)知神經(jīng)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、視覺神經(jīng)學(xué)實(shí)驗(yàn)室等。

該系的最低申請(qǐng)條件為：心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位;GPA 最低3.0/4.0;GRE 最低分1200;TOEFL最低分550。臨床心理學(xué)專

業(yè)的最低申請(qǐng)條件為：本科GPA×393.9+GRE分?jǐn)?shù)≥2600;致力于研究工作。

錄取委員會(huì)要考察申請(qǐng)者的推薦信、GRE 成績(jī)、成績(jī)單、個(gè)人陳述。若本科有研究經(jīng)歷，錄取機(jī)會(huì)將加大。