第一篇：李源潮同志在全國干部教育培訓改革工作視頻會上講話

李源潮同志在全國干部教育培訓改革工作

視頻會議上的講話

胡總書記主持中審議通過的干部教育培訓《改革綱要》是我們黨第一個全面部署干部教育培訓改革規(guī)劃性文件，這標志著干部教育培訓改革進入重點突破、全面深化的階段。今天是經近平同志同意召開這次會議的。剛才，爾乘同志對如何貫徹落實《改革綱要》作了全面部署，3家單位作了很好的發(fā)言。我覺得他們講得都很好。

下面，我再強調4點。

第一，深化干部教育培訓改革、培養(yǎng)造就素質干部隊伍。一個國家發(fā)展力的競爭從根本上說是人才特別是領導人才的競爭，一個政黨執(zhí)政力的強弱關鍵在于能否培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀領導人才。在當前形勢下培養(yǎng)造就高素質干部隊伍，一要深化干部人事制度改革，保證優(yōu)秀人才脫穎而出；二要推進干部教育培訓改革，全面提高干部隊伍的執(zhí)行素質能力。今年中央下發(fā)了兩個?，F在，各地各部門都在認真落實干部人事制度《改革規(guī)劃》，干部教育培訓改革也要加大和度、加快推進。黨的十七大和十七屆四中全會作出繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的重大決策，提出建設學習型政黨的戰(zhàn)略任和，對干部教育培訓改革提出了新的更高要求。應該說改革開放30多年來，特別是《干部教育條例》頒布后，全國干部教育工作成績是顯著的。但我們也要 1 清醒看到，干部教育教育工作與黨的事業(yè)發(fā)展需要和廣大干部的期待相比，還有不小差距?！陡母锞V要》指出，目前干部教育培訓還不同程度地存在針對性、實效性不夠強，黨性教育比較薄弱，優(yōu)質培訓資源不足與資源相對過剩并存，學用結合不夠緊密等問題。只有深化干部教育培訓改革，才能從根本上解決好這些問題。

第二，深化干部教育培訓改革重在增強提高實效性針對性的目標取向。干部教育培訓關鍵要務實、有效、管用。沒有實效的培訓，干部不會歡迎，各個方面也不會支持。中組部“萬人問卷調查”顯示，80%的人認為干部教育培訓改革要提高培訓的針對性實效性?！陡母锞V要》按照胡錦濤總書記“聯系實際創(chuàng)新路，加強培訓求實效”的要求，把提高干部教育培訓的針對性實效性作為改革的主要目標，進行了整體設計，這個設計核心是堅持干什么學什么、缺什么補什么，使干部教育培訓更好地滿足科學發(fā)展和干部成長需要。各地各部門要深刻領會和把握《改革綱要》提出的改革目標，把提高培訓質量和效果作為謀劃、推進、評價改革的基本要求，貫穿于改革的各個環(huán)節(jié)和各個方面。其一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，不斷完善黨的理論教育、領導知識教育和干部黨性教育體系。要把中國特色社會主義理論體系和特別是科學發(fā)展觀內化為干部的基本理念和行動指南。要重點抓好推進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化急需的知識與能力培訓，提高干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領。還要突出加強黨性黨風黨紀教育，提高干部的黨性覺悟、道德追求和精神境 界。其二是強化培訓的需求導向，突出干部在培訓中主體地位，滿足干部多樣化多層次的培訓需求。三是堅持專兼結合，建設高素質干部教育培訓師資隊伍。要加大公開選拔、擇優(yōu)聘用干部培訓教師力度，更多聘請有效際經驗的黨政領導干部、優(yōu)秀企業(yè)家和像吳仁寶、李國安、吳天祥這樣的模范人物上講臺。四是堅持從嚴治校，弘揚良好學風。學員要嚴守校紀、刻苦學習，教師要嚴謹治學、以德施教，學校要嚴格管理、勤儉辦學。

第三，學化干部教育培訓改革要創(chuàng)新體制機制。我們要建立更加開放、更具活力、更有實效的中國特色干部教育培訓體系，創(chuàng)新體制機制起著根本性、決定性作用。一要更加開放。堅決打破目前干部教育培訓機構體系相對封閉的狀態(tài)，在更好發(fā)揮黨校、行政學院、干部學院主渠道、主陣地作用基礎上，充分利用高等學校、科研院所及境外培訓機構的優(yōu)質資源開展干部教育培訓，同時注意開辟革命傳統(tǒng)教育、改革開放教育和現代化建設等實踐教研基地，努力形成與工作實績、執(zhí)政實績、科學進步聯系更緊密大教育、大培訓格局。二要強化競爭擇優(yōu)。競爭是激發(fā)干部教育培訓機構辦學活力、提高辦學水平的有效手段。近年來，江蘇、四川等地普遍開展干部自主選學，北京、山東等地試行培訓項目招投標，上海、山西等地探索培訓經費跟著培訓項目的做法，都取得了比較好的效果。要認真總結經驗，確定一些培訓項目特別是新知識、新技能力的培訓，在干部教育培訓主渠道、高校培訓基地和經過資質認證的社會培訓機構之間有序競爭，擇優(yōu) 確定承擔者。三要機構要優(yōu)化整合?，F在各級各類干部培訓機構比較多，水平參差不齊，這種格局是在計劃經濟時期交通條件、通訊手段比較落后的情況下形成的，現在需要調整和優(yōu)化。《改革綱要》要求，到2015年基本完成市縣兩級黨校（行政學院）辦學體制改革任務。各地要精心設計、合理布局，積極穩(wěn)妥地做好優(yōu)化重組工作。要注意把優(yōu)質教育培訓資源向基層延伸，加強和改進基層干部的教育培訓。四要組織創(chuàng)新機制。遵循干部成長規(guī)律和干部教育培訓規(guī)律，建立健全以培訓需求為導向的計劃生成機制，以組織調訓為主、自主選學為輔的參訓機制，以調動積極性、提升培訓質量為取向的考核評價機制和激勵約束機制，促進干部教育培訓體制機制的科學化。要加強組織領導，整合改革力量。各級黨委（黨組）要把干部教育培訓改革擺上重要位置，主要負責同志親自抓。組織部門要履行好牽頭抓總職能，加強與有關部門和培訓機構的溝通協(xié)調，充分發(fā)揮大家推動改革的主動性創(chuàng)造性，形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的工作格局。

干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，是我們黨保持先進性、提高執(zhí)政能力的重要途徑。我們要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，認真落實干部教育培訓《改革綱要》，以改革動力釋放，以創(chuàng)新活力增強，以競爭資源盤活，以擇優(yōu)質量提升，不斷開創(chuàng)干部教育培訓事業(yè)新局面。

第二篇：李源潮同志在基層組織建設年工作推進視頻會上的講話

李源潮同志在基層組織建設年工作推進視

頻會上的講話

同志們：

基層組織建設年的工作，我們已經開展有四個月了，各地各個部門高度重視、扎實推進。比如，四川組織了16000多個調查組，對全省的186000多個基層黨組織進行調查摸底；山東下派了26000名干部包村當“第一書記”；貴州把基層組織建設年分解成十項重點行動計劃和 100項具體的工作任務；財政部還專門召開了注冊會計師行業(yè)基層黨組織建設年的推進會。特別是全國各?。▍^(qū)、市）的黨委書記，都親自抓這項工作，直接下基層調研指導，形成了“書記抓、抓書記”的黨建工作的新局面。從整個面上的情況了解和剛才6個單位的發(fā)言來看，基層組織建設年工作第一階段的工作力度大、措施實、反應好，形成了上下聯動、齊心協(xié)力抓基層的良好氛圍。現在，全國大多數地區(qū)調查摸底、分類定級的工作已經基本完成?；鶎咏M織建設年第二階段的任務是整改提高、晉位升級。中組部為此已經專門下發(fā)了文件，做出了部署，這里呢，我再強調三點意見：

第一，突出抓好后進黨組織的整頓轉化。這是保證基層組織建設年取得實效的關鍵，從各省上報的分類定級情況看，基層黨組織較好和一般的占多數，好的和較差的都是少-1-

數。后進黨組織大約占3%到7%左右，尤其是行政村的后進黨組織，這是我們農村的黨支部。后進黨組織更加多一些，要超過7.5%，有一部分省區(qū)還超過了10%，最高的超過了15%。后進黨組織雖然比例不大，但是群眾對他的意見很大，整改提高的難度也大。因此，整改提高要堅持抓兩頭帶中間，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，突出抓好后進支部的整頓轉化這個重點和難點工作，要把整頓轉化的各項工作做實、做細。一要把整改任務具體化，要根據查找出來的問題，制定有針對性的整改方案，對于管理亂、干群關系緊張的，要選派得力的工作組進駐整頓。二要把整改的問題、措施、時限和責任人向群眾公開，接受群眾的監(jiān)督和評議，增強整改的動力和壓力。三要總結推廣先進基層黨組織的經驗，組織后進和一般的黨組織對標定位，比學趕超。基層黨委對下屬支部整改提高的效果要進行黨員群眾滿意度測評，測評的結果要公示，作為晉位升級的依據。

第二，下功夫選優(yōu)訓強基層黨組織帶頭人。抓好整改提高，最重要的是要提高黨組織帶頭人的素質和能力。一要調整配備。對那些工作長期不負責任，群眾意見大，不能勝任的基層黨組織書記，要及時進行調整。要把責任心強、能力素質好、群眾公認可度高的優(yōu)秀黨員選拔到基層黨組織書記的崗位上來。本村沒有合適人選的，可以從上級機關、國有企事業(yè)單位和大學生村官中擇優(yōu)選配。第二要強化培訓。中

組部已經會同有關部委，分5個批次舉辦了16期基層黨組織書記的示范培訓班。各地各部門要按照分級負責，分類實施的要求，扎實做好基層黨組織書記的普遍培訓。三要加強管理。認真落實“一定三有”的政策措施，進一步明確基層黨組織書記的崗位職責，要加強考核監(jiān)督，強化激勵保障，充分調動他們干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的積極性。加強非公企業(yè)黨建，是基層組織建設年的一項重點任務，中央關于非公企業(yè)黨建工作的部署和要求，已經發(fā)文明確，關鍵是根據本地的特點抓好落實。一要擴大黨組織覆蓋面，重點是創(chuàng)新規(guī)模以下企業(yè)，特別是小微企業(yè)的黨組織組建方式；二要切實加強黨建工作骨干隊伍的建設；三要積極探索非公企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用和政治引領作用的有效途徑和辦法，要充分發(fā)揮行業(yè)系統(tǒng)和業(yè)務主管部門的優(yōu)勢，建立抓黨建和抓業(yè)務有機結合的體制機制。

第三，把基層組織建設年各項工作一抓到底。一抓到底是胡錦濤總書記提出加強工作落實的明確要求。抓基層組織建設更要抓具體、抓實在、抓到底。一是要堅持“書記抓，抓書記”。剛才湖南介紹的層層落實書記責任，干部派到支部，書記一抓到底的做法。浙江遼寧實行市縣鄉(xiāng)三級黨委書記抓基層黨建專項述職制度等等，這些做法都很有成效，都很好。二是領導力量和組織資源要下基層。基層工作不能只是基層抓，基層問題要靠上下合力才能夠解決，玉門建立了

干部直接聯系群眾的制度，江蘇開展了“三解三促”的活動，陜西開展了“三問三解”的活動，寧夏開展了“下基層、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”活動等等，這些活動、這些措施效果都很好?？傊?，各級領導機關要把工作重心向基層下移，要把工作力量向基層充實，要把經費投入向基層傾斜，積極地為基層辦實事，解難題。三是各項工作要在支部落實，在支部見效。支部是黨組織的基本單元，支部有力量，黨才有力量。上海在基層組織建設年中，以“強組織、增活力、求實效”為目標，著力提高支部建設質量，以支部生活的有效性提升了黨建工作的有效性。各地各部門要根據不同等級支部的實際情況，加強分類指導，落實整改任務，為支部建設提供有力的支持和保障。

最后，我再強調一下，基層組織建設年要“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”，這就必須堅持圍繞中心服務大局。當前，各地各部門改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務都很重，我們要通過加強基層組織建設，進一步調動基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，服務人民群眾，為完成各地方各部門各單位的中心任務，提供動力和保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

我就講這些，謝謝大家!

第三篇：李源潮同志在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話

這次全國干部監(jiān)督工作會議，圍繞落實黨的十七大提出的提高選人用人公信度的任務，研究部署加強新形勢下組織部門干部監(jiān)督工作，具有重要意義。下面，我就堅決整洽用人上不正之風、提高選人用人公信度講4點意見，著重講“1個目標、三個辦法”。

第一，提高選人用人公信度是黨的十七大對組織工作提出的明確目標?！皥猿终_用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”是胡錦濤總書記在十七大報告中提出的明確要求，反映了全黨同志的愿望和入民群眾的期待。這就要求我們把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為當前和今后一個時期干部監(jiān)督工作的首要任務來抓。近年來，整治用人上不正之風取得了很大成績。特別是黨的十七大后，我們嚴肅整治換屆選舉中出現的拉票賄選等不正之風，保證了風清氣正的換屆環(huán)境，得到中央的肯定和社會上好評。但必須清醒地看到，用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的一個突出問題。吏治腐敗是危害最烈的的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就立不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增強憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，確保實現提高選人用人公信度目標。具體來說，一是全黨和人民群眾對于部選拔任用工作的滿意度要有提高，二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。到十八大召開時，我們要爭取這“兩個滿意度”都有提高。各地各部門要按照“兩個提高”的要求，確定明確的奮斗目標，采取有力措施整治用人上不正之風，確保本地本部門的“兩個滿意度”逐步提升。

第二，進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度。整治用人上不正之風，要堅持懲防并舉、標本兼治。治本就是深化干部選拔任用制度改革，治標就是從嚴查處違法違紀違規(guī)行為。當前，選人用人上存在的許多問題，都與于部選拔任用制度不夠完善有關。因此，必須按照十七大確定的民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，繼續(xù)深化干部人事制度改革。尤其要規(guī)范干部選拔任用初始提名，擴大提名環(huán)節(jié)的民主與監(jiān)督，防止實際上的個人或少數人說了算。要加大競爭性選拔干部力度，加快完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，完善差額選拔干部制度，推行地方黨委任用重要干部無記名票決制，形成民主擇優(yōu)選拔干部的機制。要逐步擴大干部選拔任用信息公開的內容和范圍，不斷增加干部工作透明度。要推行考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度，探索干部選拔任用廉政申報制度，防止干部“帶病上崗”、“帶病提撥”。要全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。探索實行市、縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度，科學規(guī)范和有效約束“一把手”的用人行為。要認真研究

解決改革中出現的新情況新問題，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

第三，強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。選人用人公信度，實際上就是全黨和人民群眾對干部工作的滿意度。這就要有反映民意的機制和接受群眾監(jiān)督的機制。有反映民意的機制，才能知道公信度的高低，找到改進工作的方向和著力；有公開監(jiān)督機制，才能形成推動工作的壓力和動力。在胡錦濤總書記和習近平同志的直接指導下，經過1年多的努力，我們已初步建立起全國組織工作滿意度民意調查制度，首次調查結果向中央作了報告，并向各省、區(qū)、市反饋，部分結果已經通過新聞媒體向社會公開。下一步要完善這項制度，逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的晴雨表和改進組織工作的有力杠桿。一是在調查內容上，保持4項基本測評指標不變，結合組織工作和選人用人情況的變化每年作相應調整，以及時發(fā)現和掌握干部選拔任用中存在的突出問題。二是進一步嚴肅紀律，保證民意調查的獨立性。三是加大公開力度，主動穩(wěn)妥地將更多民意調查結果在黨內和社會上公開，接受黨內外監(jiān)督。我們要有主動接受人民群眾監(jiān)督和評判的勇氣。要很好地研究和運用民意調查結果，有針對性地加強和改進干部工作，整治用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度。

第四，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。查出是整治工作最直接、最有威懾力的手段。法不責眾時，要“殺雞儆猴”，抓到誰就查處誰，這樣才能鎮(zhèn)住歪風邪氣。要有案必查，發(fā)現一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。要進一步加大對干部選拔任用的監(jiān)督檢查和巡視工作力度，暢通12380電話、網絡舉報和信訪舉報渠道。對發(fā)現和反映的選人用人違規(guī)違紀問題，各地各部門要主動查、深入查，敢于動真碰硬，不怕得罪人。要建立查核責任制，保證查核工作的每個環(huán)節(jié)都有人具體負責、承擔責任。對查實的問題，要果斷處理、嚴肅追究責任。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

要加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，切實改變目前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現象。要及時調整那些不負責任、不講原則的干部，使干部不敢懈??；積極配合紀檢監(jiān)察機關嚴厲查處腐敗分子，使干部不敢腐??；加強對貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，使干部不敢專權；嚴格執(zhí)行領導干部問責制，使干部不敢失責。深入整治用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度，各級黨委(黨組)負有首要責任。要把干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度，作為考核黨委(黨組)工作實績的重要指標，主要負責人要帶頭接受監(jiān)督，帶頭抓好監(jiān)督，帶頭支持監(jiān)督。各級組織入事部門要在黨委(黨組)領導下，把整治用人

上不正之風、提高選人用人公信度，作為提高組織工作滿意度的重點工程來抓，為選賢任能營造風清氣正的政治環(huán)境，確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達、國家長治久。

第四篇：李源潮同志在基層組織建設年視頻會上的講話

李源潮在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織

建設年視頻會上的講話

同志們:

確定2012年為基層組織建設年，是黨中央作出的重要部署，這項工作已列入今年中央政治局常委會工作要點和中央黨建工作領導小組工作要點。中組部關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的《實施意見》已經下發(fā)，各地各部門要認真貫徹落實。

第一，要以創(chuàng)先爭優(yōu)、加強組織的新成績迎接黨的十八大。今年下半年，我們黨將召開十八大。胡錦濤總書記要求，全黨同志要團結奮斗、開拓進取、扎實工作，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。這就需要用一定的形式把基層黨組織和黨員廣泛動員起來，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，為十八大召開營造良好環(huán)境。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，第一年突出了推動科學發(fā)展，第二年突出了服務人民群眾，都取得明顯成效。今年創(chuàng)先爭優(yōu)要抓住召開全國黨代表大會的機遇，突出加強基層組織這個重點。各級黨委和組織部門要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設年融為一體，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設，以基層組織建設年為抓手深化創(chuàng)先爭優(yōu)，以創(chuàng)先爭優(yōu)、加強組織的新成績迎接黨的十八大勝利召開。第二，要集中力量抓支部，努力提高黨支部“五個一”建

設水平。開展基層組織建設年《實施意見》，提出了“五個進一步提升”的目標。實現這個目標，關鍵要建好建強黨支部。從實際情況看，一個好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制。黨的十七大以來，我們總結各地加強基層黨支部建設的實踐，先后制定和推廣了“一定三有”、“四議兩公開”、“三有一化”、“承諾踐諾評諾”等有效政策和辦法。但這些好的辦法和制度，在全國支部層面落實得還不夠。開展基層組織建設年，首先要對這些有效的辦法和制度抓落實、全覆蓋，使之起作用、見實效。各級黨委和組織部門要對照“五個一”要求，對所有下屬支部進行摸底分析、分類定級，有針對性地提出改進提高措施，組織開展對標定位、進位爭先。建設一個好支部，最重要的是要有個好書記。有了吳仁寶，華西村才能成為中國社會主義新農村不倒的紅旗?；鶎咏M織建設年要突出基層黨組織帶頭人隊伍建設，采取培訓、調整、選派的辦法，選優(yōu)訓強黨支部書記。農村、社區(qū)、非公企業(yè)黨支部沒有合適人選的可從黨政機關、國有企事業(yè)單位選派。要注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀大學生村官擔任村黨支部書記。要著力抓好后進支部整頓。對矛盾突出、工作薄弱的村，要下派得力黨員干部擔任“第一書記”，幫助改變落后面貌。第三，要解難題、辦實事，為基層組織解決幾個突出問題。基層組織建設年要取得實效，受大家歡迎，必須著力解

決幾個基層組織建設中的突出問題，辦好幾件黨員群眾期盼的實事，留下一些基層組織建設年之后還能長期起作用的成果。各地各行業(yè)黨組織要從實際出發(fā)，設定有限目標，實行項目推進，什么問題突出就解決什么問題，什么事情緊迫就辦什么事情，不求全求多，只求有效管用。從全國看，要努力做好5件事：一要創(chuàng)新基層黨組織活動內容和方式，每個支部都建立一項創(chuàng)先爭優(yōu)長效制度。二要加大非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作力度，著力解決一些非公企業(yè)和社會組織沒有黨組織活動問題，新建一批黨組織。三要改進和創(chuàng)新流動黨員教育管理服務機制，重新聯系一批因流動失落組織關系的共產黨員，保證黨員不管流動到哪里都能夠有效納入組織管理、參加黨內生活。四要加強在工人、農民中發(fā)展黨員工作，著力解決農村黨員隊伍青黃不接、非公企業(yè)黨員嚴重不足問題。同時，要嚴把發(fā)展黨員入口關，保持黨員隊伍的先進性純潔性。五要加大基層組織建設人力、物力、財力投入，切實解決一些基層組織缺經費、少場所問題，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經費、活動有陣地。

第四，領導干部要下基層、抓基層、直接聯系基層，把基層組織建設年任務落在實處。加強基層黨建工作是各級黨組織的共同責任。抓基層組織建設，關鍵在書記抓、抓書記。胡錦濤總書記指出，各級黨組織書記要真正擔負起本地區(qū)本部門本單位基層黨建工作第一責任人的職責，以求真務實精

神抓好各項工作落實。今天全國的縣委書記參加了我們的動員會，希望大家認真貫徹胡錦濤總書記提出的要求?？h、鄉(xiāng)黨委書記處在基層黨建工作第一線，尤其要把基層組織建設擺在突出位置。要帶頭深入基層調查研究，找準本地區(qū)基層組織建設中的突出問題和工作重點，親自進行部署；要帶頭建立聯系點，每個縣、鄉(xiāng)黨委書記都要結對聯系一個或幾個黨支部書記，直接了解情況、指導工作。各級組織部門作為黨委抓基層黨建工作的職能部門，要在黨委統(tǒng)一領導下，擔負起牽頭協(xié)調、組織實施、指導督促的具體責任。今年“萬名組織部長下基層”，要把抓基層組織建設作為重點任務之一。各行業(yè)系統(tǒng)要加強對基層組織建設的具體指導，形成齊抓共管合力。中組部將按照胡錦濤總書記一抓到底的要求，派出5個蹲點組，到有關縣（市、區(qū)）具體參與和指導基層組織建設年工作。

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。我們要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，改革創(chuàng)新、狠抓落實，扎扎實實做好基層組織建設年各項工作，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：李源潮同志在全國組織工作會議上的講話

李源潮同志在全國組織工作會議上的講話

(2008年2月19日)

這次全國組織工作會議，今天就要結束了。

黨中央對這次會議高度重視。胡錦濤同志與大家座談并發(fā)表了重要講話。習近平同志作了重要報告。賀國強、劉云山、徐才厚、何勇、令計劃、王滬寧等中央領導同志出席了會議。這對我們組織戰(zhàn)線的同志是極大鼓舞和有力鞭策。

兩天來，與會同志深入學習黨的十七大精神，深刻領會胡錦濤同志重要講話和習近平同志重要報告精神。大家一致認為，胡錦濤同志的重要講話，站在時代和全局的高度，深刻闡明了組織工作改革創(chuàng)新的重大意義、重點任務和戰(zhàn)略舉措，明確提出了加強對組織工作領導的新要求，是指引我們從新的歷史起點開創(chuàng)組織工作新局面的綱領性文獻。習近平同志的重要報告，全面體現了黨的十七大精神，對今后一個時期的組織工作作出了全面部署，對提高管黨治黨水平和組織工作水平提出了明確要求，具有很強的思想性、針對性、指導性。大家一致認為，這次會議對做好今后一個時期的組織工作將起到重要的指導和推動作用。一是進一步加深了對黨的十七大精神的理解，增強了做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感。二是進一步加深了對改革開放特別是黨的十六大以來組織工作經驗的認識，提高了高舉旗幟、服務大局的自覺性。三是進一步認清了新形勢，明確了新任務，理清了推進組織工作改革創(chuàng)新的思路。四是進一步振奮了精神，堅定了推動組織工作邁上新臺階的決心和信心。

2007年是組織工作取得重大進展的一年。全國組織系統(tǒng)按照黨中央的部署，認真細致做好黨的十七大“兩委”人選考察和黨的十七大代表選舉等工作；順利完成省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆工作，地方黨委領導班子配備改革取得實質性進展；全面落實保持共產黨員先進性長效機制文件，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設進一步加強；認真落實近年來出臺的干部人事制度改革各項舉措，干部人事制度改革進一步深化；全面加強干部教育培訓、人才隊伍建設、老干部工作和組織部門自身建設，各項工作都取得了新的成績。黨的十七大召開后，全國組織系統(tǒng)把學習貫徹黨的十七大精神作為首要政治任務，努力開創(chuàng)組織工作新局面。一是迅速興起學習貫徹黨的十七大精神熱潮，舉辦了全國組織部長學習貫徹黨的十七大精神專題研究班，深入學習領會黨的十七大提出的新思想，研究落實黨的十七大提出的新任務，努力樹立黨的十七大要求的新形象。二是緊密聯系組織工作實際，對黨的十七大提出的組織工作總體布局進行目標任務分解，中央組織部明確了21項重點工作任務，各地各部門也制定了具體落實措施。三是繼續(xù)加強對人大、政府、政協(xié)換屆工作的指導，充分發(fā)揚民主，堅持依法辦事，嚴肅整治拉票賄選等不正之風和腐敗現象，營造風清氣正的換屆環(huán)境。截至今年l月底，全國31個省區(qū)市人大、政府、政協(xié)換屆工作圓滿完成。中央提名的全國人大代表候選人和中央批準的省級換屆候選人全部當選。四是面對今年1月中旬以來南方部分地區(qū)發(fā)生的嚴重雨雪冰凍災害，各級組織部門積極動員組織廣大基層黨組織和黨員、干部，奮戰(zhàn)在抗災救災第一線，在困難時刻、危急關頭經受鍛煉和考驗，極大地提高了黨在人民群眾中的影響力、號召力。這些成績的取得，是黨中央和地方各級黨委正確領導的結果，是全國各級組織部門和廣大組工干部團結一致、共同奮斗的結果。

下面，我就貫徹落實這次全國組織工作會議精神、做好2008年組織工作，講3點意見。

一、深刻領會黨的十七大和中央領導同志對組織工作提出的新思想新要求

黨的十七大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰(zhàn)略任務。在這次

1會議上，胡錦濤同志對黨的建設和組織工作堅持改革創(chuàng)新作了全面系統(tǒng)闡述，習近平同志對在新的歷史起點上開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面提出了明確要求。我們要深入學習領會胡錦濤同志重要講話和習近平同志重要報告精神，并與黨的十七大精神聯系起來思考，貫通起來理解，更好地領會精神實質和豐富內涵，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。

一是深刻領會新時期組織工作的指導思想。中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化最新成果。組織工作改革創(chuàng)新，必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，使組織工作更加符合科學發(fā)展觀的要求。

二是深刻領會新形勢下做好組織工作的根本要求。以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是新形勢下加強黨的建設和做好組織工作的根本要求。我們要牢牢把握這一充分體現時代特色的根本要求，深刻認識大力弘揚改革創(chuàng)新精神的重要性和緊迫性，強化改革創(chuàng)新意識，提高改革創(chuàng)新本領，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法推動組織工作不斷取得新進步。

三是深刻領會黨的十七大對組織工作作出的總體布局。黨的十七大對黨的建設作出了“五位一體”的總體布局。在這次會議上，胡錦濤同志和習近平同志對今后一個時期黨的建設和組織工作提出了總的要求。我們要很好地把握這個總體布局和總的要求，堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

四是深刻領會加強領導班子和領導干部隊伍建設的核心內容。提高領導水平和執(zhí)政能力，提高推動事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新能力，是各級領導班子和領導干部隊伍建設的核心內容與緊迫任務。我們要以提高領導班子的領導水平和執(zhí)政能力為主線，以提高領導班子成員尤其是黨政主要領導干部的思想政治素質和開拓創(chuàng)新能力為重點，切實從思想、組織、作風、制度和反腐倡廉5個方面，全面加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。

五是深刻領會黨內民主建設的主要原則。發(fā)展黨內民主是以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設的重要內容。我們要深刻領會，重點把握好5條原則、7項舉措。5條原則是：必須尊重黨員主體地位，必須完善黨內民主制度，必須堅持民主和集中相統(tǒng)一，必須以黨內民主帶動人民民主，必須從實際出發(fā)循序漸進。7項舉措是：切實保障黨員民主權利，積極推進黨務公開、營造黨內民主討論環(huán)境，完善黨的代表大會制度和黨的地方各級全委會、常委會工作機制，建立健全地方各級黨委常委會向委員會全體會議定期報告工作并接受監(jiān)督的制度，推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，改革黨內選舉制度，探索擴大黨內基層民主的多種實現形式。

六是深刻領會深化干部人事制度改革的目標方針。干部人事制度改革是組織工作改革創(chuàng)新的核心任務。我們要按照黨的十七大提出的民主、公開、競爭、擇優(yōu)八字方針，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，提高干部工作透明度和公開性，讓選人用人權在陽光下運行。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，提高人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治選人用人不正之風的滿意度。

七是深刻領會加強基層黨建工作的基本任務。基層黨組織和黨員干部處在改革發(fā)展第一線，改革創(chuàng)新的要求更為迫切。我們要以發(fā)展黨內基層民主和發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用為重點，推進基層黨組織設置創(chuàng)新、領導班子建設創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新和黨員教育管理創(chuàng)新，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分調動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

八是深刻領會加強組織部門自身建設的關鍵意義。胡錦濤同志強調，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。這是完成黨的十七大提出的組織工作

任務的基本前提和根本保證。我們要聯系實際，找準加強自身建設的著力點，進一步解放思想、更新觀念，求真務實、開拓創(chuàng)新，增強服務意識，提高素質能力，樹立組工干部帶頭講黨性、重品行、作表率的新形象。

二、以改革創(chuàng)新精神落實好今年組織工作的各項任務

貫徹落實黨的十七大和胡錦濤同志、習近平同志對組織工作提出的新要求，必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持組織工作長期積累的寶貴經驗，弘揚改革創(chuàng)新精神，加大改革創(chuàng)新力度，努力破解工作難題，不斷開創(chuàng)工作新局面。

今年，我們要以服務中心、推進改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，著力為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發(fā)展要求、選人用人制度機制不健全不完善、部分基層黨組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍建設上取得新進步。

第一，以改革創(chuàng)新精神抓好用中國特色社會主義理論體系教育培訓黨員、干部工作。思想理論建設是黨的根本建設。要把深入學習黨的十七大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、干部，作為今年干部教育培訓的首要任務切實抓緊抓好。一要按照中央部署和要求，會同有關部門組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。要堅持正面教育，突出實踐特色，以領導班子和領導干部為重點，組織廣大黨員、干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，深化對科學發(fā)展觀的認識，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，解決影響科學發(fā)展的突出問題，建立健全有利于科學發(fā)展的體制機制，確保取得群眾滿意的效果。這項工作，今年上半年開始試點，第四季度全面推開。二要全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作，把學習黨的十七大精神作為集中輪訓的主要內容，重點抓好縣處級以上領導干部的學習培訓。要以紀念改革開放30周年為契機，對廣大干部進行堅持改革開放的教育。組織系統(tǒng)要帶頭解放思想、更新觀念，創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法。要繼續(xù)抓好《干部教育培訓工作條例(試行)》和《2006—2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》的落實，籌備召開全國干部教育培訓工作會議。三要積極推進干部教育培訓制度改革，創(chuàng)新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，提高干部教育培訓工作的針對性、實效性。要調動干部加強理性思維的主動性、積極性，培養(yǎng)干部的學習興趣和學習習慣，倡導勤于學習、善于學習的風氣，推進學習型政黨建設。

第二，以改革創(chuàng)新精神建設高素質領導班子和干部隊伍。實現黨的十七大提出的奮斗目標和各項任務，關鍵在于全面提高各級領導班子和領導干部的領導水平和執(zhí)政能力。一要根據黨委、人大、政府、政協(xié)換屆后領導班子建設的實際，及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，堅持和完善民主集中制，規(guī)范和完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制，增強領導班子的團結和活力，提高領導干部思想政治素質和推動事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新本領。要研究制定《2008—2012年全國黨政領導班子建設規(guī)劃》，召開全國領導班子思想政治建設座談會。二要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究制定《2008—2020年全國黨政后備干部隊伍建設規(guī)劃》，部署新一輪中央機關和地方各級后備干部隊伍建設，研究制定省部級后備干部培養(yǎng)鍛煉計劃，選拔一批20世紀60年代出生的、實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，有針對性地進行培養(yǎng)鍛煉。要召開全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，注意從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部。要認真研究解決領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題，在大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的同時，充分發(fā)揮其他年齡段干部的作用。三要繼續(xù)做好全國人大、全國政協(xié)換屆人事安排有關準備工作，做好國務院機構改革的人事安排工作，做好工會、共青團、婦聯和殘聯等人民團體換屆的人事安排工作，抓好國有企業(yè)、金融機構、高等學校領導班子建設。要進一步加強干部隊伍宏觀管理，統(tǒng)籌做好選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。要繼續(xù)做好離退休干部工作，落實好老干部政治、生活各項待遇，發(fā)揮好老干部關心下一代的作用。

第三，以改革創(chuàng)新精神推進黨內民主建設。黨內民主是黨的生命。按照黨的十七大部署推進黨內民主建設，迫切需要建立一套相互銜接、切實管用的黨內民主制度，特別是要重視健全黨內民主程序和運行機制。一要加強黨內民主制度建設，制定并實施黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣(市、區(qū))試行黨代表大會常任制。要完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用。要推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，建立健全地方各級黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督的制度。二要積極推進黨內基層民主建設，制定《中國共產黨黨內基層民主建設綱要》，依據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員權利保障條例》，健全尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利的制度體系，保證黨員充分享有知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權；改革和完善基層黨組織選舉制度，選擇一些條件具備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、企業(yè)、學校、科研院所等單位的基層黨組織進行“公推直選”試點，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍；積極推進基層黨務公開，營造黨內民主討論環(huán)境，探索黨內基層民主多種實現形式，調動黨員參與和管理黨內事務的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第四，以改革創(chuàng)新精神深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是加強領導班子建設和干部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上不正之風和腐敗現象的治本之策。要按照黨的十七大提出的民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅定不移地推進干部人事制度改革。一要研究制定《進一步深化干部人事制度改革規(guī)劃》，召開全國深化干部人事制度改革會議，對這項工作作出新的部署。重點是規(guī)范干部任用提名制度，科學規(guī)范和有效監(jiān)督一把手用人行為，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉等辦法，改進考試與測評工作，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，不斷提高干部工作的透明度和選人用人的公信度。二要進一步建立體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，抓好《體現科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的實施和完善工作，制定并實施《體現科學發(fā)展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》，把平時考核和抗災救災等關鍵時刻的考察結合起來，客觀公正地評價干部。三要推進干部交流工作的制度化、規(guī)范化，加大權力部門、關鍵崗位、東西部地區(qū)和新提任干部的交流力度。四要加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、許官送官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，樹立正確用人導向。要建立健全干部選拔任用工作責任制，嚴肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責任。要繼續(xù)完善公務員制度，積極推進國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，完善適合國有企業(yè)特點的領導人員管理辦法，加強對國有企業(yè)領導人員的管理監(jiān)督。

第五，以改革創(chuàng)新精神大力推進人才隊伍建設。人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源。要堅持人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，加強對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調，以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。一要圍繞更好地實施人才強國戰(zhàn)略和全面建設小康社會的需要，研究制定《全國人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要》，籌備召開全國人才工作會議。要大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新，在人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設上取得新突破。二要大力培養(yǎng)、吸引各類創(chuàng)新型人才，研究制定《加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的意見》，實施“海外尖端人才團隊引進計劃”，努力培養(yǎng)造就一批世界一流科學家和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。三要進一步加強社會工作人才隊伍建設、農村實用人才隊伍建設和區(qū)域人才隊伍建設，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供更有力的人才支撐。第六，以改革創(chuàng)新精神大力加強基層黨的建設。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；A不牢，地動山搖。要適應新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，尊重基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵大膽實踐，全面提升基層黨建工作水平。一要進一步落實保持共產黨員先進性4個長效機制文件，研究制定《2008—2012年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，建立黨員黨性定期分析制度，教育引導黨員認真學習和遵守黨章，把先進性體現在本

職崗位上。二要積極探索加強農村基層黨組織建設的新思路新辦法，切實做好選聘高校畢業(yè)生和選派機關年輕干部到村任職工作，逐步解決農村基層黨組織后繼乏人問題，為建設社會主義新農村培養(yǎng)骨干力量。要切實抓好全國農村黨員干部現代遠程教育，提高農村黨員干部帶頭富、帶領群眾富的能力。三要進一步加強國有企業(yè)黨組織建設，探索新形勢下國有企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制。要進一步加強社區(qū)基層黨組織建設，增強凝聚黨員、凝聚群眾功能。要進一步探索解決“兩新”組織中黨組織建立難、發(fā)揮作用難問題的有效途徑，擴大黨組織的覆蓋面，增強黨對“兩新”組織的影響力和對員工的凝聚力。要進一步做好機關、學校、科研院所等單位的黨建工作，會同有關部門召開全國機關黨的建設工作會議。要建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，以基層干部、老黨員和生活困難黨員為重點，廣泛開展黨內關懷活動。要建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強對流動黨員的服務和管理，努力使每個流動黨員都能參加正常組織生活。要在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。為了貫徹落實黨的十七大精神和全國組織工作會議精神，今年我們要著眼長遠，重點研究制定“五個規(guī)劃、一個綱要”、部署開展“兩項活動”。“五個規(guī)劃、一個綱要”是：《2008—2012年全國黨政領導班子建設規(guī)劃》、《進一步深化干部人事制度改革規(guī)劃》、《2008—2020年全國黨政后備干部隊伍建設規(guī)劃》、《全國人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要》、《2008—2012年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》和《中國共產黨黨內基層民主建設綱要》。“兩項活動”是：在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。

三、努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍

推進組織工作改革創(chuàng)新，關鍵要有一支高素質的組工干部隊伍。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動為載體，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

第一，要加強政治建設。組織部門是政治機關，組工干部政治上要強。近年來，組工干部隊伍的年齡結構、知識結構發(fā)生了很大變化，據統(tǒng)計，2006年底全國各級組織部門機關干部中35歲以下的占47．2％，大學本科以上學歷的占66．4％，分別比全國各級機關中同類干部所占比例高出15．7個百分點、26個百分點。年輕同志學歷高、有朝氣、有活力，但相對來說，對組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)了解不夠，對黨內政治生活鍛煉不夠，以權謀私的誘惑和用權不慎的風險更多更大。因此，必須把政治建設擺在突出位置。要用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部，教育大家堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識，始終與黨中央保持高度一致。要加強黨的宗旨教育，引導大家堅持以黨的事業(yè)和人民利益為重，熱忱為基層服務、為工作對象服務，密切與人民群眾的血肉聯系。

第二，要加強能力建設。推進組織工作改革創(chuàng)新，對組工干部素質能力提出了更高要求。素質高、能力強、業(yè)務精，才能勝任工作，才能樹立好的形象。每個組工干部都要努力做黨建工作和干部管理工作專家。要努力學習組織工作的理論和業(yè)務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，提高政策運用能力和水平，成為組織工作、干部工作的“活字典”、業(yè)務通。要學習唯物辯證法，提高知人善任能力，善于看本質、看實績、看民意、看潛力，準確考察和評價干部的德才素質和人才的能級水平，能夠從各個層次、各個方面發(fā)現優(yōu)秀人才，使干部人崗相適、各得其所。要加強對實際情況的調查研究，把握黨的建設和組織工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，善于發(fā)現和總結基層創(chuàng)造的新鮮經驗，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創(chuàng)新的本領。要加強對經濟、科技、法律、歷史和人力資源開發(fā)與管理、領導科學、心理學、社會學等方面知識的學習，拓寬知識面，提高綜合素質。

第三，要加強作風建設。組工干部直接掌握和執(zhí)行黨的干部政策，只有自身黨性強、品行好、作風正，才能選出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。吏治的腐敗是危害最烈的腐敗。組工干部出問題，對黨的事業(yè)、黨的形象的危害會更嚴重。胡錦濤同志指出，公道正派、廉潔清正、嚴于律己、率先垂范，是每個組工干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質的基本要求。要堅持任人唯賢，搞“五湖四?！?，不搞親親疏疏、團團伙伙，在任何時候、任何情況下，都要嚴格按黨的原則和政策辦事，公道正派地用人、用公道正派的人。要講黨性，不信邪，不怕得罪人，既旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風作斗爭，又旗幟鮮明地為干部主持公道，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格廉潔自律，既重政治品行，又重生活品行，自覺做到守法遵規(guī)、不貪錢色、情趣健康、交友謹慎，提高拒腐防變能力，始終保持清正廉潔的政治本色。

加強組織部門自身建設，提高組工干部政治和業(yè)務素質，要落實到強化“三服務”、提高“兩滿意”上。各級組織部門和廣大組工干部要增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠地為廣大黨員干部和各類人才服務，積極幫助基層干部群眾解決實際困難。要增強對黨和人民事業(yè)的責任心，以人民群眾滿意為標準，在組織工作特別是干部工作中切實體現立黨為公、執(zhí)政為民的導向，通過優(yōu)質高效服務，不斷提高全黨和人民群眾對組織工作的滿意度。從今年開始，中央組織部將委托國家統(tǒng)計局，在全國范圍內開展組織工作和組工干部形象民意調查工作，調查結果向中央報告，部分數據向社會公布，接受社會監(jiān)督，推動組織工作和組織部門自身建設不斷邁上新臺階。