第一篇：老板如何與員工私下談話

老板如何與員工私下談話

老板與員工私下談話，目的只有一個(gè)，就是讓員工感受到自己對(duì)他的重視，讓他更好地為自己工作。和員工私下談話，尤其是和重要員工進(jìn)行私下談話，是老板與員工籠絡(luò)感情的重要方式之一。運(yùn)用得好，甚至能起到獎(jiǎng)金起不到的作用，而如果掌握不好，反倒會(huì)被員工瞧不起。與員工進(jìn)行私下談話，雖然不必像開會(huì)那樣一本正經(jīng)，字斟句酌，但也有一些禁忌。

下面中國吃網(wǎng)根據(jù)多年從業(yè)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、說話要負(fù)責(zé)任，不亂開空頭支票

雖然和員工私下談話，沒有第三者在場，但做為老板，你和員工說的每一句話，都應(yīng)該有理有據(jù)，都應(yīng)該負(fù)責(zé)任。

不能說過就忘，私下說的話和會(huì)上說的話相矛盾。這樣會(huì)讓員工對(duì)你的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生矛盾，認(rèn)為你做為老板說話不負(fù)責(zé)任，對(duì)你的話也就可聽可不聽了。以后你采取的措施，也就起不到應(yīng)有的激勵(lì)或警告作用。

2、切忌在員工面前說是非

雖然你千叮嚀、萬囑咐，告訴員工這是咱倆的私下談話，別透露出去，但保密工作能做得這么好嗎?保險(xiǎn)起見，不要在張三面前表揚(yáng)張三，貶低李四，尤其是與工作無關(guān)的事情，更要少談為妙，以免讓員工以為老板和一般愛饒舌的家庭婦女無異。

3、說話要講究根據(jù)，講究分寸

和員工私下談話，只是談話的場所、方式有所區(qū)別，其要注意的事項(xiàng)與大會(huì)講話沒有大的區(qū)別。和同學(xué)、朋友在一起，講話可以隨便一些。

但和員工在一起時(shí)，沒有根據(jù)的話不可以亂說，無論是工作方面的，還是涉及個(gè)人方面的。

因?yàn)槟愕纳矸萏厥猓闶抢习?，你隨便說說的話，在員工的耳朵里就有含義。

4、保持距離

私下和員工相處，儼然和員工是朋友，是兄弟，而到了工作場合，又?jǐn)[出一副拒人千里之外的姿態(tài)，員工無法分辨哪個(gè)才是真正的你，讓員工無所適從。公開和私下要保持一致的處事風(fēng)格和處事作風(fēng)。

5、別利用員工的私下談話

雖然這樣的老板為數(shù)不多，但也沒有絕跡。他們和張三私下談話，套出張三對(duì)李四的不滿，然后又利用張三口中說出的李四的缺點(diǎn)，去打擊李四。這樣的老板其實(shí)是最拙劣的老板，他們成功地讓自己的員工內(nèi)訌。但是讓員工努力工作這一方面卻必然失敗。

老板和員工是平等的，這是在人格上，但在職責(zé)和地位上，兩者是有區(qū)別的。老板應(yīng)該時(shí)刻記住這種區(qū)別，和員工私下談話，不必太官腔、太嚴(yán)肅、太正式，但你仍然是老板，有些話，當(dāng)老板不能說的，你就不能說。

第二篇：老板和員工的談話

老板和員工的談話，給那些自以為是的員工 到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，我卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。

終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。

老板干脆地回答“沒有”

那是公司對(duì)我有偏見嗎？”

老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！?/p>

那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？” 老板一時(shí)語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會(huì)再說，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下？”一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我聯(lián)系他們，問問何時(shí)過來?！斑@真是個(gè)重要的任務(wù)。”

臨出門前，我不忘調(diào)侃一句。一刻鐘后、我回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了、他們說可能下周過來?！?/p>

“具體是下周幾？”老板問。

“這個(gè)我沒細(xì)問。”

“他們一行多少人。”

“??！您沒問我這個(gè)??！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個(gè)您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。一會(huì)兒工功夫，朱政回來了?！芭?，是這樣的一一”朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會(huì)派人到機(jī)場迎接。

另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)。”朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！?“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂ 我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。希望兒子看了以后能有所啟發(fā)，早日成為一名優(yōu)秀員工，成就自己的人生。

第三篇：老板與員工

老板與員工，到底誰忽悠了誰？

古人云：富不學(xué)富不長，窮不學(xué)窮不盡

忽悠”二字現(xiàn)今火爆得家喻戶曉，人人皆知，應(yīng)當(dāng)歸功于趙本山。如今只要一提到“忽悠”二字，國人立馬會(huì)想起趙本山的“忽悠”系列，連續(xù)3年在春節(jié)晚會(huì)上把范廚師忽悠得“一愣一愣”的，全國上下，一片歡騰，樂不可支?？梢哉f，好人壞人，都得到了啟發(fā)：原來事情可以這樣子做！上網(wǎng)一查，“忽悠”二字還真的有一定的意義。字典的解釋為：晃動(dòng)。如漁船上的燈火直忽悠的。不曾想到，讓老趙這樣“忽悠”幾次，還真的“忽悠”出一個(gè)流行詞語！真是世界之大，無奇不有，這樣也可以引領(lǐng)“時(shí)尚”！然而，雖然老趙功夫了得，本事再大，“忽悠”的技巧再高明，也只能在舞臺(tái)上把范廚師“忽悠”得暈頭轉(zhuǎn)向，不知道自己姓啥名誰，甚至還對(duì)老趙感恩戴德。但現(xiàn)實(shí)中，如果像俺一樣的人（經(jīng)?！吧袭?dāng)受騙”，曾經(jīng)歷過幾次朋友借錢不還，最后有點(diǎn)像俺有負(fù)于他）遇上老趙，他也未能把我“忽悠”得找不到北，稀里糊涂地去買他的破拐、破車、破擔(dān)架。但是不被趙本山那張熟悉的面孔“忽悠”，卻不能保證不被張本山，李本山“忽悠”。趙本山把人“忽悠”得開懷大笑，別人卻把你“忽悠”得有苦說不出。有人說，我們正處在一個(gè)大“忽悠”的時(shí)代，你可以拍著胸脯，保證沒有而且以后也不會(huì)“忽悠”別人，但你卻不能保證在你的歷史上不曾被人“忽悠”過，更不能保證在你今后的人生歷程中永遠(yuǎn)不被“忽悠”。職場，是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場。是社會(huì)的“縮略圖”。有相當(dāng)多的的“老趙”！其中有老板也有員工！老板忽悠員工，有點(diǎn)象天經(jīng)地義的事情了，簡直就是“老趙”的絕版！老板忽悠員工，通常有幾種形式：

一、忽悠你的前途：

老板可能是最有“理想“的人，是最有”藝術(shù)細(xì)胞“的人，也是最有說服力的人。他們能把公司的藍(lán)圖畫得天上有，地上無，離開這家，別無他處！他也能把一件很平常的事，描述得讓人信心百倍，讓人蠢蠢欲動(dòng)，自動(dòng)獻(xiàn)身。只要在這好好做，肯定會(huì)成功，一定能成功，馬上能成功！

二、忽悠你的福利：

老板是想賺最多的錢，想出最少的費(fèi)用！前段時(shí)間老板信誓旦旦的對(duì)芳說:”你來公司這么長時(shí)間了，表現(xiàn)不錯(cuò)，公司考慮給員工把保險(xiǎn)給辦了，你先問問是怎樣的一個(gè)程序，然后該怎么辦就怎么辦，放心好了，你們?yōu)楣境隽?，公司也得為你們著想啊”?/p>

聽了這話，芳頓時(shí)心花怒放，立馬答應(yīng)下來，心想你可算是說了句良心話，為我們辦一次好事，也算是良心未泯啊。

從第二天開始芳就忙前跑后為辦保險(xiǎn)的事，打了Ｎ遍電話，咨詢了Ｎ個(gè)前輩，終于把事情搞明白后，就向老板匯報(bào)如何如何辦理，把公司繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例是多少都一一交代清楚以后，他不溫不火的說：’公司一個(gè)月要交這么多錢啊？’聽了這話后，芳心里突然變的沒底了，只要他嫌錢多，這事十之**要泡湯，但是也要努力爭取一番，畢竟是他提出的，也許還會(huì)有個(gè)回轉(zhuǎn)的余地。橫說豎說好說歹說，芳還是敗下陣來，最終是不了了之。

三、忽悠你的加班時(shí)間：

“你加班了嗎”這句話對(duì)于很多員工來說，現(xiàn)在跟“你吃飯了嗎”一樣正常。從事房地產(chǎn)行業(yè)的王先生表示，現(xiàn)在很多企業(yè)并不會(huì)明說加班，而是規(guī)定了員工一定的工作量并要求限時(shí)完成。如果按正常的工作時(shí)間是根本做不完的，只能占用自己工作外的時(shí)間了。特別是一些大型企業(yè)，對(duì)于快節(jié)奏工作要求越來越多，不希望工作拖拉，“今天事今天畢”更是成為了很多企業(yè)的企業(yè)理念。

這種方式就是變相加班，而且比直接讓員工加班還惡劣，是對(duì)員工的一種不尊重。“忽悠”你沒商量！防“忽悠”任重道遠(yuǎn)，但愿人人吃一塹長一智，自學(xué)成才。員工被逼無奈，也只好出此下策，忽悠一回老板了，通常四計(jì)：

第一計(jì)：畫蛇添足

畫蛇添足來自一個(gè)傳說：有群楚國門客們決定比賽畫蛇，誰先畫好了就能得到一杯好酒。其中一個(gè)人不一會(huì)兒，就把蛇畫好了，他便十分得意地說：“看我再來給蛇添上幾只腳，其它人也未必畫完。”不料，這個(gè)人給蛇畫腳還沒完，另外一個(gè)人就把蛇畫完了。那人說：“蛇本來就沒有腳，你要給它添幾只腳那你就添吧，酒反正你是喝不成了！”第二計(jì)：買櫝還珠

春秋時(shí)代，楚國一個(gè)珠寶的商人，為了使珠寶暢銷，特地用精致的檀香木盒裝珠寶。一個(gè)鄭國人，看見裝寶珠的盒子既精致又美觀，就買了一個(gè)，并打開盒子，把里面的寶物拿出來，退還給珠寶商。

第三計(jì)：海枯石爛

?？菔癄€這個(gè)成語本意是意志堅(jiān)定，永遠(yuǎn)不變，就算歷時(shí)長久萬物已變也堅(jiān)持當(dāng)初的盟誓。在做項(xiàng)目時(shí)，有人喜歡搞“?？菔癄€”——在制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的時(shí)候故意延

長項(xiàng)目期，一個(gè)項(xiàng)目可以分為一期、二期、三期?..，這樣聽起來似乎項(xiàng)目規(guī)模宏大，宣傳效應(yīng)明顯。更妙的是，用“階段性成果”的名義把項(xiàng)目整體驗(yàn)收的日期往后拖，可以個(gè)人聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為“階段性政績”——這些年企業(yè)經(jīng)理人三年一跳槽、兩年一轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)象屢見不鮮，就算項(xiàng)目失敗，他參加完一期剪彩和“階段性成果慶祝會(huì)”以后，拍拍屁股走人即可。

第四計(jì)：狐假虎威

借用名人效應(yīng)，合作方的頭銜越多越大，自己就越風(fēng)光，例如扯上“市長在‘XX工作會(huì)議’上點(diǎn)名關(guān)注的XX項(xiàng)目”等，諸如此類，老板頭腦一發(fā)熱，就把提案給批了。這跟寓言里頭狐假虎威的故事相似：老虎要吃掉狐貍，狐貍說：“我是上天派來的百獸之王，不信你跟我走一趟瞧瞧”。于是狐貍大模大樣的在前面開路，而老虎則將信將疑地在后面跟著。許多小動(dòng)物發(fā)現(xiàn)走在狐貍后面的老虎時(shí)，不禁四散逃竄。這時(shí)，狐貍很得意的掉過頭去看看老虎。老虎目睹這種情形，不禁也有一些心驚膽戰(zhàn)，但他并不知到野獸怕的是自己，而以為他們真是怕狐貍呢！“人在江湖飄，各有各的刀”!生命不息，忽悠不止！！

摘抄：絕世好老板的N大標(biāo)準(zhǔn)

1、吃苦在前，享受在后。有困難扛著，有風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)著，有“雷”頂著；

2、對(duì)員工實(shí)行“工資上不封頂，干活下不設(shè)底”的政策；

3、上班比員工到得晚，下班比員工走得早，永遠(yuǎn)無法發(fā)現(xiàn)任何人遲到早退；

4、布置工作時(shí)語氣輕柔，以“對(duì)不起，我沒說清楚”為口頭語；

5、當(dāng)員工無法按時(shí)完成工作時(shí)，能深刻檢討自己的急功近利；

6、允許員工本著“懲前毖后、治病救人”的原則提出意見和建議

7、對(duì)員工所提意見和建議全盤接納，虛心改正；

8、以請(qǐng)員工吃飯為職場一大樂事。

第四篇：新員工與老板的談話

新員工與老板的談話

新職員到崗

老板：萬分歡迎，沒有你我們的公司肯定大不一樣！職員：如果工作太累，搞不好我會(huì)辭職的。老板：放心，我不會(huì)讓這樣的事情發(fā)生的！職員：我雙休日可以休息嗎?

老板：當(dāng)然了，這是底線！

職員：平時(shí)會(huì)天天加班到凌晨嗎？

老板：不可能誰告訴你的？

職員：有餐費(fèi)補(bǔ)貼嗎？

老板：還用說嗎，絕對(duì)比同行都高！職員：有沒有工作死的風(fēng)險(xiǎn)？

老板：不會(huì)，你怎么會(huì)有這種念頭？ 職員：公司會(huì)定期組織旅游嗎？

老板：這是我們的明文規(guī)定！

職員：那我需要準(zhǔn)時(shí)上班嗎？

老板：不，看情況吧

職員：工資呢?會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)嗎？

老板：一向如此！

職員:事情全是新員工做嗎？

老板：怎么可能，你上頭還有很多資深同事！職員：如果領(lǐng)導(dǎo)職位有空缺，我可以參與競爭嗎？

老板：毫無疑問，這是我們公司賴以生存的機(jī)制！職員：你不會(huì)是在騙我嗎？

（進(jìn)入公司后的現(xiàn)實(shí)：從下向上看）

第五篇：老板與員工

老板與員工

老板自述：

我15年前創(chuàng)業(yè)，與3個(gè)大學(xué)同學(xué)共同組建了這家企業(yè)。那時(shí)候，我們4個(gè)人完全沒有休息日，也沒有白天黑夜，只知道拼命地干活。經(jīng)過4年的打拼，終于將企業(yè)穩(wěn)定下來，業(yè)績也快速提升。但這3個(gè)同學(xué)卻在同一年里相繼離開我，各自成立自己的企業(yè)，并且成為了我的競爭對(duì)手。

為了應(yīng)對(duì)這種更嚴(yán)酷的競爭，我接下去的3年更加拼命工作，并且將這些對(duì)手一一打敗。在這個(gè)過程中，我的企業(yè)壯大了，穩(wěn)固了，我覺得自己該輕松輕松了。但事實(shí)上，我仍然一刻都不能休息，因?yàn)槲业膯T工老跳槽，沒有能力不跳槽的也抱怨多多。最近有兩件事就讓我心煩：

其一，銷售部總監(jiān)提出要增加促銷費(fèi)用，說是客戶的要求日益升碼，競爭對(duì)手的促銷費(fèi)已經(jīng)比我們多15%了，再不改變政策，銷量很難再提高了。真是豈有此理，他難道不知道我們產(chǎn)品的質(zhì)量、品牌都比對(duì)手好嗎？

其二，企劃部有位經(jīng)理前幾天提出辭職，原因是要回老家與妻子團(tuán)聚。我其實(shí)對(duì)他很好的，5年前他買房子時(shí)借給了他20萬元。現(xiàn)在20萬元還給我后就要一走了之，說是將這里的房子賣掉，回家低價(jià)再買房，與老婆享受天倫之樂。

唉，過去的同學(xué)、現(xiàn)在的員工都是這樣，真是難以理解啊。

銷售部總監(jiān)自述：

說實(shí)話，我提出的增加促銷費(fèi)只是表面的借口，我內(nèi)心其實(shí)是不滿老板的獨(dú)斷專行。老板所有事情都是親力親為，一點(diǎn)自我發(fā)揮的空間都不給我們。我名義上是管銷售的，但實(shí)際上銷售政策也好，下屬的管理也好，其實(shí)都是老板自己在弄，我就是一個(gè)旁觀者一樣。當(dāng)然，如果工資給我多些我也接受，問題是老板認(rèn)為我什么本事都沒有的，年終獎(jiǎng)只給我說好的40%，想想看，我老婆看到這點(diǎn)錢臉色會(huì)是怎樣的啊。

前幾天，我有個(gè)下屬兼職行為被我發(fā)現(xiàn)了，我要求辭掉他，可老板說，這個(gè)人管理的客戶都是大牌的，不能動(dòng)?？晌抑溃切┛蛻舾静毁u這個(gè)下屬帳了，業(yè)務(wù)量已經(jīng)很低了。在這種情況下，如果老板不答應(yīng)增加促銷費(fèi)，要么就讓銷量下滑，要么我就走人算了。

企劃部經(jīng)理自述：

我其實(shí)內(nèi)心不舍得離開這個(gè)城市，打從大學(xué)開始，我已經(jīng)在這個(gè)城市呆了10幾年了?？晌覟槭裁匆胫x開，完全是迫不得已，或者說是有更好的機(jī)會(huì)。我這些年業(yè)務(wù)能力有很大的提升，但都是依靠自己的努力取得的，因?yàn)橐粋€(gè)人獨(dú)自生活，我白天晚上都在拼命工作，企業(yè)沒有給我任何幫助，只是給我機(jī)會(huì)做事而已。

我感謝電腦讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)了很多的同行，與他們交流，相互學(xué)習(xí)，讓我感到自身的價(jià)值所在。也正是通過他們的介紹，才讓我成為獵頭公司的目標(biāo)。最近被一家公司以年薪增加30%挖走，我反正家庭也不在這里，去另外的城市對(duì)于我也無所謂的，只是這里的熟人多，環(huán)境氣候都適應(yīng)了，要走也是遺憾。

問題：

1.從本文可以看出這家企業(yè)的問題有哪些？請(qǐng)整理出最主要的3個(gè)方面。

2.員工在一家企業(yè)里工作，主要的追求有哪些？