第一篇：員工談話

2011-10-11

鐵路局店13:30

談話人員：臨時(shí)主管 馬天龍 19歲 回族 籍貫寧夏2011年5月加入東鑫園鐵路局店

在和馬天龍交談的過程中，我主要就工作時(shí)間，工作情況，員工餐，住宿條件，同事關(guān)系以及家庭情況等幾個(gè)方面向其進(jìn)行關(guān)心式詢問。從他的口中我得知到以

下幾個(gè)情況。

1、工作時(shí)間基本在13個(gè)小時(shí)左右（值班情況除外）；因?yàn)橐痪€員工的缺乏，導(dǎo)

致我們的員工每天做著多個(gè)崗位的事，早晚打掃衛(wèi)生，上午員工全部進(jìn)入后

堂串菜，高峰期做前廳服務(wù)工作。鑒于餐飲行業(yè)的特殊性，沒有什么節(jié)假日。

馬天龍反映工作了五個(gè)月只輪休了不到兩天。很多人離開的員工都覺得工作

時(shí)間過長，比較辛苦所以選擇了離職。這是員工流失的主要因素。

2、員工餐基本能按時(shí)進(jìn)行，早上在12:00左右用餐，最晚不會(huì)超過12：30。下

午6：00左右用餐，這樣基本能夠保證員工正常工作。對(duì)于員工餐，還是比

較單一，經(jīng)常性的老三樣，雖然能吃飽，但還是偶爾會(huì)有一些抱怨。建議員

工餐稍作一些改善，提高員工滿意度。

3、住宿條件不錯(cuò)，宿舍設(shè)施配置較完全。有電視，豐富了員工的業(yè)余生活。

4、同事之間關(guān)系融洽，沒有什么矛盾。店長工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5、可能由于年齡較小，出門在外讓家里有些擔(dān)心，家里總是催促著讓他回家，就近工作。針對(duì)這一情況，我再次把公司對(duì)員工提供的廣闊發(fā)展空間進(jìn)行告

知，鼓勵(lì)他踏實(shí)工作，爭取三年后入股，成為公司的主人。他本人也有這一

意愿，認(rèn)為公司的晉升平臺(tái)廣，股份制是吸引大部分員工的亮點(diǎn)。

準(zhǔn)格爾店15:30

店內(nèi)較忙，有三名員工因病請(qǐng)假。有幾桌客人在用餐。我簡單地看了菜架的陳列

情況還算比較整齊，店長和串菜大姐都在樓上的后堂忙著串菜。后堂地面和樓梯

比較滑，高峰時(shí)期員工較忙，一不小心很可能摔倒。我們總是強(qiáng)調(diào)安全工作，這

安全的概念希望不僅僅是針對(duì)顧客用餐安全，還應(yīng)該是我們店面工作人員的安

全。例會(huì)時(shí)我們可以看到幾乎每周都會(huì)出現(xiàn)一些安全上的突發(fā)事件。而鑒于餐飲

行業(yè)的特殊性，我們沒有太多時(shí)間去做一些事后彌補(bǔ)的工作。雖說亡羊補(bǔ)牢為時(shí)

不晚，可真當(dāng)事件發(fā)生時(shí)，可能由于一片水漬，一串魷魚，一個(gè)檢查上的疏忽，就造成不可挽回的損失。我們只有把這種安全隱患扼殺到搖籃里，才能保證店內(nèi)的正常經(jīng)營。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)很重要，但更重要的是我們?cè)搹闹袑W(xué)到什么，同樣的錯(cuò)誤

要杜絕再犯，案例分享的真正作用就在于此。而不是幾個(gè)人聚在一起講一個(gè)聽過

就忘的故事。由此可見咱們每周花不少的時(shí)間在例會(huì)上，但效果并不顯著。

寶地雷客16:00

談話人員：在職一年多老員工 馬軍 19歲 回族 籍貫甘肅2010年7月加入東鑫園先后在幸福路店、南門雷客、寶地雷客店后堂工作

見了我，馬軍先是很主動(dòng)地提起水壺打了熱水，熱情地給我倒了杯茶。這一細(xì)節(jié)

讓我感觸很深，看得出他很適應(yīng)店里的工作，待人熱情，服務(wù)細(xì)心周到，是個(gè)不

錯(cuò)的員工。在和他交談的過程中我了解到在寶地雷客工作的一線員工比較穩(wěn)定，員工流失率低，這說明員工滿意度較高。

1、工作時(shí)間雖然比較長，但相對(duì)于東鑫園比較合理，員工普遍可以接受。

2、員工餐基本能按時(shí)進(jìn)行，與東鑫園相比員工伙食很不錯(cuò)。住宿條件也令員工

比較滿意。

3、同事之間關(guān)系融洽。店長工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)員工生活比較關(guān)心，常常幫助員

工解決工作和生活上的問題。

4、馬軍和哥哥兩個(gè)人都在烏魯木齊，家里比較放心，前期剛回過一次老家，九

月份回到店里繼續(xù)工作。

友好店16:30

談話人員：在職三年多的老員工 魯燕芳 32歲

和她的溝通使我更加清晰地了解到了友好店的實(shí)際情況和在職多年老員工的心理

狀態(tài)。這位老員工在友好店工作三年，為我們帶來了不少的人力資源，現(xiàn)友好店

在職員工有8名都是經(jīng)她介紹。由此看來我們的員工背后也有著一些人，穩(wěn)定員

工可帶來的價(jià)值不僅僅在于店面經(jīng)營的當(dāng)前利益，更可以轉(zhuǎn)化為長期利益。在職

三年，雖然沒有入股，但對(duì)于這位員工本人，友好店就像自己的家一樣，她看了

不新鮮的菜品，也會(huì)舍不得丟掉?？吹叫聠T工浪費(fèi)，也會(huì)心疼公司的資源。她關(guān)

心著店內(nèi)的營業(yè)額，也會(huì)思考店內(nèi)收益，這使我感動(dòng)欣慰。當(dāng)然，她本人對(duì)于工

作各方面都比較滿意，在跟我交流的過程中，更多的表達(dá)了年輕員工的心愿。

1、工作時(shí)間基本和其他東鑫園店面一樣，時(shí)間長，輪休少。節(jié)假日期間比較忙，因店內(nèi)人手緊張，難以安排休息。這一點(diǎn)員工偶爾會(huì)抱怨。

2、員工餐都能按時(shí)進(jìn)行，早上在12:00左右用餐，下午5：30左右用餐，能夠保

證員工正常工作。對(duì)于東鑫園的員工餐，我本人建議稍作改善，很多一線員

工年齡比較小，正是發(fā)育階段，員工餐直接決定了身體生長狀況。關(guān)心員工

餐他們會(huì)感覺到公司的用心?？偟膩碚f為的是增加員工幸福指數(shù)。

3、住宿條件不錯(cuò)，能夠滿足員工需求。

4、同事之間多是老鄉(xiāng)，關(guān)系比較融洽。

5、十一剛過，天氣轉(zhuǎn)冷，員工比較累，會(huì)抱怨沒有休息，建議店面適當(dāng)調(diào)整，安排輪休，讓小員工有一天時(shí)間逛逛街，添置入冬的厚衣服。

在進(jìn)行這三個(gè)店面的員工滿意度調(diào)查時(shí)，我選擇的交流對(duì)象分別是在職五個(gè)月、一年、三年的老員工，可代表了店面此三個(gè)階段在職員工的群體意識(shí)。餐飲行業(yè)比較特殊，一線員工普遍文化素質(zhì)偏低，公司的晉升平臺(tái)給了這些群體提供了比較好的發(fā)展空間。老員工是公司的重要資源，在這方面需要做更多的努力。最新出臺(tái)的周四交流會(huì)議我個(gè)人非常贊同，希望根據(jù)不同員工的實(shí)際情況，得到我們想要的信息，從而達(dá)到我們根本的目的。單只公司方受益是很難做好私營企業(yè)的，我們要切實(shí)把福利讓給老員工，在職三年以上的員工，我們更應(yīng)該深切交流，把公司的晉升制度明確告知，鼓勵(lì)他們?nèi)牍?，從而獲得更多收益。只有切實(shí)落實(shí)，我們的老員工才會(huì)對(duì)公司報(bào)以信任，做出更好的貢獻(xiàn)。

第二篇：和員工談話心得

和員工談話心得

年齡不分大小，工作不分先后，能主動(dòng)的善于發(fā)現(xiàn)問題和積極的解決完成問題，這才是管理和發(fā)展的硬道理。

我們中年管理者的責(zé)任，就是做年少輕狂的80后一代年輕人的思想工作，讓他們走上正軌，教育年輕人思想上正本清源，從我做起、認(rèn)真細(xì)致、腳踏實(shí)地的為自己創(chuàng)造和爭取自己的位置，讓思想上和心理上有充分的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

引導(dǎo)他們這一代人或者這一群體，督促和監(jiān)督他們年輕人為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，引領(lǐng)他們到我們大唐公司的希望之路上來。

第三篇：員工談話總結(jié)

員工談話總結(jié)

一、突出問題：

1、關(guān)于勞務(wù)隊(duì)：施工材料浪費(fèi)；勞務(wù)人員不聽指揮；對(duì)賬不及時(shí)，存在賴賬現(xiàn)象；施工中拖延時(shí)間，磨工；遇到問題找領(lǐng)導(dǎo)，不尊重現(xiàn)場技術(shù)員。

2、關(guān)于機(jī)械：不遵守作息時(shí)間；部分人員不聽從技術(shù)員指揮；不注意宿舍及公廁衛(wèi)生；機(jī)械操作不熟練，干活慢

3、關(guān)于后勤：消毒柜需更換，餐具不衛(wèi)生；電浪費(fèi)；早餐就餐時(shí)間；從業(yè)人員健康問題

4、關(guān)于財(cái)務(wù)：報(bào)表不及時(shí)；填寫不認(rèn)真規(guī)范；工資無工資條；考勤不及時(shí)不認(rèn)真；外協(xié)隊(duì)伍對(duì)賬態(tài)度惡劣

5、關(guān)于原材料采購及保管：前后勤溝通不及時(shí)，無法備料；部分工具丟失，損壞嚴(yán)重；需要一名萬能工

6、關(guān)于技術(shù)人員：不負(fù)責(zé)，不管理；溝通不暢，工序矛盾；懶散，衛(wèi)生不注意

7、關(guān)于指揮調(diào)度：臨時(shí)性突發(fā)性問題較多；對(duì)施工勞務(wù)人員的管理干擾較多

二、員工提出的好的建議：

1、制度方面：建立健全考勤制度；建立計(jì)劃制度；建立培訓(xùn)制度；職務(wù)晉升，薪酬增加

2、管理方面：機(jī)械人工材料都使用三聯(lián)單；請(qǐng)假曠工制度；勞務(wù)隊(duì)機(jī)械承包制度

3、后勤方面：車輛管理；宿舍、廁所衛(wèi)生；食堂人員能否選用住宿人員；考勤管理4、5、福利：每月一次會(huì)餐，提高工作積極性；電話費(fèi)；洗浴費(fèi)

技術(shù)操作：計(jì)劃會(huì)議；半年、會(huì)議；現(xiàn)場施工人員記錄施工日志；前后勤溝通

第四篇：員工談話心得

員工管理：與員工談話應(yīng)注意的事項(xiàng)

? ? 作者:愛博仁 更新時(shí)間:2010-9-12 10:47:00 來源:愛博人力資源信息中心

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老板與員工私下談話，目的只有一個(gè)，就是讓員工感受到企業(yè)對(duì)他的重視，讓他更好地為企業(yè)工作，也更好地為了自己工作。運(yùn)用得好，甚至能起到獎(jiǎng)金起不到的作用，而如果掌握不好，反倒會(huì)被員工瞧不起。

與員工進(jìn)行私下談話，雖然不必像開會(huì)那樣一本正經(jīng)，字斟句酌，但也有一些禁忌。

這里給三幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：“講話要具體，要明確，溝通講究回復(fù)制，溝通三寶：點(diǎn)頭、微笑、贊美”

1、說話要負(fù)責(zé)任，不亂開空頭支票

2、切忌在員工面前說是非

3、說話要講究根據(jù)，講究分寸

4、保持距離

5、別利用員工的私下談話

下面總結(jié)了一些溝通過程中的話術(shù)，供大家參考

1.當(dāng)部屬對(duì)工作成果不滿意時(shí)——應(yīng)說：（別這樣，依我看來這件事您做得太好了，大家也都很感謝您的!）

2.當(dāng)心情不開朗時(shí)——應(yīng)說：（請(qǐng)問，您先前的活力到那里去了?）

3.當(dāng)他不斷述說：（好累）（好辛苦）時(shí)——應(yīng)說：（我知道你很賣力干活，但再忍耐一下，如果你那里需要支持，不要客氣直接跟我講!何況人家說成功的人吃苦就像吃補(bǔ)呢？！）

4.當(dāng)他讓人覺得沒有干勁時(shí)——應(yīng)說：（有沒有覺得精神上好像有點(diǎn)問題，是不是有什么事困擾著您呢?!）

5.當(dāng)他的工作報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、商量等出現(xiàn)延遲現(xiàn)象時(shí)——應(yīng)說：（您的工作報(bào)告(聯(lián)絡(luò)、商量)已經(jīng)錯(cuò)過恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)了，不過我還是很希望得到您的回報(bào)!還要多久啊?）

6.當(dāng)對(duì)工作查核馬馬虎虎時(shí)——應(yīng)說：（查核雖然很麻煩，但不查核可能會(huì)犯下更重大疏失、請(qǐng)你再重新查對(duì)2或3次好嗎?）7.當(dāng)對(duì)方不斷抱怨、不滿時(shí)——應(yīng)說：（您對(duì)這個(gè)問題的看法和說法好像僅止于不平和不滿，為何不以更有前瞻性的眼光去面對(duì)它呢?!）

8.當(dāng)工作過于簡單時(shí)——應(yīng)說：（以您的能力來說，這份工作確實(shí)很容易，但是圓滿地達(dá)成不僅能證明您的實(shí)力，而且無形中也會(huì)提升您的能力的!不是嗎?!）

9.要他中止或變更工作時(shí)——應(yīng)說：（對(duì)不起，基于....的考慮和原因，這件工作得先中止(變更)一下，當(dāng)然這些責(zé)任全部落在我身上!）

10.當(dāng)出現(xiàn)先入為主或固執(zhí)成性的經(jīng)驗(yàn)造成的錯(cuò)誤時(shí)——應(yīng)說：（您是老手，您的經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)珍貴，只是一不留神，有時(shí)經(jīng)驗(yàn)卻易造成主觀上的錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)更小心和留意，對(duì)吧!）

我和員工談話的方式和步驟

連載:我在美國當(dāng)經(jīng)理 作者：石青松 出版社:重慶出版社

和員工談話是一門藝術(shù)。我曾親眼看到，員工走進(jìn)經(jīng)理辦公室時(shí)是有說有笑，但走出來時(shí)是又哭又鬧；相反，有的走進(jìn)去的時(shí)候哭得一把鼻涕一把淚，但走出來的時(shí)候是一陣笑聲一陣歌；有的出來后把經(jīng)理罵得狗血噴頭，有的出來對(duì)經(jīng)理是感激不盡。我常常想：我們經(jīng)

理的辦公室真是充滿了神奇和魔力。

當(dāng)員工在工作中出了問題并有必要把他叫到辦公室來談話時(shí)，我總是按照以下的方式和

步驟來進(jìn)行：

1． 讓員工感到輕松愉快。我從不一見到員工就板起臉來，不自己坐在又高又大的真皮靠椅上，中間隔著一個(gè)大辦公桌，然后把員工安排到對(duì)面的一張小凳子上。我見到員工后，總是禮貌地和員工握個(gè)手，問個(gè)好；

2． 開門見山又簡潔明了地說明我找員工談話的原因。我總是心平氣和、就事論事，不情緒沖動(dòng)、指責(zé)謾罵他人。我從來不用“聽說”、“有人告狀”、“我猜想”等沒有事實(shí)根據(jù)的語言來表達(dá)。而總是用：“我看到”、“我發(fā)現(xiàn)”、“我觀察到”等詞語；

3． 問對(duì)方的意見怎樣，并給予他足夠的時(shí)間進(jìn)行解釋。不管員工說什么，我都不表露出不相信他的理由。如果我有疑問，我就開誠布公地提出來。我總是注意力集中地去聽，不

要帶著個(gè)人偏見去看待問題；

4． 真實(shí)地表達(dá)我個(gè)人的看法。我的看法建立在我和員工共同描述的事實(shí)基礎(chǔ)之上。我切忌把自己的意志強(qiáng)加于人，并使對(duì)方清楚地知道我的擔(dān)憂。我即使有時(shí)不能讓對(duì)方心服口服地贊同我的觀點(diǎn)，但一定要讓他理解我的心情；

5． 分析問題的嚴(yán)重性和后果。我總是花時(shí)間和員工討論該事對(duì)公司、對(duì)本人、對(duì)其他員工帶來的不良后果。讓他意識(shí)到我不是在挑他的毛病，有意拿小鞋給他穿，對(duì)他進(jìn)行打擊

報(bào)復(fù)等；

6． 共同制定出解決問題的辦法。我力求積極主動(dòng)地幫助員工尋求妥善解決問題的方法。我不會(huì)一個(gè)人在那里下達(dá)指示：“我要你”、“我限你”、“你必須”，或威脅員工：“否則”、“再發(fā)生這樣的事”、“下不為列”等。只有員工參與對(duì)問題解決辦法的制定，他才更心服口服、不折不扣地去執(zhí)行；

7． 表達(dá)我對(duì)員工改正錯(cuò)誤和施行解決問題的信心。我總是說一些激勵(lì)員工的話語，比如說：“我相信你”，“你一定能夠”，“你不會(huì)讓我失望的”等；

8． 提供對(duì)員工的支持和幫助。我告訴員工：“有什么需要我?guī)椭牡胤?，?qǐng)給我打個(gè)

招呼”，“我將全力支持你”等。

第五篇：關(guān)于員工廉潔談話記錄范文

關(guān)于員工廉潔談話記錄范文

進(jìn)行一次任廉政談話，這既是學(xué)習(xí)勉勵(lì)的過程，也是警示教育的過程。廉潔自律對(duì)于任何一個(gè)干部，尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)干部都是必須、必要的。下面是關(guān)于員工廉潔談話記錄范文。

廉政談話記錄1

時(shí)間：

地點(diǎn)：

單位及職務(wù)單位及職務(wù)單位及職務(wù)性別政治面貌民族

聯(lián)系電話

被約談人陳述

1、如何堅(jiān)持黨員先進(jìn)性

作為一名黨員，必須要明確黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，踐行黨員先進(jìn)性要求，樹立黨員先進(jìn)性形象，充分展示共產(chǎn)黨人先進(jìn)性的時(shí)代風(fēng)貌，也就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們黨歷來有重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，要自覺學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，以裝自我的頭腦，這是長期堅(jiān)持先進(jìn)性的根本條件。

2、如何理解為人民服務(wù)

中國共產(chǎn)黨從建黨的那一天起，就將黨的宗旨定位于全心全意為人民服務(wù)上。全心全意為人民服務(wù)不只是表此刻口頭上，更重要是表此刻平時(shí)的動(dòng)中。要努力做到，樹立服務(wù)理念，踐行服務(wù)職責(zé)，提升服務(wù)本事，規(guī)范服務(wù)行為。對(duì)我來說，當(dāng)下，全心全意為人民服務(wù)的含義不在于做出什么今日動(dòng)地的大事，而在于日常的工作中，一點(diǎn)一滴的奉獻(xiàn)，不求回報(bào)。經(jīng)過這次談話，我會(huì)努力踐行黨的宗旨，全力投入到全心全意地為人民服務(wù)的工作中去。

3、請(qǐng)你談?wù)勀阍诹月煞矫娴那榫啊?/span>

XX：我始終認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)制度、規(guī)定，時(shí)常聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認(rèn)真反思和檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)，堅(jiān)持廉潔自律，認(rèn)真履行人民群眾賦予的權(quán)利和義務(wù)，為促進(jìn)全縣交通運(yùn)輸事業(yè)健康發(fā)展而努力工作。

4、談?wù)勀阍诼鋵?shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，履行“一崗雙責(zé)”和《廉政準(zhǔn)則》方面的情景。

XX：我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨精神，嚴(yán)格遵守各級(jí)黨委政府關(guān)于廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持履行“一崗雙責(zé)”，在實(shí)際工作中努力做到勤修身、嚴(yán)立戒、常知足、慎用權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行工程招投標(biāo)的有關(guān)規(guī)定，沒有為熟人、朋友說過情，沒有利用手中權(quán)力干涉招投標(biāo)的行為。

5、談?wù)勀阍谪瀼貓?zhí)行民主集中制，選拔任用干部和理解黨內(nèi)外監(jiān)督的情景。

XX：我始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的民主集中制和重大事項(xiàng)、工程招標(biāo)、干部人事等重大問題民主決策制度，堅(jiān)持團(tuán)體討論、會(huì)議決定的民主程序。在干部的提拔任用上，始終堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，強(qiáng)調(diào)公平、公正、擇優(yōu)原則。

6、一年來，你始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)紀(jì)律、方針和政策。期望你在今后的工作中一如既往地嚴(yán)格要求自我，按照“一崗雙責(zé)”的要求，履行好自身工作職責(zé)，將反腐倡廉、勤政廉政教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)常抓不懈。

XX：今后我將繼續(xù)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行好各級(jí)黨委、政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，時(shí)刻牢記廉政準(zhǔn)則，把廉潔從政、廉潔自律作為一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓好。

廉政談話記錄2

談話時(shí)間：20XX年月日

談話地點(diǎn)：

被談話人：職務(wù)：

主談話人：職務(wù)：

參與談話人：

職務(wù)：職務(wù)：

記錄人：職務(wù)：

一、介紹廉政談話依據(jù)和目的

按照集團(tuán)要求，籌建處為做好全年的廉政談話工作，提前下發(fā)了通知，作了統(tǒng)一安排和部署，今日我們來落實(shí)這項(xiàng)工作。今年廉政談話，主要采取先搞民主測評(píng)，調(diào)查了解，摸清情景，然后按照以下六個(gè)方面來談，一是班子及個(gè)人遵守黨的政治紀(jì)律的情景;二是單位領(lǐng)導(dǎo)班子及本人廉潔自律的情景;三是單位領(lǐng)導(dǎo)班子及本人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的情景;四是遵守國家法律和有關(guān)規(guī)定的情景;五是班子及本人團(tuán)結(jié)情景;六是去年廉政談話評(píng)議落實(shí)情景。方法是你先談，然后我們?cè)僮髟u(píng)議。下頭請(qǐng)你先談。

二、同志匯報(bào)本人及班子黨風(fēng)廉政建設(shè)情景

我叫，男，中共黨員，年參加工作，現(xiàn)任。經(jīng)過學(xué)習(xí)黨的十七大精神、《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《喬志猛書記在濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話》。我認(rèn)識(shí)到，是礦領(lǐng)導(dǎo)、黨支部從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，正確的引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)做好廉政工作，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、嚴(yán)格依法辦事，為我們營造廉潔勤政、干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的良好政治環(huán)境，有利于提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律意識(shí)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，對(duì)干部的健康成長是十分有利的。

按照領(lǐng)導(dǎo)要求并結(jié)合本單位工作實(shí)際，對(duì)本單位及個(gè)人的廉政建設(shè)情景匯報(bào)如下：

1、我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議工作會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展的重要思想，根據(jù)籌建處黨支部《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見》的要求，為使自我真正納入黨支部的教育、監(jiān)督之下，促進(jìn)廉潔從政，嚴(yán)格依法辦事，與同志們共同營造廉潔勤政，干事創(chuàng)業(yè)，共謀發(fā)展的良好政治環(huán)境，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件：《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》、《黨員干部廉政手冊(cè)》及《廉政紀(jì)律教育學(xué)習(xí)材料》等黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)。經(jīng)過理論學(xué)習(xí)，提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律的堅(jiān)定性。工作中堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)定不移地執(zhí)行上級(jí)黨支部的指示、決議，同上級(jí)黨支部同心、同德、同向，黨的聲音能夠迅速地經(jīng)過我們傳送給每一名職工，確保了政令暢通，令行禁止，執(zhí)行上級(jí)黨支部的指示、決議決不打折扣。

2、按照十七大指引的方向和省委工作會(huì)議精神的具體要求，我們牢記胡總書記重溫兩個(gè)“務(wù)必”的教導(dǎo)，工作中，凡有工程項(xiàng)目都采取公開、公平的招標(biāo)活動(dòng)，陽光操作，節(jié)假日都在礦上與堅(jiān)守崗位的同志們一齊度過，無婚喪喜慶事宜，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，無違紀(jì)或謀私利的現(xiàn)象。

3、嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的分工嚴(yán)格履行職責(zé)。我們開展了領(lǐng)導(dǎo)、黨員一面旗的活動(dòng)，分組包干，每名班子成員負(fù)責(zé)幾名同志，出了問題負(fù)連帶職責(zé);同時(shí)開展大討論，認(rèn)清當(dāng)前廉政建設(shè)和反腐敗的重大意義，并互相檢舉揭發(fā)，互相監(jiān)督、互相檢查。做到了業(yè)務(wù)、廉政一齊抓，兩個(gè)方面都要硬的良好局面。

4、進(jìn)取組織全體職工開展政治理論學(xué)習(xí)，吃透文件精神，堅(jiān)持每周召開座談?dòng)懻摃?huì)，互相幫忙，共同提高，應(yīng)對(duì)面、背對(duì)背地進(jìn)行自查互查，對(duì)查出的問題梳理辮子;分類整理，凡列入重點(diǎn)整改資料的反復(fù)組織討論，限期整改;建立科室和個(gè)人學(xué)習(xí)教育活動(dòng)專卷，健全考勤制度和集中學(xué)習(xí)會(huì)議記錄，每名黨員干部都做好讀書筆記，每人寫出了體會(huì)文章。經(jīng)過組織各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我們提高了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。增強(qiáng)廉政意識(shí);牢記黨的宗旨，遵守黨紀(jì)，堅(jiān)持廉潔工作作風(fēng)，經(jīng)受住改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，筑牢拒腐防變的思想防線，做廉潔自律的表率。使全體黨員干部在思想上認(rèn)識(shí)到了廉潔勤政的重大意義，確實(shí)到達(dá)了凈化思想，純潔組織，預(yù)教預(yù)警，進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢(mèng)想，堅(jiān)定建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高立黨為公，執(zhí)政為民，拒腐防變的覺悟和本事;克服攀比享樂，名利觀念;摒棄?mèng)[不團(tuán)結(jié)，不顧大局，專搞小圈子，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律、不講黨性原則的各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)。在紀(jì)律上，“睡崗就等于待崗、脫崗就等于下崗”;在業(yè)務(wù)上“沒有

知識(shí)就等于沒有崗位，沒有技能就等于沒有工作”等理念，正成為全體職工職工的共識(shí)。

“公生明、廉生威”，領(lǐng)導(dǎo)的威信提高了，工作的透明度加大了，同志們的勁頭更足了，經(jīng)過科室領(lǐng)導(dǎo)的共同努力，全體黨員、職工職工能夠及時(shí)相互溝通思想，交流情景，研究問題，交換意見，相互監(jiān)督，增強(qiáng)了廉潔自律意識(shí)，自覺貫徹執(zhí)行《監(jiān)獄法》、《國家公務(wù)員暫行

條例》、《七條禁令》、《六條禁令》等規(guī)章制度。所以，全體黨員干部無一人違紀(jì)，無收受禮品和參加宴請(qǐng)應(yīng)酬現(xiàn)象，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。無一言堂、個(gè)人說了算、出現(xiàn)重大決策失誤或鬧不團(tuán)結(jié)、搞內(nèi)耗以及失泄密、犯自由主義等現(xiàn)象。大家把為煤礦生產(chǎn)工作盡職盡責(zé)，為安居煤礦的發(fā)展做出貢獻(xiàn)作為共同的目標(biāo)和方向，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗踏實(shí)工作，克服了煤礦開采初期遇到的種種困難，將“三個(gè)安全”落實(shí)到實(shí)處，使各項(xiàng)生產(chǎn)工作都穩(wěn)步前進(jìn)，協(xié)調(diào)進(jìn)展。

5、為了保證今年的廉政建設(shè)正常健康的開展，我們認(rèn)真分析研究了去年的廉政談話評(píng)議情景，做到了揚(yáng)長避短，對(duì)好的方法繼續(xù)堅(jiān)持，對(duì)不足之處制訂了改善措施，并嚴(yán)格落實(shí)。

6、為加強(qiáng)廉政保障機(jī)制，建章立制，用制度管理人，逐步構(gòu)成自我防范，紀(jì)律制度約束的長效廉政機(jī)制。我們先后制定了各項(xiàng)會(huì)議制度和工作制度，保證大事集中研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)行政監(jiān)督，確保了調(diào)度會(huì)議紀(jì)要的落實(shí)工作。

7、目前存在的不足及今后努力的方向

雖然在煤礦建設(shè)和煤礦管理方面積累了很的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，可是在禮貌生產(chǎn)管理中，和先進(jìn)單位相比還有差距;解放思想找差

距意識(shí)還不夠強(qiáng);有時(shí)也存在好人主義思想;這些缺點(diǎn)對(duì)今后開展煤礦生產(chǎn)調(diào)度工作和振興煤礦經(jīng)濟(jì)都是不利的。在今后的工作中，我們必須努力學(xué)習(xí)黨的方針政策、兄弟單位的優(yōu)點(diǎn)特長，徹底摒棄以上不良思想觀念，提高調(diào)度藝術(shù)，增強(qiáng)自我修養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，時(shí)時(shí)牢記黨的宗旨和入黨誓詞，為安居煤礦、濟(jì)礦集團(tuán)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。