第一篇：《員工手冊(cè)》知識(shí)問答剖析

寶豐集團(tuán)《員工手冊(cè)》知識(shí)問答

1.公司企業(yè)愿景是什么？

答：公司企業(yè)愿景是：

善待員工、服務(wù)社會(huì)的責(zé)任企業(yè) 資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色企業(yè) 樂于分享、善于關(guān)懷的和諧企業(yè) 不斷進(jìn)步、持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)

2.寶豐要成為怎樣的責(zé)任企業(yè)？

答：寶豐要成為善待員工、服務(wù)社會(huì)的責(zé)任企業(yè)。3.寶豐要成為怎樣的綠色企業(yè)？

答：寶豐要成為資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色企業(yè)。4.寶豐要成為怎樣的和諧企業(yè)？

答：寶豐要成為樂于分享、善于關(guān)懷的和諧企業(yè)。5.寶豐要成為怎樣的百年企業(yè)？

答：寶豐要成為不斷進(jìn)步、持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)。6.《員工手冊(cè)》總裁致辭中引用了《周易》的哪兩句話？

答：《員工手冊(cè)》總裁致辭中引用了《周易》的兩句話是“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物。” 7.如何理解“到了寶豐就是寶豐人”？

答:“到了寶豐就是寶豐人,寶豐與大家分享,大家與寶豐共進(jìn),成為了寶豐人就是寶豐的主人?！睙o論是準(zhǔn)備加入寶豐的人，還是曾經(jīng)在寶豐工作過的人，我們都是一家人，一家人不說兩家話，所以我們要求每一個(gè)寶豐人都要彼此信任、相互理解，在當(dāng)好主人的同時(shí)也要履行好對(duì)寶豐應(yīng)盡的責(zé)任。8.《員工手冊(cè)》總裁致辭中如何闡述“舍得”？

答：《員工手冊(cè)》總裁致辭中說到“舍得”既是一種做人處世的哲學(xué)，更是一種企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營管理的藝術(shù)。我們要建設(shè)百年寶豐，只有正確處理好“舍”與“得”，只有不再把企業(yè)當(dāng)成自己的私物，寶豐才能長久發(fā)展。

“舍”是付出與退出，“得”是選擇與得到，寶豐集團(tuán)在發(fā)展能源化工產(chǎn)業(yè)時(shí)期，黨彥寶決定放棄占企業(yè)效益70%的建材、房地產(chǎn)、石油貿(mào)易等業(yè)務(wù)，整合人才、資金、精力，專注做循環(huán)經(jīng)濟(jì)。正因?yàn)樗_處理“舍”與“得”的關(guān)系，才有了如今的寶豐能源。

9.寶豐集團(tuán)的企業(yè)精神是什么？

答：寶豐集團(tuán)的企業(yè)精神是： 用共同的信仰凝聚人

用合理的制度規(guī)范人

用高尚的人格感化人 用寬廣的胸懷容納人

10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？

答：“用共同的信仰凝聚人”就是建設(shè)責(zé)任企業(yè)、和諧企業(yè)、綠色企業(yè)、百年企業(yè)是寶豐永遠(yuǎn)不變的事業(yè)追求，是我們的共同信仰。崇高信仰展現(xiàn)事業(yè)高度，我們以此匯聚有志之士，凝聚全體員工，成就人生價(jià)值，共同創(chuàng)造完美事業(yè)。11.如何理解“用合理的制度規(guī)范人”？

答：“用合理的制度規(guī)范人”就是不以規(guī)矩，不成方圓。合理的制度能營造良好的工作環(huán)境，激發(fā)個(gè)人潛能，塑造人、成就人。我們堅(jiān)持以人為本，建立現(xiàn)代企業(yè)制度體系，用制度管事、管人、管物；用制度明確責(zé)任、規(guī)范工作、規(guī)范行為；用制度搭建公平公正平臺(tái)，有功必賞，有過必罰，功過分明，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。12.如何理解“用高尚的人格感化人”？

答：“用高尚的人格感化人”就是寶豐以德聚人、以誠待人、以情動(dòng)人、以公對(duì)人、以廉儆人、廣納諫言，知人善任，選賢任能。營造全體員工之間以德服人、心悅誠服；管理層以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛圍。引導(dǎo)全體員工光明磊落、敞開心扉、直言不諱、真誠溝通，以高尚品德、過人學(xué)識(shí)和高超才能贏得尊重和認(rèn)可，為全體員工創(chuàng)造公平競爭、團(tuán)結(jié)共事的良好環(huán)境。

13.如何理解“用寬廣的胸懷容納人”？

答：“用寬廣的胸懷容納人”就是寬容待人、包容他人是寶豐重要信條。在寶豐，積極引導(dǎo)管理人員及員工之間形成相互包容和理解、相互支持和協(xié)作、寬容失誤和過錯(cuò)、包容缺點(diǎn)和不足的融洽氛圍，創(chuàng)建一切以大局為重、一切以工作為重、一切以責(zé)任為重，換位思考、相互補(bǔ)臺(tái)，幫助別人、提高自己的良好環(huán)境。14.寶豐集團(tuán)的企業(yè)宗旨是什么？

答：寶豐集團(tuán)的企業(yè)宗旨是： 以人為本 職企共贏 責(zé)任為重 服務(wù)社會(huì) 資源節(jié)約 環(huán)境友好 15.如何理解“以人為本”？

答：“以人為本”是始終把員工看作最寶貴的財(cái)富和資源。尊重員工，維護(hù)員工尊嚴(yán)，不以任何人身安危換取工作進(jìn)展。保證員工權(quán)益，最大程度確保員工健康快樂。幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，將合適的人用到適合的崗位上。16.如何理解“職企共贏”？

答：“職企共贏”是企業(yè)為員工搭建發(fā)展平臺(tái)，建立有效的利益協(xié)調(diào)和保障機(jī)制，員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。企業(yè)發(fā)展壯大，事業(yè)進(jìn)步，員工工作快樂，生活幸福，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)和職工互利雙贏、和諧進(jìn)取，共享發(fā)展成果。17.在企業(yè)與員工的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與員工的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是以人為本、職企共贏。18.在企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是責(zé)任為重、服務(wù)社會(huì) 19.在企業(yè)與資源環(huán)境的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與資源環(huán)境的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是資源節(jié)約、環(huán)境友好。20.如何理解“責(zé)任為重”？

答：“責(zé)任為重”是堅(jiān)持循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展路線，用高新技術(shù)、先進(jìn)裝置建設(shè)多聯(lián)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，達(dá)到資源利用多元化、清潔化、低碳化，放大資源利用效益。創(chuàng)建安全企業(yè)、信用企業(yè)、文明單位，始終擔(dān)當(dāng)正能量的傳播者。認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極回報(bào)社會(huì)，大力投入公益慈善事業(yè)。21.如何理解“服務(wù)社會(huì)”？

答：“服務(wù)社會(huì)”是做大做強(qiáng)企業(yè)，為社會(huì)解決勞動(dòng)力就業(yè)問題，為同行業(yè)示范發(fā)展新技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步。為社會(huì)和同行業(yè)培養(yǎng)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為全面建成小康社會(huì)添磚加瓦。

22.如何理解“資源節(jié)約”？

答：“資源節(jié)約”是珍惜資源，節(jié)約資源，綜合利用廢棄物，資源消耗控制達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，資源回收利用達(dá)到應(yīng)收盡收程度。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，珍惜每一粒糧食、每一張紙、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度電，高效利用資源。

23.如何理解“環(huán)境友好”？

答：“環(huán)境友好”是突出合作，利益共享，與客戶建立共贏關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。建設(shè)寶豐特色文化，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，創(chuàng)建和諧企業(yè)。堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，清潔生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)。24.寶豐的企業(yè)作風(fēng)是什么？

答：寶豐的企業(yè)作風(fēng)是： 求真務(wù)實(shí) 立說立行

爭先創(chuàng)優(yōu) 精益求精 25.如何理解“求真務(wù)實(shí)”？

答：“求真務(wù)實(shí)”是指干工作、做事情，堅(jiān)持不唯書、不唯上、不唯私，只唯真、只唯實(shí)、只唯公。用真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)說話，用不摻水分的業(yè)績說話，用具有說服力的典型說話，不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假，抓鐵留痕、踏石留印，一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺(tái)階，做每一件事情都要經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。26.如何理解“立說立行”？

答：“立說立行”是指認(rèn)準(zhǔn)的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的決心，心無旁騖落實(shí)的境界、不達(dá)目的誓不休的勁頭。27.如何理解“爭先創(chuàng)優(yōu)”？

答：“爭先創(chuàng)優(yōu)”是指樹立危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，凝心聚力、拼搏創(chuàng)新。始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，始終百折不撓、有標(biāo)必奪、敢爭第一。28.如何理解“精益求精”？

答：“精益求精”是指做每一件事情、每一項(xiàng)工作都不能馬馬虎虎、粗枝大葉，不滿足一般化、過得去，而是要認(rèn)真負(fù)責(zé)、好上加好。凡事都追求完美，全力實(shí)行優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)，打造精品產(chǎn)品、精品服務(wù)、優(yōu)良品牌。29.寶豐集團(tuán)產(chǎn)業(yè)包括幾大板塊？

答：寶豐集團(tuán)產(chǎn)業(yè)包括能源化工、商業(yè)地產(chǎn)、生態(tài)牧場、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、教育與醫(yī)療產(chǎn)業(yè)和公益慈善六大板塊。30.在履行社會(huì)責(zé)任積極投身社會(huì)公益事業(yè)時(shí)，集團(tuán)公司探索的慈善方式是什么？

答：在履行社會(huì)責(zé)任積極投身社會(huì)公益事業(yè)時(shí)，集團(tuán)公司探索的慈善方式是由輸血式慈善到造血式慈善的轉(zhuǎn)變。31.集團(tuán)公司進(jìn)行慈善捐助的過程中，主要針對(duì)的捐助對(duì)象有哪些？

答：集團(tuán)公司進(jìn)行慈善捐助的過程中，主要針對(duì)的捐助對(duì)象有重點(diǎn)實(shí)施教育捐助、醫(yī)療捐助、幫助家庭困難學(xué)子成才成長。

32.集團(tuán)公司在回報(bào)社會(huì)，增加正能量的同時(shí)，還積極參與了哪些公益建設(shè)？

答：集團(tuán)公司在回報(bào)社會(huì)，增加正能量的同時(shí)，還積極參與養(yǎng)老事業(yè)、生態(tài)環(huán)境治理等公益建設(shè)。33.對(duì)于商業(yè)板塊的發(fā)展，集團(tuán)公司是如何規(guī)劃的？

答：集團(tuán)公司規(guī)劃商業(yè)板塊從彌補(bǔ)銀川市商業(yè)結(jié)構(gòu)空白點(diǎn)出發(fā)，建設(shè)一流的城市綜合體，一流的購物消費(fèi)環(huán)境，持有大規(guī)模經(jīng)營性物業(yè)，成為改變銀川市商業(yè)環(huán)境的重要力量。34.簡述集團(tuán)公司的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)？

答：集團(tuán)公司歷經(jīng)十多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了以煤炭循環(huán)利用高端產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以商業(yè)、養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、生態(tài)治理等為補(bǔ)充，跨行業(yè)、現(xiàn)代化的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)。

35.在能源板塊，集團(tuán)公司以哪些行業(yè)為核心，發(fā)展創(chuàng)新型能源企業(yè)？

答：在能源板塊集團(tuán)公司以煤炭開采及洗選、焦炭冶煉、煤化工、高端石油化工、綜合利用發(fā)電、鐵路物流等六大行業(yè)為核心。

36.簡述能源板塊的已建成的及在建項(xiàng)目有哪些？

答：能源板塊已建成的及在建項(xiàng)目有720萬噸煤炭、1300萬噸洗煤、500萬噸焦炭、180萬噸甲醇、60萬噸烯烴、30萬噸聚乙烯、30萬噸聚丙烯、30萬噸焦油深加工、10萬噸苯加氫、60萬噸重油催化、4*25MW余熱發(fā)電、以及1000萬噸鐵路運(yùn)輸能力的循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)基地。

37.寶豐能源AB兩區(qū)的總占地面積是多少？

答：寶豐能源AB兩區(qū)的總占地面積是13000畝 38.截至2014年10月底寶豐能源有多少名員工？

答：截至2014年10月底寶豐能源有員工11000多人。39.截至2014年10月寶豐能源投資概算有多少？

答：截至2014年10月寶豐能源投資概算有300億元以上。40.商業(yè)地產(chǎn)板塊目前已建成的項(xiàng)目有哪些？

答：商業(yè)地產(chǎn)板塊目前已建成的項(xiàng)目有中國穆斯林國際商貿(mào)城、麗景街商貿(mào)城、燕葆花園、花半里、寶豐銀座、蘭溪谷。41.中國穆斯林國際商貿(mào)城的發(fā)展定位是什么？

答：中國穆斯林國際商貿(mào)城的發(fā)展定位是打造成為寧夏乃至全國具有影響力的城市綜合體，成為西部商品集散地、中國穆斯林商品批發(fā)之都，全國新型模范創(chuàng)業(yè)基地。

42.目前寶豐慈善基金會(huì)在生態(tài)移民安置區(qū)建設(shè)了幾所小學(xué)，幾所衛(wèi)生院？

答：目前寶豐慈善基金會(huì)在生態(tài)移民安置區(qū)建設(shè)了9所小學(xué)、16所衛(wèi)生院 43.基金會(huì)第二期的捐資計(jì)劃是什么？

答: 基金會(huì)第二期的捐資計(jì)劃是從2020年實(shí)施第二期捐資助學(xué)計(jì)劃，捐資11.53億元、資助全區(qū)10.5萬名家庭困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)

44.寶豐集團(tuán)積極投入社會(huì)公益事業(yè)，未來將在哪些方面加大關(guān)注及投資力度？

答：寶豐集團(tuán)積極投入社會(huì)公益事業(yè)，未來將在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、助學(xué)、生態(tài)環(huán)境治理等領(lǐng)域投入更多關(guān)注及資金。45.《員工行為規(guī)范》中，員工守則共有幾條？內(nèi)容分別是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，員工守則共有十條。一是遵紀(jì)守法，保守秘密，嚴(yán)格律己；二是服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助；三是注重儀表，舉止大方，塑造形象；四是熱愛集體，恪守承諾，忠誠守信；五是愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)；六是努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；七是開拓進(jìn)取，積極上進(jìn)，勇于創(chuàng)新；八是注意禮貌，尊重他人，樹立新風(fēng)；九是講究衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境，推進(jìn)文明；十是愛崗敬業(yè)，勇創(chuàng)佳績，實(shí)現(xiàn)雙贏。

46.《員工行為規(guī)范》中，基本行為規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，基本行為規(guī)范是：

1、崇尚社會(huì)主義核心價(jià)值觀，踐行寶豐文化；

2、遵守法律法規(guī)，依法工作生活；

3、嚴(yán)格執(zhí)行制度流程，自覺履行崗位職責(zé)；

4、平等對(duì)待不同性別、地區(qū)、民族、信仰的同事；

5、堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)；

6、保護(hù)環(huán)境，珍惜生命。47.《員工行為規(guī)范》中，工作行為規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，工作行為規(guī)范是：

1、遵守安全規(guī)定，執(zhí)行安全規(guī)程；

2、尊重上級(jí)，支持下及，協(xié)作同級(jí)，主動(dòng)配合；

3、上班前做好準(zhǔn)備，按時(shí)到崗，保持精力充沛；

4、工作中集中精力，提高效率，堅(jiān)守崗位，不做與工作無關(guān)的事，做到精益求精；

5、遵守5S管理規(guī)定，保持工作場所干凈整潔；

6、厲行勤儉節(jié)約，工作中減少各種資源消耗，下班后關(guān)窗斷電，做好防火防盜；

7、不利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有損企業(yè)形象和利益的信息，不泄露公司秘密，不散播個(gè)人隱私；

8、不組織、煽動(dòng)、參與聚眾斗毆、封建迷信、怠工罷工活動(dòng)；

9、參加會(huì)議及公共活動(dòng)時(shí)，手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或置于靜音狀態(tài)，不遲到、早退，不隨意走動(dòng)，不私下開小會(huì)；

10、不在禁煙區(qū)吸煙，上班不得飲酒，不得在醉酒狀態(tài)下工作；

11、提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技能，鼓勵(lì)員工積極向上。48.《員工行為規(guī)范》中，形象禮儀規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，形象禮儀規(guī)范是：

1、上班應(yīng)著工裝或正裝并保持整潔，公共場所著裝得體，不大聲喧嘩；

2、男員工不蓄長須，不留長發(fā)，不紋身；女員工不濃妝艷抹，不佩戴繁雜首飾；

3、講衛(wèi)生，愛干凈，注意疾病防治；

4、接打電話禮貌簡潔，接訪客戶大方得體；

5、餐廳就餐，自覺排隊(duì)，按需取用，杜絕浪費(fèi)；

6、保持公寓干凈整潔，物品擺放有序；

7、候車要排隊(duì)，上車不搶座；

8、園區(qū)內(nèi)駕車不超速、不闖紅燈、不亂停放；

9、個(gè)人情趣健康，嚴(yán)禁黃賭毒；

10、誠信友愛，團(tuán)結(jié)同事；遇到誤會(huì)，主動(dòng)道歉；

11、上班謹(jǐn)記公司事，閑談莫論他人非。49.園區(qū)內(nèi)駕車應(yīng)遵循哪些規(guī)定？

答：園區(qū)內(nèi)駕車應(yīng)遵循的規(guī)定是不超速、不闖紅燈、不亂停放。50.參加會(huì)議和公共活動(dòng)應(yīng)遵循怎樣的規(guī)定？

答：參加會(huì)議和公共活動(dòng)應(yīng)遵循的規(guī)定是手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或置于靜音狀態(tài)，不遲到、早退，不隨意走動(dòng)，不私下開小會(huì)。51.餐廳就餐應(yīng)遵循怎樣的規(guī)定？

答：餐廳就餐應(yīng)遵循的規(guī)定是自覺排隊(duì)，按需取用，杜絕浪費(fèi)。52.貪污受賄多少萬元以上移交司法處置？

答：貪污受賄20000以上移交司法處置。53.《員工行為規(guī)范》中，廉潔從業(yè)規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，廉潔從業(yè)規(guī)范是：1.不利用職務(wù)之便收受他人財(cái)物；2.不偷盜、侵占公司和他人財(cái)物；3.不偽造文件、公章、票據(jù)；4.發(fā)現(xiàn)貪污、瀆職、失職行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告監(jiān)察部門；5.貪污受賄、偷盜侵占，依法追究、絕不姑息。兩萬以下，公司處理；兩萬以上，司法處置；6.舉報(bào)違紀(jì)，視情獎(jiǎng)勵(lì)；舉報(bào)違法，獎(jiǎng)勵(lì)加倍；7.獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)，最高百萬；捏造誣陷，視情罰款。54.獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)的最高額度？

答：獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)的最高額度是最高百萬。55.舉報(bào)電話是多少？

答：舉報(bào)電話是*** 56.面試通過后，新員工入職報(bào)到需要哪些材料？

答：面試通過后，新員工入職報(bào)到需要材料有：體檢證明；一寸照片8張；身份證復(fù)印件6份；學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件一份；戶口薄首頁及本人頁復(fù)印件一份；原單位解除勞動(dòng)合同證明；社保相關(guān)資料及社保轉(zhuǎn)移單。57.集團(tuán)訴求溝通渠道有幾級(jí)？處理員工各種訴求的處理原則是什么？

答：集團(tuán)訴求溝通渠道有三級(jí)。處理員工各種訴求的處理原則是“分級(jí)負(fù)責(zé)，基層為主?！?58.集團(tuán)訴求溝通渠道具體有哪幾級(jí)？請(qǐng)分別列舉。

答：集團(tuán)訴求溝通渠道具體有三級(jí)。一級(jí)訴求渠道是各單位人力資源管理部門；二級(jí)訴求渠道是各單位的負(fù)責(zé)人；三級(jí)訴求渠道是集團(tuán)人力資源部。

59.員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的條件共有幾種？

答：員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的條件共有六種，1.有特殊功績、重大貢獻(xiàn)，提高公司聲譽(yù)者。2.發(fā)生事故隱患及時(shí)排除，處理特殊事故，盡職盡責(zé)，奮不顧身，避免發(fā)生重大損失者。3.生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果

顯著者。4.舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)、舞弊、貪污受賄或其它危害公司利益行為，并避免公司損失者。5.新創(chuàng)造、新發(fā)明為公司節(jié)省支出創(chuàng)造更高利潤者。6.助人為樂，敢于批評(píng)不文明行為、不道德做法、不良現(xiàn)象，勇于制止違反行為規(guī)范的行為，并糾正的。60.員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的方式有哪幾種？

答：員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的方式有通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、提升崗位職務(wù)、給予現(xiàn)金或工資晉級(jí)等。61.員工違規(guī)違紀(jì)處理原則是什么？

答：員工違規(guī)違紀(jì)處理原則是教育為主，懲戒為輔；實(shí)事求是、依規(guī)處理；區(qū)別情節(jié)、分類對(duì)待。62.員工違規(guī)違紀(jì)處罰方式有哪幾種？

答：員工違規(guī)違紀(jì)處罰方式有：警告；罰款；記過、記大過；降薪、降職；終止合同、解聘、追究法律責(zé)任。63.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予警告？

答：員工有以下行為時(shí)應(yīng)當(dāng)給予警告：1.工作消極、散漫、串崗聊天，做與工作無關(guān)的事。2.工作不專心、不盡職，有問題不主動(dòng)解決、不處理、不匯報(bào)的。3.工作時(shí)間不使用文明用語、不尊重他人的。4.進(jìn)出工作場合，儀容儀表失當(dāng)?shù)摹?.職工食堂就餐時(shí)，故意浪費(fèi)的。5.會(huì)議期間，未按規(guī)定使用手機(jī)，影響會(huì)場秩序的。6.違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作，情節(jié)較輕者。7.破壞員工之間團(tuán)結(jié)，無事生非，挑撥離間，肆意傳播有損他人和公司聲譽(yù)消息者。8.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽(yù)、錢物獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)較輕的。64.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于罰款？

答：員工有以下行為時(shí)應(yīng)當(dāng)給于罰款：1.無正當(dāng)理月內(nèi)遲到、早退三次以上；曠工半天以上，兩天以下；擅自離開崗位者。2.由上班飲酒或酒后工作者。3.未按規(guī)定參加重要會(huì)議或無故缺席的。4.辦公場所、禁煙區(qū)域，違規(guī)吸煙者。5.未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、工具、車輛，故意破壞公司財(cái)物情節(jié)較輕者。6.偽造公司記錄、文件、證照、印鑒，造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失不嚴(yán)重的。7.違反公司保密規(guī)定或客戶保密協(xié)議，造成不良影響或損失較輕的。8.進(jìn)入生產(chǎn)單位或易燃易爆區(qū)域，未按安全生產(chǎn)規(guī)定穿戴的、攜帶火種及易燃易爆物品，未造成損失的。9.遇突發(fā)事件，未按層級(jí)管理要求上報(bào)，導(dǎo)致公司、他人承受傷害較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失不嚴(yán)重的。10.遮蔽、調(diào)整攝像機(jī)鏡頭，以及超權(quán)限操作，影響正常監(jiān)控的。65.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于記過、記大過？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于記過、記大過：1.虛報(bào)、瞞報(bào)工作成績，涂改公司重要文件，情節(jié)較輕的。2.考勤不

實(shí)事求是弄虛作假者，浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。3.違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作，情節(jié)較重者。4.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽(yù)、錢物獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)較重的。5.遇突發(fā)事件，未按層級(jí)管理要求上報(bào)，導(dǎo)致公司、他人承受傷害較重，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。6.無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動(dòng)、分配等決定情節(jié)較重的。7.參與黃、賭、毒等活動(dòng)情節(jié)較輕的。

66.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于降薪、降職？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于降薪、降職：1.對(duì)工作不認(rèn)真、相互推諉，影響生產(chǎn)、施工及正常工作開展情節(jié)嚴(yán)重的。2.因個(gè)人過失給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。3.上級(jí)指示或有限期限批示，無故未能如期完成，對(duì)計(jì)劃內(nèi)的物資、設(shè)備供應(yīng)不及時(shí)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或公司利益者。4.無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動(dòng)、分配等決定情節(jié)嚴(yán)重的。5.在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料情節(jié)嚴(yán)重的。6.濫用職權(quán)或越權(quán)違反公司工作程序，造成直接經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。7.不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的。8.惡意、蓄意破壞公司計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。9.對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，不及時(shí)組織搶救或擅離職守，造成嚴(yán)重影響及經(jīng)濟(jì)損失的。10.參與黃、賭、毒等活動(dòng)情節(jié)較重的。

67.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于終止合同、解聘？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于終止合同、解聘：1.違反公司規(guī)章制度，屢教不改，造成惡劣影響的。2.對(duì)公司有欺騙行為，如任第二職業(yè)，收受財(cái)物、回扣，向他人行賄情節(jié)嚴(yán)重的。3利用職務(wù)之便或公司資源，給個(gè)人謀福利對(duì)公司造成不良影響或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的。4.嚴(yán)重失職，妨礙公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有意破壞公司和員工財(cái)務(wù)的。5.泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，或毆打同事或與同事吵架造成惡劣影響者。6.不服從公司安排、參加非法組織，或受到國家法律機(jī)關(guān)刑事處分者。7.連續(xù)曠工3天（含3天）以上者或全年累計(jì)7天（含7天）以上，或一年內(nèi)累計(jì)事假超過45天的。8.擅自接待外界采訪，未經(jīng)允許對(duì)外發(fā)布公司信息，造成重大負(fù)面影響及財(cái)產(chǎn)損失，造謠生事、行為不當(dāng)，有辱公司聲譽(yù)，使公司蒙受不利者。9.未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，擅自刻制或使用公章及公司執(zhí)照證書造成惡劣影響及嚴(yán)重?fù)p失的。10.組織煽動(dòng)參與斗毆、邪教組織、集體怠工、罷工活動(dòng)的。11.公司員工濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職、瀆職，造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。12.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽(yù)、錢物獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)嚴(yán)重的。13.參與黃、賭、毒等活動(dòng)情

節(jié)嚴(yán)重的。

68.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于追究法律責(zé)任？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于追究法律責(zé)任：對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。2萬元以內(nèi)公司內(nèi)部處理，2萬元以上移交司法機(jī)關(guān)處理。69.全年累計(jì)曠工多少天，將解除勞動(dòng)合同？

答：全年累計(jì)曠工7天，將解除勞動(dòng)合同 70.全年累計(jì)事假多少天，將解除勞動(dòng)合同？

答：全年累計(jì)事假超過45天，將解除勞動(dòng)合同。

《員工手冊(cè)》延伸閱讀參考資料

1.什么是企業(yè)文化？

答：企業(yè)文化是企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成和培育起來的，具有本企業(yè)特色，并為企業(yè)全體成員普遍接受和共同遵守的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)尚。2.企業(yè)文化的功能有哪些？

答：企業(yè)文化的功能有導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、約束功能、輻射功能和規(guī)范功能。3.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是什么？

答：企業(yè)文化結(jié)構(gòu)分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四個(gè)層次。

（1）物質(zhì)文化

物質(zhì)文化是企業(yè)成員創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，也稱為外觀層，是最容易接觸和體會(huì)的企業(yè)文化現(xiàn)象。它集中表現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)在社會(huì)上的外在形象，是社會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)總體評(píng)價(jià)的起點(diǎn)。

（2）行為文化

行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，也稱為企業(yè)文化的行為層。它是企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神風(fēng)貌及人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，并折射出企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。

（3）制度文化

制度文化是具有本企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的總稱。包括廠規(guī)、廠紀(jì)以及生產(chǎn)經(jīng)營中的交往方式、行為準(zhǔn)則等，也稱為企業(yè)文化的制度層。它在企業(yè)文化中居中層，屬于強(qiáng)制性文化。

4）精神文化

精神文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的獨(dú)具本企業(yè)特征的意識(shí)形態(tài)和文化觀念，也稱為企業(yè)文化的精神層，是企業(yè)文化的核心層。它包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)和行為準(zhǔn)則等。4.企業(yè)文化的特征是什么？

答：企業(yè)文化具備以下特征：

具體性：由于歷史環(huán)境, 文化背景,思維方式,價(jià)值觀念,行業(yè)特點(diǎn), 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模, 企業(yè)傳統(tǒng), 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)等主客觀條件的不同,每個(gè)企業(yè)所具有的企業(yè)文化豐富多彩,獨(dú)具特色。

時(shí)代性：是一種管理科學(xué)，是在一定歷史文化、科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代意識(shí)影響下形成發(fā)展起來的，企業(yè)文化滲透著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的種種理念, 隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展。

人文性：企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心,強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀念在企業(yè)運(yùn)營中的重要地位和作用，企業(yè)文化提倡群體精神, 提倡企業(yè)成員之間建立親密、友善、互助、信任和親和的關(guān)系,形成和睦相處,和衷共濟(jì)的人際關(guān)系。

綜合性：企業(yè)文化是在管理科學(xué)、行為科學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和公共關(guān)系學(xué)基礎(chǔ)上綜合研究的結(jié)果，是全方位、多層次、多渠道的綜合管理理念與文化精華的吸收與再造,包括生成新的文化。

可塑性：企業(yè)文化是由人塑造而成的，在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特點(diǎn)和自身素質(zhì)，可以通過努力進(jìn)行培育和重塑。

發(fā)展性：企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營和管理過程中不斷充實(shí)發(fā)展起來的，隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，人們觀念不斷更新, 必然促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。5.什么是企業(yè)價(jià)值觀？

答：企業(yè)價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)營方式的取向所作出的選擇，并為企業(yè)全體員工所接受的共同觀念。

核心價(jià)值觀就是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅(jiān)持不懈，努力使全體員工必須信奉的信條。核心價(jià)值觀是企業(yè)哲學(xué)的重要組成部

分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對(duì)市場、對(duì)客戶、對(duì)員工的看法或態(tài)度，它是企業(yè)表明自身如何生存的主張。如：阿里巴巴公司的的核心價(jià)值觀：客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)。6.什么是企業(yè)愿景？

答：企業(yè)愿景是對(duì)未來的一種憧憬和期望，是企業(yè)經(jīng)營管理想要達(dá)到的長期目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)企業(yè)永恒的追求。企業(yè)愿景要解決一個(gè)問題，即“我們要成為什么？”反映了管理者對(duì)企業(yè)與業(yè)務(wù)的期望，描繪了未來向何處去，旨在為企業(yè)未來定位，它是引導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的“燈塔”。如華為公司的企業(yè)愿景是“豐富人們的溝通和生活?！?7.什么是企業(yè)精神？

答：企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)氣。如美國IBM公司的企業(yè)精神是：“IBM就是服務(wù)?！比毡颈咎锟蒲兄晔綍?huì)社的企業(yè)精神是：“用眼、用心去創(chuàng)造?！钡聡捡Y公司的企業(yè)精神是：“以創(chuàng)新求發(fā)展?！?8.什么是企業(yè)宗旨？

答：企業(yè)宗旨是企業(yè)存在的價(jià)值及其作為經(jīng)濟(jì)組織對(duì)社會(huì)的承諾。作為從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)對(duì)內(nèi)、對(duì)外都承擔(dān)著義務(wù)。對(duì)內(nèi)，企業(yè)要要保證自身的生存和發(fā)展，使員工得到基本的生活保障并不斷改善他們的生活福利待遇，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。對(duì)外，企業(yè)要生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足消費(fèi)者的需要，從而為社會(huì)的物質(zhì)文明和精神文明作出貢獻(xiàn)。如中國華電集團(tuán)的企業(yè)宗旨是：照耀世界、溫暖人間。美國福特公司的企業(yè)宗旨是：讓汽車進(jìn)入普通家庭。

9.什么是企業(yè)作風(fēng)？

答：企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)處事待物所表現(xiàn)出的一貫態(tài)度或行為，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特風(fēng)格。企業(yè)作風(fēng)能反映和折射一個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌和員工的精神狀態(tài)，體現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)和對(duì)外形象。如海爾集團(tuán)的企業(yè)作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。松下公司的企業(yè)作風(fēng)：找出問題，予以解決。10.寶豐能源“LOGO”的釋義？

答：標(biāo)識(shí)由寶豐縮寫字母“BF”設(shè)計(jì)而來，略微傾斜的角度與后綴的線條，讓標(biāo)志整體有了飛奔向前的律動(dòng)，代表公司飛

速發(fā)展，寶豐人不斷進(jìn)取的決心與毅力。

紅黃兩條色帶，為標(biāo)志增添速度感，黃色代表金黃色的大地，是豐收的顏色，是寶豐財(cái)富之源，紅色代表太陽，充滿活力和朝氣，賜予萬物生命，天與地遙相呼應(yīng)，形成一個(gè)完整的寶豐世界。11.企業(yè)文化和企業(yè)制度的關(guān)系？

答：（1）企業(yè)文化和企業(yè)制度相互融合。企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念，同時(shí)也指導(dǎo)著管理制度的制定和執(zhí)行。企業(yè)文化和制度雖然形式上不同，但目的是相同的，都是為了激發(fā)員工工作和創(chuàng)造的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在過去的企業(yè)管理實(shí)踐中，人們往往注重制度的建立，一系列的管理制度、法規(guī)以及細(xì)則紛紛出臺(tái)，員工受到制度的嚴(yán)格約束，整個(gè)企業(yè)缺乏創(chuàng)新，直接影響到其穩(wěn)定健康的發(fā)展。于是企業(yè)家們逐漸摸索出了一條“以人為本”的道路，即堅(jiān)持企業(yè)制度與企業(yè)文化相結(jié)合。近年來，人們?cè)絹碓角宄卣J(rèn)識(shí)到企業(yè)制度和文化是緊密融合的，從而產(chǎn)生了“制度文化”。

（2）企業(yè)文化和企業(yè)制度相互促進(jìn)。企業(yè)制度促進(jìn)企業(yè)文化的不斷強(qiáng)化。如何讓員工認(rèn)同公司的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵。體現(xiàn)企業(yè)核心理念的企業(yè)制度可以強(qiáng)化企業(yè)文化，經(jīng)過長期反復(fù)的實(shí)踐與完善，最終使企業(yè)文化扎根于企業(yè)，成為員工共同認(rèn)可的思想。相反，不適宜的管理制度則會(huì)使企業(yè)偏離其核心，與企業(yè)文化建設(shè)方向背道而馳。

(3）企業(yè)文化和企業(yè)制度相互交替。國外一些知名的企業(yè)管理學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)文化是先于企業(yè)制度出現(xiàn)的，先有企業(yè)家的精神和價(jià)值觀后有企業(yè)和企業(yè)制度。在企業(yè)發(fā)展的初期，企業(yè)文化的調(diào)節(jié)作用占據(jù)了主導(dǎo)地位，甚至可以說，剛開始出現(xiàn)的管理制度幾乎就是企業(yè)文化規(guī)范的衍生。但隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及管理制度體系的建設(shè)和完善，企業(yè)制度在企業(yè)控制體系中的作用越來越突出，逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位。同時(shí)，符合企業(yè)文化內(nèi)涵的管理制度也在不斷促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展和貫徹。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)企業(yè)綜合水平的要求越來越高，企業(yè)文化再次發(fā)揮了其重要作用，成為主導(dǎo)力量。12.寶豐集團(tuán)為什么要建設(shè)自己的企業(yè)文化？

答：“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化?！蔽幕芾硎瞧髽I(yè)的軟管理，也是企業(yè)管理的基本要求與最高要求，文化能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、企業(yè)的執(zhí)行力、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)力、企業(yè)的變革力及有助于形成企業(yè)品牌，增加市場輻射力。一個(gè)企業(yè)如果培育出了與眾不同的企業(yè)文化，而這種獨(dú)特的文化又是其他企業(yè)難以模仿的，那么這種企業(yè)文化必將和企業(yè)的專利、企業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)的核心技術(shù)一樣成為企業(yè)的核心競爭力。黨彥寶總裁在2014年工作安排大會(huì)上的講話中提出：企業(yè)文化是企業(yè)成功的真正奧謎，它反映企業(yè)個(gè)性，代表著企業(yè)管理的最高層次。企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)靠管理，企業(yè)的長久發(fā)展和社會(huì)形象要靠文化。不重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)是沒有前途的。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷地探索，不斷地完善。我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的思考比較多，我們企業(yè)在這方面也是舍得投入的，并且也下了很大的功夫去抓。但從實(shí)際效果來看，還有很大的提升空間。我們現(xiàn)在已經(jīng)是全國民營企業(yè)500強(qiáng)，我們的最終目標(biāo)是要建設(shè)現(xiàn)代化、專業(yè)化的一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“百年寶豐”理想。這對(duì)文化建設(shè)的要求是非常高的。企業(yè)文化建設(shè)不只是企業(yè)文化部門的事，不是哪一個(gè)人的事，是每一個(gè)管理人員、每一個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。從發(fā)展理念到企業(yè)精神，從綜合管理到生產(chǎn)經(jīng)營等等，無處不體現(xiàn)企業(yè)文化，無處不彰顯企業(yè)文化。希望大家進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，多從細(xì)微處著眼，從每一件小事做起，把企業(yè)文化建設(shè)融入到每一件具體工作中，努力把企業(yè)文化建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

13.如何理解“以人為本”？

答：在我國最早明確提出“以人為本”的是春秋時(shí)期齊國名相管仲，他在《管子》一書“霸言”篇中說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危?！币鉃榘酝醯氖聵I(yè)之所以有良好的開端，也是以人民為根本的；這個(gè)本理順了國家才能鞏固，這個(gè)本搞亂了國家勢(shì)必危亡。管仲所說的以人為本，就是以人民為本。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，促發(fā)展，不斷提高人民日益增長的物質(zhì)文化和精神文化需要，切實(shí)保障人民的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

以人為本的管理上的基本原則：重視人的需要；鼓勵(lì)員工為主；培養(yǎng)員工；組織設(shè)計(jì)以人為中心。14.如何理解“求真務(wù)實(shí)”？

答：黨的十八大將“求真務(wù)實(shí)”寫進(jìn)《黨章》，確定為黨的思想路線的核心內(nèi)容。“求真務(wù)實(shí)”，字面包含兩層意思。所謂“求真”，就是“求是”，也就是依據(jù)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，去不斷地認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)，把握事物的規(guī)律。所謂“務(wù)實(shí)”，則是要在這種規(guī)律性認(rèn)識(shí)的指導(dǎo)下，去做、去實(shí)踐。“求真務(wù)實(shí)”運(yùn)用到工作中，就是講求實(shí)際，干實(shí)事，踏實(shí)，不落空套，反對(duì)形式主義。15.如何理解“精益求精”？

答：精：完美；益：更加；求：追求。事物已經(jīng)非常出色了，卻還要追求更加完美，好了還求更好。

典故：先秦·孔子《論語·學(xué)而》：《詩》云：“‘如切如磋，如琢如磨?！巍ぶ祆渥ⅲ骸把灾喂墙钦?，既切之而復(fù)磋之；治玉石者，既琢之而復(fù)磨之，治之已精，而益求其精也。” 16.如何理解“立說立行”？

答：立：立即、快速；說：安排；行：執(zhí)行，實(shí)施。立說立行即發(fā)現(xiàn)問題立即安排立即執(zhí)行與落實(shí)。在說與做的過程中，關(guān)鍵是做與執(zhí)行。解決問題不拒絕，做事雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。立說立行是企業(yè)員工的基本作風(fēng)，是企業(yè)的基本風(fēng)格。17.“百年企業(yè)”的共同特征有哪些？

答：“百年企業(yè)”的企業(yè)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是他們始終堅(jiān)持以下四種價(jià)值觀：一是人的價(jià)值高于物的價(jià)值；二是共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值；三是社會(huì)價(jià)值高于利潤價(jià)值；四是用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。----人的價(jià)值是萬能的，一個(gè)和諧共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)價(jià)值更是萬能的。18.如何理解“常青基業(yè)”？

答：基業(yè)：事業(yè)的基礎(chǔ)。常青：常綠，喻永不衰敗。合在一起就是：事業(yè)永不衰敗?？藸枴つ鹌澋难葜v筆記，探討了基業(yè)常青公司的5大特征：1.所有者掌握公司命運(yùn)；2.與眾不同；3.特立獨(dú)行；4.投資自己的時(shí)間和金錢；5.保持業(yè)務(wù)的持久發(fā)展。

寶豐集團(tuán)努力建設(shè)常青基業(yè)是遵循循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，高起點(diǎn)規(guī)劃煤化工產(chǎn)業(yè)布局，努力建設(shè)國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)裝置，全方位延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，向精細(xì)化工領(lǐng)域邁進(jìn)，拓展產(chǎn)品覆蓋，提升產(chǎn)品附加值，夯實(shí)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。商業(yè)地產(chǎn)從彌補(bǔ)銀川市商業(yè)結(jié)構(gòu)空白點(diǎn)出發(fā)，建設(shè)一流的城市綜合體，一流的購物消費(fèi)環(huán)境，持有的大規(guī)模經(jīng)營性物業(yè)，成為改變銀川市商業(yè)環(huán)境的重要力量。認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極投入社會(huì)公益慈善事業(yè)，探索由輸血式慈善向造血式慈善的轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)實(shí)施教育捐助、醫(yī)療捐助，幫助家庭困難學(xué)子成才成長，成為社會(huì)棟梁，改變家庭命運(yùn)。積極參與養(yǎng)老事業(yè)、生態(tài)環(huán)境治理等公益建設(shè)，回報(bào)社會(huì)，增長社會(huì)正能量。

19.“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物?！边@句話的含義是什么？

答: “天行健，君子以自強(qiáng)不息”出自《易經(jīng)·乾卦》，意為天（即自然）的運(yùn)動(dòng)剛強(qiáng)勁健，相應(yīng)于此，君子處世，應(yīng)像天一樣，自 力求進(jìn)步，剛毅堅(jiān)卓，發(fā)憤圖強(qiáng)，永不停息；“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”出自《易經(jīng)·坤卦》，意謂：大地的氣勢(shì)厚實(shí)和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬物。

譯為：君子應(yīng)該像天宇一樣運(yùn)行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。

20.公募慈善基金與非公募慈善基金的區(qū)別？

答：公募基金是面向公眾募捐的基金會(huì)，非公募基金指不面向公眾募捐的基金。21.為什么將寶豐助學(xué)金改為寶豐獎(jiǎng)學(xué)金？

答：寧夏燕寶慈善基金會(huì)通過4年的摸索，開創(chuàng)了一個(gè)更為科學(xué)合理的捐資助學(xué)模式，將助學(xué)金更名為獎(jiǎng)學(xué)金，讓慈善資助變?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)，讓80%的貧困學(xué)子和20%的非貧困學(xué)子平等受助。雖然只有一字之差，卻飽含了寶豐集團(tuán)和燕寶慈善基金會(huì)對(duì)青年學(xué)子們的關(guān)愛與呵護(hù)，一方面激發(fā)了學(xué)子們求學(xué)上進(jìn)的動(dòng)力，另一方面也在最大程度上保護(hù)了貧困學(xué)子的自尊心，讓他們?cè)谄降?、無差別的環(huán)境下學(xué)習(xí)、生活、成長。這一打破傳統(tǒng)慈善資助模式創(chuàng)新之舉是燕寶慈善基金會(huì)及理事長黨彥寶多年來不斷改進(jìn)不懈追求的結(jié)果。受獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生不僅得到物質(zhì)上的幫助，更重要的是收獲了精神上的鼓勵(lì)，讓他們擁有了積極進(jìn)取的正能量以及改變家庭命運(yùn)的決心和能力。22.寶豐員工子女考取二本以上院校每年資助獎(jiǎng)學(xué)金多少元？

答：寶豐員工子女考取二本以上院校每年資助獎(jiǎng)學(xué)金5000元

23.寧夏南部山區(qū)有哪些縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考入二本以上高校的學(xué)生“燕寶獎(jiǎng)學(xué)金”全部覆蓋？

答：“燕寶獎(jiǎng)學(xué)金”覆蓋的縣區(qū)有9個(gè)，分別是鹽池縣、同心縣、紅寺堡區(qū)、海原縣、原州區(qū)、西吉縣、彭陽縣、涇源縣、隆德縣。

“燕寶獎(jiǎng)學(xué)金”覆蓋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有5個(gè)，分別是中衛(wèi)市興仁鎮(zhèn)、蒿川鄉(xiāng)；中寧縣喊叫水鄉(xiāng)、徐套鄉(xiāng)；永寧縣閩寧鎮(zhèn)。24.近年來，寶豐集團(tuán)總裁黨彥寶獲得了哪些國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)？

答：2012年，榮獲第七屆“中華慈善獎(jiǎng)”；

2013年，榮獲第八屆“中華慈善獎(jiǎng)”；

2014年，榮獲第六屆“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范個(gè)人”和中華慈善突出貢獻(xiàn)人物獎(jiǎng)。

25.燕寶慈善基金會(huì)獲得過哪些重要的慈善獎(jiǎng)項(xiàng)？

答：2011年，燕寶基金會(huì)榮獲自治區(qū)民政廳授予的“先進(jìn)社會(huì)組織”稱號(hào)；

2012年，燕寶基金會(huì)黨支部榮獲“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)； 2014年，燕寶基金會(huì)榮獲“全國社會(huì)扶貧先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。26.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容？

答：富強(qiáng)、民主、文明、和諧 自由、平等、公正、法治 愛國、敬業(yè)、誠信、友善 27.集團(tuán)公司獲得過哪些重要榮譽(yù)？

答：集團(tuán)公司獲得的重要榮譽(yù)有： 2010年獲全國模范職工之家；

2012年獲全國會(huì)員評(píng)議職工之家示范單位； 2013年獲全國就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)； 2008年獲2007年度寧東基地大會(huì)戰(zhàn)二等獎(jiǎng)； 2009年獲2008年度寧東基地大會(huì)戰(zhàn)二等獎(jiǎng)； 2011年獲2010年度綠化先進(jìn)集體； 2012年獲自治區(qū)“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”

2013年獲2012年度全區(qū)工業(yè)保增長突出貢獻(xiàn)單位； 2013年獲全區(qū)優(yōu)秀非公有制企業(yè)； 2013年獲全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體； 28.集團(tuán)公司成立時(shí)間？

答：2006年3月1日。

29.集團(tuán)公司一期項(xiàng)目建設(shè)時(shí)間？有哪些項(xiàng)目？

答：集團(tuán)公司一期項(xiàng)目于2005年8月開工建設(shè)，2010年5月全面建設(shè)完成，主要有年產(chǎn)240萬噸馬蓮臺(tái)煤礦、年產(chǎn)400萬噸洗煤廠、年產(chǎn)220萬噸焦化、年產(chǎn)20萬噸焦?fàn)t氣制甲醇、4×25MW余熱發(fā)電、年產(chǎn)60萬噸重油催化及園區(qū)污水

處理等一批項(xiàng)目。

30.集團(tuán)公司二期項(xiàng)目建設(shè)時(shí)間？有哪些項(xiàng)目？

答：集團(tuán)公司二期項(xiàng)目于2011年3月開工建設(shè)。主要有二期焦化、二期動(dòng)力、年產(chǎn)150萬噸甲醇、年產(chǎn)60萬噸烯烴、年產(chǎn)30萬噸聚乙烯、年產(chǎn)30噸聚丙烯、年產(chǎn)30萬噸焦油深加工、年產(chǎn)10萬噸粗苯加氫、2×350MW矸石綜合利用發(fā)電廠等項(xiàng)目。

第二篇：《員工手冊(cè)》知識(shí)問答

寶豐集團(tuán)《員工手冊(cè)》知識(shí)問答

1.公司企業(yè)愿景是什么？

答：公司企業(yè)愿景是：

善待員工、服務(wù)社會(huì)的責(zé)任企業(yè) 資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色企業(yè) 樂于分享、善于關(guān)懷的和諧企業(yè) 不斷進(jìn)步、持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè) 2.寶豐要成為怎樣的責(zé)任企業(yè)？

答：寶豐要成為善待員工、服務(wù)社會(huì)的責(zé)任企業(yè)。3.寶豐要成為怎樣的綠色企業(yè)？

答：寶豐要成為資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色企業(yè)。4.寶豐要成為怎樣的和諧企業(yè)？

答：寶豐要成為樂于分享、善于關(guān)懷的和諧企業(yè)。5.寶豐要成為怎樣的百年企業(yè)？

答：寶豐要成為不斷進(jìn)步、持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)。6.《員工手冊(cè)》總裁致辭中引用了《周易》的哪兩句話？

答：《員工手冊(cè)》總裁致辭中引用了《周易》的兩句話是“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物?！?7.如何理解“到了寶豐就是寶豐人”？

答:“到了寶豐就是寶豐人,寶豐與大家分享,大家與寶豐共進(jìn),成為了寶豐人就是寶豐的主人。”無論是準(zhǔn)備加入寶豐的人，還是曾經(jīng)在寶豐工作過的人，我們都是一家人，一

家人不說兩家話，所以我們要求每一個(gè)寶豐人都要彼此信任、相互理解，在當(dāng)好主人的同時(shí)也要履行好對(duì)寶豐應(yīng)盡的責(zé)任。

8.《員工手冊(cè)》總裁致辭中如何闡述“舍得”？

答：《員工手冊(cè)》總裁致辭中說到“舍得”既是一種做人處世的哲學(xué)，更是一種企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營管理的藝術(shù)。我們要建設(shè)百年寶豐，只有正確處理好“舍”與“得”，只有不再把企業(yè)當(dāng)成自己的私物，寶豐才能長久發(fā)展。

“舍”是付出與退出，“得”是選擇與得到，寶豐集團(tuán)在發(fā)展能源化工產(chǎn)業(yè)時(shí)期，黨彥寶決定放棄占企業(yè)效益70%的建材、房地產(chǎn)、石油貿(mào)易等業(yè)務(wù)，整合人才、資金、精力，專注做循環(huán)經(jīng)濟(jì)。正因?yàn)樗_處理“舍”與“得”的關(guān)系，才有了如今的寶豐能源。9.寶豐集團(tuán)的企業(yè)精神是什么？

答：寶豐集團(tuán)的企業(yè)精神是： 用共同的信仰凝聚人

用合理的制度規(guī)范人

用高尚的人格感化人 用寬廣的胸懷容納人

10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？

答：“用共同的信仰凝聚人”就是建設(shè)責(zé)任企業(yè)、和諧企業(yè)、綠色企業(yè)、百年企業(yè)是寶豐永遠(yuǎn)不變的事業(yè)追求，是我

們的共同信仰。崇高信仰展現(xiàn)事業(yè)高度，我們以此匯聚有志之士，凝聚全體員工，成就人生價(jià)值，共同創(chuàng)造完美事業(yè)。11.如何理解“用合理的制度規(guī)范人”？

答：“用合理的制度規(guī)范人”就是不以規(guī)矩，不成方圓。合理的制度能營造良好的工作環(huán)境，激發(fā)個(gè)人潛能，塑造人、成就人。我們堅(jiān)持以人為本，建立現(xiàn)代企業(yè)制度體系，用制度管事、管人、管物；用制度明確責(zé)任、規(guī)范工作、規(guī)范行為；用制度搭建公平公正平臺(tái)，有功必賞，有過必罰，功過分明，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。12.如何理解“用高尚的人格感化人”？

答：“用高尚的人格感化人”就是寶豐以德聚人、以誠待人、以情動(dòng)人、以公對(duì)人、以廉儆人、廣納諫言，知人善任，選賢任能。營造全體員工之間以德服人、心悅誠服；管理層以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛圍。引導(dǎo)全體員工光明磊落、敞開心扉、直言不諱、真誠溝通，以高尚品德、過人學(xué)識(shí)和高超才能贏得尊重和認(rèn)可，為全體員工創(chuàng)造公平競爭、團(tuán)結(jié)共事的良好環(huán)境。13.如何理解“用寬廣的胸懷容納人”？

答：“用寬廣的胸懷容納人”就是寬容待人、包容他人是寶豐重要信條。在寶豐，積極引導(dǎo)管理人員及員工之間形成相互包容和理解、相互支持和協(xié)作、寬容失誤和過錯(cuò)、包容缺點(diǎn)和不足的融洽氛圍，創(chuàng)建一切以大局為重、一切以工作

為重、一切以責(zé)任為重，換位思考、相互補(bǔ)臺(tái)，幫助別人、提高自己的良好環(huán)境。

14.寶豐集團(tuán)的企業(yè)宗旨是什么？

答：寶豐集團(tuán)的企業(yè)宗旨是： 以人為本 職企共贏 責(zé)任為重 服務(wù)社會(huì) 資源節(jié)約 環(huán)境友好 15.如何理解“以人為本”？

答：“以人為本”是始終把員工看作最寶貴的財(cái)富和資源。尊重員工，維護(hù)員工尊嚴(yán)，不以任何人身安危換取工作進(jìn)展。保證員工權(quán)益，最大程度確保員工健康快樂。幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，將合適的人用到適合的崗位上。16.如何理解“職企共贏”？

答：“職企共贏”是企業(yè)為員工搭建發(fā)展平臺(tái)，建立有效的利益協(xié)調(diào)和保障機(jī)制，員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。企業(yè)發(fā)展壯大，事業(yè)進(jìn)步，員工工作快樂，生活幸福，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)和職工互利雙贏、和諧進(jìn)取，共享發(fā)展成果。

17.在企業(yè)與員工的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與員工的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是以人為本、職企共贏。

18.在企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是責(zé)任為重、服務(wù)社會(huì)

19.在企業(yè)與資源環(huán)境的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與資源環(huán)境的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是資源節(jié)約、環(huán)境友好。

20.如何理解“責(zé)任為重”？

答：“責(zé)任為重”是堅(jiān)持循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展路線，用高新技術(shù)、先進(jìn)裝臵建設(shè)多聯(lián)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，達(dá)到資源利用多元化、清潔化、低碳化，放大資源利用效益。創(chuàng)建安全企業(yè)、信用企業(yè)、文明單位，始終擔(dān)當(dāng)正能量的傳播者。認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極回報(bào)社會(huì)，大力投入公益慈善事業(yè)。21.如何理解“服務(wù)社會(huì)”？

答：“服務(wù)社會(huì)”是做大做強(qiáng)企業(yè)，為社會(huì)解決勞動(dòng)力就業(yè)問題，為同行業(yè)示范發(fā)展新技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步。為社會(huì)和同行業(yè)培養(yǎng)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為全面建成小康社會(huì)添磚加瓦。22.如何理解“資源節(jié)約”？

答：“資源節(jié)約”是珍惜資源，節(jié)約資源，綜合利用廢棄物，資源消耗控制達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，資源回收利用達(dá)到應(yīng)收盡收程度。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，珍惜每一粒糧食、每一張紙、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度電，高效利用資源。

23.如何理解“環(huán)境友好”？

答：“環(huán)境友好”是突出合作，利益共享，與客戶建立共贏關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。建設(shè)寶豐特色文化，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，創(chuàng)建和諧企業(yè)。堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，清潔生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)。24.寶豐的企業(yè)作風(fēng)是什么？

答：寶豐的企業(yè)作風(fēng)是： 求真務(wù)實(shí) 立說立行 爭先創(chuàng)優(yōu) 精益求精 25.如何理解“求真務(wù)實(shí)”？

答：“求真務(wù)實(shí)”是指干工作、做事情，堅(jiān)持不唯書、不唯上、不唯私，只唯真、只唯實(shí)、只唯公。用真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)說話，用不摻水分的業(yè)績說話，用具有說服力的典型說話，不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假，抓鐵留痕、踏石留印，一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺(tái)階，做每一件事情都要經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。26.如何理解“立說立行”？

答：“立說立行”是指認(rèn)準(zhǔn)的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的決心，心無旁騖落實(shí)的境界、不達(dá)目的誓不休的勁頭。27.如何理解“爭先創(chuàng)優(yōu)”？

答：“爭先創(chuàng)優(yōu)”是指樹立危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展

意識(shí)，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，凝心聚力、拼搏創(chuàng)新。始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，始終百折不撓、有標(biāo)必奪、敢爭第一。

28.如何理解“精益求精”？

答：“精益求精”是指做每一件事情、每一項(xiàng)工作都不能馬馬虎虎、粗枝大葉，不滿足一般化、過得去，而是要認(rèn)真負(fù)責(zé)、好上加好。凡事都追求完美，全力實(shí)行優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)，打造精品產(chǎn)品、精品服務(wù)、優(yōu)良品牌。29.寶豐集團(tuán)產(chǎn)業(yè)包括幾大板塊？

答：寶豐集團(tuán)產(chǎn)業(yè)包括能源化工、商業(yè)地產(chǎn)、生態(tài)牧場、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、教育與醫(yī)療產(chǎn)業(yè)和公益慈善六大板塊。30.在履行社會(huì)責(zé)任積極投身社會(huì)公益事業(yè)時(shí)，集團(tuán)公司探索的慈善方式是什么？

答：在履行社會(huì)責(zé)任積極投身社會(huì)公益事業(yè)時(shí)，集團(tuán)公司探索的慈善方式是由輸血式慈善到造血式慈善的轉(zhuǎn)變。31.集團(tuán)公司進(jìn)行慈善捐助的過程中，主要針對(duì)的捐助對(duì)象有哪些？

答：集團(tuán)公司進(jìn)行慈善捐助的過程中，主要針對(duì)的捐助對(duì)象有重點(diǎn)實(shí)施教育捐助、醫(yī)療捐助、幫助家庭困難學(xué)子成才成長。

32.集團(tuán)公司在回報(bào)社會(huì)，增加正能量的同時(shí)，還積極參與了哪些公益建設(shè)？

答：集團(tuán)公司在回報(bào)社會(huì)，增加正能量的同時(shí)，還積極參與養(yǎng)老事業(yè)、生態(tài)環(huán)境治理等公益建設(shè)。33.對(duì)于商業(yè)板塊的發(fā)展，集團(tuán)公司是如何規(guī)劃的？

答：集團(tuán)公司規(guī)劃商業(yè)板塊從彌補(bǔ)銀川市商業(yè)結(jié)構(gòu)空白點(diǎn)出發(fā)，建設(shè)一流的城市綜合體，一流的購物消費(fèi)環(huán)境，持有大規(guī)模經(jīng)營性物業(yè)，成為改變銀川市商業(yè)環(huán)境的重要力量。

34.簡述集團(tuán)公司的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)？

答：集團(tuán)公司歷經(jīng)十多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了以煤炭循環(huán)利用高端產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以商業(yè)、養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、生態(tài)治理等為補(bǔ)充，跨行業(yè)、現(xiàn)代化的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)。35.在能源板塊，集團(tuán)公司以哪些行業(yè)為核心，發(fā)展創(chuàng)新型能源企業(yè)？

答：在能源板塊集團(tuán)公司以煤炭開采及洗選、焦炭冶煉、煤化工、高端石油化工、綜合利用發(fā)電、鐵路物流等六大行業(yè)為核心。

36.簡述能源板塊的已建成的及在建項(xiàng)目有哪些？

答：能源板塊已建成的及在建項(xiàng)目有720萬噸煤炭、1300萬噸洗煤、500萬噸焦炭、180萬噸甲醇、60萬噸烯烴、30萬噸聚乙烯、30萬噸聚丙烯、30萬噸焦油深加工、10萬噸苯加氫、60萬噸重油催化、4*25MW余熱發(fā)電、以及1000萬噸鐵路運(yùn)輸能力的循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)基地。

37.寶豐能源AB兩區(qū)的總占地面積是多少？

答：寶豐能源AB兩區(qū)的總占地面積是13000畝 38.截至2014年10月底寶豐能源有多少名員工？

答：截至2014年10月底寶豐能源有員工11000多人。39.截至2014年10月寶豐能源投資概算有多少？

答：截至2014年10月寶豐能源投資概算有300億元以上。

40.商業(yè)地產(chǎn)板塊目前已建成的項(xiàng)目有哪些？

答：商業(yè)地產(chǎn)板塊目前已建成的項(xiàng)目有中國穆斯林國際商貿(mào)城、麗景街商貿(mào)城、燕葆花園、花半里、寶豐銀座、蘭溪谷。

41.中國穆斯林國際商貿(mào)城的發(fā)展定位是什么？

答：中國穆斯林國際商貿(mào)城的發(fā)展定位是打造成為寧夏乃至全國具有影響力的城市綜合體，成為西部商品集散地、中國穆斯林商品批發(fā)之都，全國新型模范創(chuàng)業(yè)基地。42.目前寶豐慈善基金會(huì)在生態(tài)移民安臵區(qū)建設(shè)了幾所小學(xué)，幾所衛(wèi)生院？

答：目前寶豐慈善基金會(huì)在生態(tài)移民安臵區(qū)建設(shè)了9所小學(xué)、16所衛(wèi)生院

43.基金會(huì)第二期的捐資計(jì)劃是什么？

答: 基金會(huì)第二期的捐資計(jì)劃是從2020年實(shí)施第二期捐資助學(xué)計(jì)劃，捐資11.53億元、資助全區(qū)10.5萬名家庭

困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)

44.寶豐集團(tuán)積極投入社會(huì)公益事業(yè)，未來將在哪些方面加大關(guān)注及投資力度？

答：寶豐集團(tuán)積極投入社會(huì)公益事業(yè)，未來將在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、助學(xué)、生態(tài)環(huán)境治理等領(lǐng)域投入更多關(guān)注及資金。

45.《員工行為規(guī)范》中，員工守則共有幾條？內(nèi)容分別是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，員工守則共有十條。一是遵紀(jì)守法，保守秘密，嚴(yán)格律己；二是服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助；三是注重儀表，舉止大方，塑造形象；四是熱愛集體，恪守承諾，忠誠守信；五是愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)；六是努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；七是開拓進(jìn)取，積極上進(jìn)，勇于創(chuàng)新；八是注意禮貌，尊重他人，樹立新風(fēng)；九是講究衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境，推進(jìn)文明；十是愛崗敬業(yè)，勇創(chuàng)佳績，實(shí)現(xiàn)雙贏。

46.《員工行為規(guī)范》中，基本行為規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，基本行為規(guī)范是：

1、崇尚社會(huì)主義核心價(jià)值觀，踐行寶豐文化；

2、遵守法律法規(guī)，依法工作生活；

3、嚴(yán)格執(zhí)行制度流程，自覺履行崗位職責(zé)；

4、平等對(duì)待不同性別、地區(qū)、民族、信仰的同事；

5、堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)；

6、保護(hù)環(huán)境，珍惜生命。47.《員工行為規(guī)范》中，工作行為規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，工作行為規(guī)范是：

1、遵守安全規(guī)定，執(zhí)行安全規(guī)程；

2、尊重上級(jí)，支持下及，協(xié)作同級(jí)，主動(dòng)配合；

3、上班前做好準(zhǔn)備，按時(shí)到崗，保持精力充沛；

4、工作中集中精力，提高效率，堅(jiān)守崗位，不做與工作無關(guān)的事，做到精益求精；

5、遵守5S管理規(guī)定，保持工作場所干凈整潔；

6、厲行勤儉節(jié)約，工作中減少各種資源消耗，下班后關(guān)窗斷電，做好防火防盜；

7、不利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有損企業(yè)形象和利益的信息，不泄露公司秘密，不散播個(gè)人隱私；

8、不組織、煽動(dòng)、參與聚眾斗毆、封建迷信、怠工罷工活動(dòng)；

9、參加會(huì)議及公共活動(dòng)時(shí)，手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或臵于靜音狀態(tài)，不遲到、早退，不隨意走動(dòng)，不私下開小會(huì)；

10、不在禁煙區(qū)吸煙，上班不得飲酒，不得在醉酒狀態(tài)下工作；

11、提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技能，鼓勵(lì)員工積極向上。

48.《員工行為規(guī)范》中，形象禮儀規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，形象禮儀規(guī)范是：

1、上班應(yīng)著工裝或正裝并保持整潔，公共場所著裝得體，不大聲喧嘩；

2、男員工不蓄長須，不留長發(fā)，不紋身；女員工不濃妝艷抹，不佩戴繁雜首飾；

3、講衛(wèi)生，愛干凈，注意疾病防治；

4、接打電話禮貌簡潔，接訪客戶大方得體；

5、餐廳就餐，自覺排隊(duì)，按需取用，杜絕浪費(fèi)；

6、保持公寓干凈整潔，物品擺放有序；

7、候車要排隊(duì)，上車不搶座；

8、園區(qū)內(nèi)駕車不超速、不闖紅燈、不亂停放；

9、個(gè)人情趣健康，嚴(yán)禁黃賭毒；

10、誠信友愛，團(tuán)結(jié)同事；遇到誤會(huì)，主動(dòng)道歉；

11、上班謹(jǐn)記公司事，閑談莫論他人非。49.園區(qū)內(nèi)駕車應(yīng)遵循哪些規(guī)定？

答：園區(qū)內(nèi)駕車應(yīng)遵循的規(guī)定是不超速、不闖紅燈、不亂停放。

50.參加會(huì)議和公共活動(dòng)應(yīng)遵循怎樣的規(guī)定？

答：參加會(huì)議和公共活動(dòng)應(yīng)遵循的規(guī)定是手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或臵于靜音狀態(tài)，不遲到、早退，不隨意走動(dòng)，不私下開小會(huì)。51.餐廳就餐應(yīng)遵循怎樣的規(guī)定？

答：餐廳就餐應(yīng)遵循的規(guī)定是自覺排隊(duì)，按需取用，杜絕浪費(fèi)。

52.貪污受賄多少萬元以上移交司法處臵？

答：貪污受賄20000以上移交司法處臵。53.《員工行為規(guī)范》中，廉潔從業(yè)規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，廉潔從業(yè)規(guī)范是：1.不利用職務(wù)之便收受他人財(cái)物；2.不偷盜、侵占公司和他人財(cái)物；3.不偽造文件、公章、票據(jù)；4.發(fā)現(xiàn)貪污、瀆職、失職行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告監(jiān)察部門；5.貪污受賄、偷盜侵占，依法追究、絕不姑息。兩萬以下，公司處理；兩萬以上，司法處臵；6.舉報(bào)違紀(jì)，視情獎(jiǎng)勵(lì)；舉報(bào)違法，獎(jiǎng)勵(lì)加倍；7.獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)，最高百萬；捏造誣陷，視情罰款。54.獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)的最高額度？

答：獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)的最高額度是最高百萬。55.舉報(bào)電話是多少？

答：舉報(bào)電話是***

56.面試通過后，新員工入職報(bào)到需要哪些材料？

答：面試通過后，新員工入職報(bào)到需要材料有：體檢證明；一寸照片8張；身份證復(fù)印件6份；學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件一份；戶口薄首頁及本人頁復(fù)印件一份；原單位解除勞動(dòng)合同證明；社保相關(guān)資料及社保轉(zhuǎn)移單。57.集團(tuán)訴求溝通渠道有幾級(jí)？處理員工各種訴求的處理原則是什么？

答：集團(tuán)訴求溝通渠道有三級(jí)。處理員工各種訴求的處理原則是“分級(jí)負(fù)責(zé)，基層為主。”

58.集團(tuán)訴求溝通渠道具體有哪幾級(jí)？請(qǐng)分別列舉。

答：集團(tuán)訴求溝通渠道具體有三級(jí)。一級(jí)訴求渠道是各單位人力資源管理部門；二級(jí)訴求渠道是各單位的負(fù)責(zé)人；三級(jí)訴求渠道是集團(tuán)人力資源部。

59.員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的條件共有幾種？

答：員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的條件共有六種，1.有特殊功績、重大貢獻(xiàn)，提高公司聲譽(yù)者。2.發(fā)生事故隱患及時(shí)排除，處理特殊事故，盡職盡責(zé)，奮不顧身，避免發(fā)生重大損失者。3.生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。4.舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)、舞弊、貪污受賄或其它危害公司利益行為，并避免公司損失者。5.新創(chuàng)造、新發(fā)明為公司節(jié)省支出創(chuàng)造更高利潤者。6.助人為樂，敢于批評(píng)不文明行為、不道德做法、不良現(xiàn)象，勇于制止違反行為規(guī)范的行為，并糾正的。

60.員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的方式有哪幾種？

答：員工紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）規(guī)定中，獎(jiǎng)勵(lì)的方式有通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、提升崗位職務(wù)、給予現(xiàn)金或工資晉級(jí)等。61.員工違規(guī)違紀(jì)處理原則是什么？

答：員工違規(guī)違紀(jì)處理原則是教育為主，懲戒為輔；實(shí)事求是、依規(guī)處理；區(qū)別情節(jié)、分類對(duì)待。62.員工違規(guī)違紀(jì)處罰方式有哪幾種？

答：員工違規(guī)違紀(jì)處罰方式有：警告；罰款；記過、記大過；降薪、降職；終止合同、解聘、追究法律責(zé)任。63.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予警告？

答：員工有以下行為時(shí)應(yīng)當(dāng)給予警告：1.工作消極、散漫、串崗聊天，做與工作無關(guān)的事。2.工作不專心、不盡職，有問題不主動(dòng)解決、不處理、不匯報(bào)的。3.工作時(shí)間不使用文明用語、不尊重他人的。4.進(jìn)出工作場合，儀容儀表失當(dāng)?shù)摹?.職工食堂就餐時(shí)，故意浪費(fèi)的。5.會(huì)議期間，未按規(guī)定使用手機(jī)，影響會(huì)場秩序的。6.違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作，情節(jié)較輕者。7.破壞員工之間團(tuán)結(jié)，無事生非，挑撥離間，肆意傳播有損他人和公司聲譽(yù)消息者。8.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽(yù)、錢物獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)較輕的。

64.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于罰款？

答：員工有以下行為時(shí)應(yīng)當(dāng)給于罰款：1.無正當(dāng)理月內(nèi)遲到、早退三次以上；曠工半天以上，兩天以下；擅自離開崗位者。2.由上班飲酒或酒后工作者。3.未按規(guī)定參加重要會(huì)議或無故缺席的。4.辦公場所、禁煙區(qū)域，違規(guī)吸煙者。

5.未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、工具、車輛，故意破壞公司財(cái)物情節(jié)較輕者。6.偽造公司記錄、文件、證照、印鑒，造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失不嚴(yán)重的。7.違反公司保密規(guī)定或客戶保密協(xié)議，造成不良影響或損失較輕的。8.進(jìn)入生產(chǎn)單位或易燃易爆區(qū)域，未按安全生產(chǎn)規(guī)定穿戴的、攜帶火種及易燃易爆物品，未造成損失的。9.遇突發(fā)事件，未按層級(jí)管理要求上報(bào)，導(dǎo)致公司、他人承受傷害較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失不嚴(yán)重的。10.遮蔽、調(diào)整攝像機(jī)鏡頭，以及超權(quán)限操作，影響正常監(jiān)控的。

65.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于記過、記大過？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于記過、記大過：1.虛報(bào)、瞞報(bào)工作成績，涂改公司重要文件，情節(jié)較輕的。2.考勤不實(shí)事求是弄虛作假者，浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。3.違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作，情節(jié)較重者。4.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽(yù)、錢物獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)較重的。5.遇突發(fā)事件，未按層級(jí)管理要求上報(bào)，導(dǎo)致公司、他人承受傷害較重，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。6.無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動(dòng)、分配等決定情節(jié)較重的。7.參與黃、賭、毒等活動(dòng)情節(jié)較輕的。

66.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于降薪、降職？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于降薪、降職：1.對(duì)工作不認(rèn)真、相互推諉，影響生產(chǎn)、施工及正常工作開展情節(jié)嚴(yán)重的。2.因個(gè)人過失給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。3.上級(jí)指示或有限期限批示，無故未能如期完成，對(duì)計(jì)劃內(nèi)的物資、設(shè)備供應(yīng)不及時(shí)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或公司利益者。4.無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動(dòng)、分配等決定情節(jié)嚴(yán)重的。5.在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料情節(jié)嚴(yán)重的。6.濫用職權(quán)或越權(quán)違反公司工作程序，造成直接經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。7.不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的。8.惡意、蓄意破壞公司計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。9.對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，不及時(shí)組織搶救或擅離職守，造成嚴(yán)重影響及經(jīng)濟(jì)損失的。10.參與黃、賭、毒等活動(dòng)情節(jié)較重的。67.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于終止合同、解聘？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于終止合同、解聘：1.違反公司規(guī)章制度，屢教不改，造成惡劣影響的。2.對(duì)公司有欺騙行為，如任第二職業(yè)，收受財(cái)物、回扣，向他人行賄情節(jié)嚴(yán)重的。3利用職務(wù)之便或公司資源，給個(gè)人謀福利對(duì)公司造成不良影響或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的。4.嚴(yán)重失職，妨礙公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有意破壞公司和員工財(cái)務(wù)的。5.泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，或毆打同事或與同事吵架造成惡劣影響者。6.不服從公司安排、參加非法組織，或受到國家法律機(jī)關(guān)刑事處分者。7.連續(xù)曠工3天（含3天）以上者或全年累計(jì)7天（含7天）以上，或一年內(nèi)累計(jì)事假超過45天的。8.擅自接待外界采訪，未經(jīng)允許對(duì)外發(fā)布公司信息，造成重大負(fù)面影響及財(cái)產(chǎn)損失，造謠生事、行為不當(dāng)，有辱公司聲

譽(yù)，使公司蒙受不利者。9.未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，擅自刻制或使用公章及公司執(zhí)照證書造成惡劣影響及嚴(yán)重?fù)p失的。10.組織煽動(dòng)參與斗毆、邪教組織、集體怠工、罷工活動(dòng)的。11.公司員工濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職、瀆職，造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。12.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽(yù)、錢物獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)嚴(yán)重的。13.參與黃、賭、毒等活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的。68.員工有什么行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于追究法律責(zé)任？

答：員工有以下行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)給于追究法律責(zé)任：對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。2萬元以內(nèi)公司內(nèi)部處理，2萬元以上移交司法機(jī)關(guān)處理。

69.全年累計(jì)曠工多少天，將解除勞動(dòng)合同？

答：全年累計(jì)曠工7天，將解除勞動(dòng)合同 70.全年累計(jì)事假多少天，將解除勞動(dòng)合同？

答：全年累計(jì)事假超過45天，將解除勞動(dòng)合同。

第三篇：員工消防安全知識(shí)問答

員工消防安全知識(shí)問答

1、什么是“一暢兩會(huì)”

答：保持疏散、逃生通道暢通，會(huì)報(bào)警、會(huì)逃生自救。

2、《中華人民共和國消防法》自什么時(shí)間起施行？

答：1998年9月1日

3、消防工作的方針是什么？

答：預(yù)防為主，防消結(jié)合。

4、發(fā)生火災(zāi)如何報(bào)警？

答：撥打119，講清火災(zāi)單位地址，燃燒對(duì)象，火勢(shì)情況。并將自己的姓名，所用的電話號(hào)碼告訴消防隊(duì)以便聯(lián)系。

5、違反消防法，構(gòu)成犯罪的，依法追究什么責(zé)任？

答：刑事責(zé)任

6、電氣線路開關(guān)發(fā)生跳閘后，應(yīng)該如何做？

答：請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的專業(yè)電工排除故障后再合閘。

7、逃生疏散時(shí)，逃生人員應(yīng)注意什么？

答：給消防人員留下一條通道搶救其他被困人員。

8、大火封門，無路可逃時(shí)，應(yīng)如何自救？

答：可用濕被褥，衣物堵塞門縫，向門上潑水降溫，延緩火勢(shì)蔓延時(shí)間，呼救待援。

9、煙抽完后應(yīng)做到什么？

答：應(yīng)將煙頭完全熄滅后才能離開。

10、員工在日常生活中應(yīng)做到什么？

答：不亂接亂拉電源，不擅動(dòng)“危險(xiǎn)禁動(dòng)”等標(biāo)志設(shè)備，不擅自使用大功率電器，經(jīng)常清除不安全隱患，不違規(guī)作業(yè)。

第四篇：員工安全知識(shí)手冊(cè)

職 工 安 全 知 識(shí) 手 冊(cè)

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

2016年

目錄

第一章 總 則......................................第二章 法律法規(guī)基本要求...........................第一節(jié) 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定....第二節(jié) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定.......第三節(jié) 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定.第三章 全員安全行為準(zhǔn)則..........................第四章 安全生產(chǎn)禁令..............................第五章 附則.....................................附件................................................一、安全基礎(chǔ)知識(shí).................................二、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí).................................三、礦山安全知識(shí).................................四、機(jī)械作業(yè)安全知識(shí).............................五、電氣作業(yè)安全知識(shí).................錯(cuò)誤！未定義書簽。

六、消防安全知識(shí).................................八、道路交通安全知識(shí).............................九、企業(yè)使用及作業(yè)場所有害危險(xiǎn)化學(xué)品（或物質(zhì)）性狀與預(yù)防急救措施.........................................1、氨水.......................................2、一氧化碳...................................3、苯.........................................7070707***74

第一章 總 則

第一條

為了深入宣傳貫徹總書記關(guān)于安全生產(chǎn)系列重要論述和依法治安精神，進(jìn)一步企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高廣大干部員工的安全意識(shí)和法治意識(shí)，預(yù)防和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保集團(tuán)公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營工作正常有序地進(jìn)行和各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)?中華人民共和國安全生產(chǎn)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國職業(yè)病防治法?等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度要求，制定本手冊(cè)。

第二條 本手冊(cè)適用于企業(yè)的員工、外來員工、相關(guān)方人員、來企業(yè)培訓(xùn)和參觀人員等相關(guān)人員。

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8、依照?工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定?規(guī)定，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，多少年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)？

答：每三年。

9、依照?職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法?規(guī)定，進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目的，自建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起多少日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)？ 答：30日。

10、電焊作業(yè)時(shí)產(chǎn)生的有害氣體的主要成分是什么？ 答：氮氧化物。

11、粉塵主要通過什么途徑侵入人體，因此，粉塵作業(yè)時(shí)要戴什么口罩？

答：呼吸系統(tǒng)；過濾式防塵口罩。

12、塵肺病的早期主要癥狀是什么？ 答：咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等。

13、什么是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。

答：電光性眼炎。

14勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章？

答：本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。

15、用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事什么的作業(yè)。答：其所禁忌。

16、目前我國職業(yè)病共分多少大類多少種？

答：10；132。

17、什么叫高溫作業(yè)？

答：是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

18、中暑癥狀的表現(xiàn)是什么？

（1）先兆中暑。其癥狀為：在高溫環(huán)境中勞動(dòng)一段時(shí)間后，出現(xiàn)大量流汗、口渴、身體感到無力，注意力不能集中，動(dòng)作不協(xié)調(diào)等癥狀，一般情況下此時(shí)體溫正常或略有升高，但不會(huì)超過37.5度；

（2）輕癥中暑。其癥狀為：除有先兆中暑癥狀外，還可能出現(xiàn)頭暈乏力，面色潮紅，胸悶氣短，皮膚灼熱而干燥，體溫上升到38.5度以上。此時(shí)如不及時(shí)救護(hù)，就會(huì)發(fā)生熱暈厥或熱虛脫；

（3）重癥中暑。一般是因未及時(shí)和未適當(dāng)處理出現(xiàn)的輕癥中暑（病人），導(dǎo)致病情繼續(xù)嚴(yán)重惡化，隨之出現(xiàn)昏迷、痙攣或手腳抽搐。此時(shí)中暑病人皮膚往往干燥無汗，體溫升至40度以上，若不趕緊急救，很可能危及生命安全。

19、發(fā)生中暑的應(yīng)急措施有哪些？

（1）有中暑先兆及輕癥者：立即離開高溫作業(yè)環(huán)境，到陰涼、安靜、空氣流通處休息，松解衣服，飲用清涼飲料（淡鹽水或濃茶）；

（2）重癥或高熱型者需進(jìn)行急救：a.迅速降溫，臵病人于涼爽通風(fēng)處，解開衣服。b.可在病人頭部、兩腋下、腹股溝區(qū)等處放臵冰袋。c.用冰水、冷水、酒精擦身或噴淋。最終使體溫降至380C左右，并防止溫度復(fù)升。d.按摩四肢，防止血液淤滯；

（3）熱痙攣者除上述處理外，給予飲用含鹽飲料，有條件的靜滴500～1000ml生理鹽水；

（4）對(duì)病情嚴(yán)重的病人，要立即動(dòng)用各種手段，盡快把病人送往醫(yī)院。

20、目前我公司可能存在的職業(yè)危害因素有哪些？

答：（1）粉塵：石灰石粉塵、矽塵、石膏粉塵、水泥粉塵、煤塵、電焊煙塵及其他粉塵；（2）物理因素：噪聲、振動(dòng)、高溫與熱輻射、工頻電磁場、超聲波、紫外線、X射線等；（3）化學(xué)因素：一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、一氧化碳、二氧化碳、氨、聯(lián)氨、潤滑油、機(jī)油、鹽酸、氫氧化鈉、錳及其化合物、硫酸、臭氧、SF6高氟或低氟化合物等。

39、礦山單位應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)？

答：（1）新進(jìn)礦山的井下作業(yè)職工，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72小時(shí)，考核合格后，必須在有安全經(jīng)驗(yàn)的帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月，然后再次考核合格，方可獨(dú)立工作；（2）新井露天礦的職工，接受教育、培訓(xùn)時(shí)間不得少于40小時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)；（3）所有生產(chǎn)作業(yè)人員、每年接受在職安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)；（4）企業(yè)對(duì)特種作業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，取得上崗證后，方可上崗工作。

10、?礦山安全法?對(duì)礦山企業(yè)的安全工作有哪些原則要求?

答：礦山企業(yè)必須具有保障安全生產(chǎn)的設(shè)施；建立、健全安全管理制度；采取有效措施改善職工勞動(dòng)條件；加強(qiáng)礦山安全管理工作；保證安全生產(chǎn)。

四、機(jī)械作業(yè)安全知識(shí)

1、機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)裝臵主要有哪幾種？

答：防護(hù)罩、防護(hù)擋板、防護(hù)欄桿、防護(hù)網(wǎng)以及保險(xiǎn)、制動(dòng)裝臵。

2、特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的條件是什么？

答：特種作業(yè)人員必須保證身體健康，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)。

3、防止隱患整改走過場的“三定四不準(zhǔn)”是什么？

答:三定：定人員，定措施，定期限；四不準(zhǔn)：凡自己能解決的不推給班組；班組能解決的不推給工段；工段能解決的不推給分廠；分廠能解決的不推給公司。

4、機(jī)械設(shè)備的哪些部位應(yīng)安裝防護(hù)裝臵？

答：在傳動(dòng)帶、明齒輪、接近地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)動(dòng)軸、皮帶輪、飛輪、砂輪等危險(xiǎn)部分必須安裝防護(hù)裝臵。

5、機(jī)械傷害的主要原因有哪些？

答：（1）工、夾具、刀具不牢固，導(dǎo)致物料飛出傷人；（2）設(shè)備有缺陷、缺少安全防護(hù)裝臵或被任意拆除；（3）操作現(xiàn)場雜亂，通道不暢通；（4）金屬切削飛濺等。

6、鉗工作業(yè)安全注意事項(xiàng)有哪些？

答：（1）按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）注意周圍人員和自身的安全；（3）檢查所用工具是否齊備完好；（4）禁止使用有裂紋帶毛刺、手柄松動(dòng)的工具；（5）使用電動(dòng)工具應(yīng)首先接好地線。

7、焊工作業(yè)場所應(yīng)具備什么條件？

答：禁止存放易燃易爆物品，備有消防器材和良好通風(fēng)、照明條件。

63738394041吸困難、心臟麻痹以致死亡。

9、觸電有哪幾種形式？

答：（1）單相觸電；（2）兩相觸電；（3）跨步電壓觸電。

10、什么是單相觸電？

答：指人體在地面或其它導(dǎo)體上，某一部分觸及一相帶電體的觸電事故。一般觸電事故多為單相觸電。

11、什么是兩相觸電？

答：指人體兩處同時(shí)觸及兩相帶電體的觸電事故。其危險(xiǎn)性較大。

12、什么是跨步電壓觸電？

答：指當(dāng)帶電體接地有電流流入地下時(shí)，電流在接地點(diǎn)周圍土壤中產(chǎn)生電壓降。人在接地點(diǎn)周圍兩腳之間出現(xiàn)的電壓即跨步電壓。由此出現(xiàn)的觸電事故叫做跨步電壓觸電。

13、常見觸電的原因有哪些？

答：（1）電氣線路架設(shè)不當(dāng)；（2）電氣設(shè)備絕緣損壞；（3）違反安全操作規(guī)程；（4）缺乏電氣安全常識(shí)。

14、怎樣防止發(fā)生觸電事故？

答：（1）嚴(yán)格執(zhí)行電氣作業(yè)（操作）安全規(guī)程；（2）認(rèn)真做好電氣安全教育和宣傳工作；（3）經(jīng)常檢查違章違紀(jì)和電氣設(shè)備狀況。

15、防止觸電用具有哪些？

答：起絕緣作用的絕緣安全用具，以驗(yàn)電或測(cè)試作用攜帶式電壓電流指示器，防止墜落的登高安全用具，保證檢修安全的臨時(shí)接地線，遮攔、指示牌、防止灼傷的護(hù)目鏡等。

16、怎樣搶救觸電者？

答：要迅速使觸電者脫離電源、立即對(duì)觸電者進(jìn)行人工呼吸和心臟起搏，同時(shí)聯(lián)系醫(yī)院。搶救觸電者時(shí)間速度是關(guān)鍵，要特別注意。

17、電氣設(shè)備著火怎樣處理？

答：首先立即切斷電源，然后用CO2、1211、干粉、CCl4等滅火器材滅火。

18、電工在低壓設(shè)備上帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)遵守哪些安全規(guī)定？ 答：應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)，工作中要戴工作帽、穿長袖工作服、戴絕緣手套，用有絕緣柄的工具，并站在干燥的絕緣物上進(jìn)行作業(yè)。相鄰的帶電部分應(yīng)用絕緣板隔開。嚴(yán)禁使用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷等工具。

19、裝臨時(shí)電線，其距離地面的高度不得低于多少？ 答：一般2.5米，跨越道路時(shí)低壓6米、高壓7米。20、什么叫靜電？人在脫化纖衣服時(shí)產(chǎn)生的靜電可達(dá)多少伏？ 答：靜電就是附著在物體上很難移動(dòng)的集團(tuán)電荷。人脫化纖衣服時(shí)產(chǎn)生的靜電可達(dá)3000伏左右。

21、防止電氣設(shè)備裝臵發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故應(yīng)采取哪些安全措施？

答:（1）根據(jù)周圍環(huán)境和生產(chǎn)性質(zhì)，選用合適的電氣設(shè)備；（2）電氣設(shè)備不得超負(fù)荷運(yùn)行；（3）要保證電氣設(shè)備的安裝和檢修質(zhì)量，是之處于良好狀態(tài)；（4）電氣設(shè)備附近禁止存放易燃易爆物品并配備適量的消防器材；（5）動(dòng)火作業(yè)必須辦理動(dòng)火許可證。

22、為什么不能鐵（銅）絲代替保險(xiǎn)絲？

答：保險(xiǎn)絲主要是起保護(hù)電線和電氣設(shè)備的作用，當(dāng)電流通過電路或設(shè)備超過安全值時(shí)，保險(xiǎn)絲就會(huì)發(fā)熱熔斷切斷電流，使電線和設(shè)備免于燒毀，而鐵（銅）絲熔點(diǎn)高不易熔斷，達(dá)不到切斷電流的作用，無保險(xiǎn)作用，容易引起電氣安全事故。

23、電動(dòng)機(jī)起火主要有哪些原因？

答：（1）電動(dòng)機(jī)超負(fù)荷或低電壓運(yùn)行；（2）三項(xiàng)電機(jī)兩相運(yùn)行；（3）電動(dòng)機(jī)軸承卡死；（4）電動(dòng)機(jī)線圈絕緣損壞，發(fā)生短路；（5）通風(fēng)槽受到阻礙，妨礙散熱，使溫度升高起火。

24、電氣照明的防火要求有哪些？

答：（1）照明線路上應(yīng)安裝保險(xiǎn)絲和開關(guān)裝臵；（2）車間照明燈、功率大的燈泡應(yīng)燈罩保護(hù)；（3）在有大量的水蒸氣的房內(nèi)應(yīng)采用防水燈罩；（4）在易燃易爆場所，可用防爆電氣裝臵或?qū)⑺秒姎庹彰靼惭b在室外，讓光線通過窗戶或墻洞射入室內(nèi)。

25、配電室的門窗為什么要加設(shè)網(wǎng)欄？

答：可以防止老鼠或飛行動(dòng)物進(jìn)入，造成電氣短路。

26、電氣安全組織措施主要有那些？

答：（1）建立健全規(guī)章制度和作業(yè)（操作）安全規(guī)程；（2）制訂安全措施計(jì)劃；（3）開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改；（4）加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)；（5）堅(jiān)持“四不放過原則”嚴(yán)肅處理安全事故。

27、施工現(xiàn)場安全用電檢查應(yīng)著重檢查哪些項(xiàng)目？

答：（1）所有電氣的絕緣情況；（2）電氣設(shè)備的接地接零情況；（3）電線線路布臵是否合理、是否有和金屬物扎在一起的情況；（4）閘刀開關(guān)位臵是否合理、是否做到箱鎖齊全，溶絲規(guī)格是否符合要求；（5）臨時(shí)用電架設(shè)是否符合規(guī)定等。

28、護(hù)雷擊的主要措施有哪些？

答：避雷針、避雷線、避雷網(wǎng)、避雷帶

29、防雷接地裝臵沖擊接地電阻不應(yīng)大于多少Ω？

答：10Ω。

30、放電形式可以分為幾種，其中哪種形式危害最大？ 答：尖端放電、電暈放電、刷形放、電火花放電，電火花放電

31、雷電放電具有什么特點(diǎn)？ 答：電流大和電壓高特點(diǎn)。

32、在一般情況下，人體電阻可以按多少Ω考慮？ 答： 800-1000Ω

33、從防止觸電的角度來說，絕緣、屏護(hù)和間距是防止哪一種電擊的安全措施？

答：直接接觸電擊。

34、攜帶式電氣設(shè)備的絕緣電阻不應(yīng)低于多少M(fèi)Ω？ 答：0.5MΩ。

35、從安全角度考慮，一般場所的手持電動(dòng)工具應(yīng)優(yōu)先選用什么類設(shè)備？

答：Ⅱ類。

六、消防安全知識(shí)

1、我國消防安全工作的方針是什么？ 答：以防為主，防消結(jié)合。

2、消防檢查的目的是什么？

答：在于發(fā)現(xiàn)和督促整改火險(xiǎn)隱患，把火災(zāi)隱患消滅在萌芽狀態(tài)，作到防患于未然。

3、什么是自燃？

答：指某些物質(zhì)在沒有外來熱源作用的情況下，由于其本身內(nèi)部所進(jìn)行的生物、物理或化學(xué)作用的過程產(chǎn)生熱量，這種自行發(fā)熱未得到有效的散發(fā)長期而積存處于不平衡狀態(tài)，使熱量積蓄逐漸達(dá)到自燃點(diǎn)引起燃燒。

4、什么是燃點(diǎn)？

答：可燃物資開始燃燒而需要的最低溫度叫燃點(diǎn)或叫著火點(diǎn)。

5、燃燒必須具備哪三個(gè)條件？

答：（1）可燃物；（2）助燃物；（3）著火源。

6、什么叫燃燒？

答：可燃物質(zhì)和助燃物質(zhì)在一定能量激發(fā)下發(fā)生的化學(xué)反應(yīng)現(xiàn)象。

7、燃燒條件在消防上有哪些應(yīng)用？

答：控制可燃物，消除著火源，隔絕空氣，阻止火勢(shì)蔓延。

8、滅火有哪幾種方法？

答：冷卻法、窒息法、隔離法、抑制法。

9、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)火災(zāi)分為哪幾類型？

答：一般火災(zāi)、重大火災(zāi)和特大火災(zāi)三種。

7管道閥門。

17、什么是滅火的窒息法？

答：主要是將可燃物與空氣隔絕，防止空氣中的氧氣供給物質(zhì)燃燒，火就會(huì)熄滅。

18、什么是滅火的冷卻法？

答：就是降低燃燒物的溫度，使溫度低于著火點(diǎn)，火就會(huì)熄滅。如將水灑在燃燒物上，使其降低溫度。

19、普通可燃物質(zhì)的著火方式，如房屋著火，可以使用什么物質(zhì)進(jìn)行滅火? 答：主要用水和泡沫滅火。

20、易燃液體著火，如石油及石油產(chǎn)品著火,可以使用什么物質(zhì)進(jìn)行滅火? 答：可用干粉、二氧化碳泡沫等，不能用水。

21、易燃?xì)怏w著火，如氫、石油氣等氣體著火，應(yīng)怎么滅火？ 答：應(yīng)用密集水流或二氧化碳、干粉，同時(shí)要切斷氣源。

22、酸類液體著火的滅火方式什么？

答：硫酸，要用干粉、泡沫等，不要用直接水流，以防酸液飛濺。

23、電氣著火的滅火方式是什么？

答：應(yīng)首先切斷電源，然后采用滅火手段。可用四氯化碳、二氧化碳或干粉，不得使用蒸汽和泡沫。

24、為什么不能亂拉亂接電線？

答：一是不懂電工專業(yè)知識(shí)的人，在亂接電線中因錯(cuò)誤接線容易造成事故，或連接不牢固形成接觸電阻過大而引發(fā)火災(zāi)事故。二是導(dǎo)線的設(shè)計(jì)容量是有限的，亂接電線造成接入過多的負(fù)荷，容易因過負(fù)荷而造成火災(zāi)。

25、為什么冬季火災(zāi)事故多？

答：冬季天氣寒冷，雨水稀少，貯存的各種原料多，用火用電用氣量多。冬季又處于每年的首尾之際，生產(chǎn)、工作繁忙，加之晝短夜長，人們?nèi)菀仔傅?，往往忽視消防安全，初起火?zāi)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。所

第五篇：員工手冊(cè)知識(shí)競賽主持詞

2012年**公司《員工手冊(cè)》知識(shí)競賽

主 持 詞

開場白

女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓 男：親愛的員工們 合：大家下午好！

男：為了進(jìn)一步推進(jìn)**公司“對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”工作，切實(shí)提高員工的整體素質(zhì)，全面提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)**公司的市場競爭力，由**公司工會(huì)組織舉辦此次“對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”《員工手冊(cè)》知識(shí)競賽。

女：此次競賽活動(dòng)得到了××公司工會(huì)、集團(tuán)公司××部、及**公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，今天他們也來到了我們比賽現(xiàn)場，他們是： …… ……

合：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

女：今天參加知識(shí)競賽的代表隊(duì)共有五個(gè)，分別代表五個(gè)工會(huì)小組，為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，參賽隊(duì)的臺(tái)號(hào)都是由各隊(duì)代表抽簽決定的。下面介紹各參賽隊(duì)及參賽隊(duì)員！男：1號(hào)參賽隊(duì)是一支綜合性最強(qiáng)的參賽隊(duì)，因?yàn)樗砹瞬块T五個(gè)部門： 綜合辦公室/人力資源部、財(cái)務(wù)部、出租車公司、商貿(mào)部、旅游部組成的工會(huì)小組，來請(qǐng)參賽隊(duì)員自我介紹一下……口號(hào)……啦啦隊(duì)

女：2號(hào)參賽隊(duì)： 客務(wù)部工會(huì)小組選派的代表選手介紹、口號(hào)、啦 啦隊(duì)

男：3號(hào)參賽隊(duì)： 保安部、后勤保障部、工程部工會(huì)小組、選手介紹、口號(hào)、啦啦隊(duì)

女：4號(hào)參賽隊(duì)： 接待營銷部工會(huì)小組、選手介紹、口號(hào)、啦啦隊(duì)

男：5號(hào)參賽隊(duì)： 餐飲部工會(huì)小組、選手介紹、口號(hào)、啦啦隊(duì) 男：讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位代表隊(duì)。

女：本次比賽擔(dān)任計(jì)時(shí)員和計(jì)分員的是財(cái)務(wù)部××、工程部××、人力資源部×××。

男：各參賽代表隊(duì)賽可以說是摩拳擦掌，迫不及待!

女：在比賽開始之前，請(qǐng)**公司總經(jīng)理×××對(duì)本次知識(shí)競賽活動(dòng)致詞。……謝謝×總！比 賽 開 始

男：好，下面由我宣布：**公司“對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”《員工手冊(cè)》知識(shí)競賽正式開始！

女：在比賽開始之前，宣讀本次比賽的賽場紀(jì)律及注意事項(xiàng)：

1.參賽人員及現(xiàn)場觀眾一律將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)為靜音； 2.參賽人員不得攜帶任何有關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格； 3.參賽人員回答問題時(shí)，觀眾和隊(duì)員不得提示，否則回答正確也不計(jì)分；

4.競賽過程中要以主持人裁定為準(zhǔn)，有爭議時(shí)，可邀請(qǐng)嘉賓裁決，各代表隊(duì)要服從和尊重嘉賓的裁決；

5.題目類型：競賽題目分為必答題，風(fēng)險(xiǎn)題和搶答題三類，必 答題每題10分，搶答題每題分值為20分，風(fēng)險(xiǎn)題分為10分、20分30分；

6.計(jì)分形式每一參賽隊(duì)的基礎(chǔ)分值為100分，必答題答對(duì)得相對(duì)應(yīng)分值，答錯(cuò)不扣分；風(fēng)險(xiǎn)題、搶答題答對(duì)得相對(duì)應(yīng)分值，答錯(cuò)扣減相對(duì)應(yīng)分值；

7.名次設(shè)立：以最終得分從高到低排列名次，分別設(shè)立一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金1200元；二等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金900元；三等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金各600元；組織獎(jiǎng)二名，獎(jiǎng)金各300元。當(dāng)?shù)梅窒嗤琶麩o法區(qū)分時(shí)，以搶答題決出名次，答對(duì)者得10分，答錯(cuò)者不得分，給對(duì)方加10分；

8.競賽的具體規(guī)則在各比賽輪次中詳細(xì)說明； 9.各代表隊(duì)對(duì)競賽規(guī)則還有不清楚的，請(qǐng)舉手。

女：現(xiàn)在進(jìn)入 “必答題”環(huán)節(jié)?！氨卮痤}”共有15道題，一人一題，每隊(duì)三題，分三輪進(jìn)行。答對(duì)1題加10分，答錯(cuò)不得分不扣分，每題的答題時(shí)間是60秒。選手作答期間其他選手不可提醒，否則為犯規(guī)，取消本題大體資格，可由觀眾回答。主持人宣讀兩次題目并說“請(qǐng)回答”之后，選手作答，計(jì)時(shí)開始，選手答題完畢說明“回答完畢”，此題計(jì)時(shí)結(jié)束。

男：現(xiàn)在開始“必答題”環(huán)節(jié)第一輪提問。(主持人在每隊(duì)選手回答完以后，說出正確與否，當(dāng)場宣布請(qǐng)給幾號(hào)隊(duì)得10分或不計(jì)分，宣讀正確答案。)

請(qǐng)一號(hào)參賽隊(duì)1號(hào)隊(duì)員作好準(zhǔn)備，請(qǐng)聽題：（開始）

……

女：現(xiàn)在開始“必答題”環(huán)節(jié)第二輪提問 請(qǐng)一號(hào)參賽隊(duì)2號(hào)隊(duì)員作好準(zhǔn)備，請(qǐng)聽題： ……

男：現(xiàn)在開始“必答題”第三輪提問 請(qǐng)一號(hào)參賽隊(duì)3號(hào)隊(duì)員作好準(zhǔn)備，請(qǐng)聽題： ……

女：我們第一個(gè)環(huán)節(jié)“必答題”的環(huán)節(jié)到此結(jié)束，讓我們看一下現(xiàn)在場上各參賽隊(duì)的得分情況：一號(hào)參賽隊(duì) 分，二號(hào)參賽隊(duì) 分……五號(hào)參賽隊(duì) 分，現(xiàn)在是 號(hào)參賽隊(duì)暫時(shí)領(lǐng)先，讓我們掌聲鼓勵(lì)他們，其他參賽隊(duì)也不要?dú)怵H，我們的比賽才剛剛開始。男：第一個(gè)競賽環(huán)節(jié)進(jìn)行完畢，我們讓參賽選手休息調(diào)整一下狀況，做好第二個(gè)競賽環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備。

女：場上熱火朝天的比賽，場下的觀眾也都躍躍欲試了，這次活動(dòng)我們特意安排了“觀眾互動(dòng)答題”在每一個(gè)比賽環(huán)節(jié)之后進(jìn)行，給我們?cè)趫龅挠^眾一個(gè)表現(xiàn)和參與的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在進(jìn)行第一輪的觀眾題，答對(duì)題的觀眾可領(lǐng)取獎(jiǎng)品一份。

男： 本輪“觀眾互動(dòng)答題”共三道題第一題是：…………恭喜獲得獎(jiǎng)品的朋友，謝謝你們的參與。

女：下一個(gè)環(huán)節(jié)更加緊張，更加精彩，要求參賽隊(duì)員不僅要知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，還要聽得準(zhǔn)，按得快。下面開始本場比賽的第二環(huán)節(jié)——搶答題，這也是此次知識(shí)競賽最緊張的一個(gè)環(huán)節(jié)，男：第二個(gè)環(huán)節(jié)“搶答題”環(huán)節(jié)的答題規(guī)則：本環(huán)節(jié)一共有15道題 目，采用搶答的形式。每題限時(shí)為30秒。答對(duì)加10分，答錯(cuò)或搶答犯規(guī)倒扣10分。主持人宣讀兩次題目說“開始搶答”，各隊(duì)方可進(jìn)行搶答，待主持人確定搶答隊(duì)后說“請(qǐng)回答”，由參賽隊(duì)任意一名選手作答，計(jì)時(shí)開始，選手答完說明“回答完畢”此題計(jì)時(shí)結(jié)束，回答時(shí)其他隊(duì)員不得提醒和補(bǔ)充，答題選手也不可以再詢問主持人題目，違規(guī)者扣10分。

女：現(xiàn)在調(diào)試搶答器。請(qǐng)1號(hào)臺(tái)試一下，請(qǐng)2號(hào)臺(tái)試一下，請(qǐng)3號(hào)臺(tái)試一下，請(qǐng)4號(hào)臺(tái)試一下，請(qǐng)5號(hào)臺(tái)試一下；

男：搶答器調(diào)試結(jié)束，沒有問題。請(qǐng)各參賽隊(duì)注意，下面開始本環(huán)節(jié)的第一道題，請(qǐng)聽題：……請(qǐng)回答！男女主持人相互交替進(jìn)行提問。

每一題選手回答完畢，主持人確定回答正確，加10分；回答錯(cuò)誤，倒扣10分，宣讀正確答案。

女：經(jīng)過了前二個(gè)環(huán)節(jié)的緊張精精彩的角逐，我們不得不承認(rèn)今天到場的參賽隊(duì)是個(gè)個(gè)智勇雙全啊，再度關(guān)注一下現(xiàn)場比分：

一號(hào)參賽隊(duì) 分，二號(hào)參賽隊(duì) 分……五號(hào)參賽隊(duì)

分，現(xiàn)在 號(hào)參賽隊(duì)已經(jīng)趕超上來了，讓我們掌聲鼓勵(lì)一下……

男：下面又到了觀眾互動(dòng)答題環(huán)節(jié)：第一題，第二題、第三題、、、、、、（給答對(duì)觀眾發(fā)紀(jì)念品）。

男：下面，我們的比賽繼續(xù)，相信我們的參賽隊(duì)員們其實(shí)才使出了三四分的才智，還留有更多的精力在接下來更刺激更有深度的“風(fēng)險(xiǎn)題”環(huán)節(jié)。女：本環(huán)節(jié)一共有10道題目，按照難易程度分為10分、20分、30分。每題答題時(shí)間限時(shí)2分鐘。每隊(duì)兩題，分兩輪進(jìn)行。每隊(duì)自行選擇分值，各隊(duì)在選定的分值題中隨機(jī)選擇題目，主持人宣讀兩次題目并說“請(qǐng)回答”，開始計(jì)時(shí)，參賽隊(duì)任意一名隊(duì)員主答，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充，選手作答，選手答題結(jié)束后說明“回答完畢”，此題計(jì)時(shí)結(jié)束。答對(duì)加對(duì)應(yīng)分值, 答錯(cuò)或不全、超時(shí)扣除對(duì)應(yīng)分值。

男：本環(huán)節(jié)第一輪“風(fēng)險(xiǎn)題”，請(qǐng)一號(hào)隊(duì)選分值題……，請(qǐng)聽題：…請(qǐng)回答，計(jì)時(shí)開始?！?/p>

女：經(jīng)過本環(huán)節(jié)的實(shí)力較量，目前，各參賽隊(duì)的比分已經(jīng)出現(xiàn)了懸殊，我們一同來關(guān)注一下：

一號(hào)隊(duì)得分： 二號(hào)隊(duì)得分： 三號(hào)隊(duì)得分： 四號(hào)隊(duì)得分： 五號(hào)隊(duì)得分：

男：最終誰能獲得本次比賽的冠軍呢，風(fēng)險(xiǎn)題的第二輪，也是本次比賽的最后一次角逐即將開始，請(qǐng)一號(hào)隊(duì)選分值題……，請(qǐng)聽題：…請(qǐng)回答，計(jì)時(shí)開始。……

女：現(xiàn)在勝負(fù)結(jié)果已經(jīng)有了分曉，我們來看看最后的得分情況，一號(hào)隊(duì)得分： 二號(hào)隊(duì)得分： 三號(hào)隊(duì)得分： 四號(hào)隊(duì)得分： 五號(hào)隊(duì)得分：

（現(xiàn)在場上比分出現(xiàn)了分?jǐn)?shù)相等的情況，？號(hào)參賽隊(duì)和？ 號(hào)參賽隊(duì) 真的是旗鼓相當(dāng)啊！竟然出現(xiàn)了兩個(gè)最高分，根據(jù)比賽規(guī)則，我們將進(jìn)入加試賽環(huán)節(jié)，加試賽以搶答題決出名次，答對(duì)者得10分，答錯(cuò)者不得分，給對(duì)方加10分）

男：好，請(qǐng) 號(hào)參賽隊(duì)和 參賽隊(duì)準(zhǔn)備好，答題要求與第二輪搶答提相同，請(qǐng)聽題：

女：經(jīng)過加試賽的搶答題，今天比賽結(jié)果終于要揭曉了。下面請(qǐng)看一下各代表隊(duì)的得分情況：

一號(hào)隊(duì)得分： 二號(hào)隊(duì)得分： 三號(hào)隊(duì)得分： 四號(hào)隊(duì)得分： 五號(hào)隊(duì)得分：

男：獲獎(jiǎng)名次已經(jīng)出來了，在頒獎(jiǎng)之前，有請(qǐng)嘉賓××公司××處長講話！

女：有請(qǐng)嘉賓部長×××對(duì)本次競賽作點(diǎn)評(píng)。男：現(xiàn)在公布獲獎(jiǎng)名單

第一名： 第二名： 第三名： 優(yōu)勝獎(jiǎng)二名： 分別是： 女：恭喜各參賽隊(duì)榮獲本次競賽的獎(jiǎng)項(xiàng)

男：現(xiàn)在舉行頒獎(jiǎng)儀式，首先為獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)的參賽隊(duì)頒獎(jiǎng)。女：請(qǐng)**公司行政總監(jiān)××、**公司運(yùn)營總監(jiān)××、**公司工會(huì)副主席×××優(yōu)勝獎(jiǎng)的參賽隊(duì)頒獎(jiǎng)！

有請(qǐng)獲得本次知識(shí)競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)的******代表隊(duì)、*******隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。男：現(xiàn)在請(qǐng)**公司總經(jīng)理×××為獲得本次知識(shí)競賽三等獎(jiǎng)的參賽隊(duì)頒獎(jiǎng)。

女：有請(qǐng)獲得本次知識(shí)競賽三等獎(jiǎng)的*******代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。男：現(xiàn)在×××為獲得本次知識(shí)競賽二等獎(jiǎng)的參賽隊(duì)頒獎(jiǎng)。有請(qǐng)獲得本次知識(shí)競賽二等獎(jiǎng)的*******代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

男：現(xiàn)在×××為獲得本次知識(shí)競賽一等獎(jiǎng)的單位頒獎(jiǎng)。請(qǐng)獲得本次知識(shí)競賽一等獎(jiǎng)的*******代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

合：讓我們以熱烈的掌聲向獲獎(jiǎng)的各參賽隊(duì)表示祝賀！

男: 讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡曄蚋魑活I(lǐng)導(dǎo)的蒞臨表示衷心地感謝!女：由**公司工會(huì)組辦的“對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”《員工手冊(cè)》知識(shí)競賽到此已圓滿結(jié)束！

男：祝大家中秋國慶雙節(jié)愉快！謝謝大家！再見！