第一篇：關(guān)于印發(fā)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知

第三條 醫(yī)療期是指單位職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作醫(yī)療不得解除或終止勞動合同以及作為計(jì)發(fā)疾病津貼的期限。

第四條 職工因各種傷病停工醫(yī)療時間實(shí)行累計(jì)的辦法計(jì)算。

第一章 醫(yī)療期的管理

第五條 醫(yī)療期病休管理

一、下列情況，單位不得對患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動合同：

（一）職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。

（二）職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。

（三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時止。

（四）職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續(xù)至不需停工治療（或傷病情相對穩(wěn)定，下同。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定）時止。

（五）在企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休（病休至“轉(zhuǎn)制”時，病休時間已超過六個月）的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時，醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)（下簡稱勞動鑒機(jī)構(gòu)）應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級評定標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1997]7號，下簡稱《疾病評定標(biāo)準(zhǔn)》）對其疾病等級等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級（大部分喪失勞動能力）難以堅(jiān)持正常工作的。

二、下列情況，單位可以對患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動合同：

（一）在企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制前，病休時間至“轉(zhuǎn)制”時已超過六個月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時被鑒定確認(rèn)的五至十級的。

（二）職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。

（三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。

（四）職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。

（五）在企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時，病休時間已超過六個月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級的。

（六）在企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級的。

（七）按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）。

（八）經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上述情況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢（疾）或者喪失勞動能力，其能否被解除、終止勞動合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 醫(yī)療期計(jì)算辦法

一、醫(yī)療期限

（一）職工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時，單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：

1.實(shí)際工作年限十年以下（含十年）的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為三個月；五年以上的為六個月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為六個月；五年以上十年以下（含十年）的為九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五以上二十年以下（含二十年）的為十八個月；二十年以上三十年以下（含三十年）的為二十四個月；三十年以上的為三十六個月。

（二）患有癌癥、重癥精神病、癱瘓（肌力、肌張力等符合五至七級殘廢條件）的職工，在6至24個月內(nèi)尚需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長醫(yī)療期。

（三）下列情況的病休職工，周期累計(jì)，按本條第二項(xiàng)第（一）款規(guī)定的時間累計(jì)滿后，在本條第一項(xiàng)第（一）款所規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。

（四）在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計(jì)。

（五）因傷病半休的，兩個半日作病休一日計(jì)算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

第七條 職工患病或非因工負(fù)傷，需確定其醫(yī)療終結(jié)期或評定傷病等級，以及作出終止或解除勞動合同等決定時，按下列程序進(jìn)行：

一、在醫(yī)療期內(nèi)病情相對穩(wěn)定時，由單位勞鑒機(jī)構(gòu)按照《廣州市職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》，以及《廣州市職工常見病病情相對穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（另行制定）對醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行鑒定確認(rèn)；

二、醫(yī)療期滿，或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，按下列辦法處理：

（一）由單位勞鑒機(jī)構(gòu)填寫《廣州市傷病職工勞動能力鑒定表》（以下簡稱《鑒定表》）一式三份，單位有關(guān)醫(yī)生或勞鑒機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人填寫“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過”；

（二）到市指定醫(yī)院作檢查診斷，填入《鑒定表》中，并提供有關(guān)的檢查化驗(yàn)等資料；

（三）單位勞鑒機(jī)構(gòu)根據(jù)《疾病評定標(biāo)準(zhǔn)》，以及醫(yī)院（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的診斷結(jié)論和檢驗(yàn)資料，對其是否達(dá)到疾病等級和等級程度作出鑒定意見；

（四）單位由其勞動人事等行政部門根據(jù)本單位勞鑒機(jī)構(gòu)的鑒定，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，作出解除或終止勞動合同處理決定或送有關(guān)部門辦理傷病提前退休（職）等；

（五）屬四至五級和七至八級疾病等級標(biāo)準(zhǔn)的傷病職工，或有重大或疑難的傷病鑒定爭議案件，可逐級上報主管部門、主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級市和市勞鑒會鑒（評）定確認(rèn)。

第八條 對于患有癌癥、重癥精神病、癱瘓的職工，醫(yī)療期滿尚未愈且確需繼續(xù)停工治療的，由單位勞鑒機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》，到市指定醫(yī)院作檢查診斷（詳見本辦法第七條二款

（一）、（二）項(xiàng)程序），并按隸屬關(guān)系，逐級上報主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級市和市勞鑒會審核、批準(zhǔn)延長醫(yī)療期。

第九條 單位或職工對醫(yī)療期期限的計(jì)算發(fā)生爭議時，按隸屬關(guān)系上報主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級市、市勞鑒會審定。

第二章 醫(yī)療期待遇

第十條 職工享受的醫(yī)療待遇，按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：

一、對在12個月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

二、對在12個月內(nèi)病假累計(jì)滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20 年及以上，按50%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

三、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。

四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

第十二條 對第五條終止或解除勞動合同尚未痊愈確需繼續(xù)治療的傷病職工，用人單位除按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和“絕癥”的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十和百分之百的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十三條 終止或解除勞動合同發(fā)給的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其基數(shù)按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 其它

第十四條 本辦法所指的實(shí)際工作年限是指可以計(jì)算的連續(xù)工齡。

第十五條 職工屬于下列情況的，其工作時間視作本單位工作年限：

一、在本單位轉(zhuǎn)制為合同制的原固定職工的連續(xù)工齡；

二、在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的臨時工工作時間；

三、首次與單位建立勞動關(guān)系，復(fù)員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡（軍齡）；

四、因企業(yè)合資（合作）、合并、兼并或分立的職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的，職工在原單位（中方單位）的連續(xù)工齡。

第十六條 在本單位轉(zhuǎn)為合同制的原固定工，因組織原因調(diào)動到新單位工作，其連續(xù)工齡視作為計(jì)算醫(yī)療期限的新單位工作年限。

第十七條 單位應(yīng)為需停工治療的傷病職工建立“職工醫(yī)療期管理臺帳”（見附表一、二，本刊略）。

第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。今后國家如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

前篇

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[1]的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)： 為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1]有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

2實(shí)施方案

第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條： 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五條 ：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條： 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條： 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

第三篇：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

第四篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（范文模版）

勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定》的通知

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941201

【實(shí)施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改 革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的 規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根 據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的 醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按 十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算 ；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月 內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇

按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終 止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、經(jīng)（計(jì)）委、工商行政管理局、總工會：

目前，多數(shù)企業(yè)重視對傷病長休職工的管理，認(rèn)真執(zhí)行國家社會保險政策，同 時注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會保險制度更有利于保障職工 的基本生活，促進(jìn)企業(yè)改革和生產(chǎn)發(fā)展。但是，由于種種原因，近幾年企業(yè)傷病長 休職工人數(shù)出現(xiàn)增長趨勢，其中部分職工一面領(lǐng)取傷病保險待遇，一面從事各種有 收入的活動，影響了在崗職工的勞動積極性，不利于搞好企業(yè)特別是大中型企業(yè)。為加強(qiáng)對企業(yè)傷病長休職工的管理工作，現(xiàn)通知如下：

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計(jì)劃提出的建立社會保險體系 的要求，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實(shí)搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，抓緊進(jìn)行工傷及 醫(yī)療保險制度改革的試點(diǎn)工作；各地可根據(jù)實(shí)際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關(guān)心愛護(hù)傷病職工，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時治療、休息和有 生活保障。

二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工 需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動

鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解 長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù) 勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對 逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動鑒定制度。企業(yè)要定期對長休職工進(jìn)行勞動鑒定，實(shí)事求

是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴(yán)密的鑒定程序和制度?？h以上各級勞動鑒定委員會要按照統(tǒng)一的鑒定標(biāo) 準(zhǔn)，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞 動部門要與衛(wèi)生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)

不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險 待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職 工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

五、各有關(guān)部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強(qiáng)對勞務(wù)人員的管理，嚴(yán)格用人審批制度；醫(yī)療 衛(wèi)生部門要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)；工商

行政管理機(jī)關(guān)要依法核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，不準(zhǔn)傷病長休人員從事個體、私營經(jīng)營（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；企業(yè)主管部門要把搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益與加強(qiáng)勞動、工資、社會保險管理結(jié)合起來；工會要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助企業(yè)行政搞好傷病 長休職工的管理、服務(wù)和思想教育工作。

六、各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門要對本地區(qū)傷病長休職工的管理情況進(jìn)行

一次調(diào)查摸底，對傷病長休職工進(jìn)行一次普查鑒定。同時，要根據(jù)本通知的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案

第五篇：關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)的通知

關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)的通知

勞部發(fā)[1995]236號

（一九九五年五月二十三日）

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號。以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日到9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時報我部備案