第一篇：廣東省東莞市深圳市職工因病或非因工負(fù)傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

廣東省東莞市/深圳市職工因病或非因工負(fù)傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

廣東省東莞市/深圳市職工因病或非因工負(fù)傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

廣東省企業(yè)職工非因工死亡賠償，按照廣東省地方法規(guī)執(zhí)行，深圳特區(qū)還可

按照深圳特區(qū)的法規(guī)執(zhí)行。

一、廣東省：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

1、喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY計，下同）；

2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；

3、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。（在職職工合計15個月當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY）

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇?！?/p>

目前，廣東省僅深圳市在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，其賠償規(guī)定已經(jīng)納入社會保險支付，也即在深圳市，如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了養(yǎng)老保險，則由社會保險機構(gòu)支付賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所述，如果企業(yè)未為員工繳納養(yǎng)老保險，則由企業(yè)按照上述標(biāo)準(zhǔn)自行支付給死亡職工親屬。東莞職工非因工死亡的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)賠償。

二、深圳地區(qū)：根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》 第四十一條：在本市享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員死亡或已參加基本養(yǎng)老保險的在職員工非因工死亡的，其死亡時符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。

喪葬補助費和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）喪葬補助費為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的三倍；

（二）一次性撫恤金以其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。供養(yǎng)親屬為一人的，支付上述基數(shù)的六倍；供養(yǎng)親屬為兩人的，支付上述基數(shù)的九倍；供養(yǎng)直系親屬為三人及以上的，支付上述基數(shù)的十二倍。

喪葬補助費、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

第四十三條員工或離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后三十日內(nèi)，向市社保機構(gòu)申報。

第二篇：關(guān)于職工因病或非因工死亡經(jīng)濟補償

關(guān)于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發(fā)放對象的批復(fù)



粵勞薪[1997]233號

惠州市勞動局：

你局《關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號)第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，是在國家《勞動保險條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發(fā)放對象應(yīng)是死者的直系親屬。而供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬才能享受。

此復(fù)。

廣東省勞動廳一九九七年八月五日

廣東省勞動廳

粵勞薪［1997］115號

關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

廣東省勞動廳

關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

為了適應(yīng)勞動制度改革需要，保障企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節(jié)放假3天；

（三）國際勞動節(jié)放假1天；

（四）國慶節(jié)放假2天。

二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不

足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假，看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣仙鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按

養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標(biāo)準(zhǔn)一個半月工資。

十二、本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

【頒發(fā)部門】：中華人民共和國勞動和社會保障部 【頒布日期】：2000-10-9

【法律文號】：勞社部函[2000]171號【執(zhí)行日期】：2000-10-9

中華人民共和國勞動和社會保障部

勞社部函[2000]171號

中華人民共和國勞動和社會保障部關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計

發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函

河南省勞動和社會保障廳：

你廳《關(guān)于貫徹落實勞社部發(fā)[2000]13號文件提前退休人員養(yǎng)老金計發(fā)問題的請示》（豫勞險[2000]35號）收悉。經(jīng)商財政部，現(xiàn)答復(fù)如下：

勞動保障部、民政部、財政部《關(guān)于貫徹國務(wù)院8號文件有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]13號）規(guī)定的資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中提前退休人員基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，適用于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，即每提前一年減發(fā)2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養(yǎng)老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。

以前的有關(guān)規(guī)定與本復(fù)函不一致的，以本復(fù)函為準(zhǔn)。已按原規(guī)定核定基本養(yǎng)老金的，不再改變?！绢C發(fā)部門】：廣東省人民政府辦公廳

【法律文號】：粵府辦[2002]6號【頒布日期】：2002-1-29 【執(zhí)行日期】：2002-1-29

廣東省人民政府辦公廳

粵府辦[2002]6號

關(guān)于調(diào)整過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

為進一步完善社會養(yǎng)老保險待遇的調(diào)整機制，健全我省社會養(yǎng)老保險制

度，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)對過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行調(diào)整。調(diào)整后如下：

2001年7月1日以后退休的被保險人，過渡性養(yǎng)老金按以下辦法計算： 以2001年6月30日為截止日期，按指數(shù)化平均繳費工資辦法計算出計發(fā)基數(shù)，以后與被保

險人所在地企業(yè)過渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例同步調(diào)整，計算出當(dāng)年實際應(yīng)發(fā)過渡性養(yǎng)老金數(shù)額。過渡性養(yǎng)老金的其他計發(fā)辦法仍繼續(xù)按照《廣東省社會養(yǎng)老保險實施細則》第十條 規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)將四川省職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布如下：

一、在職職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬費：3個月的本企業(yè)職工平均工資，當(dāng)企業(yè)職工平均工資不便計算時，可以死者本人平均工資計算。

2、一次性撫恤金：死者生前7個月的工資。

3、被撫養(yǎng)人生活費：根據(jù)生活困難情況，酌情補助。

二、離退休職工因病或非因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)(見成都市人民政府令第133號)：

(一)離休人員

1、喪葬費：死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)，其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發(fā)。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。

(二)退休和個體參保人員：

1、喪葬費：按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。

第四篇：因病或非因工死亡撫恤金申請表（精選）

因病或非因工死亡撫恤金申請表 參 保 人 姓 名 公民身份證號碼 姓名 公民身份證號碼 死亡日期 與參保人關(guān)系 遺 屬 屬因病或非因工死亡，本人系 法定繼承申 人，現(xiàn)申請領(lǐng)取一次性撫恤金并愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。請 意 見 遺屬簽名： 年 月 日 屬因病或非因工死亡，本單位愿承擔(dān)相關(guān)法律參 責(zé)任。保 人 單 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 位 意（參保人單位蓋章）見 年 月 日 注：參保人無工作單位的由其居住地或戶籍地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府蓋章。

第五篇：深圳市職工患病或者非因工負(fù)傷補償

深圳市職工患病或者非因工負(fù)傷補償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費:按參保年限具體確定補償標(biāo)準(zhǔn)，由社?；鸾o付。如企業(yè)未依法為職工購買社會保險，費用由企業(yè)承擔(dān)。

2、醫(yī)療期工資：根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。由用人單位按不低于本人正常工作時間工資的百分之六十，且不得低于最低工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、經(jīng)濟補償金：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、醫(yī)療補助金：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

5、退休待遇：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。法律依據(jù)

《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》

第四十六條每醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的最高支

付限額與參保人連續(xù)參加基本醫(yī)療保險的年限掛鉤，連續(xù)參保時間不滿半年的、滿半年不滿1年的、滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年的、滿3年以上的，最高支付限額分別為本市上在崗職工平均工資的0.5倍、1倍、2倍、3倍、4倍。

第四十七條綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險參保人住院發(fā)生的列入基本醫(yī)療保險記賬范圍的醫(yī)療費用，在住院起付線以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以下的部分，由基本醫(yī)療保險大病統(tǒng)籌基金全額支付。農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人住院發(fā)生的列入基本醫(yī)療保險記賬范圍的醫(yī)療費用，在住院起付線以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以下的部分，由基本醫(yī)療保險大病統(tǒng)籌基金按住院醫(yī)院級別支付不同的比例，市內(nèi)一級醫(yī)院、二級醫(yī)院、三級醫(yī)院、市外醫(yī)院的支付比例分別為95%、90%、80%、70%，其余部分由參保人支付。

農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人因工外出或出差、在非結(jié)算醫(yī)院因急診搶救發(fā)生的住院費用，按前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付費用的90%報銷，有條件的醫(yī)療機構(gòu)可實行記賬。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十

二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《深圳市員工工資支付條例》

第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見》

21、原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個月到24個月(3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。上述醫(yī)療期的計算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個月為三十日。即如果間斷休的病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。如果勞動者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫(yī)療期應(yīng)計至7月31日。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。

勞動者累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期己滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；

對其中經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要勞動合同期滿，便可終止勞動合同。

22、根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》(勞辦發(fā)［1997］18號)規(guī)定，“勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿終止勞動合同時，勞動者醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動能力鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例

第三十七條員工達到國家規(guī)定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系。

本市戶籍員工的一次性生活費標(biāo)準(zhǔn)為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上在崗職工月平均工資。

非本市戶籍員工的一次性生活費標(biāo)準(zhǔn)為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。

作者：王金龍

2011年3月1日