第一篇：崗前培訓(xùn)安排

崗前培訓(xùn)安排

一、哈爾濱

培訓(xùn)對象：2015“三支一扶”計劃擬錄用人員（網(wǎng)上公示體檢合格人員）

培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間及報到時間另行通知

培訓(xùn)地點(diǎn)：哈爾濱技師學(xué)院（哈爾濱市香坊區(qū)電碳路52號）報到地點(diǎn)：哈爾濱技師學(xué)院（院內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園3樓大廳）公交線路：乘17、69、206、364路在氣象臺站下車 注意事項(xiàng)：

1、參加培訓(xùn)的學(xué)員需攜帶本人身份證原件

2、參加培訓(xùn)的學(xué)員統(tǒng)一安排食宿，自帶洗漱用品 聯(lián)系電話：0451--84650779

聯(lián) 系 人: 楊老師

二、綏化

培訓(xùn)時間：7月29日到31日

報到時間：7月29日下午3點(diǎn)到3點(diǎn)半

報到地點(diǎn)：綏化市衛(wèi)生學(xué)校一樓大廳（筆試考場）聯(lián)系人：孫貴祥 聯(lián)系電話:*** 三、七臺河

培訓(xùn)時間：2015年8月3日上午8:30—11:00，下午2:00—4:00 培訓(xùn)地點(diǎn)：七臺河職業(yè)學(xué)院教學(xué)樓8樓（810）室 聯(lián)系人：王主生 聯(lián)系電話：***

四、大興安嶺

培訓(xùn)時間：8月10日、11日、12日三天； 每天上午9：00-11:00，下午14：30-16：00 培訓(xùn)地點(diǎn)：加格達(dá)奇區(qū)人民路15號 行署人力資源和社會保障局 五樓會議室 聯(lián)系人：高玉俊 聯(lián)系電話：0457-2756505

五、農(nóng)墾總局

培訓(xùn)時間：8月20日報到。

培訓(xùn)地點(diǎn)：哈爾濱市南崗區(qū)閩江路222號中天樓大酒店。參加人員：墾區(qū)2015年體檢合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)要求：

1、培訓(xùn)期間食宿由培訓(xùn)班統(tǒng)一安排，往返車費(fèi)

自理。

2、請各學(xué)員按時參加培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。

聯(lián)系人：李忠凱，電話：0451-55195211

第二篇：婦產(chǎn)科實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)實(shí)施安排

重慶市巫溪縣人民醫(yī)院----婦產(chǎn)科

實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)實(shí)施方案

為了使新來的臨床崗位實(shí)習(xí)生能了解工作崗位特點(diǎn)和要求，培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作精神、業(yè)務(wù)能力水平以及工作的責(zé)任感。特此安排次培訓(xùn)計劃，具體安排如下：

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：崗前培訓(xùn)工作組：

組長：張家香

副組長：向凌云、向序泉

組員：向吉翠、李東、劉萍、吳淑燕、崔閃閃

二 崗前培訓(xùn)的意義

崗前培訓(xùn)即職前培訓(xùn)，其宗旨在于使新進(jìn)人員了解單位概況及介紹單位規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任工作。在科技和社會高速發(fā)展的今天，培養(yǎng)智能型、應(yīng)用型、創(chuàng)造型的醫(yī)學(xué)人才勢在必行。提高醫(yī)院新進(jìn)人員素質(zhì)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，嚴(yán)把人才關(guān)，是這其中必不可少的一個環(huán)節(jié)，更是提高醫(yī)療服務(wù)水平的一個重要保障。

對臨床實(shí)習(xí)生而言，培訓(xùn)可以使他們對醫(yī)院有更深層次的了解，讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好進(jìn)入工作角色的準(zhǔn)備，還可以增進(jìn)他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強(qiáng)了他們對醫(yī)院管理理念、服務(wù)理念、管理模式、醫(yī)院文化的認(rèn)同；對社會和個人而言，培訓(xùn)后的實(shí)習(xí)生的素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌等更能幫助他們跟好的走向以后的工作崗位，更好的保障醫(yī)療的安全性、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。

三、培訓(xùn)目的：通過有效的培訓(xùn)，盡快提高實(shí)習(xí)生的自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，最大程度發(fā)揮自己的才能。

四、培訓(xùn)時間：年月日

地點(diǎn)：

五、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、婦產(chǎn)科基本概況

2、十三項(xiàng)醫(yī)療核心制度

3、新版《病例書寫級基本規(guī)范》

4、醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范

5、無菌操作基本知識

6、急救知識培訓(xùn)（心肺復(fù)蘇）

六、授課形式：講解形式進(jìn)行授課。

七、崗前培訓(xùn)評價考核

崗前培訓(xùn)對新員工個人、醫(yī)院和整個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展都起著很大的作用，社會、醫(yī)院和個人都應(yīng)該重視起來，將醫(yī)院崗前培訓(xùn)全面開展起來，落到實(shí)處。通過以上學(xué)習(xí)后，實(shí)習(xí)生以書面形式書寫此次崗前培訓(xùn)心得，并融入到以后的工作中。

第三篇：崗前培訓(xùn)

關(guān)于調(diào)整建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試及實(shí)名制管理工作流程的通知

杭建工發(fā)〔2011〕176號二O一一年四月二十一日

各建筑施工企業(yè)、各有關(guān)單位：

2010年，我市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作均取得了可喜成績，全市全年累計培訓(xùn)6萬余人，市區(qū)造價3000萬元以上工地均實(shí)行了實(shí)名制管理。為進(jìn)一步落實(shí)我市建筑業(yè)作業(yè)人員“先培訓(xùn)，后上崗”的行業(yè)準(zhǔn)入制度和實(shí)名制管理要求，鞏固2010年建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作成果，落實(shí)用人單位在人員培訓(xùn)和勞務(wù)用工管理上的主體責(zé)任，提升工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和勞務(wù)用工管理水平，經(jīng)研究，決定調(diào)整主城區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試及實(shí)名制管理工作流程，具體事項(xiàng)通知如下：

一、鼓勵符合一定條件的企業(yè)自主組織崗前培訓(xùn)與考試（簡稱“自培自考”）

（一）前提條件。為保證各施工項(xiàng)目新錄用人員能及時得到培訓(xùn)，加快崗前培訓(xùn)考試工作推進(jìn)速度，確保作業(yè)人員崗前培訓(xùn)全員覆蓋，凡工程造價在1000萬元以上，按規(guī)定創(chuàng)辦并正常運(yùn)作民工學(xué)校、按規(guī)定實(shí)行施工現(xiàn)場作業(yè)人員實(shí)名制管理的項(xiàng)目，均可由總承包企業(yè)統(tǒng)一申請登記設(shè)立崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)。

（二）師資要求。開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的企業(yè)應(yīng)建立一支相對穩(wěn)定的專兼職崗前培訓(xùn)師資隊(duì)伍。崗前培訓(xùn)師資原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷或工程師以上職稱，具有一定授課能力、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任崗前培訓(xùn)師資的人員必須按要求參加市建委統(tǒng)一組織的師資培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)在3個及以下的企業(yè)，專兼職崗前培訓(xùn)師資應(yīng)不少于5人，其中企業(yè)自有師資不少于3人。崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)在3個以上的企業(yè)，專兼職崗前培訓(xùn)師資應(yīng)按每增加一個項(xiàng)目增加一人的原則進(jìn)行配

置。

（三）申請登記。開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作實(shí)行申請登記制，由各總承包企業(yè)對計劃開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的項(xiàng)目統(tǒng)一向市建管站辦理申報登記手續(xù)（附表

1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)申報登記（聯(lián)系科室：綜合管理科，聯(lián)系人：金遠(yuǎn)臻，電話：88035516）。因工程結(jié)束或其他原因需變更、增加崗前培訓(xùn)工作點(diǎn)、師資的，應(yīng)以總承包企業(yè)為單位重新辦理申請登記手續(xù)。

（四）培訓(xùn)與考試。各企業(yè)可采用市建委編印的《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)教材》和《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)電教片》作為崗前培訓(xùn)教材，也可參照前述教材結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和工程需要自行修訂，將建筑業(yè)從業(yè)人員新上崗及轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)、以及三級安全教育等內(nèi)容納入到崗前培訓(xùn)工作中。培訓(xùn)總課時不得少于24小時。

崗前培訓(xùn)結(jié)束后，施工企業(yè)負(fù)責(zé)在“自培自考”工作點(diǎn)組織考試。試卷由市城建培訓(xùn)中心編寫，由企業(yè)從“杭州建管網(wǎng)”（）表格下載欄下載后自行印制。各施工企業(yè)應(yīng)按要求做好考試的監(jiān)督及試卷批閱工作，確保崗前培訓(xùn)工作質(zhì)量。開展崗前培訓(xùn)自培自考工作的企業(yè)應(yīng)及時收集整理所屬項(xiàng)目開展崗前培訓(xùn)考試相關(guān)臺帳資料，做好考試合格人員名單統(tǒng)計工作。

（五）監(jiān)督與管理。市建管站應(yīng)及時對開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的項(xiàng)目及企業(yè)進(jìn)行公示。各級建設(shè)行政主管部門及工程監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)對各企業(yè)、各項(xiàng)目部開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，對于在“自培自考”工作中存在弄虛作假或其他不符合“自培自考”工作要求情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即責(zé)令整改，對整改后仍不具備“自培自考”條件的，由市建管站對相關(guān)企業(yè)通報批評并取消該項(xiàng)目“自培自考”資格。

不具備實(shí)行崗前培訓(xùn)“自培自考” 條件的企業(yè)或項(xiàng)目，仍由市城建培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試，具體操作流程保持不變。

二、主城區(qū)實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放“建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”

（一）對經(jīng)崗前培訓(xùn)并考試合格，或持有建筑業(yè)技術(shù)工種《職業(yè)資格證書》、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》的作業(yè)人員，由施工企業(yè)（項(xiàng)目部）編制花名冊（格式見附表3），經(jīng)作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)、企業(yè)（項(xiàng)目部）蓋章確認(rèn)。用工企業(yè)持經(jīng)本人簽字、企業(yè)蓋章的花名冊（附表3）、辦理作業(yè)人員備案相關(guān)資料及作業(yè)人員身份證原件到市建管站辦理作業(yè)人員備案手續(xù)。其中不符合“自培自考”條件的施工企業(yè)（項(xiàng)目）人員花名冊須加蓋崗前培訓(xùn)考試組織機(jī)構(gòu)公章。

（二）從2011年5月16日起，對符合備案條件的作業(yè)人員，市建管站予以免費(fèi)發(fā)放“杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”（以下簡稱“信息卡”），該卡為杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證明，同時用于杭州市主城區(qū)建筑業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制管理，可在主城區(qū)所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡隨人走。

（三）原持有《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》或其他職業(yè)資格證書，在主城區(qū)施工且已辦理備案手續(xù)的作業(yè)人員，可由企業(yè)編制花名冊，憑《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》或其他職業(yè)資格證書、身份證領(lǐng)取“信息卡”。

（四）在各縣（市）及蕭山、余杭區(qū)施工的作業(yè)人員，崗前培訓(xùn)考試合格的，仍發(fā)給《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》。有條件的縣（市）、區(qū)，可逐步推行統(tǒng)一發(fā)放實(shí)名制管理信息卡。

三、工作要求

（一）各施工企業(yè)要高度重視作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作。崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作仍實(shí)行“總包負(fù)總責(zé)”制。各工程總承包企業(yè)要切實(shí)履行總包管理職責(zé)，建立健全崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理相關(guān)制度，督促并組織各分包企業(yè)作業(yè)人員參加崗前培訓(xùn)和考試，并實(shí)行實(shí)名制管理；各分包企業(yè)應(yīng)服從總承包企業(yè)的管理并積極配合總承包企業(yè)開展相關(guān)工作。

（二）各施工企業(yè)要將崗前培訓(xùn)、實(shí)名制管理工作進(jìn)行緊密結(jié)合，貫穿于工程建設(shè)的始終，通過實(shí)名制管理，摸清施工現(xiàn)場作業(yè)人員底數(shù)和培訓(xùn)教育情況，針對不同人員的特點(diǎn)，深入認(rèn)真開展崗前培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的全覆蓋；同時，要通過崗前培訓(xùn)宣傳實(shí)名制管理的重要意義，讓作業(yè)人員自覺養(yǎng)成刷卡上崗的好習(xí)慣。要通過系統(tǒng)管理，整合資源，互相借力，提升管理效能，達(dá)到“1+1〉2”的綜合管理效果。

（三）各施工企業(yè)要切實(shí)提高崗前培訓(xùn)質(zhì)量和效果，強(qiáng)化作業(yè)人員上崗基本安全知識和操作技能培訓(xùn)，增強(qiáng)作業(yè)人員安全生產(chǎn)意識，提高作業(yè)人員操作技能水平，絕不允許走過場或弄虛作假。企業(yè)應(yīng)妥善保存本企業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)工作臺帳（包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容等記錄），并將其納入民工學(xué)校的工作臺帳進(jìn)行統(tǒng)一管理。

（四）各級建設(shè)行政主管部門及工程監(jiān)管機(jī)構(gòu)在進(jìn)行崗前培訓(xùn)、實(shí)名制管理和民工學(xué)校工作檢查時，應(yīng)抽查崗前培訓(xùn)工作臺帳和作業(yè)人員領(lǐng)卡及刷卡考勤情況，對不認(rèn)真開展崗前培訓(xùn)考試和實(shí)名制管理的企業(yè)和項(xiàng)目，根據(jù)情節(jié)，采取信用扣分、通報批評、停工整改、行政處罰等措施予以嚴(yán)格處理。

附件：

1、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)申請登記表

2、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)“自培自考”師資情況登記表

3、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試合格暨申領(lǐng)“杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”人員匯總表

杭州市建設(shè)委員會二O一一年四月二十一日

第四篇：崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)心得

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我已工作五年了，因?yàn)榧彝サ木壒?，如今我來到了潛山縣中醫(yī)院參加工作，對我來說，這里的一切都是陌生的。由于縣領(lǐng)導(dǎo)的大力重視，我有幸參加了2012年事業(yè)單位新聘人員崗前培訓(xùn)。本人在參加了兩天的崗前培訓(xùn)中獲益良多。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn)過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對潛山縣的縣情有了初步的了解，及對自身職業(yè)的價值有了新的理解，還有良好的禮儀對一個人形象的塑造是多么的重要。

工作忙的時候及天天加班的時候我也會抱怨，可我發(fā)現(xiàn)自己錯了，抱怨只會帶來更多的負(fù)面影響。我們應(yīng)該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護(hù)理。作為一名臨床護(hù)士，我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量，同時也給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

通過此次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實(shí)踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認(rèn)識到其好處是不夠的，必須在這個認(rèn)識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起，把禮儀融入生活。關(guān)于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認(rèn)識。處事得體在生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。對于工作任務(wù)，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責(zé)任感，在實(shí)際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務(wù)。

最后希望自己帶著夢想踏進(jìn)中醫(yī)院的大門，相信這里是我施展自己舞臺的地方，我將更加自信的迎接每個朝陽，開心生活，做個對社會有貢獻(xiàn)的人。

曾閏蓮2012.8.19

第五篇：崗前培訓(xùn)

入職培訓(xùn)

一、公司簡介：

歡迎你加入我們的公司———XXXXX公司！

我們公司的核心價值觀是“誠信、協(xié)作、高效、創(chuàng)新”，它是我們一切行動、任務(wù)的最高依據(jù)和準(zhǔn)則。

我們要做到，我們在這里得到最大的成長。它包括我們的個人素質(zhì)、知識和技能；我們也要做到為自己創(chuàng)造最大的財富，用我們的心，用我們的行動去贏得未來。公司年建廠在*********，發(fā)展年來，本著“質(zhì)量第一、信譽(yù)第一、客戶至上”的服務(wù)方針，謹(jǐn)此在省內(nèi)外享有良好的聲譽(yù)，并連續(xù)五年被評深圳市家具協(xié)會授予的“重合同守信用單位的稱號”。

二、與產(chǎn)品有關(guān)的法律法規(guī)清單：

1、中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法———1993年9月1日實(shí)施。

2、中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法修改的決定———2000年7月1日實(shí)施。

3、中華人民共和國計量法———1985年9月6日發(fā)布，于7月1日實(shí)施。

4、中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法———1988年12月29日發(fā)布實(shí)施。

5、中華人民共和國合同法———1999年10月1日實(shí)施。

6、中華人民共和國商標(biāo)法———2001年10月27日頒布。

7、中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法———1989年2月26日頒布。

8、中華人民共和國勞動法———1994年7月5日。

9、本公司執(zhí)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、顧客合同標(biāo)準(zhǔn)。

（2）、參照國家標(biāo)準(zhǔn)：ISO9001國際家具行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，于2005年6月實(shí)施通過。

三、廠規(guī)、勞動紀(jì)律

1、管理準(zhǔn)則

（1）、隸屬本公司的員工，應(yīng)自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）、員工要服從主管人員的合理指揮，各級主管人員要以身作則，對待下屬要公平、公正、合理、合法。

（3）、要愛崗敬業(yè)，反對懶惰、出勤不出力。

（4）、提倡地解決問題與矛盾，反對消極地制造問題與矛盾。

（5）、提倡艱苦拼搏，反對不思進(jìn)取，安于享受。

（6）、提倡以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，反對以親疏憑感覺評價員工。

（7）、提倡團(tuán)隊(duì)精神、合作精神，反對相互指責(zé)，相互抱怨。

（8）、提倡創(chuàng)新精神，反對因循守舊。

（9）、提倡利益與成果共享，反對謀取私利和損害公司、全體員工的利益。

（10）、提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。

2、權(quán)利

（1）、員工有參與企業(yè)決策和管理的建議和權(quán)利。

（2）、員工有按照法規(guī)享受休假的權(quán)利，有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利。

（3）、員工在工作中對危害公司形象和影響安全生產(chǎn)的事情，可以向上級建議，若上

級不接受，可逐級向上建議，所有工作對事不對人，不可挑刺上級的人格缺陷，所有同仁的人格是平等的。

（4）、員工在生活或工作中有其他不便于向直屬上級反映且與公司內(nèi)部人員有關(guān)的問

題，可直接寫投訴書，直投于總經(jīng)理信箱，所有投訴書將嚴(yán)格保密，由總經(jīng)理或人事部門直接調(diào)查，并做出公正處理。

3、義務(wù)

（1）、員工有遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的義務(wù)，有執(zhí)行安全規(guī)程的義務(wù)。

（2）、員工有具備職業(yè)道德和提高職業(yè)技能的義務(wù)。

（3）、員工有按公司規(guī)定時間保持保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

（4）、每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

（5）、任何人員不可疏忽職守，要清楚自己的職責(zé)與權(quán)限，做事要講道理、講方針，要樂于聽取上、下級的意見，體貼下屬之處境。

4、勞動紀(jì)律

（1）、作業(yè)時間提前到崗，做好作業(yè)開始準(zhǔn)備，上班時間到，準(zhǔn)時開始作業(yè)。

（2）、進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，到達(dá)工作崗位時，必須穿工衣，儀容整潔、端莊，不允許穿

拖鞋上班。

（3）、每次下班前必須清掃工作場地，保持工廠、車間及工作崗位的清潔，廢物扔在指定場所。

（4）、愛護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備及財務(wù)，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費(fèi)。

（5）、工作中未經(jīng)許可不得擅離崗位，不準(zhǔn)接打私人電話。

（6）、誠實(shí)，守信用，出現(xiàn)問題時，原原本本、坦率的向公司匯報，不得說假話。

（7）、不得做出有損公司信譽(yù)之行為。

（8）、未經(jīng)許可，不得擅自將公司物品帶出或據(jù)為私用。

（9）、不得煽動他人，擾亂破壞公司正常秩序。

（10）、未經(jīng)許可，在職員工不得從事其它公司之業(yè)務(wù)或就職于其它公司。

（11）、不得在公司內(nèi)或公司所屬設(shè)施內(nèi)從事個人物品之販賣，嚴(yán)禁賭博、打架及其

它敗壞風(fēng)紀(jì)秩序之行為。

（12）、不得將公司的業(yè)務(wù)，制造及技術(shù)秘密泄露給其它公司。

（13）、上班時間內(nèi)除工作業(yè)務(wù)外不得離開工廠，有特殊情況需要外出時，辦理“放

行條”，經(jīng)部門主管同意后方可出廠，外出時間超出半小時時，需辦理請假手

續(xù)。

（14）、生產(chǎn)操作員必須按生產(chǎn)操作規(guī)程作業(yè)，對違反操作規(guī)程造成損失的由個人承

擔(dān)責(zé)任。

（15）、時常節(jié)減經(jīng)費(fèi)，努力提高工作效率。

四、公司質(zhì)量方針、主要的管理體系概況

1、品質(zhì)方針：創(chuàng)立“五優(yōu)”，邁向卓越

（1）、“五優(yōu)”是指：優(yōu)秀的品牌、優(yōu)良的品質(zhì)、優(yōu)廉的價格、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)異的交期。

2、公司的目標(biāo)：（1）、客戶滿意度≥80%/次

（2）、客戶退貨率≤1%/月

（3）、客戶投訴≤5件/月

3、管理體系：組織結(jié)構(gòu)圖（見附面）略

4、崗位責(zé)任制：

總經(jīng)理：1）、全面負(fù)責(zé)公司行政管理、生產(chǎn)管理及公司經(jīng)營目標(biāo)、品質(zhì)政策的貫徹、實(shí)

施。

2）、規(guī)定各職能部門的職責(zé)與權(quán)限及部門之間的溝通的方式。

3）、仲裁、解決公司重大事務(wù)、質(zhì)量事故、客戶的投訴實(shí)施、推展質(zhì)量獎懲。

4）、協(xié)調(diào)品管體系運(yùn)行中內(nèi)部溝通等事宜。

5）、定期向總經(jīng)理報告公司各方面工作的進(jìn)展情況。

行政部主管：1）、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理及員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。

2）、負(fù)責(zé)品管體系文件的管理控制。

3）、負(fù)責(zé)行政、人事文件及相關(guān)管理制度的起草。

4）、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)指示的傳達(dá)及督促督促執(zhí)行。

5）、公司后勤總務(wù)的管理。

市 場 部：1）、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的訂單簽訂及銷售事務(wù)。

2）、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售前、售后處理服務(wù)。

3）、負(fù)責(zé)向公司反饋客戶的心理及客戶向公司提出的意見的處理。

4）、銷售渠道及與客戶溝通渠道的建立。

采 購 部：1）、專門負(fù)責(zé)公司所有物料的采購。

2）、負(fù)責(zé)公司所購物料質(zhì)量的控制。

3）、負(fù)責(zé)公司不合格材料退、換的處理。

4）、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案資料。

5）、訂制月采購計劃和月采購總報表和質(zhì)量報表。

倉管：1）、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的收發(fā)工作。

2）、嚴(yán)格按《倉庫管證制度》辦理物資出、入庫手續(xù)。

3）、認(rèn)真及時記賬、對賬，確保庫存實(shí)物與賬目一致，質(zhì)量良好。

4）、遵守公司報表制度，及時編報物資報表和反應(yīng)物資超儲等情況。

5）、持續(xù)保持庫內(nèi)物資存放有序，標(biāo)識清楚、整潔、安全。

品管部主管：1）、負(fù)責(zé)公司的品質(zhì)管理工作，編制和修訂本部門的工作文件。

2）、協(xié)助管理者代表維護(hù)品管體系的有效運(yùn)作。

3）、參與對供應(yīng)商進(jìn)行評審。

5）、負(fù)責(zé)開展品質(zhì)意識教育，加強(qiáng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)，對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。

6）、負(fù)責(zé)檢測設(shè)備的管理。

IQC員：1）、負(fù)責(zé)來料檢查，嚴(yán)格按檢驗(yàn)文件執(zhí)行。

2）、協(xié)助部門主管對供應(yīng)商供料情況進(jìn)行評審。

3）、認(rèn)真填寫有關(guān)品質(zhì)記錄，分析來料不良的原因并超出改善方案。

4）、定時向部門主管匯報工作情況及提供相關(guān)月報表。

木工部質(zhì)檢和油漆部質(zhì)檢：

1）、巡檢監(jiān)督作業(yè)員操作方式及工藝參數(shù)的執(zhí)行。

2）、抽查產(chǎn)品品質(zhì)、點(diǎn)檢工具。

3）、糾正作業(yè)員不正確操作方式，確認(rèn)現(xiàn)場文件的有效性。

成品質(zhì)量管理員：

生產(chǎn)文員：1）、負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)的匯總，完成生產(chǎn)月報表和年報表。

2）參與生產(chǎn)計劃和設(shè)備更新改造，維修計劃的編制。

3）、負(fù)責(zé)各車間的聯(lián)絡(luò)工作。

4）、產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計。

5）、產(chǎn)品出貨的跟進(jìn)與安排。

前臺文員：1）、負(fù)責(zé)辦公室日常電話的接聽并及時處理，收發(fā)傳傳真。

2）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的打印、控制管理。

3）、辦公室會議的安排及會議會管理。

4）、負(fù)責(zé)辦公室日常細(xì)小事務(wù)的記錄及處理。

5）、負(fù)責(zé)接待來訪來賓。

生產(chǎn)組長：1）、負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)計劃實(shí)施，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成。

2）、負(fù)責(zé)原材料的領(lǐng)取和返修品的領(lǐng)、退手續(xù)。

3）、負(fù)責(zé)對本組作業(yè)員定額及評分考核和本組日產(chǎn)量的報表工作。作 業(yè) 員：1）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、堅(jiān)守工作崗位。

2）、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。

3）、按時完成生產(chǎn)定額和合格率指標(biāo)。

4）、努力學(xué)習(xí)，提高操作技能。

電工：1）、根據(jù)情況完成設(shè)備的維護(hù)工作，各種線路的安裝。

2）、每天必須不定時巡檢各車間設(shè)備運(yùn)行及線路、氣路安全情況，發(fā)

現(xiàn)問題及時解決。

3）、設(shè)備的定期維修。

4）、設(shè)備的建檔與管理。

保 安 員：1）、保安必須有高度的責(zé)任感和警惕性，常備不懈，忠于職守。

2）、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，堅(jiān)守工作崗位。

3）、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不徇私情。

4）、認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)，確保公司財產(chǎn)不受損害。

清 潔 工：1）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作。

2）、負(fù)責(zé)全廠環(huán)境、辦公室及各車間的清掃工作，保持全廠整潔衛(wèi)生。

3）、負(fù)責(zé)每日垃圾及廢品的處理。

4）、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)分派的臨時性工作任務(wù)。

資材部主管：1）、協(xié)調(diào)出貨計劃。

2）跟、催物料回廠及生產(chǎn)進(jìn)度。

3）、對本課單據(jù)進(jìn)行管理。

4）完整傳達(dá)廠部各項(xiàng)規(guī)章制度及要求并予以執(zhí)行。

5）、對本部門推解5S并完善執(zhí)行。

6）、針對廠內(nèi)產(chǎn)能進(jìn)行分析并予以制表。

7）、依業(yè)務(wù)可接定單進(jìn)行生產(chǎn)排程并追蹤其進(jìn)度。

8）、對庫存數(shù)量及半成品數(shù)量進(jìn)行控制。

9）、對生產(chǎn)所屬物料進(jìn)行需求規(guī)制。

10）、每日對生產(chǎn)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計。

五、6S

6S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SETKETSU）、素

養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SAFETV）共六個項(xiàng)目，因其中羅馬發(fā)音均以“S”開頭，簡稱“6S”。

1、推進(jìn)6S的必要性：

1）、競爭時代，易不容緩。

2）、工廠的形象、感覺。

3）、6S——現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)。

A、提升品質(zhì)、降低不良。

B、減少浪費(fèi)、降低成本。

C、確保交期，順利交貨。

D、安全有保障，工廠無傷害。

E、管理氣氛融洽，工作規(guī)范。

2、6S的定義

1）、整理：區(qū)分要用與不要用的東西，將不要用的東西清理掉。

2）、整頓：要用的東西依規(guī)定定位，定量的擺放整齊，明確有標(biāo)識。

3）、清掃：消除職場內(nèi)的臟污，并且防止污染的再發(fā)生。

4）、清潔：將前3S的做法制度化，貫徹執(zhí)行并維持。

5）、素養(yǎng)：人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

6）、安全：識別安全事項(xiàng)，制定安全目標(biāo)，實(shí)施各種預(yù)防和控制措施，消除隱患，從而最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全、設(shè)備安全、產(chǎn)品安全、人身安全和消防安全。

3、6S的推行要領(lǐng)

1）、整理：A、區(qū)分要用和不要用的東西，把不要用的東西清除掉。

B、目的把空間騰出來活用。

2）、整頓：A、將要用的依規(guī)定的定位，定量的擺放整齊，并明確標(biāo)識。

B、目的：消除“尋找”時間。

3）、清掃：A、清除職場內(nèi)的臟污，并防止污染的發(fā)生。

B、目的：清除“臟污”保持職場內(nèi)干凈、明亮。

4）、清潔：A、將前3S實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持成果。

B、目的：通過制度化維持成果，并顯現(xiàn)“異?！敝凇?/p>

5）、素養(yǎng)：A、人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

B、目的：改變“人的品質(zhì)”，養(yǎng)成良好習(xí)慣。

6）安全：A、消除職業(yè)災(zāi)禍，確保員工的健康與安全。

B、目的：保證安全生產(chǎn)，有一個良好的衛(wèi)生環(huán)境。

4、6S活動的好處

1）、提高企業(yè)形象。

2）、減少浪費(fèi)。

3）、安全有保障。

4）、標(biāo)準(zhǔn)化的推動者。

5）、增加員工歸屬感。

5、明確在6S活動中之責(zé)任

1）、員工的責(zé)任。

A、不斷地整理整頓自己的工作環(huán)境。

B、及時處理不要物品，不可使其占用作業(yè)區(qū)域。

C、維持通道的暢通和整潔。

D、在規(guī)定地方放置工具、物品。

E、滅火器、開關(guān)箱、電動機(jī)等的周圍要時刻保持清潔。

F、物品、設(shè)備要仔細(xì)的放，安全的放，較大、較重的堆在下層。

G、負(fù)責(zé)保持自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔。

H、邊角余料等集中于規(guī)定場所。

I、不斷清掃，保持清潔。

J、積極配合上級主管安排的工作。

2）、干部的責(zé)任

A、結(jié)合公司行動目標(biāo)。

B、多方面學(xué)習(xí)6S知識和技巧。

C、研讀6S活動相關(guān)書籍，搜集廣泛資料。

D、積極進(jìn)行負(fù)責(zé)單位的6S活動宣傳、教育。

E、對部門內(nèi)的工作區(qū)域進(jìn)行劃分。

F、依公司6S活動計劃表，分解細(xì)化部門計劃工作。

G、幫助部屬解決活動中的困難點(diǎn)。

H、擔(dān)擋6S活動委員及評分委員。

I、分析和改善6S活動中的問題點(diǎn)。

J、督促部屬的清掃點(diǎn)檢工作。

K、檢查員工服裝儀容，行為規(guī)范。

L、上班后之點(diǎn)名與服裝儀容清查，下班前之安全巡查和確保。

六、企業(yè)文化

現(xiàn)今的社會市場竟?fàn)幨欠浅＜畹?，家具行業(yè)的前景也是同樣的，知識在更新，時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，而人的審美觀也很前衛(wèi)和時尚，所以企業(yè)要發(fā)展，要有濃郁的氛圍和文化。

車間標(biāo)語以及宣傳欄等（略）

七、消防安全

1）要明確使用滅火器的規(guī)范操作方法（現(xiàn)場示范）。

2）上班時間要戴防護(hù)措施，如口罩、防素面具等，關(guān)系到人身安全與健康。

3）進(jìn)入車間，嚴(yán)禁一切煙火。

4）巡查預(yù)防，消除隱患。