第一篇：大學(xué)生寒暑假招工宣傳廣告

無錫捷普綠點(diǎn)科技

企業(yè)簡(jiǎn)介：

捷普集團(tuán)為－著名的美資企業(yè)，成立于1966年，總部設(shè)于美國(guó)佛羅里達(dá)州，全球員工超過85，000位，上市于紐約證券中心，2009年財(cái)政年度收入達(dá)117億美元，為全球三大電子合約制造服務(wù)商(EMS)，財(cái)富500強(qiáng)之一。捷普綠點(diǎn)科技（無錫）有限公司，成立于2005年5月，位于無錫國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)，是世界知名手機(jī)大廠最信賴的供應(yīng)商之一，主要產(chǎn)品為專業(yè)代工OEM，讓顧客完全滿意”的方針，公司已全部通過ISO質(zhì)量認(rèn)證，并于2000年6月通過挪威船級(jí)社QS9000認(rèn)證。

一、生產(chǎn)產(chǎn)品：

1、移動(dòng)電話零組件

2、導(dǎo)光板與背光模塊

3、光學(xué)鏡片

4、汽車用結(jié)構(gòu)性零組件

5、通訊設(shè)備零組件

6、電池零組件7模具及射出成型機(jī)設(shè)計(jì)制造與銷售

二、薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇：

薪資說明：基本工資+PAC獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+津貼加給 基本工資1500元/月平時(shí)加班1.5倍（12.93元/h），雙休加班2倍，（17.24元/h），法定假日3倍，（25.86元/h）。

PAC獎(jiǎng)金依公司所定產(chǎn)能目標(biāo)的達(dá)標(biāo)率核給約75元～100元

3、全勤獎(jiǎng)金做6休1,全勤發(fā)給75~100元。

津貼加給:崗位津貼60元/月～100元/月(依工站類別)夜班津貼10元/天;誤餐津貼（以誤餐時(shí)間計(jì)算）。

每月總薪資可達(dá)3000-4000元（一般3700以上）。

免費(fèi)班車接送,免費(fèi)提供工作餐、員工宿舍(水、電費(fèi)平攤)。

三、工作時(shí)間：早班08：00~20：00 ；晚班20：00~08：00。一般做6休1。

四、面試體檢；入職者必須帶好本人有效身份證8張、照片8張，前往面試體檢（體檢費(fèi)自理50元左右），報(bào)到前必須參加崗前培訓(xùn)和簽訂勞動(dòng)合同。

打造寒假工招生第一品牌 報(bào)名電話：

校門口接送前50名車費(fèi)優(yōu)惠50元

第二篇：大學(xué)生寒暑假工招工宣傳

致外出打工孩子們的一封信！

每年到這個(gè)時(shí)候各種招工信息讓你們眼花瞭亂不知該何去何從？

現(xiàn)在我給你們帶來了喜訊?。。?！經(jīng)過幾年的各地的帶學(xué)生出去打工，現(xiàn)在終于選出了個(gè)目前最好的一個(gè)。

那個(gè)廠就是江蘇無錫捷普綠點(diǎn)科技（無錫）有限公司，這個(gè)公司所需要的過年臨時(shí)工需求很大，公司效益很好 這對(duì)學(xué)生過年加班起著決定性作用 吃的比著上海 昆山要好的太多，住宿都是員工集體公寓帶空調(diào)能洗澡，上班都是早八點(diǎn)晚八點(diǎn)做六休一，工資都是底薪加加班費(fèi)每月綜合工資3000-4000（一般都是3700）每月定期發(fā)放工資。我們不做無把握之事，我們把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，我們能保證的是不扣學(xué)生工資來獲取更多的代理費(fèi)用，學(xué)生能拿到更多的工資是我們最終目的，到時(shí)候你們的工資發(fā)卡發(fā)工資單。

你們只需一個(gè)電話的咨詢 我們以最飽滿的態(tài)度 來為你解釋。也歡迎各種有才之士加入。

咨詢電話：

第三篇：寒暑假招工培訓(xùn)

寒暑假招工培訓(xùn)

請(qǐng)大家注意，現(xiàn)對(duì)大家進(jìn)行一個(gè)寒暑假招工系統(tǒng)的培訓(xùn)： 工作思路：

1.定一個(gè)工作目標(biāo)、中心（即寒暑假你這個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備招多少人,目標(biāo)的制定由學(xué)校團(tuán)隊(duì)和區(qū)域主管一起根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商定好）

2.擁有達(dá)到工作目標(biāo)的持行人——一支無比團(tuán)結(jié)，持行力度超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。（必須建立好自己的團(tuán)隊(duì)）

3.團(tuán)隊(duì)圍繞工作目標(biāo)中心工作要達(dá)到的效果（a.宣傳度——要讓一個(gè)學(xué)校70%左右大一大二的學(xué)生知道協(xié)會(huì)是干什么的，同時(shí)也要推銷自己，讓學(xué)生能隨時(shí)找到自己.b.不斷地有學(xué)生主動(dòng)聯(lián)系各學(xué)校負(fù)責(zé)人.c.能夠按計(jì)劃的完成自己工作.d.最終達(dá)到目標(biāo)，突破目標(biāo)。）應(yīng)注意的問題和工作方法：

一、信譽(yù)及安全問題（相對(duì)應(yīng)評(píng)分表上的對(duì)社團(tuán)宣傳熟悉程度項(xiàng)目）

1.多與學(xué)生互動(dòng)、交流、宣傳、聯(lián)系，漸建立學(xué)生的熟悉感、信任感，隨身攜帶相關(guān)有利證明如：廠家資料、協(xié)會(huì)通訊錄、協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介、學(xué)生工作場(chǎng)景相關(guān)照片、問卷調(diào)查樣本、實(shí)習(xí)協(xié)議書樣本等，最終達(dá)到多方面獲得學(xué)生信任的目的。

2.向?qū)W生講明，學(xué)生上車下車都有我們協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人陪同，且學(xué)生在廠里工作時(shí)，一天24小時(shí)都有我們協(xié)會(huì)駐廠管理人員陪同，能夠及時(shí)幫助學(xué)生解決生活、工作上等相關(guān)問題，最后學(xué)生同時(shí)要跟我們協(xié)會(huì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書。(講明學(xué)生整個(gè)寒暑假勤工儉學(xué)工作的開始一直到離廠的流程，即在校門口集合——長(zhǎng)沙火車站的集合進(jìn)站上車及車上情況——下車到廣州火車站或是東莞站出站、集合、上乘進(jìn)廠的大巴情況——到廠后的安排——廠里管理情況——離職情況）總之一句話，只有學(xué)生相信你后，才會(huì)跟你走，所以從現(xiàn)在開始就要跟學(xué)生建立好關(guān)系，打好感情牌。

二、廠家資料信息

廠家工作地點(diǎn)一般在東莞和深圳等地（暫不定死哪一個(gè)廠）

1.一天的工作時(shí)間長(zhǎng)短，一般為十個(gè)小時(shí)，正班八小時(shí)，加班兩小時(shí)。

2.廠里伙食狀況一般沒學(xué)校好，所花費(fèi)一般一頓為3-5元左右。

3.工作形式，一般是坐著上班，純手工活，且是白班，工作對(duì)身體無毒害危險(xiǎn)，做電子產(chǎn)品、玩具、文具、裝飾品等小東西。（極少數(shù)人有可能站著或是上夜班）

4.住宿環(huán)境相當(dāng)于學(xué)校宿舍，一般一間住8個(gè)到12個(gè)人，寢室外有一公共陽臺(tái)，內(nèi)有一內(nèi)陽臺(tái)及兩個(gè)洗手間和一洗衣洗手臉?biāo)?，有熱水供?yīng)，但沒熱水器，有兩把左右的電風(fēng)扇等。

5.當(dāng)學(xué)生問及假期工作時(shí)間長(zhǎng)短問題時(shí)，要回答他一般最少要做滿十五天，十五天后要辭職的直接寫辭職報(bào)告，公司絕不會(huì)以扣押工資形

式的來挽留學(xué)生。

6.廠家不會(huì)提供任何日常用品給學(xué)生，因?yàn)閷W(xué)生只是短期工，如果你是老板，相信你也不會(huì)投資這個(gè)。當(dāng)學(xué)生問起這點(diǎn)時(shí)，要根據(jù)自己的理解來跟學(xué)生講明。

7.當(dāng)學(xué)生問到他在廠里出現(xiàn)困難時(shí)，怎么辦，你就直接說，我們有駐廠管理員，是專門為我們學(xué)生處理問題的。

8.當(dāng)學(xué)生問起廠家周邊環(huán)境時(shí)，就以大信為列，自由發(fā)揮。

9.當(dāng)學(xué)生問到發(fā)放工資問題時(shí)，你要看情況來說，如果是按勞動(dòng)法來計(jì)算工資，那發(fā)放工資日就是企業(yè)每個(gè)月的固定發(fā)放工資日期，即當(dāng)天企業(yè)所有員工發(fā)工資的時(shí)候，那你就有工資了。如果是按小時(shí)工操作模式來看，那么當(dāng)所有學(xué)生走的最后一天，就能把所有工資發(fā)放下來。

三、薪酬待遇

1.每月純收入除去吃住一般為至少1500元/月。

2.工資計(jì)算方法：

a.東莞底薪1100元/月每周五天八小時(shí)制。

b.平常加班即周一到周五加班，是正常上班的150%倍，即9.48元/小時(shí)左右。

c.周六周日上班是正常上班的200%倍，即12.64元/小時(shí)左右 d.節(jié)假日加班是正常上班的300%倍，即19元/小時(shí)左右。e.每月的伙食住宿費(fèi)一般為150-300元/月左右。

f.一般所得最低純收入在1100+40*9.48+40*12.64-300=1500元。

深圳企業(yè)等地與以上最后結(jié)果相差不大，同樣采取以上方法來計(jì)算，向?qū)W生說明（目前深圳底薪1100元/月，但可能會(huì)上調(diào)至1300月/元。伙食住宿費(fèi)一般為270元/月左右）。

而按小時(shí)工模式計(jì)算工資：

單價(jià)*總工時(shí)=所有工資（包吃住的）如：若寒假每個(gè)小時(shí)為7元/小時(shí)，假設(shè)一個(gè)月上班300個(gè)小時(shí)，則工資為7*300=2100.四、市場(chǎng)分析

1.為什么每年暑假都有各高校學(xué)生要打暑假工呢？大學(xué)生不比高中或初中，呆在家里無聊，還被父母罵，同時(shí)自己也想出去見見世面和減輕家里負(fù)擔(dān)。

2.為什么企業(yè)每逢寒暑假要大量的招工？企業(yè)在寒暑假是生產(chǎn)旺季，那時(shí)企業(yè)的訂單都很多，且學(xué)生勞動(dòng)力比較廉價(jià)且又容易管，再說現(xiàn)在的農(nóng)民工，都不愿意出來。

3.都想在長(zhǎng)沙找工作，但要明白暑假兼職找工作的困難，長(zhǎng)沙市場(chǎng)兼職崗位飽和而找工作的人也太多。

五、社團(tuán)與中介或是學(xué)校等其他組織機(jī)構(gòu)的區(qū)別

1.組織差別：社團(tuán)是學(xué)生群體，而中介或是學(xué)校等其他組織機(jī)構(gòu)是社會(huì)性質(zhì)群體，社團(tuán)與學(xué)生存在感情線而其他組織機(jī)構(gòu)與學(xué)生幾乎只有利益關(guān)系。

2.服務(wù)態(tài)度差別：社團(tuán)從學(xué)生開始進(jìn)行假期勤工儉學(xué)一直到學(xué)生離廠，社團(tuán)都一天24小時(shí)的陪同學(xué)生，期間為學(xué)生解決生活上工作上等一系列問題，如學(xué)生感冒或是生病了，社團(tuán)帶他去看醫(yī)生，學(xué)生要請(qǐng)假或是辭工，社團(tuán)都一條龍的為學(xué)生解決，工作上做不過來的，社團(tuán)盡力去與廠家協(xié)商幫他調(diào)換崗位，學(xué)生工作之余，社團(tuán)會(huì)盡量組織一些活動(dòng)，豐富他們的生活。一句話，學(xué)生有什么要求，社團(tuán)都盡力去解決，而中介或是其他組織機(jī)構(gòu)則是把學(xué)生放到廠里后，基本上就看不到他們的人。

3.安全性差別：社團(tuán)一天24小時(shí)都跟學(xué)生在一起，學(xué)生有什么問題，社團(tuán)可以第一時(shí)間知道，然后再去解決問題。社團(tuán)成員的構(gòu)成決定著不存在欺騙學(xué)生的問題，因?yàn)槿绻鐖F(tuán)欺騙了你，則你隨時(shí)可以找到社團(tuán)相關(guān)成員，畢竟都是一個(gè)學(xué)校的同時(shí)社團(tuán)會(huì)跟你簽訂勤工儉學(xué)協(xié)議書和合同蓋上社團(tuán)公司的合同公章保障你的權(quán)益且社團(tuán)并不是招你一個(gè)，而是成百上千的學(xué)生。所以如果你要參加假期勤工儉學(xué)活動(dòng)，選擇先鋒社團(tuán)是相當(dāng)?shù)挠斜Ｕ系?，而中介或是其他機(jī)構(gòu)，你們也知道，他們是流動(dòng)群體，就是你發(fā)現(xiàn)被騙或是出了問題，你也找不到他們的人，而如果是學(xué)校帶你出去，出了問題，你則玩不過學(xué)校。

七、技巧的宣傳(相對(duì)應(yīng)評(píng)分表上的對(duì)社團(tuán)宣傳熟悉程度項(xiàng)目）

1.首先向?qū)W生套套近乎談?wù)劶页＃顾蔀槟愕呐笥?，?dāng)然前提條件是他有意向假期勤工儉學(xué)，然后介紹社團(tuán)，可以說說社團(tuán)的發(fā)展史和目前的規(guī)模實(shí)力及發(fā)展方向目標(biāo)。

2.跟學(xué)生表明社團(tuán)有這個(gè)實(shí)力完全可以安排他畢業(yè)以后的工作，只要他跟社團(tuán)一起去勤工儉學(xué)，社團(tuán)則會(huì)保留他們的信息，等他畢業(yè)后則優(yōu)先安排就業(yè)，且五月份，社團(tuán)計(jì)劃只要學(xué)生跟社團(tuán)去勤工儉學(xué)的則每人送一件T恤。

3.強(qiáng)調(diào)目前的工作期間，不得張揚(yáng)，要低調(diào)，以免學(xué)校插手，且同時(shí)要防止他人以社團(tuán)名義瞎搞。（要特別注意）

3.采用勤工儉學(xué)交流會(huì)的形式來更進(jìn)一步的宣傳，即向?qū)W生完整的講一遍勤工儉學(xué)情況。

4.跟學(xué)生表明，只要他去勤工儉學(xué)，則社團(tuán)可以提供實(shí)習(xí)證明。

5.最好的方式是朋友找朋友的形式來進(jìn)行。

八、如何管理團(tuán)隊(duì)（自己仔細(xì)想想，尤其是各社長(zhǎng)）

1.首先事事親力親為，在團(tuán)隊(duì)中，漸漸建立起自己的威信。

2.防止與干事事事脫節(jié)，要時(shí)不時(shí)的問問工作情況，且用心的培養(yǎng)事。

第四篇：××礦務(wù)局招工廣告

經(jīng)省計(jì)委、省勞動(dòng)廳［19××］人字第××號(hào)文件批準(zhǔn)，我局招收200名全民工人。招收的工人全部下井采煤，工種五年不變。招工對(duì)象：凡××地區(qū)所屬各縣市的城鎮(zhèn)吃商品糧的，年齡在18歲到25歲的、身體健康的，具有小學(xué)畢業(yè)文憑以上的待業(yè)青年均可報(bào)名。報(bào)名辦法：①持戶口薄、身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)介紹信。②交最近一寸半身脫帽黑白像片兩張。③交報(bào)名費(fèi)拾元，填寫報(bào)名登記表。報(bào)名時(shí)間：19××年×月×日—×日。報(bào)名地址：××市××街××號(hào)。招收辦法：經(jīng)政審、體檢合格后，擇優(yōu)錄取。錄用待遇：試用三個(gè)月，每月發(fā)生活費(fèi)200元，每天上班8小時(shí)。三個(gè)月后試用合格，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給工資、勞動(dòng)用品等

第五篇：招工宣傳用語

招工宣傳用語

一、寒、暑假招工的區(qū)別

寒假期間，因?yàn)檫^年、外出務(wù)工人員少以及各國(guó)家區(qū)域季節(jié)性（南北半球氣候的不同）消費(fèi)需求增加等原因，使得廠子出現(xiàn)訂單增加，但工作人員減少的負(fù)面情況，對(duì)于此寒假期間，幾乎所有工廠都缺工。所以寒假招工就會(huì)出現(xiàn)待遇提高、費(fèi)用（車費(fèi)、食宿費(fèi)）減免、無中介費(fèi)，有務(wù)工人員就能安排的情況。此時(shí)勞務(wù)提供方是勞務(wù)談判的優(yōu)勢(shì)方。

暑假期間，離廠員工數(shù)量少，訂單的恒定或小幅上漲使得各工廠基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各類學(xué)校的放假使得務(wù)工人員劇增。所以暑假招工就會(huì)出現(xiàn)待遇平平、費(fèi)用自理、繳納中介費(fèi)，有務(wù)工人員不能安排的情況。此時(shí)勞務(wù)提供方基本上是勞務(wù)談判上的劣勢(shì)方。

寒、暑假招工最大的區(qū)別就是招工所走模式的不同。

二、識(shí)破其他機(jī)構(gòu)的招工幌子

幌子一：朋友親戚為廠子的人事或與人事有關(guān)系。

當(dāng)問及招工代理人員輸送的途徑時(shí)，有90%的會(huì)說“我的什么親戚或朋友是廠子的人事或與人事有關(guān)系”，他們的背后實(shí)則為各中介公司。不要因?yàn)橹薪榕狭丝尚哦容^高的外衣而上當(dāng)。

幌子二：什么費(fèi)用都不收，你報(bào)名吧

有很多招工的宣傳上說車費(fèi)、中介費(fèi)全部免費(fèi)，只用進(jìn)廠后付體檢費(fèi)即可；有些招工說車費(fèi)、體檢費(fèi)自理，不收中介費(fèi)。這種貌似給學(xué)生們的實(shí)惠，背后卻隱藏著不為大家所知道利益黑幕（扣工資、扣津貼、扣保險(xiǎn)費(fèi)，扣多少由他們定，學(xué)生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名廠旗號(hào)招工

有一些招工打著名廠的旗號(hào)進(jìn)行招工（實(shí)際上這些有名的廠子根本就沒有招工的計(jì)劃安排），到把大家?guī)У降胤胶?，進(jìn)行安排的才說“同學(xué)們對(duì)不起，某某某廠人已經(jīng)招滿了，有一家廠需要人，大家要么去那家廠，要么回家，回家費(fèi)自理”。這時(shí)大家只能選擇進(jìn)那家廠。

幌子四：拿正式員工的待遇作誘餌

有一些廠子對(duì)短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇為誘餌招聘短期工。

三、我們的招工特色

1.招工各個(gè)環(huán)節(jié)透明，不隱瞞，不欺騙（以下信息在招工時(shí)就要告知學(xué)生）

我們的招工操作模式（詳見《招工開展模式及注意事項(xiàng)》）為：除了車費(fèi)不繳納任何費(fèi)用。除此費(fèi)用外，需向醫(yī)院交納體檢費(fèi)。

2．我們就是華碩十二個(gè)管道之一，就是駐場(chǎng)公司，中間不通過任何中介。

進(jìn)華碩 必須得通過這十二個(gè)渠道之一，我們就是渠道之一，管道代碼是F005.咱們的公司是蘇州春龍勞務(wù)派遣公司，春潮人才是咱們鄭州的分公司。中間不通過任何中介，直接進(jìn)場(chǎng)，可以走派遣工或者是實(shí)習(xí)生兩種形式，咱們走的是實(shí)習(xí)生這種形式，工資由華碩直接打到學(xué)生銀行卡里。

3．手續(xù)合同齊全，有人力資源資質(zhì)證明，勞動(dòng)局備案

有人力資源資質(zhì)證明的，就是合法的人力資源公司，勞動(dòng)局可直接凍結(jié)賬戶和取消資質(zhì)執(zhí)照。沒有的都是不合法的，這個(gè)資質(zhì)很難辦，最近兩年辦的基本都沒有，所以 盡管大膽理直氣壯地向?qū)W生介紹。

寒假招工，只要能招到學(xué)生，我們就能賺到錢，很少安排不了的情況。主要就是三個(gè)問題：我們雙方的利益、學(xué)生來回路上的安全、學(xué)生的工資會(huì)不會(huì)被克扣。一，咱們雙方的利益有雙方商量簽訂合同，保證各自的付出得到回報(bào)。學(xué)生來回路上的安全，由咱們負(fù)責(zé)和他們簽訂就業(yè)安置協(xié)議書。咱們進(jìn)的是大廠，學(xué)生的工資是直接打到卡上的，一分都不會(huì)被克扣?？梢宰屗麄兯阉炎罱鼛啄甑男侣?，看看有沒有相關(guān)的負(fù)面信息。咱們手續(xù)合同齊全，各個(gè)環(huán)節(jié)公司會(huì)和大家簽訂合同，保證你們的利益所得，盡管全心全力的去招學(xué)生，盡自己最大的努力，公司會(huì)為你的付出給你最大的回報(bào)以及獎(jiǎng)勵(lì)，為你們將來的就業(yè)提供一份保證。