第一篇：忠誠企業(yè)好職工評比

有限公司委員會文件

黨字?2014?23號

關(guān)于推薦表彰忠誠企業(yè)好干部、好員工的 通

知

公司各單位：

為深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，進一步加強思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，引領(lǐng)和激發(fā)公司員工忠誠履職、勤奮敬業(yè)、完善自我、提升能力、爭創(chuàng)一流的積極性和主動性，促進公司長遠發(fā)展，經(jīng)公司黨委研究，決定在全公司范圍內(nèi)開展“忠誠企業(yè)好干部”、“忠誠企業(yè)好員工”評選活動?，F(xiàn)將活動有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍

公司在職在崗干部、員工及已退休仍在公司工作崗位上繼續(xù)為公司服務(wù)的人員。

二、評選標(biāo)準(zhǔn) 忠誠企業(yè)好干部

1、政治過硬思想好。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想、行動上與黨中央保持一致，努力學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，具有較高政治素養(yǎng)，在工作崗位上表現(xiàn)突出。

2、忠誠可靠素質(zhì)好。在公司供職20年以上，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，執(zhí)行力強，以公司大局為重，對企業(yè)忠誠。

3、模范帶頭作用好。愛崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實，在公司各項工作中成績突出；團結(jié)同事，關(guān)心他人，密切聯(lián)系群眾，在群眾中有較高威信，能較好地起到模范帶頭作用。

4、廉潔自律作風(fēng)好。具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)范，嚴(yán)格遵守國家法律和，廉潔自律，無違章違紀(jì)行為，在公司歷年干部考核中成績優(yōu)秀。

5、崗位創(chuàng)新業(yè)績好。勇于探索各種新方法、新技術(shù)，業(yè)務(wù)上精益求精，在本專業(yè)有較深造詣，取得良好社會效益和經(jīng)濟效益。

6、群眾滿意口碑好。堅持誠信服務(wù)，在所在單位和員工群眾中具有良好的形象，在公司具有良好的口碑。

忠誠企業(yè)好員工

1、敬業(yè)奉獻思想好。嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，與公司黨委保持高度一致，愛崗敬業(yè)，服從安排，甘于奉獻，有較好的思想素質(zhì)，各方面表現(xiàn)突出。

2、忠誠可靠素質(zhì)好。在公司供職20年以上，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以公司大局為重，對企業(yè)忠誠。

3、立足本職表現(xiàn)好。工作中兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)上精益求精，崗位上技能突出，為公司的發(fā)展作出了積極貢獻。

4、團結(jié)協(xié)作信譽好。誠實守信，團結(jié)同事，崗位奉獻，注重細(xì)節(jié)，追求完美，具有良好的團隊協(xié)作精神。

5、示范引領(lǐng)作用好。愛崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實，執(zhí)行力強，在本職本崗中作用突出，能較好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

6、群眾滿意口碑好。堅持誠信服務(wù)，維護企業(yè)形象，在公司、所在單位和員工群眾中具有良好的口碑。

三、評選程序

1、宣傳發(fā)動階段（11月18日前）。各相關(guān)單位要利用會議、短信或QQ群發(fā)布信息、張貼公告，大力宣傳開展“忠誠企業(yè)好干部”、“忠誠企業(yè)好員工”評選活動的內(nèi)涵，組織發(fā)動廣大員工對照評選標(biāo)準(zhǔn)，積極參與。

2、推薦申報階段（11月25日前）?！爸艺\企業(yè)好干部”由公司“忠誠企業(yè)好干部和好員工”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)歷年干部考核成績綜合評定后，提出候選人名單，各單位根據(jù)候選人名單提出意見；“忠誠企業(yè)好員工”由各單位根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，推薦本單位 “忠誠企業(yè)好員工”候選人1名，報公司“忠誠企業(yè)好干部和好員工”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組進行綜合評定。（評選表格見附件，并附1500字個人事跡材料，報公司黨群部，郵箱：dpb_11hj@126.com）

3、公司黨委審定階段（12月1日前）。由公司“忠誠企業(yè)好干部和好員工”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組將最后建議名單報公司黨委會討論審定。

4、媒體公示階段（12月5日前）。對公司黨委會議審定的擬表彰對象在《十一化建報》、化建電視臺、公司網(wǎng)站等媒體進行公示。

5、集中表彰階段（12月8日）。公司黨委召開“思想政治工作研究會年會”，對公司首屆“忠誠企業(yè)好干部”（10名）、“忠誠企業(yè)好員工”（10名）進行隆重表彰。

四、組織機構(gòu)

為確?；顒佑行蜷_展，成立公司“忠誠企業(yè)好干部和好員工”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：鄭建華

副組長：李石聚 韓長恩

成 員：湯志強 李光明 范長云 魏道成 鄭其青 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次活動組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，葉書敏同志任辦公室主任。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要對評選活動高度重視，要把評選“忠誠企業(yè)好干部”、“忠誠企業(yè)好員工”活動作為年度教育活動的重要內(nèi)容，周密部署、精心組織，確保評選活動扎實有序推進。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求。各單位在推薦人選時，要突出注重實績和群眾公認(rèn)原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，實事求是，確保質(zhì)量。

3、營造輿論氛圍。以評選表彰活動為契機，深化年度教育活動，營造廣大員工學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進，勇做忠誠企業(yè)排頭兵的濃厚氛圍。

附：公司“忠誠企業(yè)好員工”評選推薦表

有限公司委員會

2014年11月10日

信息公開屬性：

公司辦公室 2014年11月14日印發(fā)

第二篇：文明職工評比

為了全面貫徹落實中共中央頒布的《公民道德建設(shè)實施綱要》，提升職工思想道德素質(zhì)，建設(shè)與現(xiàn)代化一流企業(yè)相適應(yīng)的“四有”職工隊伍，樹立文明新風(fēng)，規(guī)范文明職工評選工作，努力營造“團結(jié)、和諧、健康、向上”的人文環(huán)境，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指導(dǎo)，以創(chuàng)建文明行業(yè)和培育“四有”職工隊伍為目標(biāo)，通過職工自我規(guī)范、自我教育、自我管理、自我約束的群眾性爭當(dāng)文明職工活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養(yǎng)成“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，激勵職工在社會做文明公民，在企業(yè)做文明職工，在家庭做文明成員，為建設(shè)國際一流供電企業(yè)建功立業(yè)，赤誠奉獻。

二、文明職工標(biāo)準(zhǔn)

1、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅持四項基本原則,擁護改革開放，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策，全心全意地為人民服務(wù)。

2、發(fā)揚工人階級主人翁精神，愛企愛崗，開拓創(chuàng)新，踏實工作，保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)盡責(zé)盡力。

3、堅持“安全第一”、“群防群治”的方針，樹立“沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故”的安全理念，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，實施勞動安全互保，切實做到“三不傷害”，堅決杜絕違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

4、樹立社會主義行業(yè)新風(fēng)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德，堅持“安全優(yōu)質(zhì)供用電，人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，樹立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務(wù)理念，樹立供電職工的良好形象。

5、崇尚科學(xué)，追求知識，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，在精一門基礎(chǔ)上，會二門學(xué)三門，加快知識化進程，成為市場經(jīng)濟條件下一專多能的復(fù)合型人才。

6、倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法的社會公德和尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的家庭美德，移風(fēng)易俗、見義勇為、不做有損國格人格和企業(yè)聲譽的事。

三、文明職工否決條件

（一）因工作調(diào)動不服從分配的，不能評為“文明職工”。

（二）在公司組織的崗位技術(shù)培訓(xùn)中(包括上崗、職級考試)，經(jīng)補考不合格，當(dāng)季不能評為“文明職工”。

（三）發(fā)現(xiàn)下列違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象之一的，不能評為“文明職工”：

1、上班遲到、早退。

2、上班擅離崗位或從事與工作無關(guān)的各種活動。

（四）在行風(fēng)建設(shè)中發(fā)生下列情況之一，不能評為“文明職工”：

1、違反“服務(wù)承諾制”有關(guān)規(guī)定，造成后果或影響。

2、以權(quán)謀私，向用戶吃拿卡要。

3、用戶一次申告經(jīng)查實者。

4、個人不良行為損害企業(yè)聲譽。

（五）在安全生產(chǎn)過程中，凡發(fā)生下列情況之一者，不能評為“文明職工”：

1、因違章違紀(jì)導(dǎo)致事故的責(zé)任者。

2、責(zé)任障礙的主要責(zé)任者。

3、在公司安全督察(含車輛安全督察)中，受到違章處罰。

4、隱瞞事故不報(包括未遂事故)或隱瞞事實(過程)者。

5、“安規(guī)”“運規(guī)”“檢規(guī)”考試不及格。

6、發(fā)生嚴(yán)重未遂事故的主要責(zé)任。

7、發(fā)生同等及以上責(zé)任的交通事故。

8、發(fā)生負(fù)有責(zé)任的交通事故并造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的。

9、違反交通法規(guī)造成影響的。

（六）因工作失職，造成企業(yè)經(jīng)濟損失五千元及以上，或損壞設(shè)備五千元及以上的，不能評為“文明職工”。

（七）有下列情況之一，經(jīng)查實者，不能評為“文明職工”：

1、發(fā)生吵罵打架斗毆、酗酒滋事者。

2、在公共場所發(fā)生不文明、不道德行為被他人舉報、或外界書面反映者。

3、受公安機關(guān)治安處罰警告、罰款、拘留的；其中受處罰警告的，二個季度不得評為“文明職工”；受處罰拘留的，四個季度不得評為“文明職工”。

4、參與黃、賭、毒活動。

5、參與封建迷信活動。

6、發(fā)生家庭、鄰里糾紛造成不良影響或戀愛婚姻方面的不道德行為的。

7、違反計劃生育規(guī)定。

8、私自動用公車公款。

9、損壞公物，造成一定損失或后果。

（八）凡因違章違紀(jì)而受各種處分的，警告者二個季度不得評為“文明職工”；記過者三個季度不得評為“文明職工”；記大過及以上的，四個季度不得評為“文明職工”。

（九）職工受留公司察看、中共黨員受留黨察看處分的，察看期內(nèi)取消“文明職工”評比資格。

（十）公司“文明職工評審小組”認(rèn)定為有損于文明職工形象和企業(yè)聲譽行為的職工，不能評為“文明職工”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、“文明職工”活動在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司“雙文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”組織實施。公司黨政工團協(xié)作配合，齊抓共管，日常工作由公司工會辦公室負(fù)責(zé)。

2、江陰、宜興市供電局，各公司、各直屬單位、各部室在黨委(黨支部)領(lǐng)導(dǎo)下開展“文明職工”活動，各級工會負(fù)責(zé)日常工作。各班組要把開展“文明職工”活動納入班組建設(shè)和“職工小家”建設(shè)范圍。

五、“文明職工”評選范圍

本企業(yè)在冊職工都可進入評選范圍。

六、“文明職工”評選辦法

（一）廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識，讓全公司每個職工都明確開展“文明職工”活動的目的意義和“文明職工”的標(biāo)準(zhǔn)、否決條件以及其它有關(guān)內(nèi)容，并自覺、積極地投入到活動中去。

（二）直屬單位的考評工作由各單位“雙文明領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。班組考評工作由班長負(fù)責(zé)，班長不在時，由工會組長負(fù)責(zé)。

公司機關(guān)“文明職工”的考評工作由各部室負(fù)責(zé)人主持?？荚u結(jié)果報機關(guān)黨委、機關(guān)工會匯總審核。

（三）評選步驟

1、先由職工自評，然后由所在班組（部室）交流評議（一定要建立臺帳，做好記錄），再由各單位考評小組審核，然后將未評上“文明職工”的名單報公司工會，由公司工會會同紀(jì)委、監(jiān)察、思政、勞資、保衛(wèi)、安監(jiān)、團委、人董等部門及汽服等有關(guān)單位對全公司的考評情況統(tǒng)一審定。

2、凡未評上“文明職工”的職工，由各單位通報并對他們進行教育幫助，制訂爭當(dāng)“文明職工”計劃。

3、“文明職工”的評選每季進行一次，分別為4月、7月、10月和次年元月的上旬評選上一季度的“文明職工”。

4、凡年內(nèi)有一次及以上未評上“文明職工”，不能評為“先進個人”。

5、公司一流班組、先進班組中的“文明職工”合格率必須100%（含先進部室）。

七、“文明職工”的獎懲

1、“文明職工”每季評選一次，凡評上“文明職工”者，其獎勵300元不再單獨發(fā)放，而納入綜合獎一并發(fā)放。凡不享受綜合獎的職工，符合“文明職工”條件者獎勵按每季300元發(fā)放。

2、凡未評上“文明職工”稱號的職工，從其綜合獎中扣除當(dāng)季“文明職工”獎300元。

八、活動要求

1、各級黨組織要把“文明職工”活動作為加強精神文明建設(shè)和思想政治教育的一項重要工作來抓，實行黨委（總支、支部）書記負(fù)責(zé)制。各單位黨組織要對“文明職工”活動情況每季檢查、分析一次，及時發(fā)現(xiàn)典型，糾正偏差，促進活動健康發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員要帶頭爭當(dāng)“文明職工”，發(fā)揮率先垂范作用。

2、各單位要廣泛宣傳開展“文明職工”活動的目的意義，組織職工逐條學(xué)習(xí)“文明職工”標(biāo)準(zhǔn)和否決條件，有針對性地做好思想工作，增強職工爭當(dāng)“文明職工”的積極性，并用“文明職工”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的行為。

3、要把爭當(dāng)“文明職工”活動同加強職工思想政治工作，建設(shè)一流供電企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，特別要把“文明職工”活動作為爭創(chuàng)“文明行業(yè)”的一項重要工作來抓，切切實實從日常生活的各個方面提升職工的素質(zhì)和企業(yè)的文明程度。各職能部門應(yīng)積極配合；同時加強監(jiān)督檢查，切忌走過場，一定要取得真實效果。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)考核評選“文明職工”，不得遷就照顧，人為平衡，不弄虛作假，隱情不報。凡未如實上報的單位，一經(jīng)查實，在全公司通報批評，并取消黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的文明職工評選資格。如基層單位評審小組未按規(guī)定履行評審程序，則取消本單位職工當(dāng)季的評選資格，并作為雙文明單位考核的否決條件。如班組（部室）未按規(guī)定進行交流評審，則取消班組（部室）全體職工當(dāng)季文明職工評選資格，并作為合格班組（雙文明部室）的否決條件。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)要深入細(xì)致地做好未評上“文明職工”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，使之端正態(tài)度，提高認(rèn)識，盡早改正缺點錯誤，振奮精神，努力工作，積極爭當(dāng)“文明職工”。

6、做好“文明職工”活動資料的收集、整理及歸檔工作。

第三篇：做一個忠誠企業(yè)的好員工

做一個忠誠企業(yè)的好員工

忠誠既是境界又是行動。

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ)，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華；如果你不慎丟失了它，那么你就可能一文不值。這種品德，他的名字就叫忠誠。

對企業(yè)如何忠誠，這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準(zhǔn)則。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責(zé)任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，敢于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷去追求完美去獲得自己所期望的成功。人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕不能不忠誠。我們要把忠誠企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。如果你認(rèn)為是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作；如果你認(rèn)為是為自己工作，那你將會有自己的一番事業(yè)。雖然我們每個人不可能成就一番輝煌事業(yè)，但只要堅守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機會，找到適合自己的舞臺。對企業(yè)的忠誠實際上是對自己事業(yè)的忠誠，也是對自己命運的高度負(fù)責(zé)。

忠誠是獲得回報的前提，沒有忠誠就沒有貢獻，同樣也不會帶來回報。忠誠決定你在組織中的真正地位，一個沒有忠誠敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受。而能力相對薄弱，但具有忠誠敬業(yè)精神的人，卻往往能夠

找到自己發(fā)揮的舞臺，從而實現(xiàn)自身的價值。在任何一個企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心就是企業(yè)負(fù)責(zé)人，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)的人，離圓心越近的人就是忠誠度越高的人，越可能獲得穩(wěn)定的匯報。

忠誠是人最可貴的品質(zhì)，是企業(yè)和發(fā)展的精神支柱，企業(yè)越是發(fā)展進步，就越應(yīng)該提倡忠誠，一個人學(xué)歷低可以學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)差可以鍛煉，能力差可以提高，但重要的是有一顆忠誠于企業(yè)的心。我們企業(yè)的每一位員工都必須牢固樹立忠誠企業(yè)、忠誠事業(yè)的意識，只要利于公司發(fā)展壯大的事，都要無條件去做，帶著真摯感情去做，做到真正的忠誠于企業(yè)，忠誠于崗位。目前，我們公司事業(yè)蒸蒸日上，施工生產(chǎn)，經(jīng)營承攬喜人，更需要以忠誠為信條，以事業(yè)為根本，以發(fā)展為責(zé)任。

讓我們永遠做個忠誠于企業(yè)的好員工，因為忠誠如一面旗幟，能引領(lǐng)我們?nèi)〉脛倮?，忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進的方向，忠誠如不變的星辰永遠閃耀在心靈的夜空。

第四篇：忠誠企業(yè)

忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)

----愛崗敬業(yè)學(xué)習(xí)心得體會

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。誠信、忠誠是多么的重要！特別是集團公司開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎(chǔ)，也是一個人必須應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。結(jié)合主題教育，我談?wù)勛约簩Α爸艺\企業(yè)、愛崗敬業(yè)”的一些認(rèn)識和看法：

一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關(guān)系。不要認(rèn)為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業(yè)整體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，才能逐漸促進企業(yè)整體忠誠度的提高。進而通過企業(yè)整體忠誠度的體現(xiàn)，把個人的追求與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業(yè)全體人員形成共識，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，按照企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風(fēng)斬浪，勇往直前。只有我們每個人認(rèn)真貫徹集團公司改革發(fā)展思路，積極響應(yīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)的號召，對自己的工作、崗位負(fù)責(zé)，以企業(yè)的中心任務(wù)為重點，服務(wù)于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作；創(chuàng)造性地去干好本職工作；結(jié)合實際去干好本職工作；高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求去干好本職工作，才是真正的忠誠企業(yè)，才能促進企業(yè)更好更快發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展、共建和諧企業(yè)的良好局面。

只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當(dāng)非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫(yī)生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責(zé)并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學(xué)習(xí)，自覺提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學(xué)會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。

要把學(xué)習(xí)看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務(wù)一樣完成學(xué)習(xí)任務(wù)，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的有機融合。樹立“思路

在學(xué)習(xí)中、創(chuàng)新在學(xué)習(xí)中”的理念。工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路，就必須在學(xué)習(xí)中去尋求答案，學(xué)習(xí)可以讓你的思路海闊天空，學(xué)習(xí)是你工作創(chuàng)新的動力源泉。要盡職盡責(zé)、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。

事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。一個人無論從事何種職業(yè)、什么崗位，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務(wù)，就一定能提高工作效率，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

第五篇：忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)

忠誠企業(yè)

愛崗奉獻

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各們同仁：

今天站在這里與大家交流經(jīng)驗，暢談企業(yè)發(fā)展之策，共商企業(yè)發(fā)展大計，我感到非常的激動，也倍感榮幸。常言說：“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴的品格，而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守，是將崗位當(dāng)作一生的事業(yè)的一種態(tài)度，員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。

生產(chǎn)運營部是一個人員多，責(zé)任大的部門，每個員工的忠誠與奉獻，就是部門發(fā)展的動力，也是公司發(fā)展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業(yè)、愛崗的目標(biāo)，著力解決各種問題，處理好各種關(guān)系，加大檢查力度，杜絕安全隱患。

對企業(yè)忠誠，對部門負(fù)責(zé)，我們認(rèn)為首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)把它作為我們工作的行為準(zhǔn)則。比如就我們生產(chǎn)運營部門而言，對于安全方面制定了許多規(guī)章制度，尤其是入戶安檢制度，這就要求每一個員工，都要有安全重于泰山的意識，檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶，發(fā)現(xiàn)隱患要通知到用戶，并且要有復(fù)查，要徹底解除隱患為止。假如有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對部門忠誠，對企業(yè)忠誠呢，所以對企業(yè)忠誠應(yīng)該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。

其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。忠于自己的崗位，就是要求我們愛崗敬業(yè)，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應(yīng)付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了，何談敬業(yè)呢。我們部門的巡線員，就是一個獨立性強的職業(yè)，工作要有高度的自覺性，是每天認(rèn)認(rèn)真真的巡檢，還是一上線路就溜號呢，這是一個人的態(tài)度問題，也是一種敬業(yè)精神的體現(xiàn)，所以我們每一個員工都應(yīng)該學(xué)會擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個行業(yè)，就應(yīng)該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質(zhì)的體現(xiàn)，當(dāng)然也是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)。

第三，將企業(yè)長遠利益放在第一位，把自己融于企業(yè)中，多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應(yīng)該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應(yīng)該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。維護企業(yè)的利益，不能只停留在口頭上，要落實到實際工作中，大到停氣接口時減少氣源的浪費，舉個例子講，如果黃河八路DN400的管線需要停氣接口，如果考慮降壓放散的話，一次就能減少3000立方的氣源浪費，如果直接放散，那就要損失3000立方；小到部門對水、電、話費的控制，再到紙張的反復(fù)利用，這些小事看起來小，但仔細(xì)一算，原來小事不小，確實與公司的利益息息相關(guān)。因此說公司發(fā)展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，作為員工我們應(yīng)該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。第四，就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現(xiàn)實工作中會出現(xiàn)自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折，在這個時候可能會因為自我價值實現(xiàn)不了或者個人利益受到影響而出現(xiàn)比較消極的心態(tài)，不再一心一意地為企業(yè)付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應(yīng)該把眼光放得遠一點，首先應(yīng)該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內(nèi)看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關(guān)系。作為一名普通員工，我們應(yīng)該做的是：以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出你應(yīng)該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。