第一篇：企業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)職工的貼心人

企業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)職工的貼心人

位于****市東北六十公里處的朝陽(yáng)林場(chǎng)，有一位改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的開拓者，被人們稱為以場(chǎng)為家，勤于奉獻(xiàn)的好帶頭人，這就是連續(xù)五年獲得“模范工作者”稱號(hào)、兩次獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)的朝陽(yáng)林場(chǎng)黨支部書記、場(chǎng)長(zhǎng)**同志，為了這份摯愛的事業(yè)，他以極富個(gè)性和智慧的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和管理才能，創(chuàng)造和演繹了林業(yè)工作的華彩樂章。

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從解放軍這所大學(xué)校鍛煉出來的，現(xiàn)在擁有工程師職稱的**，自1982年起，先后擔(dān)任過機(jī)務(wù)隊(duì)長(zhǎng)、林場(chǎng)副場(chǎng)長(zhǎng)、場(chǎng)長(zhǎng)、黨支部書記的職務(wù)，經(jīng)過20多年的摸爬滾打，辛勤耕耘，朝陽(yáng)林場(chǎng)有了很大改觀，但**清醒地認(rèn)識(shí)到：林業(yè)的振興，廣大職工脫貧致富奔小康，只靠豪言壯語是不夠的，用品德凝人心，用才干服人心，用愛護(hù)感人心，才能聚合廣大職工群眾的力量，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)。**同志的事跡很多，現(xiàn)只作簡(jiǎn)單介紹：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織，開展豐富多彩的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。

**同志非常重視文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，為全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》為指針，堅(jiān)持“兩手抓，兩 手都要硬”的原則，把文明單位創(chuàng)建工作擺上重要日程，成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每月帶領(lǐng)全體職工開展一次文體活動(dòng)或勞動(dòng)競(jìng)賽，并負(fù)責(zé)文明組隊(duì)和文明職工的檢查評(píng)比工作。

朝陽(yáng)林場(chǎng)分十三個(gè)組隊(duì)：護(hù)林隊(duì)、財(cái)務(wù)、苗圃、木材加工廠、食品廠、生產(chǎn)、工會(huì)、土地收費(fèi)小組、機(jī)務(wù)隊(duì)、工段、辦公室、派出所、后勤。共有職工105人。以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)，每年評(píng)選一次文明組隊(duì)和文明職工。通過評(píng)選活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，提高了工作效率，促進(jìn)了其他各項(xiàng)工作的開展。

幾年來，林場(chǎng)的文明職工達(dá)到100%，文明組隊(duì)達(dá)到了100%，目前已通過“省級(jí)文明單位”的驗(yàn)收。

二、率先垂范，加大場(chǎng)區(qū)環(huán)境改造力度，年年有轉(zhuǎn)變、舊貌換新顏。

**作為朝陽(yáng)林場(chǎng)的黨政一把手，在改造場(chǎng)區(qū)環(huán)境過程中發(fā)揮著先鋒模范作用，他不擺官架子，不管是清理垃圾、打掃衛(wèi)生，也不管是挖溝修路、植樹種花，他都身先士卒，不怕臟，不怕累，不計(jì)個(gè)人得失，帶領(lǐng)廣大職工改造場(chǎng)區(qū)環(huán)境，改善生活和工作空間。

1998年環(huán)境建設(shè)：釘板杖子200延長(zhǎng)米，焊鐵柵欄500延長(zhǎng)米，種草坪1400平方米，植綠化帶400平方米，修水 泥溝1100延長(zhǎng)米，辦公室院內(nèi)鋪水泥地面360平方米，招待所、食堂、辦公室室內(nèi)維修760平方米；1999年修場(chǎng)區(qū)步行街，鋪設(shè)水泥方塊1890平方米，植綠化帶540平方米，修水泥排水溝560延長(zhǎng)米，釘板杖子1100延長(zhǎng)米，裝飾路燈12盞；XX年維護(hù)場(chǎng)區(qū)道路，挖溝鋪沙，修整的路面7800平方米，植綠化帶800平方米，建設(shè)防火倉(cāng)庫(kù)一處，場(chǎng)務(wù)公開欄一座； XX年建休閑廣場(chǎng)一處，廣場(chǎng)面積7500平方米，廣場(chǎng)四周種草坪2400平方米，榆樹墻600延長(zhǎng)米，廣場(chǎng)裝飾燈16盞。XX年完成了家屬區(qū)兩條主要街道的擴(kuò)建任務(wù)，釘板杖子870延長(zhǎng)米，栽種垂柳1350株。

經(jīng)過幾年的建設(shè)，朝陽(yáng)林場(chǎng)變得場(chǎng)容整潔，環(huán)境清新，住宅區(qū)規(guī)劃合理，街道整齊寬闊，平坦的步行街兩側(cè)花草芬芳，綠樹成蔭，處處呈現(xiàn)著欣欣向榮的景象，預(yù)示著朝陽(yáng)林場(chǎng)的明天更加輝煌。

三、上為國(guó)家分憂、下為百姓解困

關(guān)心職工，時(shí)刻將職工的冷暖放在心上，為職工辦好事、辦實(shí)事是**同志的一貫作風(fēng)。年復(fù)一年，每逢重大節(jié)日，他都帶領(lǐng)班子成員到離退休職工和困難職工家中問寒問暖，送去慰問金或大米、豆油、面粉等生活物資，讓他們感到集體的溫暖和黨的親切關(guān)懷。

職工高偉勝的妻子得了森林腦炎，因家里困難交不上醫(yī)療費(fèi)而無法住院治療，**在得知這種情況后，馬上號(hào)召全體 黨員和職工行動(dòng)起來，展開“獻(xiàn)愛心、自愿捐款”活動(dòng)，共捐款9800元，解決了高偉勝的燃眉之急。

為了解決職工生活中的實(shí)際困難，在他的倡導(dǎo)下，投資15萬元打深水機(jī)井一口，解決了職工的吃水難的問題，增建廁所三處，解決了職工群眾的入廁難問題。

九八年抗洪期間，**同志組織捐款、捐物。捐款5000多元，捐物折合人民幣3000多元。體現(xiàn)了林場(chǎng)職工“一方有難，八方支援”的無私奉獻(xiàn)精神，體現(xiàn)了為國(guó)家分憂的精神。

他還對(duì)林場(chǎng)周邊的村屯進(jìn)行了無償?shù)膸头?，村里的一些困難戶建房，**親自送去了許多板方材。幫助村民修路10公里，建涵洞3處，林場(chǎng)用于扶貧的資金每年都在5000元以上。

四、加大社會(huì)治安綜合治理力度，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。

在社會(huì)治安綜合治理方面，**同志采取了黨支部主抓，全體黨員包干到戶的做法。林場(chǎng)共有常住戶120戶，黨員15人，即每個(gè)黨員包8戶，落實(shí)到具體人頭，每名黨員具體負(fù)責(zé)這8戶的“四五”普法教育、“公民道德實(shí)施綱要”教育及肅清“法輪功”、黃、賭、毒工作。

通過普法學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了職工的法制觀念，做到懂法、用法、守法，為依法治場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；在“公民道德實(shí)施綱要”教育中，大力倡導(dǎo)“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友 善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，不斷提高職工道德素質(zhì)；**與支部成員共同研究制定了職工文明守則，使職工遠(yuǎn)離黃、賭、毒，遠(yuǎn)離“法輪功”，批判以李洪志為首的“法輪功”邪教組織，讓“法輪功”在林場(chǎng)沒有立足之地。

幾年來，林場(chǎng)沒出現(xiàn)一例黃、賭、毒現(xiàn)象，職工群眾沒有練習(xí)“法輪功”的，也沒有打仗、斗毆、盜竊，破壞公物的現(xiàn)象，形成了夜不閉戶，路不拾遺，鄰里和睦，文明向上的良好風(fēng)氣。

辛勤的勞動(dòng)換來了可喜的成績(jī)：市政府授予林場(chǎng)“社會(huì)治安綜合治理安全小區(qū)”的光榮稱號(hào)。

**同志是企業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)，職工的貼心人。他認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，能夠很好地理順黨、政、工三者的關(guān)系，重視并支持工會(huì)工作，在工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)干部配備和為工會(huì)組織創(chuàng)造工作條件等方面做出了不懈努力。林場(chǎng)工會(huì)取得了“先進(jìn)職工之家”和“模范職工之家”的光榮稱號(hào)。這些榮譽(yù)的取得是與**同志的努力分不開的，廣大職工擁護(hù)他、愛戴他。

**同志深知：近年來雖然取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)的要求相比，還有差距，他決心戒驕戒躁，揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步，一如既往地帶領(lǐng)廣大職工建設(shè)環(huán)境清新、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)富足、文明向上的小康林場(chǎng)。

第二篇：愛崗敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)官兵職工的貼心人

愛崗敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)官兵職工的貼心人

——記XX市XX區(qū)人武部政委XX

“火車跑得快，全靠車頭帶”。近年來，XX市XX區(qū)人武部牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)打基礎(chǔ)，全面搞建設(shè)，科學(xué)謀發(fā)展，出色完成了以提升遂行多樣化軍事任務(wù)能力為龍頭的各項(xiàng)工作。2011年底，該人武部被XX省軍區(qū)評(píng)為“軍事訓(xùn)練先進(jìn)單位”。據(jù)了解，幾年來，該部多次受到上級(jí)表彰，2010年還被XX軍區(qū)評(píng)為“征兵工作先進(jìn)單位”。這些利益于上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，利益于人武部全體官兵職工的共同努力，但主要利益于一個(gè)好“班子”里的好“班長(zhǎng)”——政委XX。

XX同志2008年3月從作戰(zhàn)部隊(duì)調(diào)入該部任部長(zhǎng)。到XX工作后，由于愛人和小孩生活基礎(chǔ)在XXXX，且小孩即將面臨高考，愛人一個(gè)人在XX照顧小孩，一直沒有辦理隨軍。他沒有因?yàn)閮傻胤志佣绊懝ぷ鳌ＫＵf的一句話就是：“職務(wù)代表責(zé)任，崗位就是舞臺(tái)”，他是這么說的，也是這么做的。由于以前沒有在省軍區(qū)系統(tǒng)工作的經(jīng)歷，對(duì)武裝工作可以說是“門外漢”，他就虛心向書本學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，平時(shí)除了下基層調(diào)研，就是在辦公室里學(xué)習(xí)政策法規(guī)和文件。不到半年時(shí)間，他就熟悉了人武部的工作流程。

由于該區(qū)面積小、人口少，且同時(shí)編有預(yù)備役部隊(duì)X個(gè)XX營(yíng)，編有基層武裝部的企業(yè)全部是國(guó)有大中型企業(yè)，員工年齡普遍偏

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大。兵員數(shù)量不足，交叉編組一直制約該部武裝工作發(fā)展的“瓶頸”問題。為解決這一問題，XX經(jīng)反復(fù)思考，決定將武裝工作向大中型民營(yíng)企業(yè)延伸。在民營(yíng)企業(yè)建立基層武裝部，全市還沒有先例，企業(yè)也不支持，難度很大。XX沒有氣餒，他帶領(lǐng)導(dǎo)同志們逐家企業(yè)走訪，宣傳政策法規(guī)，爭(zhēng)取理解支持。2009年2月4日，一家民企老總因臨時(shí)出國(guó)考察，打電話給他，將原定于2月底商談建立基層武裝部的事提前至2月6日。由于春節(jié)期間擔(dān)任值班，這時(shí)XX才剛剛踏進(jìn)家門，原計(jì)劃在家過正月十五的，這也是他到XX工作后第一次休假。但是為了能夠早日打開在民營(yíng)企業(yè)編組民兵的局面，他說服了妻子，連夜踏上返程的火車。雖然因?yàn)楦鞣N原因，最后和這家企業(yè)沒有談成建立武裝部的事，但XX這種執(zhí)著的精神卻感動(dòng)了另外一家大型民營(yíng)企業(yè)的老總——XX市XX公司的董事長(zhǎng)XX。他主動(dòng)找到人武部，提出要在自己的公司建立武裝部，編組民兵分隊(duì)。經(jīng)過多次協(xié)商和緊張籌備，2009年5月9日，公司武裝部如期掛牌成立。在揭牌的那一刻，細(xì)心的同志看到，XX的雙眼濕潤(rùn)了。經(jīng)過不懈努力，目前，該部下轄XX 個(gè)基層武裝部，就有X個(gè)是在企業(yè)，企業(yè)民兵已經(jīng)成為該區(qū)民兵分隊(duì)的重要力量。

XX在任部長(zhǎng)期間，始終堅(jiān)持從難從嚴(yán)訓(xùn)練，在練兵中強(qiáng)兵。幾年來，他潛心研究民兵組訓(xùn)方法，根據(jù)所擔(dān)負(fù)任務(wù)的實(shí)際需要，不斷豐富訓(xùn)練內(nèi)容、優(yōu)化訓(xùn)練程序、強(qiáng)化訓(xùn)練保障、加強(qiáng)訓(xùn)練管理，民兵分隊(duì)遂行多樣化軍事任務(wù)能力不斷提高。2010年7月8日，在封堵轄區(qū)XX河保安閘北80米堤壩多處管涌的搶險(xiǎn)中，XX

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不僅是指揮員，還是戰(zhàn)斗員，始終沖在第一線，極大地激勵(lì)了和鼓舞了參加救援人員的士氣。

XX在工作上身先士卒、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，但在生活中，他卻是官兵職工的貼心人。今年4月，他由部長(zhǎng)改任政委后，更加注重思想政治工作，經(jīng)常找同志們談心交心，大家有什么困難、有什么想法也愿意向他匯報(bào)。XX調(diào)入我部任后勤科長(zhǎng)后，由于家屬在江蘇XX 一家大型企業(yè)任中導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，工作很忙，沒有時(shí)間照顧小孩。但這家企業(yè)待遇豐厚，且發(fā)展前景很好，辭職又不舍得，只能將小孩帶到XX，夫妻間為這事還鬧了矛盾。一段時(shí)間王繼軍愁眉不展，唉聲嘆氣。XX及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一情況，主動(dòng)和他談心，幫他分析夫妻間的尊重是相互的，妻子要支持丈夫的事業(yè)，丈夫也要支持妻子的發(fā)展?？紤]到XX父母年齡還不大，XX反復(fù)做王父母的工作，把他們接到XX照顧小孩。還幫助他們聯(lián)系好小孩上學(xué)的學(xué)校，租了房子。XX還多次到區(qū)里協(xié)調(diào)，從區(qū)廉租房中空出5套，作為部里公寓房，徹底解決了外地干部住宿難的問題。

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第三篇：知行合一、當(dāng)好職工貼心人

知行合一，當(dāng)好職工貼心人

----記XXX同志

XXX同志性格開朗，為人和善，對(duì)生活上的事情也不認(rèn)真計(jì)較，但他對(duì)待工作卻“斤斤計(jì)較”，特別認(rèn)真負(fù)責(zé)，內(nèi)心蘊(yùn)藏著一顆細(xì)膩的關(guān)愛之心，待人和藹可親，和他在一起工作的同志都很了解這個(gè)特點(diǎn)。

2006年，他由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位調(diào)整到縣總工會(huì)擔(dān)任副主席，分管勞動(dòng)保障、困難職工幫扶等工作。隨著工作環(huán)境的改變，為適應(yīng)工作的需要，努力學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)深入到企業(yè)職工中了解情況開展工作，逐漸成了職工們信任的貼心人。在工作上，他始終把“心系職工，做職工的貼心人”作為工作出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

2006年8月24日下午，他剛到辦公室，還沒有坐下，一個(gè)人一踮一跛的走進(jìn)來，向他哭訴道：我叫王某，是一個(gè)工地上的磚工，但是在工作時(shí)不小心從二樓上摔了下來，造成了小腿骨折，但包工頭不管不問，還是好心的工友們把他送到了醫(yī)院。現(xiàn)在，腿傷快好了，但欠下了一大筆外債無力償還，加上全家人的生活靠他一個(gè)人支持，現(xiàn)家庭生活陷入了困境。聽說工會(huì)是“職工之家”，可以為困難職工解決困難，就來尋求工會(huì)的幫助。聽到王某所反映的情況后，張永貴說：維護(hù)職工的合法權(quán)益，是我們工會(huì)義不容辭的責(zé)任，我們一定幫助你處理好這件事。隨后張永貴同志與王某一道找到包工頭，耐心向其講解有關(guān)法律法規(guī)以及該承

1擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任后，包工頭同意支付2萬元的醫(yī)藥費(fèi)，并許諾王某在傷好后可繼續(xù)到工地上上班。第二天，王某帶著家人來到XXX辦公室，向他表示了真誠(chéng)的謝意。

2008年，息烽縣困難職工幫扶中心掛牌成立，他全面負(fù)責(zé)困難職工幫扶中心工作。由于電信公司線路問題，“12351”職工維權(quán)熱線無法開通，為了方便困難職工，把自己的電話對(duì)外公布，并保持24小時(shí)開機(jī)，成為了名副其實(shí)的24小時(shí)全天候熱線。4年來，無論是節(jié)假日、雙休日，抑或下班回家，日復(fù)一日，年復(fù)一年始終堅(jiān)守著。深更半夜接到求助、咨詢熱線電話已成了他的家常便飯。務(wù)工人員親切地稱之為“困難職工熱線”。不久，他就接到一個(gè)匿名電話，來電的自稱是漢方制藥廠的一名職工，反映自己在該廠打工快一年了，單位沒有為他們繳納“五險(xiǎn)”，自己與廠方理論，但沒有得到回復(fù)，又擔(dān)心實(shí)名舉報(bào)會(huì)被廠方開除，就打了匿名電話求助。放下電話，他立即與帶領(lǐng)其他同志一道到該廠了解情況，通過與職工及廠方交談，確認(rèn)事實(shí)后，便與廠方協(xié)商，要求廠方按法律規(guī)定為職工繳納“五險(xiǎn)”，經(jīng)多次協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，廠方同意為職工繳納“五險(xiǎn)”，成功解決了職工們的后顧之憂。我縣糧食局下屬企業(yè)的一名下崗職工，因企業(yè)倒閉了，失去了生活來源，再加身患重病，曾不斷到各單位上訪?？h幫扶中心雖為其提供一些力所能及的幫助，但其仍繼續(xù)上訪。當(dāng)他了解了其不斷上訪的原委后，他向領(lǐng)導(dǎo)建議將其作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象進(jìn)行幫扶。每年“兩節(jié)”前主動(dòng)去該職工家登門慰問，親人般的情感

深深地打動(dòng)了這個(gè)職工的心，從此放棄了上訪，有什么心里話都會(huì)向他傾訴，儼然成了這名職工的知交和親人。類似這樣以親情溫暖人心、化解將要激化的矛盾的事例不勝枚舉。

他關(guān)心職工、愛護(hù)職工，始終把職工的利益擺在第一位。他倡導(dǎo)了機(jī)關(guān)與一線職工的面對(duì)面交流，要求機(jī)關(guān)同志務(wù)必樹立為群眾服務(wù)的思想，傾聽基層的呼聲，突出重點(diǎn)、關(guān)心熱點(diǎn)、解決難點(diǎn)，盡全力為職工辦實(shí)事、辦好事。他總是盡可能地深入基層，了解職工的工作、生活情況。老勞模鄧幫文長(zhǎng)期患病，每年他都會(huì)親自上門去看一看，慰問一下，了解生活中的困難。

他處事公正、待人坦誠(chéng)、善于協(xié)調(diào)、樂于奉獻(xiàn)，較強(qiáng)的事業(yè)心和獨(dú)特的個(gè)人魅力贏得各方的尊重。他十分珍惜和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，總是以班子普通一員的身份，與同事以誠(chéng)相處。他勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，與班子成員談心不護(hù)短、不遮掩、以心交心；在重大問題決策時(shí)，善于聽取班子成員的意見，深謀善斷，充分發(fā)揮了班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。同事說：與XXX共事，坦然!他實(shí)事求是，堅(jiān)持站在公正的立場(chǎng)來分析問題、處理問題。

在縣總工會(huì)工作幾年來，他經(jīng)常帶隊(duì)深入煤礦和非煤礦山企業(yè)，發(fā)動(dòng)企業(yè)按規(guī)定建立工會(huì)組織，按要求配備群監(jiān)員和職工簽訂了勞動(dòng)合同，推行了集體合同制度，推行了礦務(wù)公開等。目前，我縣全部煤礦企業(yè)和大部份非煤礦山企業(yè)建立了工會(huì)組織，成立了群眾監(jiān)督組織，依法推行了廠務(wù)公開，參與了“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽……。幾年來，XXX同志參與工傷事故調(diào)查、善后處理70余

起，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，沒有一起工亡事故因處理不公正，造成不良影響。在“安康杯” 競(jìng)賽活動(dòng)工作，他作為縣“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)組委會(huì)辦公室主任，認(rèn)真協(xié)調(diào)全縣“安康杯” 競(jìng)賽活動(dòng)有序開展，在活動(dòng)中涌現(xiàn)出許多先進(jìn)典型，多人先后獲得了國(guó)家、省、市表彰。因工作出色，連續(xù)幾年被評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”。

現(xiàn)在，由于任職年齡原因，他雖離開了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他率先垂范，以身作則，堅(jiān)持每天按時(shí)上下班，特別是在發(fā)生安全事故后，他更是在第一時(shí)間出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)，用他那豐富的事故處理經(jīng)驗(yàn)，確保在事故調(diào)查處理高效進(jìn)行的同時(shí)又有效的維護(hù)了職工合法權(quán)益。他常說到：“只要大家的事情辦好了，職工的困難解決了，我們辛苦也就值得了”。

第四篇：做好職工的貼心人

認(rèn)真履行工會(huì)職能

切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

新《工會(huì)法》中規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”“ 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！币员Ｕ瞎?huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

一、“維權(quán)”是工會(huì)的歷史使命和當(dāng)前工會(huì)工作的必然要求

列寧曾經(jīng)說過，工會(huì)的主要任務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者最直接、最切身的利益。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的急劇變化，不可避免地會(huì)發(fā)生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益的呼聲越來越強(qiáng)，迫切希望工會(huì)能夠利用組織的整體優(yōu)勢(shì)來維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)作為職工利益 代表者、維護(hù)者的身份也就日漸鮮明。工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)既是新形勢(shì)下工會(huì)工作的新特點(diǎn)，又是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工會(huì)工作提出的新課題，更是客觀實(shí)際要求工會(huì)必須肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)所在。不言而喻，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)比以往任何時(shí)候更為重要

公交作為社會(huì)窗口服務(wù)行業(yè)，受到特殊行業(yè)的約束，我們更需要從根本上維護(hù)好職工的利益，積極主動(dòng)地為廣大職工服務(wù),凝聚職工,為維護(hù)行業(yè)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)定不移地履行好這一基本職責(zé)。時(shí)代在發(fā)展，就要求我們的廣大工會(huì)干部必須具備代表職工說話、辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益的膽量和能力。增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，創(chuàng)新 1

維權(quán)模式，強(qiáng)化維權(quán)力度，更好的為我們的職工服務(wù)。

二、“維權(quán)”必須要?jiǎng)?chuàng)新思路

在國(guó)企中，廣大職工通過工會(huì)組織來保證獲取自己應(yīng)該得到的合法利益，不讓自己的利益受到侵害?！豆?huì)法》明確指出，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄豆?huì)法》以法律的形式保障了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的法律地位。我們堅(jiān)持以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為長(zhǎng)期目標(biāo),引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè),充分激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和投身公交事業(yè)建設(shè)的熱情新思路,才能扎實(shí)有效地開展維權(quán)工作。工會(huì)的存在就是為職工說話辦事,有了責(zé)任心,才能把職工的冷暖時(shí)刻放在心上，所以我們必須經(jīng)常深入到職工中去了解他們的疾苦,在他們遇到困難的時(shí)候，就需要我們工會(huì)通過有關(guān)部門對(duì)話、協(xié)商、溝通,以理服人、切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益,將問題解決好,使職工看到工會(huì)的形象,聽到工會(huì)的聲音,感到工會(huì)的溫暖,認(rèn)可工會(huì)的價(jià)值。

三、加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)、著力推進(jìn)權(quán)益落實(shí)

1、要堅(jiān)持發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)職工的 政治權(quán)益。尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利，建立健全職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與企事業(yè)單位事務(wù)管理，了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)職工群眾對(duì)企事業(yè)單位工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。進(jìn)一步健全職代會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)；進(jìn)一步健全完善廠務(wù)公開制度，推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

2、建立健全勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同等制度，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。提高職工自我維權(quán)的意識(shí)和能力；要向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的同時(shí)，要維護(hù)職工的安全和健康權(quán)益。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動(dòng)，督促企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策，積極開展企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督活動(dòng)；搞好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動(dòng)，幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、努力幫助困難職工解決實(shí)際問題，維護(hù)職工的生存權(quán)益。幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題。推進(jìn)送溫暖工作制度化、經(jīng)?；?、社會(huì)化。

5、不斷提高職工思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)，維護(hù)職工的精神文化權(quán)益。這實(shí)際上是維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容和有效途徑。因此，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，按學(xué)習(xí)型職工的要求，努力掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，求得生存和發(fā)展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，培養(yǎng)職工的文明道德情操，注重維護(hù)職工的精神文 化權(quán)益。

6、社會(huì)在進(jìn)步，我們的工作更應(yīng)該進(jìn)步，隨著我國(guó)日益的多樣

化，維護(hù)職工合法權(quán)益的要求和任務(wù)越來越艱巨?？茖W(xué)維權(quán)，必然要求工會(huì)認(rèn)識(shí)、遵循和把握客觀規(guī)律，用符合客觀規(guī)律的理念和行為，切實(shí)履行職工利益代表者和維護(hù)者的神圣職責(zé)。

四、強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維權(quán)職能，提高工會(huì)干部的素質(zhì)

工會(huì)要強(qiáng)化維權(quán)職能，必須加快建立一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。他們要真正從企業(yè)、職工中民主選舉中產(chǎn)生，這才能真正關(guān)心職工，有較強(qiáng)的維權(quán)參與意識(shí)。明確為什么維權(quán)、維權(quán)的對(duì)象以及怎樣維權(quán)。工會(huì)干部維權(quán)意識(shí)的強(qiáng)弱將決定維權(quán)工作的質(zhì)量和效率，決定維權(quán)工作的持久力。要有端正的維權(quán)作風(fēng)，要求工會(huì)干部有高度的思想政治覺悟、良好的職業(yè)道德規(guī)范，扎實(shí)端正的工作作風(fēng)。

工會(huì)干部要增強(qiáng)對(duì)工會(huì)維權(quán)政策的理解和貫徹執(zhí)行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟練應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)。有作好本職工作的能力和水平。

總之,我們要努力改變，提高工會(huì)干部依法維權(quán)的自覺性和主動(dòng)性,做到依法維權(quán),保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)要敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益,在職工遇到困難時(shí)能主動(dòng)伸出救助之手,在職工權(quán)益受到侵害時(shí)能挺身而出、維護(hù)他們具體利益。這既是職工權(quán)益維護(hù)的重要環(huán)節(jié),也是穩(wěn)定大局的需要,更是促進(jìn)公交企業(yè)發(fā)展的需要,又是黨和行業(yè)職工密切聯(lián)系的關(guān)鍵所在。為此,加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)勢(shì)在必行。

代蕾

第五篇：忠誠(chéng)企業(yè)好職工評(píng)比

有限公司委員會(huì)文件

黨字?2014?23號(hào)

關(guān)于推薦表彰忠誠(chéng)企業(yè)好干部、好員工的 通

知

公司各單位：

為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，引領(lǐng)和激發(fā)公司員工忠誠(chéng)履職、勤奮敬業(yè)、完善自我、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)公司黨委研究，決定在全公司范圍內(nèi)開展“忠誠(chéng)企業(yè)好干部”、“忠誠(chéng)企業(yè)好員工”評(píng)選活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍

公司在職在崗干部、員工及已退休仍在公司工作崗位上繼續(xù)為公司服務(wù)的人員。

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 忠誠(chéng)企業(yè)好干部

1、政治過硬思想好。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想、行動(dòng)上與黨中央保持一致，努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，具有較高政治素養(yǎng)，在工作崗位上表現(xiàn)突出。

2、忠誠(chéng)可靠素質(zhì)好。在公司供職20年以上，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，執(zhí)行力強(qiáng)，以公司大局為重，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。

3、模范帶頭作用好。愛崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，在公司各項(xiàng)工作中成績(jī)突出；團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心他人，密切聯(lián)系群眾，在群眾中有較高威信，能較好地起到模范帶頭作用。

4、廉潔自律作風(fēng)好。具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)范，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和，廉潔自律，無違章違紀(jì)行為，在公司歷年干部考核中成績(jī)優(yōu)秀。

5、崗位創(chuàng)新業(yè)績(jī)好。勇于探索各種新方法、新技術(shù)，業(yè)務(wù)上精益求精，在本專業(yè)有較深造詣，取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6、群眾滿意口碑好。堅(jiān)持誠(chéng)信服務(wù)，在所在單位和員工群眾中具有良好的形象，在公司具有良好的口碑。

忠誠(chéng)企業(yè)好員工

1、敬業(yè)奉獻(xiàn)思想好。嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，與公司黨委保持高度一致，愛崗敬業(yè)，服從安排，甘于奉獻(xiàn)，有較好的思想素質(zhì)，各方面表現(xiàn)突出。

2、忠誠(chéng)可靠素質(zhì)好。在公司供職20年以上，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以公司大局為重，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。

3、立足本職表現(xiàn)好。工作中兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)上精益求精，崗位上技能突出，為公司的發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作信譽(yù)好。誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同事，崗位奉獻(xiàn)，注重細(xì)節(jié)，追求完美，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5、示范引領(lǐng)作用好。愛崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，在本職本崗中作用突出，能較好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

6、群眾滿意口碑好。堅(jiān)持誠(chéng)信服務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象，在公司、所在單位和員工群眾中具有良好的口碑。

三、評(píng)選程序

1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（11月18日前）。各相關(guān)單位要利用會(huì)議、短信或QQ群發(fā)布信息、張貼公告，大力宣傳開展“忠誠(chéng)企業(yè)好干部”、“忠誠(chéng)企業(yè)好員工”評(píng)選活動(dòng)的內(nèi)涵，組織發(fā)動(dòng)廣大員工對(duì)照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，積極參與。

2、推薦申報(bào)階段（11月25日前）。“忠誠(chéng)企業(yè)好干部”由公司“忠誠(chéng)企業(yè)好干部和好員工”評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)歷年干部考核成績(jī)綜合評(píng)定后，提出候選人名單，各單位根據(jù)候選人名單提出意見；“忠誠(chéng)企業(yè)好員工”由各單位根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，推薦本單位 “忠誠(chéng)企業(yè)好員工”候選人1名，報(bào)公司“忠誠(chéng)企業(yè)好干部和好員工”評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定。（評(píng)選表格見附件，并附1500字個(gè)人事跡材料，報(bào)公司黨群部，郵箱：dpb_11hj@126.com）

3、公司黨委審定階段（12月1日前）。由公司“忠誠(chéng)企業(yè)好干部和好員工”評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將最后建議名單報(bào)公司黨委會(huì)討論審定。

4、媒體公示階段（12月5日前）。對(duì)公司黨委會(huì)議審定的擬表彰對(duì)象在《十一化建報(bào)》、化建電視臺(tái)、公司網(wǎng)站等媒體進(jìn)行公示。

5、集中表彰階段（12月8日）。公司黨委召開“思想政治工作研究會(huì)年會(huì)”，對(duì)公司首屆“忠誠(chéng)企業(yè)好干部”（10名）、“忠誠(chéng)企業(yè)好員工”（10名）進(jìn)行隆重表彰。

四、組織機(jī)構(gòu)

為確?；顒?dòng)有序開展，成立公司“忠誠(chéng)企業(yè)好干部和好員工”評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長(zhǎng)：鄭建華

副組長(zhǎng)：李石聚 韓長(zhǎng)恩

成 員：湯志強(qiáng) 李光明 范長(zhǎng)云 魏道成 鄭其青 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次活動(dòng)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，葉書敏同志任辦公室主任。

五、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要對(duì)評(píng)選活動(dòng)高度重視，要把評(píng)選“忠誠(chéng)企業(yè)好干部”、“忠誠(chéng)企業(yè)好員工”活動(dòng)作為教育活動(dòng)的重要內(nèi)容，周密部署、精心組織，確保評(píng)選活動(dòng)扎實(shí)有序推進(jìn)。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求。各單位在推薦人選時(shí)，要突出注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，實(shí)事求是，確保質(zhì)量。

3、營(yíng)造輿論氛圍。以評(píng)選表彰活動(dòng)為契機(jī)，深化教育活動(dòng)，營(yíng)造廣大員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，勇做忠誠(chéng)企業(yè)排頭兵的濃厚氛圍。

附：公司“忠誠(chéng)企業(yè)好員工”評(píng)選推薦表

有限公司委員會(huì)

2014年11月10日

信息公開屬性：

公司辦公室 2014年11月14日印發(fā)