第一篇：淮北市2011年公開招聘教師及教輔人員考核辦法

淮北市2011年公開招聘教師及教輔人員

考核辦法

一、考核方式

考核采取提交有關(guān)證明材料、查看檔案及實(shí)地考察或函調(diào)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容

1、高校畢業(yè)生

著重考核在校期間的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、完成學(xué)業(yè)情況，需提交下列材料：個(gè)人人事檔案、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、學(xué)校出具的綜合鑒定材料、自我鑒定材料，歷屆畢業(yè)生還要提供戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄的證明，已婚人員出具沒(méi)有違反計(jì)劃生育的證明。

2、在職人員

著重考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重工作實(shí)績(jī)，需提交下列材料：個(gè)人人事檔案、所在單位出具的關(guān)于師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等綜合鑒定材料、相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料，自我鑒定材料及戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄的證明，已婚人員出具沒(méi)有違反計(jì)劃生育的證明。

第二篇：淮北市2012年公開招聘教師

淮北市2012年公開招聘教師

及教輔人員考核辦法

一、考核方式

考核采取提交有關(guān)證明材料、查看檔案及實(shí)地考察或函調(diào)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容

（一）高校畢業(yè)生

著重考核在校期間的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、完成學(xué)業(yè)情況，需提交下列材料：

1、個(gè)人人事檔案；

2、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（2012年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人檔案及全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證可以于2012年7月20日前提交，但須提供學(xué)校出具的政治思想表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績(jī)的綜合鑒定材料及考生為應(yīng)屆畢業(yè)生證明）；

3、考生自我鑒定材料，4、已婚人員出具沒(méi)有違反計(jì)劃生育的證明；

5、歷屆畢業(yè)生還要提供戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄的證明。

（二）在職人員（含人事代理在職人員）

著重考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重工作實(shí)績(jī)，需提交下列材料：

1、個(gè)人人事檔案；

2、所在單位出具的關(guān)于師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等綜合鑒定材料；

3、考生自我鑒定材料；

4、已婚人員出具沒(méi)有違反計(jì)劃生育的證明；

5、戶籍所在地公安部門出具的無(wú)犯罪記錄的證明。

注：個(gè)人檔案提取可到淮北市教育局組織人事科開取提檔函

第三篇：教研組長(zhǎng)及教輔人員考核辦法

巫溪縣白鹿初級(jí)中學(xué)校

關(guān)于教研組長(zhǎng)及教輔管理人員的考核細(xì)則

根據(jù)《巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)巫溪縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案的通知》（巫溪府辦發(fā)〔2009〕106號(hào)）《巫溪縣教育局關(guān)于印發(fā)巫溪縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核辦法（試行）的通知》（巫溪教人〔2009〕46號(hào)）《巫溪縣教育局 巫溪縣職稱改革辦公室關(guān)于量化考核聘任中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的試行意見(jiàn)》（巫溪教人〔2006〕17號(hào)）《巫溪縣教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣2011年中小學(xué)工作考評(píng)方案〉的通知》（巫溪教發(fā)〔2011〕27號(hào)）及其他有關(guān)文件精神，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定出《白鹿初級(jí)中學(xué)校教研組長(zhǎng)及教輔管理人員考核細(xì)則（試行）》。

一、教研組長(zhǎng)考核細(xì)則：

（一）指導(dǎo)思想：為了使教研組長(zhǎng)更有目標(biāo)性、針對(duì)性地開展教研工作，調(diào)動(dòng)教研組長(zhǎng)工作積極性，進(jìn)一步發(fā)揮教研組長(zhǎng)的專業(yè)引領(lǐng)作用。特?cái)M定以下考核細(xì)則。

（二）教研組設(shè)置：語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、英語(yǔ)組、政史地組、理化生組、藝體組，共六個(gè)教研組。

（三）考核細(xì)則

1．教研組長(zhǎng)常規(guī)性工作

（1）教研組活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)（100元）：能及時(shí)擬定本組教研工作計(jì)劃，指導(dǎo)思想明確、奮斗目標(biāo)合理、工作任務(wù)詳實(shí)、具體活動(dòng)安排合理。不按規(guī)定時(shí)間上交者扣除30元，不交者扣除50元。（以教導(dǎo)處通知的時(shí)間為準(zhǔn)）

（2）組織教研組活動(dòng)（300元）：組織好本組教研活動(dòng)，按要求定期組織教研活動(dòng)，每次活動(dòng)主題明確，效果明顯，作好教師參加活動(dòng)的出勤記載，要求要有詳實(shí)的記錄材料。（每期活動(dòng)不少于10次，其中校內(nèi)公開課每組至少4次）按要求整理好教研組資料，上交教導(dǎo)處。并積極推薦本組教師參與上級(jí)主管或業(yè)務(wù)部門所組織的各項(xiàng)賽課活動(dòng)。缺一次扣除30元。

（3）教學(xué)常規(guī)檢查（250元）：配合教導(dǎo)處每學(xué)月進(jìn)行一次教師教學(xué)常規(guī)檢查，并有詳實(shí)的記錄。缺一次扣除50元。

（4）完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（包括配合學(xué)校組織大型活動(dòng)，有活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)過(guò)程、活動(dòng)總結(jié)、影像等材料）。根據(jù)實(shí)際情況，不予支持者一次性從教研組長(zhǎng)總津貼中扣除50元。

（5）課題研究（50元）:帶頭參加課題申報(bào)（校級(jí)及以上）、立項(xiàng)工作，積極參與課題研究。無(wú)課題申報(bào)立項(xiàng)者，扣除50元。

（6）日常工作（100元）：搞好本教研組辦公室的清潔衛(wèi)生和公物管理，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元，教研組辦公室的公物若有損壞，按照《白鹿中學(xué)公物管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

2．教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)情況：

有下列之一者，給該教研組長(zhǎng)一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）推薦本組教師參加上級(jí)教育主管或業(yè)務(wù)部門組織的各類賽課活動(dòng)獲獎(jiǎng)的，按獲獎(jiǎng)等級(jí)最高計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)50元/人次，同一人不累計(jì)計(jì)算。

（2）本組申報(bào)縣級(jí)及以上課題成功，并立項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)200元（同一課題不重復(fù)計(jì)算）。（3）根據(jù)教研工作計(jì)劃，按時(shí)完成該組教研活動(dòng)內(nèi)容，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（4）由教導(dǎo)處對(duì)各教研組長(zhǎng)進(jìn)行考核，每學(xué)期考核一次。考核級(jí)別為優(yōu)秀1人，良好2人，其余為合格。按教研組長(zhǎng)考核等級(jí)給予教研組長(zhǎng)一定的獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀100元、良好50元，合格20元。

二、教輔管理人員考核細(xì)則

（一）指導(dǎo)思想：為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教輔管理人員的工作熱情和積極性，不斷提高工作質(zhì)量。特?cái)M定以下考核細(xì)則。

（二）教輔管理人員崗位設(shè)置：物理實(shí)驗(yàn)崗位1名，化學(xué)實(shí)驗(yàn)崗位1名，生物實(shí)驗(yàn)崗位1名，遠(yuǎn)程及多媒體管理崗位1名，公物管理崗位1名，體育器材管理崗位1名，圖書及閱覽室管理崗位1名。

（三）教輔管理人員考核津貼：按人均800元/期進(jìn)行具體核算給各教輔崗位，教輔崗位津貼比例為：物理實(shí)驗(yàn)崗位︰化學(xué)實(shí)驗(yàn)崗位︰生物實(shí)驗(yàn)崗位︰遠(yuǎn)程及多媒體崗位︰公物管理崗位︰體育器材管理崗位︰圖書及閱覽室管理崗位=4︰4︰3︰4︰3︰3︰4。各管理崗位津貼=800×學(xué)校教輔管理崗位數(shù)×（各管理崗位比例系數(shù)÷所有管理崗位比例系數(shù)之和）。

（四）考核細(xì)則

1．實(shí)驗(yàn)管理工作崗位(1)基礎(chǔ)管理：

①實(shí)驗(yàn)記錄應(yīng)有:實(shí)驗(yàn)通知單；學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)情況記錄表；儀器設(shè)備使用記載冊(cè)； ②安全、節(jié)能管理：（發(fā)現(xiàn)一次扣除10元）

A、儀器存放安全，設(shè)備不用時(shí)切斷電源；門、窗、水、電無(wú)不安全隱患。B、合理使用實(shí)驗(yàn)儀器、藥品，人走關(guān)燈。③工作及時(shí)

A、主動(dòng)及時(shí)完成各項(xiàng)工作（開學(xué)初有工作計(jì)劃，期末有工作總結(jié)），以教導(dǎo)處通知的時(shí)間為準(zhǔn)。差一項(xiàng)扣除30元。

B、及時(shí)上交各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表與管理記錄。如有要求而未按時(shí)完成的扣除30元，未完成者扣除50元。C、根據(jù)任課教師填寫的實(shí)驗(yàn)通知單，準(zhǔn)備好相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)器材，由于工作疏忽，造成無(wú)法實(shí)驗(yàn)的，一次性扣除50元。

D、學(xué)期末，對(duì)本實(shí)驗(yàn)室的器材進(jìn)行清理，及時(shí)將需要添置的器材或藥品，造冊(cè)并上交總務(wù)處。未交者扣除50元。

(2)器材管理：每學(xué)月檢查一次，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。

A、認(rèn)真做好儀器設(shè)備管理，做到帳、卡、物三者相符，儀器設(shè)備存放相對(duì)固定。B、儀器標(biāo)簽齊全。

C、儀器設(shè)備干凈無(wú)塵、無(wú)銹、無(wú)臟跡。D、儀器設(shè)備管理及時(shí)保養(yǎng)、及時(shí)記錄。

E、儀器設(shè)備，發(fā)生故障，及時(shí)維修，及時(shí)記錄。F、儀器設(shè)備借用手續(xù)齊全,記錄完整。G、及時(shí)做好儀器設(shè)備使用開出率統(tǒng)計(jì)。

(3)實(shí)驗(yàn)室環(huán)境衛(wèi)生管理：每學(xué)月檢查一次，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。A、地面干凈，無(wú)垃圾、無(wú)雜物、無(wú)臟跡。

B、墻面干凈，無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)；門窗干凈，玻璃潔凈。C、桌面干凈，無(wú)塵、無(wú)痕。D、實(shí)驗(yàn)室桌椅擺放整齊。

E、實(shí)驗(yàn)室布置合理，儀器設(shè)備擺放整齊，同類設(shè)備左右成線。

（4）其他事項(xiàng)：完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。根據(jù)實(shí)際情況，不予支持者一次性從總津貼中扣除50元。

（5）因工作失誤發(fā)生實(shí)驗(yàn)室被盜、失火等嚴(yán)重責(zé)任事故，一次扣除100元，并追究責(zé)任。2．圖書管理及閱覽室管理崗位：（1）基本要求

嚴(yán)格執(zhí)行圖書室規(guī)章制度，按時(shí)借閱、定期收回師生借書；圖書、報(bào)刊資料管理規(guī)范，整潔有序；新購(gòu)圖書要及時(shí)造冊(cè)、編目、上架；賬目清楚，賬物相符，嚴(yán)格執(zhí)行賠償制度；循環(huán)教材發(fā)放、回收及時(shí)；嚴(yán)把圖書進(jìn)口關(guān)，嚴(yán)防盜版圖書；周一至周四，每天下午課外活動(dòng)時(shí)間開放1 個(gè)小時(shí)；善于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)熟練。

（2）考核細(xì)則

A、圖書賬目管理混亂，賬物不符，一次扣除10元。

B、圖書室內(nèi)衛(wèi)生差，圖書、書架有塵土，一次扣除10元。C、因管理不善，造成圖書丟失，一次扣除20元。

D、圖書造冊(cè)、編目不規(guī)范、圖書擺放不整齊、上架不及時(shí)，長(zhǎng)期堆積；報(bào)刊不定期整理裝訂，一次扣除20元。

E、無(wú)故不按時(shí)開放，不按規(guī)定借閱、回收?qǐng)D書，一次扣除20元。F、圖書損壞、丟失賠償制度執(zhí)行不嚴(yán)格，一次扣除20元。

G、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將圖書資料借給校外人員，一次扣除50元。H、工具書、貴重書保管不善，擅自外借，一次扣除50元。

I、因工作失誤，循環(huán)教材分發(fā)錯(cuò)誤或不及時(shí)，影響上課的，一次扣除50元。

J、因工作失誤發(fā)生圖書被盜、失火等嚴(yán)重責(zé)任事故，一次扣除100元，并追究責(zé)任。3.遠(yuǎn)程教育及多媒體管理崗位：（1）管理職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)應(yīng)用計(jì)劃、總結(jié)、設(shè)備維護(hù)、資源下載、資源整理、保管及借用，并及時(shí)做到有關(guān)記錄及資源收集，建立學(xué)校遠(yuǎn)程教育資源庫(kù)，有效地指導(dǎo)教師進(jìn)行資源“二次整合”，解決應(yīng)用過(guò)程中的各類技術(shù)問(wèn)題，做好資料的公布，立足實(shí)際，創(chuàng)造性地開展服務(wù)當(dāng)?shù)兀?wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保教師能夠在多媒體教室上課，注意發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（2）考核細(xì)則：

A、文字資料：每學(xué)期初擬定計(jì)劃，并交教導(dǎo)處；期末結(jié)束前寫好總結(jié)交教導(dǎo)處；三表四冊(cè)登記資料；按上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的其他資料的完善、整理。差一項(xiàng)扣除20元。

B、設(shè)備維護(hù)：設(shè)備完好程度及檢修，查設(shè)備。設(shè)備保養(yǎng)，看現(xiàn)場(chǎng)。若因個(gè)人原因造成設(shè)備損壞的照價(jià)賠償。

C、資源管理：資源下載量（以上級(jí)文件要求為準(zhǔn)），查記錄。資源整理歸類，看現(xiàn)場(chǎng)或資料。資源借還，查記錄。資源存放，看現(xiàn)場(chǎng)。資源“二次”整合及學(xué)校資源庫(kù)建設(shè)，查資料。資源使用率，查資料。根據(jù)文件要求，差一項(xiàng)扣除10元/次。

D、資源服務(wù)：服務(wù)三農(nóng)，查資料。服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)，查資料。無(wú)資料，一次扣除10元。

E、多媒體教室的使用頻率，查看資料和師生問(wèn)卷調(diào)查，無(wú)正當(dāng)理由拒絕師生使用的，一次扣除50元。

F、因工作失誤發(fā)生被盜、失火等嚴(yán)重責(zé)任事故，一次扣除100元，并追究責(zé)任。4.體育器材管理崗位：（1）管理職責(zé)：

A、建立器材管理帳目，有嚴(yán)格的借還手續(xù)和賠償制度，并認(rèn)真執(zhí)行。

B、熟悉各年級(jí)教學(xué)進(jìn)度，根據(jù)教師上課需用器材，提前做好準(zhǔn)備，保證上課使用。體育課后，及時(shí)收回器材，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞及時(shí)處理。

C、經(jīng)常打掃器材室，保持室內(nèi)整潔。器材存放要得當(dāng)、有序、搬運(yùn)方便，并備有滅火器材。D、檢查固定器械，發(fā)現(xiàn)損壞要及時(shí)維修，防止傷害事故的發(fā)生。

E、定期清點(diǎn)器材，做到帳物相符，對(duì)損壞、低值易耗的器材填寫單據(jù)，上報(bào)注銷，根據(jù)器材的損壞程度提出維修和購(gòu)置計(jì)劃。

F、根據(jù)各年級(jí)課外活動(dòng)時(shí)間和活動(dòng)安排，負(fù)責(zé)做好體育器械的收發(fā)工作。G、根據(jù)各項(xiàng)競(jìng)賽的要求，提前準(zhǔn)備好器械，賽后及時(shí)收回并清點(diǎn)數(shù)目。（2）考核細(xì)則：

A、體育財(cái)產(chǎn)、管理帳目清楚，有嚴(yán)格的借還手續(xù)和賠償制度。帳物不符，一次扣除50元。

B、提前準(zhǔn)備好上課及其他體育活動(dòng)所需要的器材。由于工作失職，影響正常教學(xué)秩序，一次扣除50元。

C、器材室衛(wèi)生保持整潔；器材存放得當(dāng)有序搬運(yùn)方便。檢查不符合要求，一次扣除20元。

D、經(jīng)常檢查體育器材和固定器材，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)維修確保安全無(wú)事故。因器材而發(fā)生一次安全事故扣除50元。

E、定期清點(diǎn)器材做到帳目清楚，根據(jù)需要及時(shí)提出維修和購(gòu)置計(jì)劃。無(wú)報(bào)告一次扣除50元。F、因工作失誤發(fā)生被盜、失火等嚴(yán)重責(zé)任事故，一次扣除100元，并追究責(zé)任。5．公物管理崗位：

（1）公物管理崗位人員，嚴(yán)格按照《白鹿中學(xué)公物管理辦法》中所規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行。（2）考核細(xì)則：

A、公物管理員不得私自將公物外借，若外借一次將扣除100元。

B、公共設(shè)施由公物管理崗位人員具體負(fù)責(zé)檢查，并上報(bào)總務(wù)處進(jìn)行維修。無(wú)報(bào)告一次扣除50元。C、全校所有的耐用或固定財(cái)產(chǎn)全部要做到有帳有物，定期清理破損不能使用的物品，由公物管理員上報(bào)學(xué)校總務(wù)處，并作帳面記錄，再由總務(wù)處上報(bào)校長(zhǎng)復(fù)核后銷毀。帳物不符，一次扣除50元。

D、已有的固定資產(chǎn)由公物管理員分類造冊(cè)登記，新置的固定財(cái)產(chǎn)，公物管理員登記入帳入庫(kù)，上級(jí)或相關(guān)單位配送學(xué)校的財(cái)物，也要登記入帳入庫(kù)。無(wú)記錄等資料，一次扣除50元。

E、易耗物品實(shí)行“準(zhǔn)購(gòu)入登記和領(lǐng)用登記”辦法。無(wú)記錄等資料，一次扣除50元。F、因工作失誤發(fā)生被盜、失火等嚴(yán)重責(zé)任事故，一次扣除100元，并追究責(zé)任。（3）由總務(wù)處對(duì)公物管理崗位進(jìn)行考核，每學(xué)期考核一次。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)情況：

1．由教導(dǎo)處、總務(wù)處對(duì)教輔管理崗位工作進(jìn)行考核，每學(xué)期考核一次?？己思?jí)別為優(yōu)秀1人，良好2人，其余為合格。按教輔管理崗位考核等級(jí)給予管理人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀100元、良好50元，合格20元。

2．該教輔管理崗位的工作，得到教育行政主管部門或教育業(yè)務(wù)部門的表?yè)P(yáng)，給該教輔管理崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、其他事項(xiàng)說(shuō)明：

1．若因?qū)W校設(shè)備設(shè)施不全，造成功能室不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，學(xué)校將取消該項(xiàng)教輔管理崗位；若因管理崗位工作人員，工作不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致相關(guān)功能室不能正常使用或教師反響比較大（學(xué)校調(diào)查屬實(shí)）的教輔管理崗位，學(xué)校有權(quán)臨時(shí)撤換該項(xiàng)教輔管理崗位的管理人員。

2．教研組長(zhǎng)及教輔管理人員津貼，按考核細(xì)則從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中列支。3．本考核細(xì)則自2012年秋季開始執(zhí)行。

4．本考核細(xì)則解釋權(quán)屬教導(dǎo)處和總務(wù)處，未盡事宜，由學(xué)校行政會(huì)議研究決定。

巫溪縣白鹿初級(jí)中學(xué)校 二0一二年八月二十六日

第四篇：2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公告

【導(dǎo)讀】安徽教師招聘考試網(wǎng)為您提供：2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公告，更多信息請(qǐng)關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)

根據(jù)淮北市委黨校教學(xué)實(shí)際工作需要，按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，經(jīng)市編委會(huì)研究同意，淮北市2015年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘市委黨校教師6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、按崗聘用的用人?biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照招聘崗位條件及要求，面向社會(huì)，采用考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

二、招聘崗位

淮北市2015年計(jì)劃公開招聘市委黨校教師6名(詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)章)，均為專業(yè)技術(shù)崗位。其中，屬應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘者，均聘用在專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上;原在崗且具有專業(yè)技術(shù)職稱并已聘用兌現(xiàn)工資待遇的應(yīng)聘者，按照黨校聘用方案，在相應(yīng)崗位有空余的情況下，經(jīng)學(xué)校同意，可以聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;沒(méi)有相應(yīng)空余崗位的，均聘用到專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上。

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);(三)具備招聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件(詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)章);(四)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;(五)公開招聘人員崗位簡(jiǎn)章中的“35周歲以下”為“1980年1月1日至1997年1月1日期間出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

下列人員不得報(bào)考:(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;(三)現(xiàn)役軍人;(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;(六)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為淮北市人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為：004km.cn)等網(wǎng)站發(fā)布(以下招聘信息均在上述網(wǎng)站公布)。報(bào)考人員通過(guò)審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)審查的，可以在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)改報(bào)其他崗位;因報(bào)考崗位被取消的已審查合格人員，可于2015年1月28日9：00到15：30改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位，未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員，將不再參加筆試。

通過(guò)資格審查的考生，可于2015年3月17日9：00至2015年3月21日8：00從淮北市人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1、筆試科目：共2科，即公共科目和專業(yè)科目。公共科目?jī)?nèi)容主要為馬克思主義哲學(xué)基本原理、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、時(shí)政等。專業(yè)科目?jī)?nèi)容主要為崗位所需的專業(yè)知識(shí)(具體見(jiàn)崗位簡(jiǎn)章)。筆試每科滿分100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間：2015年3月21日，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試成績(jī)：公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)按4：6權(quán)重合成為筆試成績(jī)。報(bào)考招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。加分人員包括：安徽省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。符合加分條件的考生，于2015年3月23日至2015年3月24日，攜帶相關(guān)證書到淮北市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還應(yīng)提供安徽省戶籍證明原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在上述網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序筆試每個(gè)科目成績(jī)?cè)黾?分。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述材料的視為自動(dòng)放棄加分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試兩科成績(jī)之和須達(dá)到120分及以上方可進(jìn)入資格復(fù)審程序。

筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在上述網(wǎng)站公布。(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，在筆試兩科成績(jī)之和達(dá)到120分及以上的考生中從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例，確定資格復(fù)審考生名單;資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定，如同崗位進(jìn)入資格復(fù)審名單的最后一名考生筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審程序。

進(jìn)入資格復(fù)審程序的考生名單及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。資格復(fù)審由招聘辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表(在報(bào)名網(wǎng)站上自行下載并打印)原件及復(fù)印件各一份。除上述材料外：

1、屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供本人學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件與復(fù)印件各1份。

2、屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明;其他類型在職人員，須提供單位同意報(bào)考的證明。

3、屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明原件與復(fù)印件各1份。

資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的考生，取消其面試資格。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)一次后仍出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在上述網(wǎng)站公布。

(五)面試

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站另行公布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

面試采取無(wú)生授課方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及崗位所需的語(yǔ)言表達(dá)等能力?？忌嬖図樞虬锤髅嬖嚱M當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試成績(jī)滿分為100分，時(shí)間為40分鐘，面試成績(jī)以書面形式當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢與考察

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、專業(yè)科目多項(xiàng)選擇題得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

體檢和考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共計(jì)不得超過(guò)兩次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。

體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布?？疾靸?nèi)容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(八)報(bào)批與聘用 公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)，淮北市委黨校與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過(guò)一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，未能在2015年12月31日之前提供相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用。

五、招聘工作要求與紀(jì)律

此次公開招聘事業(yè)單位人員工作要堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0561-3198703(淮北市委組織部干部綜合科)0561-3198926(淮北市人社局事業(yè)單位人事管理科)0561-3029734(淮北市委黨校組織人事處)監(jiān)督電話：12380(淮北市干部監(jiān)督電話)0561-3053279(淮北市人社局監(jiān)察室)0561-3046595(淮北市委黨校紀(jì)委)

更多內(nèi)容請(qǐng)查看：蕪湖人事考試網(wǎng)、安徽公務(wù)員考試網(wǎng)

附件：安徽省淮北市2015年公開招聘市委黨校教師崗位簡(jiǎn)章

中共淮北市委組織部

淮北市人力資源和社會(huì)保障局

中共安徽省淮北市委黨校

第五篇：2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公告

亳州中公

給人改變未來(lái)的力量

2015年淮北市公開招聘市委黨校教師公

告

根據(jù)淮北市委黨校教學(xué)實(shí)際工作需要，按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，經(jīng)市編委會(huì)研究同意，淮北市2015年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘市委黨校教師6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、按崗聘用的用人?biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照招聘崗位條件及要求，面向社會(huì)，采用考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

二、招聘崗位

淮北市2015年計(jì)劃公開招聘市委黨校教師6名(詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)章)，均為專業(yè)技術(shù)崗位。其中，屬應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘者，均聘用在專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上;原在崗且具有專業(yè)技術(shù)職稱并已聘用兌現(xiàn)工資待遇的應(yīng)聘者，按照黨校聘用方案，在相應(yīng)崗位有空余的情況下，經(jīng)學(xué)校同意，可以聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;沒(méi)有相應(yīng)空余崗位的，均聘用到專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上。

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);(三)具備招聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件(詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)章);(四)身體健康，具備正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;(五)公開招聘人員崗位簡(jiǎn)章中的“35周歲以下”為“1980年1月1日至1997年1月1日期間出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。下列人員不得報(bào)考:(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;(三)現(xiàn)役軍人;亳州中公

給人改變未來(lái)的力量

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;(六)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為淮北市人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為：004km.cn)等網(wǎng)站發(fā)布(以下招聘信息均在上述網(wǎng)站公布)。

報(bào)考人員通過(guò)審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)審查的，可以在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)改報(bào)其他崗位;因報(bào)考崗位被取消的已審查合格人員，可于2015年1月28日9：00到15：30改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位，未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員，將不再參加筆試。

通過(guò)資格審查的考生，可于2015年3月17日9：00至2015年3月21日8：00從淮北市人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。(三)筆試

1、筆試科目：共2科，即公共科目和專業(yè)科目。公共科目?jī)?nèi)容主要為馬克思主義哲學(xué)基本原理、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、時(shí)政等。專業(yè)科目?jī)?nèi)容主要為崗位所需的專業(yè)知識(shí)(具體見(jiàn)崗位簡(jiǎn)章)。筆試每科滿分100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間：2015年3月21日，具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試成績(jī)：公共科目成績(jī)與專業(yè)科目成績(jī)按4：6權(quán)重合成為筆試成績(jī)。報(bào)考招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。加分人員包括：安徽省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。符合加分條件的考生，于2015年3月23日至2015年3月24日，攜帶相關(guān)證書到淮北市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;亳州中公

給人改變未來(lái)的力量

大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還應(yīng)提供安徽省戶籍證明原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在上述網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序筆試每個(gè)科目成績(jī)?cè)黾?分。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述材料的視為自動(dòng)放棄加分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試兩科成績(jī)之和須達(dá)到120分及以上方可進(jìn)入資格復(fù)審程序。

筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在上述網(wǎng)站公布。(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，在筆試兩科成績(jī)之和達(dá)到120分及以上的考生中從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例，確定資格復(fù)審考生名單;資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定，如同崗位進(jìn)入資格復(fù)審名單的最后一名考生筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審程序。

進(jìn)入資格復(fù)審程序的考生名單及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。資格復(fù)審由招聘辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表(在報(bào)名網(wǎng)站上自行下載并打印)原件及復(fù)印件各一份。除上述材料外：

1、屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供本人學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件與復(fù)印件各1份。

2、屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明;其他類型在職人員，須提供單位同意報(bào)考的證明。

3、屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明原件與復(fù)印件各1份。

資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的考生，取消其面試資格。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高分到低分依 亳州中公

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次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)一次后仍出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在上述網(wǎng)站公布。(五)面試

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站另行公布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

面試采取無(wú)生授課方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及崗位所需的語(yǔ)言表達(dá)等能力?？忌嬖図樞虬锤髅嬖嚱M當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試成績(jī)滿分為100分，時(shí)間為40分鐘，面試成績(jī)以書面形式當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。(六)體檢與考察

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定(考生總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、專業(yè)科目多項(xiàng)選擇題得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

體檢和考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共計(jì)不得超過(guò)兩次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。

體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。亳州中公

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體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。考察內(nèi)容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。(七)公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。(八)報(bào)批與聘用

公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)，淮北市委黨校與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過(guò)一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，未能在2015年12月31日之前提供相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用。

五、招聘工作要求與紀(jì)律

此次公開招聘事業(yè)單位人員工作要堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0561-3198703(淮北市委組織部干部綜合科)0561-3198926(淮北市人社局事業(yè)單位人事管理科)0561-3029734(淮北市委黨校組織人事處)監(jiān)督電話：12380(淮北市干部監(jiān)督電話)0561-3053279(淮北市人社局監(jiān)察室)0561-3046595(淮北市委黨校紀(jì)委)附件：安徽省淮北市2015年公開招聘市委黨校教師崗位簡(jiǎn)章

中共淮北市委組織部

淮北市人力資源和社會(huì)保障局 亳州中公

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中共安徽省淮北市委黨校

2014年12月29日

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