第一篇：人力資源部勞資管理崗位職責

人事科勞資管理崗位手冊

工作職責

勞資管理崗位人員按照國家、地方相關法規(guī)以及企業(yè)各項薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、勞動工資統(tǒng)計、員工社會保險及公積金管理等有關工作。其主要職責如下：

1、負責草擬薪酬、福利、勞資管理方面的規(guī)章制度和辦法；

2、負責工資、獎金、專項獎勵等費用的造冊、申報、發(fā)放工作；

3、負責勞務費造冊、審核、結算工作；

4、負責建立人工成本臺帳，協(xié)助做好人工成本分析、控制、管理工作；

5、負責系統(tǒng)內(nèi)外各類勞資報表的統(tǒng)計、上報工作；

6、負責崗位變動人員工資等級調(diào)整工作，并建立相關臺帳；

7、負責職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險和公積金及其費用申報、繳納、調(diào)整等工作。

8、完成部門及上級領導交辦的其它工作。

業(yè)務流程

1工資發(fā)放業(yè)務 1.1流程圖

1.2 控制點

1、各部門工資、勞務費總額在人力資源科核定額度之內(nèi)；

2、部門綜合完成率是否正確；

3、員工所在部門、崗位無誤；員工工資等級、檔次、薪酬標準無誤；

4、各部門《工資考核表》有無輸入錯誤、邏輯錯誤、公式設置錯誤等異常情況；

5、檢查各部門《工資考核表》中制表人、部門負責人、分管領導有無簽字；

6、匯總后工資、勞務費總額有無異常；

7、及時將薪酬數(shù)據(jù)導入K3系統(tǒng)，數(shù)據(jù)應與發(fā)放表數(shù)據(jù)一致；

8、按時申請當月人工費用，撥付現(xiàn)金流； 1.3操作說明

1、根據(jù)當月《考核通報》計算各部門工資、勞務費額度，并在其工資考核分解之前告知。

2、根據(jù)當月《考核通報》檢查各部門《工資（勞務費）考核表》中綜合完成率。

3、從人事管理崗處了解當月人員增減、調(diào)整變動情況，對工資發(fā)放表作相應調(diào)整。

4、根據(jù)《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》是調(diào)整時間，及時調(diào)整員工工資標準。

5、當社保、公積金繳費基數(shù)調(diào)整后，及時對《工資發(fā)放表》中個人繳納部分進行調(diào)整；

6、工資匯總完畢后需檢查各項合計與總計數(shù)額是否一致，如不一致則需查找并修改。

7、在省公司人事處規(guī)定時間內(nèi)將薪酬數(shù)據(jù)錄入K3系統(tǒng)，并與財務部門銜接現(xiàn)金撥付事宜；

8、如有員工工資卡卡號變更，需及時告知財務部門出納，由其通知工資代發(fā)銀行更改打卡卡號；勞務員工卡號變更，需告知勞務代理公司，由其通知銀行更改。

9、工資發(fā)放完畢后制作當月《工資條》并發(fā)放至員工。

1.4內(nèi)控要求

《16.1人力資源管理業(yè)務流程》

6.4 分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務處理，相關會計憑證由不相容崗位人員稽核。

1.5崗位要求

根據(jù)當月考核情況，及時、準確匯總各部門考核數(shù)據(jù)，及時更新員工社保、公積金等代扣項目數(shù)據(jù)，審核無誤、交領導審批后，向省公司人事處申報現(xiàn)金流，并做好銜接，確保工資、勞務費按時、準確發(fā)放。

1.6統(tǒng)一表單

1、《部門工資（勞務費）考核表》

2、《工資發(fā)放表》

3、《工資、勞務費申報表》

4、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》

5、《工資條》 工資等級調(diào)整業(yè)務

2.1 流程圖

2.2控制點

1、崗位名稱、崗位等級、檔次、標準符合省公司相關制度一致；

2、調(diào)整依據(jù)符合相關標準；

3、明確調(diào)整生效時間；處罰性調(diào)整需明確調(diào)結束時間；

4、工資調(diào)整審批手續(xù)完備，部門、分管領導、主要領導分別審批；

5、妥善保管調(diào)整審批資料，備查。2.3操作說明

1、依據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》；并明確新標準執(zhí)行起止時間。

2、經(jīng)部門負責人審核后，分別報分管領導、主要領導審批。

3、將調(diào)整情況登記到《員工工資等級變動臺帳》，做為工資發(fā)放依據(jù)。

4、將調(diào)整信息通知涉及調(diào)整人員所在部門，并對其工資標準做相應調(diào)整。

5、調(diào)整審批資料需妥善保管，并通知人事管理人員制作《工資調(diào)整表》存入該員工個人檔案。

2.4內(nèi)控要求

《16.1人力資源管理業(yè)務流程》

1.3 各級人力資源部門根據(jù)崗位設置及崗位職責，清晰界定各類崗位之間的分工關系，確保適應各類業(yè)務工作需要，對不相容崗位實施相互分離、制約和監(jiān)督。

6.4 分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務處理，相關會計憑證由不相容崗位人員稽核。

2.5崗位要求

根據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》，標明執(zhí)行起止時間。交由領導審批后執(zhí)行。需注意崗位名稱、等級、標準符合省公司相關制度要求；及時將有關調(diào)整信息反饋相關部門及部門人事管理崗；同時，要建立《員工工資等級變動臺帳》，保證工資發(fā)放準確。

2.6統(tǒng)一表單

1、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》

2、《員工工資等級變動臺帳》

第二篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

第三篇：勞資崗位職責最新

勞資員崗位職責

一、工資方面

1、負責公司科室、業(yè)務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。

2、負責歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

3、負責車間新品的統(tǒng)計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

4、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

二、保險方面

1、負責企業(yè)保險及房基金相關業(yè)務、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理，并及時與財務做好對接。

2、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負責企業(yè)員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關手續(xù)的辦理。

三、勞保方面

1、負責公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領取統(tǒng)計、庫存及年初計劃預報。負責協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關勞保福利的購買發(fā)放。

四、其他

1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定

履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司 機密；

2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

第四篇：勞資干事崗位職責

勞資干事崗位職責

一、在部門經(jīng)理的領導下，做好勞動工資方面的各項工作。

二、認真貫徹執(zhí)行勞動工資管理方面的相關政策，認真鉆研并學習勞動工資方面的業(yè)務知識，不斷提高工作效率，堅持原則，秉公辦事、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

三、及時更新和完善各級各類專業(yè)技術人員花名冊和其它資料，負責保管好職工和各級各類專業(yè)技術人員畢業(yè)證、職稱證，做好日常保管、領(借)用等登記手續(xù)，嚴防證件外流。

四、每年初，及時與勞動保障廳工資處和上級單位人力資源部協(xié)調(diào)聯(lián)系，做好公司工資總額的審批工作。

五、嚴格按照各部（室）、項目經(jīng)理部、分公司勞資人員上報考勤表，根據(jù)《圓隴公司工資分配管理辦法》、《甘肅圓隴公司職工請銷假制度規(guī)定》和《補充規(guī)定》、《甘肅圓隴公司加班管理制度規(guī)定》，認真核算職工月工資、加班工資及各類補助，并做好工資、補助各項統(tǒng)計工作，及時填報各種勞動工資方面的統(tǒng)計報表。

六、根據(jù)《甘肅圓隴公司職工勞動保護用品發(fā)放管理辦法》的相關規(guī)定，認真核算并發(fā)放機關職工勞保用品。做好各項目經(jīng)理部勞資人員的培訓及指導教育工作，審核各項目經(jīng)理部各類補助、勞動防護用品等費用的發(fā)放工作。

七、按照公司既定獎金分配方案，認真核算發(fā)放年終獎金、專項獎金和單項獎金，做好統(tǒng)計工作。

八、按照公司制定的職工教育規(guī)劃和培訓計劃，做好各級各類專業(yè)技術培訓、技術技能培訓、特殊工種的培（復）訓以及繼續(xù)教育、在職教育和學歷教育等工作。

九、做好公司集體戶口的落戶申報、遷移注銷等項工作，建立完善戶口本借（領）用手續(xù)。

十、及時完成部門負責人交辦的其它各項工作任務。

第五篇：中隊勞資崗位職責

勞資業(yè)務人員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)

2、遵守總隊、大隊、中隊的規(guī)章制度，執(zhí)行單位領導和大隊

業(yè)務人員的工作安排，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于崗位，團結、協(xié)作、誠信；保守機密；

3、負責中隊員工工資的制單、匯總、裝訂。按時上報大隊，控制工資指標，統(tǒng)計工資。配合中隊其他工作，提供有關資料；

4、負責收集大隊勞資下發(fā)的工作安排，制作中隊的考勤表；

及時上報大隊勞資；

5、及時準確地作好中隊的勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、統(tǒng)計工資，按時上報上級所需的各類報表；

6、配合中隊其他人員，協(xié)助中隊所要業(yè)務上的資料；

7、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。