第一篇：甜品店員工合同

員工合同

甲方：

（以下簡稱甲方）乙方：

（以下簡稱乙方）

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限為 年。

自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）試用期

試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。為期 天。

第二條 工作內容

1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，因工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。第三條 勞動報酬

1、具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/天。

2、甲方每月 日前支付乙方(上月）工資。

3、甜蜜轉身的押金制度，乙方需交一個月的工資作為保證金，合同期滿后一次性金額退回押金。第四條 乙方的義務

1.堅決維護公司的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。2.根據(jù)公司的工作需要調整工作與休假的義務。3.不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

4.乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。5.乙方如擅自解除合同、應根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責任表》交還相應物品。第五條 合同的終止

(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金3000元。

(二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。

(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。

(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：

1.乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。2.乙方的行為違反《員工守則》之員工解聘的條款。(五)下列情況，乙方可以解除合同： 1.甲方不履行合同或擅自更改合同的。

2.乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。第六條 附則

(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的，則視為自動續(xù)約。

(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請海珠區(qū)勞動仲裁部門處理。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

公司名稱（簽章）： 員工姓名：

負責人（簽章）： 身份證號：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

第二篇：甜品店員工守則

《員工守則》

本店《員工守則》之編訂的重要目的在于完善與強化每位員工的自我約束能力及部門的團隊紀律。各員工在日常工作中，必須遵守以下所列之各項規(guī)定：（本條例適用于衣不店鋪正式及實習員工）

一、店內紀律

1、員工在店里及廚房內，不可進食、吸煙、大聲說笑或與其他店員聊天，更不可以擅自離崗。

2、員工在上班時間嚴禁使用手機、MP3、游戲機等，不可利用店鋪網(wǎng)絡進行上網(wǎng)、下載東西、聊天。

3、員工不可以利用公司電話作私人用途，如確有急事要用電話，必須事先向店長申請，經(jīng)批準后方可使用，但時間不應太長。

4、員工應妥善保管公司財物、不得攜帶公司財物回家或作私人用途。如有破壞或因失職造成公司財務損毀，除紀律處分外，更需負責賠償。盜用或擅自將專柜的財物和贈品攜離公司，屬嚴重過錯，除須負責賠償外、公司立即與該員工終止勞動合同。

5、員工必須服從上級的工作安排，不得把情緒發(fā)泄在顧客身上。

6、員工不可在店內倚靠桌子或墻，在顧客埋單時禁止將身體靠在收銀臺上。不得出現(xiàn)精神不飽滿，彎背，雙手抱于胸前，手插于褲袋等行為。

7、嚴禁將非本店人員帶入廚房。

8、嚴禁在店內與同事、顧客發(fā)生爭執(zhí)甚至進行毆打等惡性事件。

9、當看到有顧客要進本店時，應主動打開門迎接顧客，面露微笑，并以禮貌語氣問候“歡迎光臨！”

10、當看到有顧客舉手示意需要服務時，應先注視客人，稍后點頭致意，并快步走到顧客面前詢問需要什么服務。

11、收銀員堅持唱價唱收唱戲：一共XX錢，收您XX錢，找您XX錢。歡迎下次光臨，請慢走。

12、顧客等待時，一定要說“不好意思，讓您久等了?！?/p>

13、店內不可播放太嘈雜的背景音樂，以健康、有朝氣的音樂為宜。音樂播放以20-30分貝，以不打擾顧客交談標準為宜。

14、主動介紹店內產(chǎn)品的口味、特點，根據(jù)店長的要求，推薦客人品嘗當天的熱銷產(chǎn)品。

15、清掃時擋住了顧客的道路，應立即停止手中的活，并立即道歉說“對不起”

二、儀容儀表

1、頭發(fā)應保持干凈整潔，無油膩，無太多頭屑，發(fā)型以不遮掩眼部為佳。

2、經(jīng)常修指甲，保持指甲清潔，不保留長指甲，也不涂有色的指甲油。

3、經(jīng)常洗澡，更換內衣、內褲和襪子，身上不能有異味，要養(yǎng)成經(jīng)常漱口的好習慣，保持口腔空氣清新，上班時忌吃蔥、蒜、韭菜之類使口內有異味的食物。

三、規(guī)章制度

1、店鋪店員應嚴格按照規(guī)定時間出勤，未經(jīng)店長批準擅自調班者，作曠工處理。

2、員工未辦理任何請假手續(xù)或請假手續(xù)未經(jīng)批準、，擅自不到崗上班，即視為曠工，按曠工處罰處理。事假：

確有特殊情況需請事假，員工應以書面形式，報相關上級領導核準；事假1天除扣除當日工資外，還扣除當月全勤獎100%；全月事假累計不得超過3天。病假：

員工請病假需及時告知店長并獲得批準后，方可請假，病后需提供醫(yī)院出具的病例證明和病歷卡，并經(jīng)店長核實。病假除扣除當日工資的40%外，還扣除當月100%的全勤獎。曠工：

員工未經(jīng)辦理過任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準，擅自不到崗，即為曠工。曠工一次，公司予以書面警告，并扣除其當日工資、扣除當月100%全勤獎；如再次發(fā)生類似情況，按嚴重違紀處分，公司將與其解除勞動合同（公司不承擔任何經(jīng)濟補償）

第三篇：開甜品店如何管理員工

開甜品店如何管理員工

對于甜品店來說，好的管理制度是店鋪得以長久發(fā)展的保障，店鋪是由硬件設施、軟件設施和員工組成的，自經(jīng)營的那天起，各種問題就會逐漸的暴露，員工之間也會形成各種矛盾，俗話說攘外必先安內，要想經(jīng)營好甜品店，成功化解員工間的矛盾首當其沖，那么，當南茜甜品的員工之間出現(xiàn)矛盾該怎么樣解決呢？

甜品店就是一個集體，集體是由每個成員組成的，不同的崗位，負責的工作不同，只有協(xié)調好，才能使店鋪正常運作。由于日常工作的壓力、要求、性格、價值觀等因素的影響，店內產(chǎn)生矛盾很難避免，輕者發(fā)生口角，重者拳腳相加。從某種角度而言，它是一種現(xiàn)實而且難度較高的管理，是我們每一位店鋪經(jīng)營者都不想碰到的棘手問題，但是往往我們越不想遇到的問題它卻偏偏接踵而來。因此我們不能忽視或大意對待問題，要有效地防范問題的發(fā)生。有一些經(jīng)營者受管教式管理觀念影響較大，遇到問題，往往喜歡采用“罰”這一簡單辦法處理，或是用“辭退”的辦法來控管，期望透過制度來扼制問題的發(fā)生。過于倚重這種方法，只能解決一些表面問題，卻解不開員工心里矛盾的“結”，更得不到員工的心，長此下去，可能產(chǎn)生更多的新矛盾，造成店鋪內耗、缺乏凝聚力和團隊精神、人心散亂的被動局面，工作無法正常完成。員工矛盾一般由以下幾點引起：

處事方式不同

每個人都有自己的想法，個性和認知決定了一個人的處事方式，個性和認知和每個人的成長經(jīng)歷有非常大關系。由于人們處理事情的方式、方法以及對問題所持有的態(tài)度與重視程度不盡相同，在很大程度上會導致人與人之間的矛盾。

在一般情況下，處于矛盾中的當事人不會輕易放棄自己多年的辦事作風，除非真正讓當事人雙方認清他們各自的方法對工作問題的解決是有利還是有弊，并且用實際行動告訴他們正確的處事方法將會帶來的巨大收益，才有可能化解矛盾，消除摩擦。

處于“情緒激動”狀態(tài)的人，對于對方的任何辯解都是無法聽進去的，這時第三者的介入會把雙方的注意力引向一個共同的方向，為最終的諒解提供了可能。

作為領導者，你不能武斷地說某某說法可行，而對某某貶得一無是處。最好的辦法就是用事實說話，這樣做的目的不僅會讓當事人雙方親眼看見彼此的優(yōu)劣，而且也會為他們提供更好的思想方法去有效地解決問題。

你當然也可以讓他們各自試著去做一下，或者來個競賽，將任務分成若干部分，讓他們分頭處理，用最后的成效讓當事人心悅誠服。

責任歸屬不清產(chǎn)生矛盾沖突

部門的職責不明，或每一個職務的職責不清，這樣也會造成沖突。職責不清主要體現(xiàn)在兩個方面：一是某些工作沒有做，二是某些工作出現(xiàn)了內容交叉的現(xiàn)象。

許多人際關系方面的矛盾與責任常常是混淆不清纏雜在一起的。也許矛盾的雙方對問題都負有責任，然而，主要責任還是應該由一個人來承擔。這也正是處理雙方矛盾的關鍵：明確責任的歸屬。

第一步就是要查明問題的真相，注意搜集有關這方面的信息資料，好在當事人有“矢口否認”的動機之前，就用它們?yōu)楫斒氯颂醾€醒，以免他們以后尷尬。在有了足量的信息，明確了責任的歸屬之后，第二步就是讓雙方都承認自己的責任所在，而后再將責任的所有權移交給那個應當負主要責任的人。最好把責任轉化為新的工作任務或問題布置下去，這對問題的最終圓滿解決，雙方握手言和至關重要。

個人情緒產(chǎn)生的矛盾沖突

由于個人情緒因素產(chǎn)生的矛盾沖突相對而言是較難處理的。情緒矛盾有它的短暫性，正如情緒變化一樣，但若不認真對待，也會在組織人際關系的和諧上留下深深的劃痕。

每個人的情緒無法預測，很難控制。在處理情緒沖突時，最好的方法是設身處地地替下屬著想。如一位員工在一大早兒趕來上班時，由于急著趕車忘記拿傘，在路上被淋得渾身濕透了，更糟糕的是這位員工在擠車時又不慎丟失了錢包，雖然沒有什么特別貴重的東西，但還是將半個月的工資搭了進去。當他氣沖沖跑進公司時，已經(jīng)遲到10分鐘了，顯然，這個月的獎金又懸了。這一切遭遇對一個性子暴烈的人來說，是很難容忍的，他要發(fā)泄，最終與同事發(fā)生了口角，矛盾產(chǎn)生了。解決這類情緒所造成的矛盾，你最好用一顆愛心與同情心來處理。

記住，這里要贏得那位無緣無故惹了一身氣的員工的支持，要與他一起展開工作，當他設身處地地將他人的遭遇在腦子里經(jīng)歷一番時，同情會化解怨恨的。

對有限資源的爭奪

有限資源具有稀缺性，這種稀缺性導致人們展開了各種形式的爭奪。這種爭奪在一定程度上會導致沖突。對一個組織來說，其財力、物力、人力資源和晉升機會等都是有限的，不同崗位對這些資源的爭奪勢必會導致崗位之間的沖突。

價值觀和利益的不一致是沖突的一個主要成因。價值觀是一個人在長期的生活實踐中形成的，在短時期內是很難改變的，因此，價值觀的沖突也是長期存在的。利益的沖突體現(xiàn)在兩方面，一是直接利益沖突；二是間接利益沖突。比如待遇不公平就是直接利益沖突，而培訓機會、發(fā)展機會等問題引起的沖突，則體現(xiàn)為間接利益的沖突。

角色沖突

由于甜品的角色定位不明確或員工本人沒有認清自己的角色定位，也會引起沖突。在甜品店中，角色沖突的根源在于角色定位不明確，由于經(jīng)營者沒有進行有效的管理培訓，有關店鋪的崗位職責等文件照抄照搬其他企業(yè)的模式，沒有認真考慮是否符合自己的實際情況，這樣做肯定會導致員工的角色定位不明確。

甜品店員工如果發(fā)生嚴重的矛盾的話，對于管理者來說是個非常棘手的事情，如果解決不善很有可能帶來不必要的麻煩，使事情更加惡劣，以上幾點是處理的一些方法，希望對甜品店管理者有所幫助。

當然，根據(jù)每個甜品店的不同情況，也會有很多其他的問題發(fā)生。這就要求我們每一位經(jīng)營者在店鋪的日常管理過程中，善于發(fā)現(xiàn)問題，注重細節(jié)問題，更要善于解決問題。

第四篇：經(jīng)營甜品店 員工培訓也是重點之一

經(jīng)營甜品店 員工培訓也是重點之一

一講到經(jīng)營甜品店，很多經(jīng)營者都會將精力資金投入到產(chǎn)品的優(yōu)化、店面的裝修、宣傳推廣等地方，可很少會關注到員工培訓方面，即使有也只是走形式般的粗糙培訓。市場數(shù)據(jù)顯示，大凡有專業(yè)員工培訓和正規(guī)服務流程的連鎖甜品加盟店，都可以成為當?shù)貎?yōu)秀的營業(yè)企業(yè)；而對員工要求不高，服務不按標準流程的甜品店大多會成為消費者口中的詬病，難以實現(xiàn)長遠發(fā)展。

甜品店的員工是客人進入店面后接觸到最多的人，好的第一印象往往是消費者會成為回頭客的條件，正規(guī)標準的服務流程會讓客人有獨特的消費經(jīng)歷，嫻熟有理的產(chǎn)品講解更能讓提問者的對甜品店的好感倍增，這些都對甜品店能夠實現(xiàn)長遠發(fā)展起著極其重要的作用。

那么員工培訓該從什么方面入手呢？下面就讓知念甜品店加盟小組來給各位指點迷津吧！

1、產(chǎn)品知識方面

由于一般的甜品店都會有好幾個系列的產(chǎn)品在同時銷售，甚至還會根據(jù)不同氣候不同節(jié)日增加對應的甜品產(chǎn)品，因此為了可以更好的留住客人、跟客人溝通，經(jīng)營者應該多組織員工參加相關產(chǎn)品知識的培訓，包括甜品的種類、數(shù)量、原料、制作方法，最好是可以將一些有特殊意思的寓意來源都能接觸一下，讓員工將產(chǎn)品知識嫻熟地運用在日常的對客服務上。通過產(chǎn)品知識培訓，員工還可以更好地理解到甜品店文化等軟實力方面的內容。

2、服務標準方面

品牌甜品之間的差距除了產(chǎn)品的質量不同之外，更多的便是員工的服務情況。我們發(fā)現(xiàn)，消費者之間會的“口口相傳”的宣傳效果對于甜品店來說是最經(jīng)濟最有效的推廣方式，但如果一家店的出品平平，連服務態(tài)度也不積極的話，那么這樣的甜品店要倒閉只是時間的問題。所以經(jīng)營者要為甜品店設定一系列合理人性化的服務流程標準，在培訓員工時要多加實際模擬和換位思考。除了定期的培訓之外，還要在實際操作中多加提點，減少服務投訴的發(fā)生頻率。

知念甜品加盟店溫馨提示：甜品店經(jīng)營者可以參考國內外優(yōu)秀餐飲企業(yè)的員工培訓標準，并根據(jù)自身的文化和發(fā)展規(guī)劃，個性化設定培訓流程，這樣才能更好地達到預期效果。

第五篇：員工合同。。。。。

員工合同

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

一、聘用期限

經(jīng)公司觀察考核后（考核內容：價值觀，業(yè)績，人品等），雙方協(xié)商達成一致，甲方正式聘用乙方。

甲方正式聘用乙方聘用期限自2011年＿9 月1＿日至2012年8＿月31＿日止（聘用期限為兩年，在這兩年之間，乙方不得未經(jīng)甲方允許離開公司，否則甲方可以向乙方索要相應的賠償。要離開要提前15天向公司相關負責人提交申請書。獲允許方能正式離開）

二、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為兼職銷售（旅游代理），為期1年。

三、薪金與福利

甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

乙方做團利潤達到1萬元以上的。給以3成利潤。若沒達到，則2成利潤。

另出游人數(shù)達到500人以上的，返利1500元。

四、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；

2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；

3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護以及提升業(yè)務能力的教育培訓機會；

4、要求乙方遵守國家法律法規(guī)；

五、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務；

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

3、維護公司聲譽及正當利益；認可公司規(guī)章制度條款。

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。

5、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。

6、要對甲方的機密文件，重要信息進行專業(yè)保密，不得透露給同行。

六、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。

七、保證書條款。

乙方將在保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

八、合同解除

（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章；

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。

（三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；

1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的；

2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；

3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的；

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；

4、甲方未按規(guī)定支付報酬；

5、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。

6、屬正常工作調動的；

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

九、解除本合同的經(jīng)濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月；

3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金；

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月；

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。

十、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。

十一、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

2、乙方在合同期內無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

十二、合同的變更。

1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。

十三、調解和仲裁。

本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

十四、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。

4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：杭州西湖旅行社有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日簽約地點：＿＿＿＿＿＿＿＿