第一篇：韓村鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術(shù)人員聘期考核實施方案

專業(yè)技術(shù)人員聘期考核實施方案

為了建立競爭擇優(yōu)、能上能下、人盡其才、充滿活力的事業(yè)單位用人機制，加強專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、獎懲、解聘、續(xù)聘等提供依據(jù)。根據(jù)濮陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘期考核工作的通知》（濮人社[2018]67號）和《濮陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘期考核辦法（實行）》（濮人社[2018]65號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合韓村鎮(zhèn)中心校實際情況，制定本實施方案。

一、考核對象

在受聘期間的專業(yè)技術(shù)人員實行年度考核和任職期滿考核。

二、考核原則

考核以教職工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)（專業(yè)技術(shù)以聘約為依據(jù)），內(nèi)容包括德、能、勤、績等幾個方面，重點考核工作實績。從德、能、勤、績等方面進行量化積分，確定考核等次的原則。

三、考核內(nèi)容

對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿考核，以履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，完成年度和任期目標任務(wù)的實際業(yè)績作為考核的主要內(nèi)容。具體考核內(nèi)容是：

（一）政治思想和職業(yè)道德方面：主要考核擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行國家的政策法規(guī)的政治思想表現(xiàn)，遵紀守法，工作作風(fēng)和職業(yè)道德等。

（二）工作態(tài)度和事業(yè)心方面：主要考核是否努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；是否按規(guī)定要求完成繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)任務(wù)；工作是否主動、勤懇、認真、踏實、盡職盡責(zé)，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性等。

（三）任職能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平面：主要考核從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)理論知識、學(xué)術(shù)技術(shù)水平，完成崗位工作任務(wù)的能力，運用理論知識和獲取新知識的能力，工作效率，分析問題和解決問題的能力，以及兼任管理工作的組織、協(xié)調(diào)、綜合、決策能力等。

（四）專業(yè)技術(shù)工作實績方面：主要考核履行崗位職責(zé)，完成聘期目標和工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；專業(yè)技術(shù)工作取得的成績。

（五）對不同職務(wù)檔次的專業(yè)技術(shù)人員的能、績考核，除上述共同要求進行考核外，對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員出成果、出人才的實績，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的獨立工作能力和專業(yè)技術(shù)水平的提高，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員對本專業(yè)基礎(chǔ)理論，基礎(chǔ)知識，基本技能的掌握和適應(yīng)能力，還應(yīng)作為考核的重點內(nèi)容。

四、考核標準

專業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿考核結(jié)果分為考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次 各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力較強、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績顯著。

合格：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力較強、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實績。

基本合格：政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德及工作態(tài)度一般，工作能力一般、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平一般，可以履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，并取得中等的專業(yè)技術(shù)工作實績

不合格：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，工作能力較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不能履行崗位職責(zé)，工作成績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作。

五、考核組織

（一）學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由學(xué)校的黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、業(yè)務(wù)管理部門的負責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員代表組成，中心校校長任敬軍任組長。

（二）考核小組的職責(zé)：

1、制定本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿考核方案及實施辦法。

2、組織年度考核和任職期滿考核工作。

3、審定被考核人任職期滿考核結(jié)果，評定等次，提出下一任期的任用意見。

六、考核時間

年度考核每學(xué)年進行一次。任職期滿考核每一任期進行一次，一般在任職期滿前三個月內(nèi)進行。

七、考核方法

（一）年度考核和任職期滿考核初評按科組進行。

（二）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對考核初步評選結(jié)果進行綜合評審確定優(yōu)秀（占16%）、合格、基本合格、不合格等次，并提出任用意見。

（三）當年任期已滿的專業(yè)技術(shù)人員，年度考核與任職期滿考核可結(jié)合進行，不另進行年度考核。

八、考核程序

（一）專業(yè)技術(shù)人員必須填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》，按考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求，實事求是地寫出自我鑒定。

（二）被考核者需在科組會議上公開述職，根據(jù)自我鑒定和聘期內(nèi)工作表現(xiàn)及取得的工作實績，按本科組總?cè)藬?shù)的30%（取整數(shù)）初步評選優(yōu)秀等級候選人，并按要求填寫好《年度考核等次民意測評表》。

（三）學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對考核的初步評選結(jié)果進行綜合評審，確定優(yōu)秀（占16%）、合格、基本合格、不合格等次提出任用意見。

九、考核結(jié)果的使用

（一）考核登記表及結(jié)果上送縣教育局審批后，存入個人人事檔案，并作為申報職稱必備材料之一。

（二）評定為優(yōu)秀、合格、基本合格的專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)予續(xù)聘和作為晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評的重要條件。

（三）對定為不合格的人員，可視不同情況，分別作調(diào)整工作，培訓(xùn)提高，解聘或低聘處理。

（四）考核結(jié)果作為評選先進的重要條件之一。

韓村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2018年3月28日

第二篇：廣東省專業(yè)技術(shù)人員聘期考核暫行辦法

廣東省專業(yè)技術(shù)人員聘期考核暫行辦法

(一九九O年十月四日)粵科干字﹝1990﹞43號

第一章 總 則

第一條 為了完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，加強專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理，激勵專業(yè)技術(shù)人員受聘上崗后認真履行崗任職責(zé)，為續(xù)聘、解聘、低聘、晉升和獎勵提供依據(jù)，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定，結(jié)合我省的實際情況，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員在受聘期間實行考核和任職期滿考核。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼?zhèn)?，注重實績的原則。

第四條 凡是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、任命制的事業(yè)、企業(yè)單位，都應(yīng)按本辦法對被聘任、任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員進行考核。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核和任職期滿考核，以履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、完成和任期目標任務(wù)的實際業(yè)績作為考核的主要內(nèi)容。具體考核內(nèi)容是：

（一）政治思想和職業(yè)道德方面：主要考核堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化的政治思想表現(xiàn)，遵紀守法，工作作風(fēng)和職業(yè)道德等。

（二）工作態(tài)度和事業(yè)心方面：主要考核是否努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；是否按規(guī)定要求完成繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)任務(wù)；工作是否主動、勤懇、認真、踏實、盡職盡責(zé)，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性等。

（三）任職能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平方面：主要考核從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)理論知識、學(xué)術(shù)技術(shù)水平，完成崗位工作任務(wù)的能力，運用理論知識和獲取新知識的能力，工作效率，分析問題和解決問題的能力，以及兼任管理工作的組織、協(xié)調(diào)、綜合、決策能力等。

（四）專業(yè)技術(shù)工作實績方面：主要考核履行崗位職責(zé)，完成聘期目標和工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；專業(yè)技術(shù)工作取得的成績及具有的學(xué)術(shù)水平、科學(xué)價值和產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等。

（五）身體狀況：是指身體狀況和健康條件是否適應(yīng)職務(wù)崗位工作的任職要求。

第六條 對不同職務(wù)系列、不同職務(wù)檔次的專業(yè)技術(shù)人員的能、績考核，除按上述共同要求進行考核外，對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員出成果、出人才的實績，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的獨立工作能力和專業(yè)技術(shù)水平的提高，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員對本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的掌握和適應(yīng)能力，還應(yīng)作為考核的重點內(nèi)容。

第三章 考核標準

第七條 考核標準應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員不同類別、不同工作性質(zhì)和不同職務(wù)層次確定不同要求。實行定量考核的應(yīng)確定考核要素和計量評分標準。第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核主要是記錄本工作情況及所取得的工作實績，考核結(jié)果不分等次；任職期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力較強、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績顯著。

稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度較好，工作能力較強、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實績。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度一般，具有一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平?；灸苈男袓徫宦氊?zé)和完成任期目標任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績一般。

不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不能履行崗位職責(zé)，工作成績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作。

第四章 考核組織

第九條 各事業(yè)、企業(yè)單位應(yīng)成立考核委員會或考核小組。各事業(yè)、企業(yè)單位的人事（科技干部管理）部門是考核委員會或考核小組的辦事機構(gòu)，負責(zé)處理考核工作的具體事務(wù)。

第十條 考核委員會或考核小組由單位的主要黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、科技業(yè)務(wù)管理部門的負責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員代表組成，由單位領(lǐng)導(dǎo)擔任主任或組長。專業(yè)技術(shù)人員代表由民主推舉產(chǎn)生。專業(yè)技術(shù)人員代表因離退休或工作變動，可按民主程序進行調(diào)整。

考核委員會或考核小組成員的基本條件是：堅持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，有群眾威信。

第十一條 考核委員會或考核小組的職責(zé)：

（一）制定本單位專業(yè)技術(shù)人員考核和任職期滿考核方案及實施辦法；

（二）組織考核和任職期滿考核工作；

（三）審定被考核人任職期滿考核結(jié)果、評定等次，提出下一任期的任用意見。

第五章 考核時間

第十二條 考核每年進行一次，一般在當年末結(jié)合年終總結(jié)，干部考評同時進行。任職期滿考核每一任期進行一次，一般在任職期滿前三個月內(nèi)進行。

第六章 考核方法

第十三條 考核和任職期滿考核按專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、任命權(quán)限進行。由哪一級機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)聘任、任命的就由哪一級機構(gòu)進行考核。專業(yè)技術(shù)人員較多的單位，也可實行分級考核，初級職務(wù)人員由所在基層單位進行考核。

第十四條 考核由專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，基層單位進行審查核實并提出意見。

第十五條 任職期滿考核要注意聽取各方面的意見，采取定量與定性相結(jié)合的考核辦法，在定量考核的基礎(chǔ)上作出定性的考核結(jié)論?？己私Y(jié)果記入考績檔案。

第十六條 對當年任期已滿的專業(yè)技術(shù)人員，考核與任職期滿考核可結(jié)合進行，不另進行考核。

第七章 考核程序

第十七條 任職期滿考核的基本程序是：

（一）個人述職：被考核人按考核的內(nèi)容和聘任合同（聘約）的要求，實事求是地寫出任職期滿的自我鑒定。

（二）所在基層單位審核：對被考核人的自我鑒定和聘期內(nèi)取得的工作成績，由所在的基層單位進行審查核實并提出審核意見。

（三）考核委員會或考核小組綜合考評：單位考核委員會或考核小組根據(jù)個人自我鑒定和所在基層單位審核意見進行綜合考評、評定等次并提出下一任期的任用意見。

（四）結(jié)果反饋：考核結(jié)果的書面材料須和本人見面，被考核人如有異議，可提出意見，考核委員會或考核小組對其合理的意見應(yīng)進行重新審核，修正考核結(jié)論。

第十八條 考核委員會或考核小組成員在對本人或自己親屬考核時，應(yīng)予回避。考核工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)等行為的，一經(jīng)查實，必須嚴肅處理。

第八章 考核結(jié)果的使用及管理

第十九條 考核的結(jié)果是任職期滿考核的重要依據(jù)，任職期滿考核結(jié)果決定專業(yè)技術(shù)人員的合理任用。對任職期滿考核定為優(yōu)秀的，可根據(jù)單位工作崗位需要、職務(wù)限額及任職條件的規(guī)定，優(yōu)先推薦參加晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評；對定為優(yōu)秀、稱職和基本稱職的人員，一般應(yīng)予續(xù)聘，重新簽訂聘約；對定為不稱職的人員，可視不同情況，分別作調(diào)整工作、培訓(xùn)提高、不聘或低聘處理，對不聘、低聘人員的工資待遇，按人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 考核或任職期滿考核，必須按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》?？己撕腿温毱跐M考核的材料，由單位人事管理部門建立考績檔案，其中《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》存入本人人事檔案。

第九章 其 他

第二十一條 各事業(yè)、企業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況制定實施辦法并組織實施。上級業(yè)務(wù)主管部門給予指導(dǎo)。

第二十二條 到達離、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，除按規(guī)定辦理延長離、退休年齡者外，不再進行聘期考核工作。

第二十三條 對專業(yè)技術(shù)人員考核和任職期滿考核工作的實施，由各級科委、科技干部、人事管理部門負責(zé)監(jiān)督和檢查。

第二十四條 本辦法由廣東省科技干部局負責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

專業(yè)技術(shù)人員任職期滿

考核登記表

單

位：

姓

名：

專業(yè)技術(shù)

職務(wù)名稱：

本任期聘任

起止時間：

年

月至

年

填表時間：

****年**月**日

廣東省科學(xué)技術(shù)干部局 制

月

第三篇：廣寧第一中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員聘期考核實施方案

專業(yè)技術(shù)人員聘期考核實施方案

為了完善專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制，加強專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)和管理，激勵專業(yè)技術(shù)人員受聘上崗后認真履行崗位職責(zé)，為續(xù)聘、解聘、低聘、晉升和獎勵提供依據(jù)，根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員聘期考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，制定本實施方案。

一、考核對象

在受聘期間的專業(yè)技術(shù)人員實行考核和任職期滿考核。

二、考核原則

專業(yè)技術(shù)人員考核和任職期滿考核堅持德才兼?zhèn)?，注重實績的原則。

三、考核內(nèi)容

對專業(yè)技術(shù)人員的考核和任職期滿考核，以履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，完成和任期目標任務(wù)的實際業(yè)績作為考核的主要內(nèi)容。具體考核內(nèi)容是：

（一）政治思想和職業(yè)道德方面：主要考核擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行國家的政策法規(guī)的政治思想表現(xiàn)，遵紀守法，工作作風(fēng)和職業(yè)道德等。

（二）工作態(tài)度和事業(yè)心方面：主要考核是否努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；是否按規(guī)定要求完成繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)任務(wù)；工作是否主動、勤懇、認真、踏實、盡職盡責(zé)，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性等。

（三）任職能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平面：主要考核從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)理論知識、學(xué)術(shù)技術(shù)水平，完成崗位工作任務(wù)的能力，運用理論知識和獲取新知識的能力，工作效率，分析問題和解決問題的能力，以及兼任管理工作的組織、協(xié)調(diào)、綜合、決策能力等。

（四）專業(yè)技術(shù)工作實績方面：主要考核履行崗位職責(zé)，完成聘期目標和工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；專業(yè)技術(shù)工作取得的成績。

（五）對不同職務(wù)檔次的專業(yè)技術(shù)人員的能、績考核，除上述共同要求進行考核外，對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員出成果、出人才的實績，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的獨立工作能力和專業(yè)技術(shù)水平的提高，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員對本專業(yè)基礎(chǔ)理論，基礎(chǔ)知識，基本技能的掌握和適應(yīng)能力，還應(yīng)作為考核的重點內(nèi)容。

四、考核標準

專業(yè)技術(shù)人員考核和任職期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次，各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力較強、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績顯著。

稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力較強、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實績。

不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，工作能力較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不能履行崗位職責(zé)，工作成績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作。

五、考核組織

（一）學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由學(xué)校的黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、業(yè)務(wù)管理部門的負責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員代表組成，校長任組長。

（二）考核小組的職責(zé)：

1、制定本單位專業(yè)技術(shù)人員考核和任職期滿考核方案及實施辦法。

2、組織考核和任職期滿考核工作。

3、審定被考核人任職期滿考核結(jié)果，評定等次，提出下一任期的任用意見。

六、考核時間

考核每學(xué)年進行一次。任職期滿考核每一任期進行一次，一般在任職期滿前三個月內(nèi)進行。

七、考核方法

（一）考核和任職期滿考核初評按科組進行。

（二）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對考核初步評選結(jié)果進行綜合評審確定優(yōu)秀（占30%）、稱職、不稱職等次，并提出任用意見。

（三）當年任期已滿的專業(yè)技術(shù)人員，考核與任職期滿考核可結(jié)合進行，不另進行考核。

八、考核程序

（一）專業(yè)技術(shù)人員必須填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》，按考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的 要求，實事求是地寫出自我鑒定。

（二）被考核者需在科組會議上公開述職，根據(jù)自我鑒定和聘期內(nèi)工作表現(xiàn)及取得的工作實績，按本科組總?cè)藬?shù)的40%（取整數(shù)）初步評選優(yōu)秀等級候選人，并按要求填寫好《考核等次民意測評表》。

（三）學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對考核的初步評選結(jié)果進行綜合評審，確定優(yōu)秀（占30%）、稱職、不稱職等次提出任用意見。

九、考核結(jié)果的使用

（一）考核登記表及結(jié)果上送縣教育局審批后，存入個人人事檔案，并作為申報職稱必備材料之一。

（二）評定為優(yōu)秀、稱職的專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)予續(xù)聘和作為晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評的重要條件。

（三）對定為不稱職的人員，可視不同情況，分別作調(diào)整工作，培訓(xùn)提高，解聘或低聘處理。

（四）考核結(jié)果作為評選先進的重要條件之一。

廣寧

第四篇：xx鎮(zhèn)2012村官聘期考核方案

xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官聘期考核工作方案

鑒于我鎮(zhèn)2009年選聘、2011年續(xù)聘的大學(xué)生村官將服務(wù)期滿，需進行聘期考核的實際情況。根據(jù)省委組織部《xx省大學(xué)生村官考核暫行辦法》、市委組織部《關(guān)于做好2012年新選聘大學(xué)生村官分配和服務(wù)期滿人員續(xù)聘工作的通知》和區(qū)委組織部《xx區(qū)大學(xué)生村官聘期考核工作方案》有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)大學(xué)生村官在村工作的德才表現(xiàn)和工作實績，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)大學(xué)生村官聘期考核工作方案如下：

一、考核目的及意義

聘期考核是對大學(xué)生村官服務(wù)期內(nèi)工作、思想、學(xué)習(xí)等情況的一次總體評價，是對大學(xué)生村干部培養(yǎng)使用和獎懲激勵的重要依據(jù)，也是鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村官進行嚴格管理的重要舉措。做好大學(xué)生村干部聘期考核，對于充分調(diào)動大學(xué)生村干部的主動性，引導(dǎo)他們積極投身新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)村發(fā)展；對于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀大學(xué)生村干部，加強和改進農(nóng)村基層班子建設(shè)；對于進一步完善大學(xué)生村干部工作機制，促進我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作順利開展都具有十分重要的意義。

二、考核原則

大學(xué)生村官聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，實行三結(jié)合，即平時考核與集中考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。使考核結(jié)果讓大學(xué)生村干部信服、讓基層干部群眾信服，達到激勵先進、鞭策后進、推進工作的目的。

三、考核對象及時間

考核對象：2009年選聘、2011年續(xù)聘，目前在崗的大學(xué)生村官。我鎮(zhèn)目前在崗大學(xué)生村官共計26人。

考核時間：2012年8月23日至31日。

四、考核內(nèi)容和標準

（一）考核內(nèi)容：聘期考核以考核和平時考核為依據(jù)，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重了解大學(xué)生村官的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標任務(wù)情況，以及品德和作風(fēng)等，注重考核工作實績。

（二）考核標準及等次：

以簽定《聘用合同書》的崗位職責(zé)和“十個一”完成情況、“十不準”執(zhí)行情況為基本依據(jù)，結(jié)合個人思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，廉潔自律，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，群眾高度認可。同時近三年的或聘期考核中至少有一次為“優(yōu)秀”等次，聘期考核才可被評為優(yōu)秀。我鎮(zhèn)大學(xué)生村官聘期考核優(yōu)秀名額為4名。

合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù)，群眾滿意。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度較端正，基本能夠完成工作任務(wù)，群眾基本認可。

不合格：一年內(nèi)無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日；在外兼職或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間在外脫崗的；政治素質(zhì)低，業(yè)務(wù)能力差，不遵守紀律，不服從管理，沒有群眾威信，不能正常開展工作的，或群眾意見較大、作風(fēng)不扎實的。

五、考核的辦法和程序

（一）考核辦法

根據(jù)《xx大學(xué)生村官聘期考核工作方案》要求，結(jié)合《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理考核辦法》，鎮(zhèn)考核組制定了《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官聘期考核評分表》（含考評細則），考核采取自評與互評相結(jié)合，組織考核和民主測評相結(jié)合，考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相結(jié)合，的辦法進行。

（二）考核程序

1、準備階段

鎮(zhèn)黨委要高度重視大學(xué)生村官的聘期考核工作，制定操作性強的考核方案。成立考核領(lǐng)導(dǎo)組及九個評議考核組，負責(zé)評議考核工作的組織實施。

考核領(lǐng)導(dǎo)組及評議考核組機構(gòu)如下： 考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：x 副組長：x x 成 員：x x x x x 考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負責(zé)考核工作的具體組織實施。組 長：x 成 員： x 評議考核小組： 組 長：各片包片領(lǐng)導(dǎo)

成 員：各片包村干部、支部書記、村委主任

2、實施步驟

（1）自我總結(jié)。考核對象要按照考核的內(nèi)容，履行崗位職責(zé)的情況，取得的工作成績和存在的不足認真進行聘期工作總結(jié)，形成書面材料，并填寫《xx大學(xué)生村官聘期考核登記表》一式三份

（2）個人自評。大學(xué)生村官根據(jù)自身工作目標完成情況、“十個一”完成情況和“十不準”執(zhí)行情況、參加集體活動情況等方面，對照《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官聘期考核評分表》，進行自我評分。評分要求實事求是，如果完成的工作內(nèi)容在評分表中沒有涉及的，要附表說明。

（3）公開述職及民主測評?？己藢ο笠诎甯刹?、黨員代表、村民代表、農(nóng)村干部（一般不少于30人）參加的測評會上進行個人述職。同時在測評會上進行民主測評，要根據(jù)完成“十個一”和遵守“十不準”及完成工作目標情況等進行評格、打分。

（4）鎮(zhèn)主干、機關(guān)人員評議及村官互評?？己私M組織召開由鎮(zhèn)全體主干、大學(xué)生村干部參加的大學(xué)生村官聘期考核評議會議。采取無記名投票方式，評選出優(yōu)秀大學(xué)生村官。每張選票限選4名優(yōu)秀村官，被主干提名一次加在綜合評分中加20分，被機關(guān)人員提名一次加5分，被村官提名加2分。

（5）綜合評分。由考核組按照《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官聘期考核評分表》，根據(jù)平時考核、個人自評、民主測評、主干評價及村官互評等情況進行綜合評分。

（6）擬定等次。考核組根據(jù)對大學(xué)生村干部的綜合評分情況，通過聽取村負責(zé)人的意見對其進行綜合評價，寫出考核評語，擬定考核等次。

（7）結(jié)果審定?？己私Y(jié)束后，考核組將考核情況及擬定考核等次向鎮(zhèn)黨委匯報，由鎮(zhèn)黨委研究審定。

（8）上報歸檔。鎮(zhèn)黨委向區(qū)組織部上報考核結(jié)果并辦理有關(guān)歸檔手續(xù)。

（三）反饋復(fù)核

黨辦要及時將考核結(jié)果反饋給村支部書記、村委主任并通知被考核對象。被考核對象如有異議，可在十日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核。如對復(fù)核意見不滿意可以向區(qū)委組織部申請重新復(fù)核。

六、考核結(jié)果的運用

（一）聘期考核為合格以上等次的，根據(jù)工作需要和本人意愿，可以納入今年新選聘計劃，簽訂新的聘用合同，聘期為1年，繼續(xù)享受大學(xué)生村官的有關(guān)待遇。聘期考核不合格的，解除聘用合同。

（二）對聘期考核為合格以上等次的大學(xué)生村官，自愿回原籍村工作；自愿到邊遠、貧困和軟弱渙散的農(nóng)村工作；根據(jù)創(chuàng)業(yè)需要，到創(chuàng)業(yè)項目所在村工作的，續(xù)聘時可以申請流動，在本區(qū)、臨汾市范圍內(nèi)流動的，分別由區(qū)委、市委組織部審核同意。

（三）解除聘用合同的大學(xué)生村官，解聘三年內(nèi)可以繼續(xù)享受大學(xué)生村官的各項優(yōu)惠政策。對在聘用期間，自主創(chuàng)業(yè)或帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)受到當?shù)貏?chuàng)業(yè)資金、工商稅務(wù)等部門扶持的大學(xué)生村官，聘用期滿不再續(xù)聘的，解聘三年內(nèi)可以繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

七、有關(guān)要求

（一）高度重視、認真對待。大學(xué)生村官聘期考核事關(guān)整個大學(xué)生村官工作的健康發(fā)展，事關(guān)整個選聘大學(xué)生村官工作的公正公平，事關(guān)每位大學(xué)生村官的切身利益。要高度重視，增強責(zé)任意識，認真做好工作。負責(zé)考核工作人員要認真學(xué)習(xí)政策文件，嚴格按照政策程序操作，確保考核工作健康順利進行。要特別注重考核期間大學(xué)生村官的思想狀況，確保隊伍思想穩(wěn)定。

（二）科學(xué)組織、公開公正。大學(xué)生村官考核工作要嚴格按照規(guī)定的步驟和辦法，遵循公平、公正、公開的原則進行，不得隨意減少環(huán)節(jié)和程序，力求考核結(jié)果公正公平，真實反映大學(xué)生村官的

日常工作表現(xiàn)，確保準確評價大學(xué)生村官的工作實績?？己私Y(jié)果要按政策要求進行公示，接受監(jiān)督。

（三）嚴肅紀律、確保公正。要嚴肅認真對待考核工作，嚴明考核工作紀律，考核組及評議組成員必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是的進行考核，對考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假者，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（四）做好有關(guān)資料歸檔和上報。黨辦要將考核有關(guān)材料整理歸檔，并將《個人聘期考核登記表》、《聘期考核情況匯總表》、《聘期考核報告》、《2012年續(xù)聘大學(xué)生村官結(jié)構(gòu)分析統(tǒng)計表》、《2012年續(xù)聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生名冊》及時上報區(qū)委組織部。

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第五篇：聘期期滿考核總結(jié)

本次聘期已滿，在這一聘期里，我始終以教書育人為己任，踏實地工作?；仡欉@三年，有許多值得總結(jié)和反思的地方?，F(xiàn)將本聘期的工作作如下總結(jié)：

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在教育教學(xué)工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書育人、為人師表，重視學(xué)生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上嚴于律己，時刻以一個好教師的形象來約束自己，鞭策自己。三年來，我還積極參加各類學(xué)習(xí)，深刻剖析自己工作中的不足，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。

二、求實創(chuàng)新，認真開展教學(xué)、教研工作

在工作中，我認真鉆研教材、教參，課程標準，力求吃透教材，找準重點、難點，根據(jù)教材的特點及學(xué)生的實際情況設(shè)計教案。課堂上，我努力將所學(xué)的課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)與教育實踐中，積極利用遠程教育資源，運用課件，運用多種教學(xué)方法，精講精練，從學(xué)生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學(xué)的吸引力，增強學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和學(xué)習(xí)主動性。

三、加強反思，及時總結(jié)教學(xué)得失

反思這三年的工作，在取得成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足，如數(shù)學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些自己在數(shù)學(xué)教學(xué)的特色點。

四、繼往開來，開創(chuàng)新的天地。

鑒于自己在各方面表現(xiàn)以及在工作中存在的諸多不足，我今后的努力方向是：

1、加強自身基本功的訓(xùn)練，特別是課堂教學(xué)能力的訓(xùn)練。做到精講精練，注重對學(xué)生能力的培養(yǎng)。

2、在教學(xué)上下功夫，努力學(xué)生的成績在原有的基礎(chǔ)上有更大的進步。一份春華，一份秋實，在今后的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，沉甸甸的情感。