第一篇：瑞典2018法定公眾節(jié)假日一覽

瑞典2018法定公眾節(jié)假日一覽

瑞典的公眾節(jié)假日比較多，其中五月份和六月份享受的節(jié)假日天數(shù)與大多數(shù)美國人一年享受的天數(shù)相同。此外，根據(jù)政府法律，除了公共假日，瑞典公司還必須給員工放至少25天年假，盡管很多公司實(shí)際給與的年假天數(shù)更長。他們還允許員工在7-8月間連續(xù)休四周假，去避暑別墅或陽光燦爛的南方度假。

差不多算下來，瑞典人平均每年會(huì)有33天的帶薪假。而且在五月、六月和七月里，周末和公眾節(jié)假日幾乎可以連成一個(gè)長假，中間偶爾有幾個(gè)工作日。而且在節(jié)假日的前一天還會(huì)給與半天休假，為的是讓大家早一點(diǎn)進(jìn)入節(jié)假日狀態(tài)。如果幸運(yùn)的話，公司還可以讓他們休'klamdag'，也就是節(jié)假日和周末之間額外的一天休假日。

1月1日 新年（New Year's Day）1月5日 第十二夜（Twelfth Night）1月6日 主顯節(jié)（Epiphany）

原是東方教會(huì)慶祝耶穌圣誕的日子?，F(xiàn)代的整個(gè)教會(huì)在這一天慶祝“主顯節(jié)”──耶穌顯現(xiàn)自己給世人認(rèn)識(shí)。西方教會(huì)在這一天特別追念賢士來朝，同時(shí)也紀(jì)念耶穌受洗及迦納婚宴，即以慶祝天主子降生成人的奧跡，特別注意此嬰兒天主性的尊嚴(yán)，已在人間開始顯現(xiàn)出來。

耶穌受難日是紀(jì)念耶穌生命中最高潮的一周(即“圣周”，又稱“受難周”)中最重大的日子。這一周是從復(fù)活節(jié)前的一個(gè)星期日(棕櫚主日——耶穌光榮地進(jìn)入耶路撒冷城，民眾手持棕櫚枝歡迎他)開始，經(jīng)復(fù)活節(jié)前的星期四(立圣餐日——紀(jì)念耶穌與門徒進(jìn)“最后的晚餐”時(shí)設(shè)立圣餐禮)和星期五(受難日——紀(jì)念耶穌為世人的罪被釘十字架而死)到復(fù)活節(jié)(星期日)結(jié)束。

3月30日 耶穌受難日/圣周五（Good Friday）

3月31日 復(fù)活節(jié)前夕/圣周六（Easter Saturday）4月1日 復(fù)活節(jié)（Easter Day）復(fù)活節(jié)或許是慶?；揭d復(fù)活的基督教節(jié)日，但在瑞典卻有著完全不同的異教氣氛。你會(huì)看到小女孩們打扮成復(fù)活節(jié)女巫，白樺樹枝上裝飾著彩色羽毛，人們玩著砸蛋游戲。

4月2日 復(fù)活節(jié)星期一（Easter Monday）

4月30日 瓦爾普吉斯之夜 即魔女之夜（Walpurgis Night）5月1日 國際勞動(dòng)節(jié)(Ya?m Al-?mal, ??? ??????)5月10日 耶穌升天節(jié)（Ascension Day）耶穌升天節(jié)處于復(fù)活節(jié)和圣靈降臨節(jié)之間。復(fù)活節(jié)40天后的星期四是耶穌升天節(jié)，第50天為圣靈降臨節(jié)，又稱“五旬節(jié)”。基督升天節(jié)（星期四）之前的三天，即星期一、二、三，被稱為祈禱周，或祈禱日。也有譯成祈求豐收日的。

5月19日 圣靈降臨節(jié)前夜（Pentecost Eve）5月20日 五旬節(jié)/圣靈降臨節(jié)（Whit Sunday）

圣靈降臨節(jié)（Whit Monday）也稱五旬節(jié)，是基督教節(jié)日，為紀(jì)念耶穌復(fù)活后差遣圣靈降臨而舉行的慶祝節(jié)日。據(jù)《圣經(jīng)》說，耶穌在復(fù)活后第50天差遣“圣靈”降臨；門徒領(lǐng)受圣靈，開始布道。據(jù)此，教會(huì)規(guī)定每年復(fù)活節(jié)后第50天為“圣靈降臨節(jié)”。

5月27日 母親節(jié)（Mother's Day）6月6日 國慶節(jié)（Revolution Day）瑞典國慶節(jié)的慶?；顒?dòng)不像美國、法國或鄰國挪威對(duì)待自己的國慶節(jié)那么熱烈。這也許是因?yàn)閲鴳c節(jié)不是紀(jì)念革命或獨(dú)立的日子，背后的歷史也沒那么激動(dòng)人心。

仲夏節(jié)前夜永遠(yuǎn)是星期五，即6月19日到25日之間的星期五，那是一年當(dāng)中白晝時(shí)間最長的一天。各種聚會(huì)將在仲夏節(jié)前夜舉行。瑞典的慶祝方式帶有很濃的異教色彩。

仲夏節(jié)是許多瑞典人一年當(dāng)中最愉快的日子，這意味著夏季已經(jīng)到來，為期5周的年度長假即將開始，是走親訪友、放松自己的好時(shí)候。

吃蝦節(jié) 大蝦是一種美食，瑞典人比其它國家的人更愛吃蝦。6月22日 仲夏節(jié)前夜（Midsummer Eve）

6月23日 仲夏節(jié)（Midsummer Day）

8月

11月2日 萬圣夜/萬圣節(jié)前夜（All Saints' Eve）11月3日 萬圣節(jié)/諸圣節(jié)（All Saints' Day）

源自古代塞爾特民族(Celtic)的新年節(jié)慶，此時(shí)也是祭祀亡魂的時(shí)刻，在避免惡靈甘擾的同時(shí)，也以食物祭拜祖靈及善靈以祈平安渡過嚴(yán)冬，是西方傳統(tǒng)節(jié)日。當(dāng)晚小孩會(huì)穿上化妝服，戴上面具，挨家挨戶收集榶果。圣節(jié)最廣為人知的象征就是“杰克燈”——將南瓜掏空，在外面刻上笑瞇瞇的眼睛和大嘴巴，再在瓜中插上一支蠟燭，把它點(diǎn)燃，也就是我們常說的萬圣節(jié)南瓜頭。Halloween指代萬圣節(jié)前夜。

11月11日 父親節(jié)（Father's Day）

12月13日 露西亞女神節(jié)（Saint Lucia‘s Day）

露西亞被瑞典人尊奉為“圣女”。瑞典人傳稱露西亞女神在每年12月13日夜晚降臨人間，給人們帶來光明;在首都斯德哥爾摩；這一天，太陽直到上午9點(diǎn)鐘才遲遲升起，而到下午3點(diǎn)鐘便早早落下，但從此以后，漫漫長夜便日見縮短，而光明的白晝則一天長似一天。12月24日平安夜/圣誕節(jié)前夕/圣誕夜（Christmas Eve）12月25日 圣誕節(jié)（Christmas Day）

12月26日 節(jié)禮日/圣誕節(jié)翌日（Boxing Day）12月31日 新年前夕（New Year's Eve）

第二篇：法定節(jié)假日管理

法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；

三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)；

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

第十二條：婚假管理

員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；

二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天；

二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條：喪假管理

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假；

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)。回家休假的交通費(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)

而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

二、請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

三、請(qǐng)假審批規(guī)范

1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性；批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過半天：

請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

→考勤主管部門備案

二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過1天：

請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過1天：

請(qǐng)假人填單→主管審核（主管本人請(qǐng)假，無本流程，下同）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

二、部門負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過5天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過1天：

請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

第三篇：2012法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節(jié)：

1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：

4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：

4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：

9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳

二〇一一年十二月五日

節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時(shí)間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）

放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋 國慶

4月29日~5月1日 6月22日~24日

9月30日~10月7日4月28日（周六）

無調(diào)休

9月29日（周六）

3天 3天

8天

第四篇：2014年法定節(jié)假日

2014年法定節(jié)假日2014年部分節(jié)假日放假安排

近日,對(duì)2014年部分節(jié)假日作出安排：

元旦：1月1日放假1天。

春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補(bǔ)休。

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。

端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。

中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期

六）上班。

通知要求，各地、各部門要妥善安排好節(jié)假日期間值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

第五篇：2017年美國法定節(jié)假日天數(shù)及放假時(shí)間一覽

2017年美國法定節(jié)假日天數(shù)及放假時(shí)間一覽

你想趁著自己的小長假去外面旅游一番，看看世界，看看風(fēng)景。如果，你要去美國的話，碰上美國的節(jié)假日，人來來往，熙熙攘攘可不是你的菜。那么，美國的法定節(jié)假日是什么時(shí)候呢，具體會(huì)是放假幾天？一起去傳統(tǒng)節(jié)日中了解一下。

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節(jié)假日

美國節(jié)日的節(jié)假日按其性質(zhì)可分為4類。一類是傳統(tǒng)性宗教紀(jì)念日，如復(fù)活節(jié)、清教徒登陸紀(jì)念性節(jié)日等；第二類是性節(jié)日，如五一節(jié)、武裝部隊(duì)日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日等；第三類是紀(jì)念性節(jié)日，如林肯生日、華盛頓生日、感恩節(jié)等；第四類是民族性節(jié)日，如圣誕節(jié)、父親節(jié)等。聯(lián)邦政府認(rèn)可的節(jié)日有：新年、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、感恩節(jié)和圣誕節(jié)。

美國聯(lián)邦政府還規(guī)定，節(jié)日如果在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美國十個(gè)法定節(jié)假日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣誕節(jié)以前1周開始放假！一直放到元旦之后的周一。2、1月15日：馬丁路德金紀(jì)念日，放假1天3、2月份第三個(gè)星期一：總統(tǒng)日，放假1天4、5月份的最后一個(gè)星期一：陣亡將士紀(jì)念，放假1天 5、7月4日：美國獨(dú)立紀(jì)念日，放假2天6、9月份第一個(gè)的星期一：勞動(dòng)節(jié)，放假1天7、10月份第二個(gè)星期一：哥倫布紀(jì)念日，放假1天8、11月11日：退伍軍人節(jié)，紀(jì)念一戰(zhàn)，放假1天9、11月份的最后一個(gè)星期四：感恩節(jié)，放假1天10、12月25日：圣誕節(jié)，一般是20號(hào)到6號(hào)，放假2周其它節(jié)日：

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦倫丁節(jié)（節(jié)）──2月14日

3、華盛頓生日─2月22日

4、愛爾蘭人傳統(tǒng)節(jié)日圣帕特里克節(jié)─3月17日

5、復(fù)活節(jié)─3月21日以后第一次月圓之后的第一個(gè)星期日

6、猶太人的逾越節(jié)─3－4月份，有時(shí)是3月29日，有時(shí)是4月8日

7、植樹日─4月的最后一個(gè)星期五

8、母親節(jié)─5月份的第二個(gè)星期日

9、武裝部隊(duì)日─5月17日

10、國旗日─6月14日

11、父親節(jié)─6月份的第三個(gè)星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母節(jié)─勞動(dòng)節(jié)后的第一個(gè)星期六

13、美國印第安人日（9月的最后一個(gè)星期五）

根據(jù)國會(huì)1968年通過的“星期一假日法”，均改在星期一。

此外各州都有自己的不同節(jié)日，如加利福尼亞加入合眾國日（9月9日）；猶他州的拓荒者日（7月24日）等。全國各州的節(jié)日加在一起共有80多個(gè)。你可能也喜歡： 美國勞動(dòng)節(jié)放假幾天呢？ 美國的植樹節(jié)是哪一天？

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