第一篇：法定節(jié)假日加班費算法

法定節(jié)假日加班工資計算方法

法定假日加班工資計算方法，可能是許多勞動人民關注的焦點。

尤其是服務性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計算呢？根據(jù)勞動法規(guī)政策規(guī)定：員工的加班費計算基數(shù)按下列確定：

單位安排職工加班加點的，應以勞動合同規(guī)定的職工本人所在崗

位相對應的工資標準為計發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標準計發(fā)加班工資：

1、實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能

工資之和為計發(fā)基數(shù)。

2、實行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工

資收入為計發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。

法定節(jié)假日不能倒休

據(jù)介紹，計算加班工資時，首先應按照法定節(jié)假日、休息日將假

期予以分類，因為法定節(jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標準。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。每月21.75天計算日工資

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工

資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元，法定節(jié)假日加班，每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。

某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000÷21.75×300%×1=275.86

第二篇：2012法定節(jié)假日

根據(jù)國務院《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節(jié)：

1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：

4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節(jié)：

4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：

9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

二〇一一年十二月五日

節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）

放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋 國慶

4月29日~5月1日 6月22日~24日

9月30日~10月7日4月28日（周六）

無調(diào)休

9月29日（周六）

3天 3天

8天

第三篇：法定節(jié)假日加班費額外給兩倍還是三倍

法定節(jié)假日加班費額外給兩倍還是三倍？

在陣陣爆竹聲中，國人送走了春節(jié)。關于春節(jié)期間的加班費如何支付問題也隨即產(chǎn)生。毫無疑問，正月初三至初六安排職工加班卻不能給予調(diào)休的，應當按照本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。但是，法定節(jié)假日的加班費又該如何支付呢？

乍看起來，這一問題的答案似乎很“明確”?！秳趧臃ā返谒氖臈l第（三）款規(guī)定： “法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬?！边@似乎意味著：法定節(jié)假日加班，應當支付三倍薪水。但關鍵是，《勞動法》第五十一條明確規(guī)定，勞動者在法定休息日（包括法定節(jié)假日和帶薪年休假）和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。意思是說，即使勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)沒有提供勞動，用人單位仍然應當按照正常出勤的標準向其支付工資。那么，上述 “三薪”當中是否已經(jīng)包括了法定節(jié)假日期間不出勤就能享受的這一份工資呢？

關于這一問題，登陸 “Google”或“百度”進行搜索，你會發(fā)現(xiàn)有兩種答案。一種觀點認為，法定節(jié)假日安排勞動者上班的，應當在正常工資之外，向勞動者支付3倍工資作為加班費，這樣一來，如果勞動者在正月初一上一天班（標準工時），總共可以獲得4天的工資；另一種觀點認為，只需要在正常工資之外支付兩倍工資即可，因為正常的月工資中已經(jīng)包含了一份法定節(jié)假日工資。

要弄清法定節(jié)假日工作是 “三薪”還是 “四薪”，必須對勞動保障立法的變化以及有關假期的待遇規(guī)定有所了解。在2008年1月3號（勞社部發(fā)[2008]3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》頒布的時間之前，“法定節(jié)假日加班要額外支付三薪”的觀點，一直占據(jù)主導地位。這一認識的形成主要是基于 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā) [2000]8號）。這份已經(jīng)廢止的8號文在法定節(jié)假日為10天的情況下，明確規(guī)定 “職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”因此，當時的日工資標準是用月工資除以月平均出勤天數(shù)20.92天。正是這一不夠科學的日工資計算方法，在一定程度上給人們造成了一種錯覺：法定節(jié)假日是不帶薪的。因此，勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當額外支付3倍工資作為加班費。

在計算日工資的標準上，勞社部發(fā)[2008]3號文重新進行了調(diào)整：日工資標準為月工資除以月平均帶薪天數(shù)21.75。這里的 “帶薪天數(shù)”也包括了全年11天的法定節(jié)假日。既然法定節(jié)假日期間，用人單位已經(jīng)支付了1份工資,用人單位安排勞動者節(jié)假日上班的，只需要額外支付兩倍工資。

對于上述兩種觀點，筆者傾向于贊同后者，即節(jié)假日上班，只需額外支付期間的兩倍工資。這一認識可以從帶薪年休假的相關規(guī)定中得到印證?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定： “單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！蓖瑯?，原人事部頒發(fā)的9號令《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定： “機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此可見，用人單位在帶薪假期安排職工上班，需要額外支付兩倍工資。法定節(jié)假日與帶薪年休假都屬于法定休息日，在300%的規(guī)定上，精神應當是一致的。中國勞動保障報

第四篇：2013-2014法定節(jié)假日加班工資算法

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計算：元旦：

按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

春節(jié)：

春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。

按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動

者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

清明節(jié)：

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當天(4月4日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。另外，5日、6日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。勞動節(jié)：

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。端午節(jié)：

根據(jù)《國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

中秋節(jié)：

2013年9月19日，中秋節(jié)當天，適逢星期四，這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2013年9月20-21日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

國慶節(jié)：

按照規(guī)定，2013年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

8小時外加點：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！?/p>

因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

國務院辦公廳《關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2013〕28號）確定2014年放假安排：

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午節(jié)：6月2日（星期一）放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月8日（星期一）放假，與周末連休。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

● 元旦：

按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

● 春節(jié)：

春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

● 清明節(jié)：

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，清明節(jié)當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。另外，4月6日-7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

● 勞動節(jié)：

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

● 端午節(jié)：

根據(jù)《國務院辦公廳關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，2014年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！?中秋節(jié)：

2014年9月8日，中秋節(jié)當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

● 國慶節(jié)：

按照規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

8小時外加點加班：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

第五篇：法定節(jié)假日管理

法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

四、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補假外，均在工作日調(diào)休補假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間；

三、帶薪休假不涉及報銷事項；

四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

五、休假以半天起計，可分段計算。

第十二條：婚假管理

員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證（復印件）；

二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假7天；

二、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

第十五條：喪假管理

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

第十七條：病假（非因公負傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù)；

三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)，當月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計時計扣基礎工資；

五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準的為事假；

二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續(xù)時間超過15天或內(nèi)累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調(diào)休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調(diào)休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調(diào)休假48小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。

第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權批準人批準后方可休假，請假未經(jīng)批準

而離崗未上班的時間，按曠工處理。

二、請假審批流程：

請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應如實填寫請假事項。

2、審核人員應根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批準人應根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。

第二十一條：集團公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天：

請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

→考勤主管部門備案

二、部門負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

三、集團公司領導請假審批流程

請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批準→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程

1、假期不超過5天：

請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務部負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負責人請假審批流程：

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時間，應填報《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。