第一篇：2018年法定節(jié)假日

2018年法定節(jié)假日

2018年元旦： 2018年1月1日(星期一)2018年春節(jié)：是2月16日，（星期五）。2018年清明節(jié)：是4月5日，（星期四）。2018年五一勞動節(jié)：2018年5月1日(星期二)。

2018年端午節(jié)：是6月18日（星期一）。2018年中秋節(jié)： 9月24日（星期一）。

2018年國慶節(jié)放假安排：10月1日（星期一）。

春節(jié)是指傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年，俗稱“年節(jié)”，傳統(tǒng)名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年，是中華民族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。

春節(jié)起源于殷商時期年頭歲尾的祭神祭祖活動，是中國最盛大、最熱鬧、最重要的一個古老傳統(tǒng)節(jié)日。在中國民間，傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月初八的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十五，其中以

除夕和正月初一為高潮。

在春節(jié)期間，中國的漢族和一些少數(shù)民族都要舉行各種活動以示慶祝。這些活動均以祭祀祖神、祭奠祖先、除舊布新、迎禧接福、祈求豐年為主要內(nèi)容。春節(jié)的活動豐富多彩多姿，帶有濃郁的各民族特色。如：①除夕，全家歡聚一堂，吃罷“團年飯”，長輩給孩子們分發(fā)“壓歲錢”，一家人團坐“守歲”。元日子時交年時刻，鞭炮齊響，辭舊歲、迎新年的活動達于高潮。各家焚香致禮，敬天地、祭列祖，然后依次給尊長拜年，繼而同族親友互致祝賀。元日后，開始走親訪友，互送禮品，以慶新年；②各種豐富多彩的娛樂活動競相開展：耍獅子、舞龍燈、扭秧歌、踩高蹺、雜耍諸戲等，為新春佳節(jié)增添了濃郁的喜慶氣氛。此時，正值“立春”前后，古時要舉行盛大的迎春儀式，鞭牛迎春，祈愿風調(diào)雨順、五谷豐收。各種社火活動到正月十五，再次形成高潮。受到中華文化的影響，屬于漢字文化圈的一些國家和民族也有慶祝春節(jié)的習俗。

因此，集祈年、慶賀、娛樂為一體的盛典年節(jié)就成了中華民族最隆重的佳節(jié)。而時至今日，除祀神祭祖等活動比以往有所淡化以外，春節(jié)的主要習俗，都完好地得以繼承與發(fā)展。

第二篇：2012法定節(jié)假日

根據(jù)國務院《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節(jié)：

1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：

4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節(jié)：

4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：

9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

二〇一一年十二月五日

節(jié)日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 放假時間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調(diào)休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）

放假天數(shù) 3天 7天 3天 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋 國慶

4月29日~5月1日 6月22日~24日

9月30日~10月7日4月28日（周六）

無調(diào)休

9月29日（周六）

3天 3天

8天

第三篇：法定節(jié)假日管理

法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

四、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補假外，均在工作日調(diào)休補假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間；

三、帶薪休假不涉及報銷事項；

四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

五、休假以半天起計，可分段計算。

第十二條：婚假管理

員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領取的結(jié)婚證（復印件）；

二、進入公司前領取結(jié)婚證的員工不可申請婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假7天；

二、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

第十五條：喪假管理

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

第十七條：病假（非因公負傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請假并被批準的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù)；

三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)，當月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計時計扣基礎工資；

五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請離崗被批準的為事假；

二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續(xù)時間超過15天或內(nèi)累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離司時間限在60小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調(diào)休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調(diào)休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。

第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準人批準后方可休假，請假未經(jīng)批準

而離崗未上班的時間，按曠工處理。

二、請假審批流程：

請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應如實填寫請假事項。

2、審核人員應根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批準人應根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。

第二十一條：集團公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天：

請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

→考勤主管部門備案

二、部門負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

三、集團公司領導請假審批流程

請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批準→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程

1、假期不超過5天：

請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務部負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負責人請假審批流程：

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時間，應填報《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。

第四篇：國家法定節(jié)假日2015

國家法定節(jié)假日2015（網(wǎng)絡預測，僅供參考）

一、2015年元旦時間：

2015年1月1日至2015年1月2日調(diào)休，放假3天。2015年1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日

2015年1月4日(星期日)公休分別調(diào)至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。

二、2015年春節(jié)時間：

2015年2月18日至2015年2月24日調(diào)休，放假7日。

2月18日(星期三，農(nóng)歷除夕)、2月19日(星期四，農(nóng)歷正月初一)、2月21日(星期五，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分別公休調(diào)至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)

2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。

三、2015年清明節(jié)時間：

2015年4月3日至5日調(diào)休，共3天。

4月5日(星期日，農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。

四、2015年五一勞動節(jié)時間：

2015年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。5月1日(星期

五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休

5月4日(星期一)照常上班。

五、2015年端午節(jié)時間：

2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日

6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休調(diào)至6月22日(星期一)6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。

六、2015年中秋節(jié)時間：

2015年9月26日至9月28日放假，共3天。

9月27日(星期日，農(nóng)歷中秋節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。

七、2015年十一國慶節(jié)時間：

2015年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日10月4日(星期日)公休

10月10號(星期六)10月11號(星期天)公休調(diào)至10月5號(星期一)，10月6號(星期二)，10月10號(星期六)10月11號(星期天)正常上班。

第五篇：2014年法定節(jié)假日

2014年法定節(jié)假日2014年部分節(jié)假日放假安排

近日,對2014年部分節(jié)假日作出安排：

元旦：1月1日放假1天。

春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。

端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休。

中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期

六）上班。

通知要求，各地、各部門要妥善安排好節(jié)假日期間值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。