女工、未成年工保護(hù)管理制度

1、目的

1.1、為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）等。

3、總則

3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí)，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。

3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本工招工對象的年齡一般為16～50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工，應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

4、職責(zé)

4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.3 各現(xiàn)場監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

5、女員工特殊保護(hù)

5.1、各公司各部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

5.2、在工作勞動(dòng)過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)（Ⅲ級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。

5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間；按規(guī)定工資照發(fā)。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。

6、未成年工特殊保護(hù)

6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》，對未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。

6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。

6.4、在錄用未成年工時(shí)，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。

深圳市****公司

女工和未成年工保護(hù)制度

為落實(shí)對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

一、公司招聘使用人員時(shí)，年齡必須滿十八周歲，嚴(yán)禁使用童工。

二、根據(jù)未成年工正處于生長發(fā)育的特點(diǎn),不得安排從事國家法律法規(guī)禁止的工作。

三、根據(jù)國家法律要求定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，組織其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

四、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

五、女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

六、女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。

七、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

八、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

九、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。