第一篇：女工保護(hù)制度

女工保護(hù)制度

第一條為更好地保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際，制訂本制度。

第二條公司依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

第三條公司在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等。

第四條女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。

（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第五條女職工孕期保護(hù)

（一）對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第六條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。

（二）產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予7天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

（四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

（五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。

第七條女職工哺乳期保護(hù)

（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)）。

（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

（四）特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條女職工更年期保護(hù)

經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第九條公司執(zhí)行《北京市公司職工生育保險規(guī)定》

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險撥付的費(fèi)用，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）

第十條對不屬于參?！侗本┦泄韭毠どｋU規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

（一）非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由公司支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

第十一條公司每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。已婚放環(huán)女職工同時進(jìn)行透環(huán)檢查，費(fèi)用按計(jì)劃生育規(guī)定報銷。

第十二條其他特殊保護(hù)

（一）三八婦女節(jié)期間，公司根據(jù)實(shí)際情況可以組織女職工活動。

（二）公司支持女職工投保女性安康保險。

（三）公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。

第十三條女職工保護(hù)與工會女職工組織

（一）公司制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

（二）公司支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。

（三）公司支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第二篇：女工保護(hù)制度

女工保護(hù)制度

女工的勞動保護(hù)，除享受男工共同保護(hù)外，根據(jù)其生理特點(diǎn)，發(fā)育成長情況，給予特殊保護(hù)，維護(hù)女工的合法權(quán)益。根據(jù)國務(wù)院《女工勞動保護(hù)規(guī)定》、《合同法》及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司情況特制定本制度。1 凡適合婦女從事勞動的工種不得拒絕安排女工、不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、降低基本工資或解除勞動合同和取消應(yīng)享有的待遇。2 女工每年進(jìn)行一次婦科檢查，并建立女工健康情況檔案。對查出的疾病應(yīng)及時進(jìn)行治療。禁止安排女工從事高空作業(yè)，嚴(yán)重有毒有害作業(yè)以及繁重體力勞動。4 女工較集中的地方，應(yīng)按規(guī)定和條件配備女工衛(wèi)生保健設(shè)施，并有專人管理。各部門也可根據(jù)上級的規(guī)定及本部門的實(shí)際情況，制訂本部門的女工勞動保護(hù)措施。女工“五期”保護(hù)

1、經(jīng)期

女工在月經(jīng)期間，所在部門不得安排從事高空、低溫和冷水作業(yè)以及繁重體力勞動。

2、孕期

（1）女工在懷孕期間，各部門不得安排繁重體力勞動，如攀高、抬舉等作業(yè)。

（2）不得安排加班加點(diǎn)。懷孕在七個月以上(含七個月)的女工不得安排夜班勞動并酌情削減勞動定額，準(zhǔn)許在勞動時間適當(dāng)休息。

（3）懷孕女工如不能勝任原工作時或有兩次以上自然流產(chǎn)史，又無子女的女工，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，調(diào)整適當(dāng)工作。

（4）女工在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的孕期檢查和分娩所用的醫(yī)藥費(fèi)、接產(chǎn)費(fèi)應(yīng)按公司規(guī)定給予報銷。

3、產(chǎn)期

（1）女工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休息15天)，產(chǎn)前未休息或提前生產(chǎn)的可將不足天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用。

（2）多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加15天。

（3）女工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)院檢查證明，可按病假處理。

4、哺乳期

（1）有不滿一周歲嬰兒的女工，其所在部門在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘(不含路途)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒增加30分鐘，每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間作為勞動時間。

（2）嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如嬰兒身體特別虛弱，又有醫(yī)務(wù)部門證明的，可將哺乳期酌情延長，如哺乳期滿正值夏季也可以適當(dāng)延長。

（3）女工哺乳期間不得加班加點(diǎn)，不得安排有毒有害工作及強(qiáng)體力勞動。周歲嬰兒以內(nèi)一般不安排夜班工作。

（4）如女工較多又有條件的部門可設(shè)置托兒所或喂奶室。以上各項(xiàng)規(guī)定，違反計(jì)劃生育的不包括在內(nèi)。

5、更年期

各部門對更年期的女工，要關(guān)懷保護(hù)她們，防止在更年期期間因生理和心理原因發(fā)生事故和問題。

七、權(quán)利及義務(wù)

l、企業(yè)應(yīng)努力改善女工的沐浴、沖洗保健等衛(wèi)生設(shè)備條件，并建立健全各種制度。

2、女工的勞動權(quán)益受到損害時，有權(quán)向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、工會及上級主管部門反映，所在部門領(lǐng)導(dǎo)及主管部門應(yīng)盡快作出處理決定，情節(jié)嚴(yán)重的也可直接向上級勞動部門控告或向法院起訴。

3、違反女工的勞動保護(hù)規(guī)定，侵害女工勞動保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人，將根據(jù)情節(jié)給予一定的處分

八、監(jiān)督檢查

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對公司女工的勞動保護(hù)

義烏市主色服飾有限公司

2010-03-03

第三篇：女工和未成年人保護(hù)制度

女工和未成年人保護(hù)制度目的與范圍

1.1為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等?？倓t

2.1 根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。

2.2 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)招工對象的年齡一般為16～25周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學(xué)員，應(yīng)經(jīng)本地勞動部門批準(zhǔn)。3 職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

3.2 安全部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

3.3 工會負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

3.4 各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。女員工特殊保護(hù)

4.1 各單位、車間不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

4.2 在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。

4.3 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.4 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時工間休息和哺乳時間；按規(guī)定工資照發(fā)。

4.5 由醫(yī)院每年定期對女員工進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。

4.6 對一些有害女員工身體健康的工作，車間應(yīng)采取縮短工作日、輪班制、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等改變勞動組織的措施。未成年工特殊保護(hù)

5.1 根據(jù)勞動部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》，對未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時；第二學(xué)年每天不得超過7小時；第三學(xué)年每天不得超過8小時。

5.2 各車間不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。

5.3 未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。

5.4 在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排

合適的工作。考核

對不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時給予相應(yīng)的行政處分。

第四篇：女工和未成年人保護(hù)制度

女工和未成年人保護(hù)制度

1目的1.1為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

1.2本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。總則

根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。職責(zé)

4.1 人事部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2 安全部負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.3 公司安委會負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.4 各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。女員工特殊保護(hù)

5.1 各車間、職能部門不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

5.2 在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。

5.3 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4 女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時工間休息和哺乳時間；按規(guī)定工資照發(fā)。

第五篇：女工和未成年人保護(hù)制度(精)

女工和未成年人保護(hù)管理制

1、目的

保護(hù)女員工和未成年工在生產(chǎn)中的安全與健康,是我們黨和國家的一項(xiàng)重要政策。對女員工和未成年工實(shí)行勞動保護(hù),一方面是為了保護(hù)他們持久的生產(chǎn)能力,最大限度地調(diào)動他們的勞動積極性;另一方面也是為了保護(hù)下一代的健康成長,從根本上改變中華民族體質(zhì)的大事。為此,特設(shè)此制度.2、適用范圍

本制度規(guī)定本公司范圍內(nèi)的女職工和未成年工在生產(chǎn)過程中的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容、管理等。

3、規(guī)范性引用文件

中華人民共和國未成年人保護(hù)法

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院第9號令》

4、職責(zé)

4.1 廠辦負(fù)責(zé)女職工和未成年工的適當(dāng)勞動力調(diào)配。

4.2 設(shè)管安保科負(fù)責(zé)女職工和未成年工保護(hù),負(fù)責(zé)日常的管理工作。4.3安全辦公室負(fù)責(zé)女職工和未成年工的身體狀況檢查,確定保護(hù)事項(xiàng)。

5、內(nèi)容與要求 5.1 女工的勞動保護(hù) 5.1.1 女員工經(jīng)期的勞動保護(hù)

5.1.1.1 不得安排女員工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級的體力勞動強(qiáng)度的勞動?！磧艄ぷ鲿r間不得超過322分鐘〉

5.1.1.2 不得安排女員工在經(jīng)期從事高處〈3M以上〉作業(yè)。5.1.1.3 不得安排女員工在經(jīng)期從事低溫、冷水〈6℃以下〉作業(yè)。5.1.2 女員工孕期的勞動保護(hù)

5.1.2.1 不得安排女員工在孕期從事國家規(guī)定的第三級的體力勞動強(qiáng)度的勞動〈凈工作時間不得超過322分鐘〉。

5.1.2.2 對懷孕七個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班工作。5.1.2.3 懷孕后應(yīng)暫時調(diào)離接觸超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒作業(yè)崗位和接觸放射線及全身振動的崗位。

5.1.2.4 懷孕后的女員工應(yīng)暫調(diào)離不良勞動姿勢的崗位。(如:長期站立、連續(xù)巡回、經(jīng)常變腰、攀高2M以上防止流產(chǎn)、早產(chǎn)。

5.1.2.5 孕期女員工不應(yīng)在陰冷、潮濕、溫度變化大的環(huán)境中工作。防止發(fā)生感冒及其它疾病,否則對胎兒發(fā)育不利。

5.1.2.6 對懷孕早期妊娠嘔吐、懷孕后期子宮脹大行動不便、尿頻、下肢腫脹影 響作業(yè)能力的應(yīng)安排適當(dāng)?shù)膭趧印?.1.3 女員工產(chǎn)期勞動保護(hù)

5.1.3.1 女員工生育,享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5.1.3.2 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)逐漸增加工作量,使女員工有一短時期的適應(yīng)過程,不致影響乳汁分泌及女員工本身的健康。

5.1.4 女員工哺乳期的勞動保護(hù)

5.1.4.1 不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。〈凈工作時間不得超過322分鐘〉

5.1.4.2 不得安排哺乳期的女員工從事夜班和延長工作時間。

5.1.4.3 哺乳期女員工要暫時調(diào)離接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)環(huán)境?！慈?鉛、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等〉以保證母乳的質(zhì)量。

5.1.5 女員工更年期的勞動保護(hù)

5.1.5.1 對更年期綜合癥反應(yīng)嚴(yán)重者應(yīng)適當(dāng)安排輕工作。

5.1.5.2 在毒、塵作業(yè)環(huán)境中工作的更年期綜合癥加重者應(yīng)暫時調(diào)離毒、塵作業(yè)。

5.2 未成年工的勞動保護(hù)

5.2.1根據(jù)未成年工生理特點(diǎn),禁止安排未成年工從事以下勞動: 5.2.1.1《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的作業(yè);5.2.1.2《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);5.2.1.3 《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);5.2.1.4《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè);5.2.1.5《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)第三級以上的高溫作業(yè);5.2.1.6《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè);5.2.1.7《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);5.2.1.8工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);5.2.1.9有易燃易爆、化學(xué)性燒傷等危險性大的作業(yè);

5.2.2患有先天性心臟病、各類結(jié)核病、各類肝炎等疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型如身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn)的未成年工,禁忌從事以下勞動: 5.2.2.1《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè);5.2.2.2 《低處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低處作業(yè);5.2.2.3《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè);5.2.2.4《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);5.2.2.5接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

5.2.3對未成年工進(jìn)行保護(hù),除了禁止和限制外,單位應(yīng)對未成年工的使用和特殊保護(hù)要實(shí)行登記制度,并對其定期進(jìn)行健康檢查,根據(jù)檢查結(jié)果安排適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。另外根據(jù)未成年工生理和學(xué)習(xí)知識的需要,一般不得安排他們加班加

點(diǎn)從事夜班勞動。

6、考核

按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》執(zhí)行