第一篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

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第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。最新勞動(dòng)法全文資料下載

第二篇：第十三章女職工和未成年工的特殊保護(hù)

第十三章女職工和未成年工的特殊保護(hù)

第一節(jié)女職工和未成年工 特殊保護(hù)概述 ?

（一）女職工和未成年工的含義

? 女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者。包括在各類企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)中就業(yè)的所有女性勞動(dòng)者。

? 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

?

（二）女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義

? 女職工和未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工和未成年工的生理特點(diǎn)而采取各種特殊保護(hù)措施的法律制度。

第二節(jié)女職工的特殊保護(hù)

一、我國(guó)對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法發(fā)展

（一）《憲法》中的相關(guān)規(guī)定

《共同綱領(lǐng)》和歷次《憲法》中都規(guī)定了保護(hù)婦女的內(nèi)容。

《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。”

二、對(duì)婦女就業(yè)方面的保護(hù)

?

1、婦女享有平等就業(yè)權(quán)

?

2、用人單位不得解除女職工勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定

?

3、禁止招收女童工的規(guī)定

三、實(shí)行男女同工同酬

?

1、提供同等勞動(dòng)領(lǐng)取同等報(bào)酬

?

2、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資

四、對(duì)女職工勞動(dòng)禁忌范圍的保護(hù)

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第三條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

?

1、禁止女工從事礦山井下作業(yè)；

?

2、禁止女工從事森林業(yè)伐木、歸楞（就是把伐好的木材按一定的標(biāo)準(zhǔn)擺放好）及流放作業(yè)；

?

3、禁止女工從事建筑業(yè)中的腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

?

4、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；

?

5、連續(xù)負(fù)重（6次以上/小時(shí)），每次超過20公斤、間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。

五、對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)

1、女職工的經(jīng)期保護(hù)

? 《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)?！?/p>

? 根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：“

1、食品冷凍庫內(nèi)即冷水等低溫作業(yè)；

2、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

3、《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)

中第二級(jí)以上的作業(yè)?！?/p>

2、孕期保護(hù)

? 《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位

不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般

不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”

?《勞動(dòng)合同法》第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用

人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：

?

1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鋁、鈹、砷、氰

化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； ?

2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

?

3、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； ?

4、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

?

5、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

?

6、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及駕駛拖

拉機(jī)等；

?

7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

?

8、《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、產(chǎn)期保護(hù)

? 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假

十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！?/p>

? 《勞動(dòng)合同法》第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單

位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

? 《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)

月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、哺乳期保護(hù)

? 《勞動(dòng)法》第63條：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)

家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安

排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”

? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得

安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！?/p>

? 《勞動(dòng)合同法》第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單

位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第7條規(guī)定：“乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1、第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè)；

2、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。”

第三節(jié)未成年工的特殊保護(hù)

一、未成年工特殊保護(hù)的立法

? 1981年國(guó)家勞動(dòng)總局頒布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)徒培訓(xùn)工作的意見》； ? 1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》；

? 1988年頒布的《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》；

? 1988年年頒布的《關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知》；

? 1991年和頒布的《禁止使用童工規(guī)定》；

? 1991年制定的《未成年人保護(hù)法》；

? 1994年勞動(dòng)部頒布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》；

? 2002年10月頒布了修訂后的《禁止使用童工規(guī)定》。

二、最低就業(yè)年齡的規(guī)定

? 《禁止使用童工規(guī)定》第二條 規(guī)定：

? 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以

下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

? 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)。

? 禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

三、最低就業(yè)年齡的例外規(guī)定

? 《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：“ 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他

監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿１６周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿１６周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿１６周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定?！? 第十三條第二款規(guī)定：“學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定組織不滿１６周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工?！?/p>

四、未成年工的定期體檢

第六條 用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

第七條 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。用人單位必須承擔(dān)檢查費(fèi)用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時(shí)間，不得克扣其工資。

第八條 用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

五、對(duì)未成年工的登記制度

第九條 對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

?

1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

?

2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體

檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

?

3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

?

4、《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。

? 第十條 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培

訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

第十四章職業(yè)培訓(xùn)

第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)概述

一、職業(yè)培訓(xùn)的概念和特征

職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的要求以及勞動(dòng)者擇業(yè)的意愿，對(duì)求職者和在職者進(jìn)行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。

職業(yè)培訓(xùn)和普通教育的區(qū)別：

? 1.在教育的目的上

? 2.在教育的對(duì)象上

? 3.在教育的內(nèi)容上

? 4.在教育的方法和手段上（非規(guī)范性、全日制的常規(guī)教育）

二、職業(yè)培訓(xùn)的意義

? 1.職業(yè)培訓(xùn)是實(shí)施我國(guó)“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，能加快縮短我國(guó)與

世界先進(jìn)國(guó)家距離的步伐。

? 2.職業(yè)培訓(xùn)是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要保證。

? 3.職業(yè)培訓(xùn)有利于我國(guó)勞動(dòng)制度改革的順利完成。

三、職業(yè)培訓(xùn)立法概況

我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)立法大致上可分成兩個(gè)階段：

? 1.十一屆三中全會(huì)以前

以舉辦職業(yè)培訓(xùn)班和師傅帶徒弟為主要形式

? 2.十一屆三中全會(huì)以后

培訓(xùn)形式多樣化，并有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范化

第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的分類職業(yè)培訓(xùn)

按不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類

一、以培訓(xùn)對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，可分為就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)

（一)就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)

1.對(duì)城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備和就業(yè)準(zhǔn)入制度

就業(yè)促進(jìn)法 第四十八條 國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

2.對(duì)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者實(shí)行就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的制度。

勞動(dòng)法 第六十八條從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

（二)就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)

勞動(dòng)法 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 第九條 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)按照以下國(guó)家規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的１．５％計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)

二、以培訓(xùn)的形式為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行劃分

（一）學(xué)徒培訓(xùn)

（二)就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)

（三)用人單位舉辦的職工培訓(xùn)

（四)學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)

第三節(jié)職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體

一、職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念

職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二、職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件和程序

（一）條件

職業(yè)教育法 第二十四條 職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件：

（一）有組織機(jī)構(gòu)和章程；

（二）有合格的教師；

（三）有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所、與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；

（四）有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。

（二)程序

職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定第九條 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的開辦應(yīng)按照以下程序辦理：

1、以培養(yǎng)初級(jí)職業(yè)技能水平的勞動(dòng)者和非技術(shù)崗位的勞動(dòng)者為主要任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體，政府舉辦的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門

備案；具有法人資格的社會(huì)組織舉辦的，由其上一級(jí)主管部門審批，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門備案；個(gè)人舉辦的，由縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門審批，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

2、以培養(yǎng)中級(jí)職業(yè)技能水平勞動(dòng)者為主要任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體，國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門(社會(huì)團(tuán)體)舉辦的，在商得職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體所在省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門同意后，由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門(社會(huì)團(tuán)體)批準(zhǔn)；地方有關(guān)單位或個(gè)人舉辦的，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門審查，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

3、以培養(yǎng)高級(jí)職業(yè)技能水平勞動(dòng)者為主要任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門審批。

4、跨地區(qū)(部門)舉辦職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體，應(yīng)征得培訓(xùn)實(shí)體所在地縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門同意。

5、境外機(jī)構(gòu)和個(gè)人、外商投資企業(yè)(機(jī)構(gòu))單獨(dú)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

三、主要職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體簡(jiǎn)介

1.就業(yè)訓(xùn)練中心

2.技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校

第四節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和考核

一、職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在職業(yè)培訓(xùn)后所要達(dá)到的預(yù)期要求和目標(biāo)。

二、職業(yè)培訓(xùn)的考核

（一)取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核

職業(yè)教育法 第二十五條 接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。接受職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生，經(jīng)培訓(xùn)的職業(yè)學(xué)?；蛘呗殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核合格，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給培訓(xùn)證書。

（二)職業(yè)技能的考核

勞動(dòng)法 第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

?1.職業(yè)分類

按照《工種分類目標(biāo)》進(jìn)行分類

?2.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

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第三篇：關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

2005年08月09日 本文訪問次數(shù)：234

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。國(guó)家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事

以下范圍的勞動(dòng)：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接上作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。

l、女職工勞動(dòng)保護(hù)包括那些內(nèi)容？

女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；（2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。（2）研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。（4）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）。

2、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。

3、產(chǎn)假能否提前或推后使用？女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長(zhǎng)時(shí)間？

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4．用人單位違反國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5．未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。國(guó)家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接上作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。

第四篇：114.未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

中國(guó)網(wǎng) | 時(shí)間： 2006-02-06 | 文章來源： 勞動(dòng)部

【標(biāo)題】未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 【頒布單位】勞動(dòng)部 【頒布日期】19941209 【實(shí)施日期】19950101 【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕498號(hào) 關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部制定了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，現(xiàn)予以頒發(fā)，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中的情況和問題及時(shí)反映給我部。

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

（二）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

（四）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

（五）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（六）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（七）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（八）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（九）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（十）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（十一）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

（十二）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（十四）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（十五）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；（十六）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（十七）鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：

（一）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；

（二）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（三）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（四）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

（一）心血管系統(tǒng) １.先天性心臟病； ２.克山??；

３.收縮期或舒張期二級(jí)以上心臟雜音。

（二）呼吸系統(tǒng)

１.中度以上氣管炎或支氣管哮喘； ２.呼吸音明顯減弱； ３.各類結(jié)核??；

４.體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。

（三）消化系統(tǒng) １.各類肝炎； ２.肝、脾腫大； ３.胃、十二指腸潰瘍； ４.各種消化道疝。

（四）泌尿系統(tǒng) １.急、慢性腎炎； ２.泌尿系感染。

（五）內(nèi)分泌系統(tǒng) １.甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)； ２.中度以上糖尿病。

（六）精神神經(jīng)系統(tǒng) １.智力明顯低下； ２.精神憂郁或狂暴。

（七）肌肉、骨骼運(yùn)動(dòng)系統(tǒng) １.身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn)；

２.一個(gè)及一個(gè)以上肢體存在明顯功能障礙；

３.軀干四分之一以上部位活動(dòng)受限，包括強(qiáng)直或不能旋轉(zhuǎn)。

（八）其他 １.結(jié)核性胸膜炎； ２.各類重度關(guān)節(jié)炎； ３.血吸蟲?。?/p>

４.嚴(yán)重貧血，其血色素每升低于九十五克（<９.５g/dL）。第六條用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

（二）各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

（四）《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。

第十條未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

第十一條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。

各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十二條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。第十三條本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。附件一：未成年工健康檢查表（略）附件二：未成年工登記表（略）

第五篇：女職工特殊保護(hù)

女職工特殊保護(hù)

４０、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國(guó)《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益?！迸毠趧?dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職?quot;四期“保護(hù)；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

４１、處理女職工勞動(dòng)保護(hù)問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護(hù)問題所依據(jù)的實(shí)體法主要有：

（１）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第９號(hào)）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會(huì)通過的《河北省婦女兒童保護(hù)條例》（省人大常委會(huì)公告第１３號(hào)）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）。（５）１９９０年１月１８日原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號(hào)）。（６）１９８８年９月４日原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府令第２８號(hào)）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動(dòng)人事廳《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）。

４２、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用哪些單位？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令）第２條和原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）的規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)（含各級(jí)各類企業(yè)）、事業(yè)單位的女職工，軍隊(duì)系統(tǒng)參照?qǐng)?zhí)行。

４３、單位實(shí)行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定？

根據(jù)原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營(yíng)形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》及《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》?quot;女職工”包括一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。具體范圍應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制、全民與集體合營(yíng)、全民與私人合營(yíng)、集體與私人合營(yíng)、中外合營(yíng)、華僑或港澳工商者合營(yíng)、外資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)及其附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國(guó)家干部、固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工、計(jì)劃

外用工、季節(jié)工、輪換工等。

私營(yíng)企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求。

４５、《勞動(dòng)法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第４級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（２）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（６）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

（７）女職工依法享受生育保險(xiǎn)。

４６、女職工孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實(shí)行以下勞動(dòng)保護(hù)：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

（２）懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

（３）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

４７、孕婦產(chǎn)前檢查能否算作勞動(dòng)時(shí)間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。根據(jù)原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)廳《對(duì)〈關(guān)于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關(guān)系的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（冀勞辦［１９９７］３２６號(hào)），按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或有關(guān)單位招聘職工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

。停薪留職人員在被其他企業(yè)或有關(guān)單位招聘期間應(yīng)視為建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應(yīng)延續(xù)至懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。并由聘用企業(yè)或有關(guān)單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費(fèi)用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)），女職工懷孕，在本

單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和原勞動(dòng)部《問題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

５１、女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

河北省人民政府在《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府第２８號(hào)令）中，對(duì)流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個(gè)月不滿４個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個(gè)月不滿７個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個(gè)月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。

５２、產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據(jù)原勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)文件，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

５３、女職工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假帶小孩，假期多長(zhǎng)為宜？

女工產(chǎn)后請(qǐng)假問題應(yīng)按照原國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞人計(jì)［１９８３］４２號(hào)）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過２年?！耙簿褪钦f，請(qǐng)長(zhǎng)假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請(qǐng)長(zhǎng)假的時(shí)間不得超過２年。

５４、女職工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假超過了勞動(dòng)合同期限怎么辦？

勞動(dòng)合同制女工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假超過了勞動(dòng)合同期限，女工應(yīng)與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應(yīng)多長(zhǎng)？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第９條和原勞動(dòng)部《問題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為１２個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長(zhǎng)哺乳期？

根據(jù)原勞動(dòng)部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也裳映ぃ?、２各|隆?br> 根據(jù)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號(hào)）規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過６個(gè)月。

５８、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現(xiàn)行規(guī)定所含項(xiàng)目執(zhí)行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第２９條和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀(jì)），用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條的規(guī)定，隨時(shí)通知女職工解除勞動(dòng)合同。

６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同“。對(duì)于合同制女工在”三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉中幾個(gè)問題的復(fù)函》和原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

６１、對(duì)休長(zhǎng)假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對(duì)休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，女工衛(wèi)生費(fèi)及用品屬勞動(dòng)保護(hù)范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對(duì)于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。