第一篇：薪酬隨堂考

10.05 66、股票期權(quán)屬于（）。

（A）基本工資(B)績效工資(C)激勵工資(D)員工保險(xiǎn)福利

67、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

（A）內(nèi)部一致性(B)外部競爭性(C)員工貢獻(xiàn)率(D)薪酬體系的完備性

68、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

（A）折中，以績效為導(dǎo)向(B)高彈性，以績效為導(dǎo)向(C)折中，以能力為導(dǎo)向(D)高彈性，以能力為導(dǎo)向 69、因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

（A）有形支出(B)資本投入(C)無形支出(D)心理損失 70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。（A）跟隨(B)領(lǐng)先(C)滯后(D)混合 71、（）屬于保健因子。

（A）成就感(B)更多的責(zé)任(C)認(rèn)同感(D)工作的安全感

72、在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

（A）G(B)S(C)Y(D)WX

73、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（A）G(B)N(C)Y(D)J 74、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（）。

（A）1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年 75、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（）。（A）非工作日福利(B)保險(xiǎn)福利(C)員工服務(wù)福利(D)額外津貼 2010.11 66、（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

A 基本工資 B 績效工資 C 長期激勵工資 D 員工保險(xiǎn)福利

67、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A 效率目標(biāo) B 公平目標(biāo) C 合法目標(biāo) D 合理目標(biāo)

68、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。A 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 B 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 D 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高

69、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。A 有形支出 B 實(shí)際支出 C 無形支出 D 心理成本

70、（）理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。A 保留工資 B 勞動力成本 C 崗位競爭 D 工資效益

71、（）屬于外部激勵。

A 工作挑戰(zhàn)性 B 自我實(shí)現(xiàn) C 參與感 D 福利待遇

72、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增長倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是（）模式。A F B B C Y D N

73、經(jīng)營者獎勵年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（）模式。

A S B Y C G D WX 74、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A 公司經(jīng)理 B 科技開發(fā)人員 D 決策層成員 D 所有員工

75、承擔(dān)長期性的外派任務(wù)的初級外派人員適合的定價方式是（）。

A 談判法 B 當(dāng)?shù)囟▋r法 C平衡定價法 D 自助餐法 11.05 66、在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是（）。(A)基本工資(B)績效工資(C)激勵工資(D)員工保險(xiǎn)福利

67、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（(A)效率目標(biāo)(B)公平目標(biāo)(C)合法目標(biāo)(D)合理目標(biāo) 68、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（）的模式。(A)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低(C)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高 69、不屬于工資決定理論的是（）(A)邊際生產(chǎn)力工資理論

(B)均衡價格理論(C)集體談判工資理論(D)人力資本理論

70、（）屬于人力資本的無形支出。）

(A)教育費(fèi)用(B)機(jī)會成本(C)保健支出(D)學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩 71、（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。(A)信號工資理論(B)薪酬差異理論(C)保留工資理論(D)勞動力成本理論

72、（）薪酬策略為不同的員工群體指定不同的薪酬策略。(A)跟隨型(B)滯后型(C)領(lǐng)先型(D)混合型

73、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

(A)S(B)Y(C)G(D)WX 74、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。(A)N(B)Y(C)G(D)WX 75、一般而言，ESO的主要對象是（）。(A)公司總經(jīng)理(B)中層經(jīng)理(C)科技開發(fā)人員(D)全體員工

多選

2010.05 112、效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

（A）增加員工的工作壓力

（B）減低員工流失率（C）增加管理人員的監(jiān)控（D）吸納高素質(zhì)人才

（E）提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感 113、跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

（A）是企業(yè)最常用的薪酬策略（B）要確保員工在未來獲得其他形式的收入

（C）根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略（D）力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手（E）使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手 114、外部激勵包括（）。

（A）自我實(shí)現(xiàn)（B）監(jiān)督（C）工作具有挑戰(zhàn)性（D）懲罰（E）與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系

115、和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括（）模式。（A）J（B）N（C）Y（D）G（E）WX 116、股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于（）。

（A）購買的時間不同（B）針對的人群不同

（C）獲取的方式不同（D）約束的機(jī)制不同（E）適用的公司范圍不同

117、員工持股的參與人員不包括（）。

（A）試用人員

（B）監(jiān)事會成員

（C）短期合同工（D）離退休人員（E）正式簽約的顧問

118、薪酬設(shè)計(jì)的平衡定價法適合（）。

（A）當(dāng)?shù)貑T工（B）超過10年以上的外派人員（C）執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國的員工（D）超過三年，并有重返國內(nèi)工作需要的管理人員

（E）有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，需要保持和國內(nèi)同級員工的可比性

119、彈性福利制度（）。

（A）適合各種企業(yè)（B）要求企業(yè)必須制定總成本的束線

（C）可以更好的滿足不同員工群體的需求（D）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目

（E）員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合10.11 112、企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的前提包括（）（A）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)必須能夠?qū)訉臃纸猓˙）與平衡計(jì)分卡配套的其他制度比較健全（C）企業(yè)必須遵守謹(jǐn)慎和規(guī)范經(jīng)營原則

（D）企業(yè)的戰(zhàn)略必須重點(diǎn)考慮利益相關(guān)考的滿意和貢獻(xiàn)

（E）財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程，學(xué)習(xí)與成長四個方面指標(biāo)相對獨(dú)立

113、下列說法正確的有（）（A）薪酬結(jié)構(gòu)會響應(yīng)企業(yè)的變革

（B）過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的利益，容易導(dǎo)致員工吃大鍋飯的思想（C）如果公司強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向的文化，則獎金的設(shè)置比例就要大（D）如果企業(yè)采用集中戰(zhàn)略，則價值分配必須鼓勵員工的創(chuàng)新行為

（E）短期激勵彩噴能導(dǎo)致員工忽視一些重要但不易很快看到結(jié)果的工作

114、以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)（）

（A）薪酬水平高于市場（B）著重控制薪酬成本（C）薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高（D）薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

（E）以精神激勵為主要的激勵方式 115、效率工資理論認(rèn)為（）（A）高工資未必高成本

（B）高工資會導(dǎo)致高的員工流動率

（C）高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

（D）應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況（E）某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來？ 116、馬斯洛的需要層次中，（）需要層次屬于保健因子

（A）生理（B）安全（C）社會（D）自尊（E）自我實(shí)現(xiàn)

117、關(guān)于ESO，說法正確的有（）（A）股票可以免費(fèi)得到

（B）是一種可以確定的預(yù)期收入

（C）所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來（D）實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致（E）企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本 118、關(guān)于員工持股說法正確的是（）（A）同股同權(quán)同利（B）所有員工必須購買

（C）認(rèn)購股份數(shù)量要有上下限限制

（D）參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系（E）員工總股金至少要占總股金的50% 119、對福利進(jìn)行監(jiān)控要注意（）（A）關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)的變化

（B）確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項(xiàng)目一致（C）福利項(xiàng)目的人工成本不用和工資項(xiàng)目掛鉤（D）關(guān)注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化

（E）要密切關(guān)注其他企業(yè)的福利實(shí)踐情況，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力 11.05

112、績效反饋面談（）。

（A）面談的重點(diǎn)在于向員工宣講考核結(jié)果

（B）通過正面反饋，關(guān)注和肯定被考核者的長處(C)與被考核者討論每項(xiàng)工作目標(biāo)的考評結(jié)果

(D)最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響核對考評結(jié)果(E)針對考核結(jié)果，與被考核者協(xié)商未來計(jì)劃和工作目標(biāo) 113、下列說法正確的是（）。（A）薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀(B)物價上漲會提高員工對薪酬的期望值

(C)工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)(D)競爭激烈的行業(yè)比壟斷行業(yè)更有能力提高工資(E)以投資促進(jìn)發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場平均值 341P114、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特點(diǎn)有（）(A)政府要控制工資水平

(B)顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化(C)每種生產(chǎn)資源的狀況是未知的(D)同行業(yè)人員具有多標(biāo)準(zhǔn)工資率(E)同行業(yè)人員只有單一工資率 117、關(guān)于下面說法正確的有（）。(A)行駛期限一般不超過10年

(B)強(qiáng)制持有期一般為5-10年

(C)能夠行使時只能按照授予時間每年執(zhí)行一部分(D)公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間（E）一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時 118、福利分配型員工持股的形式包括（）(A)合作制企業(yè)的員工持股(B)年終時間向員工贈送股票或期權(quán)(C)年終分享利潤以股票形式發(fā)放(D)向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠(E)通過員工入股計(jì)劃購買本企業(yè)的部分股票避免 119、一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。（A）薪酬水平相對比較平穩(wěn)

（B）浮動工資部分的比例較高勤勞的蜜蜂有糖吃

（C）固定工資和員工的能力水平相關(guān)

（D）總體薪酬水品和公司的平均工資保持一致（E）相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式

第二篇：人力資源一級考試一章隨堂考

2010.0

58P26、（）認(rèn)為員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

（A）一般系統(tǒng)理論（B）行為角色理論（C）人力資本理論（D）交易成本理論

18P27、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

（A）總體戰(zhàn)略（B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（C）職能戰(zhàn)略（D）技術(shù)戰(zhàn)略

25P28、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素

（A）企業(yè)文化（B）企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

（C）工會組織的作用（D）企業(yè)競爭策略的定位

32P29、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時宜采?。ǎ?/p>

（A）扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（B）進(jìn)攻型戰(zhàn)略（C）防御性戰(zhàn)略（D）多樣性戰(zhàn)略

40P30、（）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)

（A）股東大會（B）董事會（C）集團(tuán)黨委（D）監(jiān)事會

46P31、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）

（A）安排集團(tuán)外的投資（B）決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

（C）保持成員公司之間的協(xié)調(diào)（D）決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

52P32、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）

（A）層層控股型（B）環(huán)狀持股型（C）資金借貸型（D）共同出資型

38P33、相對控股是指母公司對子公司()

（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之間(D）持股未達(dá)50％ 80P34、（）過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略

（A）雙相規(guī)則（B）并列并聯(lián)（C）單行制定（D）循序制定

84P35、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

（A）增長型（B）變革型（C）合作型（D）文化型

2010.1

13P26、（）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A歐文B 泰 勒C梅奧D赫茨伯格

6P27、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域B 企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

C人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)D 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源

8P28、（）理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效率。

A一般系統(tǒng)B 行為角色C人力資本D交易成本11P29、戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

A企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴B企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

C了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人D構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家

18P30、具體涉及到公司各個部門功能的是（）。

A總體戰(zhàn)略B 長期戰(zhàn)略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略

23P31、一般而言，采用（）的企業(yè)員工歸屬感最高。

A吸引策略B 投資策略C參與策略D控制策略

28P32、強(qiáng)調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。

A家族B 發(fā)展C市場D官僚

40P33、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由（）決定的。

A股東大會B 董事會C經(jīng)理班子D監(jiān)事會

62P34、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，該機(jī)構(gòu)屬于（）。

A依托型職能機(jī)構(gòu)B 獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)C智囊機(jī)構(gòu)D專業(yè)中心

76P35、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A獲得和配置B價值計(jì)量C投資D激勵和約束

2011.0

51P26、人力資源戰(zhàn)略是（）

(A)對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體策劃

(B)把人力資源實(shí)踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

(C)通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)

(D)對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮監(jiān)督，協(xié)調(diào)和控制的過程

3p27、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密

(A)非正式組織(B)動作與時間

(C)管理方格理論(D)需求層次理論

10p28、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）

(A)培訓(xùn)和開發(fā)

(B)確定員工的貢獻(xiàn)率

(C)員工的績效和薪酬評估

(D)戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理 19P29、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）

(A)外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

(B)總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

(C)廉價型競爭戰(zhàn)略和獨(dú)特性競爭戰(zhàn)略

(D)技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略 21P30、一般而言，采取（）的企業(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。

(A)吸引策略(B)投資策略

(C)參與策略(D)控制策略

28P31、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。

(A)家族式(B)發(fā)展式

(C)官僚式(D)市場式

37P32、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）

(A)卡特爾(B)辛迪加

(C)托拉斯(D)康采恩

46P33、日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

(A)母公司—子公司—工廠(B)集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠

(C)經(jīng)理會—公司—工廠

(D)集團(tuán)會長—營運(yùn)委員會—子公司—工廠

37P34、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是（）

(A)集團(tuán)公司(B)全資子公司

(C)參股公司(D)關(guān)聯(lián)公司

83P35、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的模式是（）

(A)指令型(B)變革型

(C)合作型(D)文化型

多選

10.0

51P86、戰(zhàn)略性人力資源管理（）。（A）是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

(B)將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

(C)將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

(D)認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

（E）提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任

9P87、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對（）影響巨大。

（A）物質(zhì)資源(B)設(shè)備資源

(C)人力資源(D)組織資源（E）技術(shù)資源

23P88、通常情況下，（）。

(A)實(shí)施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低

(B)實(shí)施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

(C)實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

(D)實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認(rèn)同感

(E)實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

29P89、某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括（）。

（A）官僚式（B）市場式（C）家庭式（D）參與式（E）發(fā)展式

39P90、關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有（）。

(A)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

(B)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

(C)經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

(D)個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越（小）（大）

(E)法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力

67P91、對企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的考評指標(biāo)包括（）。(A)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力(B)決策的效率和效果

(C)決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度(D)和其他機(jī)構(gòu)的配合情況(E)公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍

73P92、人力資本管理中對（）的管理較為困難。

（A）高級經(jīng)營人才（B）管理人才（C）高級技術(shù)人才（D）一線生產(chǎn)人員（E）輔助性工作人員

10.1

11P86、關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說法正確的是（）。

A戰(zhàn)略是策略的上位概念

B策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定

C戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展

D策略會規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展的總體框架和方向

E如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同

3P87、泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為（）。

A要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

B應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵性的工資報(bào)酬制度

C勞動者要時時適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求D應(yīng)該對工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理

E企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

9P88、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會（）對產(chǎn)生巨大影響。

A物資資源B組織資源C財(cái)務(wù)資源D設(shè)備資源E人力資源

20P89、（）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。A某公司的通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率

B某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)

C某公司按照未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

D某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

E某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

39P90、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括（）。

A大大減少管理成本B更容易形成行業(yè)壟斷

C 避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況 D 可以在較短時間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模E可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域

44P91、正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握（）原則。

A等價交換B總部決策C適當(dāng)讓步

D平等互利E成員企業(yè)效益服從整體利益

74P92、下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有（）。

A 重點(diǎn)在于普通員工B 強(qiáng)調(diào)人的價值大小的差異

C 認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者D 認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

E其管理范疇實(shí)際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有者的管理

11.05 86、戰(zhàn)略性人力資源管理（）(A)是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段

(B)將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下(C)要求員工的直線主管具備更高的管理技能

(D)認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

(E)使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變 9p87、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

(A)組織機(jī)構(gòu)

(B)組織制度

(C)組織內(nèi)的社會關(guān)系

(D)組織外的社會關(guān)系

(E)組織的物質(zhì)資源 31p88、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括（）的分析。

(A)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

(B)專門人才的需求情況

(C)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)

(D)就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系

(E)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響 40P89、在股東大會閉會期間，（）對公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)。

(A)法人股東(B)董事會

(C)經(jīng)理班子(D)監(jiān)事會(E)員工

59P90、關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)，說法錯誤的是（）。

(A)獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

(B)只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)

(C)依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)

(D)相對于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

(E)獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的，專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu) 70P91、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）

(A)人力資本是一種有形資本

(B)人力資本是高增值的資本

(C)人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

(D)人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

(E)研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

80P92、用并列關(guān)聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略（）

(A)分為自上而下和自下而上兩種方式

(B)人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行

(C)人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行

(D)人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響，相互作用

(E)容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果

第三篇：薪酬與福利管理隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)

1.人員報(bào)酬中最重要的部分是（）

A 工資

B 獎金

C 津貼

D 超時獎

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（）A 競爭力原則

B 公正性原則 C 激勵性原則

D 科學(xué)性原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這屬 于薪酬的（）A 保障功能 B 調(diào)節(jié)功能

C 改善用人活動功效的功能 D 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

4.薪酬管理的內(nèi)容不包括（）

A 工資總額管理

B 薪酬制度 C 薪酬水平管理

D 效益指標(biāo)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理

②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理 ③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤確定薪酬的支付形式和對象

A ②③④⑤

B ①②③④⑤ C ①②④⑤

D ①②③④

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（）A 互相對立

B 互相矛盾 C 互相聯(lián)系

D 相輔相成答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

7.獎金和津貼是工資形式中的（）A 補(bǔ)充形式 B 計(jì)時工資 C 計(jì)件工資 D 結(jié)構(gòu)工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

8.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（A 同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B 工資水平低于市場水平

C 同崗位等級相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D 工資水平高于市場水平

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.下列關(guān)于薪酬管理陳述不正確的是（）

A 薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略 B 薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系

C 薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

D 薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（）A 盡量滿足員工的需求

B 支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬

C 適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距

D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.關(guān)于績效工資說法錯誤的是（）A 傭金制不屬于績效工資形式）B 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 C 計(jì)件工資屬于績效工資形式 D 績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

12.依據(jù)事先確定的單件計(jì)酬率與個人超額完成的件數(shù)乘積計(jì)發(fā)獎勵的形式是()A 簡單計(jì)件制

B 差別計(jì)件制 C 計(jì)時制

D 哈爾西獎金制

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。

A 企業(yè)自行

B 國務(wù)院或人大常委會 C 主管部門

D 各省、自治區(qū)、直轄市

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

14.在下面對馬斯洛的需要層次理論的描述中，不正確的是哪一項(xiàng)（）A 人的需要可以分成五個層次

B 人的需求是由低到高逐級向上發(fā)展的

C 人在某個低層次的需要得到完全滿足時，才會關(guān)注更高一級需要

D 人在某個階段，通常有一個主導(dǎo)需要，可以針對這個主導(dǎo)需求對他進(jìn)行激勵

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

15.某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這

種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一

步采取以下哪種做法?（）

A 及時肯定他的進(jìn)步，鼓勵他取得更大的成績。B 順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效。C 給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)。

D 充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿。

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

16.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，工資屬于：（）A 正強(qiáng)化因素

B 激勵因素

C 負(fù)強(qiáng)化因素

D 保健因素

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

17.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（）

A 高差異，低剛性

B 高差異，高剛性 C 低差異，低剛性

D 低差異，高剛性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

18.小張大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)以后，到一家計(jì)算機(jī)軟件公司工作。三年來，他工作積極，取得了一定的成

績。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)一道奮戰(zhàn)了三個月，成功地開發(fā)了一個系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)對

此十分滿意。這天小張領(lǐng)到領(lǐng)導(dǎo)親手家給他的紅包，教豐厚的獎金令小張非常高興，但當(dāng)他隨后在

項(xiàng)目小組獎金表上簽字時，目光在表上注視了一會兒后，臉便很快陰沉下來。對于這種情況，下列

哪種理論可以較恰當(dāng)?shù)亟o予解釋（）

A 雙因素理論

B 期望理論

C 公平理論

D 強(qiáng)化理論

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

19.中國企業(yè)引入獎金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但在目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的

一部分，獎金變成了保健因素。這說明：（）A 雙因素理論在中國不怎么適用

B 保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 C 防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任 D 將獎金設(shè)計(jì)成為激勵因素本身就是錯誤的答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

20.對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（）A 崗位排列法

B 要素比較法 C 崗位分類法

D 要素計(jì)點(diǎn)法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

21.崗位等級的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果 A 組織結(jié)構(gòu) B 崗位評價 C 績效考核 D 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

22.在崗位評價時，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所屬

于的等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級。這種方法稱為（）A 要素計(jì)點(diǎn)法

B 崗位分類法 C 要素比較法 D 頻率分析法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

23.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進(jìn)行排序，然后對各種排

序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）

A 崗位歸類法

B 要素比較法 C 排序法

D 要素計(jì)點(diǎn)法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

24.先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有

崗位按其價值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。A 崗位分類法

B 成隊(duì)排列法 C 定限排列法

D 崗位比較法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

25.將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是（）。

A 崗位排列法

B 崗位分類法

C 要素比較法

D 要素計(jì)點(diǎn)法

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

26.（）不屬于崗位評價的功能。

A 在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其具有

預(yù)期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平

B 發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位

C 在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值

D 使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬π?/p>

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

27.崗位評價要素的特征不包括（）。A 共通性

B 顯著性 C 可觀察性

D 可衡量性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

28.（）解決薪酬的內(nèi)部公平性 A 工作分析 B 職位評價 C 薪酬調(diào)查

D 確定薪酬水平

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

29.以下不屬于要素計(jì)點(diǎn)法缺點(diǎn)的是（）

A 設(shè)計(jì)比較復(fù)雜

B 對管理水平要求較高

C 成本相對較高

D 應(yīng)用最不普遍

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

30.（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。A 薪酬測試 B 薪酬調(diào)查 C 職位評價 D 職位調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

31.工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的 A 績效考核 B 薪酬等級 C 薪酬標(biāo)準(zhǔn) D 崗位分析

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

32.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)該進(jìn)行（）A 薪酬調(diào)查 B 崗位評價 C 等級劃分 D 人才評估

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

33.薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）A 外部公平

B 內(nèi)部公平C 個人公平

D 程序公平

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

34.進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問卷調(diào)查法

C 采集社會公開信息

D 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

35.在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循（）原則。

A 可比性

B 適用性

C 一致性

D 相似性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

36.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。A 問卷的質(zhì)量 B 問卷發(fā)放的數(shù)量 C 問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法 D 問卷的發(fā)放對象

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

37.在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是（）A 可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

B 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) C 同是國有或合資企業(yè)

D 不同行業(yè)的類似崗位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

38.美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（）

A 公司薪酬調(diào)查

B 政府薪酬調(diào)查

C 商業(yè)性薪酬調(diào)查

D 專業(yè)性薪酬調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

39.（）是工作分析方法中最為耗時的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A 訪談法 B 觀察法 C 問卷法 D 日志法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

40.對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用（）的調(diào)查方法 A 正式或非正式的電話訪談

B 正式的問卷調(diào)查

C 相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論 D 企業(yè)的薪酬調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

41.薪酬滿意度調(diào)查的對象是（）

A 內(nèi)部全體員工

B 高層員工 C 外部人員

D 技術(shù)人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

42.具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問卷調(diào)查

C 采集社會公開信息

D 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

43.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定

調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。A ④③⑥①②⑤

B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤

D ⑥③④①②⑤

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

44.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）A 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部 B 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部 D 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

45.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況

時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）

A 數(shù)據(jù)排列

B 頻率分析 C 差異檢驗(yàn)

D 回歸分析

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

46.一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（）

A 1小時

B 3小時

C 2小時

D 4小時考試大

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

47.關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）A 分配結(jié)果均等

B 對外有競爭力

C 對內(nèi)分配公平

D 適當(dāng)拉開薪酬差距

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

48.關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯誤的是（）A 高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些 B 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

C 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

D 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

49.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A 薪酬的市場調(diào)查 B 崗位分析與評價 C 績效考評的實(shí)施 D 崗位調(diào)查與分類

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

50.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（）A 薪酬水平

B 薪酬級差 C 薪酬等級

D 薪酬結(jié)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

51.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個部門所

需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）

A 從下而上法

B 從上而下法 C 薪酬計(jì)劃法

D 薪酬調(diào)整法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

52.薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激勵，（）應(yīng)占較大 比重。

A 浮動工資

B 能力工資

C 績效工資

D 提成工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

53.不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占（）A 較小比重

B 較大比重

C平均水平

D 不能確定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

54.在制定薪酬計(jì)劃時，采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。A 從上而下

B 從下而上 C 從里到外

D 從外到里

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

55.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則 A 對外具有競爭力 B 對內(nèi)具有公平性 C 對員工具有激勵性 D 薪酬成本的控制

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

56.薪酬結(jié)構(gòu)的類型從性質(zhì)上可以分為三類，分別是高彈性類、（）和折中類。A 低彈性

B 低穩(wěn)定性

C 高穩(wěn)定性

D 市場性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

57.內(nèi)部公平主要是指（）A 員工薪酬與市場水平大體相當(dāng) B 員工薪酬在分配程序上的公正合理

C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

58.薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要（）

A 大

B 小

C 相同

D 難以確定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

59.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則不包括（）A 量力而行原則 B 激勵原則 C 合法原則 D 公開原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

60.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。對于分層式薪酬等級類型，則會（）

A 等級較多，薪酬級差大

B 等級較小，薪酬級差小

C 等級較多，薪酬級差小

D 等級較少，薪酬級差大

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

61.關(guān)于工資效益性調(diào)整說法正確的是（）

A 是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法

B 類似于利潤分享制度

C 對員工的激勵作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工

D 偷懶的員工則拿不到獎金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

62.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是（）A 等級劃分 B 工作分析 C 市場薪酬調(diào)查

D 確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

63.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是（）A 工作分析 B 等級劃分 C 薪酬調(diào)查 D 職位評價

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

64.基本薪酬設(shè)計(jì)方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企 業(yè)的方法是（）A 職位等級法 B 職位分類法 C 比較因素法 D 計(jì)點(diǎn)法

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

65.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是（）A 比較因素法 B 職位分類法

C 以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) D 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

66.企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)

：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。A 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

B 企業(yè)的經(jīng)營方針 C 企業(yè)的效益情況

D 企業(yè)的目標(biāo)策略

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

67.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān) 薪酬信息

A 企業(yè)的正式調(diào)查

B 政府薪酬調(diào)查 C 委托調(diào)查

D 專業(yè)性薪酬調(diào)查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

68.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工 的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（）

A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

D 薪酬調(diào)整

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

69.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。

A 員工的行為難以監(jiān)督與控制

B 任務(wù)飽滿，有超額工作的必要 C 根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的 D 大型企業(yè)的高層管理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

70.薪酬管理體系設(shè)計(jì),明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）A 工作分析及工作評價 B 薪酬調(diào)查 C 確定薪酬水平D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

71.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）A 企業(yè)的薪酬成本低

B 企業(yè)的成本管理低

C 重視員工的工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度 D 有利于員工提高技術(shù)、能力

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

72.一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的（）A 工齡

B 績效 C 學(xué)歷

D 崗位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

73.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是（）A 企業(yè)的薪酬目的

B 職位在技能、能力要求上的重要差異 C 企業(yè)文化等因素 D 員工的貢獻(xiàn)等級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

74.一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。A 高彈性

B 高穩(wěn)定

C 折中

D 高彈性與折中

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

75.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng) A 開創(chuàng)階段

B 成長階段 C 衰退階段

D 穩(wěn)定階段

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

76.薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（）

A 組合薪酬結(jié)構(gòu)

B 薪酬檔次

C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

77.當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合 B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合 C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

D 相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

78.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）

A 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 B 穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤 D 鼓勵對產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)方法創(chuàng)新

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

79.下列屬于精簡戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是（）

A 薪酬方案在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，長期將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃 B 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 C 薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身

D 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內(nèi)不會有太大的增長

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

80.下列屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是（）A 基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

B 在薪酬水平以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分的比例較大 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D 薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或員工群

體所提供服務(wù)的評價支付獎金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

81.薪酬結(jié)構(gòu)不包含（）A 薪酬水平B 薪酬等級

C 薪酬等級內(nèi)部變動范圍 D 相鄰薪酬等級間的關(guān)系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

82.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A 薪酬的市場調(diào)查 B 崗位分析與評價 C 績效考評的實(shí)施 D 崗位調(diào)查與分類

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

83.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的（）兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)平衡的一種結(jié)果 A 外部一致性和內(nèi)部競爭性 B 內(nèi)部一致性和外部競爭性 C 內(nèi)部差異性和外部一致性 D 外部差異性和內(nèi)部一致性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

84.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）A 完善的職業(yè)生涯管理制度

B 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

D 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

85.關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）

A 是在銷售人員獎勵中常用的方式

B 根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C 使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

D 可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

86.下列關(guān)于年薪制陳述不正確的是（）A 以企業(yè)會計(jì)為時間單位 B 根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績而計(jì)發(fā)薪酬 C 是一種低風(fēng)險(xiǎn)薪酬制度

D 依托約束和激勵互相制衡機(jī)制

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

87.薪酬結(jié)構(gòu)為“基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃”的年薪制模式為（）A 準(zhǔn)公務(wù)員型 B 一攬子型

C 非持股多元化型 D 分配權(quán)型

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

88.下列關(guān)于銷售人員薪酬陳述不正確的是（）A 銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的

B 企業(yè)一般根據(jù)所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)確定銷售人員薪酬制度，C 銷售人員的薪酬方案包括純傭金制和基本薪酬加傭金制兩種 D 傭金制薪酬管理成本較低

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

89.分配銷售人員薪酬的最佳途徑是（）A 直接薪水法 B 傭金制 C 完全分紅制

D 部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

90.經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）A 可變工資

B 浮動工資 C 提成工資

D 固定工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

91.對于銷售人員的薪酬重點(diǎn)是在傭金上還是在薪水上受（）因素影響 A 員工的服務(wù)年限 B 員工的工作經(jīng)驗(yàn) C 產(chǎn)品性質(zhì)

D 原材料的價格

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

92.福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員 工。

A 激勵性報(bào)酬

B 計(jì)劃性報(bào)酬 C 補(bǔ)充性報(bào)酬

D 必要性報(bào)酬

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

93.補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的（）或者是薪酬水平而定。A 職務(wù)

B 工齡

C 家庭狀況

D 技術(shù)等級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

94.企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）

A 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則 B 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則 C 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則 D 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

95.企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險(xiǎn)、社會經(jīng)濟(jì)、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（A 合理性原則

B 必要性原則 C 計(jì)劃性原則

D 協(xié)調(diào)性原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

96.關(guān)于福利的錯誤看法是（）

A 可適當(dāng)縮小薪酬的差距

B 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 C 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

D 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠）答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

97.帶薪休假屬于（）

A 工資

B 獎金 C 補(bǔ)貼

D 福利

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

98.關(guān)于福利的說法不正確的是（）A 福利是總報(bào)酬的重要組成部分 B 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 C 福利是總報(bào)酬中可有可無的部分 D 福利通常采取間接的形式發(fā)放

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

99.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說法錯誤的是（）A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響 B 嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi) C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目 D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

100.員工福利可分為社會保險(xiǎn)福利和（）兩大類。A 經(jīng)濟(jì)性福利

B 全員性福利．

C 特殊群體福利

D 用人單位集體福利

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

101.經(jīng)濟(jì)性福利不包含（）

A 住房性福利

B 交通性福利

C 縮短工作時間

D 教育培訓(xùn)性福利

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

102.屬于技術(shù)性津貼的是（）A 工人技師津貼 B 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼 C 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 D 技術(shù)工人崗位津貼

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

103.（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中 A 班車 B 帶薪培訓(xùn) C 分紅

D 企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

104.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）

A 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 B 員工福利彈性化的趨勢

C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D 社會化的趨勢

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C

問題解析：

105.影響薪酬管理的重要因素有（）A 組織

B 環(huán)境 C 個人

D 工作 E 政策

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

106.薪酬職能主要有（）

A 補(bǔ)償職能

B 激勵職能 C 調(diào)節(jié)職能

D 效益職能 E 統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

107.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則時（）

A 對成本有控制性

B 對內(nèi)具有公開性 C 對外具有競爭力

D 支付具有公開性 E 對員工具有激勵性

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

108.薪酬管理的內(nèi)容應(yīng)包括（）

A 崗位評價與薪酬等級

B 薪酬調(diào)查

C 薪酬計(jì)劃

D 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整 E 人工成本測算

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

109.有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下（）A 對外具有競爭力原則

B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C 對內(nèi)具有公正性原則

D 對員工具有激勵性原則

E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

110.薪酬對員工的功能有（）

A 保障功能

B 增值功能 C 激勵功能

D 調(diào)節(jié)功能 E 塑造功能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

111.企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）

A 合理控制人工成本

B 吸引人才

C 激勵員工

D 獲取更大效益 E 留住人才

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

112.薪酬構(gòu)成主要包括（）A 基本薪酬

B 獎金 C 津貼

D 補(bǔ)貼 E 福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

113.薪酬體系主要包括（）

A 計(jì)時薪酬

B 計(jì)效薪酬 C 業(yè)績掛鉤薪酬

D 基本薪酬 E 福利性報(bào)酬體系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

114.（）屬于績效工資制。

A 銷售提成工資制

B 計(jì)件工資制 C 崗位技能工資制

D 計(jì)時工資制 E 傭金制

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABE 問題解析：

115.技能工資的種類包括（）

A 技術(shù)工資

B 提成工資

C 能力工資

D 薪點(diǎn)工資

E 效益工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

116.崗位工資制的特點(diǎn)包括（）

A 對人不對崗

B 根據(jù)崗位支付工資

C 同崗不同酬

D 以崗位分析為基礎(chǔ)

E 客觀性較強(qiáng)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABDE 問題解析：

117.崗位工資制的特點(diǎn)主要有（）

A 根據(jù)業(yè)績支付工資

B 客觀性較強(qiáng) C 以崗位分析為基礎(chǔ)

D 對崗不對人 E 根據(jù)崗位支付工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCDE 問題解析：

118.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有（）

A 工作條件

B 物價水平C 工會力量

D 薪酬策略 E 勞動績效

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

119.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要可分為（）A 生理需要

B 安全需要

C 社會需要

D 對尊重的需要 E 自我實(shí)現(xiàn)的需要

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

120.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價的工作程序包括（）A 選取評價要素

B 界定評價要素 C 確定要素等級

D 確定要素權(quán)重 E 按權(quán)重將各個崗位進(jìn)行排序

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：CDE 問題解析：

121.崗位評價的目的是為了得到（）

A 崗位等級

B 薪酬等級

C 崗位工作說明書

D 員工技能水平

E 崗位規(guī)范

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

122.以下關(guān)于崗位評價的說法正確的是（）A 崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進(jìn)行分析 B 崗位評價的結(jié)果可以確定崗位等級和薪酬等級

C 崗位評價的是崗位而不是崗位操作的員工

D 要素計(jì)點(diǎn)法評價的方法比較復(fù)雜，但較科學(xué) E 崗位評價的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)整

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

123.崗位評價的方法主要有（）A崗位排列法 B崗位分類法 C定限排列法 D要素比較法 E要素計(jì)點(diǎn)法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABDE 問題解析：

124.以下（）是崗位分析的基本方法。A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

125.以下關(guān)于崗位評價的說法正確的是（）A 崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工

B 讓員工積極地參與到崗位評價工作中來，以便他們認(rèn)同崗位評價的結(jié)果 C 崗位評價的結(jié)果也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)的修改 D 崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開

E 崗位評價是崗位分析的基礎(chǔ)性工作

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

126.從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）A 企業(yè)薪酬調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 行業(yè)薪酬調(diào)查 D 專業(yè)性薪酬調(diào)查 E 政府薪酬調(diào)查

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BDE 問題解析：

127.薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋ǎ┨峁﹨⒖家罁?jù)。A 績效管理制度的調(diào)整 B 薪酬晉升政策的調(diào)整 C 整體薪酬水平調(diào)整 D 崗位薪酬水平的調(diào)整 E 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCDE 問題解析：

128.關(guān)于薪酬調(diào)查的說法正確的是（）

A 薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面 B 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C 在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則 D 薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬

E 如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

129.企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是（）A 委托調(diào)查 B 問卷調(diào)查

C 購買公開的調(diào)查報(bào)告 D 企業(yè)之間相互調(diào)查

E 面談法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

130.以下關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是（）A 最好能包括所有要調(diào)查的問題

B 所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目都應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)的表格

C 設(shè)計(jì)的表格最好能做一個預(yù)調(diào)查，看設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是否合理

D 要求語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確

E 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格，滿足其使用目的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：CDE 問題解析：

131.關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷說法正確的是（）A 把相關(guān)的問題分散開來 B 語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確

C 充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D 確保表格中的每個調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

E 先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCDE 問題解析：

132.有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說法錯誤的是（）A 企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工

B 如果薪酬調(diào)查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷

C 通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 D 企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評估

E 企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：DE 問題解析：

133.通過薪酬市場調(diào)查，企業(yè)可以（）A 了解市場薪酬水平及動態(tài)

B 檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性

C 做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當(dāng))

D 預(yù)測未來薪酬水平

E 保持企業(yè)薪酬分配的對外競爭力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

134.對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時，可以采取的方法有（A 數(shù)據(jù)排列法

B 頻率分析法 C 回歸分析法

D 離散分析法 E 圖表分析法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

135.常用的薪酬調(diào)查方式有（）

A 企業(yè)之間相互調(diào)查

B 問卷調(diào)查

C 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D 訪談?wù){(diào)查

E 采集社會公開信息 轉(zhuǎn)貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

136.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）

A 被調(diào)查的崗位

B 調(diào)查的目的 C 調(diào)查的時間段

D 調(diào)查的步驟 E 被謂查的企業(yè)）答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACE 問題解析：

137.從薪酬調(diào)查的（）來看．薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查． A 對象

B 作用 C 組織者

D 方式 E 具體內(nèi)容

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AE 問題解析：

138.在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，A 專業(yè)性

B 政府 C 企業(yè)的 D 商業(yè)性 E 正式的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

139.企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇（）A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

B 經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)

D 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

140.通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）A 對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望

B 對薪酬分配公平性的看法

C 是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平

D 是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平

E 是否認(rèn)為企業(yè)做到了個人公平

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

141.（）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。

A 計(jì)件工資

B 效益工資

C 提成工資

D 崗位工資

E 技能工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

142.一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（）

A 固定工資

B 浮動工資

C 特殊津貼

D 提成工資

E 特殊福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

143.常見的薪酬調(diào)整方法有（）

A 獎勵性調(diào)整

B 生活指數(shù)調(diào)整 C 效益調(diào)整

D 工齡調(diào)整 E 行政調(diào)整

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

144.關(guān)于薪酬等級，表述正確的是（）A 薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)

B 薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的

C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D 分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務(wù)靈活強(qiáng)的企業(yè)中

E 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABE 問題解析：

145.影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素主要有（）A 企業(yè)員工自身的差別 B 企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 C 企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

D 企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化 E 企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

146.下列屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的是（）A 職位分類法 B 職位等級法 C 比較因素法

D 以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) E 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

147.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè) A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的 B 高新技術(shù)

C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的 E 經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

148.關(guān)于薪酬浮動幅度不正確的說法是（）

A 在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些 B 在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些 C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度 D 在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：DE 問題解析：

149.傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）

A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) E 組合薪酬結(jié)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCE 問題解析：

150.薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（）

A 崗位分析與評價

B 薪酬調(diào)查

C 福利政策

D 人工成本核算 E 工資標(biāo)準(zhǔn)

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

151.薪酬調(diào)整的主要類型有（）

A 工資定級性調(diào)整

B 物價性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整

D 獎勵性調(diào)整 E 考核性調(diào)整

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCDE 問題解析：

152.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

A 固定薪酬

B 浮動薪酬 C 特殊津貼

D 技能薪酬 E 職務(wù)職能薪酬

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

153.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的優(yōu)點(diǎn)是（）A 可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

B 便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性 C 預(yù)算的準(zhǔn)確性較高 D 靈活性較高

E 有利調(diào)動員工積極性

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

154.年薪制模型構(gòu)成包括（）

A 基本薪酬

B 獎金

C 長期獎勵

D 利潤分成 E 福利津貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABEC 問題解析：

155.實(shí)施年薪制薪資分配辦法的體系有（）A 崗位體系

B 職務(wù)體系 C 自然人體系

D 效益體系 E 法人體系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

156.年薪制優(yōu)勢包括（）A 設(shè)置上比較靈活

B 有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度 C 經(jīng)營者薪酬包含股權(quán)激勵，與股東利益及企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合 D 計(jì)劃指標(biāo)超額完成會有更多的獎勵,激勵作用強(qiáng) E 經(jīng)營者在和企業(yè)制定目標(biāo)時往往會將目標(biāo)計(jì)劃定低

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

157.關(guān)于福利，正確的是（）

A 補(bǔ)貼是低差異，高剛性的

B 地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的C 技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的D 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是低差異，高剛性的E 基本醫(yī)療保險(xiǎn)是高差異，高剛性的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

158.下列關(guān)于福利陳述正確的是（）A 國家對福利沒有強(qiáng)制性的法令及規(guī)定 B 福利以企業(yè)自身的支付能力為依托 C 福利是一種非貨幣薪酬

D 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù) E 福利以延期支付形式為主

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCDE 問題解析：

159.福利的作用在于（）A 吸引企業(yè)所需要的員工 B 降低員工流動率

C 可以改善困難員工家庭生活質(zhì)量 D 激勵員工、提高士氣

E 提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABDE 問題解析：

160.企業(yè)的福利形式有（）

A 完善企業(yè)文化

B 改善工作環(huán)境 C 各種津貼

D 帶薪休假 E 保險(xiǎn)福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：CDE 問題解析：

161.員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）A 工作本身

B 工作環(huán)境 C 企業(yè)文化

D 安全福利 E 衛(wèi)生設(shè)施

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

162.常規(guī)福利包括（）

A非工作時間報(bào)酬

B醫(yī)療保險(xiǎn) C津貼

D服務(wù) E退休金

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

163.經(jīng)濟(jì)性福利包括（）

A 住房性福利

B 保護(hù)性服務(wù) C 文化旅游性福利

D 金融性福利 E 教育培訓(xùn)性福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACDE 問題解析：

164.關(guān)于福利，表述錯誤的是（）

A 福利一般是低差異高剛性的B 工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅

C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

D 福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCE

問題解析：

165.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報(bào)酬，它必

須服從市場規(guī)則。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

166.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的貨幣與實(shí)物。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

167.基本工資和福利都是一種工資形式。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

168.獎金和津貼是工資形式中的補(bǔ)充形式。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

169.一定時期內(nèi)員工可以交換得到的商品和服務(wù)的量是員工的名義工資。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

170.津貼分配的依據(jù)是勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

171.激勵理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素就一定能使工作結(jié)果令人滿意。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

172.員工常常會認(rèn)為自己比別人付出的多、得到的少，可以用期望理論來解釋這種心理。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

173.麥戈雷格的X理論就是我們常說的“性本善”。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

174.強(qiáng)化理論指出結(jié)果是行為的函數(shù)。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

175.人的動機(jī)過程始于一個未被滿足的需要。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

176.崗位評價既要對崗位進(jìn)行評價，也要對崗位中的員工進(jìn)行評價

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

177.崗位排列法用來進(jìn)行工作崗位評價時，比較適用于公共部門和大企業(yè)的管理崗位。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

178.崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和勞 動環(huán)境。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

179.適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細(xì)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價方法是要素比較法。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

180.崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是都要確立標(biāo)準(zhǔn)。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

181.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是崗位與薪 酬的對應(yīng)關(guān)系。

答題：

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182.成對排列法的工作程序是：將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)

準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低 差異。

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183.要素比較法是比較精確和復(fù)雜的崗位評價方法之一。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。

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184.崗位評價是對企業(yè)各個崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)

境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件 的過程。

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185.崗位評價是對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對價值的多少進(jìn)行評價，崗位評價的結(jié)果

一般不公開，只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個參考。

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186.崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。

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187.某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲丙丁

；甲的價值低于乙，高于丙??；丙的價值低于甲乙，高于?。欢〉膬r值低于甲乙丙。那么將四個崗

位的工作價值從高到低排序?yàn)橐壹妆　?/p>

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188.為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時要進(jìn)行薪酬調(diào)查。

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189.我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬?duì)顩r。

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190.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是薪酬 調(diào)查。

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191.關(guān)于薪酬調(diào)查的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。

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192.在選擇要調(diào)查的企業(yè)時，應(yīng)本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當(dāng)選擇企業(yè)時，要選擇

其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。

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193.調(diào)查公開的信息是指調(diào)查政府公布的信息，有關(guān)的專業(yè)協(xié)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的數(shù)據(jù)，報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)(僅作為參考)等，這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對性強(qiáng)。

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194.在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時，要將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的所有信息設(shè)置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以

發(fā)現(xiàn)并解決其中的問題。

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195.薪酬調(diào)查時，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75％點(diǎn)處甚至是90％點(diǎn)處的薪酬水平；薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)

注意50％點(diǎn)處的薪酬水平。

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196.薪酬調(diào)查不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

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197.企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是確定調(diào)查內(nèi)容。

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198.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了對內(nèi)具有公正性原則。

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199.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個部門所

需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是從上而 下法。

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200.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)屬于高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)，員工的績效工資占的比重較大.答題：

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201.從上而下法中的計(jì)劃額是每一個部門所能分配到的薪酬總額，也是該部門所有員工薪酬數(shù)額的極限。

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參考答案：√ 問題解析： 202.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于鼓勵員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術(shù)復(fù)

雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。

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203.組合薪酬結(jié)構(gòu)使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應(yīng)的薪酬，某員工只要在某一個因素上比別

人出色，都能在薪酬上反映出來。

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204.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多，所以薪酬級差要小一些。

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205.調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。

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206.福利在本質(zhì)上是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问?支付給員工。

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207.企業(yè)提供給員工的福利一般包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利。

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第四篇：隨堂檢測

初三歷史《古代科技與思想文化

（一）》課堂檢測編寫人：XXX 班級姓名學(xué)號

1、當(dāng)今世界上最通用的字母是（）

A、腓尼基字母B、希臘字母C、拉丁字母D、漢語拼音

2、在古代世界中兩河流域的蘇美爾人創(chuàng)造的文字是（）

A、象形文字B、楔形文字C、甲骨文D、腓尼基字母文字

3、統(tǒng)治者大力扶持佛教是看中了教義中的（）

A、眾生平等B、因果輪回說C、消除欲望D、忍耐順從

4、世界三大宗教，按創(chuàng)立的先后順序排列正確的是（）

①伊斯蘭教 ②佛教 ③基督教

A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①

5、穆罕默德關(guān)于一神教的宣傳，可以在下列哪部經(jīng)典里查閱（）

A、《圣經(jīng)》B、《大藏經(jīng)》C、《詩經(jīng)》D、《古蘭經(jīng)》

6、中東和平進(jìn)程舉步維艱，這一地區(qū)有一座城市最為敏感，因?yàn)楠q太教、基督教和伊斯蘭教都把它奉為各自的圣地，這一圣地是指（）

A、麥加B、麥地那C、耶路撒冷D、巴格達(dá)

7、現(xiàn)行公元元年是指（）

A、622年穆罕默德出走麥地那B、公元1世紀(jì)

C、耶穌出生之日D、耶穌出生之年

8、伊斯蘭教歷元年與下地下列哪個歷史事件相關(guān)（）

A、穆罕默德兵臨麥加城下B、穆罕默病逝

C、穆罕默德帶領(lǐng)信徒出走麥地那 D、穆罕默德修隱9、2005年5月27日，在孟加拉國達(dá)卡，數(shù)千名示威者上街游行，抗議美軍褻瀆《古蘭經(jīng)》。這些游行者應(yīng)是（）

A、印度教徒B、佛教徒C、穆斯林D、基督教徒

10、宗教是古代人類思想的結(jié)晶，在人類社會發(fā)展中，宗教對社會進(jìn)步和文化發(fā)展有積極作用，也有一定消極作用。

請結(jié)合教材回答：

（1）同學(xué)們都喜歡《西游記》中“唐僧”歷盡艱險(xiǎn)到“西天”求取“真經(jīng)”的故事吧，你知道“西天”是哪里嗎？他求取的“真經(jīng)”是哪個宗教的經(jīng)典？“如來佛”的原型是來自于哪一歷史人物？

（2）和它一起并稱為“世界三大宗教”的還有哪兩個？它們分別是誰在什么地點(diǎn)創(chuàng)立的？

（3）世界三大宗教有哪些共同點(diǎn)？

第五篇：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂

政府經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)

1.下面哪個不是財(cái)政補(bǔ)貼的特點(diǎn)是：

A、時效性 B、公平性 C、靈活性 D、政策性 答案：B 2.下面哪個不是政府預(yù)算的特點(diǎn)？

A、計(jì)劃性 B、法律性 C、靈活性 D、集中性 答案：C 3.哪個不是目前國際上監(jiān)測公債適度規(guī)模的指標(biāo)？

A、公債依存度 B、公債負(fù)擔(dān)率 C、償債率 D、收支平衡 答案：D 4.純粹公共物品除了必須是政府提供的物品以外，還必須具有________特點(diǎn)。A、排他性 B、非排他性 C、營利性 D、競爭性 答案：B 5.下列屬于準(zhǔn)公共物品或者說混合產(chǎn)品的是。

A、收費(fèi)道路橋梁 B、制度安排 C、天氣預(yù)報(bào) D、警察服務(wù) 答案：A 6.下面哪個不是經(jīng)濟(jì)手段的功能？

A、監(jiān)督 B、激勵 C、穩(wěn)定 D、分配 答案：C 7.下面哪個不是財(cái)政政策的手段？

A、稅收 B、國債 C、購買支出 D、準(zhǔn)備金率 答案：D 8.在現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)中，______是最主要的交易主體。A、個人 B、政府 C、企業(yè) D、事業(yè)型單位 答案：C 9.下面哪個不是公共管制的內(nèi)容? A、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) B、建立許可證制度 C、課稅 D、制定生產(chǎn)限額 答案：C 10.一般而言，下面哪個不是社會保障基金的來源？

A、國家財(cái)政撥款 B、勞動者交納 C、戰(zhàn)略性投資 D、用人單位繳納 答案：C 11.下面哪個不是影響政府收入規(guī)模的制約因素：

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.收入分配政策 C.市場價格變動情況 D.金融政策 答案：D 12.按課稅對象的性質(zhì)分類，下面哪個不是我國通常劃分的稅類？ A.中央稅 B.流轉(zhuǎn)稅類 C.所得稅類 D.資源稅類 答案：A 13.按編制形式分類，政府預(yù)算可分為

A.單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算 B.總預(yù)算和單位預(yù)算

C.中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算 D.增量預(yù)算和零基預(yù)算 答案：A 14.關(guān)于公債，下面哪種說法是錯誤的？

A.是政府債務(wù)收入 B.不是政府財(cái)政活動 C.公債市場是證券市場的一部分 D.公債市場通常由發(fā)行市場和流通市場組成 答案：B 15.政府的行政管理屬于純公共產(chǎn)品范疇，其支出由（）予以提供。A．企業(yè) B.政府財(cái)政 C.收費(fèi) D.受益方 答案：B 16.哪個不是目前國際上監(jiān)測公債適度規(guī)模的指標(biāo)？

A、公債依存度 B、公債負(fù)擔(dān)率 C、償債率 D、收支平衡 答案：D 17.下面哪個不是財(cái)政補(bǔ)貼的特點(diǎn)是：

A、時效性 B、公平性 C、靈活性 D、政策性 答案：B 18.下面哪個不是區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策的特點(diǎn)：

A、差異性 B、綜合性 C、靈活性 D、協(xié)調(diào)性 答案：C 19.一下哪個不屬于財(cái)政政策的手段：

A、調(diào)整利率 B、國家預(yù)算政策 C、國債 D、稅收 答案：A 20.下列屬于準(zhǔn)公共物品或者說混合產(chǎn)品的是。

A、收費(fèi)博物館 B、路燈 C、天氣預(yù)報(bào) D、航標(biāo) 答案：A 21.從政策目標(biāo)的性質(zhì)方面劃分，財(cái)政政策劃分為 A、配置型財(cái)政政策，穩(wěn)定型財(cái)政政策和再分配型財(cái)政政策

B、財(cái)政政策分為微觀財(cái)政政策、宏觀財(cái)政政策和介于二者之間的中觀財(cái)政政策三種類型 C、供給管理型財(cái)政政策和需求管理型財(cái)政政策

D、擴(kuò)張性財(cái)政政策、緊縮性財(cái)政政策和均衡性財(cái)政政策 答案：A 22.國庫集中收付包括三方面的含義，下面哪個不是其實(shí)質(zhì)內(nèi)容：

A、集中收入管理 B、集中賬戶管理 C、集中支出審批 D、集中支出管理 答案：C 23.按國家財(cái)政制度規(guī)定,預(yù)算外資金不是： A、各單位自收自支 B、撥付預(yù)算資金 C、自行管理的財(cái)政性資金 D、不在政府預(yù)算之列 答案：B 24.下面哪個不是公共管制的內(nèi)容? A、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) B、納稅 C、建立許可證制度 D、制定生產(chǎn)限額 答案：B 25.一般而言，下面哪個不是社會保障基金的來源？

A、國家財(cái)政撥款 B、勞動者交納 C、外來投資 D、用人單位繳納 答案：C 26.下面哪個不是影響政府收入規(guī)模的制約因素：

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.收入分配政策 C.市場價格變動情況 D.金融政策 答案：D 27.按與價格的關(guān)系分類，可將稅收劃分為______？

A.價內(nèi)稅和價外稅 B.流轉(zhuǎn)稅和所得稅 C.從價稅和從量稅 D.資源稅類和行為稅 答案：A 28.政府預(yù)算是-----A.具有法律效力

B.復(fù)式預(yù)算是將預(yù)算內(nèi)的全部財(cái)政收支編入一個統(tǒng)一的計(jì)劃表格 C.零基預(yù)算需要考慮以前的財(cái)政收支計(jì)劃指標(biāo)。D.投入預(yù)算是預(yù)算投入與產(chǎn)出的關(guān)系 答案：A 29.關(guān)于公債，下面哪種說法是錯誤的？

A.不可以算成政府收入 B.是政府財(cái)政活動

C.公債市場是證券市場的一部分 D.公債市場通常由發(fā)行市場和流通市場組成 答案：B 30.政府的行政管理屬于純公共產(chǎn)品范疇，其支出由（）予以提供。A．企業(yè) B.政府財(cái)政 C.收費(fèi) D.受益方 答案：B 31.市場按在商品的流通地位劃分，下面哪個不屬于其范圍： A、初級市場 B、集散市場 C、終極市場 D、期權(quán)市場 答案：D 32.下面哪個不是財(cái)政補(bǔ)貼的特點(diǎn)是：

A、政策性 B、公平性 C、靈活性 D、時效性 答案：B 33.下面哪個不是區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策的特點(diǎn)：

A、差異性 B、綜合性 C、靈活性 D、階段性 答案：C 34.經(jīng)濟(jì)手段是指那些從某個方面直接或間接影響經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利用的調(diào)控手段。哪個不屬于經(jīng)濟(jì)手段？

A、罰款 B、補(bǔ)貼 C、匯率 D、利率 答案：A 35.下列屬于準(zhǔn)公共物品或者說混合產(chǎn)品的是。

A、路燈 B、我國的高速公路 C、制度安排 D、江海航道上的航標(biāo) 答案：B 36.下列不屬于財(cái)政政策的手段是----A、國家預(yù)算 B、稅收 C、提高準(zhǔn)備金率 D、轉(zhuǎn)移支付 答案：C 37.國庫集中收付包括三方面的含義，下面哪個不是其實(shí)質(zhì)內(nèi)容：

A、集中支出審批 B、集中賬戶管理 C、集中收入管理 D、集中支出管理 答案：A 38.同國家取得公共收入的其它方式相比，稅收具有鮮明的形式特征，下面哪個不屬于其特征？ A、強(qiáng)制性 B、無償性 C、周期性 D、固定性 答案：C 39.下面哪個不是組織政府收入的原則? A、公平與效率兼顧的原則 B、盡量增加國家收入原則 C、從發(fā)展經(jīng)濟(jì)入手，增加政府收入的原則 D、制定生產(chǎn)限額 答案：B 40.行政規(guī)費(fèi)是指政府機(jī)關(guān)為某些特定的單位和個人提供相應(yīng)服務(wù)所收取的費(fèi)用，下面哪個不屬于規(guī)費(fèi)？

A.辦理結(jié)婚證收取的工本費(fèi) B.辦理護(hù)照收取的工本費(fèi) C.許可執(zhí)照發(fā)給收費(fèi) D.公園的門票 答案：D 41.下面哪個不是影響政府收入規(guī)模的制約因素：

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.金融政策 C.市場價格變動情況 D.收入分配政策 答案：B 42.按征稅的計(jì)量單位分類，可將稅收劃分為______？

A.中央稅和地方稅 B.流轉(zhuǎn)稅和所得稅 C.從價稅和從量稅 D.資源稅類和行為稅 答案：C 43.按編制形式分類，政府預(yù)算可分為

A.總預(yù)算和單位預(yù)算 B.單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算

C.增量預(yù)算和零基預(yù)算 D.中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算 答案：B 44.關(guān)于公債，下面哪種說法是錯誤的？

A.不可以算成政府收入 B.是政府財(cái)政活動

C.公債市場是證券市場的一部分 D.公債市場通常由發(fā)行市場和流通市場組成 答案：A 45.政府公共事業(yè)支出

A．只能是從政府財(cái)政支出 B.不可以由市場提供 C.政府可以安排企業(yè)提供 D.可以由市場提供 答案：A 46.金融性的政府企業(yè)是超越個別政府機(jī)構(gòu)的職能，對整個社會的資源配置間接起作用，對國民經(jīng)濟(jì)有著極大的影響。答案：√

47.政府經(jīng)濟(jì)，是一種與企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)活動相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)行為，即以政府為主體的資源配置及其宏觀經(jīng)濟(jì)管理。答案：√

48.市場按在商品的流通地位分為買方市場和賣方市場。答案：×

49.非營利性機(jī)構(gòu)主要是指某些事業(yè)單位，如學(xué)校、文化和體育機(jī)構(gòu)等，它們不像企業(yè)那樣以營利為目的，只是向社會提供服務(wù)，購買和消費(fèi)商品，因而不是交易主體。答案：× 50.市場機(jī)制作為一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制,是指市場機(jī)制體內(nèi)的供求、價格、競爭、風(fēng)險(xiǎn)等要素之間互相聯(lián)系及作用機(jī)理。答案：√

51.信息的不對稱性通常是指進(jìn)行商品和勞務(wù)交易的雙方，由于所掌握的信息量不相等，不能有效開展公平競爭，從而對資源配置產(chǎn)生扭曲。答案：√

52.外部效應(yīng)（外部性）是指，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動中，生產(chǎn)者或消費(fèi)者的活動，對其他生產(chǎn)者或消費(fèi)者帶來的非市場性影響。這種影響都是有害的。答案：× 53.由于公共物品具有非排他性和競爭性的特征，它的需要或消費(fèi)是公共的或集合的,如果由市場提供，每個消費(fèi)者都不會自愿掏錢去購買，而是等著他人去購買而自己順便享用它所帶來的利益，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)的“免費(fèi)搭車”現(xiàn)象。答案：×

54.直接民主，是指社會成員以投票等形式，直接參加公共物品生產(chǎn)和供給決策，參與社會政治、經(jīng)濟(jì)和其他事務(wù)管理。答案：√

55.中位選民理論是在多數(shù)裁定原則下，假定選民的偏好是單峰的，則選擇的結(jié)果是由中位選民的偏好決定的。答案：√

56.因特殊利益集團(tuán)活動的結(jié)果，使資源配置向某些特定的人群傾斜，難免損害其他人利益。答案：√

57.公共定價法是指市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府自身對市場也提供了大量滿足社會公共產(chǎn)品需要的“排他性物品”，并且這些物品（和服務(wù)）也同樣就涉及到與其它普通商品和服務(wù)一樣的問題，即價格的確定。答案：√

58.社會保障是以政府的力量對其成員因各種個人難以抗拒的客觀原因?qū)е缕潆y以維持必要生活水平是提供的物質(zhì)保證，是具有經(jīng)濟(jì)福利性質(zhì)的社會穩(wěn)定制度。答案：√

59.政府進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼，實(shí)質(zhì)上是將一部分納稅人的收入無償?shù)剞D(zhuǎn)移給另一部分經(jīng)濟(jì)主體。財(cái)政補(bǔ)貼的特點(diǎn)是：政策性、固定性、時效性。答案：×

60.同國家取得公共收入的其它方式相比，稅收具有其鮮明的形式特征，即具有有償性、強(qiáng)制性和固定性，這就是人們通常所說的“稅收三性”。答案：×

61.按征稅的計(jì)量單位分類，可將稅收劃分為價內(nèi)稅和價外稅。答案：×

62.復(fù)式預(yù)算是從單式預(yù)算組織形式演變而來的。其做法是在預(yù)算內(nèi)，將全部的財(cái)政收入與支出按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)匯集編入兩個或兩個以上的收支對照表，從而編成兩個或兩個以上的預(yù)算答案：√

63.公債發(fā)行條件是指國家對所發(fā)行公債及其與發(fā)行有關(guān)諸多方面以法律形式所作的明確規(guī)定。發(fā)行條件主要包括以下幾個方面：公債品種、公債發(fā)行權(quán)限、公債發(fā)行對象、公債發(fā)行數(shù)額、公債券票面金額、公債發(fā)行價格、利息率、對公債流動性和安全性的規(guī)定等。答案：√

64.國有資產(chǎn)收益，是指國家憑借對國有資產(chǎn)的所有權(quán)，從國有資產(chǎn)經(jīng)營收入中所獲得的經(jīng)濟(jì)利益。答案：√

65.我國的政治協(xié)商制度，是指在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各政黨、各人民團(tuán)體、各少數(shù)民族和社會各界的代表，以全國人民代表大會為組織形式，經(jīng)常就國家的大政方針進(jìn)行民主協(xié)商的政治制度。答案：×

66.經(jīng)濟(jì)手段是指那些從某個方面直接或間接影響經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)而利用的調(diào)控手段，主要包括價格、工資、利率、匯率、稅率、補(bǔ)貼等等。答案：√

67.所謂公共部門是指政府及其附屬物，公共部門的行為，集中體現(xiàn)和代表了政府的行為。答案：√

68.政府的經(jīng)濟(jì)活動一方面不能忽視收益與成本；另一方面又必須以全社會公正和公平為前提和目標(biāo)。答案：√

69.政府經(jīng)濟(jì)學(xué)是專門研究以政府為客體的資源配置及其宏觀管理規(guī)律的學(xué)科。答案：× 70.競爭是指各經(jīng)濟(jì)主體為了維護(hù)和擴(kuò)大自己的利益而采取的各種自我保護(hù)的行為和擴(kuò)張行為。答案：√

71.某些混合產(chǎn)品屬于有排他性，但非競爭性的物品。答案：√

72.在現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是最主要的交易主體，市場上的交易行為絕大部分是由企業(yè)進(jìn)行的。答案：√

73.“公共物品的私人提供”指的是政府介入和強(qiáng)制的個人提供公共物品的情形。答案：× 74.公共物品私人供給的形式總的來說有三種，一是私人的完全供給，二是私人與政府的聯(lián)合供給，三是私人與社區(qū)的聯(lián)合供給。答案：√

75.管制系統(tǒng)包括管制指令生成機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及制裁、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。與收稅、排污權(quán)交易手段相比，管制在消除外部不經(jīng)濟(jì)性方面有較大的優(yōu)勢。答案：×

76.管制，就是有關(guān)當(dāng)局根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等，直接規(guī)定當(dāng)事人產(chǎn)生外部經(jīng)濟(jì)性的允許數(shù)量及其方式。答案：√

77.公共定價法是指計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府自身對市場也提供了大量滿足社會公共產(chǎn)品需要的“排他性物品”，并且這些物品（和服務(wù)）也同樣就涉及到與其它普通商品和服務(wù)一樣的問題，即價格的確定。答案：×

78.政府預(yù)算的調(diào)整指經(jīng)全國人民代表大會批準(zhǔn)的中央預(yù)算和經(jīng)地方各級人民代表大會批準(zhǔn)的本級預(yù)算，在執(zhí)行中因特殊情況需要增加支出或減少收入，使原批準(zhǔn)的收支平衡的總額預(yù)算發(fā)生變化，或者原批準(zhǔn)預(yù)算中舉借債務(wù)的數(shù)額增加，而發(fā)生的預(yù)算收支指標(biāo)的增減變化。答案：√ 79.預(yù)算劃轉(zhuǎn)是指由于行政區(qū)劃或企事業(yè)單位隸屬關(guān)系的改變，使預(yù)算的隸屬關(guān)系也發(fā)生改變，從而將原預(yù)算劃歸新的領(lǐng)導(dǎo)部門或接管單位的調(diào)整辦法。答案：√

80.政府公共事業(yè)支出，是指政府為滿足社會各項(xiàng)公共事業(yè)發(fā)展而安排的支出。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，它們只能由政府提供。答案：×

81.按照政府收入的管理權(quán)限為標(biāo)準(zhǔn)，可以將政府收入劃分為中央政府收入和地方政府收入。在單一制國家中，預(yù)算分為中央預(yù)算與地方預(yù)算。在聯(lián)邦制國家中，預(yù)算分為聯(lián)邦預(yù)算、州預(yù)算和地方預(yù)算。答案：√

82.行政規(guī)費(fèi)是指政府機(jī)關(guān)為了增加財(cái)政收入，為某些特定的單位和個人提供相應(yīng)服務(wù)所收取的費(fèi)用，如辦理結(jié)婚證、護(hù)照等收取的工本費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。答案：×

83.公債市場是證券市場的重要組成部分，它是政府債券以及人們對既發(fā)債券進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、買賣和交易的場所。答案：√

84.政府經(jīng)濟(jì)，是一種與企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)活動相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)行為，即以政府為客體的資源配置及其宏觀經(jīng)濟(jì)管理。答案：√

85.市場按照交割方式分為易貨市場、現(xiàn)貨市場、金融市場、期權(quán)市場、信用市場。案：√ 86.公平可從兩方面理解，一是生產(chǎn)要素投入和產(chǎn)出之間的對比關(guān)系；一是社會成員對收入分配差距的心理承受能力。前者稱之為經(jīng)濟(jì)公平，后者稱之為社會公平。答案：√

87.混合物品或稱準(zhǔn)公共物品是指處于公共物品和私人物品中間的產(chǎn)品或服務(wù)，兼有私人物品和公共物品的性質(zhì)。答案：√

88.政府對外部性問題的治理與管理可以采用非市場化方式。非市場化方式主要依靠政府的力量來克服和糾正外部性問題，其常用的措施或方法主要有罰款或收稅、財(cái)政補(bǔ)貼、公共（行政）管制、法律措施等。答案：√

89.當(dāng)存在外部成本時，比如對污染性的企業(yè)，政府除了可以對其征收排污費(fèi)（稅）外，還可以向企業(yè)提供補(bǔ)貼，鼓勵其擴(kuò)大投入采取消除污染的措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，從而達(dá)到糾正外部性的目的。答案：√

90.公共選擇，一般是指在政府經(jīng)濟(jì)活動中，如何通過政治程序決定公共物品生產(chǎn)、供給等問題。答案：√

91.多數(shù)裁定原則，是指要通過一個方案，必須有一半以上的人贊同。多數(shù)裁定原則還可具體分為簡單多數(shù)原則、有條件多數(shù)原則。答案：√

92.我國的政治協(xié)商制度，是指在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各政黨、各人民團(tuán)體、各少數(shù)民族和社會各界的代表，以中國人民政治協(xié)商會議為組織形式，經(jīng)常就國家的大政方針進(jìn)行民主協(xié)商的政治制度。答案：√

93.政府公共投資是指政府購買性支出，政府將一部分公共資金用于購置公共部門的資產(chǎn)，以滿足社會公共需要所形成的支出，它是政府提供公共產(chǎn)品的基本手段，也是政府提供公共勞務(wù)的前提與基礎(chǔ)。答案：√

94.政府財(cái)政對一些經(jīng)濟(jì)活動長期提供大量補(bǔ)貼，將使價格與價值的背離長期化、合法化，從而削弱價格的經(jīng)濟(jì)調(diào)控功能。答案：√

95.按課稅對象的性質(zhì)分類，我國通常將稅種分為五大類，即中央稅類、地方稅類、資源稅類、財(cái)產(chǎn)稅類和行為稅類。答案：×

96.目前國際上監(jiān)測公債適度規(guī)模的指標(biāo)通常有四個，即公債依存度、公債負(fù)擔(dān)率、借債率和償債率。答案：√

97.績效預(yù)算強(qiáng)調(diào)預(yù)算投入與產(chǎn)出的關(guān)系，即政府通過公共物品服務(wù)與成本的比較，要求以最小的投入取得最大的產(chǎn)出。答案：√

98.財(cái)政政策的手段：１、稅收 ２、國債 ３、購買支出 ４、降低利率 ５、國家預(yù)算政：√ 99.貿(mào)易政策主要是指一國政府為實(shí)現(xiàn)其促進(jìn)或限制對外貿(mào)易目標(biāo)而采取的一系列政策措施。一般來講貿(mào)易政策主要包括：（１）關(guān)稅政策。（２）非關(guān)稅措施。（３）促進(jìn)進(jìn)口的扶持政策。答案：×

100.外匯管制會導(dǎo)致某些商品的成本增高，國內(nèi)物價的上漲。答案：√ 101.政府外債可以分為：（１）外國政府貸款。（２）國際金融組織貸款。（３）政府國外公債。（４）國際商業(yè)貸款。答案：√ 102.預(yù)算收支的劃分原則：（１）統(tǒng)籌兼顧，全面安排（２）事權(quán)與財(cái)權(quán)的分離。答案：× 103.在壟斷條件下，無論具體程度如何，都會對市場機(jī)制形成扭曲，不能有效調(diào)節(jié)供給和需求，達(dá)不到資源合理配置目的。答案：√