第一篇：自治區(qū)青年文明號集體負責人培訓心得

自治區(qū)青年文明號集體負責人培訓心得

參加'自治區(qū)青年文明號'集體負責人赴青島>培訓心得

題記：筆者作為新疆監(jiān)獄人民警察，帶著無限驕傲和榮光行走在自己的職業(yè)中；作為一名團干部，帶著責任、夢想和力量時刻準備著。筆者很榮幸的參加了自治區(qū)團委組織的'自治區(qū)青年文明號負責人赴青島培訓'.通過此次培訓筆者總結到：走出去學習不僅開拓了眼界，增進了交流，同時也看到了不足，找準了今后的工作方向。青島市團委劉富珍老師的《如何做好青年人工作，如何開展青年文明號創(chuàng)建工作》讓人思路清晰、耳目一新；學者周牟洮《國內外政治經濟形式及熱點問題分析》讓人震撼、慷慨激昂；而青島啤酒集團青年文明號連續(xù)20年的創(chuàng)建路程讓人欽佩；海爾集團以'學'為出發(fā)點創(chuàng)建思路以及'海爾大學'的建立也讓人更加明白這是一個不斷學習、不斷創(chuàng)新的時代，更何況我們年輕人，更需要在學習中不斷進步。整個學習理論與實踐結合，筆者更加明白，青年文明號就是一面閃亮的旗幟，開遍全國，開遍在每一個青年人的心中。

關于青年文明號，了解才有動力

關于青年文明號，你所知道的這是一個以青年為主題，在生產、經營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的集體；

而你或許不知道的是，這是一個由全國30多個行業(yè)、500多萬個青年集體共同開展，一個蓬勃向上，充滿生機的集體。

關于青年文明號，你所知道的這是一個在1994年由共青團中央在全國開展的旨全社會展現(xiàn)當代青年的精神風貌，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明的平臺；

而你或許不知道的是，截止目前為止，涌現(xiàn)出全國青年文明號3000多個，省級青年文明號20000多個，地級市青年文明號11萬多個，這是青年人的風采；

關于青年文明號，你所知道關于我們新疆監(jiān)獄人的青年文明號，這里有萬余名民警職工在局黨委的堅強帶領下獲得的'新疆監(jiān)獄'集體一等功，這里有23個團委（團總支）及500余個團支部、7000余名青年民警職工的日夜堅守；

而你或許不知道的是，這些青年或許來自山東、山西、遼寧、北京等，但他們對中國夢追尋的腳步一樣，他們對新疆的熱愛一樣，他們對監(jiān)獄事業(yè)的忠誠一樣，他們對團徽的敬仰一樣，他們一樣的年輕，一樣的堅定。

關于歷史儲藏，總結才能進步

'就地歷史化',這是此次學習我最深刻的體會。

此次培訓無論哪個類型的課程，授課老師均會從歷史說起，無論是我黨發(fā)展歷程、反法西斯抗戰(zhàn)、共青團在社會主義建設中所起的作用，還是青年文明號發(fā)展的創(chuàng)始目標和基礎，都是從回顧歷史談起，當然在回顧歷史中我們才發(fā)現(xiàn)，正因為有了無數(shù)年輕的有志之士在為中國的進程奉獻著青春、奉獻著力量，才換取了如今奮進騰飛的中國，在反法西斯抗戰(zhàn)勝利70周年，在新中國成立66周年，這些課程讓廣大青年團干部鑒史明志，更加清晰的認識到當前如何做好團工作，如何為社會主義建設貢獻力量。

在參觀世界500強青島啤酒集團及海爾集團時，我們發(fā)現(xiàn)，無論是經歷過百余年歷史滄桑巨變海爾啤酒集團，還是重組于上世紀80年代的海爾集團，'就地歷史化'尤為明顯，就是將企業(yè)發(fā)展的歷程、經歷、變故及每一個關鍵點，甚至細致到一臺近百年的酒花釀造機、一臺剛剛下線的海爾新款電冰箱，在企業(yè)的博物館中均有陳列。參觀企業(yè)博物館讓前去參觀的學員非常震撼，震撼于它的起源，更震撼于它的出發(fā)點。如海爾集團青年文明號負責人為我們介紹說：'我們之所以建立博物館，一是讓員工懂得我們發(fā)展的路程艱辛和不易；二是對>企業(yè)文化的一種繼承、一種宣傳；三是對過去的一種總結、一種沉淀。'

'就地歷史化'理念這與我們新疆監(jiān)獄系統(tǒng)近期開展的'新疆監(jiān)獄發(fā)掘歷史文化保護六個一系列活動'思路是一致的。尤其我們年輕人，需要學習歷史的精髓，當然也有責任為將來的年輕人留下一筆寶貴的精神文化財富。

關于當前工作，實干才有成效

此次培訓，開展了多種形式的交流，首先是與青島市團委的交流，最突出的亮點是青島市團委在注重當前青年人理論學習和培訓的基礎上，更加注重拓展、實踐訓練，讓廣大團員青年在拓展中形成責任意識，培養(yǎng)堅定的意志和良好的品質。他們拓展課程已經形成系統(tǒng)化和模式化，機制成熟，效果明顯。

其中一個訓練項目叫'無間道',一組分15人，每人手持50厘米長一根直徑5公分的管子，將一個乒乓球從一人的管子一頭放入，其余隊員先后在后面連接，在保證球不掉地上的基礎上，用最短的時間將球運到指定地點。每一隊有一個指定輔導老師，對大家引導，但不是直接的告訴原理。經過隊員近一個小時的磨合，大家總結到了要完成這項任務必須先統(tǒng)一思想、理清思路、達成共識、相互信任、不驕不躁、不埋怨，這就是一個團隊。大家也在這樣的活動中認識到了自己在一個團隊中的不足以及一個團隊如果想完成一項任務，突出集體的重要性。雖說近年來新疆監(jiān)獄在青年文明號創(chuàng)建工作中也取得了一些驕人成績，但是在創(chuàng)建過程中更需要一些這樣在做好本職工作、立足崗位的同時，又能夠加強青年人的思想建設、道德建設、品質建設、意志建設方面的積累。只有這樣，才能打造一個有青春活力、有團隊意識、有高尚品質的青年隊伍。

交流還有來自自治區(qū)團委組織的80名新疆各廳局、事業(yè)單位團干部之間的內部交流。從他們身上我們發(fā)現(xiàn)了每一個優(yōu)秀青年文明號的優(yōu)良素質。自治區(qū)政法委團建設和青年文明號成員的嚴謹認真；塔中石油青年人汗水下的堅持和奉獻；500水庫青年人對那片'海'的眷戀；自治區(qū)出版局青年人對每一個字符的讓愛；鐵路局機務段檢修組50度高溫下的熱情，這都讓我們欽佩。這或許也是這次學習最珍貴的一筆財富，是對工作踏實的付出，是對崗位的熱愛，更是年輕人投入到祖國建設中的那份力量。

關于未來探索，敢為才會創(chuàng)新

此次培訓，一路聆聽、一路所見，也更加明白了探索創(chuàng)新的重要性。當然這不是盲目的追風，更不是無端的求異。我們看到了青島火車站為廣大旅客提供的乘車指南圖冊，看到了青島啤酒'青年文明號'規(guī)范的標示化建設，看到了海爾集團明細精致的青年文明號創(chuàng)建工作臺賬，看到了青島市團委成熟的青年戶外拓展體系，看到了青年人對團建工作的熱情，看到了共青團事業(yè)的蓬勃發(fā)展…或許這些創(chuàng)新來自于細小的細節(jié)，但它更多的體現(xiàn)的人性化，是一種真正的溫暖，是一種給予，是一種態(tài)度。

這一刻，作為一名年輕的團干部，真正明白自己可以做的還由很多，或許創(chuàng)建青年文明號只是我們一個載體、一個平臺，我們需要通過搭建這個平臺，讓更多有想法、有干勁、有目標、有思路、有膽識的年輕人成為我們的榜樣，成為我們青年人的標桿，讓這些人凝聚的集體--青年文明號，成為我們青年人的驕傲和為之奮斗的目標。

縱觀我們新疆監(jiān)獄系統(tǒng)，諸多的典型的集體和個人值得我們可歌可泣，就如我自己所在的昌吉監(jiān)獄，在監(jiān)獄黨委的支持下，團總支的帶領下，有積極創(chuàng)建自治區(qū)級青年文明號的五監(jiān)區(qū)支部，有連續(xù)兩年獲得昌吉州青年文明號的一監(jiān)區(qū)支部，有承擔著高強度監(jiān)管改造任務但依然充滿青春活力的六監(jiān)區(qū)支部，還由很多很多，這就是我們的榜樣，就是我們年輕人自己奮斗、自己努力并為之驕傲的青春集體，就是屬于我們自己的青年文明號。

聚是一團火，散是滿天星。在培訓接近尾聲的時候似乎對這句話的理解更加深刻。年輕的團干來自不同的崗位，來自不同的地方，但為了同一個目標，為了共青團的事業(yè)我們投入火一樣的熱情，形成熊熊火焰，有熱情、有力量。當培訓完畢我們各自回歸到工作崗位，帶著學習到的經驗理念，帶著交流總結出的方法，無論在荒漠的油田、還是日夜堅守崗位的警察，我們都是傳播正能量的使者，帶著共青團的責任，我們相信星星之火，可以燎原，會用青春賦予'聚是一團火，散是滿天星'真正的內涵。

第二篇：重慶市青年文明號負責人培訓心得

重慶市青年文明號負責人培訓心得

彭水通航處謝靜

作為彭水通航處青年文明號創(chuàng)建負責人，我有幸參加了重慶市青年文明號活動組委會舉辦的2012重慶市青年文明號負責人培訓班。此次培訓時間為3天，培訓內容為理論學習和拓展訓練。在培訓期間，團市委副書記張果同志為我們舉行了開班典禮。團市委城市青年工作部部長段煉同志為我們進一步闡述了青年文明號創(chuàng)建的工作要點。同時，我們還學習了市委宣傳部副部長、重慶大學楊清明教授的《把握核心價值，提高文化素質》與西南大學政治公共管理學院、馬克思主義學院副院長鄒順康教授的《職業(yè)倫理與職業(yè)道德》的專題講座。拓展訓練以獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，激發(fā)了我內在的潛能，磨練了我戰(zhàn)勝困難和解決問題的能力，增進了對集體團隊的理解與責任心。以下是我對此次培訓的心得體會：

一、更加深入理解創(chuàng)建青年文明號的重要意義 團市委副書記張果同志對我們講到：“青年文明號是服務黨政中心的重要力量，是促進青年發(fā)展的平臺，是彰顯青年文明新風的載體，是推動組織建設的重要依托”。雖然有人曾經不看好我們，但隨著時間的推移、年齡的增長，我們日漸成熟，有了責任心，也開始思考民族榮譽和

國家前途。尤其是在2008年5.12汶川地震及奧運圣火護衛(wèi)戰(zhàn)中，我們作為有力的中堅力量，充滿活力地宣傳了愛國、正義、人生的積極思想。正如有一位偉人曾經說過：“我們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽”。創(chuàng)建青年文明號，不僅僅是為了獲得這一崇高的榮譽，我們倡導的是高度的職業(yè)文明、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)水準的統(tǒng)一，是為了保持和激發(fā)廣大青年旺盛的生命力。作為青年文明號創(chuàng)建負責人，我更要首先體現(xiàn)青年文明號的先進性、成長性、文化性和開放性，以此引導全體青年職工團結形成合力。在創(chuàng)建活動中，我們要將青年文明號的創(chuàng)建與中心工作相結合，與青年成長相結合，與社會的需要相結合，因為創(chuàng)建活動是推動單位文明進步的重要動力，是培訓和造就單位轉型青年人才的有效途徑，是服務烏江水運、服務沿江經濟、服務流域百姓的有效形式。

二、遵循職業(yè)道德，提高文化素質

楊清明教授與鄒順康教授為我們主講的《把握核心價值，提高文化素質》和《職業(yè)倫理與職業(yè)道德》的專題講座，使我深刻理解到在職業(yè)生涯中所必備的一些職業(yè)操守。文化的內涵分為大文化、中文化、小文化，即人類屬性、社會屬性與個體屬性，文化的本質是價值觀。江澤民總書記曾經說過：“我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向”。而作為我們青年一代，是服務黨政中心的重要力量，更要清醒的認識到自己的價值觀，明白自身的價值，大力發(fā)展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化。

“道德”是人們共同生活及其行為的準則與規(guī)范，而“職業(yè)道德”，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。在單位上，同事之間的互敬互助、上下級之間的理解與支持都是一種職業(yè)倫理關系，這種關系是雙向的，是在從事職業(yè)活動的過程中所構建起來的人倫關系；而職業(yè)道德則是單向的，職工對本職工作的行為態(tài)度、責任心都是遵守職業(yè)道德的具體表現(xiàn)。職業(yè)道德對于一名管理人員來講，則提出了更高的要求，管理者良好的職業(yè)道德是職工的表率，是推動單位和諧、提高整體文明素質的重要力量。而制定一套行之有效，保證職工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，促進通航管理工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展的管理制度是引導全體職工遵循職業(yè)道德的有效途徑，也能較好地體現(xiàn)青年文明號的管理特點。

三、增強凝聚力，發(fā)揮團隊優(yōu)勢

在整個培訓過程中，最具有挑戰(zhàn)性的是拓展訓練。原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難。通過精心設

計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。我們參加了時速極限、畢業(yè)墻和鉆電網項目。給我留下印象最深的是鉆電網與畢業(yè)墻項目，面對高壓電網，參加者必須同心協(xié)力，盡量避免傷亡，以最小的代價換取最大的勝利。在隊長的指揮下，我第一個鉆電網，當時把事情想得太過簡單，認為憑自己的個人力量可以成功完成，沒想到結果是以失敗告終，并且還浪費了極大的一個網孔，鉆電網的規(guī)則是碰到了網線那么這個網孔就作廢，意味著我們已經浪費了一個極好的資源。在第二次行動中，我們消除了好勝與莽撞的心態(tài)，改變溝通方式，合理分配有限的資源，依靠團隊的力量終于順利地完成任務。畢業(yè)墻是指團隊在沒有任何器材的情況下共同努力翻越4米高的墻壁。望著那些站在墻下托人翻越和墻頭拉人上墻的隊員，我的心靈受到深深的感觸。我們青年一代就像那正在爬墻的隊員，有工作經驗更加豐富的資深同事甘為人梯的托著我們，也有賞識我們的領導厚德載物的提攜著我們。所以，在自己努力奮斗的同時，我們更應該懷著一顆感恩的心，去對待任何人、任何事。

四、今后的工作思路

通過兩天的青年文明號負責人培訓，使我更加深刻認識到青年文明號活動的目的意義和精神內涵。在接下來的創(chuàng)建工作中，我將進一步動員和組織全體青年職工積極參

與到青年文明號創(chuàng)建活動中，切實加強自身建設，提高思想覺悟，正如青年文明號號歌唱的那樣“讓我們的青春值得驕傲，讓我們的人生值得自豪”。

二〇一二年三月二十三日

第三篇：自治區(qū)青年文明號實施細則

自治區(qū)青年文明號實施細則

第一章總則

一、進創(chuàng)建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、持久開展，規(guī)范“青年文明號”管理，完善創(chuàng)建活動運行機制，制定本實施細則。

二、“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體(班、組、隊、科、室、個體經營戶等)、青年崗位(崗、臺、車、站、所、店、市場)和青年工程。

三、“青年文明號”活動在窗口性行業(yè)及重點建設工程、各類所有制工業(yè)企業(yè)及黨政群機關中開展。

四、“青年文明號”活動是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽活動。

五、“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職、誠信為主、烙盡職守、文明從業(yè)，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質量、安全、效益、競賽、服務等觀念，實踐“三個代表”重要思想，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造各行各業(yè)的良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，在整頓和規(guī)范市場經濟秩序，構筑社會信用體系中發(fā)揮示范作用，為推動兩個文明建設做貢獻。

六、“青年文明號”活動堅持內容與形式相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結合的原則。一方面要將青年工作的常項活動如“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“爭當青年崗位能手”、“青年安金生產示范崗”競賽活動與“青年文明號”創(chuàng)建活動有機結合，納入青年文明號的管理考核;另一方面要深刻認識“青年文明號”活動的豐富內涵，給合實際，開展獨具特色、富有創(chuàng)新的創(chuàng)建活動。

第二章條件與標準

七、自治區(qū)“青年文明號”的基本條件：

1、35歲以下青年占60%以上，負責人中至少有一人年齡不超過40歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，維護民族團結，自覺遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范。

3、“青年文明號”負責人政治素質過硬、業(yè)務技能精湛，熟悉《自治區(qū)青年文明號實施細則》的內容及本單位的創(chuàng)建目標和措施，能夠自覺帶領青年爭先創(chuàng)優(yōu)。

4、該集體成員能夠努力學習業(yè)務，刻苦鉆研技術，熟練掌握本職工作必需的知識和技能，集體中至少有30%的成員成為各級青年崗位能手或青年創(chuàng)新能手，熟練本單位的創(chuàng)建

目標、創(chuàng)建措施、并體現(xiàn)在實際工作中。

5、該集體在生產實踐過程中，緊密結合本單位、本地區(qū)實際，制定了一整套標準化作業(yè)、科學管理的崗位文明、崗位技能和崗位效益的創(chuàng)建目標及措施，在生產、經營、管理、服務中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績。

6、創(chuàng)建集體實行目標責任管理，在崗位責任制的基礎上制定出創(chuàng)建活動規(guī)劃，使創(chuàng)建活動規(guī)范，創(chuàng)建目標明確，責任到位。

7、青年集體中的團組織能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展創(chuàng)建活動，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點開展生動活潑、扎實有效的青年文明號創(chuàng)建活動。

8、工作及成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍各族群眾或工作對象的贊譽，社會評價良好。

八、自治區(qū)“青年文明號”考核標準(詳見考核細則)

1、符合第七條規(guī)定。

2、符合各行業(yè)、系統(tǒng)的創(chuàng)建標準。

第三章申報和評選

九、自治區(qū)“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行。

十、各地、各單位于每年3月底前，按不越過上評選的地廳級“青年文明號”數(shù)量20%的比例申報自治區(qū)級“青年文明號”創(chuàng)建單位。申報材料包括:

1、給自治區(qū)青年文明號組委會的申請報告;

2、創(chuàng)建單位成員花名冊;

3、創(chuàng)建目標及措施;

4、量化考核細則；

5、事跡材料一式兩份并附上地州、市、廳局“青年文明號”命名決定；

6、自治區(qū)“青年文明號”創(chuàng)建集體申報表。

十一、申報的青年集體經自治區(qū)青年文明號組委會辦公室審議通過后，確定為自治區(qū)級“青年文明號”創(chuàng)建集體。創(chuàng)建集體可根據(jù)“青年文明號”創(chuàng)建條件，結合本單位的創(chuàng)建措施和標準，開展各具特色的創(chuàng)建活動，并在工作現(xiàn)場公示服務內容、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建措施，張貼自治區(qū)青年文明號組委會辦公室監(jiān)督電話。自治區(qū)青年文明號監(jiān)委會成員將在一年中采取定期與不定期、明查與暗訪的方式進行檢查，每年第四季度進行考核驗收。不符合創(chuàng)建條件或公示期間被舉報，經查實存在問題的取消創(chuàng)建資格。

十二、各級團組織和行業(yè)主管部門要加強協(xié)調，密切配合，嚴把質量關，切實通過創(chuàng)建活動使申報集體在各方面都有一定程度的提高，在青年集體中確實具有先進性和代表性。

十三、自治區(qū)“青年文明號”實行總量控制，自治區(qū)青年文明號組委會將于每年第四季度根據(jù)當年各地、各單位申報數(shù)量，按一定比例分配名額，各地、各單位根據(jù)名額上報組委會辦公室審核。

十四、自治區(qū)“青年文明號”申報材料（1、自治區(qū)“青年文明號”申報表；

2、創(chuàng)建集體當年事跡材料）各一式兩份，按期上報。

十五、自治區(qū)青年文明號組委會將上報集體在新聞媒體進行公示(公示期十五天)，接受社會監(jiān)督。公示期滿，組委會根據(jù)公示結果、考核情況及材料，召開組委會辦公室成員會議，評選出符合標準，在各行各業(yè)系統(tǒng)中確有導向和示范作用的青年集體作為自治區(qū)“青年文明號”集體。

第四章 表彰獎勵

十六、自治區(qū)青年文明號組委會將于每年一季度命名表彰上自治區(qū)“青年文明號”集體，每兩年在已獲全國級、自治區(qū)級“青年文明號”集體中評選“自治區(qū)十佳青年文明號”集體。

十七、各單位對自治區(qū)“青年文明號”集體和個人的獎勵實行物質和精神獎勵相結合的辦法。要大張旗鼓地宣傳自治區(qū)“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。對獲得自治區(qū)“青年文明號”稱號的集體，由所在單位給予不低于5000無的獎勵，以后對復核合格重新認定的集體每兩年給予同等額度的獎勵。

第五章 考核與管理

十八、對自治區(qū)“青年文明號”根據(jù)量化考核細則進行考核評價。考核由自治區(qū)青年文明號組委會、監(jiān)委會負責組織，辦公室設在自治區(qū)團委青工部，負責日常具體工作。其主要職能是協(xié)調、指導、檢查、考核，聘請自治區(qū)青年文明號活動特約監(jiān)察員。

十九、“青年文明號”實行掛牌制度?！扒嗄晡拿魈枴弊鳛榧訌娀鶎訂挝恍蜗笤O計的重要形式，在外觀上嚴格規(guī)范，凡獲得各級“青年文明號”榮譽稱號的集體，只須掛最高級別的“青年文明號”牌匾，張貼“青年文明號”工作規(guī)范、監(jiān)督電話，牌匾要按標準統(tǒng)一制作，懸掛在崗位現(xiàn)場，窗口行業(yè)應公開懸掛在醒目位置，自覺接受社會監(jiān)督。

二十、各級“青年文明號”牌匾的制作標準:

1、材料:銅板底;

2、字體:“青年文明號”統(tǒng)一使用江總書記的題字，落款字體為黑體字;

3、字體顏色:“青年文明號”為紅色。其余字體為黑色;

4、牌匾尺寸:全國級為(65OmmX4OOmm)；自治區(qū)級為(56OmmX35Omm);市級及市級

以下為48OmmX3OOmm)。

二十一、采取定期檢查與隨機檢查相結合，組織檢查與接受社會監(jiān)督相結合等方法，加強對自治區(qū)“青年文明號”的日常監(jiān)察。一方面通過各地州市團委及行業(yè)主管部門，定期對自治區(qū)“青年文明號”集體進行組織檢查;另一方面，以特約監(jiān)察員為中介和紐帶，進行隨機檢

查、監(jiān)督。檢查結果要及時反饋自治區(qū)“青年文明號”監(jiān)察委員會。設立自治區(qū)青年文明號監(jiān)督電話接受社會各界的投訴和監(jiān)督。(電話：0991-2321624)

二十二、對已榮獲自治區(qū)“青年文明號”稱號的集體，每年年底前由當?shù)貓F委與行業(yè)全管部門共同進行復核，經檢查驗收合格的，予以重新認定，在復核過程中不達標的，撤銷其榮譽稱號。各級“青年文明號”的日常管理由地州、廳局團委及行業(yè)主管部門負責。

二十三、自治區(qū) “青年文明號”集體，某些自然條件發(fā)生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于60%或負責人年齡已超過40歲，原創(chuàng)建集體人員調整比例在50%以上或企業(yè)停產3個月以上的，自動取消自治區(qū)“青年文明號”稱號。

二十四、自治區(qū)“青年文明號”集體發(fā)生以下情況者，經監(jiān)察委員會檢查核實后取消榮譽稱號:

1、集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現(xiàn)象發(fā)生。

2、在日常生產、經管、管理、服務工作中發(fā)生重大責任事故。

3、被輿論曝光，且經調查情況屬實，群眾反映強烈的。

4、其它嚴重影響“青年文明號”榮譽情形的。

二十五、取消自治區(qū)“青年文明號”榮譽稱號。要經自治區(qū)青年文明號監(jiān)察委員會審核批準，由“青年文明號”集體所在單位與團地(州、市)委共同實施。所授牌匾交回自治區(qū)青年文明號組委會辦公室。

第六章附則

二十六、本辦法適用于榮獲自治區(qū)“青年文明號”的青年集體，全國級“青年文明號”集體的日常管理也可參照本辦法執(zhí)行。

二十七、本辦法由自治區(qū)青年文明號組委會負責解釋。

二十八、本辦法自發(fā)布之日起實行。

第四篇：青年文明號培訓心得

2016年11月2日，在山東省青少年素質教育中心舉辦了山東省青年文明號創(chuàng)建工作培訓班，我有幸作為公司代表參加了本次培訓活動。

本次培訓班由團中央青年發(fā)展部職業(yè)文明組苑海珍老師進行授課，苑老師重點對青年文明號創(chuàng)建工作進行了專題培訓，分享了青年文明號爭創(chuàng)活動先進經驗。通過培訓學習、現(xiàn)場觀摩，我收獲很大，對于青年文明號的活動背景、活動特點、創(chuàng)建條件、管理方法等相關知識有了更充分的認識。對下一步協(xié)助開展好青年文明號工作有了更清晰的工作思路。

一是加深了對青年文明號的認識。青年文明號是以青年為主體，在工作、生產、經營、管理和服務中創(chuàng)建的，體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體。是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點的先進集體。10多年來，在各級團組織和有關部門的共同努力下，在廣大青年積極參與下，青年文明號活動不斷深入、蓬勃發(fā)展，由最初只面對生產、經營、管理、服務崗位，到現(xiàn)在全方位地開展。

二是理解了創(chuàng)建青年文明號的活動意義。青年文明號創(chuàng)建活動是推動社會文明進步的重要動力；是加強團隊管理，促進團隊發(fā)展的重要手段；是培養(yǎng)青年成長成才的有效途徑；是共青團服務社會、服務經濟、服務青年的有效形式。苑海珍老師通過實際行動讓我們了解到團隊的組成有哪些，如何組建團隊，更多的是讓我們如何通過每個人的努力思考，使這個團隊去解決面臨的困難，加深了對團隊協(xié)作的重要性的認識。

三是深刻領會了青年文明號的精神內涵。培訓期間，通過不同地域、不同行業(yè)單位之間的交流學習，相互借鑒，開拓了思路，拓寬了視野，使我豐富和增長了知識，正確把握了青年文明號的時代定位和工作方向，充分認識到新時期、新形勢下開展創(chuàng)建工作必須始終堅持與時俱進的精神，青年文明號創(chuàng)建工作的開展要和快餐店相結合、與快餐店員工的素質提升相結合，立足崗位，率先垂范。

因此，在今后的創(chuàng)建工作中，我將協(xié)助公司團委及快餐店的青年文明號全體人員珍惜榮譽，再接再厲，立足崗位，勤奮學習，不斷提高修養(yǎng)和業(yè)務技能，更好地服務群眾、奉獻社會，維護青年文明號品牌形象。在工作思路、活動載體、長效機制等方面有所創(chuàng)新，努力開創(chuàng)金德利民快餐青年文明號活動新局面。

第五篇：青年文明號集體推薦材料

青年文明號集體推薦材料

總庫保管班擔負著集團公司生產、建設、安全等所需物資的驗收入庫、保管保養(yǎng)和發(fā)放任務，是物資公司對外服務的窗口崗位。

近年來隨著集團公司物資供應量的加大及分公司對外創(chuàng)收工作的展開，保管班的工作量更是與日俱增，2011年預計保管班的物資收發(fā)貨值將達到約兩個億（集團公司1個億、對外創(chuàng)收1個億）。在工作量逐年提升的情況下，克服了人員偏少的困難，在班長的帶領下，發(fā)揮團隊精神和每個人的主觀能動性，做到工作滿負荷，8小時內使勁干，8小時之外作貢獻。不管是雙休日或節(jié)假日，白天或是夜晚，從來都是隨喊隨到，全天候為客戶提供熱情周到的服務，樹立了良好的窗口形象，在近兩年的工作中屢創(chuàng)佳績，取得了顯著的經濟效益和社會效益，先后被分公司及集團公司評為先進班組及巾幗示范崗等榮譽稱號。

除了工作量大，物資保管工作還是一個需要細心和耐心的工作，該班11名員工全為女性，她們的性格特點正好切合了這一工作需要，作為集團公司專業(yè)的保管員隊伍，她們具有良好的思想素質和業(yè)務能力，具有應知應會的基本功底，一絲不茍的工作態(tài)度，優(yōu)質服務的行為方式、差錯為“0”的服務標準，集團公司所需物資品種上千，但多年來賬、卡、物無誤是班組考核工作的基本標準，也成了組員們自己對工作的基本要求。一次半年盤點時，因為盤點表匯總金額比當月資金動態(tài)表上的金額差了900多元錢，大家花了兩天時間，硬是找出了差額的原因，及時的進行了更正。

為了保持業(yè)務水平的領先，該班組堅持理論學習不松懈，堅持做好物資賬、卡外，還堅持做好學習筆記。近兩年隨著業(yè)務量的持續(xù)增加，分公司也從集團公司調入了一批新人加入保管班，在老同事的指導、帶領和影響下，新同事已很快適應了新的崗位的工作，培養(yǎng)了很好的工作方法和積極的工作態(tài)度，整個集體都在力爭成為緊跟時代需要的先進的學習型集體的氛圍中共同進步著，這將為分公司進一步發(fā)展提供基礎保證。

或許有人會問：在這樣一個全是女性的集體里，會不會事非多？那我會告訴你，你的想法是錯誤的，在這個集體里，人與人的關系恰好是極其和諧和融洽的，大家在工作上從來都是相互幫助的，比如遇到加班或節(jié)假日臨時收發(fā)任務時，家近的往往能夠主動幫助家遠的，身體好的主動幫助身體差的，不僅僅如此，全體組員在生活上也能做到相互關心，相互照顧，誰家的孩子不聽話啦，誰家的家里有困難了，大家都會幫著出出主意、想想辦法，親如一家人。同樣也正是因為是女性集體，她們性格的堅韌和心態(tài)的陽光讓我們更加感動和尊重，多數(shù)組員的孩子現(xiàn)在正在上初中或高中，也有家中孩子生病，愛人生病的，卻從未從她們口中聽到抱怨，也從未因為家里的事影響到工作的，真正實現(xiàn)了生產、生活兩不誤。

正是這些堅強的女性，用她們的實際行動為企業(yè)創(chuàng)造效益貢獻著力量，實踐著青年集體“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的內涵；用她們樸實而美麗的思想和精神影響和培育著祖國的下一代，這樣的集體是我們企業(yè)乃至這個社會的堅實基石，我們需要標榜這樣的集體。