第一篇：精簡(jiǎn)稿《工資集體協(xié)商協(xié)議》匯報(bào)交流材料(定稿)

北鋼《工資集體協(xié)商協(xié)議》開展情況匯報(bào)交流材料

一、北鋼工資集體協(xié)商協(xié)議開展情況

北鋼現(xiàn)有在崗員工5751人。自2004年9月23日，北鋼和遼特（大鋼、撫鋼）組建東北特鋼集團(tuán)以來，在集團(tuán)工會(huì)的統(tǒng)一安排部署下，每年都統(tǒng)一召開（設(shè)“大鋼、撫鋼、北鋼”三地分會(huì)場(chǎng)）由三地職工代表參加的集團(tuán)公司職代會(huì)，對(duì)職代會(huì)報(bào)告中提出的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任務(wù)、員工工資、福利等內(nèi)容進(jìn)行意見征求和審議。2011年，集團(tuán)公司又按國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求建立了工資集體協(xié)商機(jī)制。在每年召開的年度職代會(huì)上由企業(yè)法人代表——集團(tuán)公司董事長(zhǎng)與員工代表——集團(tuán)公司工會(huì)主席在《工資集體協(xié)商協(xié)議》簽字，現(xiàn)已簽訂了四輪《工資集體協(xié)商協(xié)議》，較好保障了勞資雙方的合法權(quán)益，具體履行情況如下。

1、在工資分配制度和分配方式上

北鋼實(shí)行以崗位等級(jí)薪金制為主的工資分配制度（由崗位等級(jí)薪金、獎(jiǎng)金和津貼三個(gè)部分組成）。按照科學(xué)、合理的崗位評(píng)價(jià)對(duì)員工崗位等級(jí)進(jìn)行設(shè)置。實(shí)行按勞分配為主的工資分配辦法，在分配中突出所在崗位、技能水平和工作績(jī)效等對(duì)員工收入的決定作用。工資向苦、臟、累、險(xiǎn)和技術(shù)含量高、創(chuàng)效多的崗位人員傾斜。如煉鐵廠等主體單位主要生產(chǎn)崗位的員工工資平均工資總額在3千元以上；機(jī)電公司車工等技術(shù)含量高，技術(shù)好的員工，每月工資最高能拿到5千多元。有技術(shù)職稱的專家、主任工程師享受車補(bǔ)和年薪，充分體現(xiàn)了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。

2、在工資支付方式上

北鋼每月16日以貨幣形式足額發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；在支付工資時(shí)向員工提供工資清單，由員工本人簽字，使員工知道每月開多少錢。基層班組員工還通過班組建設(shè)看板、班組核算板、班組核算臺(tái)賬和公示欄等，實(shí)現(xiàn)班組考核分配“公開、公正”，使員工間清楚每月干多少活、掙多少錢，以達(dá)到較好的激勵(lì)作用。

3、在員工保險(xiǎn)及福利方面 一是員工保險(xiǎn)日益完善。隨著企業(yè)的發(fā)展我們逐步彌補(bǔ)歷史前欠，不斷健全和完善員工保險(xiǎn)機(jī)制。2008年公司下?lián)軐？?300萬元支付了2003年以前的歷史前欠工資；解決了拖欠退休人員和“30525”退休職工獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)； 2009年將原有的繳納“三險(xiǎn)一金”，增為繳納“五險(xiǎn)一金”。同年3月，北鋼出臺(tái)了《北鋼實(shí)現(xiàn)醫(yī)療社會(huì)統(tǒng)籌試行辦法》，使北鋼職工醫(yī)療由內(nèi)保變?yōu)樯绫?，有效緩解了北鋼員工看病難的窘?jīng)r。5月，公司又出臺(tái)了《北滿基地職工住房公積金管理辦法》，解決了職工使用公積金貸款買房問題。至此，北鋼基本建立了完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系。

二是員工福利日益改善。為使企業(yè)改革發(fā)展的成果更好的惠及廣大員工。05年以來，公司每年都有計(jì)劃地按在崗員工20%的比例組織各類先、優(yōu)、模和骨干到北鋼農(nóng)場(chǎng)度假。07年以來，每?jī)赡赀€組織應(yīng)屆集團(tuán)公司級(jí)以上勞模（含集團(tuán)公司勞模）異地旅游和出國(guó)觀光。08年，在全員中實(shí)行了員工帶薪年休假制【按工齡長(zhǎng)短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的帶薪年休假制】。并在全員中實(shí)行每?jī)赡隇樵趰弳T工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，為在崗女職工每年進(jìn)展一次免費(fèi)體檢。同時(shí)，對(duì)當(dāng)班員工實(shí)行每天4元的餐補(bǔ)費(fèi)，使員工徹底告別了上班拎飯盒的歷史。2012年，實(shí)行了工齡工資補(bǔ)貼（以一年工齡10元為基數(shù)，隨工資發(fā)放）和夜班津貼（二班7元，三班10元，隨工資發(fā)放）。2013年，下發(fā)了《關(guān)于做好員工生日關(guān)懷工作的通知》，在每位員工生日來臨之際，送上一份充滿企業(yè)關(guān)愛之情的生日賀卡和百元購(gòu)物卡，使員工的福利得到不斷改善和提高，深受廣大員工好評(píng)。

4、在加班、休假及其報(bào)酬方面

北鋼根據(jù)自身需要合理安排員工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求，支付相應(yīng)的工資。（安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于加班工資基數(shù)150%的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于加班工資基數(shù)200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于加班工資基數(shù)300%的工資報(bào)酬）。

5、在工資水平及增長(zhǎng)幅度方面 能較好履行每年度與員工在《工資集體協(xié)商協(xié)議》上達(dá)成的有關(guān)協(xié)定：一是在崗人員最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2012年齊齊哈爾市最低工資為1050元）。北鋼按規(guī)定執(zhí)行。二是在完成本年度全年生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，北鋼工資總額及員工工資收入以上年度為基數(shù)，基本實(shí)現(xiàn)了不同比例的增幅。

從04年重組時(shí)人均710.14元，增加到現(xiàn)如今人均3283元，增幅達(dá)462.3%，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展，為齊富地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

二、存在的困難和問題

這些年，北鋼雖然通過深化改革、優(yōu)化管理，千方百計(jì)加強(qiáng)技術(shù)改造和擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)模等，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展，使員工工資和福利不斷得到改善和提高，讓改革的紅利更好、更多的惠及廣大員工。但由于鋼鐵行業(yè)總量壓縮，訂貨合同不足，回款萎縮和上游各種原材料上漲等原因，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及員工開資和繳納“五險(xiǎn)一金”受到一定影響。

三、有關(guān)意見和建議

北鋼的和諧發(fā)展，事關(guān)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。希望省、市政府在北鋼改革發(fā)展中給予必要的支持和政策傾斜，使其更好、更快地發(fā)展，為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

2014年3月26日

第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事局四份，勞動(dòng)人事局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：

乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。

企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi)萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(huì)(職代會(huì))蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號(hào)

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時(shí)間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動(dòng)保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報(bào)送稅務(wù)部門一份。

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條　本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實(shí)行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條　公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

第十條　根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條　本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條　乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

禹王臺(tái)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料

為全力推動(dòng)工資集體協(xié)商行動(dòng)，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺(tái)區(qū)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會(huì)立即展開了一系列推進(jìn)工作。

一、前期準(zhǔn)備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對(duì)以建會(huì)的136家單位做了方方面面的準(zhǔn)備工作。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對(duì)58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進(jìn)此項(xiàng)工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)暨工作推進(jìn)會(huì)

工資集體協(xié)商是一個(gè)新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會(huì)干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對(duì)兩鄉(xiāng)五個(gè)辦事處、相關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和5個(gè)試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會(huì)干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)上首先由區(qū)總工會(huì)工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如何要約，如何進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報(bào)表的填寫等進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細(xì)化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗(yàn)，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認(rèn)識(shí)。之后區(qū)總工會(huì)曹主席要求工會(huì)干部要提高認(rèn)識(shí)、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會(huì)議參會(huì)人員對(duì)工資集體協(xié)商有了充分認(rèn)識(shí)，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點(diǎn)企業(yè)親自上門督導(dǎo)

召開工資集體協(xié)商指導(dǎo)、培訓(xùn)會(huì)之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導(dǎo)。通過到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對(duì)企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)來說是互利雙贏，對(duì)企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。但是由于以前并未接觸過此項(xiàng)工作很多細(xì)節(jié)方面需要具體指導(dǎo)，目前經(jīng)過指導(dǎo)的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達(dá)到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達(dá)到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長(zhǎng)12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達(dá)到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責(zé)任公司。此外，各工會(huì)聯(lián)合會(huì)的試點(diǎn)單位均已選定，現(xiàn)都在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達(dá)到10家以上，并完成鋼材市場(chǎng)行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。