第一篇：精簡稿《工資集體協(xié)商協(xié)議》匯報交流材料(定稿)

北鋼《工資集體協(xié)商協(xié)議》開展情況匯報交流材料

一、北鋼工資集體協(xié)商協(xié)議開展情況

北鋼現(xiàn)有在崗員工5751人。自2004年9月23日，北鋼和遼特（大鋼、撫鋼）組建東北特鋼集團以來，在集團工會的統(tǒng)一安排部署下，每年都統(tǒng)一召開（設(shè)“大鋼、撫鋼、北鋼”三地分會場）由三地職工代表參加的集團公司職代會，對職代會報告中提出的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、任務(wù)、員工工資、福利等內(nèi)容進行意見征求和審議。2011年，集團公司又按國家有關(guān)法規(guī)要求建立了工資集體協(xié)商機制。在每年召開的年度職代會上由企業(yè)法人代表——集團公司董事長與員工代表——集團公司工會主席在《工資集體協(xié)商協(xié)議》簽字，現(xiàn)已簽訂了四輪《工資集體協(xié)商協(xié)議》，較好保障了勞資雙方的合法權(quán)益，具體履行情況如下。

1、在工資分配制度和分配方式上

北鋼實行以崗位等級薪金制為主的工資分配制度（由崗位等級薪金、獎金和津貼三個部分組成）。按照科學、合理的崗位評價對員工崗位等級進行設(shè)置。實行按勞分配為主的工資分配辦法，在分配中突出所在崗位、技能水平和工作績效等對員工收入的決定作用。工資向苦、臟、累、險和技術(shù)含量高、創(chuàng)效多的崗位人員傾斜。如煉鐵廠等主體單位主要生產(chǎn)崗位的員工工資平均工資總額在3千元以上；機電公司車工等技術(shù)含量高，技術(shù)好的員工，每月工資最高能拿到5千多元。有技術(shù)職稱的專家、主任工程師享受車補和年薪，充分體現(xiàn)了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

2、在工資支付方式上

北鋼每月16日以貨幣形式足額發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；在支付工資時向員工提供工資清單，由員工本人簽字，使員工知道每月開多少錢?；鶎影嘟M員工還通過班組建設(shè)看板、班組核算板、班組核算臺賬和公示欄等，實現(xiàn)班組考核分配“公開、公正”，使員工間清楚每月干多少活、掙多少錢，以達到較好的激勵作用。

3、在員工保險及福利方面 一是員工保險日益完善。隨著企業(yè)的發(fā)展我們逐步彌補歷史前欠，不斷健全和完善員工保險機制。2008年公司下?lián)軐？?300萬元支付了2003年以前的歷史前欠工資；解決了拖欠退休人員和“30525”退休職工獨生子女一次性獎勵費； 2009年將原有的繳納“三險一金”，增為繳納“五險一金”。同年3月，北鋼出臺了《北鋼實現(xiàn)醫(yī)療社會統(tǒng)籌試行辦法》，使北鋼職工醫(yī)療由內(nèi)保變?yōu)樯绫＃行Ь徑饬吮变搯T工看病難的窘?jīng)r。5月，公司又出臺了《北滿基地職工住房公積金管理辦法》，解決了職工使用公積金貸款買房問題。至此，北鋼基本建立了完善的社會保險體系。

二是員工福利日益改善。為使企業(yè)改革發(fā)展的成果更好的惠及廣大員工。05年以來，公司每年都有計劃地按在崗員工20%的比例組織各類先、優(yōu)、模和骨干到北鋼農(nóng)場度假。07年以來，每兩年還組織應(yīng)屆集團公司級以上勞模（含集團公司勞模）異地旅游和出國觀光。08年，在全員中實行了員工帶薪年休假制【按工齡長短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的帶薪年休假制】。并在全員中實行每兩年為在崗員工進行一次免費體檢，為在崗女職工每年進展一次免費體檢。同時，對當班員工實行每天4元的餐補費，使員工徹底告別了上班拎飯盒的歷史。2012年，實行了工齡工資補貼（以一年工齡10元為基數(shù)，隨工資發(fā)放）和夜班津貼（二班7元，三班10元，隨工資發(fā)放）。2013年，下發(fā)了《關(guān)于做好員工生日關(guān)懷工作的通知》，在每位員工生日來臨之際，送上一份充滿企業(yè)關(guān)愛之情的生日賀卡和百元購物卡，使員工的福利得到不斷改善和提高，深受廣大員工好評。

4、在加班、休假及其報酬方面

北鋼根據(jù)自身需要合理安排員工加班加點，按國家有關(guān)法律、法規(guī)要求，支付相應(yīng)的工資。（安排員工延長工作時間的，支付不低于加班工資基數(shù)150%的工資報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于加班工資基數(shù)200%的工資報酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于加班工資基數(shù)300%的工資報酬）。

5、在工資水平及增長幅度方面 能較好履行每年度與員工在《工資集體協(xié)商協(xié)議》上達成的有關(guān)協(xié)定：一是在崗人員最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準（2012年齊齊哈爾市最低工資為1050元）。北鋼按規(guī)定執(zhí)行。二是在完成本年度全年生產(chǎn)任務(wù)目標的基礎(chǔ)上，北鋼工資總額及員工工資收入以上年度為基數(shù)，基本實現(xiàn)了不同比例的增幅。

從04年重組時人均710.14元，增加到現(xiàn)如今人均3283元，增幅達462.3%，促進了企業(yè)和諧發(fā)展，為齊富地區(qū)的經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

二、存在的困難和問題

這些年，北鋼雖然通過深化改革、優(yōu)化管理，千方百計加強技術(shù)改造和擴大再生產(chǎn)規(guī)模等，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，使員工工資和福利不斷得到改善和提高，讓改革的紅利更好、更多的惠及廣大員工。但由于鋼鐵行業(yè)總量壓縮，訂貨合同不足，回款萎縮和上游各種原材料上漲等原因，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及員工開資和繳納“五險一金”受到一定影響。

三、有關(guān)意見和建議

北鋼的和諧發(fā)展，事關(guān)本地區(qū)的經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定。希望省、市政府在北鋼改革發(fā)展中給予必要的支持和政策傾斜，使其更好、更快地發(fā)展，為本地區(qū)經(jīng)濟的繁榮和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻。

2014年3月26日

第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標準和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，按規(guī)定報送保稅區(qū)勞動人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：

乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。

企業(yè)2009年實現(xiàn)利潤元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)設(shè)立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:

1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發(fā)標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

第十一條企業(yè)嚴格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時，應(yīng)及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:

第十三條在出現(xiàn)下列情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

第十五條當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔違約責任。

第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

第十七條本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(職代會)蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務(wù)部門一份。

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條　本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。

第六條　公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條　本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

第十四條　乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：工資集體協(xié)商匯報材料

禹王臺區(qū)總工會工資集體協(xié)商工作匯報材料

為全力推動工資集體協(xié)商行動，在區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于成立禹王臺區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》和《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商的工作意見》之后，總工會立即展開了一系列推進工作。

一、前期準備和分類管理

為了做好工資集體協(xié)商工作，我們首先對以建會的136家單位做了方方面面的準備工作。我們分列出機關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。又對58家企業(yè)按所屬鄉(xiāng)、辦事處或主管單位劃分，讓每家企業(yè)都找到“娘家”，為下一步具體推進此項工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)。

二、召開工資集體協(xié)商指導員培訓暨工作推進會

工資集體協(xié)商是一個新生事物，是從未接觸到的新工作。為提高基層工會干部的協(xié)商技能、技巧，切實加強企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導，我區(qū)對兩鄉(xiāng)五個辦事處、相關(guān)工會聯(lián)合會和5個試點企業(yè)20多名基層工會干部及具體工作人員進行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識培訓。會上首先由區(qū)總工會工作人員婁偉貫徹了區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件精神，就工資集體協(xié)商工作中的操作規(guī)程，操作依據(jù)，要約內(nèi)容，如何征求職工的建議訴求，如何了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，如何要約，如何進行協(xié)商，協(xié)商談判的方式，以及工資集體協(xié)商協(xié)議，呈報表的填寫等進行了系統(tǒng)的講解，緊接著又介紹了精細化工廠簽訂工資集體協(xié)商合同的經(jīng)驗，使大家有了更深一步的了解，有了更直觀的認識。之后區(qū)總工會曹主席要求工會干部要提高認識、因企制宜、具體指導，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，保護勞動者獲得合理勞動報酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。通過會議參會人員對工資集體協(xié)商有了充分認識，熟悉了具體操作流程，大家也紛紛表示了克服種種困難的決心，取得了非常好的效果。

三、深入試點企業(yè)親自上門督導

召開工資集體協(xié)商指導、培訓會之后，我們就親自到企業(yè)去，上門指導。通過到企業(yè)宣傳指導工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負責人懂得了開展工資集體協(xié)商工作對企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強主人翁意識，對企業(yè)來說是互利雙贏，對企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長機制。但是由于以前并未接觸過此項工作很多細節(jié)方面需要具體指導，目前經(jīng)過指導的企業(yè)都已順利完整的簽訂了工資集體協(xié)商合同。

四、現(xiàn)階段開展工資集體協(xié)商取得的成效

我區(qū)3家工資集體協(xié)商試點單位（新大新材、特耐、禹王乳業(yè)）均已簽訂了工資集體協(xié)商合同。河南新大新材料股份有限公司協(xié)商本職工平均工資達到3.36萬元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。開封特耐股份有限公司協(xié)商今年職工平均工資達到2.38萬元，比上年增加2520元，比上年增長12%。開封市禹王乳業(yè)有限公司協(xié)商本職工工資達到了2.8萬元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已發(fā)出要約書企業(yè)中又有3家談判已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進行最后的書面整理工作，三家企業(yè)分別是開封市開利空分設(shè)備有限公司、中大義烏商貿(mào)城和開封紅旗儀表有限責任公司。此外，各工會聯(lián)合會的試點單位均已選定，現(xiàn)都在進行中，預計春節(jié)前后我區(qū)工資集體協(xié)商合同簽訂單位可達到10家以上，并完成鋼材市場行業(yè)性工資集體協(xié)商合同的簽訂。