第一篇：街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

“>街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考2007-12-12 16:43:13第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考(2)街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

黨的十六屆四中全會(huì)提出：“要堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”。人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的“第一資源”，青年人力資源開發(fā)是加強(qiáng)人的全面發(fā)展的重要組成部分。在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，需要大批的青年人才參與現(xiàn)代化建設(shè)。立足新的歷史起點(diǎn)，團(tuán)的十五

大提出了大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍的要求。當(dāng)前，硚口正處在一個(gè)積蓄力量、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)XX街都市工業(yè)園區(qū)是市委、市政府致力于老工業(yè)基地改造，走新型工業(yè)化發(fā)展道路而作出的重大舉措，也是區(qū)委、區(qū)政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。適應(yīng)新形勢(shì)，使大批的青年逐漸成為建設(shè)硚口的主力軍，需要我們積極推動(dòng)青年人力資源開發(fā)工作，本文從青年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義著眼，從都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀入手，簡(jiǎn)要闡述了園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑。

一、開發(fā)青年人力資源的戰(zhàn)略意義

人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。在生產(chǎn)方面，人力資源表現(xiàn)為要素和效率兩在功能；在技術(shù)進(jìn)步方面，則是科學(xué)與技術(shù)的重要源泉。因此，人力資源是決定國家和民族競(jìng)爭(zhēng)力的具有戰(zhàn)略意義的重要指標(biāo)。青年是人類社會(huì)生活中最積極、最有生氣、最有希望的群體。

把青年人力資源開發(fā)好，就能更好地促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

1、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。黨的十六屆四中全會(huì)作出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。有效地推進(jìn)青年人力資源開發(fā)工作，關(guān)系到國家、民族以至整個(gè)人類發(fā)展，重視青年在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，培養(yǎng)能夠適應(yīng)新形勢(shì)需求的高素質(zhì)青年人才，對(duì)于鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)具有重大意義。

2、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人人都可以成才、以人為本的科學(xué)人才觀，為我們做好青年人才工作提供了全新的理念。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀旨在充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人人共享、普通受益。重視在青年人力資源開發(fā)，激發(fā)青年成才創(chuàng)業(yè)的熱情，推進(jìn)青年的全面發(fā)展，對(duì)于推進(jìn)我國的改革開放和現(xiàn)

代化建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。

3、開發(fā)青年人力資源的是實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)的必然要求。黨的十大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)，歸根到底要靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。江澤民同志指出：“國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，要轉(zhuǎn)到主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟(jì)效益為中心的軌道上來?！鼻嗄杲邮苄律挛锟?，適應(yīng)能力強(qiáng)，充分發(fā)揮青年的潛能和創(chuàng)造力，提高青年的技能水平，使青年活躍在科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)意義。

二、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀

XX街都市工業(yè)園區(qū)建園至今已引進(jìn)規(guī)模工業(yè)企業(yè)50多家，大項(xiàng)目不斷進(jìn)入，外資企業(yè)不斷增多，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量在不斷提高，青年職工隊(duì)伍不斷壯大。例如：飛鶴電工的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的70，傲星智能發(fā)展有限公司的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的80。企業(yè)青年人力資源的開發(fā)已成為發(fā)展企業(yè)的

重要方面。園區(qū)的青年職工都是在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長(zhǎng)起來，有著創(chuàng)業(yè)精神和務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神；是受新科技新技術(shù)的沖擊，是有著勤于學(xué)習(xí)和善于創(chuàng)新的特點(diǎn)。同時(shí)，他們生長(zhǎng)在我國經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康發(fā)展，物質(zhì)和精神生活相對(duì)繁榮的時(shí)代，因而青年中的絕大多數(shù)人及青年群體表現(xiàn)出良好的優(yōu)勢(shì)。

1、園區(qū)青年人力資源的個(gè)體優(yōu)勢(shì)明顯。一是注重學(xué)習(xí)。都市工業(yè)區(qū)所在企業(yè)均為勞動(dòng)密集型或知識(shí)密集型企業(yè)。勞動(dòng)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是中專和大專，知識(shí)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是大專和本科。面對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的素質(zhì)高要求的趨勢(shì)，絕大多數(shù)有志青年在擁有良好的自身優(yōu)勢(shì)下更為注重知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用，努力提高自身素質(zhì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠較快地掌握和運(yùn)用與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新知識(shí)、新技能。二是目標(biāo)明確。園區(qū)的青年都有強(qiáng)烈的自我發(fā)展欲望和成就事業(yè)的意愿，希望企業(yè)強(qiáng)大和振興，愿意在

工作實(shí)踐中貢獻(xiàn)與成才。企業(yè)青年在人生觀和價(jià)值觀上發(fā)生了鮮明變化，突出的表現(xiàn)為塑造自我，將個(gè)人從事勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為個(gè)人對(duì)事業(yè)的追求，將個(gè)人勞動(dòng)獲取報(bào)酬轉(zhuǎn)化為個(gè)人極力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。三是流動(dòng)性強(qiáng)。具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的青年，比較容易在不同領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同職業(yè)之間流動(dòng)，在不停地流動(dòng)中充實(shí)和超越自我，并在超越中發(fā)現(xiàn)和把握發(fā)展自我的種種機(jī)遇。

2、園區(qū)青年人力資源的群體優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)。一是引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個(gè)層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時(shí)代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個(gè)技術(shù)崗位，為

街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

第二篇：街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

黨的十六屆四中全會(huì)提出：“要堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”。人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的“第一資源”，青年人力資源開發(fā)是加強(qiáng)人的全面發(fā)展的重要組成部分。在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，需要大批的青年人才參與現(xiàn)代化建設(shè)。立足新的歷史起點(diǎn)，團(tuán)的十五大提

出了大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍的要求。當(dāng)前，硚口正處在一個(gè)積蓄力量、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)XX街都市工業(yè)園區(qū)是市委、市政府致力于老工業(yè)基地改造，走新型工業(yè)化發(fā)展道路而作出的重大舉措，也是區(qū)委、區(qū)政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。適應(yīng)新形勢(shì)，使大批的青年逐漸成為建設(shè)硚口的主力軍，需要我們積極推動(dòng)青年人力資源開發(fā)工作，本文從青年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義著眼，從都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀入手，簡(jiǎn)要闡述了園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑。

一、開發(fā)青年人力資源的戰(zhàn)略意義

人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。在生產(chǎn)方面，人力資源表現(xiàn)為要素和效率兩在功能；在技術(shù)進(jìn)步方面，則是科學(xué)與技術(shù)的重要源泉。因此，人力資源是決定國家和民族競(jìng)爭(zhēng)力的具有戰(zhàn)略意義的重要指標(biāo)。青年是人類社會(huì)生活中最積極、最有生氣、最有希望的群體。把青年人力資源開發(fā)好，就能更好地促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

1、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。黨的十六屆四中全會(huì)作出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。有效地推進(jìn)青年人力資源開發(fā)工作，關(guān)系到國家、民族以至整個(gè)人類發(fā)展，重視青年在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，培養(yǎng)能夠適應(yīng)新形勢(shì)需求的高素質(zhì)青年人才，對(duì)于鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)具有重大意義。

2、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人人都可以成才、以人為本的科學(xué)人才觀，為我們做好青年人才工作提供了全新的理念。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀旨在充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人人共享、普通受益。重視在青年人力資源開發(fā)，激發(fā)青年成才創(chuàng)業(yè)的熱情，推進(jìn)青年的全面發(fā)展，對(duì)于推進(jìn)我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。

3、開發(fā)青年人力資源的是實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)的必然要求。黨的十大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)，歸根到底要靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。江澤民同志指出：“國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，要轉(zhuǎn)到主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟(jì)效益為中心的軌道上來?！鼻嗄杲邮苄律挛锟欤m應(yīng)能力強(qiáng)，充分發(fā)揮青年的潛能和創(chuàng)造力，提高青年的技能水平，使青年活躍在科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)意義。

二、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀

XX街都市工業(yè)園區(qū)建園至今已引進(jìn)規(guī)模工業(yè)企業(yè)50多家，大項(xiàng)目不斷進(jìn)入，外資企業(yè)不斷增多，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量在不斷提高，青年職工隊(duì)伍不斷壯大。例如：飛鶴電工的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的70，傲星智能發(fā)展有限公司的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的80。企業(yè)青年人力資源的開發(fā)已成為發(fā)展企業(yè)的重要方面。園區(qū)的青年職工都是在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長(zhǎng)起來，有著創(chuàng)業(yè)精神和務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神；是受新科技新技術(shù)的沖擊，是有著勤于學(xué)習(xí)和善于創(chuàng)新的特點(diǎn)。同時(shí)，他們生長(zhǎng)在我國經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康發(fā)展，物質(zhì)和精神生活相對(duì)繁榮的時(shí)代，因而青年中的絕大多數(shù)人及青年群體表現(xiàn)出良好的優(yōu)勢(shì)。

1、園區(qū)青年人力資源的個(gè)體優(yōu)勢(shì)明顯。一是注重學(xué)習(xí)。都市工業(yè)區(qū)所在企業(yè)均為勞動(dòng)密集型或知識(shí)密集型企業(yè)。勞動(dòng)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是中專和大專，知識(shí)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是大專和本科。面對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的素質(zhì)高要求的趨勢(shì)，絕大多數(shù)有志青年在擁有良好的自身優(yōu)勢(shì)下更為注重知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用，努力提高自身素質(zhì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠較快地掌握和運(yùn)用與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新知識(shí)、新技能。二是目標(biāo)明確。園區(qū)的青年都有強(qiáng)烈的自我發(fā)展欲望和成就事業(yè)的意愿，希望企業(yè)強(qiáng)大和振興，愿意在工作實(shí)踐中貢獻(xiàn)與成才。企業(yè)青年在人生觀和價(jià)值觀上發(fā)生了鮮明變化，突出的表現(xiàn)為塑造自我，將個(gè)人從事勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為個(gè)人對(duì)事業(yè)的追求，將個(gè)人勞動(dòng)獲取報(bào)酬轉(zhuǎn)化為個(gè)人極力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。三是流動(dòng)性強(qiáng)。具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的青年，比較容易在不同領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同職業(yè)之間流動(dòng)，在不停地流動(dòng)中充實(shí)和超越自我，并在超越中發(fā)現(xiàn)和把握發(fā)展自我的種種機(jī)遇。

2、園區(qū)青年人力資源的群體優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)。一是引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個(gè)層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時(shí)代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個(gè)技術(shù)崗位，為企

業(yè)的增產(chǎn)增值、效益創(chuàng)新作出了巨大貢獻(xiàn)。如武漢三力電器公司焊接生產(chǎn)線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)新研制。三是善于合作共事。企業(yè)青年在學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建過程中，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)，與企業(yè)中有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)的內(nèi)行共同學(xué)習(xí)、共同提高，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、園區(qū)青年人力資源的環(huán)境優(yōu)勢(shì)突出。良好的環(huán)境是青

年人力資源得以開發(fā)的重要條件。一是注重營造良好氛圍。企業(yè)高度重視青年人力資源開發(fā)工作，在青年培養(yǎng)人才的目標(biāo)、手段、方法實(shí)現(xiàn)了新的變革。尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚，激勵(lì)了更多的青年奮發(fā)成才。二是注重建立激勵(lì)機(jī)制。通過提高知識(shí)分子待遇、組織科技攻關(guān)等，發(fā)揮青年科技人員的積極性和創(chuàng)新能力，造就了一支實(shí)力較強(qiáng)的青年科技隊(duì)伍。三是注重健全培訓(xùn)制度。企業(yè)把開發(fā)青年人才資源著力點(diǎn)放在優(yōu)先發(fā)展教育和培訓(xùn)上。積極開展“雙爭(zhēng)”、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高了青年職工的技能水平，培養(yǎng)了一批知識(shí)廣博、現(xiàn)代意識(shí)強(qiáng)的青年人才。

在分析青年眾多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，園區(qū)青年由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、情緒不穩(wěn)定、觀念變異快也產(chǎn)生了的一些不容忽視的問題。一是有悲觀消沉現(xiàn)象。青年參與熱情高，但對(duì)國情、廠情了解不夠，對(duì)個(gè)人的期待值過高，容易受到激進(jìn)思想的影響，急于求成，一旦受挫就會(huì)悲觀消沉；二是個(gè)體意識(shí)太強(qiáng)。自我表現(xiàn)的意識(shí)很強(qiáng)，但自我約束力、控制力不強(qiáng)，強(qiáng)化自我實(shí)現(xiàn)，但不善于正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系；三是有拜金主義傾向。講實(shí)際，過分關(guān)心切身利益，講究個(gè)人實(shí)惠等。

三、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑

一切有利于人們成才、一切有利于人盡其才的辦法和舉措，都是人才資源開發(fā)的途徑。人才資源開發(fā)的途徑很多，包括拓展實(shí)踐空間、完善工作機(jī)制、聚集網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)等等，都是人才資源開發(fā)的途徑。以時(shí)代的需要為基本目標(biāo)，加快青年人力資源開發(fā)的力度，突出培養(yǎng)青年人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才，必須積極探索加快青年人力資源開發(fā)的有效途徑。

1、加快青年人力資源開發(fā)，不斷拓展青年人才的實(shí)踐空間?！皩?shí)踐出真知”，通過邊實(shí)踐、邊學(xué)習(xí)，才能獲取有益知識(shí)。要鼓勵(lì)青年重視實(shí)踐，拓寬空間。一是加大學(xué)習(xí)力度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪，這對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一種新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這場(chǎng)挑戰(zhàn)的實(shí)質(zhì)就是知識(shí)的挑戰(zhàn)，人才的挑戰(zhàn)。要引導(dǎo)青年將工作閑暇時(shí)間和業(yè)余時(shí)間用于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新的、更加有用的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)各種新知識(shí)，掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)。二是加大培訓(xùn)力度。要從創(chuàng)業(yè)對(duì)人才素質(zhì)提出的實(shí)際要求出發(fā)，對(duì)青年進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。尤其要在青年中強(qiáng)化科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的意識(shí)，增強(qiáng)他們把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的能力。要立足已有的各類培訓(xùn)基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實(shí)用的新知識(shí)、新技能。三是加大參與力度。要積極組織青年參與社會(huì)考察、交流合作等不同類型不同層次的實(shí)踐活動(dòng)，拓寬青年視野、拓展青年的專長(zhǎng)。

2、加快青年人力資源開發(fā)，不斷完善青年人才的工作機(jī)制。全國人才工作會(huì)議指出：“人才工作的活力，取決于體制和機(jī)制。體制、機(jī)制一活，滿盤皆活”。建立和完善青年人才工作機(jī)制，是青年人才工作實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展的重要保障。一是建立管理機(jī)制。通過建立優(yōu)秀青年人才庫、青年企業(yè)家人才庫等途徑，切實(shí)加強(qiáng)青年人才的管理，推動(dòng)工作不斷向科學(xué)化和制度化方向發(fā)展。二是完善選用機(jī)制。以業(yè)績(jī)考評(píng)為重點(diǎn)，建立以公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選用機(jī)制，不拘一格用人才。三是建全激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)榮譽(yù)激勵(lì)、分配激勵(lì)機(jī)制和危機(jī)激勵(lì)相結(jié)合的有效激勵(lì)系統(tǒng)。并建立完善表彰體系，形成有效激勵(lì)和積極導(dǎo)向，營造各方面支持青年干事業(yè)、干成事業(yè)的氛圍。好范文版權(quán)所有

3、加快青年人力資源開發(fā)，不斷發(fā)揮青年人才的網(wǎng)絡(luò)作用。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)各單位群體之間相互合作、相互嫁接的一種關(guān)系模式，已成為青年人力資源開發(fā)中能力建設(shè)的一個(gè)重要突破口。要加快人力資源的開發(fā)，必須構(gòu)建聚才、用才的一條便捷、快速的辦事路徑，形成一個(gè)各相關(guān)單位聯(lián)合互動(dòng)、相互嫁接資源、共同開發(fā)青年人力資源的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。一是事業(yè)聚才。事業(yè)成功是優(yōu)秀人才的不懈追求，更是青年人為之崇尚的終極目標(biāo)。要鼓勵(lì)高層次青年人才創(chuàng)業(yè)，通過推行青年人才柔性流動(dòng)計(jì)劃，將青年人才所掌握的知識(shí)、技術(shù)、信息以比較松散的契約關(guān)系達(dá)到為企業(yè)服務(wù)的目的，推動(dòng)“不求所有，只為所用”的人力資源開發(fā)使用的嶄新模式的有效實(shí)施。二是組織聚才。要發(fā)揮青年聯(lián)合會(huì)和青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等青年社團(tuán)作用，促進(jìn)青年人才加速成長(zhǎng)，集聚優(yōu)秀青年人才，以期充分挖掘青年人才，利用好青年人才資源。要積極做好人才資源儲(chǔ)備工作，確保青年人才資源的可持續(xù)化發(fā)展。三是榜樣聚才。榜樣的作用是無窮的，在一個(gè)社會(huì)中，樹立什么樣的人做榜樣，鼓勵(lì)什么樣的行為方式，關(guān)系到社會(huì)的價(jià)值觀念和文化的建設(shè)。要通過開展杰出青年、創(chuàng)業(yè)明星、崗位能手等評(píng)選表彰活動(dòng)樹立一大批優(yōu)秀的青年典型，使青年學(xué)有目標(biāo)、干有方向。

第三篇：XX街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考（定稿）

黨的十六屆四中全會(huì)提出：“要堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”。人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的“第一資源”，青年人力資源開發(fā)是加強(qiáng)人的全面發(fā)展的重要組成部分。在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，需要大批的青年人才參與現(xiàn)代化建設(shè)。立足新的歷史起點(diǎn)，團(tuán)的十五大提出了大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍的要

求。當(dāng)前，硚口正處在一個(gè)積蓄力量、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)XX街都市工業(yè)園區(qū)是市委、市政府致力于老工業(yè)基地改造，走新型工業(yè)化發(fā)展道路而作出的重大舉措，也是區(qū)委、區(qū)政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。適應(yīng)新形勢(shì)，使大批的青年逐漸成為建設(shè)硚口的主力軍，需要我們積極推動(dòng)青年人力資源開發(fā)工作，本文從青年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義著眼，從都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀入手，簡(jiǎn)要闡述了園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑。

一、開發(fā)青年人力資源的戰(zhàn)略意義人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。在生產(chǎn)方面，人力資源表現(xiàn)為要素和效率兩在功能；在技術(shù)進(jìn)步方面，則是科學(xué)與技術(shù)的重要源泉。因此，人力資源是決定國家和民族競(jìng)爭(zhēng)力的具有戰(zhàn)略意義的重要指標(biāo)。青年是人類社會(huì)生活中最積極、最有生氣、最有希望的群體。把青年人力資源開發(fā)好，就能更好地促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

1、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。黨的十六屆四中全會(huì)作出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。有效地推進(jìn)青年人力資源開發(fā)工作，關(guān)系到國家、民族以至整個(gè)人類發(fā)展，重視青年在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，培養(yǎng)能夠適應(yīng)新形勢(shì)需求的高素質(zhì)青年人才，對(duì)于鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)具有重大意義。

2、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人人都可以成才、以人為本的科學(xué)人才觀，為我們做好青年人才工作提供了全新的理念。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀旨在充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人人共享、普通受益。重視在青年人力資源開發(fā)，激發(fā)青年成才創(chuàng)業(yè)的熱情，推進(jìn)青年的全面發(fā)展，對(duì)于推進(jìn)我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。

3、開發(fā)青年人力資源的是實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)的必然要求。黨的十大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)，歸根到底要靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。江澤民同志指出：“國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，要轉(zhuǎn)到主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟(jì)效益為中心的軌道上來?！鼻嗄杲邮苄律挛锟?，適應(yīng)能力強(qiáng)，充分發(fā)揮青年的潛能和創(chuàng)造力，提高青年的技能水平，使青年活躍在科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)意義。

二、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀XX街都市工業(yè)園區(qū)建園至今已引進(jìn)規(guī)模工業(yè)企業(yè)50多家，大項(xiàng)目不斷進(jìn)入，外資企業(yè)不斷增多，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量在不斷提高，青年職工隊(duì)伍不斷壯大。例如：飛鶴電工的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的70，傲星智能發(fā)展有限公司的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的80。企業(yè)青年人力資源的開發(fā)已成為發(fā)展企業(yè)的重要方面。園區(qū)的青年職工都是在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長(zhǎng)起來，有著創(chuàng)業(yè)精神和務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神；是受新科技新技術(shù)的沖擊，是有著勤于學(xué)習(xí)和善于創(chuàng)新的特點(diǎn)。同時(shí)，他們生長(zhǎng)在我國經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康發(fā)展，物質(zhì)和精神生活相對(duì)繁榮的時(shí)代，因而青年中的絕大多數(shù)人及青年群體表現(xiàn)出良好的優(yōu)勢(shì)。

1、園區(qū)青年人力資源的個(gè)體優(yōu)勢(shì)明顯。一是注重學(xué)習(xí)。都市工業(yè)區(qū)所在企業(yè)均為勞動(dòng)密集型或知識(shí)密集型企業(yè)。勞動(dòng)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是中專和大專，知識(shí)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是大專和本科。面對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的素質(zhì)高要求的趨勢(shì)，絕大多數(shù)有志青年在擁有良好的自身優(yōu)勢(shì)下更為注重知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用，努力提高自身素質(zhì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠較快地掌握和運(yùn)用與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新知識(shí)、新技能。二是目標(biāo)明確。園區(qū)的青年都有強(qiáng)烈的自我發(fā)展欲望和成就事業(yè)的意愿，希望企業(yè)強(qiáng)大和振興，愿意在工作實(shí)踐中貢獻(xiàn)與成才。企業(yè)青年在人生觀和價(jià)值觀上發(fā)生了鮮明變化，突出的表現(xiàn)為塑造自我，將個(gè)人從事勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為個(gè)人對(duì)事業(yè)的追求，將個(gè)人勞動(dòng)獲取報(bào)酬轉(zhuǎn)化為個(gè)人極力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。三是流動(dòng)性強(qiáng)。具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的青年，比較容易在不同領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同職業(yè)之間流動(dòng)，在不停地流動(dòng)中充實(shí)和超越自我，并在超越中發(fā)現(xiàn)和把握發(fā)展自我的種種機(jī)遇。

2、園區(qū)青年人力資源的群體優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)。一是引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個(gè)層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時(shí)代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個(gè)技術(shù)崗位，為企業(yè)的增產(chǎn)增值、效益創(chuàng)新作出了巨大貢獻(xiàn)。如武漢三力電器公司焊接生產(chǎn)線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)

第四篇：XX街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考

黨的十六屆四中全會(huì)提出：“要堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”，XX街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考。人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的“第一資源”，青年人力資源開發(fā)是加強(qiáng)人的全面發(fā)展的重要組成部分。在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，需要大批的青年人才參與現(xiàn)代化建設(shè)。立足新的歷史起點(diǎn)，團(tuán)的十五大提出了大力開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍的要求。當(dāng)前，硚口正處在一個(gè)積蓄力量、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)XX街都市工業(yè)園區(qū)是市委、市政府致力于老工業(yè)基地改造，走新型工業(yè)化發(fā)展道路而作出的重大舉措，也是區(qū)委、區(qū)政府集中精力要做好的“三篇文章”之一。適應(yīng)新形勢(shì)，使大批的青年逐漸成為建設(shè)硚口的主力軍，需要我們積極推動(dòng)青年人力資源開發(fā)工作，本文從青年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義著眼，從都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀入手，簡(jiǎn)要闡述了園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑。

一、開發(fā)青年人力資源的戰(zhàn)略意義人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。在生產(chǎn)方面，人力資源表現(xiàn)為要素和效率兩在功能；在技術(shù)進(jìn)步方面，則是科學(xué)與技術(shù)的重要源泉。因此，人力資源是決定國家和民族競(jìng)爭(zhēng)力的具有戰(zhàn)略意義的重要指標(biāo)。青年是人類社會(huì)生活中最積極、最有生氣、最有希望的群體。把青年人力資源開發(fā)好，就能更好地促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

1、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。黨的十六屆四中全會(huì)作出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。有效地推進(jìn)青年人力資源開發(fā)工作，關(guān)系到國家、民族以至整個(gè)人類發(fā)展，重視青年在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，培養(yǎng)能夠適應(yīng)新形勢(shì)需求的高素質(zhì)青年人才，對(duì)于鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)具有重大意義。

2、開發(fā)青年人力資源是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人人都可以成才、以人為本的科學(xué)人才觀，為我們做好青年人才工作提供了全新的理念。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀旨在充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人人共享、普通受益。重視在青年人力資源開發(fā)，激發(fā)青年成才創(chuàng)業(yè)的熱情，推進(jìn)青年的全面發(fā)展，對(duì)于推進(jìn)我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。

3、開發(fā)青年人力資源的是實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)的必然要求。黨的十大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)，歸根到底要靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。江澤民同志指出：“國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，要轉(zhuǎn)到主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟(jì)效益為中心的軌道上來?！鼻嗄杲邮苄律挛锟欤m應(yīng)能力強(qiáng)，充分發(fā)揮青年的潛能和創(chuàng)造力，提高青年的技能水平，使青年活躍在科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)意義。

二、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀XX街都市工業(yè)園區(qū)建園至今已引進(jìn)規(guī)模工業(yè)企業(yè)50多家，大項(xiàng)目不斷進(jìn)入，外資企業(yè)不斷增多，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量在不斷提高，青年職工隊(duì)伍不斷壯大。例如：飛鶴電工的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的70%，傲星智能發(fā)展有限公司的青年人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的80%。企業(yè)青年人力資源的開發(fā)已成為發(fā)展企業(yè)的重要方面。園區(qū)的青年職工都是在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長(zhǎng)起來，有著創(chuàng)業(yè)精神和務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神；是受新科技新技術(shù)的沖擊，是有著勤于學(xué)習(xí)和善于創(chuàng)新的特點(diǎn)。同時(shí)，他們生長(zhǎng)在我國經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康發(fā)展，物質(zhì)和精神生活相對(duì)繁榮的時(shí)代，因而青年中的絕大多數(shù)人及青年群體表現(xiàn)出良好的優(yōu)勢(shì)。

1、園區(qū)青年人力資源的個(gè)體優(yōu)勢(shì)明顯。一是注重學(xué)習(xí)。都市工業(yè)區(qū)所在企業(yè)均為勞動(dòng)密集型或知識(shí)密集型企業(yè)。勞動(dòng)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是中專和大專，知識(shí)密集型企業(yè)青年的學(xué)歷普遍是大專和本科。面對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的素質(zhì)高要求的趨勢(shì)，絕大多數(shù)有志青年在擁有良好的自身優(yōu)勢(shì)下更為注重知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用，努力提高自身素質(zhì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠較快地掌握和運(yùn)用與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新知識(shí)、新技能。二是目標(biāo)明確。園區(qū)的青年都有強(qiáng)烈的自我發(fā)展欲望和成就事業(yè)的意愿，希望企業(yè)強(qiáng)大和振興，愿意在工作實(shí)踐中貢獻(xiàn)與成才。企業(yè)青年在人生觀和價(jià)值觀上發(fā)生了鮮明變化，突出的表現(xiàn)為塑造自我，將個(gè)人從事勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為個(gè)人對(duì)事業(yè)的追求，將個(gè)人勞動(dòng)獲取報(bào)酬轉(zhuǎn)化為個(gè)人極力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。三是流動(dòng)性強(qiáng)。具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的青年，比較容易在不同領(lǐng)域、不同地區(qū)、不同職業(yè)之間流動(dòng)，在不停地流動(dòng)中充實(shí)和超越自我，并在超越中發(fā)現(xiàn)和把握發(fā)展自我的種種機(jī)遇，調(diào)查報(bào)告《XX街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實(shí)踐與思考》。

2、園區(qū)青年人力資源的群體優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)。一是引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)。園區(qū)青年活躍于企業(yè)的各個(gè)層面，在多元化浪潮的影響下，正逐步成為代表不同思想文化的先鋒力量，青年人總其思想、觀念、行為能最快捷地體現(xiàn)、反映時(shí)代生活的變化。二是富于創(chuàng)新精神。企業(yè)青年有激情、有活力、不怕失敗，沒有舊的觀念束縛，敢于創(chuàng)新。青年活躍在各個(gè)技術(shù)崗位，為企業(yè)的增產(chǎn)增值、效益創(chuàng)新作出了巨大貢獻(xiàn)。如武漢三力電器公司焊接生產(chǎn)線提速，飛鶴電工的視頻同軸電纜的研制等都離不開青年技工的創(chuàng)新研制。三是善于合作共事。企業(yè)青年在學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建過程中，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)，與企業(yè)中有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)的內(nèi)行共同學(xué)習(xí)、共同提高，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、園區(qū)青年人力資源的環(huán)境優(yōu)勢(shì)突出。良好的環(huán)境是青年人力資源得以開發(fā)的重要條件。一是注重營造良好氛圍。企業(yè)高度重視青年人力資源開發(fā)工作，在青年培養(yǎng)人才的目標(biāo)、手段、方法實(shí)現(xiàn)了新的變革。尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚，激勵(lì)了更多的青年奮發(fā)成才。二是注重建立激勵(lì)機(jī)制。通過提高知識(shí)分子待遇、組織科技攻關(guān)等，發(fā)揮青年科技人員的積極性和創(chuàng)新能力，造就了一支實(shí)力較強(qiáng)的青年科技隊(duì)伍。三是注重健全培訓(xùn)制度。企業(yè)把開發(fā)青年人才資源著力點(diǎn)放在優(yōu)先發(fā)展教育和培訓(xùn)上。積極開展“雙爭(zhēng)”、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高了青年職工的技能水平，培養(yǎng)了一批知識(shí)廣博、現(xiàn)代意識(shí)強(qiáng)的青年人才。在分析青年眾多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，園區(qū)青年由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、情緒不穩(wěn)定、觀念變異快也產(chǎn)生了的一些不容忽視的問題。一是有悲觀消沉現(xiàn)象。青年參與熱情高，但對(duì)國情、廠情了解不夠，對(duì)個(gè)人的期待值過高，容易受到激進(jìn)思想的影響，急于求成，一旦受挫就會(huì)悲觀消沉；二是個(gè)體意識(shí)太強(qiáng)。自我表現(xiàn)的意識(shí)很強(qiáng)，但自我約束力、控制力不強(qiáng)，強(qiáng)化自我實(shí)現(xiàn)，但不善于正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系；三是有拜金主義傾向。講實(shí)際，過分關(guān)心切身利益，講究個(gè)人實(shí)惠等。

三、都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的有效途徑一切有利于人們成才、一切有利于人盡其才的辦法和舉措，都是人才資源開發(fā)的途徑。人才資源開發(fā)的途徑很多，包括拓展實(shí)踐空間、完善工作機(jī)制、聚集網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)等等，都是人才資源開發(fā)的途徑。以時(shí)代的需要為基本目標(biāo)，加快青年人力資源開發(fā)的力度，突出培養(yǎng)青年人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才，必須積極探索加快青年人力資源開發(fā)的有效途徑。

1、加快青年人力資源開發(fā)，不斷拓展青年人才的實(shí)踐空間?！皩?shí)踐出真知”，通過邊實(shí)踐、邊學(xué)習(xí)，才能獲取有益知識(shí)。要鼓勵(lì)青年重視實(shí)踐，拓寬空間。一是加大學(xué)習(xí)力度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪，這對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一種新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這場(chǎng)挑戰(zhàn)的實(shí)質(zhì)就是知識(shí)的挑戰(zhàn)，人才的挑戰(zhàn)。要引導(dǎo)青年將工作閑暇時(shí)間和業(yè)余時(shí)間用于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新的、更加有用的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)各種新知識(shí)，掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)。二是加大培訓(xùn)力度。要從創(chuàng)業(yè)對(duì)人才素質(zhì)提出的實(shí)際要求出發(fā)，對(duì)青年進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。尤其要在青年中強(qiáng)化科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的意識(shí)，增強(qiáng)他們把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的能力。要立足已有的各類培訓(xùn)基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實(shí)用的新知識(shí)、新技能。三是加大參與力度。要積極組織青年參與社會(huì)考察、交流合作等不同類型不同層次的實(shí)踐活動(dòng)，拓寬青年視野、拓展青年的專長(zhǎng)。

2、加快青年人力資源開發(fā)，不斷完善青年人才的工作機(jī)制。全國人才工作會(huì)議指出：“人才工作的活力，取決于體制和機(jī)制。體制、機(jī)制一活，滿盤皆活”。建立和完善青年人才工作機(jī)制，是青年人才工作實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展的重要保障。一是建立管理機(jī)制。通過建立優(yōu)秀青年人才庫、青年企業(yè)家人才庫等途徑，切實(shí)加強(qiáng)青年人才的管理，推動(dòng)工作不斷向科學(xué)化和制度化方向發(fā)展。二是完善選用機(jī)制。以業(yè)績(jī)考評(píng)為重點(diǎn)，建立以公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選用機(jī)制，不拘一格用人才。三是建全激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)榮譽(yù)激勵(lì)、分配激勵(lì)機(jī)制和危機(jī)激勵(lì)相結(jié)合的有效激勵(lì)系統(tǒng)。并建立完善表彰體系，形成有效激勵(lì)和積極導(dǎo)向，營造各方面支持青年干事業(yè)、干成事業(yè)的氛圍。

3、加快青年人力資源開發(fā)，不斷發(fā)揮青年人才的網(wǎng)絡(luò)作用。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)各單位群體之間相互合作、相互嫁接的一種關(guān)系模式，已成為青年人力資源開發(fā)中能力建設(shè)的一個(gè)重要突破口。要加快人力資源的開發(fā)，必須構(gòu)建聚才、用才的一條便捷、快速的辦事路徑，形成一個(gè)各相關(guān)單位聯(lián)合互動(dòng)、相互嫁接資源、共同開發(fā)青年人力資源的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。一是事業(yè)聚才。事業(yè)成功是優(yōu)秀人才的不懈追求，更是青年人為之崇尚的終極目標(biāo)。要鼓勵(lì)高層次青年人才創(chuàng)業(yè)，通過推行青年人才柔性流動(dòng)計(jì)劃，將青年人才所掌握的知識(shí)、技術(shù)、信息以比較松散的契約關(guān)系達(dá)到為企業(yè)服務(wù)的目的，推動(dòng)“不求所有，只為所用”的人力資源開發(fā)使用的嶄新模式的有效實(shí)施。二是組織聚才。要發(fā)揮青年聯(lián)合會(huì)和青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等青年社團(tuán)作用，促進(jìn)青年人才加速成長(zhǎng)，集聚優(yōu)秀青年人才，以期充分挖掘青年人才，利用好青年人才資源。要積極做好人才資源儲(chǔ)備工作，確保青年人才資源的可持續(xù)化發(fā)展。三是榜樣聚才。榜樣的作用是無窮的，在一個(gè)社會(huì)中，樹立什么樣的人做榜樣，鼓勵(lì)什么樣的行為方式，關(guān)系到社會(huì)的價(jià)值觀念和文化的建設(shè)。要通過開展杰出青年、創(chuàng)業(yè)明星、崗位能手等評(píng)選表彰活動(dòng)樹立一大批優(yōu)秀的青年典型，使青年學(xué)有目標(biāo)、干有方向。

第五篇：蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（SIPHRD）是經(jīng)中國-新加坡蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)政府授權(quán)創(chuàng)辦，并

與蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源管理服務(wù)中心合署辦公，進(jìn)行人力資源咨詢、管理、服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

自1995年5月創(chuàng)立以來，SIPHRD一直秉承“親商誠信、卓越創(chuàng)新”的核心價(jià)值，不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求，為眾多企業(yè)和個(gè)人提供全方位、多層次的人力資源服務(wù)，憑借專業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新的服務(wù)特點(diǎn)，SIPHRD贏得了客戶的高度認(rèn)可，確立了一流的專業(yè)化服務(wù)品牌，并已成為區(qū)內(nèi)外眾多企業(yè)客戶尤其是世界五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源第一合作伙伴。多年來的高質(zhì)量服務(wù)還為SIPHRD先后贏得了“蘇州市文明單位”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省百強(qiáng)經(jīng)紀(jì)企業(yè)”、“重合同守信用企業(yè)”等榮譽(yù)。

圓才（OHR）是蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司旗下專業(yè)的市場(chǎng)化人力資源服務(wù)品牌，于2010年1月4日正式面向市場(chǎng)推出，提供集市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、人才派遣、人事代理、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人力資源指數(shù)發(fā)布、人力資源管理咨詢等在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。

依托國家級(jí)開發(fā)區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，SIPHRD十余年經(jīng)營發(fā)展積累的良好口碑和資源，以及極富活力的高素質(zhì)人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，OHR正贏得更多客戶的信賴，并逐步形成立足蘇州，覆蓋長(zhǎng)三角，輻射全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

隨著蘇州工業(yè)園區(qū)躋身為全國水平最高、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的開發(fā)區(qū)，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司和它傾力打造的“圓才”必將以不斷創(chuàng)新的服務(wù)，成為中國提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)的先鋒企業(yè)，成為富有特色、匯集全球智慧的卓越人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

?地址： 中國江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)旺墩路168號(hào)市場(chǎng)大廈

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