第一篇：企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中要找準著力點

企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中

要找準著力點

胡錦濤在黨的十六屆六中全會上提出：“社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性?！倍鴦趧雨P系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關系的和諧，促進社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實踐，卻會有一定的難度。

企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，建設和諧勞動關系，主要要扮演好以下幾種角色： 第一、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。黨的十六屆六中全會《決定》強調(diào)；“社會要和諧，首先要發(fā)展”。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發(fā)展。企業(yè)工會只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統(tǒng)一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展；另一方面，1通過企業(yè)效益的不斷提高，增強企業(yè)履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關系協(xié)調(diào)機制，煥發(fā)企業(yè)生機，增強企業(yè)競爭力。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進經(jīng)驗。

同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會要適應企業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業(yè)工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態(tài)過程，而且勞動關系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔。作為企業(yè)工會，要在為職工維權的同時，主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)文化的建設者。

工會參與企業(yè)文化建設,是由它的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設中,企業(yè)工會有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。企業(yè)工會積極參與企業(yè)文化建設,可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代

2表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設中的主力軍作用。

企業(yè)文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,企業(yè)工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設中去。其次,企業(yè)文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而企業(yè)工會則擁有各種完善的文體活動設施。企業(yè)工會的這些設施,為動員引導職工投入企業(yè)文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;再次，建設企業(yè)文化需要各種載體,企業(yè)工會可以發(fā)動職工參加各種活動,如崗位練功、業(yè)務技能比賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水

3平、科學文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;最后一點,企業(yè)工會是職工自愿參加的群眾性組織。企業(yè)工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設產(chǎn)生認同感,發(fā)揮主人翁責任感。正是由于企業(yè)工會在企業(yè)文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文化建設者這一角色，工會任重而道遠。

第三、企業(yè)工會要著力于做勞動關系矛盾的協(xié)調(diào)者。從工會產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會是勞動關系的產(chǎn)物，工會是在西方市場經(jīng)濟國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。企業(yè)工會始終是在勞資關系中運行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷推進，我國勞動關系的市場化特征也越來越明顯，在勞動關系領域，企業(yè)的權利不斷擴大，政府則由直接的參與者轉變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。

勞動關系的這種轉折性變化，要求我國工會重新進行角色定位。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)工會不再僅僅是協(xié)助黨政各項工作的一個助手，而首先是勞動關系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護者。眾所周知，在市場經(jīng)濟條件下，勞動關系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動中居于指揮、管理的主導地位，效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞

4動條件、工資報酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關系處理不好，還會產(chǎn)生矛盾和沖突。當企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權益來達到追求企業(yè)利潤最大化目標時，勞動者個人很難與強大的企業(yè)抗爭，特別是在勞動力市場嚴重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織---工會，代表和維護自己的合法權益和合理權益，工會實際上成為平衡勞動關系雙方實力，保持勞動關系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒有企業(yè)工會，勞動者就只能依靠個人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護自己的利益，其結果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會的穩(wěn)定。

因此，我們說工會在協(xié)調(diào)勞動關系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，企業(yè)工會健全并有效運作，通過勞動合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權益，從而保護和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企業(yè)勞動關系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權益，促使整個勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四、企業(yè)工會要著力于做職工群眾的教育者。

改革的過程是利益關系不斷調(diào)整的過程，廣大職工是改革的直接體驗者，大部分職工得到了改革帶來的實惠，但也

5有部分職工在改革過程中付出了代價。面對建立社會主義市場經(jīng)濟體制中產(chǎn)生的新的勞動關系，企業(yè)工會要發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，充分履行教育職能。

廣泛開展職業(yè)道德教育、開展健康向上的文體活動等多種形式和手段，做好職工的教育引導工作，避免出現(xiàn)對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利益調(diào)整問題，引導職工樹立科學發(fā)展觀，幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。

廣泛宣傳企業(yè)勞動關系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認識企業(yè)與職工的利益關系，引導職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強勞動法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導職工嚴格遵守，依法維護和保障自身權益；加強安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴格勞動保護措施，確保生產(chǎn)過程的安全與健康；加強職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導職工不斷提高學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實施科教興國戰(zhàn)略、推進企業(yè)不斷發(fā)展的歷史進程中發(fā)揮更加積極的作用。

第二篇：工會在構建和諧勞動關系

勞動關系的實質(zhì)是人與人之間、勞動者與企業(yè)之間的社會關系，它體現(xiàn)的是一種權利和利益之間的關系。勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提，而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。工會就是要通過構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步促進構建和諧園區(qū)、和諧社會，實現(xiàn)人生的價值。

一、構建和諧勞動關系必須正確認識和把握經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關系

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，工業(yè)園區(qū)的股份制企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，勞動關系市場化已形成并日趨完善。但是，我國正處于經(jīng)濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期。面對新型勞動關系，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。

(一)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系呈現(xiàn)出的新情況

一是非均衡化。強資本弱勞力的格局在園區(qū)相當長的時間內(nèi)仍然存在，在一定程度制約著職工的權益和利益要求的伸張。二是非公有化。園區(qū)企業(yè)都是民營私有(或股份制)企業(yè)，如何處理好非公有制企業(yè)中勞動者與經(jīng)營者關系，實現(xiàn)互利雙贏，成為新的課題。三是非正規(guī)化。過去職工更多的是在單位企業(yè)內(nèi)，而現(xiàn)在則由單位人向社會人、固定人向流動人、正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉變，職工流動速度加快、領域加寬、層次加深，就業(yè)形式的多樣化、靈活化，帶來勞動關系的復雜化。

(二)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系出現(xiàn)的新問題

一是現(xiàn)實與部分職工期望的矛盾日益突出。勞動關系的變化使勞資雙方利益主體明確化，加劇了勞動關系主體之間的利益沖突，市場經(jīng)濟誘發(fā)了經(jīng)營者最大限度地降低生產(chǎn)成本，提高利潤率的要求;也誘發(fā)了職工在自身具備高素質(zhì)的條件下，通過勞動盡可能地獲取較高勞動報酬和社會保險福利的要求，特別是隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會保障制度改革政策的相繼出臺和實施，必然增強職工對增資和解決社會保障的強烈欲望。然而，面對新常態(tài)下企業(yè)競爭的巨大壓力，企業(yè)的經(jīng)營者、管理者與職工之間存在明顯的利益分歧。職工的正當愿望得不到滿足，導致勞動關系中經(jīng)濟利益矛盾日益突出，特別是當生產(chǎn)要素進入分配領域后更加劇了與現(xiàn)行分配制度的沖突。

二是勞動關系趨向復雜多變。在經(jīng)濟新常態(tài)下，勞動力市場逐步健全，勞動關系更加企業(yè)化、個人化;職工的工作范圍更廣、彈性更大;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加自主、靈活;職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，薪酬差距不斷拉大，企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動保護、強迫加班加點等做法，都加劇了勞動關系問題的復雜多變。

三是勞動關系對抗性有所增強。隨著市場經(jīng)濟新常態(tài)下所有制結構和分配結構的改變，資本、技術等生產(chǎn)要素參與分配，而且與一般勞動相比在分配中所占的份額更大，這就造成利益差別的進一步加大，使新時期勞動關系的對抗因素有所增加，特別是存在保障職工勞動就業(yè)、經(jīng)濟補償和社會保障等權益方面的問題愈發(fā)突出，以致于引起職工群體性勞動爭議。近年來奉新工業(yè)園區(qū)就有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)因勞動報酬低、同工不同酬等的原因，引發(fā)少數(shù)職工停工和辭職的事件。

(三)正確認識和把握經(jīng)濟常態(tài)下的勞動關系問題

一是要正視勞動關系問題的客觀性。正視新形勢給勞動關系帶來的新問題，使我們能夠正確認識發(fā)展的曲折性和改革的復雜性。廣大職工是改革的直接體驗者，也是新一輪利益調(diào)整的直接參與者，所以各級工會要以理性、冷靜和積極的態(tài)度去解決不斷涌現(xiàn)的更為復雜的勞動關系問題。二是要區(qū)別勞動關系的差異性。就當前來說，有些勞動關系問題是社會結構轉變和企業(yè)運行機制調(diào)整帶來的，但有的問題則是由于管理不當、工作失誤等人為因素造成的。所以工會在認識和解決勞動關系問題時，要注意區(qū)別對待經(jīng)濟發(fā)展中的必然代價和人為代價。對必然代價，要做好對職工的教育引導工作，對人為代價，要充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

二、辯證看待構建和諧勞動關系過程中的工會與企業(yè)之間的關系

工會作為代表職工群眾的組織，履行維護職工合法權益是它的基本職責，也是工會作為職工群眾組織的主要特點之一。而企業(yè)則為了追求最大效益和利潤，與工會在代表職工履行集體合同，提高工資、福利待遇，保證職工生產(chǎn)安全條件等方面顯然充滿了矛盾。企業(yè)為降低成本、減少生產(chǎn)費用而采取延長勞動時間、克扣職工工資等管理手段，工會為保障職工利益而要求改善勞動條件，提高工資待遇，必然會加大企業(yè)成本，工會與企業(yè)就成為爭取職工利益和侵犯職工利益的一對矛盾。

但是，工會與企業(yè)也存在著共謀發(fā)展的共同點。

一是職工工資和福利待遇的提高依賴于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，所以企業(yè)是職工生存的希望。二是企業(yè)的發(fā)展、效益的提高有賴于職工積極性的調(diào)動和發(fā)揮。職工積極性的調(diào)動和發(fā)揮不僅要靠企業(yè)的管理和改革，也有賴于工會工作的開展，有賴于工會組織在職工中的威信。三是企業(yè)的發(fā)展、競爭能力的提高，有賴于職工素質(zhì)的提高。工會組織擔負著提高職工文化、科技、技能的重任，是企業(yè)生存發(fā)展離不開的重要因素和條件。四是企業(yè)的管理水平及生產(chǎn)力的提高離不開職工的民主管理途徑。實踐證明，職工中蘊藏著技術革新、技術改造、節(jié)能降耗、內(nèi)部挖潛的內(nèi)涵性增值因素，企業(yè)利用好了，可收到事半功倍的效果。五是工會工作的開展，離不開企業(yè)的理解和支持。開明的老板，重視工會工作，可以充分發(fā)揮工會在組織職工、教育職工、引導職工開展勞動競賽，提高生產(chǎn)效率的重要作用。在實踐中，很多非公企業(yè)經(jīng)營者也從中嘗到了甜頭。為企業(yè)節(jié)能降耗、提高效益作出貢獻，樹立工會組織在企業(yè)中的地位和威望，不斷提高工會組織的工作水平。

工會組織應善于在工作中化解矛盾，在矛盾中尋找共同點，在共同點中尋找工作的結合點，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用。

三、構建和諧勞動關系必須充分發(fā)揮工會作用

(一)發(fā)揮職工權益的代表者、維護者的作用，做職工維權的“娘家人”

《工會法》明確規(guī)定：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會是職工權益的代表者和維護者，依法維護職工權益責無旁貸。工會只有把維護職工群眾的合法權益作為工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好維權職能作用，才能更好地為構建和諧勞動關系服務。隨著市場經(jīng)濟進入新常態(tài)，涉及到職工勞動權益的問題更為突出，維權工作也越來越艱巨。工會應圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，把維權貫穿到工會工作之中，切實把職工的合法權益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。

一是健全源頭參與機制，加大維權力度。工會要在黨委統(tǒng)一領導下，主動爭取黨委、政府(行政)領導對工會維權工作的支持和幫助，及時向黨委、政府(行政)反映職工群眾關心的熱點、難點問題，主動參與涉及職工利益的有關法規(guī)、政策、措施、方案的制定。要敢于說話，敢于維權，善于維權，積極反映職工的意見，提出工會的政策性建議和主張。要堅持把職工的呼聲當作第一信號，把職工利益當作第一考慮，把職工滿意當作第一標準。在國際金融危機影響日益顯現(xiàn)的新形勢下，工會組織要樹立大維權觀念，把保企業(yè)、保崗位作為維護職工權益的最大任務。

二是堅持推進以職代會為基本形成的企業(yè)民主管理制度。工會要積極推行職代會制度，對涉及到企業(yè)的重大決策和職工的切身利益等問題，都要經(jīng)職代會討論通過。要加強廠務公開、民主管理工作，凡是應向職工群眾公開的，職工群眾應該知曉的事情都要公開。保障職工群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力。切實落實好職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項的知情權，對涉及勞動關系重大問題的協(xié)商權，對執(zhí)行勞動法律法規(guī)政策，履行集體合同情況的監(jiān)督權。

三是推進建立健全勞動關系三方協(xié)商機制。構建和諧社會，關鍵是構建穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系和諧是企業(yè)和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。要建立和完善政府、工會、企業(yè)勞動關系三方四家協(xié)商機制，做到勞動矛盾糾紛調(diào)解、仲裁工會全程參與。積極推行平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，提高勞動合同、集體合同的簽訂率、履約率和職工群眾的滿意率;實現(xiàn)相互尊重、和諧相處、共謀發(fā)展、互利共贏的社會主義新型勞動關系，為構建和諧社會創(chuàng)造條件。

(二)發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，做職工矛盾的調(diào)解人

構建和諧勞動關系，工會應充分發(fā)揮聯(lián)系面廣，代表性強，密切聯(lián)系職工群眾的獨特優(yōu)勢作用，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工作的生命線。要圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，深入群眾，多做了解和反映民心民意的工作;及時向企業(yè)傳遞職工的意見、要求和呼聲，提出改進的意見和建議。要建立工會的調(diào)解機制，協(xié)助黨政做好理順情緒、化解矛盾的工作，切實發(fā)揮工會為黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

在協(xié)調(diào)勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會，政府也需要工會。工會的介入，使勞資雙方有了平等對話的基礎，使勞資雙方溝通渠道變得暢通。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通和協(xié)調(diào)，正確處理企業(yè)和職工的關系，使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營造和諧的勞動關系，從而達到“勞資雙方互利共贏”的目的。工會對勞動關系矛盾要做到盡早發(fā)現(xiàn)、快速反應，及時介入，協(xié)助黨政把矛盾妥善解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(三)發(fā)揮工人階級主力軍作用，做職工建功立業(yè)的引導人

發(fā)展是企業(yè)和諧之本。工會要以發(fā)展為主旋律，引導廣大職工在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。

一要在職工中廣泛開展愛崗敬業(yè)、“廠興我榮”的職業(yè)道德教育活動。鼓勵和引導職工樹立全局意識、大局意識，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心服務大局，積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設和企業(yè)文化建設，不斷增強職工主人翁意識和對企業(yè)的認同感、責任感。

二要在職工中大力弘揚勞模精神。積極開展向勞模和先進人物學習的活動，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“工人偉大、勞動光榮”的輿論環(huán)境，激勵廣大職工學先進、趕先進、爭先進，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。

三要圍繞“穩(wěn)增長、調(diào)結構”開展勞動大競賽。堅持全心全意依靠工人階級的方針，組織職工進行理論知識、技術技能崗位培訓，積極推進“工人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”、“金牌員工”等創(chuàng)建活動，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì);圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，引導廣大職工參與企業(yè)科技攻關、技術改進、產(chǎn)品研發(fā)，激發(fā)職工的智慧和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)技術進步，實現(xiàn)個人崗位成才，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

(四)發(fā)揮扶貧幫困優(yōu)勢作用，做職工冷暖的知心人

以人為本，構建和諧社會，必須以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點。構建和諧勞動關系，關鍵是要保持職工隊伍的穩(wěn)定，以穩(wěn)定來保障和諧。因此，工會要樹立主動為廣大職工服務的思想理念，在做好職工思想教育的同時，要始終堅持“職工利益無小事”的原則。從職工群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，關心職工疾苦，為職工排擾解難，做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，誠心誠意為職工群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。只有努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一幫扶人，才能真正使“職工有困難找工會”落到實處。要進一步建立和完善困難職工救助制度和長效幫扶機制，建立健全困難職工檔案，加快推進職工互助保障制度建設，大力完善社會保障體系，深化送溫暖工程，真正做到困難職工救助全覆蓋，使困難職工得到更多的實惠，真正感受到黨和政府以及工會對職工的關懷，確保職工隊伍穩(wěn)定。

(五)發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，做職工保障的監(jiān)督人

工會要加強對維護職工切身利益的有關制度落實的監(jiān)督檢查。每年要重點對集體合同、勞動合同、工資集體專項合同、勞動保護、廠務公開、職代會提案等方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)為職工辦理社會保險、工傷保險等“五險一金”，落實社會保障制度，讓職工享受到社會保障的權益。要加強勞動保護和工作環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，保障職工的人身安全。要不斷增進生產(chǎn)者與經(jīng)營者的理解合作，營造職工關心企業(yè)，企業(yè)關愛職工，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧勞動關系，共享改革成果，在“雙愛雙評”、“共享共建”中構建和諧的勞動關系，實現(xiàn)和諧發(fā)展。

構建和諧勞動關系是一個系統(tǒng)性工程，以上只是本人近年來在基層工會工作的一點膚淺認識。最近，中共中央、國務院向我們發(fā)出了“關于構建和諧勞動關系的意見”的綱領性文獻。我們應當認清形勢，順勢而為，積極探索構建和諧勞動關系的新途徑、研究新方法，充分發(fā)展工會組織的優(yōu)勢和職能作用，努力構建經(jīng)濟新常態(tài)下的和諧勞動關系。

第三篇：工會在構建和諧勞動關系中大有可為

學習宣傳實踐中國 特色社會主義工會 發(fā)展道路網(wǎng)絡征文

工會在構建和諧勞動關系中大有可為、大有

作為

綏芬河站運轉車間 楊杰

王兆國同志強調(diào)指出，中國特色社會主義工會發(fā)展道路來之不易，必須倍加珍惜，始終堅持，毫不動搖。中國工會作為黨領導的工人階級群眾組織，具有密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構建和諧勞動關系作出積極貢獻。要承擔組織者職責，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，引導職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力，在推動企業(yè)發(fā)展中維護和發(fā)展職工利益。堅持切實表達和維護職工群眾的合法權益。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，重要條件，也是社會和諧的重要基礎。黨的十一屆三中全會以后，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，我國勞動關系發(fā)生了一系列新的變化，產(chǎn)生了一系列新的特點，但這并沒有改變我國勞動關系的社會主義性質(zhì)。我們黨始終高度重視維護勞動者權益、正確認識和 處理勞動關系問題。改革開放以來，黨和政府對勞動關系問題作出一系列新的指示，要求發(fā)展社會主義和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動；強調(diào)只有尊重和保障職工群眾合法權益，促進勞動關系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動力，社會才能和諧，只有實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧，職工群眾利益才具有更可靠的保障。維護職工合法權益是工會的基本職責。要切實發(fā)揮自身的職能作用，在維護全國人民總體利益的同時更好地維護職工群眾的具體利益，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難，加大協(xié)調(diào)勞動關系力度，充分保障廣大職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權益，推動形成包括職工群眾在內(nèi)的全體人民共謀經(jīng)濟發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

一、堅持維護職工群眾合法權益

維護職工合法權益是工會的神圣職責，代表和維護職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。必須貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針，把廣大職工組織到黨領導的工會中來，團結動員廣大職工為實現(xiàn)黨和國家的中心任務發(fā)揮主力軍作用；切實維護職工群眾的經(jīng)濟、政治、文化、社會權益，使廣大職工共享改革發(fā)展成果。牢固樹立“以職工為本，主動 依法科學維權”工會維權觀，堅持維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方法和總體格局，主動了解和幫助解決職工的實際困難和問題，變事后介入為事前參與，做到主動維權；監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導職工理性合法表達利益訴求，把維權納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，做到依法維權；維權訴求應符合經(jīng)濟社會發(fā)展總體水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，有利于擴大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡單照搬西方發(fā)達國家標準，做到科學維權。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”企業(yè)工會工作原則，組織引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人，推動企業(yè)主動保障職工的合法權益，把企業(yè)建設成為企業(yè)和職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。推動黨政主導的維護職工群眾權益機制建設，促進利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制的建立和完善，把維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益結合起來，把維權工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，始終做職工合法權益的代表者和維護者。

二、堅持以職工為本，主動依法科學維權

中國工會是職工權益的代表者和維護者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護職工群眾的勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利。要健全黨和政府主導的維護職工群眾權益機制，把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，努力實現(xiàn)維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的統(tǒng)一，維護職工群眾權益與教育引導職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一。

三、以職工為本 服務職工在基層

民生問題一直都是熱點問題。強調(diào)保障和改善民生，既是滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，也是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、擴大消費的必然要求。

全國政協(xié)委員胡先春說，在黨和政府及全社會的共同努力下，包括困難職工在內(nèi)的廣大困難群體生活水平有了很大提高，但職工在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女上學等方面仍面臨不少問題，保障和改善民生、解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題，仍將是一項長期而艱巨的任務。

走好這條道路，就要始終堅持以職工為本，強化宗旨觀念，更好地服務職工。這是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本要求。要面對面、心貼心、實打實地深入到職工群眾中去，通 過開展“普惠化”服務提升工會維權工作水平，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力。實打實地為職工和企業(yè)服務，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。加大源頭維護職工權益力度，推動完善最低工資標準制度，積極參與工資指導線、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動標準的制定，推動提高普通職工特別是一線職工工資收入。

四、從利益協(xié)調(diào)入手，在參與和促進中構筑和諧

現(xiàn)階段我國勞動關系總體上是穩(wěn)定的，與市場經(jīng)濟體制相適應的社會主義新型勞動關系正在逐步形成，但影響勞動關系和諧的問題仍然比較多，因勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、社會保險和福利待遇等問題引發(fā)的勞動爭議仍大量存在，反映了勞動關系問題的嚴峻性，這種狀況對經(jīng)濟增長和社會穩(wěn)定帶來不利影響。我們既要看到當前我國勞動關系總體穩(wěn)定這個主流，又要看到勞動關系領域存在的突出問題；既要對實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要看到勞動關系領域存在的突出問題；既要對實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要切實增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫感。建立權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平的利益協(xié)調(diào)機制是化解勞動關系矛盾的有效途徑。工會在協(xié)調(diào)體系建立的過程中，應圍繞職工最關注、最直接、最現(xiàn)實的利益，做到“五個兼顧”，即兼顧國家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧發(fā)展能力強的群體與發(fā)展能力弱的群體利益，兼顧改革中利益較多群體與改革中利益較少群體的利益，兼顧先富群體與后富群體的利益，兼顧不同行業(yè)、不同職業(yè)群體的利益。企業(yè)涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過職代會審議，這既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進了企業(yè)與職工之間勞動關系的和諧，推動了和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。

五、從依法維權入手，在監(jiān)督和維護中構筑和諧

監(jiān)督職能是工會職能的表現(xiàn)形式，是工會維護職工合法權益的基本手段。因此，工會組織要通過完善監(jiān)督機制，深入推進廠務公開，使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級獎懲等情況，擴大知情權，增加透明度，實現(xiàn)勞動關系雙方信息對接。特別是在企業(yè)改制、關閉、破產(chǎn)、重組時，工會要源頭參與，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動法律法規(guī)制度的落實，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過程更加透明有效。維護職工合法利益是工會的基本職責，維護職能體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬 性，是工會組織具有生命力和影響力的關鍵所在。

工會作為職工利益的代表者和維護者，要圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、勞動關系矛盾預警機制、訴求表達機制、權益保障機制，為工會協(xié)調(diào)勞動關系、依法維護職工合法權益提供法律保障。大力開展工會扶貧幫困活動，幫助解決困難職工、農(nóng)民工生產(chǎn)生活問題，通過平衡不同利益群體之間的關系，把廣大職工的心力凝聚一起，為促進勞動關系的良性循環(huán)、構建社會主義和諧社會打下堅實基礎。

六、企業(yè)工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系工作中存在的問題以及新的工作思路

首先，由于經(jīng)濟的不獨立性，基層工會組織出現(xiàn)大量“老板式”工會，其表現(xiàn)為工會干部尤其是工會主席由企業(yè)任命或是領導人兼任，而不是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求，由職工選舉產(chǎn)生。在實際工作中，企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)工會往往形成一種領導與被領導的關系，工會工作受制于企業(yè)的經(jīng)營者，很難真正按照工會法的要求行使權利、履行職責、發(fā)揮應有的作用。

其次，工會法雖然賦予工會維護職工合法權益的職責，但并沒有給予履行職責的權利保障，在工資、福利、社會保障、勞動安全等涉及職工切身利益問題時，工會發(fā)言權小或是沒有發(fā)言權，往往是心有余而力不足，再加上企業(yè)工會工作人員人手不足和法律素質(zhì)不高，導致企業(yè)工會維權能力十分有限。

第三，企業(yè)工會維權機制不完善。職代會是職工參與企業(yè)事業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)工會維權的重要手段。工會通過組織職工（代表）大會等形式參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行合同和平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)助和督促企業(yè)做報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法規(guī)的貫徹執(zhí)行，調(diào)解勞動爭議等工作。但很多地方企業(yè)職代會往往是走走形式，主要表現(xiàn)有：企業(yè)不按期或長期不召開職代會；或是指定職工代表人選而不是民主選舉，職工代表中領導干部和中層干部占多數(shù)，職代會變成工作會；企業(yè)重大決定和關系職工切身利益的重大問題，不提交職代會討論等，職工的意見和呼聲無法進入領導層。

再次，企業(yè)工會干部維權能力有待提高。集中表現(xiàn)在工會干部對工會工作、勞動用工等方面的法律法規(guī)了解不深不透，職工迫切需要的集體談判能力與技巧欠缺，代表職工與企業(yè)進行工資協(xié)商的能力不強。

這些問題從某個側面也反映出了目前階段，新時期企業(yè)工會組織協(xié)調(diào)勞動關系的工作思路：強化學習培訓，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。把學習作為安身立命之本，深入學習中國特色社會主義理論體系，用中國化的馬克思主義最新理論成果 武裝頭腦。深入學習政治、經(jīng)濟、法律、管理等各方面的知識，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構，不斷提高綜合素質(zhì)。不斷提高認識問題、解決問題的水平。把加強理論政策研究擺上工會工作全局的重要位置，既要善于總結歸納工作中的好經(jīng)驗、好做法，使之上升到理性的高度；又要注重研究分析工作中的問題和不足，找準癥結，有的放矢地加以解決、分析研究，提出對策建議，增強工會工作的前瞻性和科學性。強化實踐鍛煉，在實踐中增長才干、提高本領。實踐出真知，實踐長才干。完善制度，建立機制，引導和激勵廣大工會干部腳踏實地，埋頭苦干，多直接面對矛盾和問題，在實踐中尋求解決難題的思路、辦法和對策。

究解構建和諧勞動關系是當前一項緊迫而重要的政治任務。要把思想和認識統(tǒng)一到中央對我國勞動關系的性質(zhì)、特點、發(fā)展趨勢的分析判斷上來，加強對勞動關系形勢的研究和把握，增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫感。要認真分析落實構建和諧勞動關系對工會提出的新任務新要求，積極參與、主動作為，切實履行好社會責任。工會要始終站在協(xié)調(diào)勞動關系的第一線，創(chuàng)造性地工作，增強工作的主動性、預見性，特別注意研決勞務派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當前影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，構建和諧勞動關系，努力維護職工合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。讓我們更加緊 密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、銳意創(chuàng)新，凝聚力量、積極奮進，不斷開拓中國工會事業(yè)的廣闊前景，團結動員全國億萬職工為奪取全面建設小康社會新勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興而不懈奮斗！

第四篇：淺談企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用

淺談企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用

（天昊公司 張國喜 高 力）

黨的十七大提出了以人為本、構建和諧社會的科學發(fā)展觀。勞動關系作為最基本的社會關系，其和諧穩(wěn)定是社會和諧的基礎，是影響經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的重要因素。維護職工的合法權益是工會的基本職責，工會作為職工群眾根本利益的代言人，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用，筆者就此問題談一點較為粗淺的看法。

企業(yè)工會在企業(yè)勞動關系中是職工方的代表 無論是何種性質(zhì)的企業(yè)，均存在企業(yè)（股東）和企業(yè)職工二者間的勞動關系，企業(yè)與職工雙方勞動關系的核心就是利益分配問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度”，“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制?！甭毠な且粋€群體，誰是他們的代表呢？我國《勞動法》作出了明確規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權益”；全國總工會《企業(yè)工會工作條例》第二條明確規(guī)定企業(yè)工會是：“職工合法權益的代表者和維護者”，所以，不論從法律的角度還是從 工會的職責上來說，在企業(yè)勞動關系中，工會都是職工方的代表，因此，企業(yè)工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用是非常關鍵的，為此，企業(yè)工會必須代表職工的合法利益說話、辦事。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中還指出：“和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐”。企業(yè)和諧勞動關系是社會和諧文化的重要基礎之一，企業(yè)勞動關系是否和諧，將直接影響到千萬個家庭的和諧，進而影響到社會的和諧和穩(wěn)定。企業(yè)勞動關系的和諧要以企業(yè)與職工雙方的利益均衡為前提，由于法律所賦予工會的權利和工會在企業(yè)中所處的地位，工會組織應在構建企業(yè)和諧關系中發(fā)揮其重要作用，包括在規(guī)范勞動合同、確保職工收入、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和職業(yè)病防范、執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的作業(yè)時間、按時足額繳納各種社會保險、保障職工合法權益等方面。所以，工會必須責無旁貸地擔當起責任來，與企業(yè)、與職工一道共同努力，構建企業(yè)和諧的勞動關系。

天昊公司是中國平煤神馬集團公司下屬的一家實業(yè)公司，在構建和諧勞動關系方面做出了積極的探索。一是天昊公司工會是集團公司首家簽訂以《集體合同》為主要形式的勞動監(jiān)督保護單位，合同內(nèi)容對涉及職工的報酬、勞動時間、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、工作安排、休息休假、職工違規(guī) 處理等涉及職工切身利益的權益，規(guī)范運作；二是建立健全兩級工會勞動法律和勞動保護監(jiān)督機制，提高了工會監(jiān)督和調(diào)解勞動爭議的能力；三是督促所屬基層單位加強勞動保護措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實，督促各單位按時按規(guī)發(fā)放勞動保護用品，安排職工定期體檢，確保職工身心健康；四是積極參與安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，加強職工安全教育，促進安全生產(chǎn)，切實維護職工職業(yè)健康和生命安全權益。要結合企業(yè)實際，或建立起群眾安全監(jiān)督委員會，選派責任心較強的職工，充實到群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡中去，參與安全生產(chǎn)管理；或建立職工代表安全巡視制度，加大安全檢查力度，這些舉措都是很好的做法；五是堅持安排勞動模范和一線職工外出休養(yǎng)觀光，使他們切實感受到組織上的關懷和溫暖，進一步激發(fā)和調(diào)動先進模范人物的積極性和創(chuàng)造性，對促進企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著更為積極作用。

企業(yè)工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的工作著力點

工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中處于如此重要的地位，那么，企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的工作著力點，也就是如何發(fā)揮工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用，筆者認為，主要有以下幾個方面：

切實維護職工合法權益。胡錦濤總書記在黨的十七大中指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基 本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”。工會作為企業(yè)勞動關系中職工方的代表，維護職工的合法權益就是工會的基本職責，發(fā)揮好工會的這一基本職責，是構建和諧勞動關系的基本保障。勞動關系的主要內(nèi)容就是勞動關系雙方各自享有的權利和應盡的義務，《勞動法》第三條對勞動者的權利作了明確的規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利”，為了保證這些權利的落實，企業(yè)必須建立一系列規(guī)章制度加以確保。由于“資方強而勞方弱”的現(xiàn)象在我國仍然存在，工會做為職工方的代表，應依法把維護職工合法權益作為己任和天職，積極創(chuàng)造條件爭取職工合法權益的實現(xiàn)。因此，“組織起來，切實維權”是工會存在、發(fā)展的基礎，是社會主義社會發(fā)展的必然要求，也是廣大職工的迫切愿望。

切實履行平等協(xié)商簽訂集體合同的職能。２００８年１月１日施行的《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應“與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益”；第五章第一節(jié)，對集體合同作出特別規(guī)定，其中第五十一條規(guī)定“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立”。由此可以看出，平等協(xié)商簽訂集體合同是在市場經(jīng)濟條件下構建和 諧勞動關系、維護職工合法權益的重要手段，有利于平衡企業(yè)內(nèi)部勞動關系雙方的利益。平等協(xié)商簽訂集體合同的雙方是企業(yè)方和工會方，企業(yè)方和工會方要建立共同的平等協(xié)商機制，定期對涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商，工會在平等協(xié)商過程中，要廣泛聽取職工群眾的意見和建議，要堅持協(xié)商原則，通過協(xié)商推進職工參與工資決策機制的形成，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)同發(fā)展，為職工爭取合法利益，并以集體合同的形式固定下來；在集體合同履行過程中，工會還要加強監(jiān)督檢查，保證集體合同有效履行。

在簽訂集體合同的同時，還應簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

認真做好勞動爭議的調(diào)解工作。勞動爭議是勞動關系中發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，直接反映勞動關系雙方的利益沖突，不及時解決，會導致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，“工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助”?！秳趧臃ā返诎耸畻l規(guī)定“在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會”，并明確規(guī)定“勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任”，法律賦予工會權利，就是要工會在處理勞動爭議方面發(fā)揮好的作用，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

工會在處理勞動爭議時要是做好以下幾方面的工作：一是參與勞動爭議的協(xié)商；二是主持勞動爭議的調(diào)解；三是參加勞動爭議的仲裁；四是支持職工依法提起訴訟，并為職工提供法律咨詢；同時，要建立勞動關系預警機制，在日常工作中做好勞動爭議的事前預防、調(diào)解工作，減少勞動爭議事項的發(fā)生，為構建和諧勞動關系做出應有的貢獻。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關勞動法律法規(guī)?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》等法律法規(guī)是調(diào)整、規(guī)范勞動關系，保護勞動者合法權益的，能否得到有效實施，關系到勞動關系的和諧穩(wěn)定，也關系到職工合法權益的保護?！秳趧臃ā返诎耸藯l規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”，可以說，工會進行勞動法律監(jiān)督是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部份。在市場經(jīng)濟條件下，工會的監(jiān)督作用越來越重要。工會組織與職工群眾保持著最密切的聯(lián)系，最了解實際情況，最有發(fā)言權，工會應依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》賦予的權利，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反相關法律、法規(guī)的行為，可要求用人單位給予糾正；同時，工會還應積極支持職工群眾依法舉報 用人單位的違法行為；工會還可通過宣傳媒體進行輿論監(jiān)督，營造構建企業(yè)和諧勞動關系的良好氛圍。

關愛困難職工，為他們排憂解難。關心職工工作、生產(chǎn)和生活，做好困難職工的幫扶工作，也是工會構建和諧勞動關系的一項重要工作。在這方面，一是要關心困難企業(yè)職工的工作、生產(chǎn)和生活，為他們再就業(yè)尋求支持；二是在效益好的企業(yè)中，也會因重大疾病或家庭災害等致困致貧，也需要工會給予關心和支持。所以，工會組織一定要牢固樹立服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，竭力為職工群眾，特別是困難職工服好務，辦好事、辦實事。

這方面，天昊公司也有成功的經(jīng)驗，先后出臺《困難職工幫扶基金管理辦法》，通過行政拿一點、工會出一點、職工捐一點的辦法，建立了困難職工幫扶基金，對困難職工實施重點幫扶，對特困職工進行定期救助。同時，延伸“金秋愛心助學”活動的助學范圍，使升入高等院校的普通職工子女均享受到一定的助學獎勵、公司行政每年全額為職工購買大病醫(yī)療互助保險和女職工特病保險，切實為職工辦實事、辦好事，為構建和諧勞動關系做出了積極的貢獻。

呈然，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的地位會更重要，作用也會更明顯。同時，也是對做好當前工會工作提出了新的課題，只有企業(yè)工會干部充分認 識到企業(yè)工會的地位和作用，積極地、主動地去做好工作，才能在構建企業(yè)和諧勞動關系中發(fā)揮好工會的應有作用，進而為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

第五篇：淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用

淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用

企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。隨著石油企業(yè)的發(fā)展逐步推進，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，對如何保證隊伍人心不散，工作秩序不亂，落實好全年的工作任務的同時，建立勞動關系和諧企業(yè)的工作顯得十分重要。如何妥善處理好勞動關系中的矛盾和問題，協(xié)調(diào)好各方面的利益關系，探索和研究構建石油企業(yè)和諧勞動關系的新舉措、新辦法、新途徑，為企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營管理、穩(wěn)定大局創(chuàng)造有利條件和保駕護航，是每位工會干部都要認真思考并付諸實踐的工作。

工會作為職工群眾根本利益的代言人，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用，工會在構建和諧勞動關系中應發(fā)揮好哪些作用呢？ 筆者認為主要有：

一、倡導和組織作用

時代的呼喚，黨和政府的需要，工會組織應該在參與建立和諧企業(yè)勞動關系中發(fā)揮其不替代的重要作用，在構建和諧企業(yè)勞動關系中作出貢獻。工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中，可以從多種渠道和方面發(fā)揮其重要作用。

在組織建設上，組織是基礎。無論是維護職工合法權益，還是建立企業(yè)和諧勞動關系，目的都是要最大限度地把職工組織到工會中來。工會組織要在最廣泛地把職工組織到工會來的同時，還要不斷探索多種維護勞動者的合法權益的有效機制，切實維護職工經(jīng)濟利益、民主權利和精神文化需求，使工會成為真正代表職工合法權益和正當

利益的群眾組織。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識建立中國特色社會主義新型勞動關系的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，用工會獨特的優(yōu)勢倡導和組織好新型的勞動關系和諧企業(yè)的工作，使之體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，成為企業(yè)和勞動者雙方都樂意接受并形成共識的好事。

二、溝通和協(xié)商作用

工會組織是企業(yè)民主管理工作的承擔者，溝通協(xié)商是民主建設的重要手段。工會通過溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方在擴大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關系和諧發(fā)展的平臺。實踐證明，在調(diào)整勞動關系問題上，不僅職工需要工會，企業(yè)經(jīng)營者也需要工會。在營造和諧勞動關系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。工會利用自己的職責、特點和優(yōu)勢，把職工群眾的意愿和工會的主張變?yōu)楦鞣降墓沧R，通過組織制度內(nèi)的溝通和協(xié)調(diào)，相互尊重、協(xié)商合作、化解矛盾、共建和諧，實現(xiàn)勞動關系上雙方之間的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關系的相關者和風險的共擔者。許多成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們：企業(yè)的發(fā)展，必須在所有相關利益人之間達成和諧，和諧了才能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為了共同的愿景，共同的目標，同心同德，同舟共濟，同甘共苦，同創(chuàng)輝煌。

表達和維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護職工合法權益工作上，使維權工作的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。工會組織要善于把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面，把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導職工理解改革、支持改革、投身改革，并在改革涉及的利益關系調(diào)整中，采取有力措施維護和實現(xiàn)職工群眾切身利益；組織和引導職工群眾發(fā)楊主人翁精神，為促進國家和企業(yè)的發(fā)展作貢獻，同時又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權益，使職工群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果；工會要善于圍繞就業(yè)、分配、社會保障、安全生產(chǎn)等涉及職工切身利益的重大問題，及時反映職工群眾的意見；工會還要善于引導職工群眾正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調(diào)整，引導職工群眾通過理性、合法的方式表達利益訴求，把勞動關系的矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)實現(xiàn)和諧勞動關系。

三、紐帶和推動作用

建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)改革發(fā)展的基礎和保證，是工會組織和企業(yè)行政的共同職責。工會是職工之家，廣大職工群眾對工會組織都充分信任并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高綜合素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。要營造一個讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境。工會就要承擔起橋梁紐帶的作用，在溝通信息、反映情況、反映意愿上發(fā)揮為職工說話辦事的職能，真正做到“主動維權、依法維權、科學維權”。同時也要清醒地看到，在企業(yè)改革中不可能沒有意見，也不可能不出現(xiàn)矛盾，構建勞動關系和諧不是不講原則，不是不要改

革，而是要在構建工作中解決問題、化解矛盾，推動改革。工會要在企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營管理中發(fā)揮橋梁紐帶作用，還需要通過簽訂集體合同等形式，經(jīng)過平等協(xié)商，達成共識，保持和諧的勞動關系，明確一些具體的事項，如開展能提高素質(zhì)的技術和崗位培訓以及技術創(chuàng)新活動，開展一些合理化建議和民主管理的工作，開展一些以主人翁姿態(tài)的勞動競賽等，以此來提高職工的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力，不斷地為構建新型的勞動關系和諧而發(fā)揮工會的獨特作用。

四、排憂解難和幫扶作用

工會一切工作的出發(fā)點就是竭誠為職工群眾服務。幫扶職工困難群體是工會維護職工利益直接具體的體現(xiàn)。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當職工的貼心人。對困難職工，要從工會自身的特點和優(yōu)勢出發(fā)，為他們排憂解難，濟難救困。新港公司工會從解決各族員工最關心的實際問題和“難點、熱點”入手，堅持實施送溫暖工程。制定和完善了《扶貧幫困送溫暖工作管理辦法》、《員工互助金管理辦法》等有關制度。同時，定期走訪困難家庭，切實為各族員工解決實際困難。

一是要深入實施送溫暖工程，大力加強困難職工幫扶中心建設，建立幫扶困難職工快速反應系統(tǒng)，真心實意地為職工排憂解難；

二是做好職工培訓工作。發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓。

三是做好提高職工素質(zhì)和企業(yè)文化工作。組織職工學理論、學文化、學技術，開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動，陶冶職

工情操，培養(yǎng)團隊精神，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、引導和服務作用

積極宣傳，爭取各方支持。要創(chuàng)新載體，精心組織安排。創(chuàng)建活動意在創(chuàng)，重在建，旨在和。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。

一是要在職工素質(zhì)教育上。工會是職工之家，廣大職工群眾對工會組織都充分信任并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高綜合素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。

二是要引導職工用正確的心態(tài)對待時代，對待社會，對待企業(yè)，對待人，要飲水思源，使職工認識到每一個人的人生成長和事業(yè)成就及生活起居都離不開大自然的養(yǎng)育、社會的保障、企業(yè)的關愛、家庭的關心和他人的幫助，要倍加珍惜自己所擁有的一切及不斷改善的生活、工作環(huán)境，周圍的世界將越來越美好。

三是要提高工會干部素質(zhì)。工會干部是職工群眾的貼心人，職工盼什么、憂什么、愛什么、恨什么，工會干部應該最了解、最清楚，也應該最關心。這些看似簡單的問題，但因為很多問題是處在錯綜復雜的矛盾之中，涉及到方方面面，工會又是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要有較高素質(zhì)的工會干部把直接涉及職工利益的疑點、難點、熱點問題處理好。

構建企業(yè)和諧勞動關系是一項艱巨的工作，長期的任務。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的地位會更重要，作

用也會更明顯。同時，也是對做好當前工會工作提出了新的課題，只有企業(yè)工會干部充分認識到企業(yè)工會的地位和作用，積極地、主動地去做好工作，才能在構建企業(yè)和諧勞動關系中發(fā)揮好工會的應有作用，進而為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

二〇一二年十一月